De 10 bedste OKR-softwareløsninger til startups udvalgt til 2026

Deel HR er en global HR- og lønplatform designet til startups, der har brug for at håndtere international ansættelse, onboarding, lønadministration og overholdelse af regler fra ét enkelt system.

Hvem er Deel HR bedst egnet til?

Startups og små virksomheder, der ansætter og administrerer medarbejdere eller kontrahenter i flere lande.

Hvorfor valgte jeg Deel HR?

Jeg valgte Deel HR som en af de bedste løsninger, fordi jeg kan automatisere lønadministration for medarbejdere og kontrahenter i over 100 lande fra ét enkelt kontrolpanel. Mit team bruger Deel HR til at håndtere betalinger i flere valutaer, lokale skatteberegninger og landespecifikke lønsedler. Jeg kan godt lide, at jeg kan administrere overholdelse af lønregler og rapportering uden at skulle jonglere med flere leverandører eller manuelle processer.

Deel HR's vigtigste funktioner

• Arbejdsgange til medarbejderonboarding: Automatiser indsamling af dokumenter, oprettelse af kontrakter og onboardingopgaver for nye medarbejdere.
• Administration af fravær: Spor og godkend medarbejdernes anmodninger om orlov direkte på platformen.
• Lagring af HR-dokumenter: Opbevar og organiser kontrakter, politikker og dokumenter vedrørende overholdelse af regler i et sikkert digitalt arkiv.
• Visualisering af organisationsdiagram: Se og administrer din teamstruktur med et dynamisk organisationsdiagram.

Deel HR-integrationer

Indbyggede integrationer er ikke tydeligt dokumenteret. Deel HR tilbyder en API til tilpassede integrationer.

Small Improvements er en platform til performanceledelse, der samler OKR-målsætning, kaskaderende målsætninger, 360°-feedback, performanceevalueringer, 1:1-møder og pulsmålinger i ét system.

Hvem er Small Improvements bedst egnet til?

Small Improvements er velegnet til HR-teams i voksende startups, der ønsker OKR-sporing og performanceevalueringer i ét system uden at skulle jonglere med flere værktøjer.

Hvorfor valgte jeg Small Improvements?

Small Improvements kommer med på min kandidatliste, fordi det er det eneste værktøj her, hvor OKR'er findes i samme system som performanceevalueringer, 360-graders feedback og 1:1-møder. Jeg kan især godt lide funktionen Feedback til handling, som læser feedback fra kolleger og foreslår målsætninger direkte ud fra den. Målsætningscoachen hjælper derefter med at finpudse disse mål, før de færdiggøres, så jeres evalueringscyklus og målsætningscyklus faktisk informerer hinanden.

Vigtigste funktioner i Small Improvements

• Kaskaderende målsætninger: Forbind individuelle mål med målsætninger for teamet, afdelingen eller hele virksomheden, så alle kan se, hvordan deres arbejde hænger sammen med det større billede.
• Pulsmålinger med eNPS: Gennemfør enkle medarbejderundersøgelser af stemningen, herunder eNPS, direkte på platformen sammen med jeres målsætnings- og evalueringscyklusser.
• Talentmatricer (9-felters gitter): Vurder og visualiser medarbejdernes præstationer og potentiale på tværs af et kalibreret gitter for at understøtte beslutninger om forfremmelse og udvikling.
• CSV-eksport af målsætninger: Eksportér data om virksomhedens målsætninger til CSV, filtreret efter afdeling, status eller placering, til offlineanalyse eller rapportering.

Integrationer med Small Improvements

Small Improvements har dokumenterede integrationer med Slack, BambooHR, Rippling, Personio, Workday, Google Kalender og Office 365-kalender. Det understøtter også SSO via Google Workspace, Okta, OneLogin og Microsoft Entra ID.

