Prisnivåer och kostnader för ADP Run (uppdaterat för 2026)
ADP Run är en molnbaserad löneprogramvara för små och medelstora team som hjälper dig att köra löner i tid med felvarningar, extrakörningar och tydliga rapporter, plus grundläggande funktioner som personalregister, rekrytering och administration av förmåner.
Prissättningen för ADP Run är anpassad efter kund, ofta per anställd, och din totalkostnad beror på vilka tillägg du väljer. Den här guiden visar hur du jämför nivåer, kontrollerar vad som ingår och sänker kostnaderna utan att ta bort sådant ditt team behöver.
Vad kostar ADP Run?
ADP Run börjar på $5 per anställd och månad (USD). Prissättningen lämnas på offert. Det passar små och medelstora team som prioriterar lön, med valfria tillägg.
Planerna skiljer sig åt genom de HR-funktioner som ingår, medan många delar – förmåner, regelefterlevnad och rekrytering – säljs som tillägg. Offerterna varierar beroende på antal anställda och valda moduler, vilket är anledningen till att prissättningen är anpassad efter kund. Det finns ingen kostnadsfri provperiod; du kan begära en demonstration eller sandlådemiljö via försäljningsavdelningen. Tjänsten är positionerad i mellansegmentet, även om tillägg kan göra kostnaden högre än för verktyg på instegsnivå.
ADP Runs planer och prisnivåer
ADP Run delar in nivåerna efter funktionernas omfattning och support: Essential Payroll, Enhanced Payroll, Complete Payroll & HR Plus och HR Pro. Priserna är inte offentliga; du får en anpassad offert som varierar beroende på antal anställda, tillägg, integrationer och omfattningen av introduktionen. Så här jämförs nivåerna:
| Plannamn | Pris (månadsvis/årsvis) | Viktiga inkluderade funktioner | Bäst för |
| Essential Payroll | Anpassad offert | Grundläggande lönehantering, direktinsättning och skattedeklaration, åtkomst för anställda och introduktion, omfattande rapportering, lönehantering i flera jurisdiktioner | Mycket små team som behöver grundläggande lönehantering |
| Enhanced Payroll | Anpassad offert | Alla funktioner i Essential, hantering av SUI, kostnadsfördelning per jobb, bakgrundskontroller, jobbannonser på ZipRecruiter, betaltjänst för löneutmätning | Små team som vill ha lönehantering samt hjälp med rekrytering och regelefterlevnad |
| Complete Payroll & HR Plus | Anpassad offert | Alla funktioner i Enhanced, HR-supportdesk, guide för personalhandbok, HR-uppföljning, HR-formulär och dokument, HR-utbildning och verktygspaket | Växande team som lägger till grundläggande HR-funktioner och vägledning |
| HR Pro Payroll & HR | Anpassad offert | Alla funktioner i Complete, utökat stöd via HR-supportdesk, system för kandidatspårning, lärandehantering, utbildning i förebyggande av trakasserier, juridisk hjälp (Upnetic) | Små företag som behöver avancerat HR-stöd och juridiska resurser |
Så väljer du rätt ADP Run-plan
Se detta som en handbok för att skilja verkliga kostnader från brus: kartlägg dina nödvändiga funktioner, brister och dolda avgifter för olika nivåer, integrationer och support.
Använd en enkel poängmall för att välja löneprogramvara så att du köper det ditt team faktiskt kommer att använda, och matcha sedan planen mot antalet anställda, lönecykler och behov av regelefterlevnad.
De viktigaste faktorerna omfattar branschregler, behov av funktioner och integrationer samt din plan för att skala upp säkerhet och regelefterlevnad, så använd avsnitten nedan för att stresstesta hur väl lösningen passar:
Utvärdera dina branschspecifika behov
- Kör vi löner i flera delstater eller jurisdiktioner? Det kan flytta upp er till dyrare nivåer eller betalda tjänster för rapportering och meddelanden, och det förändrar kostnaden per anställd när ni lägger till platser.
