De 10 bedste registrerede arbejdsgivere i Saudi-Arabien i 2026

En arbejdsgiver på vegne af en virksomhed i Saudi-Arabien ansætter medarbejdere juridisk på dine vegne og håndterer lokale kontrakter, løn og personaleadministration, mens dit team styrer det daglige arbejde. Den rette udbyder kan hjælpe dig med at navigere i saudiarabiske arbejdskrav, GOSI og Nitaqat, men niveauet af vejledning og lokal support varierer.

Denne liste sammenligner EOR-tjenester ud fra ekspertise i Saudi-Arabien, priser, onboarding, støtte ved opsigelse og muligheder for at konvertere kontrahenter, så du kan vælge en løsning, der passer til dine ansættelsesplaner.

Sammenligningstabel: arbejdsgivere på vegne af virksomheder i Saudi-Arabien

Sammenlign priser og specifikationer side om side for de arbejdsgivere på vegne af virksomheder i Saudi-Arabien, der kom med på min liste.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Atlas HXM	Bedst til konvertering fra kontraktansat til EOR i KSA	Gratis demonstration er tilgængelig	Fra $599/bruger/måned	Website
2	Mercans	Bedst til lønadministrationsfokuseret EOR med helejet enhed	Gratis demo tilgængelig	Priser oplyses efter forespørgsel	Website
3	Teamed	Bedst til at konvertere kontraktansatte til EOR-medarbejdere	Gratis demonstration tilgængelig	Fra $599/bruger/måned	Website
4	RemotePass	Bedst til ansættelser i KSA med rødder i Mellemøsten	Gratis demo tilgængelig	Fra: $349/medarbejder/måned	Website
5	Auxilium	Bedst til Nitaqat-vejledt ansættelsesstrategi	Ikke tilgængelig	Priser oplyses efter anmodning	Website
6	TASC Outsourcing	Bedst til GCC-baseret udrulning af arbejdsstyrke	Ikke tilgængelig	Priser oplyses efter forespørgsel	Website
7	Masdar EOR	Am besten geeignet für die Einhaltung des Arbeitsrechts vom ersten Tag an	Nicht verfügbar	Preis auf Anfrage	Website
8	Deel Hire	Bedst til arbejdsgiverregistrering i flere lande med indbygget GOSI-detaljering	Gratis demo tilgængelig	Fra $599/medarbejder/måned	Website
9	RemotePeople	Am besten für kostengünstige EOR-Lösungen mit klarer Preisgestaltung	Kostenlose Demo verfügbar Book Demo	Ab 199 $/Nutzer/Monat Get Custom Pricing	Website
10	Multiplier	Bedst til ansættelser i Saudi-Arabien til fast pris via egen Kafeel-enhed	Gratis demo tilgængelig	Fra $459/bruger/måned (faktureres årligt)	Website

Anmeldelser af arbejdsgivere på vegne af virksomheder i Saudi-Arabien

Nedenfor finder du mine detaljerede opsummeringer af de bedste arbejdsgivere på vegne af virksomheder i Saudi-Arabien, der kom med på min liste. Mine anmeldelser dækker hver EOR-tjenestes support til overholdelse af regler, priser og onboarding for at hjælpe dig med at finde den rette løsning.

1

Atlas HXM

Bedst til konvertering fra kontraktansat til EOR i KSA

• Gratis demonstration er tilgængelig
• Fra $599/bruger/måned

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Atlas HXM er en platform, hvor Atlas er den direkte registrerede arbejdsgiver, og som håndterer saudisk lønadministration i SAR, GOSI-bidrag, beregninger af godtgørelse ved ansættelsesforholdets ophør, tosprogede ansættelseskontrakter samt visum- og Iqama-sponsorering i over 160 lande.

Hvem passer Atlas HXM bedst til?

Atlas HXM er velegnet til ledere af global mobilitet og HR-direktører, som har brug for at konvertere eksisterende kontraktansatte til fuldt ansatte saudiske medarbejdere uden at oprette en lokal enhed.

Hvorfor jeg valgte Atlas HXM

Jeg har inkluderet Atlas HXM blandt mine bedste valg, fordi deres produkt som registreret arbejdsgiver (AOR) gør konvertering fra kontraktansat til EOR reelt praktisk i Saudi-Arabien. Hvis du allerede samarbejder med kontraktansatte i KSA og har brug for at få dem over på en lønadministration, der overholder reglerne, giver Atlas dig mulighed for at gøre det på den samme platform uden at starte forfra. Jeg kan også godt lide, at platformen understøtter klassificeringen af kontraktansatte med op til $100,000 i beskyttelsesdækning pr. medarbejder, hvilket fjerner en reel juridisk risiko under konverteringsprocessen.

Vigtige funktioner i Atlas HXM

• Tosprogede ansættelseskontrakter: Atlas udarbejder arabiske eller tosprogede saudiske ansættelseskontrakter, der overholder saudisk arbejdsret og dækker permanente, tidsbegrænsede og midlertidige ansættelser.
• Beregning af godtgørelse ved ansættelsesforholdets ophør (EOSB): Atlas beregner og administrerer EOSB-betalinger ved hjælp af den lovbestemte formel—15 dages løn pr. år i de første fem år og derefter én måned pr. år.
• Administration af GOSI-bidrag: Atlas håndterer registrering hos Den generelle organisation for social forsikring (GOSI) og lovpligtige indberetninger, hvor arbejdsgiverbidragssatserne anvendes efter nationalitet.
• Selvbetjeningsapp for medarbejdere: iOS- og Android-apps giver medarbejdere baseret i Saudi-Arabien adgang til lønsedler, ferieanmodninger, indsendelse af udgifter med AI-baseret kvitteringsscanning og oplysninger om personalegoder.

