A Deel é uma plataforma global de RH que ajuda as empresas a gerir as suas equipas internacionais. A sua estrutura de preços inclui vários níveis e planos, permitindo flexibilidade com base nas suas necessidades, em vez de uma tarifa fixa.
A Deel disponibiliza funcionalidades essenciais para gerir contratos, salários e conformidade de equipas globais. Tal como acontece com muitas plataformas globais de RH, os seus preços seguem os modelos habituais, disponibilizando diferentes opções para responder às necessidades específicas da sua equipa sem custos desnecessários.
Este guia abrange tudo o que precisa de saber sobre os preços, planos e custos da Deel para o ajudar a tomar uma decisão de compra informada.
Quanto custa a Deel?
Os preços da Deel começam nos 29 $ por colaborador, por mês (PEPM), para serviços globais de processamento de salários, e chegam aos 599 $ PEPM para serviços completos de Empregador de Registo (EOR). Também disponibiliza uma série de serviços adicionais e complementos para necessidades específicas. Os detalhes dos preços estão disponíveis publicamente, o que facilita a consulta das opções disponíveis, embora alguns serviços exijam um orçamento personalizado.
Este modelo de preços é adequado para empresas que gerem equipas internacionais, como empresas emergentes de rápido crescimento ou empresas tecnológicas. Os planos diferem consoante o número de colaboradores ou prestadores de serviços incluídos e o nível de serviço necessário.
A Deel não disponibiliza um período de teste gratuito, mas pode solicitar uma demonstração. No entanto, está disponível uma versão gratuita da Deel para equipas pequenas, o que torna o seu software e os seus serviços uma opção sólida para pequenas empresas e empresas emergentes que necessitem de funções globais de RH.
Planos e níveis de preços da Deel
A Deel estrutura os seus planos de preços para responder a várias necessidades empresariais, com cada pacote definido pelas funcionalidades, serviços, dimensão da equipa e acesso ao suporte.
Eis uma visão geral dos planos Deel disponíveis:
| Nome do plano | Preço | O que está incluído? |
| Processamento global de salários da Deel | 29 $ por colaborador/mês | Operações consolidadas de processamento de salários, suporte para pagamentos em várias moedas, conformidade com a legislação fiscal local, gestão de taxas de câmbio, relatórios e análises, autosserviço para colaboradores |
| Gestão de prestadores de serviços da Deel | 49 $ por prestador/mês | Contratos locais e conformidade, faturas automatizadas, pagamentos em massa, aprovações de faturas e acompanhamento de despesas, suporte 24/7 |
| Prestador de serviços registado da Deel | 325 $ por prestador/mês | Proteção e suporte contra a classificação incorreta de prestadores de serviços, apoio em matéria fiscal e de legislação laboral, pagamentos e faturação automatizados, suporte na transição de prestadores de serviços para colaboradores a tempo inteiro |
| Deel EOR (Empregador de Registo) | 599 $ por colaborador/mês | Emprego legal completo em mais de 150 países, gestão local e internacional de salários e impostos, apoio à conformidade, administração de benefícios, especialistas fiscais e jurídicos locais, suporte 24/7 |
| Processamento de salários nos EUA da Deel | Orçamento personalizado | Declarações fiscais, salários e benefícios, formulários W-2, W-4 e 1099 automatizados, declaração de impostos local, autosserviço para colaboradores, gestor de sucesso do cliente dedicado, suporte 24/7 |
| PEO dos EUA da Deel | Orçamento personalizado | RH, salários, benefícios, conformidade, benefícios e vantagens personalizados para colaboradores, pagamentos de salários e segurança social, declarações fiscais, gestor de sucesso do cliente dedicado, suporte 24/7 |
Analisemos com mais detalhe os planos Deel disponíveis:
Plano de processamento global de salários da Deel
O plano de processamento global de salários da Deel destina-se a empresas que já possuem entidades legais nos países onde empregam pessoas, mas querem que a Deel faça a gestão dos salários internacionais, assegure a conformidade e simplifique as operações em várias jurisdições.
Ideal para: Empresas com entidades legais estabelecidas em vários países que necessitam de operações centralizadas e conformes de processamento de salários e que pretendem transferir grande parte da complexidade, mantendo ainda o estatuto de empregador legal.
