O Rippling é um tipo de software HCM tudo-em-um que ajuda as equipas a gerir uma vasta gama de funções de recursos humanos. A sua estrutura de preços é baseada numa subscrição e inclui vários produtos e planos para responder a diferentes necessidades empresariais.
Na sua plataforma de gestão de HCM/força de trabalho, o Rippling fornece à sua equipa ferramentas para processamento salarial, administração de benefícios, gestão de colaboradores, acompanhamento de ausências, calendarização, gestão da aprendizagem, gestão do desempenho e muito mais.
No entanto, também disponibiliza o seu plano de plataforma Rippling tudo-em-um e produtos separados para gestão de TI (Rippling IT), gestão financeira (Rippling Spend) e serviços adicionais de empregador de registo (EOR) e processamento salarial global (Rippling Payroll).
De um modo geral, os preços do Rippling para as suas principais funções e serviços de RH estão alinhados com os modelos típicos baseados em subscrição utilizados por muitos fornecedores concorrentes nesta categoria, oferecendo opções flexíveis para empresas de todas as dimensões.
Quanto custa o Rippling?
O software HCM do Rippling começa nos $8/utilizador/mês. No entanto, os detalhes de preços dos seus outros produtos ou configurações combinadas não são totalmente públicos e requerem um orçamento personalizado, especialmente porque os custos podem variar consoante a utilização ou os complementos necessários.
Este modelo de preços personalizado oferece escalabilidade e integração entre RH, TI e finanças numa única plataforma de RH. Pode adquirir cada produto (RH, Finanças, TI, etc.) e outros complementos separadamente, juntamente com o produto principal necessário (Rippling Unity Platform), para personalizar o software de acordo com as suas necessidades.
Posicionado como uma solução de RH de gama média, o Rippling oferece uma demonstração em vez de um período experimental gratuito, o que ajuda a avaliar a sua adequação à sua equipa.
Preços dos produtos e planos do Rippling
O Rippling estrutura os níveis de preços dos seus principais produtos com base nas funcionalidades, na dimensão da equipa e no acesso ao suporte. Apenas estão disponíveis publicamente informações limitadas sobre os preços. Para obter detalhes precisos sobre os preços, deve solicitar um orçamento personalizado com base na utilização prevista, nos fluxos de trabalho personalizados, nas integrações e nas necessidades de integração inicial.
Eis uma análise dos planos disponíveis:
| Nome do plano | Preço | Principais funcionalidades incluídas | Mais indicado para |
|---|---|---|---|
| Nome do planoRippling HCM | PreçoComeça nos $8/colaborador/mês | Principais funcionalidades incluídasHRIS, gestão de RH em regime de autosserviço, controlo de tempo, sistema de acompanhamento de candidatos, gestão do desempenho, benefícios dos colaboradores | Mais indicado paraPequenas empresas |
| Nome do planoRippling Payroll | PreçoOrçamento personalizado | Principais funcionalidades incluídasSoftware de processamento salarial global, serviços EOR, contratante de registo, ferramentas de conformidade | Mais indicado paraEquipas envolvidas em recrutamento global |
| Nome do planoRippling IT | PreçoOrçamento personalizado | Principais funcionalidades incluídasGestão de identidades e acessos, gestão de dispositivos, gestão de inventário, integrações | Mais indicado paraEmpresas de qualquer dimensão / departamentos de TI |
| Nome do planoRippling Spend | PreçoOrçamento personalizado | Principais funcionalidades incluídasGestão de despesas, gestão de cartões empresariais, despesas de viagem, acompanhamento global de despesas | Mais indicado paraEmpresas de qualquer dimensão / departamentos financeiros |
Resumo dos diferentes planos do Rippling.
Como escolher os produtos Rippling certos
O Rippling não foi criado em torno de planos fixos — é uma plataforma modular na qual seleciona apenas os produtos de que necessita. O principal objetivo do seu processo de seleção deve ser associar os módulos certos às prioridades da sua empresa. Em vez de comparar níveis, concentre-se em quais as funções empresariais que mais precisa de simplificar.
Comece pelas suas principais necessidades de RH e processamento salarial
- Processamento salarial: Precisa de processar salários em vários estados ou países? O Rippling Payroll pode gerir várias moedas, conformidade fiscal e deduções de benefícios de forma integrada.
- HCM (Gestão do Capital Humano): Se a sua prioridade é gerir o ciclo de vida dos colaboradores — integração, ausências, organogramas e desempenho — o conjunto de ferramentas HCM da Rippling oferece um sistema centralizado de registo.
- Administração de benefícios: Oferece benefícios competitivos para atrair e reter talento? O produto de benefícios da Rippling integra-se com o processamento salarial e a conformidade para simplificar as adesões e os relatórios.
- Gestão de tempos e assiduidade: Para equipas com trabalhadores remunerados à hora ou com base em projetos, as ferramentas de controlo de tempo da Rippling ajudam a garantir um processamento salarial preciso e informações sobre os custos laborais.
