Topp 18 HR-poddar från 2026

2. Vantage Circle av Vantage Circle

Podcasten Vantage HR Influencers bjuder in tankeledare inom HR för att diskutera engagemang, ersättning, förmåner och allt annat som rör HR.

Det här får du lära dig:
Effektiva metoder för att uppmärksamma medarbetare, hälsostrategier för att öka medarbetarnas prestationer samt tips om hur man främjar en positiv företagskultur.

Därför bör du lyssna:
Upptäck hur du kan förbättra medarbetarnas engagemang och nöjdhet, lär dig att införa hälsoprogram som gynnar både medarbetarna och företaget och få insikter i hur du skapar en stödjande och produktiv arbetsmiljö.

Bästa avsnittet:

“Att skapa en människofokuserad kultur” – I det här avsnittet medverkar Saleh Khaled Alghadouni från SABIC, som diskuterar strategier och erfarenheter som betonar vikten av en människofokuserad kultur för att främja medarbetarnas välbefinnande och organisationens värderingar.

Länkar för att lyssna:

Om värdarna:

Värdarna för "Vantage Circle" har expertis inom HR-lösningar och medarbetarförmåner och erbjuder lyssnarna ett unikt perspektiv på hur man fullt ut kan ta vara på medarbetarnas potential.

3. DriveThruHR med Mike VanDervort och Robin Schooling

DriveThruHR är ett lättillgängligt, ibland respektlöst lunchsamtal som tar upp ämnen som är relevanta för yrkesverksamma inom HR. Programmet startade 2010 och avsnitten är kortare än de flesta poddar, bara 30 minuter långa, och tar upp ämnen som den senaste HR-programvaran, rekrytering, talanghantering, ledarskap, organisationskultur och strategiskt HR-arbete.

Vad du får lära dig:
Uppdateringar om HR-teknik och verktyg, förståelse för moderna arbetslagar och förordningar samt effektiva HR-strategier i dagens företagsmiljö.

Varför du bör lyssna:
Håll dig informerad om den senaste utvecklingen inom HR-teknik och regelverk, ta del av expertutlåtanden om hur man hanterar utmaningar i den moderna arbetsstyrkan och lär dig av erfarenheterna och insikterna hos erfarna HR-yrkesverksamma.

Bästa avsnitt:

”Omdefiniera ledarskap med Barbie – ett samtal med Cerys Goodall” – Det här avsnittet undersöker hur en övergång från ett ”Kendom”-tankesätt till inkludering på arbetsplatser främjar mångfald, med särskilt fokus på kvinnor inom STEM och ett holistiskt välbefinnande för medarbetare bortom enbart vinst.

Länkar för att lyssna:

Om värdarna:

Mike Van Dervort och Robin Schooling är båda experter inom personalfrågor med omfattande erfarenhet.

4. Förvandla din arbetsplats med Brandon Laws

Om du tycker att det är spännande att lyssna på branschexperter, opinionsbildare, HR-experter och entreprenörer är podden Förvandla din arbetsplats definitivt värd att kolla in. Den tar upp allt du behöver för att skapa en fantastisk arbetsplats och delta i diskussionen om stora idéer som kan förändra din organisation. Varje vecka behandlar de ett nytt ämne, från HR, kommunikation och kultur till affärstillväxt, ledarskap och trender på arbetsplatsen. 

Det här får du lära dig:
Tekniker för att förbättra arbetsplatskulturen, metoder för att öka medarbetarnas engagemang och få dem att stanna kvar, samt insikter om hur man hanterar ledarskapsutmaningar i moderna organisationer.

Därför bör du lyssna:
Upptäck praktiska tips och strategier från framgångsrika företagsledare, lär dig hur du skapar en positiv och produktiv arbetsmiljö och förstå de viktigaste drivkrafterna bakom medarbetartillfredsställelse och organisatorisk framgång.

Bästa avsnittet:

”Färdigheter som alla ledare bör ha med Nicole Blevins” - I det här avsnittet avslöjar Nicole Blevins från Xenium HR de fem viktigaste mjuka färdigheterna som ledare behöver för att effektivt leda dagens dynamiska arbetsstyrka.

