Omnipresent Fiyatlandırma Planları ve Eklentileri 2026’da

Do software research the easy way. We do the heavy research, you get the shortlist. For free. Find Your Tool

We review tools independently, and commissions help fund our testing. See our transparency policy, our methodology, or suggest a tool.

Küresel işe alım süreçlerinizi kolaylaştırmak için Omnipresent'ı kullanmayı mı düşünüyorsunuz? İhtiyaçlarınıza uygun, bilinçli bir karar vermenize ve gereksiz maliyetleri azaltmanıza yardımcı olacak Omnipresent'ın sunduğu farklı fiyatlandırma planlarını keşfedin.

Omnipresent, işletmelerin uluslararası çalışanlarını yönetmesine yardımcı olan bir kayıtlı işveren (EOR) hizmetidir. Fiyatlandırma yapısı birden fazla plan ve eklenti içerir; bu da farklı işletme ihtiyaçları için esneklik sağlar. İster abonelik tabanlı ister sabit ücretli bir seçenek arıyor olun, Omnipresent ihtiyaçlarınızı karşılar.

Omnipresent, küresel bordro, uyumluluk, işe alım ve diğer yaygın insan kaynakları görevlerini yönetme gibi temel işlevler sunarak küresel ekipler oluşturan kuruluşlar için değerli bir araç haline gelir. Ayrıca, İK işlevlerini tamamen dış kaynak kullanarak yürütmek isteyen yalın İK ekipleri için profesyonel işveren kuruluşu (PEO) hizmetleri de sunar.

Fiyatlandırma söz konusu olduğunda, EOR hizmetleri genellikle EOR çalışanlarını veya yüklenicileri yönetmek için farklı planlar sunar. Omnipresent de bu tipik yapılara uyum sağlayarak şirketinizin yurt dışında tüzel kişilik kurmasını gerektirmeden özel ihtiyaçlarınıza uyabilecek seçenekler sunar.

Omnipresent'in Maliyeti Ne Kadar?

Omnipresent'in fiyatlandırması, en düşük maliyetli yüklenici yönetimi planı için kişi başına aylık £29'dan (yaklaşık kişi başına aylık 39 USD) veya kayıtlı işveren planı için kişi başına aylık £499'dan (yaklaşık kişi başına aylık 669 USD) başlar. 

Ayrıca, yan haklar yönetimi, maaş bilgileri, vize sponsorluğu ve işe alım için eklentiler içeren, uluslararası işe alım ihtiyaçlarınıza göre uyarlanmış bir paket için özel fiyat teklifi isteyebilirsiniz.

Orta segment bir çözüm olarak konumlanan Omnipresent, EOR hizmetleri pazarında rekabetçidir ve değerlendirme için demo sunar.

Ekibinizin büyüklüğüne ve konumuna uyum sağlayan esnek küresel İK fiyatlandırması

Omnipresent Planları ve Eklentileri

Omnipresent, fiyatlandırma kademelerini özelliklere, ekip büyüklüğüne ve destek erişimine göre yapılandırır. Fiyatlandırma; kullanıma, entegrasyonlara ve işe alım sürecine göre değişir. Belirli fiyatlandırma bilgileri kamuya açık değildir ve üçüncü taraf verileri ile tahminlere dayanır. Planlarının dökümü aşağıdadır:

Plan AdıFiyatlandırma (Aylık/Yıllık)Dahil Edilen Temel ÖzelliklerEn Uygun Olduğu Yer
Yüklenici YönetimiAylık £29 (yaklaşık aylık 39 USD)Yüklenici işe alımı, uyumlu sözleşmeler, toplu ödemeler, yanlış sınıflandırmaya karşı korumaKüresel yüklenicileri/serbest çalışanları yöneten şirketler
Kayıtlı İşverenAylık £499 (yaklaşık aylık 669 USD)Yasal istihdam, bordro, uyumluluk, yan haklar, İK desteği, işe alım, sözleşme oluşturma bildirimleriHer ülkede tüzel kişilik kurmadan uluslararası çalışanları işe alan şirketler
Özel PlanÖzel fiyat teklifiİhtiyaca göre uyarlanmış destek, rekabetçi fiyatlar, ek hizmetlerKapsamlı küresel istihdam çözümlerine öncelik veren işletmeler
Eklentiler (PEO, VEO, Yan Haklar, İşe Alım, Vizeler, Maaş Bilgileri)Özel fiyat teklifiABD/BK için PEO, VEO, işe alım desteği, vize sponsorluğu ve yan hak paketleri gibi ek hizmetlerBölgeye özgü ihtiyaçları olan veya ek hizmet arayan şirketler
Ülkeye Özgü MaliyetlerDeğişken (platform/EOR ücretlerine ek olarak)Yerel sosyal güvenlik katkıları, çalışan yan hakları maliyeti, yasal ücretlerTüm planlar için geçerlidir; ülkeye ve yasal gerekliliklere göre değişir
Omnipresent İK hizmeti eklentileri.
Omnipresent, EOR ve yalnızca yüklenici planlarını geliştirmek için çeşitli eklentiler sunar.