- Anställer vi uppdragstagare och anställda och betalar vi dem enligt olika scheman? Vissa abonnemang begränsar betalningsfrekvenser eller tar betalt per lönekörning utanför ordinarie schema, vilket kan medföra oväntade avgifter.
- Behöver vi tidsregistrering kopplad till jobbkostnadsberäkning eller dricks? Om ni arbetar inom detaljhandel, hotell- och restaurangbranschen eller byggbranschen kan ni behöva betalda integrationer eller uppgraderade nivåer för att koppla arbetstimmar till jobb eller dricks till löner.
- Omfattas vi av branschspecifika granskningar eller löneregler (övertid, skiftillägg)? Komplexa regler kan kräva avancerade inställningar eller åtkomst till en HR-support, vilket vanligtvis finns på de högre nivåerna.
- Betalar vi ut kostnadsersättningar via lönehanteringen? Ersättningar kan kräva anpassade lönekoder och godkännandeflöden. Bekräfta att detta ingår, annars behöver ni ett tillägg.
- Behöver vi bakgrundskontroller eller verktyg för rekrytering? Rekryteringsverktyg är ofta begränsade till abonnemang på mellannivå och faktureras per kontroll eller annons.
- Kommer vi att lägga till förmåner nu eller snart? Administration av förmåner och ACA-stöd är vanligtvis tilläggstjänster. Budgetera för administrationsavgifter och dataanslutningar.
Utvärdera krav på funktioner eller integrationer
- Vilka system måste synkroniseras från dag ett (tid, förmåner, redovisning, HRIS)? Varje anslutning kan vara ett tillägg. Vissa kräver en högre nivå eller en betald anslutning till ert huvudbokssystem eller er förmånsförmedlare.
- Behöver vi anpassade roller, godkännanden eller flera administratörer? Detaljerade behörigheter och arbetsflödessteg är ofta låsta till de högre nivåerna.
- Hur många lönekörningar behandlar vi varje månad? Leverantörer kan begränsa antalet inkluderade körningar och ta betalt för körningar utanför ordinarie schema eller samma dag. Frekventa körningar kan påverka er offert.
- Behöver vi API:er eller SSO? API-åtkomst och SSO är vanligtvis premiumfunktioner. Bekräfta tillgänglighet och eventuella säkerhetsavgifter per användare.
- Vilka rapporter behöver ekonomi- och HR-avdelningarna faktiskt? Anpassade rapporter eller schemalagda rapporter kan vara begränsade till vissa nivåer. Export till ert ERP-system kan kräva en betald integration.
- Vilken omfattning har vår migrering (historiska data, saldon hittills under året)? Komplex implementering och datarensning kan utlösa engångsavgifter som inte visas i funktionsöversikten.
- Hur många administratörer och platser kommer vi att stödja under det första året? Konfiguration för flera platser och ytterligare administratörsplatser kan flytta er till en högre nivå eller medföra platsbaserade kostnader.
Utvärdera säkerhet, regelefterlevnad och skalbarhet
- Behöver vi stöd för frekventa skatteändringar eller meddelanden från myndigheter? Praktisk hjälp med regelefterlevnad finns ofta på mellan- till toppnivåerna och kan spara tid om ni får många meddelanden.
- Vilka säkerhetskrav har vi (SSO, MFA, granskningsloggar)? Dessa kontroller kan vara funktioner som varierar mellan nivåerna. Bekräfta att de ingår innan ni standardiserar.
- Hur snabbt kommer antalet anställda att växa under 12–24 månader? Prissättning per anställd skalas linjärt, men nya delstater, förmåner och löneutmätningar kan öka kostnaderna ytterligare när ni växer.
- Hanterar vi löneutmätningar eller löneavdrag enligt myndighetsbeslut? Hanterade tjänster för löneutmätning är ofta tilläggstjänster eller begränsade till specifika abonnemang. Om ni hoppar över detta kan det skapa manuella risker.
- Behöver vi rådgivningsstöd inom HR? Bemannade HR-supporttjänster och policyverktyg börjar vanligtvis på de högre nivåerna. De blir viktiga när ni passerar 25–50 anställda.