Limitações / compromissos: Como precisa de ter entidades legais nos países relevantes, este plano não substitui um serviço EOR onde não tenha presença legal. Além disso, os custos aumentam consoante o número de colaboradores e países; poderão existir taxas de implementação ou atrasos no processo de integração, dependendo da região.
Plano de Gestão de Prestadores de Serviços da Deel
O Plano de Gestão de Prestadores de Serviços da Deel é ideal para pequenas e médias empresas que necessitam de gerir a conformidade e os pagamentos de prestadores de serviços em mais de 150 países.
Inclui faturas automatizadas, pagamentos em massa e apoio 24 horas por dia, 7 dias por semana. Inclui também funcionalidades que ajudam a evitar riscos de classificação incorreta, ajudando a identificar prestadores de serviços que deveriam, na realidade, ser empregados a tempo inteiro.
Mais adequado para: Pequenas e médias empresas que contratam muitos prestadores de serviços a nível global, mas que não precisam necessariamente de uma infraestrutura completa de processamento salarial para empregados.
Limitações: Tem menos funcionalidades avançadas de recursos humanos, benefícios para empregados ou obrigações do empregador em comparação com os planos de processamento salarial ou EOR. Oferece menos apoio para aspetos como benefícios completos, coemprego, entre outros. Além disso, se pretender converter prestadores de serviços em empregados a tempo inteiro, poderão ser necessárias mais funcionalidades ou um plano diferente.
Plano de Prestador de Serviços Registado da Deel
O Plano de Prestador de Serviços Registado da Deel foi concebido para empresas que já possuem entidades legais noutros países, mas querem que a Deel gira os pagamentos aos prestadores de serviços, a conformidade e os fluxos de trabalho dos contratos de acordo com as regras locais.
Oferece proteções mais robustas do que um plano padrão de gestão de prestadores de serviços, garantindo a conformidade relativamente à classificação dos trabalhadores e às leis laborais locais, além de reduzir o risco de classificação incorreta.
Mais adequado para: Empresas que já possuem entidades nos países pretendidos, mas querem um nível de conformidade mais elevado, pretendem transferir a responsabilidade pelo processamento salarial e pela faturação e precisam de garantir proteções legais locais sólidas sem utilizar um modelo de Empregador Registado (EOR).
Limitações: Nem todos os prestadores de serviços ou locais são elegíveis para o Prestador de Serviços Registado (COR). A Deel analisa a localização do prestador de serviços, a função profissional, o tipo de contrato, entre outros fatores, para decidir se pode utilizar o COR. Além disso, ao utilizar o COR, deve usar o contrato padrão de prestação de serviços da Deel, sem alterações. Alterações personalizadas ao contrato podem eliminar a elegibilidade.
Plano de Empregador Registado da Deel
O Plano EOR da Deel permite às empresas contratar empregados a tempo inteiro em países onde não possuem entidades legais. A Deel torna-se o empregador legal, assumindo a responsabilidade pela conformidade, pelo processamento salarial, pelos benefícios e pelas obrigações legais locais.
Permite contratar em mais de 150 países, incluindo a conformidade com as leis laborais, o processamento salarial e as declarações fiscais, bem como a gestão dos benefícios dos empregados.
Mais adequado para: Organizações médias e grandes que pretendem expandir-se rapidamente para novos países, evitando os encargos legais, fiscais e de recursos humanos associados à criação de entidades nesses países.
Limitações: Custo mensal mais elevado por empregado. As obrigações legais e relativas a benefícios variam bastante consoante o país, pelo que o custo total efetivo pode incluir obrigações específicas de cada país. A implementação também é ligeiramente mais complexa, uma vez que a Deel assume a responsabilidade legal do empregador.
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Plano de Processamento Salarial nos EUA da Deel
O Plano de Processamento Salarial nos EUA da Deel foi concebido para empresas com necessidades de processamento salarial nos EUA. Trata das declarações fiscais, do processamento salarial e dos benefícios, das declarações automatizadas W-2, W-4 e 1099, e disponibiliza apoio dedicado de um CSM.
Mais adequado para: Empresas sediadas nos EUA ou com empregados nos EUA que não precisam de serviços de processamento salarial global ou de EOR fora desse país.