Doğru Omnipresent Planı Nasıl Seçilir?

Omnipresent planı seçmek, yalnızca özellikleri anlamaktan fazlasını gerektirir — öncelikle uluslararası işe alım ihtiyaçlarınızı net bir şekilde anlamanız gerekir. 

Omnipresent geleneksel fiyatlandırma kademelerini kullanmaz. Bunun yerine, tam kapsamlı kayıtlı işveren hizmetleri veya yalnızca yüklenici yönetimi hizmetleri gibi farklı işe alım ihtiyaçlarına yönelik belirli planlar sunar. Buradan, küresel ekibinizi ihtiyaçlarınıza göre desteklemek için ek hizmetler de talep edebilirsiniz.

Bir kayıtlı işveren hizmetine karar verirken sektöre özgü ihtiyaçlar, güvenlik, uyumluluk ve ölçeklenebilirlik gibi faktörleri göz önünde bulundurun:

It starts with one signal.
Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.
Get Free Access

Have an account? Log In

İşletmenizin İhtiyaçlarını Değerlendirin

  • Yurt dışında tam zamanlı çalışanlar mı işe almanız gerekiyor?
    Uzun vadeli küresel bir ekip kuruyorsanız Omnipresent’ın Kayıtlı İşveren (EOR) planı sizin için en uygun seçenektir. Bu plan, 160’tan fazla ülkede yerel sözleşmeleri, bordroyu, vergileri ve uyumluluğu kapsar.
  • Çoğunlukla küresel serbest çalışanlar veya yüklenicilerle mi çalışıyorsunuz?
    Esnek yetenek ihtiyaçları için Omnipresent’ın Yüklenici Yönetimi planı uyumlu sözleşmeler, kolaylaştırılmış ödemeler ve yanlış sınıflandırma risklerinin azaltılmasını sağlar.
  • Yerelleştirilmiş iş sözleşmelerine mi ihtiyacınız var?
    Sınır ötesi işe alım, farklı yasal çerçeveler arasında yol almayı gerektirir. Omnipresent, yasal sorunlardan kaçınmanız için ülkeye özgü ve tamamen uyumlu sözleşmeler sunar.
  • Çalışan yan haklarının yönetimi öncelikli mi?
    Yetenekleri çekmek ve elde tutmak için rekabetçi yan hak paketlerine ihtiyacınız varsa Omnipresent, yerel yasalara ve beklentilere uygun özel yan haklar ekleyebilir.
  • Sektörünüzde katı uyumluluk veya veri koruma gereklilikleri var mı?
    Sağlık hizmetlerinden finansa kadar düzenlemeye tabi sektörler hataları göze alamaz. Omnipresent, yerel iş yasalarına uyulmasını sağlar ve GDPR uyumlu veri koruması sunar.