Länkar för att lyssna:

Om värden:
Brandon Laws är en välrenommerad HR-expert och affärsstrateg.

5. HR Happy Hour-programmet med Steve Boese och Trish Steed

Happy Hour är inte bara en podcast utan också ett webbradioprogram. Det lanserades 2009 och leds av Steve Boese och Trish McFarlane. Programmet fokuserar på ämnen och frågor som rör arbetsplatsen, till exempel talanghantering, rekrytering, HR-teknik, sociala medier, ledarskap, karriärer och mycket mer. Det är perfekt för personer som tycker om poddar som samtidigt är livliga, samtalsinriktade och utmanande.

Det här får du lära dig:
Aktuella trender och innovationer inom HR-teknik, strategier för effektiv talanghantering samt tips om ledarskap och utveckling som hjälper dig att avancera i din HR-karriär.

Därför bör du lyssna:
Håll dig uppdaterad om de senaste HR-trenderna och teknikerna, hör från en mängd olika gäster, däribland yrkesverksamma, analytiker och HR-influerare, och få en blandning av expertråd och praktiska lösningar på HR-utmaningar.

Bästa avsnittet:

”Att övervinna hindren för en bättre medarbetarupplevelse” – I det här avsnittet samtalar Mervyn Dinnen med Kate Featherstone från MHR om deras senaste forskning kring hur medarbetarupplevelsen kan förbättras. De diskuterar vikten av detta, aktuella metoder och hur teknik som sentimentanalys kan förbättra förståelsen och genomförandet.

Länkar för att lyssna:

Om programledarna:
Steve Boese och Trish Steed erbjuder tillsammans en stor kunskap om HR-metoder och HR-teknik.

6. Nine To Thrive HR-podcast

Podcasten Nine to Thrive leds av en rad experter och yrkesverksamma och behandlar ett brett spektrum av ämnen, såsom att skapa en kultur av intern rörlighet, arbetslivets utveckling och HR:s plats i den bredare affärsstrategin. 

Vad du kommer att lära dig:
Djupgående genomgångar av strategiska HR-frågor, bästa praxis för personalplanering och personalutveckling samt metoder för att förbättra medarbetarupplevelsen och produktiviteten.

Varför du bör lyssna:
Förbättra dina strategiska HR-kunskaper och färdigheter, få insikter från ledande HR-experter och yrkesverksamma samt lär dig mer om innovativa lösningar på vanliga HR-utmaningar.

Bästa avsnittet:

”Att förändra organisationer genom medarbetarupplevelsen” – I det här avsnittet samtalar programledaren Cindi Koetzle med Lina Tonk, chef för upplevelse på isolved, om hennes karriärutveckling, betydelsen av mentorskap för kvinnor i ledande positioner och den strategiska rollen som upplevelsechef när det gäller att samordna medarbetar- och kundupplevelser för att stärka organisationens genomslag.

Länkar för att lyssna:

Om värden:

Värdarna för ”Nine To Thrive HR-podcast” samlar tankeledare och experter för att dela banbrytande strategier och praktiska råd som syftar till att stärka HR-yrkesverksammas förmågor.

7. HR-rasten av Paycom

Podden HR-rasten av Paycom innehåller över 100 poddavsnitt med en mängd olika experter och branschledare som värdar. Ämnena som tas upp omfattar arbetslivets nya era, förbättring av medarbetarupplevelsen, HR-teknik, förmögenhetsskapande och framtiden för lösningar för distansarbete.

Det här får du lära dig:
Hur du använder HR-teknik för bättre personalhantering, strategier för att öka medarbetarnas engagemang och efterlevnaden av regler samt hur nya HR-policyer och bestämmelser påverkar företag.

Därför bör du lyssna:
För att förstå det dynamiska landskapet inom HR-teknik och dess tillämpning, få konkreta insikter från experter om hur HR-arbetet kan förbättras och hålla dig informerad om de senaste HR-bestämmelserna och deras konsekvenser.

Bästa avsnitt:

”Robin Roberts om vikten av autenticitet för medarbetarengagemang” – I det här avsnittet diskuterar Roberts hur man övervinner hinder på arbetsplatsen, använder motgångar för att nå framgång och breddar samtalet om mångfald, jämlikhet, inkludering och tillhörighet bortom traditionella definitioner.

