10 bästa programvarorna för arbetsgivare på uppdrag i Kuwait 2026

Recensioner av den bästa programvaran för arbetsgivartjänster i Kuwait

1. 

   1

   Borderless AI

   Bäst för anställningar i Kuwait i över 170 länder

   • Gratis demo tillgänglig
   • Från $579/månad

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 
   • 

   Borderless AI är en arbetsgivarplattform som stödjer anställningar i över 170 länder, med internationell lönehantering, efterlevnad av arbetsrätt, hantering av uppdragstagare och generering av anställningsavtal för företag utan lokala juridiska enheter.

   Vem passar Borderless AI bäst för?

   Borderless AI passar bäst för nystartade företag och småföretag som behöver internationell rekrytering, lokalanpassade anställningsavtal och löneadministration utan att etablera en lokal juridisk enhet.

   Varför jag valde Borderless AI

   Jag har inkluderat Borderless AI bland mina främsta val eftersom plattformen kombinerar internationell rekrytering, löneadministration och efterlevnad av arbetsrätt i en enda plattform. Jag uppskattar särskilt Alberni, dess AI-agent för att skapa och granska anställningsavtal, inklusive avtalsvillkor som rör sekretess, immateriella rättigheter och förbud mot värvning. Dess globala EOR-tjänster omfattar också lokalanpassade anställningskrav, lönehantering och administration av förmåner.

   Viktiga funktioner i Borderless AI

   • AI-assisterad avtalsgenerering: Skapar lokalanpassade anställnings- och uppdragsavtal med hjälp av AI-assisterade verktyg för avtalsskrivning.
   • Ersättningskontroll: Tillhandahåller landsspecifik information om löner, skatter och förmåner för internationell rekrytering.
   • Global lönehantering och betalningar: Hanterar internationella lönekörningar och utbetalningar till anställda i flera valutor.
   • Automatiserade efterlevnadsvarningar: Tillhandahåller uppdateringar om arbetsrättsliga regler och efterlevnadskrav i olika länder.

   Borderless AI-integrationer

   Borderless AI integreras med ADP Workforce Now för att synkronisera medarbetardata mellan de två plattformarna. På webbplatsen anges även Workday bland systemanslutningarna för HR.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Kuwait-specifik vägledning om lönehantering och uppsägningar
   • Förberedelse och översättning av anställningsavtal
   • Inga säkerhetsdepositioner för EOR krävs

   Cons:

   • Lönejusteringar omfattas av låsta datum
   • Anpassade introduktionsbehov kräver minst 10 arbetsdagars framförhållning
   Learn more about Borderless AI:

   • Check out Borderless AI on their website
   • Read my in-depth review of Borderless AI
2. 

   2

   Rivermate

   Bäst för att uppskatta kostnader för anställning i Kuwait

   • Kostnadsfri demo tillgänglig
   • Från 349 USD/användare/månad

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 
   • 

   Rivermate är en global arbetsgivarplattform som stöder lokalanpassade anställningsavtal, löneadministration, lagstadgade avgifter, förmånshantering och hjälp med arbetstillstånd i över 180 länder, inklusive Kuwait.

   Vem passar Rivermate bäst för?

   Rivermate passar bäst för HR- och global mobilitetsteam som vill få uppskattningar av anställningskostnader i Kuwait innan de anställer.

   Varför jag valde Rivermate

   Jag har tagit med Rivermate bland mina toppval eftersom deras kalkylator för anställningskostnader i Kuwait uppskattar anställningskostnader, inklusive lagstadgade avgifter, förmåner och administrationsavgifter. Jag uppskattar särskilt att Rivermate även stöder ansökningar om arbetstillstånd och visum, inklusive dokumentförberedelse, samordning av inlämning och kommunikation med lokala myndigheter. Dessa tjänster är relevanta för arbetsgivare som planerar lokala anställningar och anställning av utlandsstationerade i Kuwait.