Limitações: Destina-se apenas aos EUA; não abrange o processamento salarial internacional nem serviços de Empregador Registado fora dos EUA; as funcionalidades relativas a benefícios, obrigações legais e apoio estão limitadas ao exigido pela legislação dos EUA.
Plano PEO nos EUA da Deel
O Plano PEO nos EUA da Deel (Organização de Empregadores Profissionais) foi concebido para empresas norte-americanas que necessitam de uma gestão abrangente dos recursos humanos, do processamento salarial e dos benefícios.
Disponibiliza apoio em matéria de conformidade, benefícios personalizados para empregados, pagamentos de salários e apoio na entrega de declarações fiscais através de um modelo de coemprego.
Mais adequado para: Empresas norte-americanas que procuram apoio completo em recursos humanos e benefícios e que pretendem externalizar a conformidade laboral e a administração de benefícios sem recorrer ao modelo completo de EOR.
Limitações: Aplica-se apenas nos EUA; pode não abranger empregados internacionais; o custo pode tornar-se significativo com um número elevado de empregados; a oferta de benefícios pode variar consoante os estados e as regras locais.
Complementos e serviços adicionais da Deel
Para além dos planos principais indicados acima, a Deel também disponibiliza serviços adicionais nos quais se pode inscrever de acordo com as suas necessidades.
Eis um resumo dos extras opcionais (recursos humanos, TI e serviços) que pode adicionar à sua configuração da Deel:
| Suplemento / Módulo | Preço inicial / Custo* | O que inclui |
|---|---|---|
| Suplemento / MóduloCategoria Deel RH | Preço inicial / Custo* | O que inclui |
| Suplemento / MóduloDeel Engage | Preço inicial / Custo*$20 por trabalhador/mês | O que incluiFerramentas de gestão de talento: avaliações de desempenho, feedback, aprendizagem & desenvolvimento, progressão de carreira, inquéritos, etc. |
| Suplemento / MóduloDeel Compensation | Preço inicial / Custo*$15 por funcionário/mês | O que incluiAjuda no planeamento da remuneração: bandas salariais, comparação de salários, ciclos de avaliação, transparência salarial, etc. |
| Suplemento / MóduloDeel Workforce Planning | Preço inicial / Custo*$18 por funcionário/mês | O que incluiPrevisão do número de funcionários, planeamento de cenários, alinhamento entre RH & Finanças relativamente a contratações / projeções de custos a nível global. |
| Suplemento / MóduloDeel Benefits Admin | Preço inicial / Custo*É necessário solicitar um orçamento | O que incluiCriação/gestão de programas de benefícios personalizados (saúde, poupança, etc.), ferramentas de autosserviço para funcionários; gestão localizada de benefícios em diferentes jurisdições. |
| Suplemento / MóduloDeel Talent | Preço inicial / Custo*É necessário solicitar um orçamento | O que incluiRecrutamento / procura de talento global através de agências verificadas, gestão de requisições, avaliação de candidatos, conformidade com contratações noutras geografias. |
| Suplemento / MóduloDeel Immigration | Preço inicial / Custo*É necessário solicitar um orçamento | O que incluiVistos, autorizações de trabalho e apoio à deslocalização, tratados por especialistas jurídicos para ajudar funcionários/contratantes a atravessar fronteiras. |
| Suplemento / MóduloDeel Background Checks | Preço inicial / Custo*É necessário solicitar um orçamento | O que incluiTriagem / verificação / verificações de candidatos integradas nos processos de integração. |
| Suplemento / MóduloCategoria Deel TI | Preço inicial / Custo* | O que inclui |
| Suplemento / MóduloDeel IT | Preço inicial / Custo*$10 por pessoa/mês | O que incluiOperações de TI centralizadas: gestão do inventário de dispositivos, aquisição de hardware, reparações, pré-configuração, proteção de terminais, etc. |
| Suplemento / MóduloGestão do Ciclo de Vida dos Dispositivos (DLM / DLM Plus) | Preço inicial / Custo*$18 por dispositivo/mês | O que incluiAbrange aquisição → configuração → implementação → reparações / dispositivos de substituição → armazenamento / reimplementação → eliminação segura de dispositivos. A versão “Plus” adiciona funcionalidades extra, como dispositivos de substituição, reparações fora da garantia, etc. |
