11 exempel på karriärsidor och hur du skapar en

11 exempel på karriärsidor (nr 9 är en riktig guldstjärna!)

1. Twitch

Full transparens – jag arbetade tidigare på Twitch och har alltid tyckt om deras karriärsida. Den genomsyras av Twitchs personlighet. 

Visuellt är den djärv och högljudd, så den tilltalar omedelbart personer som trivs med det. Det finns en bra navigeringsmeny längst upp och längst ned samt separata rubriker för bloggen, karriärer för nybörjare och jämlikhet och inkludering. Den börjar också introducera företagets jargong och språk på ett icke-avskräckande sätt.

Förbättringar: Även om lila är en bra färg skulle det kanske vara bra att hjälpa personer med en synnedsättning genom att erbjuda andra kontrastalternativ. Dessutom skulle ett större fokus på värderingarna och uppdraget välkomna besökarna till det som är viktigt, i stället för att bara förlita sig på iögonfallande visuella element.

2. Critical Mass

Jag stötte på den här karriärsidan när jag tidigare gjorde research för en karriärsida. 

Jag gillar den djärva, enkla designen, hur de fokuserar på värderingarna och lyfter fram dem på några olika sätt samt hur de visar vad företaget erbjuder sina medarbetare. Lägg också märke till den eleganta videon som visar upp de fina kontoren.

Förbättringar: De satsar för mycket på värderingarna och missar därför möjligheten att till exempel lyfta fram en del av det fantastiska arbete som deras medarbetare redan har utfört (endast de seniora medarbetarna lyfts fram) eller att berätta något om DE&I eller CSR.

3. Deepmind

Det här är intressant eftersom de inkluderar mycket information om kulturen, mångfalden, värderingarna och teamen. Det finns en knapp för lediga tjänster nära toppen och en mycket naturlig filtrerad navigering längre ned, där alla team lyfts fram.

Överlag är navigeringen mycket välgjord och leder läsaren enkelt genom informationen (även om utrymmet mellan elementen skulle kunna förbättras, tycker jag).

Förbättringar: De utgår från att kandidaterna redan har tittat på sidan ”om” på företagets vanliga webbplats, så sidan går inte in tillräckligt mycket på vad företaget faktiskt gör. Dessutom bör lönetransparens tillämpas i alla jurisdiktioner, inte bara i Kalifornien och NYC. 

4. Hibob

För att fortsätta på temat HR-webbplatser kommer här ett exempel som jag tycker lyckades bättre. De lediga tjänsterna finns faktiskt på en lämplig plats längst ned, så de är inte dolda – den delen är välgjord. Vi bör inte glömma att människor trots allt är där för att se lediga roller, inte bara kultur och allt annat. 

Webbplatsen är också mycket interaktiv, med grupper per roll och plats, till exempel genom att de internationella teamen lyfts fram med hjälp av minisajter. Det finns videor som berättar mer ”innan du söker”, och alla är gjorda av riktiga ”Bobbers”.

Förbättringar: Det verkar kanske vara en liten sak, men karusellen med värderingar är ganska förvirrande. Den får det att se ut som om det finns fler värderingar, men i själva verket börjar den om från början, så tänk på att inte göra saker mer komplicerade än nödvändigt. 

Om något så innehåller resten av webbplatsen så mycket information att det verkligen är viktigt att se till att värderingarna presenteras på ett enkelt sätt. Löneinformation finns inte heller publicerad, så det behöver åtgärdas.

5. Fold 7 

Som man kan förvänta sig av en kreativ byrå är Fold 7:s webbplats elegant och genomarbetad, med en stark POV. Redan från första stund blir det tydligt vilken typ av företag du kommer att börja arbeta på, och varje del – från texten till bilderna och till och med fokuset på de fantastiska hundarna (alla hundar är förstås fantastiska hundar) – utstrålar personligheten hos människorna och organisationen i stort.

En fin detalj är texten om räven som deras slags ”andliga djur”, vilket återigen visar lite mer om vilka de är. Jag hoppas bara att de inte frågar kandidater ”Vilket djur är du och varför?” under intervjuer (det är ingen produktiv intervjufråga!).

Förbättringar: Jag tycker att navigeringen skulle kunna förbättras något. Till exempel kan det vara svårt att hitta länken från ”vår kultur” till ”våra medarbetare” och vidare till de faktiska jobbannonserna. 