Büyüme ve Ölçeklenebilirlik İçin Plan Yapın

  • Ekibiniz yeni pazarlara mı açılıyor?
    Küresel büyüme stratejinizin bir parçasıysa Omnipresent’ın ölçeklenebilir EOR çözümü, tüzel kişilikler kurmadan yeni ülkelerde çalışanları işe almanızı sağlar.
  • Entegre İK desteğine mi ihtiyacınız var?
    İdari işleri azaltmak isteyen ekipler için Omnipresent’ın platformu bordroyu, sözleşmeleri, uyumluluğu ve yan hakları tek bir sistemde birleştirerek büyümeyi yönetmeyi kolaylaştırır.
  • Uzun vadeli uyumluluk konusunda endişeli misiniz?
    İstihdam yasaları sık sık değişir. Omnipresent, iş gücünüz büyürken uyumluluğunuzu korumanız için yerel düzenlemeleri yakından takip eder.
  • EOR veya yüklenicilerin ötesinde ek desteğe mi ihtiyacınız var?
    Vize sponsorluğu, işe alım hizmetleri veya maaş analizlerine ihtiyacınız varsa Omnipresent, ihtiyaçlarınız geliştikçe eklenebilecek ilave hizmetler sunar.

Temel olarak Omnipresent ile katı fiyatlandırma kademelerine bağlı kalmazsınız. Bunun yerine, işe alım modelinize uygun planı seçersiniz—ister EOR hizmetleri aracılığıyla tam zamanlı personel istihdam etmek, ister küresel yüklenicileri yönetmek veya vize, yan haklar ya da işe alım desteği gibi ek hizmetlerden yararlanmak olsun. 

İş gücünüz büyüyüp yeni pazarlara açıldıkça Omnipresent, hizmet paketinizi süreç boyunca ölçeklendirmeniz ve uyarlamanız için size esneklik sunar.

Omnipresent Fiyatlandırmasının Alternatiflerle Karşılaştırması

Omnipresent, tipik EOR hizmeti fiyatları açısından genellikle ortalama kabul edilir. Bununla birlikte daha basit ve ucuz sağlayıcılara kıyasla özellik bakımından zengindir ve popüler İK araçlarıyla güçlü bir dizi entegrasyon sunar.

Yeni tüzel kişilikler kurmadan küresel çapta büyümek isteyen işletmeler ve uyumluluk ihtiyaçları karmaşık sektörlerde faaliyet gösteren küresel ekipler, Omnipresent’ın hizmetlerinden en fazla değeri elde eder.

Omnipresent kapsamlı çözümler arayan işletmeler için uygundur; daha küçük ekipler ise başka yerlerde daha yeterli ve uygun maliyetli seçenekler bulabilir.

Karşılaştırma Tablosu: Omnipresent ve Alternatifler

Omnipresent fiyatlandırmasının diğer kayıtlı işveren hizmetleriyle nasıl karşılaştırıldığını mı merak ediyorsunuz? Diğer kayıtlı işveren hizmetlerinin maliyetlerini yan yana gösteren bir karşılaştırma tablosunu burada bulabilirsiniz:

Clicks on the links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.

Sorted by: Default

ToolStarting PriceWebsite

Best for end-to-end hiring compliance

5.0 out of 5

$199/per employee/month

Free demo available

Book Demo

Best for compliant hiring without local entities

4.9 out of 5

$14/user/month

Free demo available

Website

Best for flexible global payment options

4.5 out of 5

$599/per employee/month

Free demo available

Website

Best for budget-conscious remote team expansion

4.5 out of 5

$199/user/month

Free plan + free demo available

Website

Best for global expansion support

4.6 out of 5

$399/per employee/month

Free demo available

Website

Best for 24/5 dedicated support

5.0 out of 5

Pricing upon request

Free demo available

Website

Best for compliant hiring in complex markets

4.6 out of 5

$99/per employee/month

Free demo available

Website

Best for global onboarding

4.7 out of 5

$20/user/month

Free demo available

Website

Best for co-employment model

4.0 out of 5

Pricing upon request

Free demo available

Website

Best for compliance with European labor laws

4.8 out of 5

$549/user/month

Free demo available

Website

Omnipresent Fiyatlandırmasını Etkileyen Faktörler?

Omnipresent fiyatlandırması; ekip büyüklüğü, özellik ihtiyaçları ve özel kullanım alanları gibi faktörlere bağlı olarak değişir ve planınız için ödeyeceğiniz tutarı etkiler:

  • Kullanıcı sayısı: Daha fazla kullanıcı genellikle daha yüksek maliyet anlamına gelir. Beklenmedik durumlarla karşılaşmamak için ekibinizi doğru şekilde saydığınızdan emin olun.
  • Destek gereksinimleri: Daha fazla müşteri desteğine ihtiyaç duymak maliyetleri artırabilir. Ekibinizin ne kadar yardıma ihtiyaç duyacağını değerlendirin.
  • Özelleştirmeler: İhtiyaca göre uyarlanmış çözümler daha pahalı olabilir. Ekibiniz özel özelliklere ihtiyaç duyuyorsa bunu fiyatlandırma talebinize dâhil edin.
  • Coğrafi kapsam: Birden fazla yargı alanında faaliyet göstermek, farklı uyumluluk gereksinimleri ve uluslararası bordro ihtiyaçları nedeniyle fiyatlandırmayı artırabilir.