Profit.co skiller sig ud for startups, der ønsker at tilpasse deres OKR-proces med fleksible skabeloner. Denne platform er velegnet til stiftere, HR-ansvarlige og teamledere, som har brug for fleksibilitet til at designe rammer for målsætning, der passer til deres unikke arbejdsgange. Med Profit.co kan du tilpasse OKR-skabeloner, så de passer til din virksomheds struktur og skiftende prioriteter.

Hvorfor jeg valgte Profit.co

For startups, der ønsker at forme deres egen OKR-proces, er Profit.co’s fleksible skabeloner et stærkt valg. Jeg valgte Profit.co, fordi platformen lader dig opbygge, ændre og genbruge OKR-skabeloner, så de passer til dit teams struktur og mål. 

Platformen understøtter også branchespecifikke skabeloner, så du kan starte med en ramme, der passer til din virksomhed, og derefter justere den efter behov. Denne fleksibilitet hjælper startups med at skabe et system til målsætning, der udvikler sig sammen med dem.

Vigtige funktioner i Profit.co

Ud over de fleksible skabelonmuligheder tilbyder Profit.co flere andre funktioner, der understøtter startupteams:

• Dashboards til OKR-fremdrift: Følg fremdriften på målsætninger og nøgleresultater i realtid på individ-, team- og virksomhedsniveau.
• Integration af opgavestyring: Forbind opgaver direkte med OKR'er for bedre koordinering og ansvarlighed.
• Automatiserede ugentlige opfølgninger: Planlæg og automatiser regelmæssige opfølgninger for at holde teams fokuserede på deres mål.
• Værktøjer til medarbejdervurderinger: Knyt OKR'er til medarbejdervurderinger for en mere struktureret evalueringsproces.

Integrationer i Profit.co

Integrationerne omfatter Slack, Microsoft Teams, Jira, Salesforce, HubSpot, BambooHR, Google Sheets, Asana, Trello og GitHub.

Mooncamp skiller sig ud for startups, der ønsker at designe deres eget OKR-arbejdsområde med fleksible, modulære byggesten. Platformen lader dig tilpasse dashboards, målstrukturer og arbejdsgange, så de passer til dit teams unikke måde at arbejde på. Hvis din startup værdsætter tilpasningsevne og ønsker at forme sit eget miljø til resultatstyring, giver Mooncamp dig værktøjerne til netop det.

Hvorfor jeg valgte Mooncamp

Det, der gør Mooncamp til et stærkt valg for startups, er dets modulære arbejdsområdedesign, som lader dig opbygge et målsætningssystem, der passer til dit teams arbejdsgang. Du kan oprette tilpassede dashboards, konfigurere unikke målhierarkier og designe visninger til sporing, der passer til dine processer. Jeg kan godt lide, at Mooncamp giver dig fleksibiliteten til at tilpasse dig, efterhånden som din startup vokser eller ændrer retning, uden at være bundet til en rigid struktur. 

For teams, der ønsker at eksperimentere med og løbende forbedre deres OKR-tilgang, tilbyder Mooncamp en værktøjskasse, der understøtter denne form for smidighed.

Vigtige funktioner i Mooncamp

Nogle andre funktioner, der fangede min opmærksomhed, omfatter:

• Automatiske opfølgninger: Planlæg tilbagevendende opfølgninger for at holde teams ansvarlige og gøre fremskridt synlige.
• OKR-skabeloner: Brug forhåndsbyggede skabeloner til hurtigt at starte nye OKR-cyklusser.
• Slack-integration: Forbind Mooncamp med Slack for at opdatere mål og modtage notifikationer direkte i dit teams chat.
• Tilpassede tilladelser: Angiv detaljerede adgangskontroller for forskellige roller og teams i dit arbejdsområde.

Integrationer i Mooncamp

Integrationer omfatter Microsoft Teams, Slack, Asana, Azure DevOps, Google Sheets, HubSpot, Jira, Microsoft Planner og Salesforce.

