De bedste programmer med personalegoder hjælper dig med at øge arbejdsmoralen, forbedre fastholdelsen og skabe en arbejdsplads, som medarbejderne oprigtigt ønsker at være en del af – uden at føje ekstra administration til din arbejdsbyrde.
Det er ikke nemt at holde medarbejderne engagerede, især når forventningerne til fleksibilitet, trivsel og anerkendelse fortsat stiger. Den rette platform til personalegoder forenkler processen ved at samle tilbud ét sted, automatisere distributionen og give medarbejderne nem adgang til goder, der føles meningsfulde og personligt tilpassede.
Efter at have testet og gennemgået en række løsninger har jeg samlet en liste over de bedste programmer med personalegoder, der er tilgængelige i dag. I denne guide finder du værktøjer, der understøtter alt fra trivsel og livsstilsrabatter til anerkendelse og belønninger – så du kan opbygge en stærkere og gladere arbejdskultur.
Hvorfor du kan stole på vores softwareanbefalinger
6,700+
Reviews
20
Industry experts
16+
Evaluation factors
14
Years
Vores team har testet og anmeldt software siden 2012. Vi er selv HR-eksperter, så vi ved, hvor svært og hvor vigtigt det er at vælge den rigtige software.
Til denne guide har vi vurderet værktøjerne gennem praktisk afprøvning og uafhængig research og givet dem point ud fra vores udvælgelseskriterier. Vi trækker også på indsigt fra førende eksperter i branchen og erfarne HR-eksperter.
Vores anmeldelser bygger på vores egen redaktionelle vurdering. De er ikke et salgsargument.
Ekspertanmeldere:
- Phil GrayCOO
Kim BehnkeHR Tech Editor & Analyst
Josh BarkerPeople Ops Manager
Sammenligningstabel for programmer med personalegoder
Denne sammenligningstabel opsummerer prisoplysningerne for mine bedste udvalgte programmer med personalegoder:
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Det bedste medarbejderfordelsprogram til at fremme sundheds- og velværeudfordringer | Ikke tilgængelig | Priser oplyses efter anmodning | Website | |
| 2 | Bedst til belønninger drevet af anerkendelse | Gratis demo tilgængelig | Pris oplyses på forespørgsel | Website | |
| 3 | Bedste program til medarbejderfordele til at fremme anerkendelse fra kollega til kollega | Gratis abonnement er tilgængeligt | Fra $2.50/bruger/måned (faktureres årligt) | Website | |
| 4 | Bedst til personlige belønninger | Gratis demo tilgængelig | Fra $250/måned | Website | |
| 5 | Bedst til unikke teamoplevelser | Ingen gratis prøveperiode | Fra $2500 | Website | |
| 6 | Bedste program til medarbejderfrynsegoder til styrkelse af din virksomhedskultur | Gratis demo tilgængelig | Priser oplyses efter anmodning | Website | |
| 7 | Det bedste program til medarbejderfordele til at oprette en belønningsportal med tilpasset branding | Gratis demo tilgængelig | Priser oplyses efter anmodning | Website | |
| 8 | Bedst til belønningspoint og cashback | Gratis demo tilgængelig | Priser oplyses efter anmodning | Website | |
| 9 | Bedste program til medarbejdergoder for forbrugsrabatter og øjeblikkelig kredit | 30 dages gratis prøveperiode + gratis demo tilgængelig | Fra $1/bruger/måned + gratis abonnement tilgængeligt | Website | |
| 10 | Bedst til integration med Slack | Fra $3.86/bruger/måned (tilpassede priser over 100 brugere) | Website |
De bedste programmer med personalegoder
Her er en kort beskrivelse af hvert program med personalegoder, der fremhæver hver platforms bedste anvendelsesområde, dens bemærkelsesværdige funktioner samt nogle fordele & ulemper. Jeg har også inkluderet skærmbilleder, så du kan få et indtryk af deres brugergrænseflade.
Det bedste medarbejderfordelsprogram til at fremme sundheds- og velværeudfordringer- Ikke tilgængelig
- Priser oplyses efter anmodning
Visit WebsiteCustomer Rating:4.7/5
Integrer Nectar i dit sundheds- og velværeprogram med tilpassede udfordringer, som medarbejderne kan gennemføre for at optjene belønningspoint. Nectar er en platform til medarbejderanerkendelse, der hjælper organisationer med at skabe forbindelse mellem medarbejdere, fremhæve kerneværdier og opbygge en proaktiv virksomhedskultur med fokus på positiv adfærd.
Hvorfor jeg valgte Nectar: Jeg valgte Nectar, fordi deres udfordringsfunktion virkelig fik dem til at skille sig ud. For at fremme sund adfærd blandt medarbejderne kan du oprette en tilpasset udfordring, fastsætte krav til deltagelse (f.eks. fotodokumentation eller en kort forklaring) og derefter tilbyde medarbejderne belønningspoint, når udfordringen er gennemført.
Jeg kan også godt lide Nectars platform på grund af fleksibiliteten i deres belønningssystem. For at hjælpe dine største talenter med at forblive engagerede tilbyder Nectar 5 forskellige typer medarbejderbelønninger at vælge imellem: firmaprodukter med branding, digitale gavekort, fysiske varer, der er tilgængelige via en Amazon Business-integration, donationer til velgørenhed eller tilpassede belønninger, som du selv kan designe.
Nectars system er også nyttigt til at administrere firmaprodukter med branding efter behov. I stedet for at forudbestille bunker af produkter, som ikke bliver gjort krav på, kan du have et produktkatalog direkte gennem Nectar og give medarbejderne fleksibilitet til at vælge størrelse, farve og stil på de varer, de ønsker.
Nectars fremtrædende funktioner og integrationer
Funktioner omfatter et socialt aktivitetsfeed, som alle medarbejdere deler, opslag om anerkendelse af fødselsdage og arbejdsjubilæer, der kører automatisk, en kalender over vigtige datoer for ledere og administrativt personale, et system til optjening af belønningspoint samt adskillige belønningsmuligheder. Virksomheder, der bruger Nectar, kan også tilbyde medarbejderrabatter hos en lang række populære virksomheder som Costco, Disney World, Universal Studios, Six Flags og adskillige hoteller uden behov for medarbejderbelønningspoint.