   Viktiga funktioner i Rivermate

   • Personalhantering i flera länder: Hantera internationella anställningsavtal, löneadministration och anställningsuppgifter via Rivermates plattform.
   • Hjälp med arbetstillstånd och visum: Stöder bedömningar av visumberättigande, förberedelse av ansökningar, inlämning och samordning med immigrationsmyndigheter.
   • Lokalanpassade anställningsavtal: Förbereder landsspecifika anställningsavtal som återspeglar tillämpliga arbetsrättsliga krav.
   • Mänsklig support dygnet runt: Tillhandahåller dedikerade kundansvariga och support via Slack, WhatsApp, e-post och telefon.

   Rivermate-integrationer

   Rivermate stöder API-baserade integrationer för EOR-partner och omfattar offertförfrågningar, introduktion, löneadministration, lönespecifikationer, avslut av anställningar och synkronisering av medarbetardata. Namngivna inbyggda integrationer med HRIS-, redovisnings- och ATS-system listas inte offentligt.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Dedikerad kundansvarig med support dygnet runt
   • Löneutbetalningar i över 120 valutor
   • IP-skydd ingår i EOR-tjänsterna

   Cons:

   • Global sjukförsäkring är valfri
   • Ytterligare avgifter tillkommer för immigrationstjänster
   Learn more about Rivermate:

   • Check out Rivermate on their website
   • Read my in-depth review of Rivermate
3. 

   3

   Atlas HXM

   Bäst för rekryteringar i Kuwait på flera marknader

   • Gratis demo tillgänglig
   • Från $599/användare/månad

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 
   • 

   Atlas HXM är en plattform för arbetsgivaransvar som stöder anställning, introduktion, lönehantering och administration av förmåner i mer än 160 länder. Den direkta EOR-modellen gör det möjligt för företag att anställa medarbetare internationellt utan att etablera egna lokala juridiska enheter, med stöd för anställningsavtal och lokala efterlevnadskrav.

   Vem passar Atlas HXM bäst för?

   Atlas HXM passar bäst för företag som anställer medarbetare i flera länder och behöver direkta EOR-tjänster, internationell löneadministration och stöd för lokal efterlevnad genom en enda plattform.

   Varför jag valde Atlas HXM

   Jag valde Atlas HXM eftersom den direkta EOR-modellen stöder företag som anställer medarbetare i flera länder, inklusive företag som expanderar till Kuwait. Plattformen samlar internationell introduktion, löneadministration, medarbetarregister och rapportering av arbetsstyrkan. Atlas erbjuder också administration av anställningsavtal och vägledning om lokal efterlevnad, vilket täcker anställningskrav som varierar mellan olika länder.

   Atlas HXM:s viktigaste funktioner

   • Global information om efterlevnad: Få tillgång till landsspecifika anställningsregler och vägledning om efterlevnad via Atlas-plattformen.
   • Internationell löneadministration: Hantera medarbetares löner, lagstadgade betalningar och löneregister i länder som stöds.
   • Självserviceportal för medarbetare: Medarbetare kan få tillgång till anställningsinformation, hantera ledighetsansökningar och skicka in utlägg via självserviceverktyg.
   • Global rapportering av arbetsstyrkan: Få tillgång till information om arbetsstyrkan och rapporteringsfunktioner i flera länder, med möjligheter till API-baserad datadelning.

   Atlas HXM-integrationer

   Atlas HXM stöder tredjepartsintegrationer via Atlas Connect, ett REST API för introduktion av medarbetare och uppdateringar av medarbetardata. Plattformen erbjuder även färdiga integrationer och integrationspartnerskap.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Direkta EOR-tjänster i fler än 160 länder
   • Självserviceverktyg för medarbetare och chefer
   • Landsspecifik vägledning om efterlevnad

   Cons:

   • Visum- och sponsringstjänster kräver separat bekräftelse
   • Landsspecifika EOR-avgifter tillkommer
   Learn more about Atlas HXM:

   • Check out Atlas HXM on their website
   • Read my in-depth review of Atlas HXM
4. 

