Omnipresent é um serviço de empregador oficial (EOR) que ajuda as empresas a gerir colaboradores internacionais. A sua estrutura de preços inclui vários planos e complementos, tornando-a flexível para diferentes necessidades empresariais. Quer esteja à procura de uma opção baseada numa subscrição ou de uma tarifa fixa, a Omnipresent tem a solução certa para si.
A Omnipresent disponibiliza funcionalidades essenciais como a gestão de salários globais, conformidade, recrutamento e outras tarefas comuns de recursos humanos, tornando-a uma ferramenta valiosa para organizações que estão a criar equipas globais. Também oferece serviços de organização profissional de empregadores (PEO) para equipas de RH pequenas que pretendem externalizar completamente as suas funções de RH.
No que diz respeito aos preços, os serviços de EOR oferecem normalmente planos distintos para gerir colaboradores ou prestadores de serviços através de um EOR. A Omnipresent enquadra-se perfeitamente nestas estruturas habituais, disponibilizando opções que podem adaptar-se às suas necessidades específicas sem exigir que a sua empresa abra uma entidade jurídica no estrangeiro.
Quanto custa a Omnipresent?
Os preços da Omnipresent começam em £29/pessoa/mês (aproximadamente 39 USD/pessoa/mês) para o seu plano de gestão de prestadores de menor custo, ou em £499/pessoa/mês (aproximadamente 669 USD/pessoa/mês) para o seu plano de empregador oficial.
Também pode solicitar um orçamento personalizado para um pacote adaptado às suas necessidades de contratação internacional, incluindo complementos para administração de benefícios, informações salariais, patrocínio de vistos e recrutamento.
Posicionada como uma solução de gama média, a Omnipresent é competitiva no mercado de serviços de EOR e oferece uma demonstração para avaliação.
Planos e complementos da Omnipresent
A Omnipresent estrutura os seus níveis de preços com base nas funcionalidades, na dimensão da equipa e no acesso ao suporte. Os preços variam consoante a utilização, as integrações e a integração inicial. Os preços específicos não estão disponíveis publicamente e baseiam-se em dados e estimativas de terceiros. Eis uma análise dos seus planos:
| Nome do plano | Preços (mensal/anual) | Principais funcionalidades incluídas | Ideal para |
| Gestão de prestadores | £29/mês (aproximadamente 39 USD/mês) | Integração de prestadores, contratos em conformidade, pagamentos em massa, proteção contra classificação incorreta | Empresas que gerem prestadores/freelancers em todo o mundo |
| Empregador oficial | £499/mês (aproximadamente 669 USD/mês) | Contratação legal, salários, conformidade, benefícios, apoio de RH, integração inicial, geração de avisos contratuais | Empresas que contratam colaboradores internacionais sem criarem entidades jurídicas em cada país |
| Plano personalizado | Orçamento personalizado | Suporte personalizado, tarifas competitivas, serviços adicionais | Empresas que dão prioridade a soluções abrangentes de contratação global |
| Complementos (PEO, VEO, benefícios, recrutamento, vistos, informações salariais) | Orçamento personalizado | Serviços adicionais, como PEO para os EUA/Reino Unido, VEO, apoio ao recrutamento, patrocínio de vistos e pacotes de benefícios | Empresas com necessidades específicas por região ou que procuram serviços complementares |
| Custos específicos por país | Variáveis (além das tarifas da plataforma/EOR) | Contribuições sociais locais, custo dos benefícios dos colaboradores, encargos legais | Aplicável a todos os planos; varia consoante o país e os requisitos legais |
Como escolher o plano certo da Omnipresent
Escolher um plano da Omnipresent exige compreender mais do que apenas as funcionalidades — primeiro, é necessário ter uma compreensão clara das suas necessidades de contratação internacional.
A Omnipresent não utiliza níveis de preços tradicionais. Em vez disso, oferece planos definidos para diferentes necessidades de contratação, como serviços completos de empregador de registo ou apenas serviços de gestão de prestadores de serviços. A partir daí, também pode solicitar serviços adicionais para apoiar a sua equipa global conforme necessário.
Ao escolher um serviço de empregador de registo, considere fatores como as necessidades específicas do setor e a segurança, conformidade e escalabilidade:
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Avalie as suas necessidades empresariais
- Precisa de contratar funcionários a tempo inteiro no estrangeiro?
Se está a construir uma equipa global a longo prazo, o plano de Empregador de Registo (EOR) da Omnipresent é a opção mais adequada. Abrange contratos locais, processamento salarial, impostos e conformidade em mais de 160 países. - Trabalha sobretudo com profissionais independentes ou prestadores de serviços a nível global?
Para necessidades flexíveis de talento, o plano de Gestão de Prestadores de Serviços da Omnipresent garante contratos conformes, pagamentos simplificados e redução dos riscos de classificação incorreta. - Precisa de contratos de trabalho localizados?