| Suplemento / MóduloGestão de Dispositivos Móveis (MDM) | Preço inicial / Custo*$9 por dispositivo/mês | O que incluiGestão segura de dispositivos: aplicação de políticas, bloqueio / eliminação remotos, configuração, etc. |
| Suplemento / MóduloProteção de Terminais | Preço inicial / Custo*$9 por dispositivo/mês | O que incluiFerramentas de segurança para dispositivos (antivírus, proteção contra malware, segurança do sistema operativo, etc.), frequentemente associadas ao MDM. |
| Suplemento / MóduloGestão de Identidades & Acessos | Preço inicial / Custo*$11 por pessoa/mês | O que incluiGestão das identidades dos utilizadores, controlos de acesso, aprovisionamento / desaprovisionamento de aplicações & licenças SaaS, início de sessão único, etc. |
| Suplemento / MóduloSuporte Técnico 24/7 (TI) | Preço inicial / Custo*$99 por pessoa/mês | O que incluiSuporte de hardware/software para dispositivos, disponível 24 horas por dia, tratamento de reparações ou substituições, etc. |
| Suplemento / MóduloCategoria de Serviços Deel | Preço inicial / Custo* | O que inclui |
| Suplemento / MóduloConstituição de Entidade | Preço inicial / Custo*É necessário solicitar um orçamento | O que incluiAssistência na constituição de uma entidade legal numa determinada jurisdição, para permitir contratações / processamento salarial em conformidade quando ainda não dispõe de uma entidade local. Útil quando a sua empresa se expande para novos países. |
| Suplemento / MóduloConsultoria de Capital | Preço inicial / Custo*É necessário solicitar um orçamento | O que incluiAconselhamento / estruturação relacionada com ações / remuneração em capital, partilha de capital como parte dos pacotes de remuneração, planeamento da remuneração total. |
* “É necessário solicitar um orçamento” significa que o preço não é fixo publicamente ou varia demasiado consoante o cliente para ser indicado um valor único.
Apresentamos abaixo breves descrições de cada suplemento, para lhe dar uma perspetiva mais clara sobre quando uma empresa poderá necessitar deles:
Deel Engage
O Deel Engage é um módulo desenvolvido sobre o sistema central de informação de recursos humanos da Deel, que ajuda as empresas a reunir avaliações de desempenho, ciclos de feedback, aprendizagem & desenvolvimento e progressão de carreira.
Se utiliza várias ferramentas para avaliações, formação ou aprendizagem, este módulo reúne-as numa única plataforma. É especialmente útil para empresas em crescimento que pretendam criar (ou expandir) uma cultura de elevado desempenho sem sistemas fragmentados.
Deel Compensation
O Deel Compensation foi concebido para equipas de RH/Finanças que pretendem ir além de aumentos pontuais ou ciclos de bónus.
Disponibiliza ferramentas estruturadas para definir bandas salariais, acompanhar comparações salariais entre regiões, realizar ciclos de avaliação com aprovações e garantir que as suas decisões de remuneração são consistentes, justas e conformes (algo especialmente importante com o surgimento de leis de transparência salarial em muitos locais).
Deel Workforce Planning
O Workforce Planning permite que as equipas de RH e Finanças colaborem na previsão de contratações / número de funcionários, visualizem os custos de novas contratações (ou reduções de pessoal), criem modelos de diferentes cenários e alinhem as contratações efetivas com o que o orçamento/a estratégia permitem.
Se a sua organização está a crescer rapidamente, a entrar em novas regiões ou a tentar otimizar custos, esta ferramenta ajuda-o a planear em vez de reagir.
Deel Benefits Admin
Este módulo destina-se a empresas que pretendam uniformizar ou melhorar a forma como disponibilizam benefícios aos funcionários — como seguros de saúde, contribuições para a reforma / pensões, planos de poupança, etc.
Particularmente relevante para empresas que contratam em várias jurisdições com diferentes requisitos relativos a benefícios, ou para empresas que pretendem disponibilizar aos colaboradores um portal de autosserviço para a seleção de benefícios.
Deel Talento
A Deel Talento ajuda a encontrar e contratar talento global de forma mais eficiente. Disponibiliza uma rede de agências de recrutamento, permite publicar requisições, analisar candidatos em diferentes geografias e integrar novas contratações em conformidade com a legislação.
