Genellikle bir kayıtlı işveren (EOR), çalışan başına aylık 199 ila 650 $ arasındadır. Ancak kesin maliyet; fiyatlandırma modeli, ülke, sağlayıcı ve destek düzeyi gibi çeşitli faktörlere göre belirlenir.
Bu rehberde maliyeti etkileyen unsurları, her bütçe düzeyinde neler beklenebileceğini ve yatırımınız karşılığında doğru değeri elde ettiğinizden nasıl emin olabileceğinizi açıklıyoruz. Şimdi daha yakından inceleyelim.
Kayıtlı İşveren Maliyet Hesaplayıcısı
İşletmeniz için kayıtlı işveren hizmetlerinin fiyatını tahmin etmek üzere People Managing People'ın maliyet hesaplayıcısını kullanın:
Şirket Büyüklüğüne Göre Tipik Kayıtlı İşveren Fiyatlandırması
Küçük işletmelere yönelik EOR hizmetlerinden kurumsal düzeydeki çözümlere kadar, kayıtlı işveren maliyetlerinin şirket büyüklüğüne göre nasıl değiştiğini hızlıca görmek için bu tabloyu kullanın:
| Şirket Büyüklüğü | Tipik EOR Fiyat Aralığı | Genellikle Dahil Olanlar | Yaygın Kullanım Alanları ve Sağlayıcılar |
|---|---|---|---|
| Şirket BüyüklüğüKüçük işletme | Tipik EOR Fiyat Aralığı$200–$400/çalışan/ay | Genellikle Dahil OlanlarBordro işlemleri, temel İK uyumluluğu, yerel sözleşmeler; yan haklar ek ücrete tabi olabilir | Yaygın Kullanım Alanları ve Sağlayıcılar1-10 uzaktan çalışanı işe alma; Remote, Deel, Oyster HR |
| Şirket BüyüklüğüOrta ölçekli işletme | Tipik EOR Fiyat Aralığı$350–$700/çalışan/ay | Genellikle Dahil OlanlarBordro, yerel uyumluluk, temel yan haklar; bazı entegrasyonlar ve İK desteği | Yaygın Kullanım Alanları ve SağlayıcılarYurt dışındaki ekipleri büyütme; Deel, Papaya Global, Velocity Global |
| Şirket BüyüklüğüBüyük işletme | Tipik EOR Fiyat Aralığı$600–$900/çalışan/ay | Genellikle Dahil OlanlarDaha kapsamlı İK desteği, daha güçlü yan haklar, işe alıştırma, raporlama; özelleştirmeler ek ücrete tabidir | Yaygın Kullanım Alanları ve Sağlayıcılar100'den fazla çalışan, birden çok ülke; Papaya Global, ADP, Safeguard Global |
| Şirket BüyüklüğüKurumsal şirket | Tipik EOR Fiyat Aralığı$900–$1,200+/çalışan/ay | Genellikle Dahil OlanlarGelişmiş entegrasyonlar, çok ülkeli destek, uyumluluk danışmanlığı, raporlama | Yaygın Kullanım Alanları ve SağlayıcılarBirleşmeler, geniş küresel operasyonlar; ADP, Safeguard Global, Velocity Global |
EOR Fiyatlandırmasını Etkileyen 7 Faktör
Kayıtlı işveren fiyatlandırması; çalışanları nerede işe aldığınıza, iş gücünüzün karmaşıklığına ve ihtiyaç duyduğunuz İK ile uyumluluk desteğinin düzeyine bağlı olarak önemli ölçüde değişir. Kayıtlı işveren maliyetlerini etkileyen başlıca faktörler şunlardır.
1. İşe Alım Konumu ve Yerel İş Kanunları
Çalışanları işe aldığınız ülke, EOR fiyatlandırması üzerinde en büyük etkiye sahiptir. Daha sıkı iş kanunlarına, zorunlu yan haklara, daha yüksek işveren vergilerine veya karmaşık işten çıkarma düzenlemelerine sahip ülkelerde EOR aracılığıyla destek almak genellikle daha maliyetlidir.