Integrationer med Atlas HXM

Atlas HXM dokumenterer integrationer med Workday, BambooHR, Sage, Ashby, Paycor, UKG og Dayforce samt SSO via Okta, Microsoft og Google Workspace.

Pros and Cons

Pros:

• Direkte saudisk enhed undgår overdragelse til partnere
• AOR understøtter konvertering fra kontraktansat til medarbejder
• Anmeldere roser de hjælpsomme kundeansvarlige

Cons:

• Begrænset offentliggjort vejledning om Nitaqat
• Detaljer om saudisk arbejdsret er modstridende på tværs af sider

LEARN MORE ABOUT ATLAS HXM:

• Check out Atlas HXM on their website
• Read my in-depth review of Atlas HXM

2

Mercans

Bedst til lønadministrationsfokuseret EOR med helejet enhed

• Gratis demo tilgængelig
• Priser oplyses efter forespørgsel

Visit Website

Customer Rating: 4.8/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Mercans er en global platform for lønadministration og arbejdsgiver-of-record med en helejet saudiarabisk enhed, der dækker WPS-kompatibel lønadministration, GOSI-bidrag, beregninger af slutvederlag (EOSB), sponsorering af visa og Iqama samt administration af kontraktører.

Hvem er Mercans bedst egnet til?

Mercans er velegnet til globale lønadministrationsteams og HR-direktører, der har brug for en EOR i Saudi-Arabien, understøttet af en helejet enhed i Riyadh og WPS-kompatibel lønadministration.

Hvorfor jeg valgte Mercans

Jeg valgte Mercans som en af de bedste, fordi virksomheden ejer sin saudiarabiske enhed fuldt ud med et registreret kontor i Riyadh og fastansatte medarbejdere i landet i stedet for et partnernetværk. Denne forskel er især vigtig for lønadministrationen: Mercans håndterer WPS-kompatibel lønadministration fra sin egen enhed, administrerer GOSI-bidrag for saudiarabiske statsborgere, GCC-statsborgere og udlændinge fra lande uden for GCC med offentliggjorte bidragstabeller og beregner slutvederlag efter de korrekte trinvise satser, uanset om medarbejderen siger op eller bliver opsagt.

Mercans' vigtigste funktioner

• Administration af visa- og Iqama-sponsorering: Mercans håndterer hele processen for arbejdstilladelser og opholdstilladelser, herunder ansøgning, dokumentation og koordinering af fornyelser.
• Lønudbetalinger i flere valutaer: Løn kan udbetales i 103 valutaer, hvilket passer til teams, der håndterer aflønning af udstationerede medarbejdere på tværs af flere lande.
• Selvbetjeningsportal for medarbejdere: HR Blizz giver medarbejdere og ledere adgang til orlovsadministration, tidsregistrering og fremmøde, indsendelse af udgiftsbilag og visning af lønsedler via en mobiloptimeret grænseflade.
• Tjenester for kontraktører og AOR: Ud over EOR-ansættelse understøtter Mercans betalinger til kontraktører gennem Agent of Record-tjenester og håndterer konverteringer fra kontraktør til medarbejder.

Mercans' integrationer

Mercans dokumenterer integrationer med Workday, HiBob, Darwinbox, SAP SuccessFactors, Rydoo, SAP ERP og GOSI. Den API-første G2N-lønplatform og dataudvekslingsmodulet understøtter brugerdefineret forbindelse.

Pros and Cons

Pros:

• Ejer en enhed i Riyadh og undgår partnerkæder
• WPS-lønadministration understøttet af positive anmeldelser af lønadministrationen
• Detaljeret vejledning om GOSI og EOSB

Cons:

• Supporten til Nitaqat mangler kvoteanalyse
• Blandede anmeldelser af supporten og ikke-offentliggjorte tidsrammer for visa

LEARN MORE ABOUT MERCANS:

• Check out Mercans on their website
• Read my in-depth review of Mercans

3

Teamed

Bedst til at konvertere kontraktansatte til EOR-medarbejdere

• Gratis demonstration tilgængelig
• Fra $599/bruger/måned

Visit Website

Teamed er en platform til formel arbejdsgiverhåndtering, der dækker overholdelse af saudiarabisk arbejdsret, lønbehandling via WPS, GOSI-bidrag, Iqama-sponsorering og konvertering fra kontraktansat til EOR-medarbejder i over 187 lande.

Hvem er Teamed bedst til?

Teamed fungerer godt for startups og vækstvirksomheder, der allerede samarbejder med kontraktansatte i Saudi-Arabien og ønsker en klar vej til at konvertere dem til fuldtidsansatte EOR-medarbejdere.

Hvorfor jeg valgte Teamed

Jeg har inkluderet Teamed blandt mine bedste valg, fordi det er den eneste platform, jeg har fundet, der håndterer hele konverteringen fra kontraktansat til EOR-medarbejder i Saudi-Arabien uden krav om ny introduktion. Det er vigtigt, når man arbejder med udenlandske statsborgere, som juridisk ikke kan arbejde som selvstændige kontraktansatte dér. Teameds saudiarabiske værktøj til klassificering af kontraktansatte identificerer tidligt risikoen for fejlklassificering, og konverteringsprocessen flytter medarbejderne direkte over på WPS-løn, mens Iqama-sponsoreringen håndteres af Teameds egen juridiske enhed.

