10 bedste registrerede arbejdsgivere på Filippinerne i 2026
10 Kortliste over de bedste tjenester som registreret arbejdsgiver i Filippinerne
De bedste tjenester som registreret arbejdsgiver i Filippinerne hjælper dig med hurtigt at ansætte lokale talenter, overholde skatte- og arbejdsmarkedslovgivningen samt håndtere lønudbetalinger uden at skulle oprette en lokal juridisk enhed.
Uanset om du allerede arbejder med fjernansatte i Filippinerne eller netop er begyndt at undersøge mulighederne for at ansætte medarbejdere der, kan det føles overvældende at håndtere alt lovligt og effektivt – især hvis du ikke er fortrolig med BIR, DOLE eller lokale ansættelsesstandarder.
Fra forvirrende offentlige processer til omkostningerne ved at oprette en juridisk enhed forsinker eller afsporer disse udfordringer ofte internationale ansættelsesplaner. Derfor er EOR-tjenester så afgørende: De påtager sig den juridiske risiko og det administrative arbejde, så du kan fokusere på at udvide dit team og skabe resultater.
Som en person, der har gennemgået dusinvis af globale EOR-udbydere, har jeg udarbejdet denne guide til de bedste tjenester som registreret arbejdsgiver i Filippinerne. Den er designet til at hjælpe dig med at sammenligne dine muligheder, undgå faldgruber inden for compliance og vælge en udbyder, der passer til dine forretningsmål – uanset om du ansætter dit første filippinske teammedlem eller udvider et helt regionalt team.
Why Trust Our Software Recommendations
Our team has been testing and reviewing software since 2012. As HR experts ourselves, we know how difficult—and important—it is to choose the right software.
For this guide, we evaluated tools using hands-on testing and independent research, scoring tools using our selection criteria. We also draw on insights from industry thought leaders and practicing HR experts.
Our reviews reflect our human editorial judgment, not a sales pitch.
Expert reviewers:
Sammenligningstabel over tjenester som registreret arbejdsgiver i Filippinerne
Denne sammenligningstabel opsummerer prisoplysningerne for mine bedste udvalgte tjenester som registreret arbejdsgiver til ansættelse af medarbejdere i Filippinerne.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Bedst til fleksible globale betalingsmuligheder | Gratis demo tilgængelig | Fra $599/måned | Website | |
| 2 | Bedst til budgetbevidst udvidelse af fjernteams | Gratis abonnement tilgængeligt | Fra $199/bruger/måned | Website | |
| 3 | Bedst til regeloverholdende ansættelser i Filippinerne | Gratis demo tilgængelig | Fra $599/employee/month | Website | |
| 4 | Bedst til dedikeret support 24/5 | Gratis demo tilgængelig | Priser oplyses efter anmodning | Website | |
| 5 | Bedst til direkte ansættelse i Filippinerne | Gratis demo tilgængelig | Fra $99/medarbejder/måned | Website | |
| 6 | Bedst til at hjælpe virksomheder med at skalere hurtigt | Gratis demo tilgængelig | Fra $199/måned pr. medarbejder | Website | |
| 7 | Bedst til virksomheder af alle størrelser | Gratis demo tilgængelig | Fra $459/bruger/måned (faktureret årligt) | Website | |
| 8 | Bedst til håndtering af lokale ansættelseskontrakter | Ingen gratis prøveperiode tilgængelig | Fra $190/bruger/måned | Website | |
| 9 | Bedst til en AI-baseret lønmotor | Gratis demo tilgængelig | Fra $499/bruger/måned | Website | |
| 10 | Bedst til ansættelse med skadesløsholdelse | Gratis demo tilgængelig | Fra $19/bruger/måned | Website |
Anmeldelser af de bedste tjenester som registreret arbejdsgiver i Filippinerne
Nedenfor finder du mine detaljerede anmeldelser af de bedste EOR-tjenester i Filippinerne til at ansætte og administrere talenter i overensstemmelse med lovgivningen. Jeg har fremhævet hver udbyders vigtigste tjenester og forklaret, hvorfor jeg har taget dem med på denne liste, så du får indblik i min udvælgelsesproces. Derudover er der flere ekstra muligheder nedenfor, hvis du gerne vil overveje nogle flere alternativer!
