Velocity Globals prisnivåer och kostnader 2026
Pebl (tidigare känt som Velocity Global) är en arbetsgivare enligt registrerad arbetsgivarmodell (EOR) och leverantör av global personaladministration. I september 2025 bytte Velocity Global varumärke till Pebl och lanserade en AI-baserad global rekryteringsplattform som är utformad för att förenkla rekrytering, lönehantering och regelefterlevnad över landsgränser.
När det gäller prissättning fortsätter Pebl Velocity Globals strategi med att erbjuda anpassade offerter utifrån varje organisations behov. Även om företaget inte publicerar fullständiga pristabeller har det introducerat nya funktioner – bland annat direkta offerter och tydlig kostnadsöverblick i förväg – som kan förbättra transparensen jämfört med tidigare.
Den här guiden sammanfattar allt vi vet om prissättning, planer och potentiella kostnader för Velocity Global (nu Pebl), så att du kan fatta ett välgrundat beslut.
Vad kostar Velocity Global (Pebl)?
Historiskt har Velocity Global inte offentliggjort specifik prisinformation, vilket har krävt att potentiella kunder begär en anpassad offert. Det gäller fortfarande under Pebl, även om den nya plattformen nu lägger tonvikt på att visa uppskattade medarbetarkostnader i förväg genom sin AI-drivna assistent.
För närvarande, i mitten av september 2025, erbjuder Pebl EOR-tjänster från så lite som 399 $ per medarbetare och månad. Detta pris är dock ett kampanjpris och kan komma att ändras.
Pebl erbjuder ett brett utbud av tjänster som hjälper organisationer att bygga upp och stödja globala team, inklusive övergång av uppdragstagare, arbetsgivartjänster enligt registrerad arbetsgivarmodell, immigrations- och visumstöd, global lönehantering samt hantering av regelefterlevnad. Företaget är verksamt i fler än 185 länder och stöder HR-, juridik-, ekonomi- och rekryteringsteam med både expertis och digitala verktyg.
Dessutom erbjuder Pebl integrationer med HR-teknikplattformar samt resurser som kundcase, bloggar och kalkylatorer för att uppskatta medarbetarkostnader världen över.
För exakt prissättning måste företag dock fortfarande kontakta Pebl direkt för att få en anpassad offert baserad på personalstyrkans storlek, geografiska placering och tjänstebehov.
Pebls (tidigare Velocity Global) planer och prisnivåer
Pebl erbjuder flera tjänstekategorier, var och en anpassad efter olika organisatoriska behov. Priserna är fortfarande endast tillgängliga på begäran, men med den nya plattformen kan företag kanske snabbare ta fram kostnadsuppskattningar i förväg genom Pebls AI-drivna assistent.
Här är en översikt över Pebls tillgängliga planer:
| Plantyp | Pris | Vad ingår? |
| Global arbetsgivare enligt registrerad arbetsgivarmodell (EOR) | På begäran | Regelefterlevande rekrytering och introduktion, lönehantering, avslut av anställning, lokala experter på regelefterlevnad |
| EOR-tillägg | På begäran | Kompletterande förmåner (sjukvård, livförsäkring, arbetsoförmåga, pension), immigrationsförmåner och andra personalförmåner |
| Lönehantering i flera länder | På begäran | Automatiserad lönehantering, expertis i landet, hantering av utgifter och arbetstid, korrekta utbetalningar, stöd för regelefterlevnad |
| Ombud för uppdragstagare (AOR) | På begäran | Klassificering av uppdragstagare och regelefterlevnad, dokumenthantering, uppdragsavtal, regelefterlevande introduktion och utbetalningar |
Låt oss gå igenom de tillgängliga planerna från Velocity Global lite mer i detalj:
Global plan för arbetsgivare enligt registrerad arbetsgivarmodell (EOR)
Pebls främsta plan stöder regelefterlevande rekrytering och lönehantering i fler än 185 länder. Den passar bäst för organisationer som vill ha heltäckande personaladministration, inklusive introduktion, lönehantering, förmåner och tillsyn av regelefterlevnad.