   4

   Mercans

   Bäst för anställningar genom företagets egen enhet i Kuwait

   • Kostnadsfri demo tillgänglig
   • Pris på begäran

   Visit Website

   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 

   Mercans är en arbetsgivarregistreringstjänst som stöder anställningar i Kuwait, inklusive lokal löneadministration, lagstadgade avgifter, anställningsavtal och samordning av arbetstillstånd för utlandsanställda.

   Vem passar Mercans bäst för?

   Mercans passar bäst för HR-team som hanterar anställningar i Kuwait och i hela GCC och som behöver lokal löneadministration, stöd för efterlevnad av anställningsregler och hantering av personal i flera länder.

   Varför jag valde Mercans

   Jag valde Mercans eftersom företaget kombinerar EOR-tjänster i Kuwait med sin egen HR Blizz-plattform och löneberäkningsmotor G2N Nova. Företagets tjänster i Kuwait omfattar anställningsavtal, löneadministration och samordning av arbetstillstånd för utlandsanställda. Mercans hanterar även socialförsäkringsavgifter för kuwaitiska medborgare och avgångsvederlag för utlandsanställda, vilket återspeglar de olika lagstadgade kraven för dessa personalgrupper.

   Mercans viktigaste funktioner

   • Samordning av arbetstillstånd och uppehållstillstånd: Stöder processer för visum, uppehållstillstånd och arbetstillstånd för utlandsanställda som anställs i Kuwait.
   • Lönehantering i GCC: Stöder lönehantering i Kuwait, Bahrain, Oman, Qatar, Saudiarabien och Förenade Arabemiraten.
   • Förkonfigurerade HCM-integrationer: Ansluter till Workday, Oracle Cloud HCM, HiBob, UKG Pro och Darwinbox för att utbyta information om anställda och löner.
   • Löneutbetalningar i flera valutor: HR Blizz stöder internationella löneutbetalningar, med en publicerad Hyperwallet-integration som stöder utbetalningar i 103 valutor.

   Mercans integrationer

   Mercans integreras med Workday, Oracle Cloud HCM, HiBob, UKG Pro och Darwinbox. HR Blizz-plattformen stöder förkonfigurerade anslutningar och API-baserat datautbyte mellan HR- och lönesystem.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Den egenutvecklade löneberäkningsmotorn G2N Nova
   • Stöder lönehantering i flera GCC-länder
   • Självbetjäning för anställda avseende lönespecifikationer och personuppgifter

   Cons:

   • Priser för EOR-tjänster specifikt i Kuwait anges inte offentligt
   • Tidsramar för introduktion av EOR-tjänster i Kuwait anges inte offentligt
   Learn more about Mercans:

   • Check out Mercans on their website
   • Read my in-depth review of Mercans
5. 

   5

   Teamed

   Bäst för övergångar från EOR till egen juridisk enhet i Kuwait

   • Inte tillgänglig
   • Från $599/användare/månad

   Visit Website

   

   • 
   • 
   • 

   Teamed är en plattform för registrerad arbetsgivare som täcker över 187 länder och hanterar anställningsavtal i Kuwait, löneadministration, PIFSS-avgifter, avgångsvederlag och samordning av arbetstillstånd utan att företag behöver etablera en lokal juridisk enhet.

   Vem passar Teamed bäst för?

   Teamed passar bäst för företag som anställer genom en EOR i Kuwait och planerar att etablera en egen lokal juridisk enhet när personalstyrkan växer.

   Varför jag valde Teamed

   Jag valde Teamed eftersom deras övergångsmodell stöder företag som går från EOR-anställning till en egen juridisk enhet i Kuwait. Deras övergångskalkylator hjälper till att jämföra EOR-kostnader med kostnaderna för en lokal juridisk enhet, medan migreringsprocessen bevarar de anställdas anställningstid och historik över avgångsvederlag utan att kräva en ny introduktion. Teamed hanterar även löneadministration i Kuwait, PIFSS-avgifter för berättigade anställda och beräkningar av avgångsvederlag.