- Behandlar vi känsliga uppgifter för reglerade roller? Ytterligare kontroller och dokumentation kan kräva högre abonnemang och striktare åtkomstpolicyer.
- Vad är vår kontinuitetsplan för lönehanteringen? Lönekörningar samma dag, körningar utanför ordinarie schema och prioriterad support kan variera mellan nivåerna. Planera för nödsituationer så att lönerna inte blir försenade.
ADP Run-priser jämfört med alternativ
Jag ser ADP Run som ett mellanalternativ när det gäller grundläggande lönehantering, men priset stiger när ni lägger till förmåner, regelefterlevnad eller rekrytering. Det är inte det billigaste alternativet; värdet beror på er kombination av tillägg. Som bakgrund till typiska kostnader för löneprogram tar de flesta verktyg betalt per anställd plus serviceavgifter.
Det är starkare inom lönehantering än som ett komplett HRIS, och avancerade funktioner samt vissa integrationer finns på de högre nivåerna. Små och medelstora team som prioriterar korrekt lönehantering får bäst avkastning på investeringen; omfattande HR-behov kan passa bättre någon annanstans.
Jämförelsetabell: ADP Run jämfört med alternativ
Undrar du hur ADP Run-prissättningen står sig mot annan löneprogramvara? Här är en jämförelsetabell som bryter ned kostnaderna för annan löneprogramvara sida vid sida:\u003c!– wp:acf/pplad {\u0022name\u0022:\u0022acf/pplad\u0022,\u0022data\u0022:{\u0022field_pplad_logo\u0022:\u002258225\u0022,\u0022field_pplad_title\u0022:\u0022Undersöker du programvarupriser?\u0022,\u0022field_pplad_description\u0022:\u0022\\u003cspan style=\\u0022font-weight: 400;\\u0022\\u003eLåt oss jämföra priser på HRIS-system och hjälpa dig att hitta rätt lösning.\\u003c/span\\u003e\u0022,\u0022field_pplad_cta_content\u0022:\u0022Låt oss prata\u0022,\u0022field_pplad_cta_url\u0022:\u0022\u0022,\u0022field_pplad_cta_target\u0022:\u0022_self\u0022,\u0022field_pplad_layout\u0022:\u0022medium_image\u0022,\u0022field_pplad_theme\u0022:\u0022theme_light\u0022},\u0022mode\u0022:\u0022preview\u0022} /–\u003e
Clicks on the links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Bäst för att förebygga fel med medarbetarnas medverkan | Gratis demo tillgänglig | Pris på begäran | Website | |
| 2 | Bäst för regelefterlevande lönehantering i över 150 länder | Gratis demo tillgänglig | Fast pris på begäran | Website | |
| 3 | Bäst för att automatisera löneuppgifter | Gratis provperiod | Från $99 + $5/anställd per månad | Website | |
| 4 | Bäst för globala team i över 170 länder | Gratisplan tillgänglig | Från $199/användare/månad | Website | |
| 5 | Bäst för global lönehantering | Gratis demo tillgänglig | Från $199/användare/månad | Website | |
| 6 | Bäst för automatiserade komplexa löneberäkningar | Gratis demo tillgänglig | Från 5 USD/användare/månad (faktureras årsvis) | Website | |
| 7 | Bäst för kanadensiska små och medelstora företag | Kostnadsfri demo | Från $5/användare/månad för deras centrala HR-modul | Website | |
| 8 | Bäst för lönehantering av blandad arbetsstyrka | Gratis demo tillgänglig | Från $8/användare/månad + $50/månad | Website | |
| 9 | Bäst för medarbetares självbetjäning | 7 dagars kostnadsfri provperiod | Från $6.19/användare/månad | Website | |
| 10 | Bäst för HR, lönehantering och integrationer på samma plats | Gratis demo tillgänglig | Pris på begäran | Website |
Vad påverkar ADP Run-prissättningen?
Din offert ändras beroende på vad du inkluderar och hur komplex din lönehantering är, så kartlägg dessa faktorer innan du pratar med försäljningen:
- Antal anställda: Prissättningen är per anställd, så din månadskostnad ökar med teamets storlek. Räkna med att offerterna ändras när du anställer.