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Expanda para a gestão de TI e dispositivos
- Gestão de dispositivos: Tem trabalhadores remotos ou no terreno que precisam de computadores portáteis seguros e aplicações configuradas automaticamente? A Rippling IT pode enviar, configurar e desativar dispositivos a partir de um único sistema.
- Gestão de aplicações e identidades: Precisa de maior segurança e conformidade? A Rippling permite gerir o início de sessão único (SSO) e os controlos de acesso às aplicações a partir da mesma plataforma que utiliza para os RH.
Adicione controlos financeiros e de despesas
- Cartões empresariais e gestão de despesas: Se o controlo dos custos é uma prioridade, o Rippling Spend ajuda a automatizar a aprovação de despesas, a emissão de cartões e o acompanhamento de orçamentos.
- Combinação de processamento salarial e despesas: Ao ligar os dados do processamento salarial às ferramentas de despesas, obtém visibilidade sobre os custos totais da força de trabalho num único local.
Principais considerações para todos os produtos
Ao escolher os produtos da Rippling a implementar, considere:
- Escalabilidade: A sua equipa vai crescer rapidamente? Os produtos da Rippling acompanham o crescimento do número de colaboradores.
- Conformidade: Opera em várias regiões ou setores com regulamentação rigorosa? A Rippling ajuda a garantir a conformidade do processamento salarial, dos benefícios e dos dados.
- Integrações: A Rippling integra-se com mais de 500 aplicações. Certifique-se de que os módulos escolhidos se ligam aos sistemas que já utiliza.
- Segurança: Com dados financeiros e dos colaboradores sensíveis, as permissões de utilizador baseadas em funções, a segurança integrada e as funcionalidades de gestão de dispositivos podem reduzir o risco.
- Relatórios e informações: A Rippling fornece análises unificadas nas áreas de RH, TI e Finanças para o ajudar a tomar decisões estratégicas.
Em resumo, em vez de escolher um “plano”, comece pelo seu problema mais premente (RH, processamento salarial, TI ou Finanças) e, em seguida, adicione módulos da Rippling à medida que a sua empresa cresce.
Preços da Rippling em comparação com alternativas
A Rippling é frequentemente considerada uma solução de gama média no espetro de preços do software HCM. Oferece um equilíbrio sólido entre funcionalidades e custo, não sendo nem a opção mais barata nem a mais cara.
As empresas de média dimensão e as organizações em crescimento encontram normalmente o maior valor na Rippling, graças às suas opções escaláveis e capacidades robustas. Para equipas que precisam de funcionalidades abrangentes sem exceder o orçamento, a Rippling oferece um retorno sólido do investimento.
Tabela de comparação: Rippling vs. alternativas
Quer saber como os preços da Rippling se comparam com os de outras opções competitivas? Esta tabela de comparação apresenta lado a lado os custos de outros sistemas de RH:
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| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Best for global payroll and compliance | Free demo available | From $599/employee/month | Website | |
| 2 | Best for global recruitment solutions | Free demo available | From $499/employee/month | Website | |
| 3 | Best for direct employee HR data access | Free demo available | Pricing upon request | Website | |
| 4 | Best for unified global workforce management | Free demo available | From $599/employee/month | Website | |
| 5 | Best for budget-conscious teams | Free plan + free demo available | From $199/user/month | Website | |
| 6 | Best for customizable compensation planning | Free demo available | Pricing upon request | Website | |
| 7 | Best for global compliance handling | Free demo available | From $99/user/month | Website | |
| 8 | Best for automated payroll and tax filing | Free demo available | From $49/month | Website | |
| 9 | Best for benefits management and administration | Free demo available | From $8/user/month | Website | |
| 10 | Best for unified reporting dashboards | Free demo available | From $459/employee/month (billed annually) | Website |
O que afeta os preços da Rippling?
Os preços da Rippling variam consoante as necessidades e os casos de utilização específicos da sua equipa, influenciando os custos de várias formas:
- Número de utilizadores: Mais utilizadores significam custos mais elevados, uma vez que os preços são frequentemente calculados por utilizador e por mês.
- Nível de funcionalidades: Os planos de nível superior, com funcionalidades avançadas, custarão mais do que os planos básicos.
- Volume de utilização: Uma utilização acrescida, como o processamento de mais ciclos de processamento salarial ou a integração de muitos novos colaboradores, pode resultar em custos mais elevados.
- Necessidades de suporte: A necessidade de um suporte ao cliente mais personalizado pode aumentar os seus custos.
- Personalizações: Adaptar a Rippling para responder aos seus processos específicos de RH pode aumentar o preço.
- Integrações: Adicionar mais integrações de terceiros pode afetar o preço, dependendo do produto que escolher.
- Alcance geográfico: Para clientes com uma força de trabalho global, gerir o processamento salarial ou a conformidade em vários países pode afetar o preço.
Custos adicionais a ter em conta
Muitos fornecedores de software HCM, incluindo a Rippling, nem sempre tornam clara toda a sua estrutura de custos, o que pode dar origem a taxas inesperadas após a assinatura. Compreender o que poderá não estar incluído no preço base da Rippling pode ajudar a sua equipa a evitar derrapagens orçamentais ou acesso limitado. Poderá ser útil preparar um RFP de software HCM para garantir que contempla todos os custos potenciais.