Länkar för att lyssna:

Om värden:

Värdteamet för ”HR-rasten” består av erfarna HR-professionella från Paycom, som bidrar med omfattande kunskaper om personalteknik och dess fördelar för moderna organisationer.

8. HR:s sociala halvtimmespodcast med Jon Thurmond och Wendy Dailey

HR:s sociala halvtimmespodcast kan verka som en av de mer komplicerade tungvrickarna du någonsin kommer att stöta på, men jag garanterar att det är så mycket mer än så. HR-proffsen Jon Thurmond och Wendy Dailey pratar med andra yrkesverksamma om att skapa kontakter, ge tillbaka och bygga ut sitt nätverk. 

Det här får du lära dig:
Nätverksstrategier för HR-proffs, de senaste trenderna och ämnena inom HR-branschen samt personlig utveckling och karriärråd för HR-yrkesverksamma.

Därför bör du lyssna:
För att få kontakt med en global gemenskap av HR-proffs, höra olika perspektiv på HR-frågor och bästa praxis samt få tips om hur du kan utveckla din karriär inom HR.

Bästa avsnittet:

”Specialavsnitt – Jon & Wendy pratar med Shane Kovalsky från Mystery” – I det här engagerande avsnittet delar Shane Kovalsky, medgrundare och vd för Mystery, med sig av insikter från sin entreprenöriella familjebakgrund, diskuterar hur Mystery förbättrar teamengagemanget för arbetsgivare och berättar om företagets fortsatta utveckling, allt kryddat med en rolig anekdot om T-Pains deltagande i deras evenemang.

Länkar för lyssning:

Om värdarna:

Jon Thurmond och Wendy Dailey är HR-yrkesverksamma som brinner för att bygga gemenskap inom HR-branschen.

9. CIPD-podcaster

Enligt deras webbplats skildrade CIPD-podden hur HR-yrket förändras och utvecklas till en stark kraft i 2000-talets anda. Med nästan 200 avsnitt kommer du garanterat att lära dig om allt inom HR från de bästa och främsta HR-experterna och opinionsbildarna.

Det här får du lära dig:
Insikter i olika HR-discipliner, från lärande och utveckling till medarbetarnas välbefinnande, strategier för att hantera förändringar och främja en inkluderande arbetsplats samt diskussioner om framtidens arbete och medarbetarengagemang.

Därför bör du lyssna:
För att få en djupare förståelse för komplexiteten i HR-arbete, lära dig av experter om effektiva strategier för personalledning och hålla dig i framkant inom det föränderliga personalområdet.

Bästa avsnittet:

”Podcast 197: Gör personalansvariga för mycket eller inte tillräckligt?” – I det här avsnittet diskuterar Nigel Cassidy och gästerna Zofia Bajorek, Wayne Clarke och Amanda Arrowsmith hur personalprofessionella på ett effektivt sätt kan stödja chefer i att hantera den växande komplexiteten och de ökade kraven inom modern personalledning.

Länkar för att lyssna:

Om värden:

Värden för CIPD-podcaster är en erfaren HR-professionell med anknytning till CIPD, som samlar ett brett urval av gäster för att diskutera viktiga ämnen inom HR och personalledning.

1o. Recruiting Future med Matt Alder

Recruiting Future har nästan 500 avsnitt, varav 146 handlar om rekryteringsstrategi, 101 handlar om rekryteringsteknik och 84 handlar om rekryteringsmarknadsföring. De är verkligen engagerade i att hjälpa sina lyssnare med allt som rör rekrytering.

Det här får du lära dig:
Innovativa metoder för rekrytering och talanganskaffning, teknikens roll i moderna rekryteringsmetoder samt strategier för att attrahera och behålla de bästa talangerna.

Därför bör du lyssna:
För att förstå de senaste trenderna och teknikerna inom rekrytering, höra tankeledare och experter inom området samt förbättra din organisations rekryteringseffektivitet.