Att tänka på: Även om planen är heltäckande kan den omfatta mer än vad mindre företag behöver, eftersom kostnaderna ökar med personalstyrkans storlek och förmånernas komplexitet.
EOR-tillägg
Tilläggstjänster är utformade för företag som behöver mer omfattande förmånspaket eller immigrationsstöd för att attrahera och behålla topptalanger. Alternativen omfattar sjukförsäkring, pensioner, livförsäkring och AD&D-planer, visumtjänster samt immigrationsstöd.
Att tänka på: Dessa tilläggstjänster är värdefulla för behov på företagsnivå, men kanske inte är nödvändiga för mindre team eller team med grundläggande HR-behov.
Löneplan för flera länder
För större organisationer som redan hanterar HR men behöver förenklad och samlad lönehantering i flera länder. Denna plan fokuserar på korrekta löneutbetalningar, efterlevnad av lokala skatteregler samt rapportering av utgifter och tid.
Att tänka på: Denna plan hanterar löneadministration väl, men omfattar inte fullständig HR-hantering eller personalförmåner.
Plan för ombud som arbetsgivare (AOR)
Denna plan är utformad för medelstora företag som behöver anställa och hantera uppdragstagare i enlighet med gällande regler. Den passar perfekt för företag som behöver hjälp med utbetalningar till uppdragstagare, avtal, introduktion samt avslut av uppdrag.
Att tänka på: Denna plan säkerställer efterlevnad i varje steg, men omfattar inte hantering av heltidsanställda eller löneadministrationstjänster.
För andra alternativ för ombud som arbetsgivare kan du läsa vår analys av de bästa AOR-tjänsterna härnäst.
Velocity Global (nu Pebl): priser jämfört med konkurrenterna
Pebl anses generellt ha priser i mellansegmentet på EOR-marknaden. Även om företaget sällan positionerar sig som leverantören med lägst kostnad värdesätter många organisationer Pebl för bredden på tjänsterna och täckningen av efterlevnad i fler än 185 länder.
Alla tjänster hanteras via en enda global plattform, som nu innehåller AI-drivna funktioner såsom kostnadsberäkningar i förväg och en digital anställningsassistent. Plattformen integreras även med större HR- och lönesystem och erbjuder starka skyddsåtgärder för datasäkerhet.
Historiskt har Velocity Global betonat ”transparent och korrekt kostnadsberäkning av anställning”, vilket innebär att arbetsgivare kan se den totala anställningskostnaden – grundlön, skatter och lagstadgade förmåner – i stället för enbart leverantörens serviceavgift. I och med omprofileringen till Pebl har detta fokus på transparens utökats till att omfatta omedelbar kostnadsöverblick under offertprocessen.
Jämfört med konkurrenterna positioneras Pebl som en balans mellan kostnad och expertis inom efterlevnad. Vissa leverantörer med lägre kostnad kan erbjuda ett mer begränsat funktionsutbud, medan leverantörer i det högre prissegmentet kan vara dyrare men inkludera ytterligare HR-funktionalitet.