Örneğin:
- Almanya ve Fransa; sosyal katkı payları, yasal izin gereklilikleri ve çalışanlara sağlanan korumalar nedeniyle daha yüksek maliyetlere sahiptir.
- Brezilya'da kıdem tazminatı yükümlülükleri ve yerel uyumluluk gereklilikleri nedeniyle genellikle daha karmaşık bordro ve vergi süreçleri bulunur.
- Hindistan veya Filipinler gibi ülkelerde genel istihdam maliyetleri genellikle daha düşüktür; ancak sağlayıcıların yine de yerel bordro, vergi ve iş mevzuatına uyumluluğu yönetmesi gerekir.
Have an account? Log In
2. EOR Sağlayıcısının Yapısı
Bazı EOR sağlayıcıları faaliyet gösterdikleri ülkelerde tüzel kişilere sahipken, diğerleri yerel üçüncü taraf iş ortaklarına güvenir.
- Kendi tüzel kişilerine sahip EOR modelleri genellikle daha fazla operasyonel kontrol, tutarlılık ve merkezi destek sağlar.
- İş ortağı temelli EOR modelleri daha geniş ülke kapsamı sunabilir; ancak hizmet kalitesinde farklılıklara ve ek operasyonel katmanlara yol açabilir.
Kendi altyapınıza sahip olmak daha maliyetli olabilir; ancak sağladığı ek kontrolü ve uyumluluk denetimini tercih edebilirsiniz.
3. Hizmet Kapsamı
Temel EOR planları genellikle şunları içerir:
- Bordro işlemleri
- İş sözleşmeleri
- Vergi bildirimleri
- Yerel iş hukuku uyumluluğu
Ancak EOR'lar ayrıca göçmenlik desteği, ekipman yönetimi, işe alım ve işten ayrılma süreçleri, işe alım desteği ve daha fazlasını içeren gelişmiş planlar da sunar. Benzersiz bordro döngüleri veya özel raporlama ihtiyaçları gibi özel hizmet unsurları, fiyatların artmasına neden olabilir.
4. Çalışan Maaşı ve Rol Karmaşıklığı
Çalışan ücretlendirme yapısı, özellikle sağlayıcılar sabit bir aylık ücret yerine bordronun belirli bir yüzdesini talep ettiğinde, fiyatlandırmayı etkiler. Daha yüksek maaşlı çalışanlar, yöneticiler veya uzman teknik işe alımlar genellikle daha karmaşık bordro yönetimi ve uyumluluk yönetimi gerektirir.
Örneğin:
- Hisse bazlı ücretlendirme, ek vergi işlemleri gerektirebilir.
- Komisyona dayalı çalışanlar, daha karmaşık bordro hesaplamalarına yol açabilir.
- Yönetici işe alımları, birden fazla ülkeye ilişkin vergi hususlarını veya özel istihdam sözleşmelerini içerebilir.
5. Sektörel Uyumluluk Gereklilikleri
Bazı sektörlerde, daha sıkı düzenleyici çerçeveler kapsamında faaliyet gösterildiği için destek maliyetleri daha yüksektir. Sağlık hizmetleri, finansal hizmetler, imalat, yaşam bilimleri ve kamu yükleniciliği gibi sektörlerde genellikle şunlar gerekir:
- Ek hukuki denetim
- Uzmanlaşmış istihdam sözleşmeleri
- Geliştirilmiş çalışan dokümantasyonu
- Düzenleyici raporlama
- Veri koruma uyumluluğu
Bu ek uyumluluk yükümlülükleri, hem operasyonel karmaşıklığı hem de EOR fiyatlandırmasını artırabilir.
6. İş Gücü Büyüklüğü ve İşe Alım Hacmi
Birçok EOR sağlayıcısı, iş gücü büyüklüğü arttıkça çalışan başına daha düşük fiyatlandırma sunar.
Bir ülkede tek bir çalışanı işe almak, kişi başına maliyet açısından genellikle daha büyük bir yerel ekip işe almaktan çok daha pahalıdır; çünkü sağlayıcıların bordro, uyumluluk, işe alım ve idari iş akışlarını yine de oluşturması gerekir.
