Exempel på en arbetsbeskrivning för en senior HR-konsult
På den här nivån i din HR-karriär ökar din insyn i verksamheten kraftigt. Du kan förvänta dig att tillbringa en stor del av dagen i möten med cheferna inom ditt tilldelade arbetsområde eller din division, samt även i möten med din chef. Ofta kommer du att handleda ett antal mer juniora kollegor i HR-teamet, och beroende på organisationens struktur rapporterar du antingen till en chef för konsultområdet eller direkt till HR-chefen. Du har dock betydligt mer ansvar.
Arbetsbeskrivning (EXEMPEL)
Titel: Senior HR-konsult
Division: Personalresurser
Rapporterar till: Chef för HR-konsulttjänster
Continue Reading for Free
Create a free account to finish this article, plus get ongoing access to timely insights and practical resources.
Have an account? Log In
Sammanfattning av tjänsten
Den seniora HR-konsulten ansvarar för att tillhandahålla korrekta och aktuella råd och konsulttjänster inom personalledning till chefer och medarbetare. Den seniora HR-konsulten kommer att ha en ledande roll i utvecklingen av HR-policyer och genomföra HR-projekt.
Arbetsuppgifter och ansvarsområden
1. Tillhandahålla expertstöd i ett antal personalrelaterade frågor och möjligheter som uppstår inom organisationen, i enlighet med organisationens policyer och lagstadgade krav.
2. Implementera strategier och arbetssätt enligt bästa praxis inom HR, vilka bidrar till organisationens förmåga att uppnå fastställda HR-resultat.
3. Ansvara för att personalrelaterade projekt och prioriteringar som tilldelats slutförs framgångsrikt och i tid.
4. Samråda med organisatoriska intressenter om utvecklingen av policyer och HR-arbetssätt.
5. Definiera behovet av och leda upphandlingen av nya HR-verktyg och programvaror för att stödja verksamheten.
6. Hjälpa till med ett antal frågor och projekt inom arbetsrelationer, inklusive tvistlösning och disciplinära utredningar samt andra konflikter mellan fackförbund, medarbetare och ledning.
7. Genomföra HR-projekt som bidrar till att utveckla organisationens personalresurser.
Urvalskriterier
Ofta följs arbetsuppgifterna och ansvarsområdena av centrala urvalskriterier. Jag har inte inkluderat dessa eftersom detta område varierar mellan länder och branscher – och även organisationens storlek påverkar urvalskriterierna. De kommer dock att vara kopplade till arbetsuppgifterna och ansvarsområdena.
Kvalifikationer/kunskaper
Tidigare erfarenhet från en liknande roll och/eller en examen inom ett relevant område, exempelvis HR eller företagsledning.
Jag bör också nämna att om du inte har en examen vid det här laget kommer dina karriärmöjligheter att vara något begränsade. Befordringar från den här nivån innebär att du leder ett område, exempelvis som ”chef för HR-konsulttjänster” eller ”HR-chef”. Alla du konkurrerar med kommer att ha examen och erfarenhet som är minst lika omfattande som din. På den här nivån är det verkligen dags att börja fundera på om du är nöjd med att avsluta din karriär på den här nivån, eller om du bör börja leta efter en utbildning som passar dina förutsättningar och intressen.
Värt att kolla in också: Så skriver du en riktigt bra arbetsbeskrivning
