SAP SuccessFactors prisnivåer och kostnader
SAP SuccessFactors är en programvara för hantering av humankapital (HCM) som erbjuder flera produkter, prisnivåer och planer, vanligtvis på prenumerationsbasis.
HR-ansvariga använder SAP SuccessFactors för att hantera olika HR-funktioner, inklusive talanghantering, löneadministration och personalplanering.
Den här guiden går igenom allt du behöver veta om SAP SuccessFactors planer och prissättning, så att du tryggt kan fatta ett välgrundat köpbeslut.
Hur mycket kostar SAP SuccessFactors?
Det finns flera produkter att välja mellan i SuccessFactors-serien, så den totala kostnaden för SAP SuccessFactors beror på vilken eller vilka du väljer att köpa.
Vissa moduler, som SAP SuccessFactors Recruiting, prissätts per transaktion, vilket inkluderar meddelanden, jobb, åtgärder, svar eller uppgifter som behandlas via molntjänsten.
SAP SuccessFactors planer och prisnivåer
Här är en översikt över de tillgängliga planerna för SAP SuccessFactors:
| Plantyp | Pris | Vad ingår? |
| SAP SuccessFactors Employee Central | $8 per användare och månad eller årsprenumeration från $85 per anställd | Grundläggande HR, löneadministration, tidsregistrering, förmånsadministration, dokumenthantering, digital arbetsplats, Employee Central Service Center, Employee Central Payroll |
| SAP SuccessFactors Recruiting | $180.00/transaktion/år | Global talanganskaffning, kandidatadministration, introduktionsportal, prestationshantering, ersättningshantering, utbildningshantering, successionsplanering |
| SAP SuccessFactors Workforce Analytics | $3,770.00 | Avancerad rapportering och analys, prediktiva insikter, dataintegration, interaktiva instrumentpaneler, benchmarking, mätvärden för personalens prestationer |
Låt oss gå igenom de tillgängliga SAP SuccessFactors-planerna lite mer i detalj:
SAP SuccessFactors Employee Central
Den här planen är idealisk för medelstora företag och fokuserar på centrala HR-funktioner som löneadministration, tidsregistrering och förmånsadministration.
Den passar organisationer som vill effektivisera HR-processer och förbättra personalhanteringen.
Viktiga funktioner omfattar ett flexibelt HRIS-system och centraliserad dokumenthantering.
Begränsningarna omfattar avsaknad av avancerade funktioner för talanghantering.
SAP SuccessFactors-plan för rekrytering
Den här planen är utformad för stora företag och erbjuder heltäckande lösningar för rekrytering och introduktion. Den är idealisk för företag med komplexa rekryteringsbehov och krav på global talanganskaffning.
Viktiga funktioner omfattar kandidatadministration och papperslös introduktion.
Begränsningarna omfattar högre kostnader och behovet av implementering av en certifierad partner.
SAP SuccessFactors analys av arbetsstyrkan
SAP SuccessFactors analys av arbetsstyrkan är idealisk för stora företag inom olika branscher, särskilt HR-team som behöver djupgående insikter.
Det spårar personalens prestationer, mångfald och engagemang genom avancerad analys, prediktiva insikter och interaktiva instrumentpaneler.
Det kan dock vara komplext för små företag och kräver integration med befintliga system, vilket kan vara resurskrävande.
SAP SuccessFactors prissättning jämfört med konkurrenterna
SAP SuccessFactors anses generellt ligga i den högre delen av prisspektrumet för programvara för hantering av humankapital (HCM).
Plattformen erbjuder prisnivåer baserade på specifika moduler, som rekrytering, Employee Central, utbildning, introduktion, löneadministration och prestationshantering.
Varje modul prissätts per användare eller transaktion och månad, med avtalsperioder på mellan 12 och 60 månader.
Det omfattande funktionsutbudet, inklusive avancerad analys, efterlevnadshantering och integrationsmöjligheter, motiverar ofta den högre kostnaden.
Säkerhetsåtgärder finns tillgängliga i alla planer, vilket säkerställer dataskydd och efterlevnad av branschstandarder.
Läs mer i vår guide till de bästa alternativen till SAP.