Jämförelsetabell: Velocity Global jämfört med alternativen
Undrar du hur Velocity Globals priser (nu Pebls priser) står sig jämfört med andra tjänster för ombud som arbetsgivare? Denna jämförelsetabell visar kostnader, provperioder och demodetaljer för andra EOR-tjänster sida vid sida:
Clicks on the links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Bäst för flexibla globala betalningsalternativ | Gratis demo tillgänglig | Pris på begäran | Website | |
| 2 | Bäst för regelefterlevande anställning utan lokala juridiska enheter | Gratis demo tillgänglig | Från $599/anställd/månad | Website | |
| 3 | Bäst för budgetmedveten expansion av distansteam | Gratisabonnemang tillgängligt | Från $199 per anställd och månad | Website | |
| 4 | Bäst för stöd vid global expansion | Ej tillgängligt | Från $399/månad | Website | |
| 5 | Bäst för heltäckande regelefterlevnad vid rekrytering | Gratis demo tillgänglig | Från $199/användare/månad | Website | |
| 6 | Bäst för global introduktion | Gratis demo tillgänglig | Från $300/månad | Website | |
| 7 | Bäst för regelefterlevnad vid anställningar på komplexa marknader | Gratis demo tillgänglig | Från $99/anställd/månad | Website | |
| 8 | Bäst för efterlevnad av europeisk arbetsrätt | Gratis demo tillgänglig | Från $29 per uppdragstagare och månad | Website | |
| 9 | Bäst för global lönehantering med stöd för efterlevnad | Kostnadsfri demo tillgänglig | Från $199/användare/månad | Website | |
| 10 | Bäst för dedikerad support dygnet runt, fem dagar i veckan | Inte tillgängligt | Prisuppgift på begäran | Website |
Alternativ till Velocity Global
Pebl är en väletablerad leverantör av tjänster som ombud som arbetsgivare, men det är inte det enda alternativet. Beroende på användningsområde, budget, teamstorlek och globala närvaro kan du vilja utforska EOR-alternativ som passar bättre.
Här är flera ledande EOR-konkurrenter som är värda att överväga:
- Remote: Erbjuder en användarvänlig plattform med transparent prissättning som publiceras direkt på webbplatsen och inga dolda avgifter.
- Papaya Global: Erbjuder omfattande automatiseringsfunktioner, kraftfull analys och integrationer med ett brett utbud av ekonomi- och HR-system.
- Globalization Partners (G-P): Känd för en snabb introduktionsprocess, starkt stöd för regelefterlevnad och ett stort nätverk av lokala enheter.
- Deel: Specialiserar sig på hantering av uppdragstagare, flexibla betalningsalternativ och en självbetjäningsplattform med konkurrenskraftig fast prissättning.
- Safeguard Global: Fokuserar på skräddarsydda lösningar för komplexa internationella löne- och arbetskraftsscenarier.
- Oyster: Lägger tonvikt på personalförmåner, global talanghantering och transparenta startpriser som är lägre än hos många konkurrenter.
Så väljer du rätt Velocity Global- / Pebl-plan
När du bestämmer vilken Velocity Global-/Pebl-plan du ska välja bör du ta hänsyn till det mervärde och de potentiella nackdelar som följer med varje plan.
Att gå igenom långa listor över funktioner kan snabbt leda till förvirring och osäkerhet, så här är några faktorer att ha i åtanke när du utvärderar och bedömer dina alternativ:
Velocity Globals skalbarhet och teamstorlek
Global Work Platform™ stöder företag av alla storlekar, från nystartade företag till stora koncerner. Ett litet nystartat företag med ett team på 10 personer kan till exempel använda plattformen för att anställa internationella talanger utan att etablera lokala enheter.
Medelstora företag som expanderar till nya marknader kan dra nytta av arbetsgivarlösningen för att hantera regelefterlevnad och löneadministration. Stora företag med hundratals anställda kan utnyttja plattformens integrationer och globala förmåner för att effektivisera HR-processer och behålla talanger.
Branschspecifika funktioner i Velocity Global
Velocity Global erbjuder funktioner som är anpassade för olika branscher, till exempel konvertering av uppdragstagare, global expansion och stöd för en global arbetsstyrka.
Deras arbetsgivartjänst förenklar till exempel anställningen av internationella medarbetare, medan deras program för globala förmåner erbjuder konkurrenskraftiga förmåner för att behålla talanger.
Dessa funktioner hjälper team genom att minska juridiska risker och operativa kostnader. De flesta funktioner är tillgängliga i olika planer, men vissa avancerade integrationer och tjänster kan kräva specifika planer.