Teameds vigtigste funktioner

• Tilmelding til WPS-løn: Teamed tilmelder medarbejdere til lønbeskyttelsessystemet og indsamler IBAN-numre inden for den første uge efter introduktionen.
• Udarbejdelse af tosprogede kontrakter: Kontrakter udarbejdes på arabisk og engelsk af lokale advokater og registreres på Qiwa senest på medarbejderens første arbejdsdag.
• Beregning og hensættelse af EOSG: Teamed beregner og hensætter automatisk fratrædelsesgodtgørelse og dækker den trinvise satsstruktur i henhold til saudiarabisk arbejdsret.
• Månedlige løbende aftaler uden oprettelsesgebyrer: Abonnementerne kører måned for måned uden oprettelses- eller udtrædelsesomkostninger og med en 90-dages tilfredshedsgaranti.

Teamed-integrationer

Teamed integrerer med Personio, BambooHR, HiBob, Workday, Gusto og Zapier.

Pros and Cons

Pros:

• Konvertering fra kontraktansat til EOR-medarbejder undgår ny introduktion
• Saudiarabiske kontrakter dækker arabisk og engelsk
• Anmeldere fremhæver de lydhøre, navngivne landespecialister

Cons:

• G2-anmeldere rapporterer forsinkelser i introduktionen
• Påstande om Iqama og saudisering er fortsat inkonsistente

LEARN MORE ABOUT TEAMED:

• Check out Teamed on their website

4

RemotePass

Bedst til ansættelser i KSA med rødder i Mellemøsten

• Gratis demo tilgængelig
• Fra: $349/medarbejder/måned

Visit Website

RemotePass er en arbejdsgiver-of-record-platform grundlagt i Mellemøsten, der dækker ansættelser i Saudi-Arabien, herunder Iqama-sponsorering, WPS-kompatibel lønudbetaling i SAR, GOSI-bidrag, automatisering af EOSB og tosprogede Qiwa-registrerede ansættelseskontrakter.

Hvem er RemotePass bedst egnet til?

RemotePass er et stærkt valg for virksomheder, der ansætter i Saudi-Arabien og ønsker en EOR med rødder i Mellemøsten samt indgående kendskab til Qiwa, WPS og GOSI.

Hvorfor jeg valgte RemotePass

RemotePass kom med på min kandidatliste, fordi det er den eneste EOR på denne liste, der er grundlagt i Mellemøsten, og det afspejles i selve produktet. Jeg har erfaret, at registreringen af Qiwa-kontrakter og den WPS-kompatible lønudbetaling i SAR via Mudad er reelt lokaliseret og ikke blot tilføjet som en eftertanke. GOSI-bidrag for både saudisk og ikke-saudisk personale håndteres automatisk, og lovændringer som opdateringerne i 2024 er allerede indbygget.

Vigtige funktioner i RemotePass

• Automatisering af EOSB: Beregner og behandler udbetalinger af fratrædelsesgodtgørelse ved hjælp af formlen i den saudiske arbejdsmarkedslovgivning uden manuel indtastning fra dit team.
• Tosprogede ansættelseskontrakter: Udarbejder kontrakter på arabisk og engelsk og registrerer dem direkte på Qiwa-platformen.
• Lønfinansiering i flere valutaer: Understøtter finansiering af lønudbetalinger med ét klik i SAR og andre valutaer samt automatiserede lønsedler og fakturering.
• Kontraktansat til EOR-konvertering: Giver dig mulighed for at omklassificere kontraktansatte som medarbejdere og flytte dem til EOR-ordningen på den samme platform.

Integrationer med RemotePass

RemotePass dokumenterer integrationer med HiBob, BambooHR, Sapling, NetSuite, Xero, QuickBooks, Slack og Google Workspace. Det understøtter også SAP, Workday og en API til brugerdefinerede integrationer.

Pros and Cons

Pros:

• Automatiserer administrationen af saudisk GOSI og EOSB
• Registrerer tosprogede ansættelseskontrakter på Qiwa
• Anmeldere roser den hurtige support og hurtige betalinger

Cons:

• Iqama-sponsorering for udlændinge kan tage 4–10 uger
• Vejledningen om Nitaqat mangler klientsspecifik kvoteplanlægning

LEARN MORE ABOUT REMOTEPASS:

• Check out RemotePass on their website

5

Auxilium

Bedst til Nitaqat-vejledt ansættelsesstrategi

• Ikke tilgængelig
• Priser oplyses efter anmodning

Visit Website

Auxilium er en GCC-fokuseret arbejdsgiverregistreringstjeneste, der dækker ansættelse i Saudi-Arabien, lønbehandling via WPS/Mudad, GOSI-registrering, sponsorering af Iqama og visa samt vejledning om overholdelse af Nitaqat/Saudisering.

Hvem er Auxilium bedst egnet til?

Auxilium er et stærkt valg for ledere inden for talentrekruttering og globale mobilitetsansvarlige, der navigerer i Saudi-Arabiens Nitaqat-kvotesystem for første gang.