Mooncamp skiller sig ud for startups, der ønsker at designe deres eget OKR-arbejdsområde med fleksible, modulære byggesten. Platformen lader dig tilpasse dashboards, målstrukturer og arbejdsgange, så de passer til dit teams unikke måde at arbejde på. Hvis din startup værdsætter tilpasningsevne og ønsker at forme sit eget miljø til resultatstyring, giver Mooncamp dig værktøjerne til netop det.

Hvorfor jeg valgte Mooncamp

Det, der gør Mooncamp til et stærkt valg for startups, er dets modulære arbejdsområdedesign, som lader dig opbygge et målsætningssystem, der passer til dit teams arbejdsgang. Du kan oprette tilpassede dashboards, konfigurere unikke målhierarkier og designe visninger til sporing, der passer til dine processer. Jeg kan godt lide, at Mooncamp giver dig fleksibiliteten til at tilpasse dig, efterhånden som din startup vokser eller ændrer retning, uden at være bundet til en rigid struktur. 

For teams, der ønsker at eksperimentere med og løbende forbedre deres OKR-tilgang, tilbyder Mooncamp en værktøjskasse, der understøtter denne form for smidighed.

Vigtige funktioner i Mooncamp

Nogle andre funktioner, der fangede min opmærksomhed, omfatter:

• Automatiske opfølgninger: Planlæg tilbagevendende opfølgninger for at holde teams ansvarlige og gøre fremskridt synlige.
• OKR-skabeloner: Brug forhåndsbyggede skabeloner til hurtigt at starte nye OKR-cyklusser.
• Slack-integration: Forbind Mooncamp med Slack for at opdatere mål og modtage notifikationer direkte i dit teams chat.
• Tilpassede tilladelser: Angiv detaljerede adgangskontroller for forskellige roller og teams i dit arbejdsområde.

Integrationer i Mooncamp

Integrationer omfatter Microsoft Teams, Slack, Asana, Azure DevOps, Google Sheets, HubSpot, Jira, Microsoft Planner og Salesforce.

Cascade er udviklet til startups, der ønsker at forbinde strategi på højt niveau med den daglige eksekvering. Platformen hjælper stiftere og teams med at spore OKR'er, projekter og KPI'er ét sted, hvilket gør det nemmere at se, hvordan hvert initiativ understøtter virksomhedens mål. Hvis du har brug for et klart overblik fra strategi til resultater, tilbyder Cascade værktøjer, der holder alle afstemte og ansvarlige.

Hvorfor jeg valgte Cascade

Det, der adskiller Cascade for startups, er fokusset på at forbinde strategi med eksekvering, hvilket er afgørende, når du skal bevæge dig hurtigt og holde alle afstemte. Jeg valgte Cascade, fordi det giver dig mulighed for at kortlægge dine strategiske målsætninger og derefter opdele dem i handlingsorienterede OKR'er, projekter og opgaver – alt sammen på én platform. 

Værktøjets live-dashboards og funktioner til fremdriftssporing hjælper dig med at se, hvordan hvert initiativ bidrager til din overordnede strategi. For startups, der ønsker at sikre, at det daglige arbejde driver langsigtede mål, skiller Cascades tilgang til sporing af strategiudførelse sig ud.

Cascades vigtigste funktioner

Nogle andre funktioner, der gør Cascade attraktiv for startups, omfatter:

• Kortlægning af målafstemning: Visualiser, hvordan individuelle mål, teammål og virksomhedsmål hænger sammen på tværs af organisationen.
• Automatiske opdateringer af fremdrift: Opsæt automatiske påmindelser og notifikationer til regelmæssige statusopdateringer.
• Tilpasselig rapportering: Opret og del tilpassede rapporter for at spore resultatmålinger og fremdrift for OKR'er.
• Samarbejdsområder: Opret dedikerede områder, hvor teams kan diskutere, planlægge og opdatere deres mål og projekter.

Cascades integrationer

Integrationer omfatter Jira, Salesforce, Microsoft Teams, Microsoft Excel, Google Sheets, Xero, Microsoft Outlook, Slack, Google Analytics og Tableau.