Integrationer omfatter Amazon Business, mere end 20 populære HR-softwaresystemer (ADP, BambooHR, Gusto, Microsoft Teams, Namely, NetSuite, Paycor, Rippling, Slack, Workday og Zenefits osv.), Microsoft Teams, Slack samt mange udbydere af samlet login (SSO).
Pros and Cons
Pros:
- Medarbejdere kan tildele belønningspoint direkte til hinanden
- Det er nemt at tilføje mærker med kerneværdier til opslag om medarbejderanerkendelse
- Mange værktøjer til opbygning af virksomhedskultur
Cons:
- Udfordringsfunktionen er kun tilgængelig i deres Plus-tjenestepakke
- Ingen gratis prøveperiode
Learn more about Nectar:
Bedst til belønninger drevet af anerkendelse- Gratis demo tilgængelig
- Pris oplyses på forespørgsel
Visit WebsiteCustomer Rating:4.7/5
Motivositys belønningsprogram for medarbejdere lægger vægt på fleksibilitet med mulighed for at tilbyde medarbejderne en bred vifte af belønningsmuligheder. Motivosity er et stærkt valg for mellemstore til store teams, der ønsker, at medarbejderbelønninger skal føles knyttet til den daglige anerkendelse – ikke kun lejlighedsvise fordele. Det kombinerer et offentligt feed med anerkendelser med fleksible belønningsmuligheder (herunder et genopladeligt Visa-kort), så dit team kan fejre sejre på en måde, som medarbejderne rent faktisk indløser og bruger.
Hvorfor jeg valgte Motivosity
Jeg valgte Motivosity, fordi det får belønninger til at føles fortjente gennem anerkendelse i stedet for at blive uddelt tilfældigt. Dit team kan sende offentlige anerkendelser knyttet til virksomhedens værdier og derefter indløse belønningsbeløb via ThanksMatters Visa-kortet eller gavekort – så medarbejderne kan vælge noget, der virkelig passer til dem.
Jeg kan også godt lide, at du kan afholde strukturerede anerkendelsesøjeblikke som fødselsdage, jubilæer og værdibaserede priser, hvilket hjælper dig med at skabe konsekvens i stedet for at være afhængig af, at lederne husker det.
Og fordi aktiviteter for forbrug og indløsning er synlige i rapporteringen, kan du holde belønningsbudgetterne under kontrol og samtidig give medarbejderne meningsfuld fleksibilitet.
Motivositys vigtigste funktioner
Her er nogle vigtige funktioner, der er værd at fremhæve:
- ThanksMatters Visa-kort (belønningskort): Giver medarbejderne mulighed for at bruge belønningsbeløb næsten overalt, hvor Visa accepteres.
- Offentligt feed med anerkendelser: Anerkendelsesopslag vises i et feed i stil med sociale medier for at styrke synligheden af sejre og værdier.
- Automatiserede milepæle & fejringer: Indbyggede programmer til fødselsdage, jubilæer og anciennitetspriser
- Rapportering om belønninger & anerkendelser: Følger deltagelse og belønningsforbrug, så du trygt kan styre budgetterne.
Motivosity-integrationer
Integrationerne omfatter Slack, Microsoft Teams, BambooHR, Workday, UKG Pro, Azure AD, ADP Workforce Now, Okta og ADFS (SSO).
Pros and Cons
Pros:
- Visa-baserede belønninger, som medarbejderne kan bruge uden for kataloger med gavekort
- Feedet med anerkendelser fremmer løbende synlighed af anerkendelse fra kollega til kollega
- Automatiserede milepælspriser reducerer den administrative indsats ved tilbagevendende fejringer
Cons:
- Kan være dyrt for nogle mindre virksomheder
- Kunne tilbyde flere integrationer
Learn more about Motivosity:
Bedste program til medarbejderfordele til at fremme anerkendelse fra kollega til kollega- Gratis abonnement er tilgængeligt
- Fra $2.50/bruger/måned (faktureres årligt)
Visit WebsiteCustomer Rating:4.6/5
Brugere kan sende anerkendelse fra kollega til kollega gennem platformen og give point, der kan indløses til belønninger. Bonusly er en platform til medarbejderanerkendelse og belønninger, der fremmer anerkendelse fra kollega til kollega, automatiserer medarbejdermilepæle og tilbyder incitamenter og belønningsprogrammer.
Hvorfor jeg valgte Bonusly: Platformen er bygget op omkring anerkendelse fra kollega til kollega og fremmer en kultur med positiv feedback og påskønnelse. Medarbejderne starter hver måned med et tildelt pointbudget, som de derefter kan sende til deres kolleger sammen med personlige anerkendelsesbeskeder. Anerkendelsesbeskeder kan indeholde billeder, links, GIF'er, emojis og hashtags for at give et personligt præg og fremhæve virksomhedens værdier. Når anerkendelsen er slået offentligt op, kan andre teammedlemmer også kommentere og bidrage med deres påskønnelse.
Teammedlemmerne kan derefter bruge de point, de modtager, til at benytte platformens belønningsprogram. Belønningstyper omfatter gavekort, muligheder for at få udbetalt kontanter, velgørende donationer og skræddersyede virksomhedsbelønninger. Administratorer kan også opsætte automatiserede lykønskningsbeskeder til medarbejderjubilæer, fødselsdage og andre vigtige datoer. Disse fejringer kan også indsamle kommentarer, og teammedlemmer kan bidrage med ekstra point til deres kollegers milepælsfejringer.
Bonuslys vigtigste funktioner og integrationer
Funktioner omfatter personlig anerkendelse fra kollega til kollega, automatiserede milepæle, forskellige belønningstyper, tilpassede belønningsmuligheder, incitamentsprogrammer og et analysedashboard.
Integrationer omfatter blandt andre BambooHR, SAP, Workday, Namely, Zenefits, ADP, Paychex, HiBob, Sage, Microsoft Teams og Slack.
