Hollanda Çalışma Vizesi: Türleri ve Nasıl Başvurulur

Hollanda pazarına açılmak, Avrupa'nın en yenilikçi ve küresel bağlantılara sahip ekonomilerinden birine erişim sağlar. Hollanda, yüksek eğitimli ve çok dilli bir iş gücünün yanı sıra hem Avrupa Birliği'ne hem de küresel pazarlara açılan bir geçit görevi gören stratejik bir konuma sahiptir.​

Yüksek yaşam kalitesi, güçlü iş gücü korumaları ve uluslararası yeteneklere yönelik talebi sayesinde Hollanda, Avrupa'da kariyer yapmak isteyen nitelikli çalışanlar için cazip bir destinasyondur.

Uyumluluğu sağlamak ve olası yasal sorunlardan kaçınmak için bu kılavuzda başlıca Hollanda çalışma vizeleri, temel gereklilikler ve bunlara nasıl başvurulacağı açıklanmaktadır.

Hollanda'da Yasal Olarak Kimler Çalışabilir?

Hollanda'da çalışma hakkı, vatandaşlık ve ikamet durumuna göre belirlenir:

• AB/AET ve İsviçre Vatandaşları: Avrupa Birliği (AB), Avrupa Ekonomik Alanı (AET) ve İsviçre'den gelen kişiler, bu bölgeler içinde serbest dolaşımı teşvik eden anlaşmalar sayesinde vize veya çalışma izni olmadan Hollanda'da yaşayabilir ve çalışabilir.
• AB/AET/İsviçre Vatandaşı Olmayanlar: AB/AET/İsviçre vatandaşı olmayan kişilerin Hollanda'da çalışabilmek için çalışma izni alması gerekir. İstihdamın süresine ve niteliğine bağlı olarak bu, ayrı bir çalışma iznini (TWV) veya birleşik oturma ve çalışma iznini (GVVA) içerebilir .

Hollanda'daki Çalışma İzni ve Vize Türleri

Hollanda, farklı istihdam ihtiyaçlarına ve koşullarına göre düzenlenmiş çeşitli çalışma izinleri ve vizeleri sunmaktadır. 

Bu izinler, başvuru sahibinin nitelikleri, işin türü ve planlanan kalış süresi gibi faktörlere göre değişir. 

Aşağıda başlıca çalışma izinleri ve özelliklerinin özetlendiği bir tablo yer almaktadır:

Tewerkstellingsvergunning (TWV)

TWV, Hollanda'da geçici istihdam için verilen kısa süreli bir çalışma iznidir. İşverenler, AET/İsviçre vatandaşı olmayan çalışanları adına bu izin için başvurmalıdır ve izin genellikle bir yıla kadar geçerlidir. Başvuru sahipleri, AET veya İsviçre içinde uygun bir aday bulunmadığını göstermelidir.

Gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA)

GVVA veya birleşik oturma ve çalışma izni, Hollanda'da üç aydan uzun süre yaşayıp çalışmayı planlayan AET/İsviçre vatandaşı olmayan kişiler için uzun süreli bir izindir. Oturma ve çalışma yetkisini tek bir başvuruda birleştirerek süreci kolaylaştırır. İşveren, başvuru sahibinin işe alınmasının iş gücü piyasası koşullarını karşıladığını kanıtlamalıdır.

Hollanda'da kimler GVAA başvurusunda bulunamaz?

Hollanda'da herkes GVVA başvurusunda bulunmaya uygun değildir. Aşağıdaki kişiler GVVA başvurusunda bulunamaz:

• Kısa süreli çalışanlar (yani Hollanda'da üç aydan kısa süre kalmayı ve çalışmayı planlayanlar)
• AB/AET/İsviçre vatandaşları (bu gerekliliklerden muaf oldukları için)
• Yüksek nitelikli göçmen çalışanlar (başvurularını Yüksek Nitelikli Göçmen programı kapsamında yaptıkları için)
• Öğrenciler veya araştırmacılar
• Mevsimlik çalışanlar
• Sığınmacılar
• Şirket içi transfer edilen çalışanlar

Bu istisnaları anlamak, başvuru sahiplerinin istihdam durumlarına göre uygun yolu izlemelerine yardımcı olur.

Avrupa Birliği Mavi Kartı

AB Mavi Kartı, AB dışındaki ülkelerden gelen yüksek nitelikli profesyoneller için uzun süreli bir oturma iznidir. Başvuru sahipleri maaş eşiklerini karşılamalı ve tanınmış bir yükseköğrenim derecesine sahip olmalıdır. AB Mavi Kartı, belirli koşullar altında katılımcı AB ülkeleri içinde çalışma hareketliliğine olanak tanır.