Bästa avsnittet:

”Att rekrytera annorlunda” - I det här avsnittet delar programledaren Jeff Dewing, koncernchef på Cloudfm, med sig av sitt okonventionella sätt att rekrytera. Han undviker traditionella intervjuer till förmån för metoder som har ökat andelen kvarstannande medarbetare efter rekrytering avsevärt. Han diskuterar sin filosofi om att ”göra tvärtom” och dess omvälvande inverkan på verksamheten och talanganskaffningen.

Länkar för att lyssna:

Om programledaren:

Matt Alder är en rekryteringsstrateg och framtidsanalytiker som är känd för sina djupa insikter i rekryteringsbranschen.

11. Den moderna personalledaren

Podcasten Den moderna personalledaren är en veckovis podcast som ger HR-personal möjlighet att lära sig navigera i det moderna HR-landskapet från CHRO:er, personalchefer och andra HR-experter. Med över 100 avsnitt får du också lära dig hur olika HR-ledare hittade sin kallelse och navigerade i HR-världen för att nå den punkt där de befinner sig i sina karriärer idag.

Det här får du lära dig:
Bästa praxis inom personaladministration, hur HR kan driva affärsframgång samt framtiden för arbete och ledarskap i moderna organisationer.

Därför bör du lyssna:
För att få insikter från framgångsrika HR-ledare och deras strategier, förstå hur HR-metoder kan påverka affärsresultat och hålla dig uppdaterad om HR:s utveckling i en snabbt föränderlig affärsmiljö.

Bästa avsnittet:

”Allt om AI inom HR med två personalchefer: David Hanrahan (personalchef, Flare) & Q Hamirani (personalchef, Paper)” - Det här avsnittet går igenom HR:s avgörande roll i att driva ett företags AI-strategi och diskuterar de bästa AI-tillämpningarna inom HR samt vikten av en stark datagrund.

Länkar för att lyssna:

Om värdarna:

Värdarna för ”Den moderna personalledaren” tar med sig sin omfattande erfarenhet av HR-ledarskap till podcasten och ger lyssnarna en heltäckande bild av de senaste trenderna och strategierna inom personalledning.

12. People Problems med Alexa Baggio och Tyson Mackenzie

Podcasten People Problems betraktar ”människor” på arbetsplatsen genom en unik, ärlig och lättillgänglig lins. Denna uppfriskande podcast, som leds av Alexa Baggio och Tyson Mackenzie, lyfter fram problemen som är förknippade med människorna på arbetsplatsen och ger erkännande åt de team eller individer som ”dyker upp för att rädda dagen”.

Det här får du lära dig:
Öppenhjärtiga diskussioner om komplexa HR-frågor, strategier för att förbättra arbetsplatskulturen och lösa konflikter samt insikter i de dagliga utmaningarna som HR-professionella möter.

Därför bör du lyssna:
För att få ett realistiskt perspektiv på utmaningarna med att leda människor, lära dig effektiva strategier för att hantera problem på arbetsplatsen och höra från experter som hanterar dessa frågor på nära håll.

Bästa avsnittet:

”HR-varumärket och HR-varumärkesarbete” – I det här avsnittet diskuterar Tyson och Alexa, tillsammans med gästen Matt Duffy, en omprofilering av HR. De pratar om vad som kännetecknar bra och dålig varumärkesprofilering samt HR:s avgörande roll för marknadsföring och varumärkeslojalitet.

Länkar för att lyssna:

Om programledarna:

Alexa Baggio och Tyson Mackenzie bidrar med nya perspektiv och ärliga samtal, där de diskuterar de verkliga problem som HR-professionella ställs inför och erbjuder praktiska lösningar.

13. TalentCulture #WorkTrends med Meghan M. Biro

TalentCultures podcast #WorkTrends är en HR-podcast och Twitter-chatt som leds av vd:n Meghan M. Biro. Med över 400 avsnitt bjuder podcasten in ledande experter, HR-specialister och leverantörer av HR-teknik för att diskutera vad som inspirerar dem, och är ett utmärkt sätt att hålla sig uppdaterad om de senaste händelserna.

Det här får du lära dig:
De senaste trenderna inom talanghantering och ledarskap, strategier för att förbättra arbetsplatskulturen samt innovationer inom medarbetarengagemang och utveckling.