Startups, der ønsker at forbinde virksomhedsmål med team- og individuelle mål, kan finde Perdoo særligt nyttig. Denne platform er udviklet til stiftere og HR-chefer, der ønsker at visualisere, hvordan hvert mål passer ind i det større billede. Perdoos kortlægning af målsammenhænge hjælper dig med at identificere huller, overlap og afhængigheder, så dit team kan forblive fokuseret og koordineret.

Hvorfor jeg valgte Perdoo

Perdoo tilbyder en unik tilgang til startups, der ønsker at se præcis, hvordan mål hænger sammen på tværs af organisationen. Jeg valgte det, fordi kortlægningen af målsammenhænge giver dig mulighed for at visualisere relationerne mellem virksomhedens, teamets og den enkeltes OKR'er i én samlet visning. 

Køreplansfunktionen hjælper dig med at spore afhængigheder og identificere uoverensstemmelser, før de bliver til problemer. For stiftere og HR-chefer gør det det lettere at holde alle i samme retning og hurtigt justere prioriteter, efterhånden som virksomheden udvikler sig.

Perdoos vigtigste funktioner

Nogle andre funktioner i Perdoo kan hjælpe din startup med at administrere OKR'er mere effektivt:

• KPI-sporing: Overvåg vigtige resultatindikatorer sammen med dine OKR'er for at få et komplet overblik over fremskridtene.
• Initiativstyring: Opdel målsætninger i handlingsrettede initiativer, og følg deres færdiggørelse.
• Visualisering af fremskridt: Brug diagrammer og grafer til at se opdateringer i realtid om målopnåelsen.
• Automatiserede påmindelser: Opsæt notifikationer, der minder dit team om regelmæssige opfølgninger og opdateringer.

Perdoo-integrationer

Integrationerne omfatter Slack, Microsoft Teams, Jira, Salesforce, Google Analytics, Asana, Power BI, Google Sheets, BambooHR og Factorial.

Startups, der søger trinvis implementering af OKR'er, vælger ofte JOP på grund af platformens guidede introduktionsarbejdsgange. Platformen er udviklet til stiftere, HR-teams og personaleledere, der ønsker at hjælpe teams med hurtigt at forstå og implementere OKR'er. JOP's strukturerede tilgang hjælper nye brugere med at opbygge selvtillid og konsekvens, når de ruller målsætning ud i hele virksomheden.

Hvorfor jeg valgte JOP

Det, der adskiller JOP for startups, er fokusset på guidede introduktionsarbejdsgange, som hjælper teams med at indføre OKR'er med selvtillid. Jeg valgte JOP, fordi platformen tilbyder interaktive introduktionstjeklister og vejledninger i appen, som fører brugerne gennem hvert trin i OKR-processen. 

Platformen tilbyder også indbyggede skabeloner og forslag, der hjælper teams med at fastsætte meningsfulde målsætninger og nøgleresultater fra dag ét. For startups, der er nye inden for struktureret målsætning, reducerer JOP's praktiske tilgang forvirring og fremskynder implementeringen.

Vigtige funktioner i JOP

Nogle af de øvrige funktioner i JOP kan hjælpe dit team med at administrere OKR'er mere effektivt:

• Oversigt over fremdrift: Se opdateringer i realtid om fremdriften for OKR'er på tværs af teams og enkeltpersoner.
• Automatiske påmindelser: Opsæt tilbagevendende notifikationer, der minder om regelmæssige opfølgninger og opdateringer.
• Modul til medarbejdervurderinger: Knyt OKR'er direkte til medarbejdervurderinger for en mere sammenhængende evalueringsproces.
• Rollebaserede adgangskontroller: Tildel tilladelser og synlighed baseret på brugerroller i din organisation.

Integrationer i JOP

Integrationerne omfatter Slack, Google Sheets, Jira, Microsoft Excel og Microsoft Teams.

