Podcast
Hvorfor det er vigtigt for ledere at afstemme forventninger (& hvordan man gør det)
Casey Jacox – forfatter, ledelsescoach og konsulent – udfolder betydningen af at afstemme tydelige forventninger og deler sin TED-model.
How to Manage People Based on Who They Are, Not Just What They Do
Vi har alle taget en personlighedsvurdering på arbejdspladsen, der fortæller os noget vagt præcist om os selv. Vi læser rapporten, nikker genkendende og glemmer den straks igen. Så hvorfor bliver organisationer ved med at investere i værktøjer til selvindsigt, som sjældent ændrer den måde, folk rent faktisk arbejder på? I dette afsnit af People Managing […]
Why Improving Productivity Starts With Understanding The Work
De fleste ledere tror, at de forstår, hvordan arbejdet bliver udført. De har organisationsdiagrammerne, procesdokumenterne og kontrolpanelerne som bevis. Problemet? Disse pæne diagrammer ligner kun i ringe grad det arbejde, medarbejderne faktisk udfører. Og når organisationer begynder at automatisere processer, de ikke fuldt ud forstår, får de blot fejlbehæftede systemer til at køre hurtigere. I […]
Mangfoldighed er mere end et nøgletal (med Anthony Clay fra Indi)
Tim får selskab af Anthony Clay, administrerende direktør hos Indi, en SaaS-platform, der hjælper organisationer med at demokratisere interne muligheder og netværk. Anthony var med til at grundlægge og lede Microsofts hurtigst voksende medarbejderressourcegruppe, BlackLight, og bidrog til at øge ansættelsesperioderne for sorte marketingmedarbejdere hos Microsoft. Han fungerer også som særlig konsulent for flere store […]
Hvorfor det er vigtigt for ledere at omfavne konflikter, og hvordan man navigerer i dem
Relaterede links: Relaterede artikler og podcasts:
Vigtigheden af innovation & hvordan man integrerer den i virksomhedskulturen
Fordyb dig i visdommen fra John Carter, opfinderen af Bose-støjreducerende hovedtelefoner, om ingredienserne til innovation, og hvordan du dyrker dem på din arbejdsplads. Relaterede links: Relaterede artikler og podcasts:
Bør vi stadig bygge karrierer op omkring dyb specialisering?
I årtier har karriererådgivning været enkel: specialisér dig, opbyg dyb ekspertise, og bliv uundværlig. Men hvad sker der, når AI gør denne ekspertise tilgængelig for næsten alle? Værdien af at vide, hvordan man gør noget, bevæger sig i retning af at vide, hvad der bør gøres, hvorfor det betyder noget, og om resultatet faktisk er […]
Hvordan beviser du AI-ROI, når afkastet kun er 1 %?
De fleste virksomheder er stadig ved at finde ud af, hvad en AI-agent faktisk bør gøre. JLL er kommet langt forbi det spørgsmål. Med agenter, der opererer på tværs af driftsstyring, brandkommunikation og koncernfunktioner, lærer virksomheden, at de sværeste problemer ikke nødvendigvis er tekniske – de handler om at bevise værdien, opbygge tillid og sikre, […]
Gør AI dine medarbejdere dårligere til at tænke?
Optaget live på AI4-konferencen i Las Vegas placerer denne samtale David Rice og Dr. Lilian Ajayi Ore—AI-ansvarlig underviser og lektor i strategisk kommunikation ved Columbia University samt medforfatter til Det lærende tankesæts kraft—midt i et af de største spørgsmål omkring AI på arbejdspladsen: Opnår virksomheder større effektivitet, mens de stille og roligt svækker deres medarbejderes […]