G-P
Bedst til fleksible globale betalingsmuligheder
G-P hjælper virksomheder med at ansætte og administrere medarbejdere i Filippinerne uden at have brug for en lokal juridisk enhed. Det er ideelt for virksomheder, der ekspanderer globalt og ønsker fleksibilitet i forhold til, hvordan de betaler deres teams, med flere valuta- og betalingsmuligheder – herunder kryptovaluta. Med G-P kan organisationer onboarde talenter hurtigt og samtidig overholde filippinsk arbejdsmarkedslovgivning.
Hvem er G-P bedst egnet til?
G-P er bedst egnet til HR-, løn- og økonomiteams i mellemstore og store virksomheder, der har brug for fleksibel betalings- og lønadministration for medarbejdere i Filippinerne som en del af en bredere international arbejdsstyrke.
Hvorfor jeg valgte G-P
Jeg valgte G-P, fordi det gør global ansættelse enkelt og samtidig giver dit team fleksibilitet i håndteringen af betalinger og overholdelse af regler. Du kan onboarde medarbejdere i Filippinerne inden for få dage ved hjælp af lokalt lovmedholdelige kontrakter, der er tilpasset nationale regler.
Platformen understøtter over 180 valutaer og tilbyder fleksible betalingsmetoder som bankoverførsler, Venmo og endda kryptovaluta, hvilket gør den ideel for virksomheder, der administrerer distribuerede teams.
Jeg kan også godt lide, at G-P’s AI-assistent, G-P Gia, hjælper med at besvare HR-spørgsmål og automatisere opgaver, så det administrative arbejde for jeres interne teams reduceres. Derudover får I adgang til lokale HR-eksperter, som forstår filippinsk arbejdsmarkedslovgivning og kulturelle nuancer, hvilket gør det lettere at navigere i kravene til lokal overholdelse af regler.
G-P’s vigtigste tjenester
Her er nogle fremtrædende tjenester, der er værd at fremhæve:
- Automatiseret onboarding: Opret nye ansættelser inden for få dage ved hjælp af lokale, lovmedholdelige kontrakter.
- AI-assistent (G-P Gia): Giver øjeblikkelig HR-vejledning og automatisering af opgaver gennem hele medarbejderens livscyklus.
- Udgiftsstyring: Spor og godkend udgifter i realtid på tværs af internationale teams.
- Dedikeret supportteam: Få adgang til eksperter, der er fortrolige med filippinske regler og HR-praksisser.
G-P-integrationer
Integrationerne omfatter BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, HiBob, QuickBooks, Xero, Deel og NetSuite.
Pros and Cons
Pros:
- Tilbyder betalinger i over 180 valutaer, herunder kryptovaluta
- Omfatter AI-assistent til HR-support og automatisering
- Tilbyder lokal ekspertise inden for filippinsk arbejdsmarkeds- og skattelovgivning
Cons:
- Begrænset tilpasning til avancerede HR-arbejdsgange
- Opsætning af integrationer kan tage tid for førstegangsbrugere
Bedst til budgetbevidst udvidelse af fjernteams
RemoFirst er en EOR-platform, der dækker ansættelse, løn, compliance, administration af kontraktansatte og personalegoder i over 180 lande med indbygget support til behandling af visa og arbejdstilladelser.
Hvem er RemoFirst bedst egnet til?
RemoFirst er et naturligt valg for startups og virksomheder i den tidlige fase, der ansætter deres første internationale medarbejdere i Filippinerne på et stramt budget.