Pros and Cons
Pros:
- Automatiser fejringer af medarbejdermilepæle
- Implementer belønnings- og incitamentsprogrammer
- Frem offentlig anerkendelse fra kollega til kollega
Cons:
- Kræver, at medarbejderne tager platformen i brug for at opnå succes
- Ikke en traditionel platform til medarbejderfordele
Learn more about Bonusly:
Bedst til personlige belønninger- Gratis demo tilgængelig
- Fra $250/måned
Visit WebsiteCustomer Rating:4.9/5
Awardco minder dig automatisk om kommende jubilæer, så du kan tilføje et personligt præg uden at løbe tør for tid. Awardco er en platform til medarbejderbelønning og -anerkendelse, udviklet til teams, der ønsker at automatisere personalegoder og samtidig bevare det personlige præg.
Hvorfor jeg valgte Awardco
Jeg valgte Awardco, fordi platformen hjælper dig med at levere personlige belønninger i stor skala uden manuelt at skulle administrere gavekort, ordrer eller følge medarbejdernes milepæle. Dette understøttes af automatiserede anciennitetsbelønninger og MemoryBooks, som omdanner anerkendelsesbeskeder og fotos fra kolleger til et meningsfuldt digitalt minde for hver medarbejder.
Jeg kan også godt lide, at dine medarbejdere kan indløse point gennem Awardcos partnerskab med Amazon Business, hvilket giver dem et stort udvalg af belønningsmuligheder, samtidig med at leveringen forbliver hurtig og velkendt.
Og fordi Awardco integreres med værktøjer som Slack, Teams og Outlook, kan du opfordre til anerkendelse og uddele belønninger på de steder, hvor dit team allerede arbejder.
Awardcos vigtigste funktioner
Her er nogle yderligere funktioner, der er værd at fremhæve:
- Belønningskatalog fra Amazon Business (fremhævet med fed): Lad medarbejderne indløse point til millioner af varer via Amazon Business.
- Tilpassede belønningsprogrammer: Opret belønninger for milepæle, præstationer, trivsel eller spontan anerkendelse.
- Understøttelse af skatteoverholdelse (partnerskab med Deloitte): Hjælper med at håndtere skatteforpligtelser i forbindelse med medarbejderbelønninger og gaver.
- Global understøttelse af indløsning: Understøt distribuerede teams med levering af belønninger i mange lande.
Awardco-integrationer
Integrationerne omfatter Slack, Microsoft Teams, Microsoft Outlook, ADP Workforce Now, BambooHR, Paycor, UKG og Amazon Business.
Pros and Cons
Pros:
- Belønninger fra Amazon Business giver et stort udvalg uden lagerstyring
- Automatiserer anciennitetsjubilæer
- MemoryBooks skaber personlige digitale minder
Cons:
- Ingen gratis prøveperiode
- Bedre egnet til mellemstore og store virksomheder
Confettis hjemmeside, der viser aktiviteter til medarbejdernes påskønnelsesdag og sæsonbetonede teambuildingmuligheder. Confetti er en platform for personalegoder, der hjælper organisationer med at styrke virksomhedskulturen gennem kuraterede teambuildingaktiviteter og trivselsprogrammer. Kataloget omfatter arrangementer med live-værter, sæsonbetonede fejringer og personlige personalegoder, der er designet til at engagere medarbejderne og fremme en følelse af tilhørsforhold.
Hvorfor jeg valgte Confetti: Jeg valgte Confetti, fordi platformen tilbyder oplevelser, der føles skræddersyede frem for generiske. Fra sæsonbetonede escape games til trivselsinitiativer fokuserer platformen på at gøre aktiviteter mindeværdige og inkluderende. Jeg kunne også godt lide, hvor enkelt det er at planlægge arrangementer – bookinger og koordinering håndteres på blot få trin med støtte fra et dedikeret arrangementsteam. Denne kombination af variation og brugervenlighed får Confetti til at skille sig ud som et værktøj til at holde medarbejderengagementet friskt og meningsfuldt.
Confettis fremtrædende funktioner og integrationer
Funktioner omfatter et voksende katalog med temabaserede aktiviteter, erfarne live-værter, der holder teamene engagerede, samt meget enkel planlægning med støtte fra erfarne koordinatorer.
Integrationer omfatter Slack, Mailchimp, Salesforce, Jobylon, Rule, HubSpot, Zoom, Google Calendar, Microsoft Teams, Zendesk, AddEvent og Google Sheets.
Pros and Cons
Pros:
- Tilbyder en bred vifte af live-værtsstyrede teambuildingaktiviteter
- Tilbyder dedikerede koordinatorer, der håndterer logistikken omkring arrangementer
- Omfatter programmer med fokus på trivsel, DEI og onboarding
Cons:
- Kataloget er stærkere til virtuelle end fysiske arrangementer
- Begrænsede muligheder for at tilpasse aktiviteterne
Learn more about Confetti:
Bedste program til medarbejderfrynsegoder til styrkelse af din virksomhedskultur- Gratis demo tilgængelig
- Priser oplyses efter anmodning
Visit WebsiteCustomer Rating:4.7/5
Kudos opfordrer dine medarbejdere til at rose hinanden med mulighed for at optjene belønningspoint for hver offentlig anerkendelse. Kudos er en platform til medarbejderanerkendelse og belønninger, der er fyldt med moderne funktioner, som hjælper dig med at opbygge en stærk virksomhedskultur. Du kan bruge deres platform til at gøre processen med kollegaanerkendelse mere legende, så medarbejderne optjener belønningspoint for offentligt at rose hinanden.
Hvorfor jeg valgte Kudos: Jeg inkluderede Kudos på denne liste på grund af dybden i deres værktøjer til kulturudvikling. Selvom de tilbyder et pointbaseret belønningssystem ligesom de fleste platforme på denne liste, går de også et skridt videre med deres avancerede medarbejderanalyse, trivselsundersøgelser og deres Kudos-kulturaccelerator. Når disse funktioner bruges sammen, kan de have en enorm positiv indvirkning på din virksomhedskultur.