Yüksek nitelikli göçmen programı (HSM)

HSM programı, yüksek talep gören pozisyonlardaki uluslararası profesyonelleri çekmek amacıyla tasarlanmıştır. Sponsor olarak tanınan işverenler, iş gücü piyasasında arama yaptıklarını kanıtlamalarına gerek kalmadan AB/AEA dışından veya İsviçre dışından vatandaşları işe alabilir. Başvuru sahipleri maaş koşullarını karşılamalı ve izin süresi iş sözleşmeleriyle uyumlu olmalıdır.

Uyum yılı izni (OYP)

OYP, Hollanda üniversitelerinden veya tanınmış yabancı kurumlardan yeni mezun olanlar için uzun süreli bir vizedir. Bireylerin iş teklifi olmadan bir yıl boyunca Hollanda’da yaşamasına ve çalışmasına olanak tanır. Bu izin, ülkenin mezuniyet sonrasında uluslararası yetenekleri elinde tutma hedefini destekler.

Bilimsel araştırma vizesi (RU)

RU Vizesi, AB’nin bilimsel araştırmaya yönelik direktifi kapsamında çalışan araştırmacılar için uzun süreli bir izindir. Başvuru sahipleri, Hollanda’da tanınmış bir araştırma kurumuyla ev sahibi anlaşmasına sahip olmalıdır. Bu vize, AB araştırma projeleri genelinde hareketliliği ve iş birliğini kolaylaştırır.

Author's Tip

İşverenseniz, vize başvurusunu planlanan başlangıç tarihinden çok önce başlatmanız akıllıca olacaktır.

Hollanda’da Çalışma Vizesi Almak İçin Uygunluk Gereklilikleri Nelerdir?

Hollanda’da başarılı bir şekilde çalışma vizesi alabilmek için başvuru sahipleri ve işverenler aşağıdaki uygunluk gerekliliklerini karşılamalıdır:

• Yerel Adayların Bulunmaması: İşveren, pozisyonun nitelikli bir Hollanda veya AB/AEA/İsviçre vatandaşı tarafından doldurulamayacağını kanıtlamalıdır.
• İşe Alım Çabaları: İşverenler, iş ilanları yayımlamak veya işe alım ajanslarını kullanmak gibi yerel olarak yetenek bulmak için önemli çaba gösterdiklerini kanıtlamalıdır.
• İş Kanunlarına Uyum: İşveren, adil çalışma koşulları sunmak ve en az asgari ücreti ödemek de dâhil olmak üzere Hollanda iş kanunlarına uymalıdır.
• Ulusal Çıkarlarla Uyum: İş pozisyonu, Hollanda’nın ekonomik veya sosyal çıkarlarıyla çelişmemelidir.
• Geçerli Oturma İzni: Başvuru sahibi geçerli bir Hollanda oturma iznine sahip olmalı veya çalışma vizesiyle eş zamanlı olarak oturma iznine başvurmak için gerekli koşulları karşılamalıdır.
• Gerekli Belgelerin Sunulması: Başvuru sahipleri, geçerli bir pasaport, nitelik kanıtı, temiz bir sabıka kaydı ve Hollanda göçmenlik makamlarınca talep edilen diğer destekleyici belgeler dâhil olmak üzere gerekli belgeleri sunmalıdır.
• Maaş Eşikleri: Yüksek Nitelikli Göçmen Programı veya AB Mavi Kartı gibi belirli vize türleri, başvuru sahibinin özel maaş eşiklerini karşılamasını gerektirir.

Bu uygunluk gerekliliklerinin karşılanması, başvuru sürecinin Hollanda göçmenlik ve iş mevzuatına uygun olmasını sağlar.

Hollanda’da Çalışma Vizesine Nasıl Başvurulur?

Hollanda’da çalışma vizesine başvurmak, Hollanda göçmenlik yasalarına uyumu sağlamak için dikkatle izlenmesi gereken birkaç adımı içerir. Sürecin ana hatları şöyledir:

1. Uygunluğu Onaylayın: Hem işverenin hem de çalışanın ilgili çalışma vizesi türü için uygunluk koşullarını karşıladığını doğrulayın.
2. İşveren Sponsorluğu: Gerekliyse işverenin Hollanda Göç ve Vatandaşlığa Kabul Dairesi (IND) nezdinde tanınmış bir sponsor olarak kayıtlı olduğundan emin olun.
3. Uygun Vizeyi Seçin: İş rolüne, kalış süresine ve çalışanın niteliklerine (ör. GVVA, Yüksek Nitelikli Göçmen Programı vb.) göre doğru vize türünü belirleyin.
4. Gerekli Belgeleri Toplayın: Başvuru sahibinin pasaportu, yeterlilik kanıtı, iş sözleşmesi ve geçerliyse maaş eşiklerinin karşılandığına dair kanıtlar da dâhil olmak üzere gerekli tüm belgeleri toplayın.
5. Başvuruyu Sunun: Çalışma vizesi başvurusunu IND'ye sunun. Uzun süreli vizeler için birleşik oturum ve çalışma iznine (GVVA) başvurulması gerekebilir.
6. Başvuru Ücretini Ödeyin: Talep edilen izin türüne göre değişen geçerli vize işlem ücretini ödeyin.
7. İşlemin Tamamlanmasını Bekleyin: IND başvuruyu inceleyecektir; bu süreç vize türüne bağlı olarak birkaç hafta veya daha uzun sürebilir.
8. Kararı Alın: IND başvuruyu onayladığında çalışan, vizesini veya iznini almak üzere bildirim alacaktır.
9. Yerel Makamlara Kayıt Olun: Çalışan, Hollanda'ya vardığında yerel belediyeye kaydolmalı ve vatandaş hizmet numarası (BSN) almalıdır.
10. Çalışmaya Başlayın: Tüm adımlar tamamlandığında çalışan, vizesinin ve izninin koşulları kapsamında Hollanda'da yasal olarak çalışmaya başlayabilir.

Kısayol: EOR veya Çalışan Taşınma Hizmeti Kullanın

Vize başvuru sürecini yönetmek zaman alabilir; bu nedenle birçok kuruluş kayıtlı işveren veya çalışan taşınma hizmeti kullanmayı tercih eder.

Teknik olarak bir kayıtlı işveren hizmeti (EOR), uluslararası işe alımlarınız için yasal işveren olarak görev yapan, sizin ise günlük yönetim üzerindeki tam kontrolünüzü koruduğunuz üçüncü taraf bir hizmettir. 

EOR'lar; çalışanların taşınması, göçmenlik ve iş hukuku kurallarına uyumun sağlanması, çalışma izni ve vize süreçlerinin yönetilmesi ve küresel bordro hizmetlerinin sunulması da dâhil olmak üzere çeşitli hizmetler sağlar. 

Bu da onları yabancı çalışanları işe almanın Hollanda'ya özgü karmaşık yasal gerekliliklerini yöneten işletmeler için paha biçilmez bir ortak hâline getirir.

Alternatif olarak, özellikle taşınma süreçlerinin yönetilmesine yardımcı olan uzmanlaşmış çalışan taşınma hizmetleri de bulunmaktadır.

Aşağıda, Hollanda'daki en iyi kayıtlı işveren hizmetlerinden bazılarını kısa liste hâlinde sunduk.

Özet

Hollanda'da yetenek işe almak veya yetenekleri başka bir yere taşımak heyecan verici fırsatlar sunar, ancak beraberinde karmaşık yasal ve idari zorluklar getirir.

Göçmenlik ve iş hukuku düzenlemelerine uyumu sağlamak, doğru çalışma izinlerini ve vizeleri almak ve Hollanda'nın düzenleyici ortamında yol almak; dikkatli planlama ve ayrıntılara özen göstermeyi gerektirir.

Kuruluşunuz ekibini Hollanda'ya genişletmeyi düşünüyorsa, Kayıtlı İşveren ile ortaklık kurmak stratejik bir adım olabilir.

Bir EOR, uyumluluk, vize başvuruları ve maaş bordrosuyla ilgili tüm zahmetli işleri üstlenerek sizin en iyi yetenekleri işe almaya ve işletmenizi ilerletmeye odaklanmanızı sağlar.

Küresel İşe Alım Hakkında Daha Fazla Bilgi Edinin

Daha fazla bilgi ve pratik tavsiye için uluslararası işe alım ve küresel ekipleri güvenle yönetme konusundaki kapsamlı rehberlerimizi inceleyin.

İnsan yönetimindeki en son gelişmelerden haberdar olmak için İK ve iş liderlerine yönelik haftalık bültenimize abone olun. Liderlere ve İK profesyonellerine özel içgörüleri ve teklifleri doğrudan gelen kutunuza alacaksınız.

Bu içerik yalnızca bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye olarak değerlendirilmemelidir. Hollanda'da çalışan işe alma konusunda herhangi bir karar vermeden önce her zaman bir iş hukuku avukatının veya EOR ortağının tavsiyelerine uymanızı öneririz.