Kan din nästa karriär vara inom personalledning?

Detta har lett mig till att formulera 5 viktiga saker som universiteten för närvarande INTE erbjuder:

1. HR-teknikkonsultation , vilket i sig är en vanlig karriärväg. Teknik spelar en avgörande roll när det gäller att ge personalansvariga den information och de verktyg som hjälper dem att attrahera och behålla de bästa medarbetarna.
2. Kommersiellt kunnande är en vanlig kompetens som de flesta HR-specialister saknar. Mycket skrivs om att HR inte har någon plats vid bordet. Detta handlar helt enkelt om att förstå och kunna koppla HR till ett värdeerbjudande.
3. Förmågan att sälja, vilket är en vanlig kompetens förknippad med personer inom försäljning och marknadsföring. Det är dock något som ALLA (rekryterings- och HR-)specialister behöver. HR-utbildningar erbjuder ofta inte kurser i försäljningsteknik. Rekryteringsspecialister har i uppgift att anställa, och HR-specialister har i uppgift att utbilda eller leda personer från olika områden, inklusive ekonomi, försäljning och andra områden. Detta innebär att förstå verksamheten i din organisation och sedan lära sig hur man säljer in den till människor.
4. Kunskap om och färdigheter i samarbete är något som alla arbetsplatser nu aktivt främjar eller strävar efter att uppnå. Detta säkerställer att HR-specialister kan kommunicera och samarbeta framgångsrikt med både interna och externa parter för att uppfylla verksamhetens mål när det gäller att attrahera och behålla de bästa talangerna.
5. Processutveckling är traditionellt något som alla HR-avdelningar behöver känna till för att skapa effektiva personalprocesser, men tyvärr erbjuds detta ofta inte heller som en del av HR-utbildningar.

Relaterad läsning: Vad är programvara för uppgiftshantering och hur kan den hjälpa dig?

Vad är spännande med HR som karriär?

Okej, jag vet att nästan allas drömjobb är att inte behöva ett jobb. Men om du ska ha ett jobb, varför då inte ha ett som ger dig tillfredsställelse genom att hjälpa andra att få eller behålla ett jobb som de vill ha?

Att ta hänsyn till HR:s roll i små och medelstora företag och stora företag kan erbjuda unika karriärmöjligheter för yrkesverksamma som trivs med att arbeta nära dynamiska och växande verksamheter.

Här är några av de mer spännande aspekterna av att arbeta med HR:

1. Det handlar om teknik. Alla HR-jobb som jag kan föreställa mig innebär användning av spännande och innovativ teknik. Från chefen för personalresurser (CHRO) som använder prediktiv analys för att få insikter om verksamhetens största styrka – människorna – till den mäktiga HR-generalisten som använder system för kandidatspårning (ATS) och självbetjäning för medarbetaransvariga (EMSS), teknik utrustar människor för att göra arbetslivet enklare och mer effektivt för alla. Så om du gillar teknik kommer du definitivt att uppskatta den här resan.
   
2. Det handlar om processer. HR-yrket innebär att skapa repeterbara processer för att anställa och behålla människor, företagets största unika konkurrensfördel! Om du har en bakgrund som uppskattar processer är detta ytterligare ett utmärkt skäl att välja detta som din karriär.
   
3. Och framför allt, och mycket viktigt, handlar det om människor. Allt skulle vara meningslöst om det inte handlade om människorna. Tänk på att använda färdigheter som konsultarbete, partnerskap, samordning, utformning, anställning, rekrytering, utveckling, problemlösning, lyssnande, kommunikation och, viktigast av allt, coachning. HR handlar helt och hållet om människors verksamhet. Oavsett om du väljer att arbeta på en intern personalavdelning eller hos en extern byrå som erbjuder dessa färdigheter kommer du att ha en mycket ljus karriär om du väljer denna väg!

Handlar HR verkligen bara om människor?

För att besvara den här frågan åt dig började jag med att fråga mig själv ”Varför älskar jag HR och/eller HR-teknik och processer?” och sedan ställde jag samma fråga till alla mina kollegor (över 200 personer) som arbetar inom samma eller närliggande branscher. Det är trots allt det som den här artikeln handlar om, så varför bara lita på mitt ord?

Det överväldigande svaret var kärlek till människor och att se människor utvecklas.

Behöver jag säga mer?

Men om du fortfarande behöver ytterligare motivation för att överväga att arbeta inom den här branschen anges de andra anledningarna nedan. Den gemensamma nämnaren för dem alla är människor!

1. Att hjälpa människor och relaterad teknik;
2. Att ta tillvara på humankapitalet;
3. Att interagera med olika (sorters) människor;
4. Fascination för människors motivation, engagemang och utveckling;
5. Att lära sig nya saker;
6. Kärlek till teknik;
7. Att förändra branschen och ge företagare, vd:ar och chefer en ROI (avkastning på investeringen);
8. Att ha så roligt & få en enorm kick av all positiv feedback från människor om hur de drar nytta av (vår) teknik;
9. Att överbrygga klyftan mellan människor, prestationer och organisatoriska mål;
10. Att visa hur bättre ledarskap och ett gott bemötande av människor leder till förbättrade prestationer;
11. Att förbättra arbetsplatser, se människor utvecklas och känna sig mer självsäker på jobbet;
12. Att hjälpa människor att bli sitt bästa jag, där HR-teknik hjälper till att sammanföra dem genom att lösa problem och göra saker enklare;
13. Ständigt problemlösande;
14. HR-teknik är fantastisk: den förbättrar rekryteringsprocesser, kompetenser & resultat och sparar (våra) kunder massor av pengar;
15. Att hjälpa andra att dramatiskt öka sin positiva inverkan på organisationer och världen;
16. Att leda arbete med talang, prestationer och engagemang samt se vilken inverkan tekniken har på detta och hur den påverkar framtidens digitala arbetsplatser;
17. Att spela en direkt och viktig roll i andras liv eftersom vi tillbringar mer tid på jobbet än hemma;
18. En möjlighet att sprida sitt intellektuella/professionella/andliga nätverk över hela arbetslivet och bland människor;
19. Att hjälpa människor att hitta sitt drömjobb;
20. Teknik kan förändra liv och människor/HR är fascinerande;
21. HR och HR-teknik är de viktigaste drivkrafterna för framtidens framgångsrika företag – så enkelt är det!
22. Teknik för med sig kreativitet, fantasi & innovation till en torr och processdriven funktion
23. Att stödja människor

Vad tycker du?

Om du tycker om att hjälpa människor och skapa effektiva och hållbara processer kan personaladministration vara precis den karriär du letar efter! Om du ser förbi pappershögarna har jag en stark känsla av att du kommer att hitta mening och tillfredsställelse.

Berätta gärna om det finns frågor som den här artikeln inte besvarade genom att ställa en fråga i kommentarerna nedan!

Ännu bättre: prenumerera på nyhetsbrevet från People Managing People för att förbereda dig inför ditt stora steg in i HR-världen.

Relaterad läsning:

• Hur kommer AI att påverka personaladministrationen?
• Viktiga ansvarsområden inom personaladministration: att skapa lyckligare och hälsosammare arbetsplatser
• Så hanterar du personaladministration i små och medelstora företag
• De 20 bästa webbplatserna och bloggarna om personaladministration