Entretanto, tenha em atenção estes possíveis custos adicionais:
Taxas de configuração ou custos de integração inicial
As taxas de configuração abrangem frequentemente a configuração inicial e a formação da sua equipa. Estes custos podem aplicar-se se precisar de ajuda para começar a utilizar a plataforma da Rippling. Pergunte antecipadamente sobre estas taxas para perceber se estão incluídas no plano escolhido ou se são cobradas separadamente.
Níveis de suporte premium
O suporte premium ao cliente pode proporcionar tempos de resposta mais rápidos ou gestores de conta dedicados. Se a sua equipa necessitar de uma assistência mais personalizada, este serviço poderá representar um custo adicional. Verifique se o suporte premium está incluído nos planos de nível superior ou se terá de pagar mais.
Integrações personalizadas ou utilização de API
As integrações personalizadas podem ser necessárias se precisar que o RH da Rippling funcione com ferramentas específicas de terceiros. Estas integrações podem implicar custos adicionais, especialmente se exigirem um desenvolvimento extenso. É aconselhável pedir uma discriminação detalhada dos custos de quaisquer integrações necessárias.
Excedentes de utilização
Os excedentes de utilização ocorrem quando a sua equipa ultrapassa os limites de processamento salarial definidos pelo seu plano. Isto pode resultar em custos inesperados, pelo que é importante compreender os limites de utilização e as taxas aplicáveis aos excedentes antes de assumir um compromisso.
Custos regulamentares ou de conformidade
Podem surgir custos regulamentares se a sua empresa operar em setores com necessidades específicas de conformidade. Estes custos poderão não estar incluídos no preço base, pelo que deve informar-se sobre quaisquer custos adicionais associados ao cumprimento dos requisitos regulamentares.
A Rippling vale o custo?
Na minha opinião, a Rippling oferece uma boa relação qualidade-preço para equipas de média dimensão e empresas em crescimento. É especialmente vantajosa para setores que necessitam de uma integração sólida entre RH e TI. A plataforma destaca-se pelo processo de integração inicial simples e pelas amplas opções de integração.
Os representantes comerciais costumam adaptar as propostas de forma justa, facilitando a escolha da solução mais adequada por parte das equipas. Além disso, é fácil agendar demonstrações personalizadas do respetivo software de RH.
Alguns dos principais pontos fortes que a Rippling oferece incluem:
- Pontos fortes: Integração inicial eficiente, integrações abrangentes e suporte sólido.
- Mais adequada para: Equipas com bons conhecimentos tecnológicos em setores como o financeiro e o da saúde, onde a integração e a conformidade são fundamentais.
Em geral, se a sua equipa valoriza uma solução abrangente e completa, com funcionalidades adaptáveis, a Rippling poderá ser um investimento inteligente.
Perguntas frequentes sobre os preços do Rippling
Eis as respostas a algumas perguntas comuns sobre os preços do Rippling:
O Rippling disponibiliza um período experimental ou um projeto-piloto gratuito?
Não, o Rippling não disponibiliza um período experimental gratuito, mas fornece uma demonstração para ajudar a compreender as capacidades da plataforma. Esta demonstração pode ser um recurso valioso para avaliar de que forma o Rippling se adequa às necessidades da sua equipa antes de assumir um compromisso.
Estão disponíveis descontos para organizações sem fins lucrativos ou contratos plurianuais?
O Rippling disponibiliza descontos para corretores e contabilistas, e poderá oferecer taxas reduzidas a organizações sem fins lucrativos e em contratos plurianuais. Contacte a equipa de vendas para obter informações específicas sobre os descontos.
Qual é o tempo médio de integração?
O tempo médio de integração com o Rippling é de cerca de duas a quatro semanas, dependendo da dimensão e da complexidade da sua equipa. É disponibilizado apoio ao cliente dedicado para garantir uma transição tranquila e ajudá-lo a começar rapidamente.
É provável que os preços aumentem após o primeiro ano?
Os preços do Rippling são geralmente estáveis, mas é sempre aconselhável confirmar todos os termos com a equipa de vendas. As taxas de renovação podem variar, por isso certifique-se de que compreende quaisquer alterações potenciais após o primeiro ano.
Que fatores influenciam os preços do Rippling?
Os preços do Rippling dependem de fatores como o número de utilizadores, os módulos selecionados e quaisquer integrações adicionais. Certifique-se de discutir as suas necessidades específicas para obter uma proposta precisa.
Como posso personalizar o meu plano do Rippling?
Pode adaptar o seu plano do Rippling selecionando módulos e integrações específicos que se adequem às suas necessidades empresariais. A equipa de vendas pode ajudá-lo a criar um pacote alinhado com os seus requisitos e orçamento.
E agora?
Se está a pesquisar software HCM, contacte gratuitamente um consultor da SoftwareSelect para obter recomendações.
Preencha um formulário e tenha uma breve conversa na qual o consultor analisa os detalhes das suas necessidades. Depois, receberá uma lista restrita de soluções de software para analisar. O consultor também o apoiará durante todo o processo de compra, incluindo as negociações de preços.