Hvorfor jeg valgte Auxilium

Jeg valgte Auxilium som en af de bedste, fordi deres vejledning om Nitaqat går langt ud over generelle råd. De klassificerer aktivt dine roller efter kompetenceniveau, markerer hvilke stillinger der falder ind under de 69 administrative kategorier forbeholdt saudiarabiske statsborgere, og kontrollerer deres egen andel af saudiarabiske statsborgere, før de bekræfter en ny medarbejders startdato. Dette niveau af strukturering af saudisering er reelt sjældent blandt GCC-fokuserede udbydere. Jeg finder også WorkforcePRO-platformen nyttig til at følge Iqama- og visumansøgningernes status i realtid, hvilket er vigtigt, når tidsplanerne i Saudi-Arabien er længere end på andre markeder.

Vigtige funktioner i Auxilium

• Lønbehandling via WPS/Mudad: Auxilium kører løn i overensstemmelse med Saudi-Arabiens lønbeskyttelsessystem via Mudad-platformen med understøttelse af betalinger i flere valutaer.
• Håndtering af Iqama- og visumsponsorering: Auxilium håndterer hele processen for arbejdsvisum og Iqama, herunder dokumentlegalisering, fornyelser, annulleringer og visa til familiemedlemmer.
• GOSI-registrering og månedlige indberetninger: Auxilium registrerer medarbejdere hos GOSI og håndterer månedlige indberetninger af sociale forsikringsbidrag på dine vegne.
• WorkforcePRO-sporing af visa og onboarding: Platformen giver statusopdateringer i realtid om visumansøgninger og onboardingfaser med tilpassede automatiske notifikationer om vigtige milepæle som godkendelser og udløbsdatoer.

Auxilium-integrationer

Auxilium har ingen indbyggede integrationer, der er tydeligt dokumenteret.

Pros and Cons

Pros:

• Detaljeret Nitaqat-vejledning til ansættelsesplaner
• Lønbehandling via WPS/Mudad og GOSI-indberetninger
• Sporing af visa og onboarding i realtid

Cons:

• Den saudiarabiske selskabsstruktur er fortsat uklar
• Visumkapaciteten afhænger af den tilgængelige plads under Nitaqat

LEARN MORE ABOUT AUXILIUM:

• Check out Auxilium on their website

6

TASC Outsourcing

Bedst til GCC-baseret udrulning af arbejdsstyrke

• Ikke tilgængelig
• Priser oplyses efter forespørgsel

Visit Website

TASC Outsourcing er en GCC-baseret arbejdsgiver-of-record- og PEO-tjeneste, der håndterer lovlig ansættelse i Saudi-Arabien, WPS-kompatibel lønadministration, GOSI-registrering, sponsorering af Iqama og visa samt overholdelse af Saudization-krav.

Hvem egner TASC Outsourcing sig bedst til?

TASC Outsourcing er et stærkt valg for virksomheder, der ekspanderer til Saudi-Arabien og det bredere GCC-område, og som har brug for en lokalt forankret partner til at håndtere Iqama-sponsorering, WPS-lønadministration, GOSI og overholdelse af Saudization-krav samlet ét sted.

Hvorfor jeg valgte TASC Outsourcing

Jeg har inkluderet TASC Outsourcing blandt mine bedste valg, fordi det er en af de få EOR-udbydere med en registreret saudisk enhed, fysiske kontorer i Riyadh, Al Khobar og Jeddah samt interne myndighedskontaktmedarbejdere, der direkte håndterer Iqama-sponsorering, Qiwa-kontraktadministration og ansøgninger om blokvisa. Dets Governify-modul holder styr på aktive visa og compliance-opgaver på tværs af 15 offentlige portaler, hvilket jeg finder særdeles nyttigt ved administration af en GCC-arbejdsstyrke med mange ansatte. Den indbyggede strukturering af medarbejderantal efter Nitaqat og RPO-tjenesten til rekruttering af saudiske statsborgere gør det til et praktisk valg for virksomheder, der skal opfylde Saudization-kvoter, samtidig med at de fortsat besætter stillinger med udenlandske medarbejdere.

Vigtige funktioner i TASC Outsourcing

• WPS-kompatibel lønadministration: TASC kører saudisk lønadministration gennem Mudad-portalen, genererer tosprogede lønsedler og beregner EOSB, overarbejde og slutafregninger i overensstemmelse med kravene i lønbeskyttelsessystemet.
• TASC360 Onboardify-modul: Digitalt onboardingværktøj, der administrerer ansættelsesdokumenter og sporer opsætningen af medarbejdere på tværs af de offentlige portaler Qiwa, Muqeem og Ajeer fra ét enkelt kontrolpanel.
• RPO med AI-screening af CV'er: TASC's rekrutteringsoutsourcingtjeneste bruger hyrra.ai og en database med over 1 mio. kandidater til at finde og screene saudiske statsborgere til Nitaqat-målrettede stillinger.
• Omkostningsberegner for udenlandske medarbejdere: En beregner af personaleomkostninger på den saudiske hjemmeside opdeler de forventede medarbejderomkostninger efter visumtype og dækker både nye visa og overførsler af Iqama.

Integrationer med TASC Outsourcing

TASC Outsourcing centraliserer HR-, myndighedskontakt- og virksomhedsregistreringsprocesser gennem TASC360.