Velocity Globals integrationsmöjligheter
Velocity Global erbjuder inbyggda integrationer med plattformar som Workable ATS, Greenhouse, Lever, JazzHR, HiBob, BambooHR och Ashby.
Dessa integrationer synkroniserar medarbetarinformation automatiskt, vilket minskar datainmatningen och förbättrar noggrannheten. Velocity Global erbjuder även ett API för anpassade integrationer och stöder verktyg från tredje part som Zapier. Det gör det möjligt för ditt team att effektivisera introduktionen, synkronisera data och konfigurera anpassade fält på ett effektivt sätt.
Velocity Globals säkerhetsskydd
Velocity Global erbjuder programvara för slutpunktsskydd, AES-256-kryptering, automatiska aviseringar och teknisk jourberedskap dygnet runt för att skydda dina data.
Dessa funktioner varierar mellan planerna, vilket säkerställer att ditt teams specifika behov tillgodoses. Plattformen omfattar även multifaktorautentisering, en process för godkännande av kodändringar och kontinuerlig övervakning för att skydda dina data.
Efterlevnaden av globala integritetsbestämmelser, till exempel GDPR, upprätthålls och granskningar av tredje part säkerställer att strikta standarder följs.
Vanliga frågor om Velocity Globals priser
Här hittar du svar på några vanliga frågor om Velocity Globals priser:
När bytte Velocity Global varumärke till Pebl?
Velocity Global bytte officiellt varumärke till Pebl den 9 september 2025. Varumärkesbytet innebar en AI-först global rekryteringsplattform som är utformad för att göra internationell rekrytering och lönehantering mer transparent och effektiv. Även om namnet och plattformen har ändrats är befintliga kundavtal, priser och supportteam oförändrade.
Erbjuder Pebl samma tjänster som Velocity Global?
Ja. Pebl fortsätter att tillhandahålla samma kärntjänster som Velocity Global blev känt för, inklusive arbetsgivarregistreringstjänster, lönehantering i flera länder, efterlevnad för uppdragstagare genom sin tjänst som arbetsgivarombud (AOR) samt globalt HR-stöd i över 185 länder.
Det nya med Pebl är den AI-först-plattform som lanserades i samband med varumärkesbytet. Den tillför funktioner som kostnadsinsyn i förväg, omedelbara offerter och en AI-assistent som vägleder arbetsgivare genom efterlevnad och introduktion. Kort sagt erbjuder Pebl samma tjänster som Velocity Global, men med förbättrad teknik som gör dem snabbare och mer transparenta.
Vilka ytterligare kostnader bör jag räkna med hos Velocity Global?
När du använder Velocity Globals tjänster bör du räkna med ytterligare kostnader utöver de grundläggande serviceavgifterna. Dessa kan omfatta:
- Löneskatter: Arbetsgivaravgifter till socialförsäkringar, arbetslöshetsförsäkring och andra lagstadgade förmåner.
- Kompletterande förmåner: Valfria förmåner som sjukförsäkring, tandvårds- och synvårdsförsäkring samt pensionsplaner.
- Introduktionskostnader: Utgifter för att introducera nya medarbetare, inklusive iordningställande av arbetsplats, resor och utbildning.
- Overheadkostnader: Hyra av kontorslokaler, driftkostnader, kontorsmaterial och andra nödvändiga bekvämligheter.
- Rekryteringskostnader: Avgifter för jobbannonser, rekryteringsprogramvara och eventuella provisioner till externa rekryteringspartner.
Finns det några rabatter eller kampanjer för Velocity Global?
Velocity Global erbjuder ibland kampanjer och rabatter, särskilt för nya kunder eller kunder som tecknar långsiktiga avtal.