Kudos' kulturaccelerator hjælper dig med at oprette gentagelige kampagner, der hylder og værdsætter dine medarbejdere, passer sammen med dine virksomheds- og brandværdier og belønner medarbejderne med frynsegoder efter eget valg. Når kampagnerne er lanceret, overvåger deres analysedashboard kampagnernes succes for at vise dig, hvor meget din kultur vokser og forbedres.
Med Kudos kan du oprette brugerdefinerede priser, der afspejler dine forretningsmål og virksomhedens værdier, og give dine medarbejdere mulighed for selv at indsende nomineringer. Du kan også oprette automatiserede anerkendelseskampagner for vigtige datoer og give medarbejderne mulighed for at indløse deres belønningspoint til præmier.
Kudos' fremtrædende funktioner og integrationer
Funktioner omfatter præstationsanerkendelse, kollega-til-kollega-anerkendelse, en offentlig Kudos-væg, gamificerede mærker, fejring af milepæle, automatisering, så ingen milepæle overses, et pointbaseret belønningssystem uden transaktionsgebyrer, værktøjer til kulturudvikling, anonyme trivselsundersøgelser blandt medarbejderne samt medarbejderanalyse med letforståelige visuelle fremstillinger.
Integrationer omfatter ADP, BambooHR, Google Workspace, Microsoft Outlook, Microsoft Teams, Okta, Oracle, Paylocity, Ping Identity, SAP SuccessFactors, Slack og Workday. Derudover kan deres Kudos API hjælpe dig med at oprette brugerdefinerede softwareintegrationer med alle andre systemer, du også bruger.
Pros and Cons
Pros:
- Deres sjove brugerflade i stil med sociale medier er engagerende
- Nomineringsbaserede priser giver medarbejderne en stemme
- Du kan mindes vigtige øjeblikke og sejre i virksomheden med deres billedgallerifunktion
Cons:
- Ingen gratis prøveperiode tilgængelig
- Prisoplysningerne er ikke gennemsigtige
Learn more about Kudos:
Det bedste program til medarbejderfordele til at oprette en belønningsportal med tilpasset branding- Gratis demo tilgængelig
- Priser oplyses efter anmodning
Visit WebsiteCustomer Rating:4.6/5
Reward Gateway omfatter alle de værktøjer, du har brug for til at tilpasse din engagementgrænseflade og skabe en medarbejderoplevelse med white label-løsninger. Reward Gateway er en platform til medarbejderengagement med fokus på fem centrale engagementområder: medarbejderanerkendelse og belønninger, medarbejderkommunikation, medarbejderundersøgelser, medarbejdertrivsel og medarbejderrabatter. Når disse funktioner bruges sammen, kan de hjælpe organisationer med at engagere, motivere og fastholde deres bedste talenter ved at inddrage medarbejderfeedback og belønne fremragende præstationer.
Hvorfor jeg valgte Reward Gateway: Jeg inkluderede Reward Gateway på denne liste på grund af dybden i deres funktioner til medarbejderengagement og muligheden for at tilpasse deres belønningsprogrammer. Kunder, der bruger Reward Gateway, kan brande deres belønningsportaler, så de matcher virksomhedens udseende og stil, samt oprette tilpassede belønninger og elektroniske kort, der er specifikke for deres organisation. Derudover giver Reward Gateway dig mulighed for at segmentere dine belønningsmuligheder for forskellige afdelinger eller teams efter behov, så dine tilbud bliver mere relevante for din arbejdsstyrke.
Medarbejdere på alle niveauer kan anerkende og fejre deres kolleger gennem offentlig feedback i flere retninger, der styrker forbindelserne og hjælper medarbejderne med at føle sig værdsatte. Reward Gateway omfatter også lederstyrede priser, der giver ledere mulighed for at belønne godt arbejde på stedet. Ledere kan give deres bedst præsterende medarbejdere digitale belønninger såsom gavekort med øjeblikkelig levering eller tildele dem point, som de kan bruge til at købe en valgfri vare gennem Amazon Business uden ekstra avancer.
Andre belønningsmuligheder omfatter tilpassede priser (f.eks. ekstra betalt fri eller frokost med den administrerende direktør), velgørende donationer eller forudbetalte MasterCards. Deltagende medarbejdere kan til enhver tid også benytte sig af deres medarbejderrabatprogram, som tilbyder rabatter hos populære forhandlere som Best Buy, Expedia, Gap, Home Depot, Macy’s, Staples, Starbucks og flere.
Reward Gateways fremtrædende funktioner og integrationer
Funktioner omfatter offentlig anerkendelse, medarbejderstyrede og lederstyrede belønninger, tilpassede belønninger, et omfattende udvalg af værktøjer til medarbejderengagement, data om engagementbenchmarks, kommunikationsværktøjer, undersøgelser, tilpassede blogs og indholdssider, white label-løsninger samt en mobilapp med arbejdsgiverens branding.
Integrationer er tilgængelige med adskillige HR-administrationssystemer, produktivitetsværktøjer og godkendelsestjenester. Vigtige softwaresystemer omfatter Amazon, Google Suite, LinkedIn, Microsoft Outlook, Microsoft Teams, Okta, OneLogin, Ping Identity, Slack og Yapster. De har også en Open API, der understøtter yderligere tilpassede integrationer.
Pros and Cons
Pros:
- Handlingsanvisende dataanalyser hjælper med at forebygge medarbejderafgang
- Avancerede brandingværktøjer med adgang til et marketingdesignteam for hjælp
- Platformen fungerer som et centralt knudepunkt for alle medarbejderengagements- og anerkendelsesindsatser
Cons:
- Det er uklart, om moduler kan købes separat eller ej
- Prisoplysningerne er ikke gennemsigtige
Learn more about Reward Gateway:
Bedst til belønningspoint og cashback- Gratis demo tilgængelig
- Priser oplyses efter anmodning
Visit WebsiteCustomer Rating:4.6/5
Vantage Circles kontrolpanel til belønninger og anerkendelse er det sted, hvor medarbejdere kan se og administrere deres belønninger. Vantage Circle er en global platform til medarbejderengagement, der er udviklet til at styrke virksomhedskulturen og forbedre arbejdsstyringen. Den tilbyder en række produkter til medarbejderanerkendelse, undersøgelser og virksomhedsrabatter.