Pros and Cons

Pros:

• Saudi-baserede GRO'er håndterer visumsponsorering
• Nitaqat-planlægning kombinerer rekruttering med compliance
• Anmeldere roser den individuelle støtte fra medarbejderne

Cons:

• Nogle kundeanmeldelser rapporterer om uensartet kommunikation
• EOR-licensering fra MHRSD er ikke offentligt bekræftet

LEARN MORE ABOUT TASC OUTSOURCING:

• Check out TASC Outsourcing on their website

7

Masdar EOR

Am besten geeignet für die Einhaltung des Arbeitsrechts vom ersten Tag an

• Nicht verfügbar
• Preis auf Anfrage

Visit Website

Masdar EOR ist ein auf Saudi-Arabien fokussierter Employer-of-Record-Dienst, der Ihre ausgewählten Kandidaten über seine eigene lizenzierte saudische Einheit beschäftigt und die Gehaltsabrechnung in SAR über WPS, die GOSI-Registrierung, das Iqama-Sponsoring, die Nitaqat-Compliance und die Abfindung am Ende des Arbeitsverhältnisses verwaltet.

Für wen ist Masdar EOR am besten geeignet?

Masdar EOR eignet sich besonders für Start-ups und kleine Teams, die in den saudischen Markt eintreten und ab der ersten Einstellung einen Spezialisten für Qiwa-Verträge, WPS-Gehaltsabrechnungen, GOSI-Registrierung und Nitaqat-Compliance benötigen.

Warum ich Masdar EOR ausgewählt habe

Ich habe Masdar EOR als einen der besten Anbieter ausgewählt, weil das Unternehmen über seine eigene lizenzierte saudische Einheit arbeitet. Das bedeutet, dass Ihre Mitarbeiter unter einer Struktur beschäftigt werden, die bereits bei Qiwa registriert ist, WPS-konform arbeitet und vor Ihrer ersten Einstellung den grünen Nitaqat-Status besitzt. Besonders gut gefällt mir, dass die GOSI-Registrierung, die monatliche Abführung der Beiträge und die Rückstellung für die Abfindung am Ende des Arbeitsverhältnisses feste Bestandteile des Dienstes sind. Dadurch werden die Verpflichtungen nach saudischem Arbeitsrecht vom ersten Tag an abgedeckt, anstatt später nachträglich ergänzt zu werden.

Wichtige Funktionen von Masdar EOR

• Zweisprachige Arbeitsverträge: Masdar erstellt arabische und englische Verträge, die bei Qiwa registriert werden, wobei die arabische Version als rechtsverbindliches Dokument dient.
• Self-Service-Portal für Mitarbeiter: Mitarbeiter in den Professional- und Enterprise-Tarifen können über ein eigenes Portal Gehaltsabrechnungen einsehen, Urlaubsanträge einreichen und Beschäftigungsbescheinigungen herunterladen.
• Zusammengefasste monatliche Rechnungsstellung: Masdar stellt eine Rechnung aus, die die Servicegebühr, das Bruttogehalt, die Arbeitgeberbeiträge zur GOSI, die Krankenversicherung und anwendbare länderspezifische Abgaben abdeckt.
• Verwaltung des Offboardings und der Schlussabrechnung: Masdar verwaltet Kündigungsfristen, die Auszahlung nicht genommenen Urlaubs, die Berechnung der Abfindung, die Annullierung des Visums und die Meldungen an Behörden. Die Schlussabrechnung wird innerhalb von 14 Tagen nach dem letzten Arbeitstag ausgezahlt.

Integrationen von Masdar EOR

Native Integrationen sind nicht aufgeführt.

Pros and Cons

Pros:

• Einhaltung saudischer Arbeitsvorschriften in den Bereichen Qiwa, WPS und GOSI
• Rezensenten loben den reaktionsschnellen regionalen Support
• Übernimmt Iqama-Sponsoring und Nitaqat-Verwaltung

Cons:

• Widersprüchliche Angaben zu den GOSI-Sätzen
• Schätzungen für die Einarbeitung variieren je nach Anbieterseite

LEARN MORE ABOUT MASDAR EOR:

• Check out Masdar EOR on their website

8

Deel Hire

Bedst til arbejdsgiverregistrering i flere lande med indbygget GOSI-detaljering

• Gratis demo tilgængelig
• Fra $599/medarbejder/måned

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel er en global platform til arbejdsgiverregistrering, som giver dig mulighed for at ansætte i Saudi-Arabien uden en lokal juridisk enhed og dækker løn i SAR, GOSI-bidrag efter nationalitet, sponsorering af visa og arbejdstilladelser, administration af personalegoder samt konvertering fra kontraktansat til fastansat.

Hvem egner Deel Hire sig bedst til?

Deel Hire egner sig til startupstiftere og driftsdirektører, der afprøver markedsadgang i Saudi-Arabien og har brug for én platform til arbejdsgiverregistrering i flere lande, kontraktøradministration og immigration uden at forpligte sig til en lokal juridisk enhed.

Hvorfor jeg valgte Deel Hire

Jeg har inkluderet Deel Hire blandt mine bedste valg, fordi platformen håndterer arbejdsgiverregistrering i flere lande fra én platform og samtidig offentliggør flere Saudi-specifikke oplysninger om GOSI end de fleste konkurrenter. Jeg kan især godt lide, at den opdeler bidragssatser efter nationalitet og dækker udlændinge, saudiarabiske statsborgere, der tiltrådte før eller efter juli 2024, samt GCC-statsborgere, så din omkostningsmodellering starter præcist. Den tilbyder også sponsorering af arbejdstilladelser med interne immigrationsadvokater og sporing af sager i realtid, hvilket er vigtigt, når du håndterer tidsplaner for iqama samtidig med ansættelser i flere lande.