Se tem dificuldades em recrutar além-fronteiras (ou pretende contratar mais rapidamente em mercados com os quais está menos familiarizado), este complemento pode ajudar a reduzir os prazos e os riscos.
Deel Imigração
Se a sua equipa necessita de apoio com vistos, autorizações de trabalho, relocalização ou deslocações transfronteiriças, o serviço de Imigração dá acesso a especialistas jurídicos que gerem a conformidade, patrocinam vistos, acompanham a documentação, entre outros serviços.
Útil para trabalhadores totalmente remotos que estejam a mudar de país, ou quando se contratam colaboradores em jurisdições onde a imigração / autorização de trabalho é complexa.
Deel Verificação de Antecedentes
Esta opção integra a análise dos candidatos no processo de integração: verificação da identidade, registo criminal quando relevante ou outras verificações, dependendo do país.
Se está a contratar trabalhadores remotos / internacionais, isto ajuda a reduzir os riscos desde o início.
Complementos relacionados com a Deel TI
A Deel TI é a designação abrangente para muitos dos complementos tecnológicos / de hardware. O plano de TI principal inclui a aquisição / locação de dispositivos, reparações, pré-configuração e gestão do inventário dos dispositivos.
Existem também “lugares pagos” (ou seja, por utilizador ou por dispositivo) que desbloqueiam funcionalidades como MDM, proteção de terminais, gestão de identidade e acesso, entre outras. A DLM (e a DLM Plus) trata de todo o ciclo de vida dos dispositivos, incluindo o envio, dispositivos de substituição, reparações, redistribuição e eliminação segura.
Se tem trabalhadores remotos em várias regiões (com envios, alfândegas, etc.) ou se preocupa em minimizar o tempo de inatividade dos dispositivos / garantir a segurança, esta solução é muito útil.
Criação de Entidades
A Criação de Entidades é especialmente útil para empresas que se expandem para um país onde não têm presença legal.
Contar com a assistência da Deel no registo de entidades ajuda com a conformidade local, o registo legal, a abertura de contas bancárias, etc., tarefas que, de outra forma, podem ser demoradas, complexas e dispendiosas. Trata-se frequentemente de uma tarefa inicial de grande dimensão.
Consultoria de Participações
A consultoria de participações ajuda as empresas a definir estruturas adequadas de remuneração através de participações (opções sobre ações, ações restritas, concessões de participações, etc.), especialmente em vários países.
Se está a definir pacotes de remuneração total (salário + participações + benefícios) ou pretende garantir que as suas ofertas de participações cumprem a legislação e são fiscalmente eficientes, esta é uma solução a considerar.
Preços da Deel em comparação com os concorrentes
A Deel é geralmente considerada uma solução de gama média no que diz respeito aos custos típicos das plataformas globais de RH. Oferece um bom equilíbrio entre preço e valor, especialmente para equipas que necessitam de capacidades globais de processamento salarial e conformidade.
Embora possa não ser a opção mais barata, as suas funcionalidades abrangentes são apelativas para empresas que gerem equipas internacionais. Cada plano inclui fortes medidas de segurança, garantindo a proteção dos dados e a conformidade com a legislação local. Esta estrutura de preços equilibrada oferece uma boa relação qualidade-preço para empresas de todas as dimensões.
Se procura alternativas de software de RH à Deel, vale a pena considerar algumas das seguintes opções:
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Como escolher o plano Deel adequado
Ao decidir qual o plano Deel a escolher, deverá considerar o valor acrescentado e as possíveis desvantagens associadas a cada plano.
No entanto, percorrer longas listas de funcionalidades pode ser demorado, por isso apresentamos alguns fatores a ter em conta ao avaliar e analisar as suas opções:
Escalabilidade da Deel e dimensão da equipa
Avalie a escalabilidade da Deel relativamente à dimensão da sua equipa e à sua trajetória de crescimento. As equipas pequenas podem começar com o Plano de Gestão de Contratantes, enquanto as empresas de média dimensão podem beneficiar do Plano de Folha de Pagamentos.