   Teamed – viktiga funktioner

   • Lokalanpassade anställningsavtal: Tar fram anställningsavtal för Kuwait i linje med lokala arbetsrättsliga krav, inklusive skriftliga avtal på arabiska.
   • Hantering av PIFSS-avgifter: Hanterar socialförsäkringsregistrering, avgifter och rapportering för kuwaitiska anställda.
   • Hantering av flera arbetstyper: Stöder uppdragstagare, EOR-anställda och anställda under företagsägda juridiska enheter på en och samma plattform.
   • Utsedda landsspecialister: Ger tillgång till HR- och juridiska specialister för frågor som rör anställning och regelefterlevnad i Kuwait.

   Teamed-integreringar

   Teamed integreras med Personio och anger BambooHR, HiBob, Workday, Xero, QuickBooks, Sage, Greenhouse, Okta, Slack och Zapier som integreringar som bekräftas under introduktionen. Tjänsten erbjuder inget offentligt API för självbetjäning, men API-åtkomst för partner finns tillgänglig.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Inga extra avgifter för EOR-etablering
   • Inget valutapåslag på EOR-betalningar
   • Specificerade fakturor för arbetsgivarkostnader

   Cons:

   • Ingen Teamed-ägd juridisk enhet anges i Kuwait
   • EOR kräver en återbetalningsbar lönedeposition
   Learn more about Teamed:

   • Check out Teamed on their website
6. 

   6

   Global Expansion

   Bäst för planering av avgångsersättning och löner i Kuwait

   • Inte tillgängligt
   • Pris på begäran

   Visit Website

   

   Global Expansion är en leverantör av arbetsgivartjänster på uppdrag som stöder anställningar i Kuwait utan att etablera en lokal juridisk enhet. Tjänsterna omfattar anställningsavtal, löneadministration, lagstadgade förmåner, immigrationssamordning och efterlevnad av lokala anställningsregler.

   Vem passar Global Expansion bäst för?

   Global Expansion passar bäst för HR-chefer och chefer för global mobilitet som behöver stöd med kuwaitiska anställningskrav, löneadministration och immigrationssamordning utan att etablera en lokal juridisk enhet.

   Varför jag valde Global Expansion

   Jag valde Global Expansion eftersom företaget kombinerar lokal anställningsadministration med lönehantering, förmåner och immigrationsstöd för internationella anställningar. Tjänsterna som arbetsgivare på uppdrag omfattar lokalt förenliga avtal, lagstadgade anställningskrav och lönebearbetning. Jag uppskattar också att företaget utser en namngiven kundansvarig och tillhandahåller landsspecifika kostnadsuppdelningar som omfattar arbetsgivaravgifter, förmåner och tillämpliga etableringsavgifter.

   Global Expansions viktigaste funktioner

   • Samordning av arbetstillstånd och uppehållstillstånd: Tillhandahåller immigrationsstöd för internationella anställningar, inklusive granskning av arbetstillstånd, samordning av ansökningar och uppföljning av immigrationsprocessens tidsplan genom GX1.
   • Lokalanpassade anställningsavtal: Utarbetar och underhåller anställningsavtal baserade på lokala arbetsrättsliga krav, inklusive tillämpliga anställningsvillkor och lagstadgade skyldigheter.
   • Anställningsadministration i flera länder: Stöder anställda i flera länder genom ett enda avtal och en enda faktura för arbetsgivartjänster på uppdrag, inklusive lönehantering och lokal anställningsadministration.
   • Administration av lagstadgad ledighet: Hanterar anställdas ledighet och förmåner, med vägledning för Kuwait som omfattar semester, mammaledighet och andra lagstadgade rättigheter.

   Global Expansions integrationer

   Global Expansions GX1-plattform stöder integrationer med utvalda HRIS/HCM-, löne- och e-postsystem. En anslutning till ADP Workforce Now finns också listad på ADP Marketplace.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Namngiven kundansvarig för stöd med arbetsgivartjänster på uppdrag
   • Landsspecifika uppdelningar av anställningskostnader
   • Uppföljning av immigration genom GX1

   Cons:

   • Immigrationskostnader faktureras separat
   • Återbetalningsbar deposition krävs per anställd
   Learn more about Global Expansion:

   • Check out Global Expansion on their website
7. 