Deel Hire – nøglefunktioner

• Konvertering fra kontraktansat til EOR-ansat: Konverter eksisterende kontraktansatte til EOR-medarbejdere gennem en struktureret proces på platformen, der håndterer overholdelse af reglerne for korrekt klassificering.
• Udbetaling når som helst: Giv EOR-medarbejdere mulighed for at hæve en del af deres optjente løn før den planlagte lønningsdag direkte via Deel-platformen.
• ATS-integrationer: Opret forbindelse til Greenhouse, Ashby og andre rekrutteringsværktøjer, så en gennemført ansættelse automatisk udløser onboarding i Deel.
• Sporing af immigrationssager i realtid: Overvåg ansøgninger om arbejdstilladelser og visa med påmindelser om fornyelse og svartider på 24 timer fra sagsansvarlige.

Deel Hire-integrationer

Deel Hire tilbyder dokumenterede integrationer med Greenhouse, Ashby, BambooHR, HiBob, Personio, QuickBooks, Xero og NetSuite til arbejdsgange inden for rekruttering, HR og regnskab.

Pros and Cons

Pros:

• Saudiarabiske GOSI-satser varierer efter nationalitet
• Sporing af immigrationssager omfatter påmindelser om fornyelse
• Brugere roser betalinger til tiden

Cons:

• Ejerskabet af den saudiske arbejdsgiverenhed er fortsat uklart
• Oplysninger om WPS og fratrædelsesgodtgørelse er ikke dokumenteret

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire

9

RemotePeople

Am besten für kostengünstige EOR-Lösungen mit klarer Preisgestaltung

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab 199 $/Nutzer/Monat

Visit Website

Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemotePeople ist eine Plattform, die als Arbeitgeber für ausländische Beschäftigte fungiert und Verträge nach saudischem Arbeitsrecht auf Qiwa, die SAR-Gehaltsabrechnung über Mudad, GOSI-Beiträge sowie die Beantragung und das Sponsoring von Visa und Iqamas für Einstellungen in Saudi-Arabien ohne lokale Gesellschaft abwickelt.

Für wen ist RemotePeople am besten geeignet?

RemotePeople eignet sich besonders für Start-ups und schlanke Teams, die mit begrenztem Budget in den saudischen Markt eintreten, insbesondere wenn transparente, kostengünstige Preise sowie gebündelte Gehaltsabrechnung und Visa-Sponsoring besonders wichtig sind.

Warum ich RemotePeople ausgewählt habe

Ich habe RemotePeople als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil der veröffentlichte Preis von 199 $/Monat im saudischen EOR-Bereich, in dem die meisten Wettbewerber Preise nur auf Anfrage nennen, eine echte Seltenheit ist. Außerdem gefällt mir, dass die Kostenaufschlüsselungen für Saudi-Arabien ungewöhnlich detailliert sind: Die Plattform übernimmt die SAR-Gehaltsabrechnung über Mudad, die monatliche Rückstellung für die Abfindungsleistung am Ende des Arbeitsverhältnisses (EOSB) und die GOSI-Beiträge gemäß den aktualisierten Beitragssätzen für 2026. All dies wird transparent in einem Kostenbericht pro Mitarbeiter ausgewiesen.

Die wichtigsten Funktionen von RemotePeople

• Authentifizierung von Qiwa-Verträgen: Arbeitsverträge auf Arabisch und Englisch werden nach saudischem Arbeitsrecht erstellt und direkt auf der Qiwa-Plattform authentifiziert, einschließlich der Änderungen vom Februar 2025.
• KI-Kommandozentrale: eine Benutzeroberfläche in einfacher Sprache, über die Sie Anfragen zu Gehaltsabrechnung, Urlaub, Ausgaben und Beendigung des Arbeitsverhältnisses einreichen, wobei menschliche Experten diese vor der Ausführung prüfen.
• Migration per EOR-Wechsel: Überträgt Mitarbeiter innerhalb von etwa zwei Wochen von einem anderen EOR zu RemotePeople; dabei werden bis zu 12 Monate der Ausstiegsgebühren Ihres bisherigen Anbieters erstattet.
• Visa- und Iqama-Sponsoring: RemotePeople übernimmt die Beantragung von Arbeitsvisa, Arbeitserlaubnissen beim HRSD, Enjaz-Anträgen und die Ausstellung der Iqama; staatliche Gebühren werden zum Selbstkostenpreis weiterberechnet.

Integrationen von RemotePeople

RemotePeople lässt sich in BambooHR, HiBob, Personio, Dayforce und Workday integrieren, um Mitarbeiterdaten zu synchronisieren und die Einarbeitung zu unterstützen.

Pros and Cons

Pros:

• Reaktionsschnelle Unterstützung und reibungslose Einarbeitung
• Zuverlässige Gehaltsabrechnung mit GOSI-Verwaltung
• Veröffentlichte Zeitpläne für Visa und Weiterberechnung der Gebühren zum Selbstkostenpreis

Cons:

• Die Umsetzung nach dem Verkauf kann langsam sein
• Die Eigentumsverhältnisse an der saudischen juristischen Person bleiben unklar

LEARN MORE ABOUT REMOTEPEOPLE:

• Check out RemotePeople on their website
• Read my in-depth review of RemotePeople

10

Multiplier

Bedst til ansættelser i Saudi-Arabien til fast pris via egen Kafeel-enhed

• Gratis demo tilgængelig
• Fra $459/bruger/måned (faktureres årligt)

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier er en global arbejdsgiver-of-record-platform, der håndterer saudiske ansættelseskontrakter, GOSI-bidrag, WPS-kompatibel lønadministration, Nitaqat-overvågning og Kafeel-visumsponsorering gennem sin egen juridiske enhed i landet.