Startups, der søger trinvis implementering af OKR'er, vælger ofte JOP på grund af platformens guidede introduktionsarbejdsgange. Platformen er udviklet til stiftere, HR-teams og personaleledere, der ønsker at hjælpe teams med hurtigt at forstå og implementere OKR'er. JOP's strukturerede tilgang hjælper nye brugere med at opbygge selvtillid og konsekvens, når de ruller målsætning ud i hele virksomheden.

Hvorfor jeg valgte JOP

Det, der adskiller JOP for startups, er fokusset på guidede introduktionsarbejdsgange, som hjælper teams med at indføre OKR'er med selvtillid. Jeg valgte JOP, fordi platformen tilbyder interaktive introduktionstjeklister og vejledninger i appen, som fører brugerne gennem hvert trin i OKR-processen. 

Platformen tilbyder også indbyggede skabeloner og forslag, der hjælper teams med at fastsætte meningsfulde målsætninger og nøgleresultater fra dag ét. For startups, der er nye inden for struktureret målsætning, reducerer JOP's praktiske tilgang forvirring og fremskynder implementeringen.

Vigtige funktioner i JOP

Nogle af de øvrige funktioner i JOP kan hjælpe dit team med at administrere OKR'er mere effektivt:

• Oversigt over fremdrift: Se opdateringer i realtid om fremdriften for OKR'er på tværs af teams og enkeltpersoner.
• Automatiske påmindelser: Opsæt tilbagevendende notifikationer, der minder om regelmæssige opfølgninger og opdateringer.
• Modul til medarbejdervurderinger: Knyt OKR'er direkte til medarbejdervurderinger for en mere sammenhængende evalueringsproces.
• Rollebaserede adgangskontroller: Tildel tilladelser og synlighed baseret på brugerroller i din organisation.

Integrationer i JOP

Integrationerne omfatter Slack, Google Sheets, Jira, Microsoft Excel og Microsoft Teams.

Hvis din startup har brug for at gennemføre præstationsevalueringer efter sin egen tidsplan, giver PeopleGoal fra ProProfs dig den fleksibilitet. Platformen er designet til teams, der ønsker at tilpasse evalueringscyklusser, feedbackformularer og OKR-sporing, så de passer til deres unikke arbejdsgange. Den er velegnet til stiftere og HR-ledere, der ønsker at tilpasse præstationsstyringen, i takt med at virksomheden vokser og ændrer sig.

Derfor valgte jeg PeopleGoal

Startups har ofte brug for at justere deres evalueringsprocesser, i takt med at teams vokser, og prioriteter ændrer sig, og derfor valgte jeg PeopleGoal på grund af de fleksible evalueringscyklusser. Platformen giver dig mulighed for at opsætte tilpassede evalueringsplaner, så du ikke er bundet til faste årlige eller kvartalsvise cyklusser. 

Du kan også tilpasse feedbackformularer og OKR-skabeloner, så de matcher virksomhedens skiftende behov. For stiftere og HR-ledere, der ønsker at eksperimentere med forskellige rytmer for præstationsstyring, skiller PeopleGoals fleksibilitet sig ud.

PeopleGoals vigtigste funktioner

Andre funktioner, der gør PeopleGoal nyttig for startups, omfatter:

• 360-graders feedback: Indsaml feedback fra kolleger, ledere og direkte underordnede ét sted.
• Sporing af målfremskridt: Overvåg individuelle og teamets OKR-fremskridt med visuelle kontrolpaneler.
• Skabelonbibliotek: Få adgang til en række færdige skabeloner til evalueringer, undersøgelser og målsætning.
• Tilpassede tilladelser: Indstil detaljerede adgangskontroller for forskellige roller og teams.

PeopleGoal-integrationer

Integrationerne omfatter ADP Workforce, BambooHR, Slack, Microsoft Azure, Workday, OneLogin, Okta, Amazon Web Services, Workable og Namely.