   7

   Playroll

   Bäst för marknadstester i Kuwait med låg bindning

   • Gratis demo tillgänglig
   • Från $399/användare/månad

   Visit Website

   

   • 
   • 
   • 

   Playroll är en plattform för arbetsgivare som hanterar anställningar och stödjer rekrytering i Kuwait utan att ett lokalt företag behöver etableras. Tjänsterna omfattar arabiska anställningsavtal, lönehantering, tillämplig PIFSS-registrering, avgångsvederlag samt sponsring av arbetstillstånd och uppehållstillstånd för utlandsanställda. Playroll erbjuder även EOR-tjänster i över 180 länder.

   Vem passar Playroll bäst för?

   Playroll passar bäst för nystartade företag och småföretag som anställer medarbetare i Kuwait utan att etablera ett lokalt företag, särskilt företag som testar marknaden innan de utökar sin lokala personalstyrka.

   Varför jag valde Playroll

   Jag valde Playroll för deras stöd till företag som anställer i Kuwait innan de etablerar ett lokalt företag. Playroll hanterar arabiska anställningsavtal, lokal lönehantering och tillämplig PIFSS-registrering, tillsammans med arbetstillstånd enligt artikel 18 och sponsring av uppehållstillstånd för utlandsanställda. Deras EOR-modell stödjer även mindre rekryteringsbehov, medan immigrations­tjänsterna omfattar behörighetsbedömningar, förberedelse av ansökningar och uppföljning av viseringsprocessen.

   Viktiga funktioner i Playroll

   • Arabiska anställningsavtal: Förbereder anställningsavtal på arabiska som omfattar anställningsvillkor, ersättning, arbetstider och tillämpliga lagstadgade krav enligt kuwaitisk arbetsrätt.
   • PIFSS-registrering och lönerapportering: Hanterar socialförsäkringsregistrering och månatlig rapportering av avgifter för berättigade kuwaitiska medarbetare, tillsammans med lönehantering i kuwaitiska dinarer.
   • EOR-hantering i flera länder: Stödjer rekrytering i över 180 länder, med introduktion av medarbetare, löneadministration och uppföljning av viseringsansökningar via plattformen.
   • Dedikerad kundsupport: Ger tillgång till en utsedd kundansvarig för uppdateringar om visumsponsring, tillsammans med särskild support för arbetsgivare och medarbetare.

   Playroll-integrationer

   Playroll erbjuder inbyggda integrationer med HiBob och BambooHR samt en integration för utgiftshantering med Expensify. Dess öppna API stödjer även anpassade anslutningar till andra HR- och lönesystem.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Inget minimiantal medarbetare för EOR-tjänster
   • Inga avgifter för introduktion eller avslut av medarbetare
   • Stöd för arbetstillstånd enligt artikel 18 och sponsring av uppehållstillstånd

   Cons:

   • Säkerhetsdeposition motsvarande en månadslön krävs
   • Statliga och lagstadgade anställningskostnader faktureras separat
   Learn more about Playroll:

   • Check out Playroll on their website
8. 

   8

   Masdar EOR

   Bäst för kuwaitisering och anställning av utlandsstationerade

   • Inte tillgängligt
   • Pris på begäran

   Visit Website

   

   Masdar EOR är en EOR-leverantör med fokus på Gulfregionen som verkar genom sin egen kuwaitiska juridiska enhet. Företaget hanterar lokal löneadministration, sponsring av arbetsvisum, hantering av kuwaitiseringskvoter och efterlevnad av arbetsrätten i alla sex GCC-länderna.

   Vem passar Masdar EOR bäst för?

   Masdar EOR passar bäst för företag som anställer utlandsstationerade eller kuwaitiska medborgare utan att etablera en lokal juridisk enhet, särskilt företag som behöver lokal visumsponsring och stöd med kuwaitiseringskvoter.