Hvorfor jeg valgte RemoFirst
RemoFirsts månedlige faste pris er oprigtigt en af de laveste faste EOR-priser, jeg har set, og det er det, der gør tjenesten til det rigtige valg for budgetbevidste teams. Jeg kan også godt lide, at den samlede lønfakturering giver mig mulighed for at samle hele mit globale team i én månedlig betaling i stedet for at håndtere individuelle fakturaer pr. land. Det indbyggede værktøj til konvertering fra kontraktansat til medarbejder er en anden funktion, jeg er afhængig af – når en kontraktansat i Filippinerne er klar til at arbejde fuldtid, kan jeg ændre vedkommendes status uden at forlade platformen eller gennemføre introduktionen fra bunden igen.
RemoFirsts vigtigste tjenester
- Administration af lovpligtige ydelser: Tilmeld automatisk medarbejdere i Filippinerne til bidrag til SSS, PhilHealth og Pag-IBIG i overensstemmelse med lokale krav.
- Support til visa og arbejdstilladelser: Håndter immigrationsdokumentation og arbejdstilladelser for udenlandske statsborgere, der ansættes i Filippinerne.
- Aftaler om overdragelse af IP og opfindelser: Opret og opbevar aftaler om IP-beskyttelse, der overholder reglerne, sammen med ansættelseskontrakter.
- Selvbetjeningsportal for medarbejdere: Giv medarbejdere i Filippinerne direkte adgang til deres dokumenter, lønsedler og anmodninger om fri uden at HR fungerer som mellemled.
RemoFirsts integrationer
Integrationerne omfatter BambooHR, ADP Workforce Now og GoCardless.
Pros and Cons
Pros:
- Effektiv medarbejdersupport
- Mulighed for at tilbyde medarbejdergoder, der er relevante lokalt
- Omfattende compliance-styring
Cons:
- Tjenestens tilgængelighed kan variere efter region
- Ingen mobilapp tilgængelig
Bedst til regeloverholdende ansættelser i Filippinerne
Deel hjælper globale virksomheder med at ansætte og administrere medarbejdere i Filippinerne uden at oprette en lokal enhed. Det, der får Deel til at skille sig ud, er muligheden for at tilbyde lokaliserede personalegoder – herunder privat sundhedsforsikring, pension og livsforsikring – som alle fuldt ud overholder filippinsk arbejdsret. Det er ideelt for organisationer i vækst, der ønsker at tilbyde filippinske medarbejdere personalegoder af høj kvalitet, som er relevante lokalt, samtidig med at de overholder reglerne og arbejder effektivt.
Hvem er Deel Hire bedst egnet til?
Deel Hire er bedst egnet til HR-, juridiske og personaleadministrative teams i mellemstore og store virksomheder, der har brug for hjælp til at ansætte medarbejdere i Filippinerne og samtidig håndtere overholdelsen af lokale arbejds- og ansættelsesregler.
Hvorfor jeg valgte Deel
Jeg valgte Deel, fordi platformen går videre end grundlæggende EOR-funktionalitet ved at gøre det muligt at tilbyde dine filippinske medarbejdere lokalt konkurrencedygtige sundheds- og velfærdsydelser. Gennem sin lokale enhed og partnerskaber med regionale udbydere af personalegoder håndterer Deel automatisk sundhedsydelser, pension og sociale bidrag, så dit team får de samme beskyttelser som direkte ansatte.
Onboardingprocessen tager typisk kun to dage i Filippinerne, og overholdelsen af reglerne håndteres af juridiske eksperter i landet, som holder øje med lovgivningsmæssige opdateringer. Jeg kan også godt lide, hvordan Deels platform kombinerer løn, personalegoder og kontraktstyring ét sted, så dit HR-team får fuldt overblik over globale ansættelser, samtidig med at de lokale oplysninger er korrekte.