Contratar além-fronteiras implica lidar com diferentes enquadramentos jurídicos. A Omnipresent fornece contratos específicos para cada país e totalmente conformes, para que evite problemas legais. - A gestão de benefícios dos funcionários é uma prioridade?
Se precisa de pacotes de benefícios competitivos para atrair e reter talento, a Omnipresent pode adicionar benefícios personalizados que estejam alinhados com a legislação e as expectativas locais. - O seu setor tem requisitos rigorosos de conformidade ou proteção de dados?
Desde os cuidados de saúde ao setor financeiro, os setores regulamentados não podem permitir erros. A Omnipresent garante o cumprimento da legislação laboral local e oferece proteção de dados em conformidade com o RGPD.
Planeie o crescimento e a escalabilidade
- A sua equipa está a expandir-se para novos mercados?
Se a expansão global faz parte da sua estratégia, a solução EOR escalável da Omnipresent permite-lhe integrar funcionários em novos países sem criar entidades jurídicas. - Precisa de apoio integrado de RH?
Para equipas que procuram reduzir a carga administrativa, a plataforma da Omnipresent integra processamento salarial, contratos, conformidade e benefícios num único sistema, facilitando a gestão do crescimento. - Está preocupado com a conformidade a longo prazo?
A legislação laboral muda frequentemente. A Omnipresent acompanha a regulamentação local para que se mantenha em conformidade à medida que a sua força de trabalho cresce. - Precisa de apoio adicional além do EOR ou dos prestadores de serviços?
Se precisa de patrocínio de vistos, serviços de recrutamento ou informações salariais, a Omnipresent oferece serviços adicionais que podem ser acrescentados à medida que as suas necessidades evoluem.
Essencialmente, com a Omnipresent, não fica limitado a níveis de preços rígidos. Em vez disso, escolhe o plano que corresponde ao seu modelo de contratação — quer isso signifique empregar pessoal a tempo inteiro através do serviço EOR, gerir prestadores de serviços a nível global ou adicionar serviços como vistos, benefícios ou apoio ao recrutamento.
À medida que a sua força de trabalho cresce e se expande para novos mercados, a Omnipresent oferece-lhe a flexibilidade para aumentar a escala e adaptar o seu pacote de serviços ao longo do tempo.
Preços da Omnipresent em comparação com alternativas
De um modo geral, a Omnipresent é considerada mediana em termos dos preços habituais dos serviços EOR. No entanto, oferece mais funcionalidades do que fornecedores mais simples e económicos, bem como um conjunto sólido de integrações com ferramentas de RH populares.
As empresas que pretendam expandir-se globalmente sem criar novas entidades jurídicas, bem como as equipas globais em setores com necessidades complexas de conformidade, obterão o maior valor dos serviços da Omnipresent.
A Omnipresent é adequada para empresas que procuram soluções abrangentes, enquanto as equipas mais pequenas poderão encontrar opções mais suficientes e económicas noutros fornecedores.
Tabela de comparação: Omnipresent vs. alternativas
Quer saber como os preços da Omnipresent se comparam com os de outros serviços de empregador de registo? Consulte esta tabela de comparação, que apresenta lado a lado os custos de outros serviços de empregador de registo:
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O que afeta os preços da Omnipresent?
Os preços da Omnipresent variam devido a fatores como o tamanho da equipa, as funcionalidades necessárias e os casos de utilização específicos, o que influencia o valor que paga pelo seu plano:
- Número de utilizadores: Mais utilizadores significam normalmente custos mais elevados. Certifique-se de que contabiliza corretamente a sua equipa para evitar surpresas.
- Requisitos de suporte: A necessidade de mais suporte ao cliente pode aumentar os custos. Avalie o nível de assistência de que a sua equipa irá necessitar.
- Personalizações: As soluções adaptadas podem ter custos mais elevados. Se a sua equipa precisar de funcionalidades personalizadas, tenha isso em conta no pedido de preços.
- Cobertura geográfica: Operar em várias jurisdições pode aumentar os preços devido às diferentes necessidades de conformidade e de processamento internacional de salários.
Custos adicionais a ter em conta
Muitos fornecedores de EOR não publicam a sua estrutura de custos completa, o que pode originar taxas inesperadas após a assinatura. Saber o que pode não estar incluído nos planos de serviço da Omnipresent pode ajudar a sua equipa a evitar exceder o orçamento ou ter acesso limitado. Poderá querer elaborar um pedido de proposta de EOR (RFP) para garantir que esclarece antecipadamente todos os custos potenciais.
Entretanto, tenha em atenção estes possíveis custos adicionais:
Taxas de configuração ou integração inicial
As taxas de configuração abrangem frequentemente a configuração inicial e a formação da sua equipa. Estes custos podem aplicar-se ao começar a trabalhar com a Omnipresent e podem não estar incluídos no preço inicialmente apresentado.