Jämförelsetabell: SAP SuccessFactors jämfört med alternativen
Undrar du hur priserna för SAP SuccessFactors står sig jämfört med annan programvara för personalhantering (HCM)? Här är en jämförelsetabell som visar kostnaderna för annan programvara för personalhantering (HCM) sida vid sida:
Clicks on the links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Bäst för att hantera globala team | Gratis demo tillgänglig | Från $5/anställd/månad | Website | |
| 2 | Bäst för amerikanska företag | 30 dagars gratis provperiod tillgänglig | Från $8.50/månad + $2/anställd | Website | |
| 3 | Bäst för automatisering av lönehantering | Gratis provperiod tillgänglig | Från $99/månad + $5/anställd/månad | Website | |
| 4 | Bäst för HR, lönehantering och integrationer på samma plats | Gratis demo tillgänglig | Pris på begäran | Website | |
| 5 | Bäst för kompensationshantering | Gratis demo tillgänglig | Prisuppgift på begäran | Website | |
| 6 | Bäst för kundsupport dygnet runt | Gratis demo tillgänglig | Från $8/användare/månad + $50/månad | Website | |
| 7 | Bäst för stöd till timanställda | Gratis demo tillgänglig | Från $49/månad | Website | |
| 8 | Bäst för mobil åtkomst | Gratis provperiod tillgänglig | Från $125/månad (faktureras årsvis) | Website | |
| 9 | Bäst för anpassad introduktion | Gratis demo tillgänglig | Från $8/anställd/månad | Website | |
| 10 | Bäst för medarbetarengagemang | 14 dagars kostnadsfri provperiod + kostnadsfri demo tillgänglig | Från $4/användare/månad | Website |
Alternativ till SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors är en stabil programvara för personalhantering (HCM), men det finns gott om andra alternativ.
Beroende på användningsområde, budget, teamstorlek och andra faktorer kan det vara värt att jämföra olika lösningar för att hitta en som passar dina behov bättre.
Om du letar efter alternativa programvaror för personalhantering (HCM) till SAP SuccessFactors är dessa några alternativ värda att undersöka:
- Workday HCM: Workday HCM erbjuder ett enhetligt system som enkelt kan anpassas till föränderliga affärsbehov.
- UKG Pro: UKG Pro fokuserar på mångfald i arbetsstyrkan och en tillitsbaserad kultur och erbjuder heltäckande HCM-lösningar från HR till lönehantering.
- Dayforce: Dayforce är en molnbaserad applikation för HCM som är enklare att administrera och använda än SAP SuccessFactors.
- BambooHR: BambooHR förenklar HR-processer för små och medelstora företag, vilket gör lösningen enklare att konfigurera och använda.
- Oracle Talent Management Cloud: Oracle Talent Management Cloud hanterar hela talanglivscykeln, från att hitta kandidater till kontinuerligt lärande, och håller medarbetarna engagerade.
- Paylocity: Paylocity erbjuder en enhetlig plattform för strategiska beslut inom förmåner, grundläggande HR, lönehantering och talanghantering, vilket förbättrar medarbetarnas engagemang.
Så väljer du rätt SAP SuccessFactors-plan
När du ska välja SAP SuccessFactors-plan bör du överväga det extra värdet och de potentiella nackdelarna.
Att gå igenom långa listor med funktioner kan snabbt leda till förvirring och osäkerhet, så här är några faktorer att tänka på när du utvärderar och bedömer dina alternativ:
SAP SuccessFactors skalbarhet och teamstorlek
Att utvärdera skalbarheten hos SAP SuccessFactors är avgörande för att anpassa dina HR-lösningar till teamets storlek och tillväxt. SAP SuccessFactors erbjuder modulära lösningar för små team som automatiserar grundläggande HR-uppgifter, såsom lönehantering och tidsregistrering, vilket säkerställer kostnadseffektivitet och användarvänlighet.
Medelstora team kan dra nytta av mer avancerade funktioner, såsom talang- och medarbetarupplevelsehantering, för att stödja deras växande behov.
Större företag kan använda heltäckande moduler för personalplanering, analys och global efterlevnad, vilket säkerställer sömlös integration och skalbarhet när organisationen expanderar.