Deels vigtigste tjenester
Her er nogle fremtrædende tjenester, der er værd at fremhæve:
- Håndtering af lokaliserede personalegoder: Tilbyd sundhedsforsikring, livsforsikring og pension, der er tilpasset filippinske standarder.
- Onboarding af medarbejdere på to dage: Ansæt medarbejdere i Filippinerne hurtigt og i overensstemmelse med reglerne gennem Deels lokale enhed.
- Globalt lønoverblik: Håndtér lønninger, personalegoder og skatter for alle ansatte i én grænseflade.
- Support til visum og immigration: Håndtér internt flytninger eller arbejdsvisumprocesser for medarbejdere, der flytter til Filippinerne.
Deel-integrationer
Integrationerne omfatter BambooHR, Xero, QuickBooks, NetSuite, Workday, Greenhouse, Slack, Google Workspace og Time Doctor.
Pros and Cons
Pros:
- Tilbyder privat sundheds-, pensions- og livsdækning, der er skræddersyet til Filippinerne
- Håndterer automatisk alle lovpligtige bidrag (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG)
- Onboarder medarbejdere på gennemsnitligt to dage
Cons:
- En senere overgang til en direkte lokal enhed kan kræve flere overgangstrin
- Mindre teams kan opleve, at prisen er højere end for løsninger til kontrahenter
Bedst til dedikeret support 24/5
TopSource er en EOR-tjeneste, der dækker over 180 lande og håndterer ansættelse i Filippinerne, lønadministration, compliance og introduktion af medarbejdere gennem en dedikeret kontoadministrationsmodel i stedet for en selvbetjeningsplatform.
Hvem er TopSource bedst til?
TopSource er et godt valg for virksomheder i vækst, der ønsker en EOR-tjeneste med tæt opfølgning og fokus på relationer frem for en selvadministreret softwareplatform.
Hvorfor jeg valgte TopSource
Jeg har inkluderet TopSource blandt mine bedste valg, fordi den dedikerede telefonsupport 24/5 virkelig adskiller sig fra det, de fleste EOR-udbydere tilbyder. De fleste platforme henviser dig til et supportsystem med sager eller en chatbot, når der opstår et spørgsmål om compliance i Filippinerne midt i en løncyklus. Hos TopSource får du en navngiven kontoadministrator samt direkte adgang til specialister i landet, som kan besvare spørgsmål om løn, personalegoder og HR med det samme. Jeg kan også godt lide, at kvartalsvise kontogennemgange er indbygget i modellen, så din ansættelsesopsætning i Filippinerne bliver kontrolleret proaktivt i stedet for at køre på autopilot.
TopSources vigtigste tjenester
- Tilpasselige ansættelseskontrakter: Udarbejd ansættelseskontrakter, der er specifikke for Filippinerne, og som afspejler kravene i den lokale arbejdsret samt din virksomheds vilkår.
- Skræddersyet udformning af personalegoder: Konfigurer pakker med personalegoder, der er tilpasset det filippinske marked, for at understøtte rekruttering og fastholdelse.
- Praktisk introduktion af medarbejdere: TopSource håndterer hele introduktionsprocessen for hver medarbejder, der ansættes i Filippinerne, i stedet for at overlade den til et selvbetjeningsforløb.
- Globalt kontrolpanel til ansættelser: Følg og administrer dine medarbejdere i Filippinerne sammen med eventuelle andre internationalt ansatte fra ét kontrolpanel, med en API tilgængelig til integrationer.
TopSource-integrationer
TopSource tilbyder integrationer med Workday, SAP SuccessFactors, UKG, BambooHR, HiBob, Personio, Keka, Greenhouse, Lever, Workable og JazzHR.