7. Bordro ve Yan Hakların Karmaşıklığı
Bordro özelleştirmesi ve çalışan yan hakları da EOR maliyetlerini artırabilir. Bunlar şunları içerebilir:
- Birden fazla para biriminde bordro
- Primler ve komisyonlar
- Emeklilik katkıları
- Hisse bazlı ücretlendirme
- Ülkeye özgü izin politikaları
- Geliştirilmiş sağlık hizmeti kapsamı
Örneğin Avrupa ülkelerinde, Amerika Birleşik Devletleri'ne kıyasla genellikle daha kapsamlı yasal yan haklar ve işveren katkıları zorunludur; bu da toplam istihdam maliyetlerini artırır.
Uzman İpucu
Birçok sağlayıcı; sözleşme süresi, işe alınan kişi sayısı veya işe alım yapılan bölgeler gibi faktörlere göre hacim indirimleri sunar. Ayrıca SLA’lar, uyumluluk desteği ve yerel yan hak seçenekleriyle ilgili koşulları müzakere etmek için genellikle fırsat vardır. Ancak veri sahipliği, sistem entegrasyonları ve gizli ücretlerin toplam maliyeti hızla karmaşıklaştırabileceğini unutmayın.
Kayıtlı İşveren Sağlayıcılarının Fiyat Karşılaştırması
İşte en popüler EOR sağlayıcılarından bazıları ve başlangıç fiyatlandırma modellerinin karşılaştırması.
Clicks on the links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.
Sorted by: Default
| Tool | Starting Price | Website | |
|---|---|---|---|
Best for end-to-end hiring compliance | 5.0 out of 5 | $199/user/month Free demo available | Book Demo |
Best for compliant hiring without local entities | 4.9 out of 5 | $599/employee/month Free demo available | Website |
Best for flexible global payment options | 4.5 out of 5 | $599/per employee/month Free demo available | Website |
Best for budget-conscious remote team expansion | 4.5 out of 5 | $199/user/month Free plan + free demo available | Website |
Best for global expansion support | 4.6 out of 5 | $399/per employee/month Free demo available | Website |
Best for 24/5 dedicated support | 5.0 out of 5 | Pricing upon request Free demo available | Website |
Best for compliant hiring in complex markets | 4.6 out of 5 | $99/per employee/month Free demo available | Website |
Best for global onboarding | 4.7 out of 5 | $459/employee/month Free demo available | Website |
Best for co-employment model | 4.0 out of 5 | Pricing upon request Free demo available | Website |
Best for compliance with European labor laws | 4.8 out of 5 | $549/user/month Free demo available | Website |
Farklı EOR Fiyatlandırma Modelleri
Kayıtlı işveren hizmeti sağlayıcıları, farklı kurumsal ihtiyaçlara uygun çeşitli fiyatlandırma yapıları sunar. EOR hizmeti sağlayıcılarında karşılaşabileceğiniz en yaygın fiyatlandırma yapıları şunlardır:
| Fiyatlandırma Modeli | Nasıl Çalışır | Dikkat Edilmesi Gerekenler |
|---|---|---|
| Fiyatlandırma ModeliÇalışan Başına Sabit Ücret | Nasıl ÇalışırHer çalışan için her ay aynı sabit ücreti ödersiniz | Dikkat Edilmesi GerekenlerYan haklar, işe alım veya yerel uyumluluk desteği için ek ücretler |
| Fiyatlandırma ModeliBordro Yüzdesi | Nasıl ÇalışırEOR, çalışan maaşının genellikle bordronun %5–%20'si kadar olan bir yüzdesini ücretlendirir | Dikkat Edilmesi GerekenlerYüksek maaşlarda daha pahalıdır; tek seferlik ücretleri içermez |
| Fiyatlandırma ModeliSabit Fiyatlandırma Modeli | Nasıl ÇalışırÇalışan sayısından veya maaş değişikliklerinden bağımsız olarak belirli bir dönem için tüm EOR hizmetlerini kapsayan sabit bir ücret alınır | Dikkat Edilmesi GerekenlerKullanılmayan kapasite veya hizmetler için ödeme yapmanız gerekebilir |
| Fiyatlandırma ModeliÖzel Fiyatlandırma | Nasıl ÇalışırFiyatlandırma; çalışan sayısı, ülkeler, uyumluluk karmaşıklığı ve hizmet ihtiyaçları gibi faktörlere göre belirlenir | Dikkat Edilmesi GerekenlerAyrıntılı görüşmeler gerektirir ve fiyatlandırma sağlayıcılar arasında önemli ölçüde değişebilir |
Hangi EOR Fiyatlandırma Modelini Seçmelisiniz?