Därför bör du lyssna:
För att få insikter från branschexperter om hur arbetsplatsdynamiken kan förbättras, hålla dig uppdaterad om de föränderliga trender som påverkar talanger och kultur samt lära dig praktiska strategier som förbättrar medarbetarnas nöjdhet och produktivitet.

Bästa avsnitt:

”EXTRAAVSNITT: Traditionella rekryteringsmetoder är ineffektiva när det gäller att rekrytera ledare” – Det här extraavsnittet, som ursprungligen sändes den 19 augusti 2022, undersöker ineffektiviteten i traditionella rekryteringsprocesser och diskuterar metoder för att effektivisera dem så att ledarrekrytering kan förbättras i en föränderlig arbetsmiljö.

Länkar för att lyssna:

Om värden:

Meghan M. Biro är en välkänd opinionsbildare inom HR, talanghantering och ledarskap på arbetsplatsen.

14. Punk Rock HR med Laurie Ruettimann

Laurie Ruettimann startade Punk Rock HR för att uppmuntra människor att ta ansvar för sina karriärer och vara förespråkare för förändring. Laurie går bakom kulisserna och intervjuar tänkare, skribenter och experter för att lyfta fram verkligheten i arbetslivet, visa hur arbetslivet är bristfälligt och beskriva hur organisationer kan införa bättre arbetsgivarprinciper.

Det här får du lära dig:
Okonventionell visdom och uppriktiga råd om HR och balansen mellan arbete och privatliv, strategier för karriärutveckling och personlig utveckling samt insikter i moderna arbetsplatsutmaningar och hur man hanterar dem.

Varför du bör lyssna:
För att höra ett uppfriskande och uppriktigt perspektiv på HR- och arbetsplatsfrågor, få unika perspektiv från yrkesverksamma inom många olika områden samt få praktiska och raka råd om hur du hanterar din karriär och arbetsplats.

Bästa avsnittet:

”Lås upp prestationen med Kevin Brady” – I det här avsnittet diskuterar Kevin Brady hur ledare kan använda emotionell intelligens för att skapa starkare relationer och driva innovation. Han betonar skiftet från traditionella analytiska roller till ett fokus på empati och känslomässiga band på arbetsplatsen.

Länkar för att lyssna:

Om programledaren:

Laurie Ruettimann är en erfaren HR-specialist, skribent och talare som är känd för sitt raka och okonventionella förhållningssätt till HR och karriärrådgivning.

15. HR Party of One av BerniePortal

HR Party of One är en YouTube-serie och HR-podd som syftar till att upptäcka och förstå de viktiga frågor som HR-team och företagsledare ställs inför. Podden tar också upp aktuella HR-trender och de vanligaste HR-ämnena.

Det här får du lära dig:
Tips för HR-medarbetare som arbetar ensamma om hur man hanterar flera HR-funktioner, strategier för förmånsadministration, regelefterlevnad och medarbetarengagemang samt verktyg och resurser för att effektivisera HR-uppgifter och förbättra effektiviteten.

Därför bör du lyssna:
För att få riktade råd om HR-frågor i små företag, lära dig av erfarna HR-specialister som har hanterat HR-avdelningar på egen hand och upptäcka nya verktyg och metoder som gör det enklare att hantera HR.

Bästa avsnittet:

”5 typer av utbildning i regelefterlevnad som HR bör känna till” – I det här avsnittet av ”HR Party of One” diskuteras olika typer av utbildning i regelefterlevnad, hur ofta de krävs samt strategier för att öka medarbetarnas engagemang i dessa utbildningar.

Länkar för lyssning:

Om värden:

Värden för ”HR Party of One” är BerniePortal, ett ledande företag inom HR-programvara.

16. HR-kaffestund med Fay Wallis

HR-kaffestund, som leds av karriärcoachen Fay Wallis, erbjuder praktiska tips och råd om hur man bygger en framgångsrik karriär inom HR. Ofta deltar experter och coacher för att dela med sig av sina tips om hur man kan lyckas inom HR utan att bli utbränd.

