Kontorssnacks: Mabel Lozano

Jag började min karriär inom rekrytering eftersom det verkligen väckte glädje att kunna matcha någon med ett givande arbete. Senare insåg jag hur viktig och livsförändrande en fantastisk arbetsplatskultur kan vara—och då bestämde jag mig för att bli en del av det.

Numera ägnar jag mig åt allt som rör människor och kultur och kunde inte vara lyckligare!

Hur ser en vanlig dag ut för dig, har du en fast rutin?

Rutiner kommer och går genom livet, och just nu befinner jag mig i en fas där de inte har någon positiv inverkan. 

Före covid hade jag en väldefinierad rutin som förändrades väldigt lite och fungerade utmärkt med mitt liv. 

Under covid hade jag svårt att inte ha eller skapa en ny rutin eftersom min situation hela tiden förändrades (myndigheternas regler, familjeakuter, vänner som blev gravida och osäkerhet på jobbet). 

Jag längtade verkligen efter och saknade min gamla verklighet, och det var inte förrän en av våra chefer sa något i stil med ”du borde sörja den gamla verkligheten eftersom covid kommer att få djupgående konsekvenser för vår framtid” som jag insåg att jag var tvungen att gå vidare. 

Därefter bestämde jag mig för att leva från dag till dag, och ärligt talat var det ett av de bästa besluten eftersom jag började skriva dagbok för att vara närvarande och lärde mig att uppskatta de enkla, vardagliga sakerna. 

Det har nu gått några månader sedan min värld började kännas ”normal” igen (mitt nya normala), och det jag gör just nu för att fortsätta må bra är att andas frisk luft varje morgon, röra på kroppen på ett meningsfullt sätt varje vecka, gå på ett spinningpass i veckan, äta middag med min partner, tillbringa kvalitetstid med min familj, läsa varje vecka och umgås med vänner.

Hur beskriver du ditt jobb för andra?

Varje beslut och initiativ vi genomför för oss ett steg närmare den arbetskultur vi strävar efter och ligger i linje med våra värderingar. Jag är också involverad i nästan allt som påverkar människor inom ett företag: att attrahera, utveckla och behålla talanger. 

Respekt, transparens och överkommunikation. Enligt min mening kan du skapa en fantastisk kandidatupplevelse om du håller dessa tre saker som högsta prioritet.

Vilken är din favoritdel av jobbet?

Att se människor utvecklas, trivas och vara engagerade i sina jobb.

Vad är mest utmanande?

När människor inte är engagerade i sina jobb och bävar inför att gå till jobbet! Vanligtvis försöker jag tillföra lite energi i rummet när det händer.

Jag har några saker som är mina strategier jag brukar ta till i sådana situationer. Jag kan be människor att stretcha med mig, inleda möten med övningen ”vad är jag tacksam för i dag?” eller tänka ut ett fånigt skämt i förväg.

Hur har rekryteringsvärlden förändrats under de senaste åren?

Medarbetare har mer makt nu än någonsin tidigare. De efterfrågar förändring på arbetsplatsen, säger ifrån och förändrar verkligen hur ”arbetslivet” ser ut.

Jag tycker att särskilt ”slitkulturen” på senare tid, och framför allt inom teknikbranschen, håller på att dö ut. Människor inser att man behöver må bra även inom andra delar av livet för att kunna prestera på jobbet, och de prioriterar det. 

Företag inser också att glada och engagerade medarbetare är mycket mer värdefulla, så de är mer villiga att införa program och initiativ. Jag tror verkligen att arbetsplatsen förändras till det bättre!

Hur ser du att det utvecklas under de kommande åren?

Vi kommer att se mer flexibilitet, ett bättre flöde mellan arbete och privatliv samt betydligt fler välmåendesprogram integrerade i vår vardag.

Hur säkerställer ni en fantastisk kandidatupplevelse på ert företag?

Respekt, transparens och överkommunikation. Enligt min mening kan du skapa en fantastisk kandidatupplevelse om du håller dessa tre saker som högsta prioritet.

Vilket rekryteringsverktyg skulle du ”inte kunna leva utan”?

Ett ATS (rekryteringssystem)! Det är ett praktiskt verktyg som ger dig en bättre upplevelse för intressenter och tar bort mycket av de mänskliga felen och det monotona arbetet från din dag. 

När du kan automatisera dina administrativa och monotona uppgifter får du mycket mer utrymme att förnya, vara kreativ och ägna mer uppmärksamhet åt det som betyder mest (människor!).

Om en organisation vill hitta rätt personer för sig, vad bör den investera i?

• Att ha en tydlig förståelse för vad er EVP (arbetsgivarerbjudande) är på alla nivåer. Alla i organisationen kan prata om det, förstår det och ser värdet.
• Att anställa eller utbilda en SME som kan hjälpa er med det.
• Att bygga upp vanan att rekrytering är allas ansvar, inte bara chefernas eller P&C:s.

Vilket är ditt främsta råd för en framgångsrik rekryteringsprocess?

Ah, det är svårt att välja en, så jag måste ge dig mina två bästa!

1. Tydlig kommunikation med alla intressenter (interna och externa) om vilka förväntningarna är, hur man ska förbereda sig och vad resultatet av intervjun blir. 
2. Att ha ett rekryteringsramverk och ett poängkort på plats hjälper verkligen till att undvika partiskhet och skapa bättre förutsättningar för alla som deltar.

Slutligen, och viktigast av allt, vilket är ditt favoritsnack på kontoret (hemma eller på annat håll)?

Kaffe hela dagen, varje dag. ☕️

What’s your favorite office snack?

Work in People and Culture? Want to share your ideas?

Applications to be interviewed are open to anyone (yes anyone!) so don’t hesitate to fill in the form for an opportunity to share your knowledge and ideas.