En iyi EOR fiyatlandırma modeli; işe alım stratejinize, çalışan maaşlarına, büyüme planlarınıza ve kuruluşunuzun ihtiyaç duyduğu destek düzeyine bağlıdır.
Tahmin edilebilir aylık maliyetler isteyen işletmeler genellikle sabit ücretli fiyatlandırmayı tercih ederken, girişimler veya daha küçük uluslararası ekipler, erken büyüme aşamalarında yüzdeye dayalı fiyatlandırmayı daha uygun maliyetli bulabilir. Birden fazla ülkede işe alım yapan daha büyük kuruluşlar, iş gücü karmaşıklığıyla birlikte ölçeklenebilen özel kurumsal fiyatlandırmadan yararlanabilir.
Ölçeklenebilirlik, öngörülebilirlik, esneklik ve uzun vadeli değer açısından en yaygın EOR fiyatlandırma modellerini karşılaştırmak için aşağıdaki tabloyu kullanın.
| Özellik | Çalışan başına sabit ücret | Bordro yüzdesi | Sabit fiyatlandırma modeli |
|---|---|---|---|
| ÖzellikEn uygun olduğu durum | Çalışan başına sabit ücretTahmin edilebilir aylık maliyetler isteyen şirketler | Bordro yüzdesiGirişimler veya küçük uluslararası ekipler | Sabit fiyatlandırma modeliUzun vadeli ve istikrarlı işe alım ihtiyaçları |
| ÖzellikMaliyet öngörülebilirliği | Çalışan başına sabit ücretYüksek | Bordro yüzdesiOrta | Sabit fiyatlandırma modeliÇok yüksek |
| ÖzellikÖlçeklenebilirlik | Çalışan başına sabit ücretOrta | Bordro yüzdesiYüksek | Sabit fiyatlandırma modeliDüşük ile orta arası |
| ÖzellikBütçeleme kolaylığı | Çalışan başına sabit ücretKolay | Bordro yüzdesiBordroya göre dalgalanabilir | Sabit fiyatlandırma modeliÇok kolay |
| ÖzellikFiyatlandırma esnekliği | Çalışan başına sabit ücretDüşük | Bordro yüzdesiOrta | Sabit fiyatlandırma modeliDüşük |
| ÖzellikOperasyonel karmaşıklık | Çalışan başına sabit ücretDüşük | Bordro yüzdesiOrta | Sabit fiyatlandırma modeliDüşük |
| ÖzellikMaliyetlerin şeffaflığı | Çalışan başına sabit ücretGenellikle anlaşılır | Bordro yüzdesiBüyük ölçekte tahmin edilmesi daha zor | Sabit fiyatlandırma modeliAnlaşılır |
| ÖzellikUzun vadeli tasarruf potansiyeli | Çalışan başına sabit ücretOrta | Bordro yüzdesiOrta | Sabit fiyatlandırma modeliOrta |
| ÖzellikYaygın dezavantaj | Çalışan başına sabit ücretBüyük ekipler için pahalı | Bordro yüzdesiMaaşlar yükseldikçe maliyetler artar | Sabit fiyatlandırma modeliDeğişen ihtiyaçlar için daha az esnek |
Dikkat Edilmesi Gereken Gizli ve Ek Maliyetler
Bir EOR hizmet sağlayıcısıyla anlaşmadan önce, bu olası gizli maliyetleri sorduğunuzdan emin olun; çünkü bunlar kayıtlı işveren için nihai maliyeti de etkileyebilir:
- Kurulum ücretleri: Bir şirketin mevcut sistemlerini ve süreçlerini EOR hizmetiyle entegre etme maliyetini karşılamak için başlangıç kurulum ücretleri alınabilir.