Hvorfor jeg valgte Vantage Circle: Jeg kan godt lide, at platformen har belønningspoint og et cashback-system. Medarbejdere kan optjene belønningspoint gennem virksomhedens anerkendelsesprogrammer eller få cashback fra køb foretaget via platformen. Disse point kan indløses til varer, oplevelser og gavekort, hvilket tilfører ekstra værdi til deres daglige forbrug.
Derudover tilbyder Vantage Circle eksklusive virksomhedstilbud. Medarbejdere får adgang til særlige rabatter på en lang række produkter og tjenester fra førende globale brands inden for kategorier som restauranter, fitness og detailhandel. Platformens evne til at forhandle og verificere disse tilbud sikrer, at medarbejderne får ægte og værdifulde rabatter uden besværet ved individuelle forhandlinger.
Vantage Circles fremtrædende funktioner og integrationer
Funktioner inkluderer medarbejderrabatter hos populære leverandører, værktøjer til pulsmålinger baseret på eNPS, en gamificeret platform til virksomhedens trivsel, anerkendelsesprogrammer, et pointbaseret cashback-system, løsninger til masseuddeling af gaver, et eksklusivt nyhedsbrev med ugentlige tilbud, et system til rubrikannoncer samt en mobilapp til iOS- og Android-enheder.
Integrationer inkluderer Microsoft Teams, Slack, Workplace, Yammer, Okta, Azure, Office 365, People Strong, Zoho People, Freshteam og SAP SuccessFactors.
Pros and Cons
Pros:
- Robust belønningssystem
- Vantage Points udløber ikke
- Brugervenlig grænseflade
Cons:
- Antallet af leverandører, der tilbyder tilbud, kan være begrænset
- Kunne have flere tilpasningsmuligheder
Learn more about Vantage Circle:
Bedste program til medarbejdergoder for forbrugsrabatter og øjeblikkelig kredit- 30 dages gratis prøveperiode + gratis demo tilgængelig
- Fra $1/bruger/måned + gratis abonnement tilgængeligt
Visit WebsiteCustomer Rating:4.6/5
Empuls gør det muligt for organisationer at yde økonomisk hjælp til deres medarbejdere gennem eksklusive medarbejderrabatter eller øjeblikkelig kredit. Empuls er en samlet løsning til medarbejderengagement og -anerkendelse, der gør brug af en ny type medarbejdergoder, som begynder at vinde frem: eksklusive forbrugsrabatter og øjeblikkelig kredit.
Hvorfor jeg valgte Empuls: Jeg inkluderede Empuls på denne liste, fordi de tilbyder to nye former for medarbejdergoder, der er blevet mere populære i de senere år. Empuls gør det muligt for organisationer at hjælpe deres medarbejdere med at spare penge på almindelige udgifter året rundt gennem deres medarbejderrabatprogram. Deres katalog over virksomhedsrabatter er omfattende med over 20.000 populære mærker at vælge imellem på tværs af 25 kategorier.
Den anden fordel, Empuls-brugere kan benytte sig af, er adgang til øjeblikkelig kredit efter behov. Behovet for dette steg eksponentielt under pandemien, især blandt millennials. Med denne fordel kan du give dine medarbejdere øjeblikkelig kredit på op til fire gange deres månedsløn, hvis de har brug for det. Denne type midlertidige lån giver dine medarbejdere adgang til midler med det samme og med fleksible tilbagebetalingsvilkår på mellem 3 og 36 måneder.
Dette er begge nye funktioner i Empuls, som kun er tilgængelige som tilføjelser til deres centrale platform til medarbejderengagement. Det primære fokus for deres platform er fortsat medarbejderkommunikation og -engagement, medarbejderanerkendelse samt et pointbaseret belønningssystem, der skal tilskynde til deltagelse i initiativer, som opbygger virksomhedskulturen.
Empuls' fremtrædende funktioner og integrationer
Funktioner omfatter værktøjer til medarbejderanerkendelse, et offentligt aktivitetsfeed, påmindelser, der øger engagementet, værktøjer til kulturel tilpasning, automatiserede arbejdsgange, et pointbaseret belønningssystem til medarbejdere, værktøjer til undersøgelser af medarbejderengagement samt personaleanalyse.
Integrationer omfatter Azure, BambooHR, Freshteam, Google Workspace, Gusto, Keka, Microsoft Teams, Namely, Okta, Onelogin, Ping Identity, SAP, Slack, UKG Pro, Zoho People og andre.
Pros and Cons
Pros:
- Leveres også med et komplet sæt klassiske værktøjer til medarbejderengagement og -anerkendelse
- Omfatter automatiseringer til fejring af vigtige milepæle
- Platformen er en prisbillig løsning for små virksomheder
Cons:
- Belønningspoint udløber inden for deres Starter-plan (grundlæggende serviceniveau)
- De ovenfor nævnte fordele er kun tilgængelige som en tilføjelse
Learn more about Xoxoday:
10Bedst til integration med SlackJuno
- Fra $3.86/bruger/måned (tilpassede priser over 100 brugere)
Visit WebsiteCustomer Rating:4.6/5
Juno giver indsigt i medarbejderanerkendelse gennem engagementsanalyser, der sporer anerkendelser, boosts og skåler for at måle teamets værdsættelse og deltagelse. Juno er et værktøj til medarbejderanerkendelse og belønninger, der hjælper teams med at fejre resultater direkte i Slack. Det giver medarbejdere mulighed for at anerkende kolleger ved hjælp af emojis og fremmer dermed en kultur præget af værdsættelse på en sjov og engagerende måde.