Det här får du lära dig:
Strategier för att minska stress och förbättra välbefinnandet i HR-roller, tips för att öka produktiviteten och hantera tiden effektivt samt vägledning om karriärutveckling för HR-personal.

Därför bör du lyssna:
För att få praktiska tips om hur man hanterar de unika påfrestningarna i HR-arbetet, lära sig sätt att uppnå en bättre balans mellan yrkesliv och privatliv samt höra från olika experter om karriärutveckling inom HR.

Bästa avsnittet:

”Lönestrategier som lönar sig: så attraherar, belönar och behåller du talanger på ett rättvist sätt, med Rameez Kaleem” - I det här avsnittet av HR-kaffestund pratar programledaren Fay Wallis med Rameez Kaleem från 3R Strategy om hur man förenklar och förbättrar lönehanteringen för att bättre attrahera, belöna och behålla talanger genom transparens och rättvisa lönestrukturer.

Länkar för att lyssna:

Om programledaren:

Fay Wallis är karriärcoach och HR-konsult med fokus på att stödja HR-personal. Hennes metod kombinerar praktiska karriärråd med strategier för att minska stress och öka arbetstillfredsställelsen.

17. HRchat-podden av HR Gazette

HRchat-podden lanserades 2016 och har fått över 270 000 nedladdningar. Det är en serie intervjuer med företagsledare, analytiker, opinionsbildare och HR-experter. Den här podden tar upp ett brett spektrum av ämnen relaterade till HR, talangledarskap, rekrytering, medarbetarengagemang, mångfald och inkludering, prestation samt företagskultur.

Det här får du lära dig:
Insikter från ledande HR-chefer och företagsledare, teknikens påverkan på HR och talanghantering samt bästa praxis inom ledarskap och medarbetarengagemang.

Därför bör du lyssna:
För att få en bredare förståelse för HR-landskapet, lära dig av erfarenheterna hos ledande HR-experter och branschledare samt hålla dig uppdaterad om de senaste trenderna och teknikerna inom HR.

Bästa avsnittet:

”Att odla glädje på arbetsplatsen med Nic Marks” – I det här avsnittet av HRchat-podden diskuterar gästen Nic Marks, vd för Friday Pulse och beskriven som en ”statistiker med själ”, hur man uppnår arbetsglädje och delar metoder för att effektivt mäta medarbetarengagemang.

Länkar för att lyssna:

Om värdarna:

Värdarna för ”HRchat-podden” presenteras av HR Gazette och består av en växlande grupp erfarna HR-experter och journalister som erbjuder sina unika perspektiv och insikter i HR-områdets komplexitet.

18. Podden om lärande & utveckling

Ledd av L&D-ledaren David James är den här podden till för personer som arbetar med, eller är intresserade av, just det du gissade: lärande och utveckling. I varje avsnitt, som släpps varannan vecka, diskuterar David och hans gäster ämnen som påverkar yrkesområdet i dag. En nytänkande podcast för dig som är intresserad av hur L&D på bästa sätt kan stödja organisationer och skapa mätbar effekt.

Det här får du lära dig:
Innovativa metoder för lärande och utveckling på arbetsplatsen, strategier för att förbättra medarbetarnas lärandeupplevelser samt insikter om framtidens lärande och utveckling på arbetsplatsen.

Därför bör du lyssna:
För att förstå det föränderliga området lärande och utveckling, få konkreta insikter från ledande experter inom L&D och implementera effektivare lärstrategier i din organisation.

Bästa avsnittet:

”Använd data för att utveckla kompetenser med Laura Paramoure” - I det här avsnittet, som presenteras av 360Learning, ligger fokus på att använda data effektivt inom L&D för planering och mätning av effekt. Avsnittet betonar skiftet från retrospektiv analys till en proaktiv strategi för att utveckla kompetenser som förbättrar verksamhetens resultat.

Länkar för att lyssna:

Om programledaren:

David James är en erfaren yrkesperson inom L&D som har lett arbetet med lärande och utveckling på flera stora företag innan han började arbeta med podcasting för att dela med sig av sin expertis. Hans metod betonar praktiska och innovativa lösningar på lärandeutmaningar i företagsmiljöer.