Dikkat Edilmesi Gereken Ek Maliyetler

Birçok EOR sağlayıcısı, tüm maliyet yapısını yayımlamaz ve bu durum sözleşme imzalandıktan sonra sürpriz ücretlerle karşılaşılmasına neden olur. Omnipresent hizmet planlarına nelerin dâhil olmayabileceğini bilmek, ekibinizin bütçe aşımından veya sınırlı erişimden kaçınmasına yardımcı olabilir. Tüm olası maliyetleri en baştan netleştirmek için bir EOR teklif talebi (RFP) hazırlamak isteyebilirsiniz. 

Bu arada şu olası ek maliyetlerin farkında olun:

Kurulum Ücretleri veya İşe Alım Maliyetleri

Kurulum ücretleri genellikle ekibiniz için ilk yapılandırma ve eğitimi kapsar. Bu maliyetler Omnipresent ile çalışmaya başladığınızda uygulanabilir ve başlangıçta sunulan fiyat teklifine dâhil olmayabilir. 

Bu ücretlerin temel plan ücretine dâhil olup olmadığını veya ayrı olarak faturalandırılıp faturalandırılmadığını sorun. Beklenmedik ücretlerden kaçınmak için ayrıntılı bir döküm talep edin.

Üst Düzey Destek Kademeleri

Üst düzey müşteri desteği, daha hızlı yanıt sürelerini ve özel hesap yöneticilerini içerebilir. Ekibinizin bu düzeyde bir hizmete ihtiyacı varsa ek ücretlere hazırlıklı olun. Uluslararası ekibinizin ihtiyaç duyduğu destek düzeyini anladığınızdan emin olun.

Özel Entegrasyonlar veya API Kullanımı

Özel entegrasyonlar ve API kullanımı operasyonları kolaylaştırabilir, ancak çoğu zaman ek maliyetlerle birlikte gelir. Ekibinizin bu özelliklere ihtiyacı varsa seçtiğiniz planda bunların mevcut olup olmadığını veya ek ücret gerektirip gerektirmediğini doğrulayın. Bu ücretlerin önceden açıklanıp açıklanmadığını veya ayrı olarak faturalandırılıp faturalandırılmadığını sağlayıcılara sorun. Beklenmedik harcamaları önlemek için konuyu netleştirin.

Kullanım Aşımları

Kullanım aşımları, ekibinizin kullanımının planınızın bordro işleme sınırlarını aşması durumunda ortaya çıkar. Bu durum ek ücretlere yol açarak bütçenizi etkileyebilir. 

Seçtiğiniz planın kullanım sınırlarını öğrenin ve aşımların nasıl hesaplandığını ve ücretlendirildiğini sorun. Bu bilgiyi bilmek, maliyetleri etkili bir şekilde yönetmenize yardımcı olabilir.

Düzenleyici veya Uyumluluk Maliyetleri

Düzenleyici veya uyumluluk maliyetleri, birden fazla yargı alanında faaliyet gösterirken ortaya çıkabilir. Bu ücretler genellikle yerel yasalara bağlıdır ve temel fiyata dâhil olmayabilir. Kararınızı kesinleştirmeden önce düzenleyici maliyetlerin kapsamını tam olarak anladığınızdan emin olun.

Omnipresent Maliyetine Değer mi?

Bence Omnipresent, özellikle küresel olarak büyüyen ekipler için fiyatına kıyasla sağlam bir değer sunuyor. Karmaşık uyumluluk ihtiyaçlarına sahip sektörlerdeki orta ve büyük ölçekli işletmelere uygun.

