Förmåner för ekonomiskt välbefinnande: arbetsgivarens guide för 2026
Det uppskattas att 77 % av arbetstagarna ser ekonomiska välmåendeförmåner som en viktig del av ett företags program för medarbetares välmående. Denna siffra är kanske inte särskilt överraskande med tanke på att nästan hälften av amerikanerna uppger att de upplever att deras ekonomi försämras.
Ekonomiskt välmående är mer än bara en förmån eller fördel för medarbetare, det är en grundläggande del av det allmänna välbefinnandet. Om ni tillhör det växande antalet företag som vill införa förmåner för ekonomiskt välmående för era medarbetare hjälper vi gärna till.
I den här artikeln utforskar vi hur dessa program fungerar, vilken påverkan de har och hur ni framgångsrikt kan integrera dem i er organisation.
Continue Reading for Free
Create a free account to finish this article, plus get ongoing access to timely insights and practical resources.
Have an account? Log In
Vad är förmåner för ekonomiskt välmående?
Förmåner för ekonomiskt välmående omfattar vanligtvis en rad tjänster och resurser som är utformade för att hjälpa medarbetare att hantera sin ekonomi mer effektivt.
De har blivit populära bland andra trender inom välmående eftersom de ger medarbetare tillgång till ekonomisk rådgivning, verktyg för budgetering och sparande, tjänster för pensionsplanering samt workshops om ekonomisk kunskap.
Målet är att ge medarbetarna den kunskap och de verktyg de behöver för att fatta välgrundade ekonomiska beslut, vilket leder till större ekonomisk trygghet och sinnesro.
Att integrera ekonomiskt välmående i era förmånspaket för medarbetare kan ha en positiv inverkan på både personlig och yrkesmässig framgång.
Förmånernas inverkan på medarbetarna
Ekonomisk stress är ett verkligt problem som inte bara påverkar det personliga välbefinnandet utan även arbetsprestationen. Studier har visat att medarbetare som är stressade över sin ekonomi är mindre produktiva, mer distraherade och ofta tar ledigt från arbetet för att hantera ekonomiska kriser.
När det gäller arbetsprestationen kan ekonomisk stress påverka medarbetarna på flera olika sätt, bland annat:
- Senarelagd pensionering: När medarbetare behöver ta ledigt, använda sina besparingar eller belåna sina tillgångar tenderar de samtidigt att sluta spara till pensionen.
- Minskad produktivitet: Stressen som följer av ett ekonomiskt dilemma tynger sinnet och gör det svårt för människor att prestera på sin bästa nivå.
- Sämre arbetsmoral: Att arbeta 40 timmar i veckan, eller ibland mer, och ändå ha ekonomiska problem kan vara nedslående och till och med leda till depression, frånvaro och problem med den psykiska hälsan.
- Minskad arbetstillfredsställelse: Att känna att man inte kan hantera sitt ekonomiska ansvar är ett recept för att börja leta efter ett nytt jobb. Även om medarbetare tycker om sin roll och sina kollegor är arbetstillfredsställelsen sannolikt låg om de inte kan få sin ekonomi att gå ihop.
Program med ekonomiska förmåner har visat sig minska dessa effekter på medarbetarna.
En studie från Employee Benefit Research Institute visade faktiskt att 85 % av de företag som undersöktes uppgav att initiativ för ekonomiskt välmående hade en positiv inverkan på medarbetarnas mentala, emotionella och sociala välbefinnande.
Så gynnas arbetsgivare av att erbjuda förmåner för ekonomiskt välmående
Att investera i medarbetarnas ekonomiska hälsa har flera fördelar för er som arbetsgivare:
- Rekrytering och bibehållande: Attraktiva program för ekonomiskt välmående kan hjälpa er att utmärka er som en attraktiv arbetsgivare och behålla de bästa talangerna.
- Medarbetartillfredsställelse och lojalitet: Medarbetare som känner att deras ekonomiska behov uppmärksammas och stöds tenderar att vara mer engagerade i organisationen.
- Skattefördelar: Vissa ekonomiska förmåner kan berättiga till skattelättnader, vilket minskar den totala kostnaden för organisationen samtidigt som medarbetarnas förmåner maximeras.
- Lägre vårdkostnader: Ekonomi bidrar till stressrelaterade hälsoproblem. Genom att hjälpa medarbetare att få kontroll över sin ekonomi visar en studie från Society of Actuaries att arbetsgivare sparar omkring 4,5 % på vårdkostnader.
Införande av program för ekonomiskt välmående på arbetsplatsen
Redo att komma igång? Här är tre steg och överväganden för att lansera ett program för ekonomiskt välbefinnande:
- Bedöm de anställdas behov: Genomför enkäter eller fokusgrupper för att förstå de ekonomiska utmaningarna och preferenserna hos dina medarbetare.
- Välj lämpliga förmåner: Välj förmåner som stämmer överens med de identifierade behoven hos dina medarbetare, till exempel tjänster för pensionsplanering eller fonder för akutsparande.
- Kommunicera effektivt: Se till att alla medarbetare känner till de tillgängliga förmånerna och förstår hur de får tillgång till dem, oavsett om det sker via en plattform för medarbetares välbefinnande eller på något annat sätt. Regelbundna workshoppar och individuella rådgivningssamtal kan också vara mycket effektiva.
Mäta framgången för program för ekonomiskt välbefinnande
För att bedöma hur effektivt ditt program för ekonomiskt välbefinnande är bör du överväga att granska dessa mätvärden:
- Deltagandegrad bland medarbetarna: Genom att titta på utnyttjandegrader för alla förmåner du erbjuder kan du anpassa programmet och göra det mer relevant.
- Enkäter om feedback och nöjdhet: Vilken feedback ger medarbetarna? Uppfyller programmen deras behov?
- Resultatmått: Följ förändringar i produktivitet och frånvaronivåer före och efter implementeringen.
Be kontinuerligt om feedback och justera programmet efter behov för att bättre tillgodose medarbetarnas behov.
Framtida trender inom förmåner för ekonomiskt välbefinnande
Förmåner för ekonomiskt välbefinnande är bland de förmåner som sannolikt kommer att utvecklas i stadig takt.
Det är troligt att vi får se innovativa trender som införandet av kryptovalutaalternativ, lösningar för tillgång till intjänad lön och mer flexibla sparkonton. Teknik kommer att spela en avgörande roll för att förbättra dessa förmåner och göra dem mer tillgängliga och enklare att hantera.
Under det kommande decenniet kan du förvänta dig att dessa program blir mer individanpassade och integrerade med medarbetarnas dagliga ekonomiska aktiviteter, samtidigt som de ger vägledning och stöd i realtid.
Att utveckla ett program för ekonomiskt välbefinnande kommer inte att åtgärda ett bristfälligt program för medarbetares välbefinnande, men det är ett tillägg som kan locka medarbetarna att börja engagera sig mer i det. När det gäller dessa viktiga förmåner är engagemang halva slaget.
Vill du hålla dig uppdaterad om de senaste trenderna inom förmåner och medarbetares välbefinnande? Anmäl dig till nyhetsbrevet People Managing People för att få de senaste trenderna och insikterna direkt i din inkorg.