Hvem er Multiplier bedst egnet til?

Multiplier er et stærkt valg for virksomheder, der går ind på det saudiske marked uden en lokal enhed, især mindre teams, der har brug for direkte Kafeel-sponsorering og forudsigelige faste priser fra dag ét.

Hvorfor jeg valgte Multiplier

Jeg valgte Multiplier som en af de bedste, fordi virksomheden fuldt ud ejer sin juridiske enhed i Saudi-Arabien og selv har Kafeel-status, hvilket betyder, at dine medarbejderes Iqamaer sponsoreres af Multiplier selv i stedet for en underleveret tredjepart. Denne model med én juridisk enhed omfatter også løbende Qiwa/Nitaqat-overvågning og en beregningsmotor til trinvise slutvederlag (EOSB), der justerer periodiseringerne afhængigt af, om en person selv siger op eller bliver opsagt. Det faste månedlige gebyr gør budgetteringen forudsigelig fra din første saudiske medarbejder og frem.

Multipliers vigtigste funktioner

• Beregningsmotor til trinvise slutvederlag: Justerer automatisk periodiseringen af slutvederlag baseret på opsigelsestypen, uanset om der er tale om egen opsigelse eller afskedigelse, i overensstemmelse med saudisk arbejdsret.
• WPS/Mudad-lønadministration: Håndterer månedlige upload af lønfiler gennem Wage Protection System med udbetaling af løn i SAR til saudiske bankkonti.
• Administration af GOSI-bidrag: Registrerer medarbejdere og behandler månedlige bidrag for både saudiske statsborgere og udlændinge efter de korrekte lovbestemte satser.
• Konvertering fra kontraktør til medarbejder: Konverterer eksisterende kontraktforhold til fuldt kompatible EOR-ansættelsesforhold uden behov for en ny ansættelsesproces.

Multipliers integrationer

Multiplier integreres med BambooHR, Workday, HiBob og Personio. HRIS-integrationer og API-adgang er tilgængelige på Growth-abonnementet.

Pros and Cons

Pros:

• Direkte Kafeel-sponsorering gennem en ejet enhed
• WPS-, GOSI- og administration af trinvise slutvederlag
• Anmeldere roser den hurtige support og det overskuelige dashboard

Cons:

• De offentliggjorte regler for prøvetid og barsel er modstridende
• Lønløsninger kan vente til næste lønkørsel

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

Andre arbejdsgivere på vegne af virksomheder i Saudi-Arabien

Her er nogle yderligere muligheder, som ikke kom med på min liste, men som stadig er værd at undersøge:

1. G-P

   Am besten für KI-gestützte Einarbeitung geeignet

2. Papaya Global

   Bedst til dækning af ansvar ved kontraktlig opsigelse

3. Oyster HR

   Bedst til ATS-forbundet rekruttering uden en lokal juridisk enhed

4. Payoneer Workforce Management

   Bedst til rekruttering ved markedsindtræden via Payoneers netværk

5. Asanify

   Bedst til HRMS-bundtets startløsning

6. WorkMotion

   Bedst til HRIS-integreret rekruttering

7. GoGlobal

   Bedst til ansættelser ved markedsindtræden og overgang af en juridisk enhed

8. NNRoad

   Bedst til ansættelser ved markedsindtræden med overdragelse af enhed

9. Tarmack

   Bedst til EOR med fokus på lovgivningsmæssigt indhold

10. Playroll

    Bedst til HRIS-forbundet ansættelse i KSA uden en juridisk enhed

Sådan vælger du en arbejdsgiver på vegne af din virksomhed i Saudi-Arabien

Vælg en EOR ved at undersøge, hvem der ansætter dine medarbejdere i Saudi-Arabien, hvordan udbyderen håndterer lokale forpligtelser, og hvilke omkostninger eller ansvarsområder der forbliver hos din virksomhed.

Sådan gennemgår du din liste

1. Bekræft ansættelsesordningen: Bed om den saudiarabiske enheds juridiske navn og et dokument, der viser, hvordan den vil ansætte din medarbejder, før du underskriver.
2. Gennemgå kontraktvilkårene: Bed om en eksempelansættelseskontrakt og skriftlige eksempler på beregninger af opsigelsesvarsel og fratrædelsesgodtgørelse for to opsigelsesscenarier.
3. Følg en løncyklus: Bed om en eksempel-lønseddel og en skriftlig opdeling af WPS-håndtering, GOSI-beløb, betalingstidspunkt og eventuelle separate gebyrer.
4. Test ansættelsesberettigelsen: Send stillingen, nationaliteten og den foreslåede startdato, og bed om skriftlig bekræftelse af sponsoratkrav og eventuelle Nitaqat-forhold.
5. Vælg dit kompromis: Beslut, om du lægger større vægt på en klart dokumenteret lokal ansættelsesordning end på bredere landedækning, og kræv, at udbyderen angiver sine ansvarsområder i serviceaftalen.

Hvad er registrerede arbejdsgivere i Saudi-Arabien?