Confirme se estas taxas estão incluídas no preço do plano base ou se são cobradas separadamente. Solicite uma discriminação detalhada para evitar encargos inesperados.
Níveis de suporte premium
O suporte premium ao cliente pode incluir tempos de resposta mais rápidos e gestores de conta dedicados. Se a sua equipa necessitar deste nível de serviço, esteja preparado para custos adicionais. Certifique-se de que compreende o nível de suporte de que a sua equipa internacional necessita.
Integrações personalizadas ou utilização de API
As integrações personalizadas e a utilização de API podem simplificar as operações, mas implicam frequentemente custos adicionais. Se a sua equipa precisar destas funcionalidades, confirme se estão disponíveis no plano escolhido ou se exigem uma taxa adicional. Pergunte aos fornecedores se estes encargos são divulgados antecipadamente ou cobrados separadamente. Obtenha esclarecimentos para evitar despesas inesperadas.
Excedentes de utilização
Os excedentes de utilização ocorrem quando a utilização da sua equipa ultrapassa os limites de processamento salarial do seu plano. Isto pode originar taxas adicionais e afetar o seu orçamento.
Compreenda os limites de utilização do plano escolhido e pergunte como são calculados e cobrados os excedentes. Conhecer estas informações pode ajudá-lo a gerir os custos de forma eficaz.
Custos regulamentares ou de conformidade
Podem surgir custos regulamentares ou de conformidade quando se opera em várias jurisdições. Estas taxas dependem frequentemente da legislação local e podem não estar incluídas no preço base. Certifique-se de que compreende o âmbito total dos custos regulamentares antes de finalizar a sua decisão.
A Omnipresent vale o custo?
Na minha opinião, a Omnipresent oferece um valor sólido pelo seu preço, especialmente para equipas em expansão internacional. É adequada para empresas de média e grande dimensão em setores com necessidades complexas de conformidade.
A Omnipresent destaca-se pelo seu processo de integração inicial e pelo suporte ao cliente, tornando as transições mais simples para a sua equipa. As integrações disponíveis reforçam ainda mais o seu atrativo. Os preços são transparentes e os representantes comerciais fornecem normalmente propostas personalizadas que se adequam às suas necessidades.
Alguns dos principais pontos fortes que a Omnipresent oferece incluem:
- Forte suporte em matéria de conformidade: Ajuda a sua equipa a cumprir diversos requisitos regulamentares.
- Integrações robustas: Utiliza a automatização para simplificar as operações em diferentes plataformas.
- Integração inicial eficiente: Reduz o tempo de configuração para os membros da sua equipa.
As equipas com operações internacionais complexas obtêm frequentemente um excelente ROI, beneficiando das suas abrangentes funcionalidades de conformidade e processamento salarial.
Perguntas frequentes sobre os preços da Omnipresent
Aqui encontrará respostas a algumas perguntas comuns sobre o modelo de preços da Omnipresent:
A Omnipresent oferece um teste gratuito ou um programa-piloto?
Não, a Omnipresent não oferece um teste gratuito ou programa-piloto tradicional. No entanto, pode agendar uma consulta gratuita para explorar os seus serviços e perceber de que forma se adequam às suas necessidades.
Estão disponíveis descontos para organizações sem fins lucrativos ou contratos plurianuais?
A Omnipresent poderá oferecer descontos a empresas em fase de arranque ou descontos por volume a empresas que estejam a contratar vários colaboradores. Pode contactar a equipa comercial para discutir a elegibilidade e saber como obter estes descontos.
Qual é o tempo médio de integração?
A integração com a Omnipresent demora normalmente algumas semanas. Este período permite à sua equipa concluir a configuração e garante o cumprimento dos regulamentos locais.
É provável que os preços aumentem após o primeiro ano?
Os preços da Omnipresent estão estruturados para permanecerem estáveis, mas é sempre aconselhável confirmar as condições junto do seu representante comercial. Este poderá fornecer informações sobre eventuais alterações.
Existem taxas de configuração ou custos ocultos?
Poderão aplicar-se taxas de configuração, especialmente no caso de integrações personalizadas ou necessidades específicas de integração. É melhor solicitar uma discriminação completa dos custos para evitar surpresas.
Que opções de apoio estão disponíveis?
A Omnipresent disponibiliza apoio dedicado ao cliente através da sua plataforma global de emprego, oferecendo orientação sobre processamento salarial, conformidade e questões de recursos humanos em cada país onde opera. Os clientes também têm acesso a especialistas locais e a assistência contínua adaptada às suas necessidades de emprego a nível global.
O que se segue?
Se estiver a pesquisar serviços de EOR, contacte gratuitamente um consultor da SoftwareSelect para obter recomendações.
Preenche um formulário e tem uma breve conversa, durante a qual serão analisadas as especificidades das suas necessidades. Depois, receberá uma seleção de soluções de software para analisar. Também terá apoio durante todo o processo de compra, incluindo as negociações de preços.