   Varför jag valde Masdar EOR

   Masdar EOR finns med på min kortlista eftersom företaget äger sin licensierade kuwaitiska juridiska enhet, Masdar Kuwait W.L.L., vilket innebär att det agerar som den direkta arbetsgivaren i stället för att anlita en tredjepartspartner. Jag uppskattar särskilt företagets uppföljning av kuwaitiseringskvoter: det anställer kuwaitiska medborgare under sin egen PAM-licens, registrerar dem hos PIFSS och hittar lokal kompetens, så att dina skyldigheter gällande personalstyrkan uppfylls utan att det egna företagets personalregister sväller. De interna teamen för visum och löneadministration hanterar också hela processen för arbetstillstånd och uppehållstillstånd direkt för utlandsanställda.

   Viktiga funktioner i Masdar EOR

   • Lönehantering som följer WPS: Hanterar månadslöner i kuwaitiska dinarer genom löneskyddssystemet (WPS), inklusive tillämpliga PIFSS-avgifter för kuwaitiska anställda.
   • Hantering av avgångsvederlag: Beräknar lagstadgade avgångsvederlag och samordnar slutavräkningar, inklusive utestående lön och tillämpliga semesterersättningar.
   • Tvåspråkiga anställningsavtal: Upprättar anställningsavtal på engelska och arabiska, inklusive förnybara visstidsavtal på upp till fem år.
   • Stöd för arbetstillstånd och uppehållstillstånd: Samordnar sponsring av arbetsvisum, ansökningar om arbetstillstånd, processer för uppehållstillstånd och relaterade myndighetskrav genom sina interna team.

   Integrationer med Masdar EOR

   Masdar EOR listar inte offentligt namngivna inbyggda integrationer med HRIS-, redovisnings- eller rekryteringssystem. Något offentligt API för anpassade integrationer anges inte.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Den direkta kuwaitiska juridiska enheten anställer personal lokalt
   • Stöd för kuwaitisering omfattar registrering hos PAM och PIFSS
   • Egna juridiska enheter täcker alla sex GCC-länderna

   Cons:

   • EOR-täckningen är begränsad till de sex GCC-länderna
   • Medarbetarportalen är begränsad till abonnemang på högre nivåer
   Learn more about Masdar EOR:

   • Check out Masdar EOR on their website
9. 

   9

   RemotePeople

   Bäst för anställning och kandidatsökning i Kuwait

   • Gratis demo tillgänglig
   • Från $199/användare/månad

   Visit Website

   Customer Rating:5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 

   RemotePeople tillhandahåller arbetsgivarregistreringstjänster i Kuwait och omfattar anställningsavtal, löneadministration, tillämpliga PIFSS-avgifter, arbetstillstånd och avgångsvederlag. Tjänsten hjälper internationella företag att anställa medarbetare utan att etablera en egen lokal juridisk enhet.

   Vem passar RemotePeople bäst för?

   RemotePeople passar bäst för företag som behöver rekryterings- och arbetsgivarregistreringstjänster i Kuwait utan att etablera en lokal juridisk enhet.

   Varför jag valde RemotePeople

   Jag valde RemotePeople eftersom tjänsten kombinerar kandidatsökning med arbetsgivarregistreringstjänster i Kuwait. Det interna rekryteringsteamet söker efter och granskar kandidater, medan arbetsgivarregistreringstjänsten hanterar anställningsavtal, löner och lagstadgade förmåner för utvalda nyanställda. Detta upplägg gör det möjligt för företag att samordna rekrytering och anställning genom en enda leverantör utan att etablera en egen kuwaitisk juridisk enhet.