- Funktionsnivå: Högre nivåer lägger till HR-verktyg och support. Om du behöver en HR-helpdesk eller verktyg för policyhantering behöver du gå upp till en högre plan.
- Tillägg och moduler: Förmånsadministration, regelefterlevnadstjänster, rekrytering, bakgrundskontroller och tjänster för betalning av löneutmätningar medför extra kostnader.
- Antal delstater/platser: Lönehantering i flera delstater och hantering av SUI ökar komplexiteten och kan tvinga dig till en högre nivå eller ytterligare tjänster.
- Supportbehov: Tillgång till HR-rådgivare och utökad helpdesk ingår i regel i högre planer, vilket höjer priset men minskar det interna administrativa arbetet.
- Jobbkostnadsberäkning och tidsbehov: Branscher som behöver jobbkostnadsberäkning eller mer detaljerad tidsregistrering kräver ofta planer på mellannivå, där dessa funktioner finns.
Ytterligare kostnader att se upp med
Leverantörer publicerar inte alltid alla avgifter, så du kan drabbas av extra kostnader efter att du har skrivit under. Överväg att skriva en RFP för löneprogramvara för att fastställa omfattning och prissättning i förväg. Genom att känna till vad ADP Run inte inkluderar i grundplanen kan du undvika att budgeten överskrids och att viktiga funktioner saknas. Använd listan nedan för att granska din offert kritiskt:
Installationsavgifter eller kostnader för introduktion
Dataimport, inläsning av historiska löneuppgifter och kontomappning kan utlösa engångsavgifter för installation. Fråga vad som ingår i introduktionen, vad som räknas som ”anpassat” och om det kostar extra att mappa om din kontoplan. Få omfattningen och priset för migreringen skriftligt innan du skriver under.
Premiumsupportnivåer
Prioriterad support och tillgång till HR-rådgivning ingår vanligtvis i högre planer, inte i grundplanen. Om ditt team behöver en HR-helpdesk i realtid eller vägledning kring policyer kan du räkna med att behöva gå upp en nivå. Bekräfta svarstiderna, vem din administratör kan kontakta och om premiumsupport ingår eller faktureras separat.
Tillägg för förmånsadministration
Konfiguration av förmåner, anslutningar till försäkringsgivare och ACA-spårning erbjuds ofta som betalda moduler. Om du planerar att lägga till förmåner under året bör du ta med detta i offerten redan nu, så att du inte överraskas av en prishöjning senare. Fråga om mäklarintegrationer eller EDI-flöden medför separata avgifter.
Bakgrundskontroller och rekryteringsverktyg
Rekryteringsintegrationer och bakgrundskontroller debiteras ofta per användning eller är begränsade till vissa nivåer. Om du publicerar jobbannonser eller genomför kontroller ofta kan dessa kostnader snabbt öka. Klargör vad som ingår i din nivå och om avgifter per kontroll eller annons gäller.
Tjänst för betalning av löneutmätningar
Hantering av löneutmätningar kan endast ingå i vissa nivåer eller prissättas som en tjänst. Om din personal har löneutmätningar bör du fråga hur många som ingår och vad varje ytterligare beställning kostar. Bekräfta eventuella avgifter för posthantering eller hantering av myndighetsärenden.
Lönehantering i flera delstater och SUI-hantering
Att lägga till delstater ökar komplexiteten kring rapportering och kan kräva funktioner som endast finns på högre nivåer. När du expanderar kan kostnaden per anställd och serviceavgifterna öka. Fråga hur nya delstater, ömsesidiga avtal och förändringar av SUI-satser påverkar priset.
Anpassade integrationer eller API-användning
Att ansluta tidsregistrerings-, redovisnings- eller HR-verktyg kan kräva betalda anslutningar eller åtkomst som endast ingår i högre nivåer. Tredjepartsappar kan medföra egna prenumerationskostnader. Lista alla system som du behöver synkronisera och be om ett specificerat pris för varje anslutning.