- Güvenlik teminatı: Bazı EOR sağlayıcıları, gelecekteki olası yükümlülüklere veya öngörülemeyen maliyetlere karşı güvence olarak teminat isteyebilir.
- Döviz dönüşüm ücretleri: Bordro veya yan haklar şirketin para biriminden farklı bir para biriminde işleniyorsa, döviz dönüşüm ücretleri beklenmedik maliyetlere yol açabilir.
- Fesih ücretleri: Bir EOR sağlayıcısıyla yapılan sözleşmenin sona erdirilmesi, özellikle kararlaştırılan sürenin bitiminden önce yapılırsa fesih ücretlerine neden olabilir.
- Ek hizmetler: Hukuki yardım veya özel İK desteği gibi temel pakete dahil olmayan hizmetlerin seçilmesi, ilk teklife ek olarak ilave ücretlere de yol açabilir.
Uzman İpucu
Uzmanlıkları ve sorumluluk üstlenmeleri kuruluş için son derece değerli olabilse de EOR ücretleri yüksek olabilir. Genel bir kural olarak, kuruluşların üç ila beşten az tam zamanlı çalışanının bulunduğu ülkelerde değer katma eğilimindedirler.—Alice Ferretti, Kurucu, HumansR
Kayıtlı İşveren İçin İş Gerekçesi
Bir kayıtlı işveren seçmek, işletmenizin küresel olarak büyümesine, uyumluluk risklerini azaltmasına ve bordro yönetimini kolaylaştırmasına yardımcı olmak da dahil olmak üzere küresel işe alım için çeşitli avantajlar sağlar:
Zamandan Tasarruf
Uyum evraklarını yönetmeye, uluslararası bordroyu işlemeye ve işe alım sürecindeki idari işleri yürütmeye harcadığınız saatler ücretsiz değildir. Birden fazla ülkede işe alım yaptığınızda bu yük daha da artar, ancak kayıtlı işveren bu işleri sizin üzerinizden alır.
Bunu şu şekilde ifade ederdim: İK ekibinizin yerel vergi bildirimlerinin peşinden gitmeye veya ülkeye özgü sözleşmeler hazırlamaya harcadığı her saat, işe alım stratejisine, çalışan deneyimine ya da çalışanları elde tutmaya harcanmayan bir saattir. Bu ödün önemlidir ve çoğu ekibin beklediğinden daha hızlı birikir.
Bir EOR size zaman kazandırabilir; siz de bu zamanı işletmeyi gerçekten ileriye taşıyan işlere yönlendirebilirsiniz. Hızlı büyüyorsanız, bu tür bir kapasite değişiminin önemi göz ardı edilemez.
Hataların Azaltılması
Birden fazla ülkede manuel bordro yürütürken hata yapmak kolaydır. Farklı vergi kodları, yasal yan hak kuralları ve yerel bildirim son tarihleri, maliyetli hatalar için gerçek fırsatlar yaratır ve ekiplerin bunları yerel uzmanlık olmadan yönettiğinde hataların hızla büyüdüğünü gördüm.
Kayıtlı işveren, uyum ve bordro işlemlerini bu iş için özel olarak oluşturulmuş sistemler aracılığıyla yürüterek bu riski ortadan kaldırır. Aradaki fark önemlidir. EOR sağlayıcılarının kullandığı yapay zekâ destekli uyum izleme araçları bordro hata oranlarını %38 azaltır; bu da doğrudan daha az ceza, daha az düzeltme ve sonradan hataları temizlemek için daha az zaman harcanması anlamına gelir.
Deneyimlerime göre hata azaltma, EOR iş gerekçesinin en az değer verilen unsurlarından biridir. Yanlış çalışan sınıflandırmasının veya kaçırılmış bir bildirimin maliyeti, aylık hizmet ücretinizi açık ara aşabilir; bu nedenle işi sürekli doğru yapmak ücret ödemeye değerdir.
Uyum
Küresel işe alımın en hızlı şekilde kontrolden çıktığını gördüğüm alan uyumdur. İş kanunları, vergi kodları ve yasal gereklilikler pazarlara göre sürekli değişir ve tek bir kaçırılmış bildirim, kaçınmaya çalıştığınız hizmet ücretinden çok daha pahalıya mal olan cezalara dönüşebilir.