Hvorfor jeg valgte Juno: Juno skiller sig ud, fordi det gør medarbejderanerkendelse ubesværet og engagerende via Slack. Medarbejdere kan bruge emojis til at give anerkendelser, hvor hver reaktion eller besked registreres på en rangliste i realtid. Systemets tilpasningsmuligheder gør det muligt for teams at tildele deres egne betydninger til emojis, hvilket styrker virksomhedskulturen på en måde, der føles naturlig og inkluderende. Spilelementer opmuntrer medarbejderne til at blive ved med at deltage og sikrer, at anerkendelse forbliver en fast del af hverdagen i stedet for en lejlighedsvis begivenhed.
Jeg kan også godt lide Juno på grund af det fleksible belønningssystem. I modsætning til faste, forhåndsvalgte belønninger giver Juno medarbejderne mulighed for selv at vælge, hvordan de vil bruge deres optjente point hos tusindvis af forhandlere i over 40 lande. Arbejdsgiverne fastsætter belønningsstrukturen, mens medarbejderne kan vælge det, der har betydning for dem, hvad enten det er en ny bog, et fitnessabonnement eller et kaffekort.
Junos fremtrædende funktioner og integrationer
Funktioner omfatter brugerdefineret emoji-baseret anerkendelse, ranglister i realtid, automatisk sporing, personlige belønninger, analyser af engagement, distribution af belønninger uden administratorindblanding og understøttelse af flere valutaer.
Integrationer omfatter Slack.
Pros and Cons
Pros:
- Problemfri integration med Slack gør det nemt at tage løsningen i brug
- Spilelementer holder medarbejderne engagerede
- Velegnet til teams i alle størrelser
Cons:
- Begrænsede integrationer
- Konkurrence på ranglisten passer måske ikke til alle arbejdskulturer
Learn more about Juno:
Andre programmer med personalegoder
Her er nogle flere gode muligheder, som ikke kom med på listen over de bedste programmer med personalegoder:
- 11TrinetBedst på grund af sin robuste mobilapp
- 12AbenityBedst til medarbejderbesparelsesprogrammer
- 13SnackNationBedste medarbejderfordelsprogram til distribution af spiselige incitamenter til hybride teams
- 14SnappyBedste program til medarbejderfordele for gaver med bæredygtige produkter eller fokus på DEI
- 15CarooBedste program til medarbejderfordele med personlige gruppe-e-kort
- 16Bucketlist RewardsBedst til over 4.000 omfattende belønningsmuligheder
- 17WellableBedste integrerede løsning til trivsel, belønninger og anerkendelse
- 18WorkTangoBedste program for medarbejderfrynsegoder til at motivere positiv adfærd
- 19ThriveSparrowBedst til belønninger, anerkendelse og sporing af engagement
- 20CultureBotBedst til engagement i fjernteams
Sådan evaluerer jeg programmer for medarbejdergoder
Jeg opdeler min evaluering i to lag: grundlæggende kriterier, som alle platforme skal opfylde, og differentiatorer, der adskiller de bedste muligheder for teams, som administrerer medarbejdergoder på tværs af distribuerede eller globale arbejdsstyrker.
Grundlæggende funktionalitet (minimumskrav for denne liste)
Når jeg udvælger værktøjer til min liste, vurderer jeg hvert af dem på en skala fra 0 (tilbyder ikke funktionaliteten) til 5 (udmærker sig på dette område) for hver af de grundlæggende funktioner, der er anført nedenfor. Derefter omregner jeg værktøjets samlede score til en procentdel. Hvert værktøj skal opnå en minimumssamlet score på 65 % for at komme i betragtning.
- Markedsplads og katalog for medarbejdergoder: Jeg vurderer bredden og variationen af rabatkategorier – detailhandel, rejser, restauranter, velvære og underholdning – samt om tilbuddene forbliver aktuelle og relevante.
- Portal til indløsning for medarbejdere: Platformen bør give medarbejderne en selvbetjeningsoplevelse på web eller mobil, hvor de med minimal friktion kan gennemse, gemme og indløse medarbejdergoder.
- Tilpassede medarbejdergoder: Jeg ser efter administrationsfunktioner, der giver mulighed for at kuratere kataloget, tilføje virksomhedsspecifikke goder og opdele tilbud efter team, lokation eller rolle.
- Brugsanalyse og rapportering: Dashboardene bør vise indløsningsrater, populære kategorier og engagementstendenser, så du kan dokumentere programmets ROI over for ledelsen.
- Dækning i flere regioner eller globalt: For distribuerede teams undersøger jeg, om platformen leverer lokale tilbud, understøtter flere valutaer og dækker relevante geografiske områder.
- Værktøjer til kommunikation og promovering: Indbyggede kanaler som e-mailpåmindelser, bannere i appen eller notifikationer i Slack og Teams hjælper HR-teams med at øge kendskabet uden ekstra manuelt arbejde.
Når jeg har en liste over værktøjer, der opfylder disse kriterier, ser jeg på, hvad der adskiller de enkelte platforme.
Differentierende faktorer (det, der adskiller leverandørerne)
Sådan sammenligner jeg forskellige leverandører:
Fremtrædende funktioner
Platforme, der kombinerer medarbejder-til-medarbejder-anerkendelse eller pointbaserede belønninger med rabatter, giver HR-teams ét værktøj mindre at administrere. Jeg ser også efter bruttolønsordninger eller skattebegunstigede medarbejdergoder som cykelordninger eller leasingordninger for elbiler, der giver medarbejderne reel økonomisk værdi. Adgang for familie og pårørende er endnu en differentiator – når medarbejdergoder udvides til husstanden, øges engagementet, og fordelen bliver mere håndgribelig i samtaler om tilmelding.
Mere end funktioner
Integration med HRIS er vigtigere, end de fleste købere forventer. Jeg undersøger, om en platform har indbygget forbindelse til systemer som Workday, BambooHR eller ADP, så oprettelse af medarbejdere forbliver automatisk, når medarbejderantallet ændrer sig. Prisstrukturen er en anden vigtig faktor – nogle leverandører opkræver betaling pr. medarbejder pr. måned, mens andre tjener penge gennem affiliateaftaler, og en forståelse af denne model hjælper dig med at forudsige programmets reelle omkostninger. Jeg vurderer også, om løsningen passer til virksomhedens størrelse og branche, især om platformen betjener medarbejdere uden fast skrivebord eller frontlinjemedarbejdere, som måske kun har adgang til medarbejdergoder via mobilen.