En registreret arbejdsgiver i Saudi-Arabien er en lokal arbejdsgivende enhed, der ansætter medarbejdere på dine vegne og håndterer ansættelsesadministrationen. Den håndterer typisk lokale kontrakter, løn og påkrævede ansættelsesprocesser, mens dit team leder medarbejderens daglige arbejde. Ordningen kan hjælpe dig med at ansætte i landet uden at etablere din egen lokale enhed. Før du vælger en, skal du bekræfte, hvem der ansætter medarbejderen, og hvilke juridiske og lønmæssige ansvarsområder udbyderen påtager sig.

Funktioner

Her er de vigtigste funktioner, jeg ser efter hos en registreret arbejdsgiver i Saudi-Arabien:

• Lokal arbejdsgiver-enhed: Udbyderen ansætter din medarbejder gennem en saudisk juridisk enhed og identificerer denne enhed i din aftale. Når du bekræfter, hvem der har ansættelsesforholdet, bliver ansvaret for lokale forpligtelser tydeligere.
• Overholdelse af saudisk arbejdsret: Tjenesten udarbejder lokalt overensstemmende ansættelseskontrakter og understøtter påkrævede vilkår, opsigelsesvarsler og ansættelsesregistre. Spørg, hvordan den håndterer kontraktændringer og opsigelsesprocedurer.
• Lønbehandling: Udbyderen beregner løn, fradrag og andre lønposter i saudiarabiske rial og deler derefter lønsedler og lønregistre. En tydelig lønkalender hjælper dit team med at kontrollere beløb og betalingsdatoer.
• WPS-administration: Udbyderen behandler lønudbetalinger gennem lønbeskyttelsessystemet og opbevarer de påkrævede betalingsregistre. Bed om et eksempel på en lønrapport for at se, hvordan betalingsstatus og undtagelser dokumenteres.
• GOSI-administration: Tjenesten håndterer registrering af berettigede medarbejdere og løbende bidrag til den saudiske organisation for social forsikring. Bed om en opdeling af bidragsbeløbene og en forklaring på, hvordan de fremgår af lønregistrene.
• Support til visum og Iqama: For berettigede udenlandske medarbejdere forklarer udbyderen kravene til sponsorering og koordinerer processerne for arbejdstilladelse og opholdstilladelse. Bekræft, hvilke trin udbyderen håndterer, de forventede tidsrammer og ansvaret for fornyelse.
• Vejledning om Nitaqat: Udbyderen forklarer, hvordan en foreslået rolle og sammensætningen af arbejdsstyrken kan påvirke kravene til saudisering og ansættelsesmulighederne. Bed om rådgivning, der er specifik for din ansættelsesplan, i stedet for en generel oversigt.
• Beregning af fratrædelsesydelser: Tjenesten beregner fratrædelsesydelser ved hjælp af gældende ansættelsesvilkår og saudiske krav. Bed om skriftlige eksempler på forskellige opsigelsesscenarier, så du kan forstå potentielle forpligtelser.
• Selvbetjening for medarbejdere: En portal giver medarbejderne adgang til lønsedler, mulighed for at indsende ferieanmodninger og mulighed for at gennemgå relevante ansættelsesoplysninger. Undersøg, hvilke registre og tjenester medarbejderne kan bruge direkte.

Fordele

Brug af en registreret arbejdsgiver i Saudi-Arabien kan give flere praktiske fordele:

• Adgang til lokal ansættelse: En saudisk arbejdsgiverenhed kan give dig mulighed for at ansætte lokalt uden at etablere din egen enhed, afhængigt af udbyderens ansættelsesordning.
• Lokaliseret ansættelsesstøtte: Lokalt udarbejdede kontrakter og vejledning om opsigelsesvarsler og beregning af fratrædelsesydelser hjælper dit team med at håndtere centrale saudiske arbejdskrav.
• Håndtering af lønforpligtelser: Lønbehandling i saudiarabiske rial, WPS-administration og GOSI-support kan gøre det lettere at følge lønregistre og håndteringen af bidrag.
• Koordinering af visum og Iqama: For berettigede udenlandske medarbejdere kan support til sponsorering og fornyelse hjælpe dit team med at forstå trin og tidsrammer for arbejdstilladelser.
• Vejledning om arbejdsstyrkeplanlægning: Nitaqat-rådgivning, der tager højde for din sammensætning af medarbejdere, kan hjælpe dig med at vurdere, hvordan roller og medarbejdernes berettigelse påvirker ansættelsesplanerne.
• Bedre adgang for medarbejdere: En selvbetjeningsportal, når den tilbydes, kan give medarbejderne mulighed for at se lønsedler, anmode om ferie og kontrollere relevante ansættelsesoplysninger.

Omkostninger og priser

Omkostningerne afhænger af antallet af medarbejdere, behovet for sponsorering og de inkluderede tjenester. Gebyrer for registrerede arbejdsgivere i Saudi-Arabien ligger almindeligvis mellem $500 og $800 pr. medarbejder pr. måned, selvom udbydernes tilbud og tilkøb kan ændre det samlede beløb.

Sammenligningstabel over planer for registrerede arbejdsgivere i Saudi-Arabien

Udbydere af registrerede arbejdsgivertjenester tilbyder typisk ikke disse præcise plantyper. Etiketterne nedenfor er omtrentlige prisintervaller og ikke standardiserede pakker; bekræft gebyret og de inkluderede tjenester hos hver udbyder.

Disse estimater dækker generelt EOR-servicegebyret, men ikke løn, lovpligtige bidrag, forsikring, visumgebyrer eller andre tilvalg.