Uyum açısından kayıtlı işveren tercihinin temel gerekçesi budur: sorumluluk el değiştirir. EOR, kayıtlardaki yasal işverendir; bu da yerel iş hukuku uyumunu sürdürme sorumluluğunun ona ait olduğu anlamına gelir.
Mali açıdan gerekçe açıktır. İhlaller genellikle işletmelere, en başta uyumu sürdürmekten daha pahalıya mal olur. Birden fazla ülke söz konusu olduğunda bu risk katlanır. EOR, yerel hukuk uzmanlığını iş gücünüzün yönetilme biçimine doğrudan dâhil ederek belirsizliği ortadan kaldırır. Bana göre uyum koruması tek başına, uluslararası işe alım yapan çoğu ekip için maliyeti haklı çıkarır.
Ekipler Arası Benimseme veya Birleştirme
İK, finans ve hukuk ekipleri küresel işe alım sürecinin farklı parçalarını yönettiğinde, işlerin tekrarlanması, tutarsız veriler ve kimsenin sorumluluğunu üstlenmediği bir uyum açığı ortaya çıkar. Kayıtlı işveren, istihdam, bordro ve uyum konularında üç ekibe de tek bir sorumluluk noktası sağlayarak bu sorunu çözer.
Deneyimlerime göre birleştirme, EOR kullanmanın en az takdir edilen nedenlerinden biridir. Sözleşmeler, vergi bildirimleri ve yan haklar için ayrı tedarikçileri bir araya getirmek yerine tek bir kayıt sisteminden çalışırsınız. Bu yeknesaklık, işlevler arası raporlamayı daha düzenli hâle getirir ve İK ekibinizin mutabakat yükünü önemli ölçüde azaltır.
Veriler de bunu destekliyor: bir 2025 HR.com araştırması, kuruluşların neredeyse %80'inin farklı tedarikçilerden iki ila yedi arasında ücretli İK aracı kullandığını ve %40'tan azının bu araçların iyi bir şekilde entegre olduğunu söylediğini ortaya koydu. EOR bu parçalanmayı doğrudan ortadan kaldırır.
EOR Maliyetini Müzakere Etmek İçin İpuçları
- Önceden Karşılaştırma Yapın: Şişirilmiş ücretleri hızlıca fark edebilmek için piyasa koşullarındaki tipik ücretleri net bir şekilde anlayarak tanıtımlara katılın. Bu yaklaşım, tekliflere itiraz etmenizi ve verilerle desteklenen düzenlemeler talep etmenizi sağlar.
- Hizmetleri Paketleyin: Tedarikçi İKYS, bordro ve uyum araçları sunuyorsa bunları birlikte satın almanız hâlinde indirim olup olmadığını sorun. Paketleme genellikle toplam maliyeti düşürür ve tedarikçi yönetimini kolaylaştırır.
- Kademeli İndirim Talep Edin: Çalışan sayınız arttıkça çalışan başına fiyatın düşmesi için müzakere edin. Şu anda küçük olsanız bile gelecekteki büyümeyi bir pazarlık kozu olarak sunmak tasarrufları güvence altına alabilir.
- Daha Uzun Vadeli Fiyat Sabitlemesi İsteyin: Ani artışlardan kaçınmak için tedarikçilerden mevcut fiyatları iki ila üç yıl boyunca garanti etmelerini isteyin. Bazıları yıllık artışları sınırlamayı da kabul ederek bütçenizi koruyabilir.
- İşe Alım Süreci Ücretlerini Müzakere Edin: Birden fazla çalışan veya ülke ekliyorsanız tedarikçiler kurulum maliyetlerini genellikle azaltır veya kaldırır. Bu konu yaygın bir müzakere noktası olduğundan her zaman bir taviz talep edin.
- Rekabet Baskısından Yararlanın: Birden fazla sağlayıcıyı karşılaştırdığınızı ve rakip tekliflerine sahip olduğunuzu açıkça belirtin. Tedarikçilerin işinizi kazanmak için elverişli şartlar sunma olasılığı daha yüksektir.