Omnipresent, işe alım süreci ve müşteri desteğiyle öne çıkarak ekibiniz için geçişleri daha sorunsuz hâle getirir. Mevcut entegrasyonlar da çekiciliğini artırır. Fiyatlandırma şeffaftır ve satış temsilcileri genellikle ihtiyaçlarınıza uygun, size özel teklifler sunar.

Omnipresent'in sunduğu bazı temel güçlü yönler şunlardır:

  • Güçlü uyumluluk desteği: Ekibinizin çeşitli düzenleyici gereksinimleri karşılamasına yardımcı olur.
  • Güçlü entegrasyonlar: Farklı platformlardaki operasyonları kolaylaştırmak için otomasyondan yararlanır.
  • Verimli işe alım: Ekip üyeleriniz için kurulum süresini azaltır.

Karmaşık uluslararası operasyonlara sahip ekipler, kapsamlı uyumluluk ve bordro özelliklerinden yararlanarak genellikle yüksek yatırım getirisi elde eder.

Omnipresent Fiyatlandırması Hakkında SSS

Omnipresent’in fiyatlandırma modeli hakkında sık sorulan birkaç sorunun yanıtlarını burada bulabilirsiniz:

Omnipresent ücretsiz deneme veya pilot program sunuyor mu?

Hayır, Omnipresent geleneksel bir ücretsiz deneme veya pilot program sunmuyor. Ancak hizmetlerini incelemek ve ihtiyaçlarınıza uygun olup olmadığını görmek için ücretsiz bir danışmanlık görüşmesi planlayabilirsiniz.

Kâr amacı gütmeyen kuruluşlar veya çok yıllı sözleşmeler için indirimler mevcut mu?

Omnipresent, yeni kurulan şirketler için indirimler veya birden fazla çalışan işe alan şirketler için hacim indirimleri sunabilir. Uygunluk durumunu ve bu indirimlerden nasıl yararlanabileceğinizi görüşmek için satış ekibiyle iletişime geçebilirsiniz.

Ortalama işe alım süresi ne kadar?

Omnipresent ile işe alım süreci genellikle birkaç hafta sürer. Bu süre, ekibinizin kurulumunu tamamlamasına ve yerel düzenlemelere uyum sağlanmasına olanak tanır.

İlk yıldan sonra fiyatlandırmanın artması bekleniyor mu?

Omnipresent’in fiyatlandırması istikrarlı kalacak şekilde yapılandırılmıştır, ancak koşulları satış temsilcinizle teyit etmenizde her zaman fayda vardır. Olası değişiklikler hakkında size bilgi verebilirler.

Kurulum ücretleri veya gizli maliyetler var mı?

Özellikle özel entegrasyonlar veya belirli işe alım ihtiyaçları için kurulum ücretleri uygulanabilir. Beklenmedik durumlarla karşılaşmamak için tüm maliyetlerin ayrıntılı dökümünü istemeniz en iyisidir.

Hangi destek seçenekleri mevcut?

Omnipresent, küresel istihdam platformu aracılığıyla özel müşteri desteği sunar ve faaliyet gösterilen her ülkede bordro, uyumluluk ve insan kaynakları konularında rehberlik sağlar. Müşteriler ayrıca yerel uzmanlara ve küresel istihdam ihtiyaçlarına göre uyarlanmış sürekli desteğe erişebilir.

Sırada ne var?

EOR hizmetlerini araştırma sürecindeyseniz, ücretsiz öneriler almak için SoftwareSelect danışmanıyla iletişime geçin.

Bir form doldurur ve ihtiyaçlarınızın ayrıntılarını ele alacağınız kısa bir görüşme yaparsınız. Ardından incelemeniz için bir yazılım kısa listesi alırsınız. Fiyat görüşmeleri de dâhil olmak üzere satın alma sürecinin tamamında size destek olurlar.

Kim Behnke
Kim Behnke is an HR software writer and analyst for People Managing People, drawing on nearly a decade of hands-on experience in human resources. With a background spanning recruitment, onboarding, performance management, training, policy development, and HR analytics, she brings a deep understanding of the challenges HR teams face and how technology can solve them. Kim holds degrees in psychology, writing, and technical communication, and is a Certified Digital HR Specialist through the Academy to Innovate HR. Her work is driven by a passion for streamlining systems and optimizing workflows to help HR teams work smarter.
Follow the author:

You may also like