Pros and Cons
Pros:
- Opererer i over 180 lande
- Stærk rådgivning om compliance og HR
- Fleksible og tilpasselige kontraktmuligheder
Cons:
- Priser oplyses kun efter anmodning
- Lejlighedsvise forsinkelser i kundesupporten
Bedst til direkte ansættelse i Filippinerne
Native Teams er det perfekte valg, hvis du vil ansætte og betale medarbejdere i Filippinerne uden at åbne en juridisk enhed i landet. Tjenesten fungerer som den juridiske arbejdsgiver på papiret og håndterer lovpligtige bidrag, personalegoder, kontrakter og lønadministration på dine vegne, så du kan udvide uden at bekymre dig om overholdelse af lovgivningen.
Hvem er Native Teams bedst egnet til?
Native Teams er bedst egnet til HR- og driftsteams i små virksomheder og fjernarbejdsbaserede virksomheder, der har brug for hjælp til lovmedholdelig ansættelse i Filippinerne, samtidig med at de administrerer internationale medarbejdere og kontrahenter på tværs af flere regioner.
Hvorfor jeg valgte Native Teams
Jeg valgte Native Teams på grund af deres ekspertise i overholdelse af arbejdsmarkedslovgivningen og håndtering af lovpligtige bidrag, hvilket er særligt vigtigt på markeder som Filippinerne.
Platformen håndterer obligatoriske lovpligtige bidrag som SSS, PhilHealth og Pag-IBIG som en del af lønadministrationen. Desuden sikrer den lokaliserede kontraktgenerering, at hver medarbejderaftale afspejler filippinske arbejdsstandarder, hvilket hjælper med at reducere risikoen for fejlklassificering og bøder.
Jeg kan også godt lide, hvordan platformen samler kontrakter, lønadministration og overholdelse af lovgivningen ét sted, så det bliver lettere at spore og opdatere oplysninger. Denne alt-i-én-fordel fremskynder onboardingprocessen betydeligt, og den tager kun nogle få dage at gennemføre.
Native Teams' vigtigste tjenester
- Håndtering af lovpligtige bidrag: Sørg for, at dine filippinske medarbejdere modtager obligatoriske ydelser, herunder SSS, PhilHealth og Pag-IBIG.
- Ansættelseskontrakter i overensstemmelse med filippinsk lovgivning: Generer automatisk kontrakter, der følger lokale arbejdsstandarder, for at hjælpe med at beskytte både arbejdsgiver og medarbejder.
- Centraliseret dashboard til lønadministration og overholdelse: Administrer lønninger, fradrag, dokumentation og ansættelsesoplysninger ét sted med fuld gennemsigtighed.
- Visum- og flyttetjenester: Hjælp medarbejdere med at flytte gennem omfattende support under hele ansøgningsprocessen.
Native Teams-integrationer
Integrationerne omfatter QuickBooks, Xero, Slack, Microsoft Teams, Remote Desk samt API-eksportmuligheder til at forbinde løndata med regnskabs- og HR-systemer.
Pros and Cons
Pros:
- Sikker overholdelse af landespecifikke krav
- Lokaliserede kontrakter og personalegoder reducerer juridiske risici og lønrisici
- Gennemsigtigt løndashboard forenkler grænseoverskridende betalinger
Cons:
- Tilbyder muligvis ikke avancerede HR-værktøjer ud over de vigtigste ansættelsesfunktioner
- Færre direkte integrationer
Bedst til at hjælpe virksomheder med at skalere hurtigt
RemotePeople er en platform til arbejdsgiver-of-record-tjenester, der dækker ansættelse, lønadministration, compliance og administration af personalegoder i over 150 lande, med rekruttering direkte integreret i den samme tjeneste.
Hvem er RemotePeople bedst egnet til?
RemotePeople er velegnet til virksomheder i vækst, der har brug for at ansætte internationalt uden besværet med at oprette juridiske enheder i hvert land.