EOR Maliyetleri SSS
Kayıtlı İşveren ile Yerel Tüzel Kişi ve Yükleniciler: Maliyet Farkı Nedir?
EOR fiyatlandırması hikâyenin yalnızca bir bölümünü anlatır; çünkü bir EOR kullanmanın avantajları ve sınırlamaları maliyetin ötesine geçer. Bir kayıtlı işverenin gerçekten uygun maliyetli olup olmadığını anlamak için onu alternatiflerin toplam maliyetiyle karşılaştırmanız gerekir.
| Maliyet Kalemi | Kayıtlı İşveren | Yerel Tüzel Kişi | Yükleniciler |
| Kurulum Maliyetleri | $500 – $2,000 (tek seferlik) | $10,000 – $50,000+ (tek seferlik) | Yok veya asgari düzeyde |
| Aylık Hizmet Ücretleri | Çalışan başına $200 – $2,000 | Uygulanamaz (devam eden operasyonel maliyetler geçerlidir) | Yok |
| Bordro İşlemleri | Aylık hizmet ücretine dâhil | Aylık $500 – $1,500 | Yüklenici tarafından yürütülür |
| Uyum ve Hukuk Ücretleri | Aylık hizmet ücretine dâhil | Yıllık $1,000 – $5,000+ | Yüklenici tarafından yürütülür; ancak yanlış sınıflandırma riski vardır |
| Çalışan Yan Hakları Yönetimi | Dâhil veya çalışan başına aylık ek $100 – $500 | Çalışan başına aylık $200 – $1,000 | Yok |
| İK Desteği ve Yönetimi | Aylık hizmet ücretine dâhil | Aylık $2,000 – $5,000+ | Yok |
| İşten Çıkarma Maliyetleri | Değişir, çoğunlukla dâhildir | Kıdem tazminatı + hukuk ücretleri, ülkeye göre değişir | Sözleşme şartlarına bağlı olarak genellikle yoktur |
| Devam Eden İdari Maliyetler | Aylık hizmet ücretine dâhil | Yıllık $5,000 – $20,000+ | Yok |
| Vergi Beyannamesi ve Raporlama | Aylık hizmet ücretine dâhil | Yıllık $1,000 – $3,000+ | Yüklenici tarafından yürütülür |
| Ofis Alanı ve Faturalar | Uygulanamaz | Aylık $2,000 – $10,000+ | Yok |
| Yerel Muhasebe ve Defter Tutma | Aylık hizmet ücretine dâhil | Yıllık $1,000 – $5,000+ | Yok |
| Yıllık Denetimler | Aylık hizmet ücretine dâhil | Yıllık $3,000 – $10,000+ | Yok |
Yerel Tüzel Kişi Yerine Ne Zaman EOR Seçmeliyim?
Aşağıdaki durumlarda EOR kullanmak çoğu zaman en uygun maliyetli seçenektir:
- Küçük bir uluslararası ekip işe alırken
- Yeni bir ülkeye hızla genişlerken
- Bir tüzel kişilik kurmadan önce yeni pazarları test ederken
- Yerel uyum desteğine ihtiyaç duyarken
- Uluslararası bordro ve istihdam yasalarını kurum içinde yönetmenin operasyonel yükünden kaçınırken
Yurt dışında kurulmuş bir tüzel kişiliğiniz varsa ve yalnızca sahadaki idari görevleri yönetme konusunda yardım istiyorsanız, Profesyonel İşveren Kuruluşu (PEO) ihtiyaçlarınıza daha uygun olabilir (EOR ve PEO hizmetlerinin farklı olduğu tek alan bu değildir).
rnKayıtlı İşveren Kararınızı Güvenle Verin
rn
Bir EOR'nin size ne kadara mal olabileceğini öğrendikten sonra, bütçeniz için doğru değeri sunan kayıtlı işveren hizmet sağlayıcısını seçmeye odaklanın. Kayıtlı işveren RFP'si, doğru seçimi yapmanıza yardımcı olmak üzere süreci standartlaştırmak ve resmileştirmek için iyi bir seçenektir.