Specifika kampanjer kan variera, så det är bäst att kontakta Velocity Global direkt eller besöka deras webbplats för de senaste erbjudandena. De kan dessutom erbjuda anpassad prissättning baserat på omfattningen och inriktningen av dina behov av global expansion.
Hur ofta ändrar Velocity Global sin prisstruktur?
Velocity Global ser regelbundet över och uppdaterar sin prisstruktur för att återspegla förändringar i marknadsförhållanden, lagstadgade krav och förbättringar av tjänsterna.
Även om den exakta frekvensen för dessa ändringar inte anges är det tillrådligt att hålla kontakt med deras säljteam eller regelbundet besöka deras webbplats för uppdateringar. Den senaste betydande prisuppdateringen har inte uttryckligen angetts, så direkta förfrågningar kan ge den mest korrekta informationen.
Vilka faktorer påverkar kostnaden för Velocity Globals tjänster?
Flera faktorer påverkar kostnaden för Velocity Globals tjänster, bland annat:
- Geografisk plats: Kostnaderna varierar beroende på land och lokal arbetsrätt.
- Antal medarbetare: Större team kan dra nytta av stordriftsfördelar.
- Tjänsternas omfattning: Omfattningen av de tjänster som krävs, till exempel lönehantering, förmåner och stöd för efterlevnad.
- Bransch: Olika branscher kan ha varierande lagstadgade krav och krav på efterlevnad.
- Avtalets löptid: Långsiktiga åtaganden kan ge förmånligare priser.
Hur får jag en detaljerad offert för Velocity Globals tjänster?
För att få en detaljerad offert för Velocity Globals tjänster kan du använda deras kalkylator för medarbetarkostnader, som finns på deras webbplats. Verktyget hjälper till att uppskatta landsspecifika avgifter och lönekostnader.
Du kan dessutom fylla i ett kontaktformulär med dina specifika rekryteringsuppgifter, så kontaktar en expert från deras team dig för att ge en anpassad offert.
Erbjuder Velocity Global några verktyg som hjälper till att hantera kostnader?
Ja, Velocity Global erbjuder flera verktyg som hjälper till att hantera kostnader, bland annat:
- Kalkylator för medarbetarkostnader: Ett verktyg för att uppskatta lönekostnader och avgifter i olika länder.
- Rapportering och analys: Verktyg som ger insikter i medarbetarkostnader och hjälper till att fatta välgrundade ekonomiska beslut.
- Global lönehanteringslösning: En centraliserad plattform som effektiviserar lönehanteringen och säkerställer efterlevnad av lokal arbetsrätt.
Ger Velocity Global bra valuta för pengarna?
Enligt min åsikt erbjuder Velocity Global betydande värde för företag som vill expandera sin arbetsstyrka internationellt. Plattformens funktioner, såsom global lönehantering, efterlevnadshantering och administration av förmåner, är väl integrerade och användarvänliga.
Prissättningen är konkurrenskraftig, särskilt med tanke på det omfattande stöd och de resurser som tillhandahålls. Gränssnittet är intuitivt, vilket gör introduktionen enkel även för dem som är nya inom EOR-tjänster.
Velocity Global utmärker sig inom branscher med komplexa regelverk, såsom teknik och finans, där efterlevnad är avgörande.
Omdöme: Velocity Global är en värdefull investering för företag som behöver pålitliga EOR-tjänster för att effektivt hantera internationell expansion.
Vill du veta mer om Velocity Global? Besök deras webbplats för mer information.
Pricing upon request
Free demo available
Vad händer härnäst:
Om du håller på att undersöka leverantörer av tjänster för arbetsgivarregistrering, kan du kontakta en SoftwareSelect-rådgivare för kostnadsfria rekommendationer.
Du fyller i ett formulär och har ett kort samtal där de går igenom detaljerna kring dina behov. Därefter får du en kortlista med programvaror att granska. De hjälper dig även genom hela köpprocessen, inklusive prisförhandlingar.