Hvorfor jeg valgte RemotePeople
RemotePeople kommer med på min endelige liste, fordi platformen kombinerer rekruttering og EOR i én arbejdsgang, hvilket betyder, at jeg ikke har brug for en separat leverandør til at finde kandidater, før de ansættes gennem platformen. Jeg kan også godt lide tidsrammen på 48 timer for introduktion – lokalt compliance-tilpassede kontrakter genereres og sendes til elektronisk underskrift uden forsinkelse. Modellen med et loft over sikkerhedsdepositummet er en anden funktion, som jeg finder virkelig nyttig for team i hurtig vækst, da den holder arbejdskapitalen forudsigelig, selv ved ansættelse af erfarne talenter fra Filippinerne.
RemotePeoples vigtigste tjenester
- Lønadministration i flere lande: Kør lønadministration i over 150 lande i lokal valuta, hvor skatter og sociale bidrag automatisk beregnes, tilbageholdes og indberettes.
- Tids- og orlovsadministration: Registrer timer, godkend betalt fri, og administrer lovbestemte orlovsrettigheder efter jurisdiktion fra ét kontrolpanel.
- Udgiftsadministration: Indsend, godkend og refunder globale udgifter i én arbejdsgang, hvor landespecifik skattebehandling anvendes automatisk.
- Udstyrslevering: Find, send og modtag bærbare computere og perifert udstyr over hele verden, mens returnering og bortskaffelse håndteres af RemotePeople.
RemotePeople-integrationer
Integrationer er ikke offentligt oplyst.
Pros and Cons
Pros:
- Bredt rekrutteringsnetværk
- Dedikeret kontaktperson til kundesupport
- Garanti for kandidatplacering
Cons:
- Nogle tjenester er kun tilgængelige i bestemte regioner
- Ingen offentligt oplyste integrationer
Bedst til virksomheder af alle størrelser
Multiplier er en platform for registreret arbejdsgiver med egne juridiske enheder i mere end 160 lande, herunder Filippinerne, som håndterer lokale kontrakter, lønudbetalinger i filippinske peso, lovpligtige ydelser og introduktion af medarbejdere, uden at du behøver oprette en lokal juridisk enhed.
Hvem er Multiplier bedst egnet til?
Multiplier er velegnet til virksomheder af alle størrelser, der har brug for hurtigt at ansætte medarbejdere i Filippinerne uden kompleksiteten ved at oprette en lokal juridisk enhed.
Hvorfor jeg valgte Multiplier
Jeg har inkluderet Multiplier blandt mine bedste valg, fordi virksomheden ejer sine juridiske enheder i mere end 160 lande, herunder Filippinerne. Det betyder, at der er én ansvarlig part, som håndterer dine filippinske medarbejdere fra første dag. Jeg kan godt lide, at platformen genererer lokalt lovmedholdelige kontrakter inden for 24 timer og kan gøre nye medarbejdere klar til at arbejde på helt ned til 72 timer. Den håndterer bidrag til SSS, PhilHealth og Pag-IBIG, indeholdelse af skat samt 13. månedsløn og dækker dermed de lovpligtige forpligtelser, der betyder mest, uanset om du ansætter én person eller udvider til et helt team.
Vigtige funktioner i Multiplier
- Selvbetjeningsportal for medarbejdere: Medarbejdere kan få adgang til lønsedler, skattedokumenter og orlovssaldi i ét kontrolpanel uden HR's involvering.
- Lønudbetalinger i flere valutaer: Kunder betaler i deres egen valuta, mens medarbejderne modtager løn i filippinske peso eller en af mere end 120 understøttede valutaer.
- Integrationer med BambooHR og Workday: Tovejsynkronisering forbinder Multiplier med eksisterende HRIS-værktøjer, så medarbejderoplysninger, fravær og lønsedler holdes synkroniseret på tværs af systemerne.
- Masseintroduktion: Flere filippinske medarbejdere kan introduceres samtidig, mens lovmedholdelige kontrakter genereres digitalt og tilpasses lokale krav.