Den här typen av webbplatser med parallaxeffekter kan ofta vara mycket visuellt slående, men man måste se till att kandidaterna i slutändan kan hitta tjänsterna. Återigen finns ingen löneinformation tillgänglig.

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Create Free Account

Have an account? Log In

6. Pleo 

Ett exempel på ett företag som har hållit det enkelt men samtidigt insiktsfullt – väldigt danskt! Det är viktigt att vara informativ och samtidigt låta det egensinniga och personliga komma fram.

Även något så enkelt som att använda samma färgschema och låta klottret och ikonografin från huvudsidan följa med till karriärsidan är viktigt för att skapa en sammanhållen upplevelse.

Förbättring: I stället för att ändra något här skulle jag börja lägga till mer innehåll från medarbetarna själva. Just nu handlar det om kulturen och förmånerna, men om medarbetarna får dela med sig av sina erfarenheter förankras värderingarna och kulturen verkligen i verkligheten. Säg det med mig – löneinformation finns inte publicerad. 

7. Airtable

Först och främst, beröm till Airtable för att de har taggen ”populär” bredvid länken till karriärsidan på startsidan – väldigt kaxigt, men det får även personer som kanske inte ens är kandidater att klicka vidare och lära känna dem som arbetsgivare.

Det tar dig till den första karriärsidan som tydligt visar de lediga tjänsterna och låter dig filtrera efter avdelning (det finns ungefär 3 CTA:er).

Om man vill veta mer om livet på Airtable och deras syn på arbetsplatsen är det enkelt att hitta informationen via de relevanta länkarna, men fokus ligger i slutändan på tjänsterna.

Förbättringar: En stor del av innehållet fokuserar på förmåner och andra fördelar, men för ett företag som har en hel sida tillägnad vilken typ av arbetsplats de vill bygga borde de verkligen lyfta fram vad kulturen innebär.

Det kan till exempel handla om vad medarbetarna kan förvänta sig av ledarna, hur de behöver bemöta sina kollegor och så vidare. Det skulle stämma överens med deras filosofi om att ”Skapa ett nytt sätt att arbeta”. Dessutom publicerar de bara löner när det krävs enligt lag (till exempel inga löner för tjänster i London eller Tyskland).

8. Figma

Som man kan förvänta sig av Figma tar de verkligen vara på kreativiteten. Det finns viss information om kulturen, men huvudfokus ligger på det visuella.

Det är också ett bra initiativ att lyfta fram gemenskaperna, eller som HR-världen insisterar på att kalla dem, resursgrupper för medarbetare (vilket alltid har känts som en missad möjlighet till ett bättre namn för mig).

Förbättringar: Rent operationellt lyfts platserna fram, men du kan inte filtrera rollerna efter plats – något som är mycket viktigt för ett globalt företag. 

Utöver det behövs betydligt mer information om livet på Figma och om de personer som arbetar där. Det nuvarande fokuset på kultur och värderingar är dock en bra början. Återigen visas löner endast på platser där det krävs enligt lag.

9. PostHog – Superstjärnor! ⭐

Om vi återgår till mindre företag är jag smått förälskad i hela den här webbplatsen. 

Det finns många sidor som stöder den huvudsakliga karriärsidan, och den information de har gjort tillgänglig för kandidater är förstklassig.

Transparens verkar vara ledstjärnan för de här personerna, så jobbannonserna kan vara något längre, men de innehåller mycket bra information och länkar till mer information för den som vill veta mer.

Eftersom de är globala har de till och med gått längre än vanligt när det gäller lönetransparens genom att inkludera en kalkylator. Det här är mycket bättre än att slänga in det sedvanliga spannet på $60,000-400,000, som Netflix gör.

Förbättringar: Det finns nästan för mycket information, vilket är ett rikt omdöme från någon som med glädje försvann ner i kaninhålet genom att läsa om ett annat företags färdplan! Det ger nästan känslan av ett team som fungerar ”för bra”.

Jag bekräftade det med några andra personer, och vi fick alla känslan av: ”Var passar jag som kandidat in? De verkar ha allting så väl under kontroll?”.

Jag är säker på att det finns luckor i varje team, och det kan de också lyfta fram. Jag erkänner att jag satte ribban mycket högre här än för någon annan sida jag har nämnt ovan, men det är de själva som har skapat den ribban! De lider helt enkelt av framgång.