Myndighets- eller regelefterlevnadstjänster
Hantering av myndighetsmeddelanden, policymallar och vägledning om regelefterlevnad kanske inte ingår i basplanen. Om du ofta får meddelanden eller genomgår revisioner bör du budgetera för dessa tjänster i förväg. Be om en fullständig redogörelse för funktionerna för regelefterlevnad på varje nivå samt eventuella à la carte-avgifter.
Är ADP Run värt kostnaden?
Enligt min åsikt, ja – om du vill att lönehanteringen ska skötas korrekt och inte behöver avancerade HR-funktioner. Du får bäst avkastning på investeringen som ett litet eller medelstort team som värdesätter noggrannhet, lönekörningar utanför ordinarie schema och tillförlitlig rapportering utan omfattande anpassningar.
- Starka resultat inom lönehantering: användbara felaviseringar, lönekörningar utanför ordinarie schema och tydliga rapporter som minskar omarbete och problem med försenade löneutbetalningar.
- Support som hjälper: telefon, e-post, chatt och en tilldelad CSM hjälper ditt team att hålla arbetet igång, även om svårare frågor kan ta tid.
- Verkligheten kring tillägg: förmåner, regelefterlevnad och rekryteringsverktyg höjer priset; värdet minskar om du vill ha ett komplett HRIS.
- Köpupplevelsen: priset lämnas endast enligt offert och är inte särskilt transparent, det finns ingen kostnadsfri provperiod och du behöver boka en försäljningsdemo.
Vanliga frågor om ADP Runs prissättning
Här är svar på några vanliga frågor om prissättningen för ADP Run:
Erbjuder ADP Run en kostnadsfri provperiod eller pilotversion?
Jag har inte sett någon verklig kostnadsfri provperiod. Du kan boka en demo, och säljteamet kan erbjuda en begränsad testmiljö eller en guidad förhandsvisning under utvärderingen. Jag skulle be om praktisk åtkomst innan du skriver under.
Finns rabatter för ideella organisationer eller fleråriga avtal?
ADP:s webbplats marknadsför regelbundet ”3 månader kostnadsfritt” för nya RUN-kunder, med villkor. Jag ser inga publicerade rabatter som är särskilt riktade till ideella organisationer eller fleråriga avtal; du behöver be säljteamet att tillämpa aktuella kampanjer på din offert och ange eventuella rabatter i beställningsformuläret.
Hur lång tid tar introduktionen i genomsnitt?
Enkla installationer kan tas i drift på några dagar när dina löneuppgifter är korrekta. Om du migrerar historiska uppgifter, lägger till flera delstater eller mappar om din huvudbok bör du räkna med längre tid. Jag skulle lägga in extra marginal för datavalidering.
Kommer priset sannolikt att öka efter det första året?
Ja, om din offert för det första året innehåller kampanjer upphör dessa efter kampanjperioden. Kostnaderna kan också öka när antalet anställda, antalet delstater eller antalet tillägg växer. Jag skulle be om förnyelsevillkor, uppsägningstider och eventuella tak skriftligen.
Ingår kostnader för installation eller implementering?
Inte alltid. Dataimport, inläsning av historiska löneuppgifter och GL-mappning kan medföra engångsavgifter om de inte efterskänks i en kampanj. Jag skulle be om en specificerad omfattning och prissättning för introduktionen.
Ingår förmåner, tidrapportering eller bakgrundskontroller i grundpriset?
Ofta inte. Administration av förmåner, ACA-uppföljning, tidsverktyg, rekrytering och bakgrundskontroller är vanligtvis tillägg eller funktioner på högre prisnivåer med avgifter per användning. Jag skulle inkludera de tillägg du behöver i den första offerten.
Vad händer härnäst:
Om du håller på att undersöka löneprogramvara kan du kontakta en rådgivare från SoftwareSelect för kostnadsfria rekommendationer.
Du fyller i ett formulär och har ett kort samtal där de går igenom dina specifika behov. Sedan får du en kortlista med programvara att granska. De hjälper dig till och med genom hela köpprocessen, inklusive prisförhandlingar.