   Viktiga funktioner i RemotePeople

   • Tvåspråkiga arabisk-engelska avtal: Förbereder anställningsavtal enligt kuwaitiska arbetsrättsliga krav, inklusive villkor och anställningsbestämmelser på arabiska.
   • Självbetjäningsportal för medarbetare: Gör det möjligt för medarbetare att få tillgång till lönespecifikationer och anställningsregister, skicka in utlägg och begära ledighet.
   • Administration av avgångsvederlag: Hanterar lagstadgade beräkningar av avgångsvederlag och relaterad avslutsadministration enligt kuwaitisk arbetsrätt.
   • Kommandocenter: Stöder anställningsrelaterade förfrågningar på vardagligt språk, med AI-assisterade arbetsflöden, specialistgranskning av åtgärder med stor påverkan och tidsstämplade revisionsregister.

   Integrationer i RemotePeople

   RemotePeople listar över 70 integrationer, inklusive BambooHR, HiBob, Personio, Workday, Okta och Microsoft Entra ID. HRIS-integrationerna stöder synkronisering av medarbetardata, medan Okta och Microsoft Entra ID listas för enkel inloggning (SSO).

   Pros and Cons

   Pros:

   • Interna rekryterare söker efter och granskar kandidater
   • Sex månaders garanti för ersättningsrekrytering
   • Rekryterings- och arbetsgivarregistreringstjänster inom samma uppdrag

   Cons:

   • Rekryteringsavgifter tillkommer utöver de återkommande avgifterna för arbetsgivarregistrering
   • Krav på visum och registrering kan fördröja introduktionen
   Learn more about RemotePeople:

   • Check out RemotePeople on their website
   • Read my in-depth review of RemotePeople
10. 

    10

    Multiplier

    Bäst för löneadministration i Kuwait för globala team

    • Gratis demo tillgänglig
    • Från $459/användare/månad

    Visit Website

    Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

    

    • 
    • 
    • 
    • 

    Multiplier är en global plattform för registrerad arbetsgivare som möjliggör anställning i Kuwait utan att etablera en lokal enhet. Den hanterar anställningsavtal, löner, tillämpliga lagstadgade avgifter, förmåner och administration av efterlevnad i över 160 länder.

    Vem passar Multiplier bäst för?

    Multiplier passar bäst för företag som hanterar anställda i Kuwait tillsammans med internationella team som behöver stöd med löner, anställningsavtal och efterlevnad i flera länder.

    Varför jag valde Multiplier

    Jag valde Multiplier eftersom tjänsten kombinerar löneadministration i Kuwait med anställningsstöd i över 160 länder. Multipliers lönetjänster i Kuwait omfattar tillämpliga PIFSS-avgifter, efterlevnad av löneskyddssystemet (WPS) och rapporteringskrav som är kopplade till AS’HAL-portalen. Multiplier stöder även anställningsavtal på arabiska och lokal administration av efterlevnad.

    Multipliers viktigaste funktioner

    • Hantering av personal i flera länder: Hantera EOR-anställda, utbetalningar till uppdragstagare, globala löner och immigrationsärenden i stödda länder.
    • Lokalisering av avtal på arabiska: Upprätta anställningsavtal på arabiska och samordna registrering med den offentliga arbetskraftsmyndigheten (PAM).
    • Administration av förmåner: Hantera alternativ för sjukförsäkring, livförsäkring och reseförsäkring för anställda, beroende på lokal tillgänglighet och valt upplägg.
    • Rollbaserade åtkomstkontroller: Tilldela teambehörigheter och ge åtkomst till granskningsloggar för personaladministration.

    Multipliers integrationer

    Multiplier integreras med BambooHR, Workday, HiBob, Personio, SAP SuccessFactors och Zoho People. Dessa integrationer stöder synkronisering av medarbetardata mellan Multiplier och befintliga HR-system.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Generering av anställningsavtal på några minuter
    • Anställningsavtal på arabiska med stöd för PAM-registrering
    • Löneadministrationen i Kuwait omfattar tillämpliga PIFSS-avgifter

    Cons:

    • Ingen offentligt specificerad funktion för att spåra kvoter för kuwaitisering
    • Tidsramarna för arbetstillstånd beror på kandidatens omständigheter
    Learn more about Multiplier:

    • Check out Multiplier on their website
    • Read my in-depth review of Multiplier