Branschspecifika funktioner i SAP SuccessFactors
Utvärdera om SAP SuccessFactors kan tillgodose dina specifika branschbehov. SAP SuccessFactors erbjuder funktioner som global talanganskaffning, papperslös introduktion, AI-drivna personanpassade lärandeupplevelser och branschspecifika funktioner.
Inom sjukvården stöder lösningen exempelvis efterlevnad och hantering av behörigheter, medan den inom detaljhandeln förbättrar personalplanering och tidsregistrering. Dessa funktioner hjälper team genom att förbättra effektiviteten och säkerställa efterlevnad av regelverk. Funktionerna finns tillgängliga i olika planer och erbjuder flexibilitet för olika organisatoriska behov.
Integrationsfunktioner i SAP SuccessFactors
För alla programvaror för hantering av humankapital (HCM) är anslutning till din befintliga teknikstack avgörande för att säkerställa ett sömlöst dataflöde och effektiv drift.
SAP SuccessFactors erbjuder inbyggda integrationer för olika HR-funktioner, inklusive kärn-HR, lönehantering, talanghantering och medarbetarupplevelse.
Det stöder integration med verktyg från tredje part som Appmixer, som erbjuder automatisering utan kod och färdiga anslutningar. Dessutom erbjuder SAP SuccessFactors API:er för anpassade integrationer, så att du kan skräddarsy systemet efter dina specifika behov.
Säkerhetsskydd i SAP SuccessFactors
När du väljer en SAP SuccessFactors-plan behöver du ta hänsyn till vilka säkerhetsfunktioner som ingår.
SAP SuccessFactors erbjuder olika säkerhetsåtgärder, såsom rollbaserade behörigheter (RBP), datakryptering samt efterlevnad av globala och lokala regelverk.
RBP-ramverket möjliggör detaljerad hantering av behörigheter på fältnivå, vilket säkerställer att endast behöriga användare kan få åtkomst till specifika data. Säkerhetsfunktioner som dataskydd, integritetssamordnare och riskreducering är inbyggda i systemet.
Dessa funktioner kan variera, där mer avancerade planer erbjuder förbättrade säkerhetsalternativ och resurser för regelefterlevnad.
Vanliga frågor om SAP SuccessFactors prissättning
Här hittar du svar på några vanliga frågor om prissättningen för SAP SuccessFactors:
Vilka extra kostnader bör jag räkna med för SAP SuccessFactors?
Finns det några rabatter eller kampanjer för SAP SuccessFactors?
Hur ofta ändrar SAP SuccessFactors sin prisstruktur?
Vilka faktorer påverkar kostnaden för SAP SuccessFactors?
Finns det en minsta avtalsperiod för SAP SuccessFactors?
Hur får jag en detaljerad offert för SAP SuccessFactors?
Är SAP SuccessFactors prisvärt?
Enligt min mening erbjuder SAP SuccessFactors ett betydande värde för organisationer som söker en mångsidig och skalbar lösning för Human Capital Management (HCM).
Programvarans omfattande funktioner, inklusive prestationshantering, lärande och utveckling samt personalanalys, passar väl för stora företag och multinationella koncerner.
Prissättningen ligger visserligen i det högre segmentet, men motiveras av de kraftfulla funktionerna och den sömlösa integrationen med andra SAP-produkter.
Användargränssnittet är intuitivt och introduktionsprocessen är enkel, vilket gör lösningen tillgänglig för HR-team med varierande nivåer av teknisk kompetens.
Branscher som tillverkning, hälso- och sjukvård samt finans, där detaljerad uppföljning av efterlevnad och regelverk krävs, kommer att ha särskilt stor nytta av SAP SuccessFactors.
Bedömning: SAP SuccessFactors är en värdefull investering för stora organisationer som behöver en heltäckande HCM-lösning med starka integrationsmöjligheter.
Vad händer härnäst:
Om du håller på att undersöka programvara för Human Capital Management (HCM), kontakta en SoftwareSelect-rådgivare för kostnadsfria rekommendationer.
Du fyller i ett formulär och har ett kort samtal där de går igenom detaljerna kring dina behov. Därefter får du en kortlista över programvara att granska. De hjälper dig även genom hela köpprocessen, inklusive prisförhandlingar.