Sådan vælger du et program med personalegoder
Det er nemt at fare vild i lange funktionslister og komplekse prisstrukturer. For at hjælpe dig med at holde fokus, mens du arbejder dig gennem din unikke proces for valg af software, får du her en tjekliste over faktorer, du bør have i tankerne:
| Faktor | Hvad skal man overveje? |
|---|---|
| FaktorSkalerbarhed | Hvad skal man overveje?Vil programmet vokse sammen med dit team? Overvej, om det kan håndtere flere brugere, efterhånden som din virksomhed vokser. Se efter løsninger, der ikke opkræver urimeligt meget for at tilføje brugere. |
| FaktorIntegrationer | Hvad skal man overveje?Fungerer det sammen med dine eksisterende systemer? Kontrollér, om det er kompatibelt med den HR-software, du allerede bruger, for at undgå datasiloer og ekstra arbejde. |
| FaktorTilpasningsmuligheder | Hvad skal man overveje?Kan du tilpasse det til dine behov? Se efter programmer, der giver dig mulighed for at justere belønningsmuligheder og brugeradgang, så de passer til virksomhedens kultur. |
| FaktorBrugervenlighed | Hvad skal man overveje?Er det brugervenligt? Vælg et program, der er nemt for både administratorer og medarbejdere at bruge, så behovet for omfattende oplæring minimeres. |
| FaktorImplementering og onboarding | Hvad skal man overveje?Hvor lang tid vil opsætningen tage? Vurder den tid og de ressourcer, der kræves for at komme i gang. Se efter leverandører, der tilbyder solid support under onboardingprocessen. |
| FaktorOmkostninger | Hvad skal man overveje?Holder det sig inden for dit budget? Sammenlign prismodeller, og overvej de samlede ejeromkostninger, herunder eventuelle skjulte gebyrer eller omkostninger for yderligere funktioner. |
| FaktorSikkerhedsforanstaltninger | Hvad skal man overveje?Hvordan beskytter det dine data? Sørg for, at leverandøren anvender kryptering og har politikker på plads for at beskytte følsomme oplysninger og overholde databeskyttelsesregler. |
| FaktorTilgængelig support | Hvad skal man overveje?Hvilke supportmuligheder findes der? Kontrollér, om leverandøren tilbyder support døgnet rundt og flere kontaktmetoder, så eventuelle problemer hurtigt kan løses. |
Hvad er et program for medarbejdergoder?
Et program for medarbejdergoder er software, der hjælper virksomheder med at administrere og tilbyde fordele til deres medarbejdere. HR-medarbejdere og ledere bruger typisk disse værktøjer til at øge medarbejdertilfredsheden og fastholdelsen. Fleksible fordelstyper, værktøjer til medarbejderanerkendelse og trivselsprogrammer bidrager til engagement og til at skabe en positiv arbejdskultur. Samlet set gør disse værktøjer det nemmere at holde dit team tilfreds og motiveret.
Vigtige funktioner
Når du vælger et program for medarbejdergoder, bør du holde øje med følgende vigtige funktioner:
- Fleksible fordelstyper: De bedste platforme til medarbejdergoder giver medarbejderne mulighed for at vælge fordele, der passer til deres livsstil – uanset om det er trivselsstipendier, læringsbudgetter, støtte til børnepasning, befordringsfordele eller tilskud til fjernarbejde. Fleksibilitet øger tilfredsheden, fordi medarbejderne oplever, at fordelene faktisk er designet til dem.
- Værktøjer til medarbejderanerkendelse: Mange programmer for medarbejdergoder indeholder funktioner til anerkendelse, som giver ledere og kolleger mulighed for at fejre resultater gennem hyldester, point, priser eller offentlige anerkendelsestavler. Disse værktøjer styrker moralen, arbejdskulturen og engagementet.
- Trivselsprogrammer: Programmer for medarbejdergoder omfatter ofte trivselstilbud såsom ressourcer til mental sundhed, fitnessmedlemskaber, trivselsstipendier, meditationsapps eller sundhedscoaching. Disse programmer støtter sundere medarbejdere og hjælper med at reducere udbrændthed.
- Tilpasningsbare belønningskataloger: En god platform giver dig mulighed for at tilpasse belønningerne til virksomhedens kultur og medarbejdernes præferencer – såsom gavekort, oplevelser, donationer til velgørende formål, merchandise eller eksklusive livsstilsfordele.
- Integrationsmuligheder: Integration med dit HRIS, lønsystem, Slack, Microsoft Teams og godkendelsesværktøjer (SSO) hjælper med at automatisere medarbejdernes berettigelse, reducere manuel administration og gøre det nemmere at få adgang til medarbejdergoder.
- Analyse og rapportering i realtid: Rapporteringsdashboarder viser engagementsrater, brug af medarbejdergoder, programomkostninger og deltagelsestendenser. Denne indsigt hjælper HR-teams med at måle programmets værdi og optimere udbuddet af medarbejdergoder over tid.
- Tilgængelighed via mobilapp: En mobilfokuseret oplevelse med medarbejdergoder giver medarbejderne mulighed for at gennemse goder, indløse belønninger, følge point og få adgang til rabatter når som helst, hvilket øger den samlede deltagelse og tilfredshed.
- Funktioner til global tilgængelighed: For distribuerede teams understøtter stærke platforme til medarbejdergoder flere sprog, lokale valutaer og regionsspecifikke fordelstyper. Det sikrer, at internationale medarbejdere får lige adgang til medarbejdergoder, og hjælper med at opretholde overholdelse af regler i forskellige lande.
Almindelige AI-funktioner i programmer for medarbejdergoder
Mange moderne platforme til medarbejdergoder integrerer nu AI for at forbedre personalisering, deltagelse og sporing af ROI, for eksempel:
- AI-drevne anbefalinger af medarbejdergoder: AI foreslår medarbejdergoder baseret på medarbejdernes præferencer, placering, jobrolle og historik for indløsning – så medarbejderne kan finde goder, der faktisk er relevante for dem.