As grandes empresas que se estão a expandir internacionalmente devem considerar o Plano EOR para obter um apoio global abrangente. Adaptar o plano à dimensão da sua equipa e ao crescimento futuro garante que obtém a melhor relação qualidade-preço.
Funcionalidades específicas da Deel para cada setor
Considere se a Deel consegue responder às necessidades do seu setor. Por exemplo, o Plano EOR disponibiliza funcionalidades de processamento internacional de salários e conformidade, vantajosas para empresas multinacionais.
O Plano PEO dos EUA disponibiliza soluções de RH adaptadas às empresas sediadas nos EUA. Certifique-se de que o plano escolhido inclui as funcionalidades específicas do setor necessárias às operações da sua equipa.
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Capacidades de integração da Deel
É importante que qualquer software de RH se ligue à sua infraestrutura tecnológica existente. A Deel disponibiliza integrações nativas com várias ferramentas e é compatível com plataformas de integração de terceiros, como o Zapier.
Também disponibiliza uma API para criar integrações personalizadas, garantindo que os seus processos de RH ficam ligados de forma integrada aos restantes sistemas empresariais.
Medidas de segurança da Deel
Considere as funcionalidades de segurança e proteção incluídas nos diferentes planos da Deel. Todos os planos incluem medidas de segurança robustas, como a encriptação de dados e a conformidade com os regulamentos globais de proteção de dados.
Os planos de nível superior podem disponibilizar funcionalidades de segurança adicionais, garantindo que os dados da sua equipa permanecem protegidos em todas as operações.
Perguntas frequentes sobre os preços da Deel
Aqui encontrará respostas a algumas perguntas frequentes sobre os preços da Deel:
Que custos adicionais devo prever com a Deel?
Os custos adicionais com a Deel podem incluir taxas por serviços extra, como apoio avançado em matéria de conformidade, relatórios personalizados e apoio premium ao cliente. Dependendo do seu plano, também poderão existir cobranças por colaborador pela gestão de salários.
Existem descontos ou promoções disponíveis para a Deel?
A Deel oferece um desconto na faturação anual, permitindo poupar até 20% ao pagar antecipadamente o ano em vez de mensalmente. Ocasionalmente, a Deel realiza promoções, que podem ser consultadas no respetivo site ou através de contacto direto com a equipa comercial.
Com que frequência é que a Deel altera a sua estrutura de preços?
A Deel atualiza periodicamente a sua estrutura de preços para refletir novas funcionalidades e alterações no mercado. A última alteração de preços ocorreu no ano passado, com ajustes aos planos EOR e processamento salarial. Historicamente, as alterações de preços ocorrem anual ou bienalmente.
Posso mudar de plano depois de me inscrever?
Sim, pode mudar de plano a qualquer momento. A Deel permite aos utilizadores atualizar ou reduzir os seus planos com base nas suas necessidades. Contacte o apoio ao cliente para obter assistência na transição para um novo plano.
O que está incluído no processo de integração?
O processo de integração da Deel inclui apoio personalizado para ajudar a configurar salários, conformidade e integrações. Abrange a configuração inicial, a migração de dados dos colaboradores e sessões de formação para garantir uma transição tranquila.
Existe um requisito de duração do contrato para os planos da Deel?
A Deel oferece flexibilidade com opções de subscrição mensais e anuais. Não são necessários contratos de longa duração, permitindo-lhe cancelar ou mudar de plano conforme necessário.
A Deel oferece uma boa relação qualidade-preço?
Na minha perspetiva, a Deel oferece uma excelente relação qualidade-preço para empresas que necessitam de soluções abrangentes de processamento salarial global e conformidade.
As funcionalidades robustas da plataforma, como a faturação automatizada, a conformidade fiscal local e as capacidades de processamento salarial internacional, tornam-na uma escolha ideal para empresas que operam em vários países.
A sua interface intuitiva e as amplas opções de integração melhoram a sua utilização, enquanto os planos de preços flexíveis se adaptam a diferentes dimensões e necessidades empresariais. Os serviços de apoio e integração são sólidos, garantindo um processo de implementação tranquilo.
Veredito: A Deel oferece uma excelente relação qualidade-preço às empresas que pretendem otimizar eficazmente as operações globais de RH.
Quer saber mais sobre a Deel? Consulte o site para obter informações adicionais.
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