Integrationer med Multiplier
Multiplier angiver integrationer med BambooHR, Workday og Zoho People samt en API til brugerdefinerede integrationer. BambooHR understøtter tovejssynkronisering af medarbejderoplysninger, løn, fravær, timesedler og lønsedler.
Pros and Cons
Pros:
- Ejer juridiske enheder i Filippinerne og sikrer direkte ansvarlighed
- Hurtige kontrakter og introduktion af medarbejdere
- Håndterer de vigtigste lovpligtige bidrag i Filippinerne
Cons:
- Den filippinske løncyklus er fortsat ikke oplyst
- Anmeldelser rapporterer om forsinkede udbetalinger og problemer med overholdelse af regler
Smart Outsourcing Solution er en filippinsk-baseret tjeneste, der fungerer som arbejdsgiver på vegne af virksomheder og håndterer lokale ansættelseskontrakter, lønadministration, skatteindberetninger, lovpligtige ydelser og HR-overholdelse for virksomheder, der ansætter fjernarbejdere i Filippinerne.
Hvem er Smart Outsourcing Solution bedst egnet til?
Smart Outsourcing Solution er velegnet til små og mellemstore virksomheder, der ansætter deres første fjernmedarbejdere i Filippinerne.
Hvorfor jeg valgte Smart Outsourcing Solution
Smart Outsourcing Solution kommer med på min liste over favoritter på grund af den måde, tjenesten håndterer lokale ansættelseskontrakter i Filippinerne på. Jeg kan godt lide, at virksomheden er registreret hos DOLE, PEZA og BIR, hvilket betyder, at den indberetter bidrag til SSS, PhilHealth og Pag-IBIG og udsteder lokalt korrekte lønsedler, uden at du selv behøver at håndtere noget af det. Tjenesten omfatter også aftaler om overdragelse af IP-rettigheder og fortrolighedsaftaler som en del af kontraktopsætningen, hvilket er vigtigt, hvis du ansætter udviklere eller marketingmedarbejdere, der skal arbejde med fortrolige aktiver.
Vigtige tjenester fra Smart Outsourcing Solution
- Håndtering af introduktion og fratrædelse: Håndterer hele medarbejderforløbet, fra introduktion i overensstemmelse med reglerne på 5–10 dage til fratrædelse, herunder al påkrævet dokumentation.
- Global lønadministration: Håndterer lønprocessen fra start til slut for medarbejdere baseret i Filippinerne, herunder lønudbetaling, lovpligtige fradrag og generering af lønsedler.
- Begrænsning af risikoen for fast driftssted: Strukturerer ansættelsen, så din virksomhed undgår at udløse en skattepligtig tilstedeværelse i Filippinerne uden en lokal juridisk enhed.
- GDPR-kompatibel datahåndtering: Sender alle medarbejder- og virksomhedsdata gennem krypterede værktøjer og sikkerhedsprotokoller, der opfylder internationale standarder for databeskyttelse.
Integrationer med Smart Outsourcing Solution
Smart Outsourcing Solution har ingen indbyggede integrationer.
Pros and Cons
Pros:
- Adgang til en mangfoldig talentpulje med specialiserede kompetencer
- Fleksibilitet til at skalere driften op eller ned efter behov
- Stærk kundesupport og kommunikation
Cons:
- Kommunikationsbarrierer på grund af forskelle i tidszoner
- Begrænset kontrol over udliciterede processer
Bedst til en AI-baseret lønmotor
Papaya Global er en global EOR- og lønplatform, der lader dig ansætte medarbejdere i Filippinerne uden at oprette en lokal juridisk enhed og håndterer overholdelse af regler, kontrakter, personalegoder og løn i ét system.
Hvem er Papaya Global bedst egnet til?
Papaya Global er et godt valg for økonomi- og HR-teams i mellemstore til store virksomheder, der har brug for AI-drevet lønvalidering kombineret med fuld håndtering af filippinske regler.