- Personlige belønningsforslag: AI anbefaler anerkendelsesbelønninger, der passer til medarbejderens interesser og tidligere belønningsadfærd, så anerkendelsen føles mere meningsfuld og relevant.
- Forudsigende engagementsanalyse: AI identificerer tendenser i deltagelsen og forudsiger, hvornår engagementet kan falde, så HR-teams proaktivt kan justere udbuddet eller lancere målrettede kampagner.
- Sentimentanalyse og feedbackindsigt: AI analyserer medarbejderfeedback og svar på undersøgelser for at identificere, hvilke frynsegoder der styrker moralen, og hvilke fordele der muligvis klarer sig dårligere eller skaber forvirring.
- Smart budgetoptimering: AI hjælper HR-teams med at følge brugen og automatisk anbefale omfordeling af budgettet – såsom at flytte forbruget til de mest værdsatte frynsegoder eller fjerne muligheder med lavt engagement.
- Automatiske påmindelser og notifikationer: AI sender målrettede påmindelser til medarbejdere, der ikke har brugt deres frynsegoder, fremhæver udløbende belønninger eller promoverer nye tilbud for at øge anvendelsen uden manuel kontakt.
- AI-drevne rapporteringsopsummeringer: I stedet for at gennemgå kontrolpaneler kan AI opsummere programmets effekt, brugsmønstre og ROI-tendenser i et letforståeligt sprog – hvilket sparer tid og forbedrer beslutningstagningen.
- Registrering af svindel og misbrug: AI registrerer mistænkelig aktivitet såsom dobbelte indløsninger, deling af konti eller usædvanlige brugsmønstre og hjælper dermed med at beskytte integriteten af frynsegodeprogrammet.
Fordele
Implementering af et program for medarbejderfordele giver flere fordele for dit team og din virksomhed. Her er nogle af de fordele, du kan se frem til:
- Øget medarbejdertilfredshed: Tilpasningsbare fordele og værktøjer til anerkendelse styrker moralen og arbejdsglæden.
- Højere fastholdelsesrater: Tilpassede frynsegoder og anerkendelse hjælper med at fastholde dine bedste talenter.
- Forbedret engagement: Trivselsprogrammer og mobil adgang holder medarbejderne involverede og motiverede.
- Øget produktivitet: En tilfreds og sund arbejdsstyrke har en tendens til at være mere produktiv takket være trivsels- og anerkendelsesfunktioner.
- Datadrevne beslutninger: Analyse og rapportering i realtid giver dig mulighed for at måle programmets succes og foretage informerede justeringer.
- Global support: Tilgængelighedsfunktioner sikrer, at alle teammedlemmer, uanset placering, kan få gavn af programmet.
- Omkostningseffektivitet: Ved at integrere med eksisterende systemer reducerer du den administrative byrde og optimerer ressourcefordelingen.
Omkostninger og priser
Valg af et program for medarbejderfordele kræver en forståelse af de forskellige prismodeller og planer, der er tilgængelige. Omkostningerne varierer afhængigt af funktioner, teamstørrelse, tilføjelser med mere. Tabellen nedenfor opsummerer almindelige planer, deres gennemsnitlige priser og typiske funktioner, der er inkluderet i løsninger til programmer for medarbejderfordele:
Sammenligningstabel for program til medarbejderfordele
| Plantype | Gennemsnitlig pris | Almindelige funktioner |
|---|---|---|
| PlantypeGratis abonnement | Gennemsnitlig pris$0 | Almindelige funktionerGrundlæggende værktøjer til anerkendelse, begrænsede fordelmuligheder og grundlæggende rapportering. |
| PlantypePersonligt abonnement | Gennemsnitlig pris$5-$25/bruger/måned | Almindelige funktionerTilpasningsbare belønninger, forbedrede værktøjer til anerkendelse og adgang til mobilapp. |
| PlantypeVirksomhedsabonnement | Gennemsnitlig pris$30-$60/bruger/måned | Almindelige funktionerAvanceret analyse, integrationsmuligheder, global tilgængelighed og trivselsprogrammer. |
| PlantypeAbonnement til store virksomheder | Gennemsnitlig pris$70-$100/bruger/måned | Almindelige funktionerKomplet udvalg af funktioner, dedikeret support, avancerede tilpasningsmuligheder og sikkerhedsforanstaltninger. |
Medarbejderfordelsprogrammer: Ofte stillede spørgsmål
For yderligere at hjælpe dig på din rejse mod at udforme det bedste medarbejderfordelsprogram for din organisation får du her svar på ofte stillede spørgsmål, som du måtte have om medarbejderfordelsprogrammer, og hvorfor de er vigtige:
Kan medarbejderfordelsprogrammer integreres med anden HR-software?
Ja, de fleste medarbejderfordelsprogrammer kan integreres med anden HR-software. Integrationen hjælper med at strømline processer ved at synkronisere data på tværs af platforme. Før du vælger et program, skal du sikre dig, at det understøtter de værktøjer, du allerede bruger, såsom lønsystemer eller software til medarbejderadministration, for at undgå datasiloer.
Er der sikkerhedsmæssige bekymringer ved brug af medarbejderfordelsprogrammer?
Ja, sikkerhed er en bekymring ved brug af al software, der håndterer følsomme data. Sørg for, at udbyderen følger sikkerhedspraksis, der lever op til branchestandarder, såsom kryptering og regelmæssige revisioner. Undersøg, om de overholder relevante regler om databeskyttelse, så dine medarbejderes oplysninger forbliver sikre.
Hvilken form for support kan jeg forvente fra leverandører af medarbejderfordelsprogrammer?
Supporten varierer fra leverandør til leverandør, men de fleste tilbyder flere kontaktmetoder, herunder e-mail, telefon og chat. Se efter leverandører, der tilbyder support døgnet rundt og har et ry for hurtige svartider. Nogle tilbyder også dedikerede kundekontaktpersoner og omfattende supportdokumentation.