10. Circuit

Här fortsätter trenden med att lyfta fram mindre företag, och Circuit visar att du fortfarande kan ha transparens och mycket innehåll utan att lämna Notion.

Sidan visar upp en god balans genom att fokusera på deras kultur och ge insikter i vad den innebär i praktiken. Exempelvis är det mycket värdefullt att veta att de inte använder Scrum, och de länkar i stället till det projektramverk de använder.

Medan PostHog ovan satsade fullt ut på designsystem, ikonografi, igelkottar och så vidare, valde Circuit något mer rakt på sak. De har dock fortfarande en offentlig handbok och liknande informationsnivåer, särskilt för en kandidat som vill söka en roll.

Vid tidpunkten för publiceringen fanns det inga roller att titta på, men de lovar lönetransparens. 

Förbättringar: Ibland lider Notion av att vara en enda sida, så den kan bli ganska lång att rulla igenom. De har visserligen alternativet ”Hoppa till”, men jag undrar nästan om det finns tillräckligt med innehåll för att motivera en minihubb med faktiska undersidor.

Det kan vara mödosamt att navigera om du befinner dig mitt på sidan och inte är särskilt van vid kortkommandon. Kanske skulle något mer likt deras handbok vara mer användarvänligt. 

11. Wayve

Wayve har en intressant utmaning när de bygger sin karriärssida. De har roller som hör ihop med alla moderna teknikstartups, men också mer ”tillämpade” naturvetenskapliga roller samt traditionella arbetaryrken som fordonsparksansvariga och förare. 

Dessutom måste de berätta en övertygande historia om varför deras modell för självkörande AI-bilar är framtiden och exakt hur de omsätter den från teori till praktik. 

Den huvudsakliga karriärsidan fokuserar starkt på Wayves berättelse och vad de vill uppnå, på ett lättillgängligt språk, vilket är ett bra grepp. Det är inte alltid lätt att kommunicera sitt uppdrag, så du måste skala ner det till grunderna.

När det gäller arbetsbeskrivningarna kunde jag inte se någon skillnad i detaljnivån mellan beskrivningarna för förare och maskininlärningsingenjörer. Det är så viktigt för att säkerställa att kandidaterna förstår att alla är en del av samma team.

De lyfter också fram DEI-information tydligt och länkar vidare till sina personalresursgrupper.

Förbättringar: Presentationerna av medarbetare och vittnesmålen skulle kunna vara något mer mångsidiga, och jobbannonserna behöver ange löner överallt, men överlag är karriärsidan mycket tydlig, koncis och konsekvent.

Bästa praxis för karriärsidor

1. Tydlig och engagerande design

• Användarvänlig navigering: Se till att sidan är enkel att navigera på, med en tydlig struktur som leder användarna till relevant information och lediga tjänster.
• Mobiloptimering: Se till att sidan är responsiv och tillgänglig på alla enheter, eftersom många användare söker jobbmöjligheter via mobilen.
• Visuell attraktionskraft: Använd en ren och professionell design som stämmer överens med ert varumärke. Bilder, videor och grafik av hög kvalitet gör mycket för att göra sidan mer engagerande.

2. Övertygande företagspresentation

• Uppdrag och värderingar: Ange tydligt företagets uppdrag, värderingar och vad som gör er unika. Det hjälper potentiella kandidater att förstå och identifiera sig med ert syfte och er kultur.
• Vittnesmål från medarbetare: Det är effektivt att inkludera vittnesmål eller korta videor från nuvarande medarbetare för att ge en autentisk bild av arbetsmiljön.
• Företagskultur: Lyft fram aspekter av er företagskultur, till exempel teamaktiviteter, balans mellan arbete och privatliv samt initiativ för mångfald och inkludering.

3. Detaljerade jobbannonser

• Omfattande arbetsbeskrivningar: Beskriv tydligt arbetsuppgifter, nödvändiga kvalifikationer och önskvärda färdigheter. Var transparent med vad ni förväntar er av kandidaterna och vad de kan förvänta sig av rollen.
• Ansökningsprocess: Erbjud en tydlig och enkel ansökningsprocess. Inkludera vid behov en avdelning med vanliga frågor för att besvara vanliga frågor om rekryteringsprocessen.
• Enkel ansökan: Förenkla ansökningsprocessen med ett användarvänligt formulär eller genom att låta kandidater ansöka via LinkedIn eller andra plattformar.

4. Förmåner och extraförmåner

• Konkurrenskraftig lön och förmåner: Lyft fram viktiga förmåner som sjukförsäkring, pensionsplaner och bonusar. Transparens kring ersättningen lockar fler seriösa kandidater.
• Unika extraförmåner: Nämn unika förmåner som flexibla arbetstider, möjligheter till distansarbete, möjligheter till professionell utveckling och hälsoprogram.

5. Visa möjligheter till karriärutveckling

• Karriärvägar: Lyft fram möjligheter till karriärutveckling inom företaget. Inkludera information om utbildningsprogram, mentorskap och interna befordringar.
• Framgångsberättelser: Dela berättelser om medarbetare som har utvecklats inom företaget för att inspirera potentiella kandidater.

6. Tydligt språk

• Tydliga jobbtitlar: Det här är det bästa sättet för kandidater att hitta era lediga tjänster, så använd titlar som ”Kodkännare” endast internt. 
• SEO: Tydligt språk och användning av nyckelord, titlar, taggar och så vidare kan också förbättra er ranking i sökmotorer, vilket aldrig kan skada.

7. Inkludering och mångfald

• Mångfaldsuttalande: Inkludera ett uttalande om ert åtagande för mångfald och inkludering, och lyft fram eventuella initiativ eller partnerskap som är kopplade till detta åtagande.
• Inkluderande språk: Använd inkluderande språk i jobbannonser och annat innehåll för att säkerställa att det tilltalar en mångfald av kandidater.

8. Tydliga ansökningar

• Tydliga CTA:er: Inkludera tydliga och övertygande uppmaningar till handling som uppmuntrar besökare att ansöka, registrera sig för jobbaviseringar eller läsa mer om företaget.
• Enkla ansökningar: Förenkla ansökningsprocessen så mycket som möjligt genom att tolka CV:n och inte kräva något onödigt, som ett personligt brev, om ni ändå inte kommer att läsa det. Gör ansökningsknappen och vägen till ansökan riktigt tydliga. 

9. Regelbundna uppdateringar

• Aktuella platsannonser: Håll platsannonserna uppdaterade, ta bort tillsatta tjänster och lägg till nya möjligheter när de dyker upp.
• Företagsnyheter: Håll innehållet aktuellt och relevant genom att uppdatera sidan med de senaste företagsnyheterna, evenemangen och framgångarna.

10. Analys och återkoppling

• Följ upp resultatet: Använd analysverktyg för att följa upp hur karriärsidan presterar, bland annat trafik, klickfrekvens och konverteringsgrad. Många ATS:er eller mjukvaror för rekryteringsmarknadsföring har redan dessa verktyg på plats, så se till att använda dem. 
• Möjlighet att lämna återkoppling: Ge kandidaterna möjlighet att lämna återkoppling om sin ansökningsupplevelse och lyfta fram förbättringar för karriärsidan och rekryteringsprocessen.

Den är alltid under utveckling

Det tar tid att skapa en attraktiv karriärsida – det är inget som de flesta kan sätta ihop på en eftermiddag. Arbetet är dock värt mödan, eftersom sidan är ett viktigt fönster för kandidater in till ert företag, er kultur och ert uppdrag. 

Karriärsidan är avgörande för att hjälpa er att attrahera rätt personer till företaget, inte vem som helst! Att ha ett tydligt perspektiv och vara transparent från början sparar tid längre fram.

Som du såg i exemplen ovan finns det en balans i vilket innehåll ni kan presentera, så att sidan inte blir överväldigande eller alltför intetsägande.

En resurs som jag verkligen vill lyfta fram är OpenOrg. Jag har arbetat med grundarteamet och kan intyga deras engagemang för att hjälpa företag att vara transparenta och göra sin kultur konkret.

Om du är osäker på var du ska börja med rekommendationerna ovan kan du ta en titt på deras resurser med öppen källkod! 

Glöm framför allt inte att ta dig tid, lägga till mer detaljer än du först tänkte och inte vara rädd för att ge sidan personlighet! 

Prenumerera på nyhetsbrevet från People Managing People

För mer information om hur du skapar attraktiva karriärsidor och om kompetensförsörjning i allmänhet, prenumerera på vårt veckovisa nyhetsbrev för HR- och företagsledare, där vi delar kunskap och bästa praxis för att hjälpa dig att utvecklas i karriären och skapa större genomslag i din organisation.