Hvorfor jeg valgte Papaya Global
Jeg har inkluderet Papaya Global blandt mine bedste valg, fordi deres 360 AI-lønmotor virkelig adskiller dem fra konkurrenterne: Den validerer hver lønkørsel, før pengene overføres, markerer afvigelser i realtid og lader dig forespørge på løndata i almindeligt sprog uden at forlade platformen. Specifikt for filippinsk lønadministration betyder det, at bidrag til SSS, PhilHealth, Pag-IBIG og BIR automatisk kontrolleres i hver løncyklus. Jeg kan også godt lide den kontraktlige garanti for opsigelsesrisiko, som dækker omkostninger til juridisk forsvar og begrænser den økonomiske eksponering ved håndtering af Filippinernes strenge krav til korrekt proces og fratrædelsesgodtgørelse.
Vigtige funktioner i Papaya Global
- Håndtering af lovpligtige bidrag: Beregner og indbetaler automatisk bidrag til SSS, PhilHealth, Pag-IBIG og BIR i hver løncyklus.
- Garanti for opsigelsesrisiko: En kontraktlig forpligtelse, der dækker omkostninger til juridisk forsvar og begrænser den økonomiske eksponering ved opsigelse af medarbejdere i Filippinerne.
- OneData AI-forbindelse: Knytter løndata fra ethvert HRIS-, HCM- eller ERP-system eller enhver Excel-fil til Papayas system med en engangsopsætning.
- Selvbetjeningsapp til medarbejdere: Giver filippinske medarbejdere mobil adgang til lønsedler, onboardingdokumenter og betalingssporing.
Integrationer med Papaya Global
Papaya Global integrerer med Workday, BambooHR, HiBob, NetSuite, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, UKG, Personio og Expensify. Platformen understøtter også OneData til HRIS-, HCM-, ERP- eller Excel-data og tilbyder en API til brugerdefinerede integrationer.
Pros and Cons
Pros:
- Lønvalidering med AI markerer afvigelser før udbetaling
- Filippinske lovpligtige bidrag håndteres automatisk
- Opsigelsesgarantien begrænser den juridiske eksponering
Cons:
- Det er fortsat uklart, hvem der ejer den filippinske juridiske enhed
- Svar fra supporten kan tage længere tid
HireGlobal
Bedst til ansættelse med skadesløsholdelse
HireGlobal er en global tjeneste for formel arbejdsgiver (EOR) fra Toptal, der dækker EOR, kontraktøradministration, agent-of-record og løntjenester i over 180 lande, herunder Filippinerne.
Hvem er HireGlobal bedst egnet til?
HireGlobal er velegnet til virksomheder, der ansætter fjernarbejdere i Filippinerne uden en lokal juridisk enhed.
Hvorfor jeg valgte HireGlobal
Jeg valgte HireGlobal, fordi tjenesten understøtter flere ansættelsesmodeller, herunder formel arbejdsgiver (EOR), agent-of-record (AOR) og kontraktøradministration. Virksomheder kan administrere forskellige arbejdstagertyper fra den samme platform, efterhånden som de udvider deres teams i Filippinerne og andre lande. Dækningen i over 180 lande gør det også lettere at ekspandere internationalt uden at tilføje en anden udbyder.
HireGlobals vigtigste tjenester
- Administration af lovpligtige ydelser: Administrer obligatoriske filippinske medarbejderydelser og bidrag til offentlige ordninger gennem HireGlobal.
- Skadesløsholdelse af arbejdstagere: Virtuelle EOR-engagementer omfatter op til $1 million i skadesløsholdelse af arbejdstagere mod compliancerisici.
- Baggrundstjek: Gennemfør baggrundstjek før ansættelse af internationale medarbejdere, inden de onboardes.
- Beskyttelse af immaterielle rettigheder og opfindelsesrettigheder: Ansættelsesaftaler omfatter klausuler om overdragelse af immaterielle rettigheder for at hjælpe med at beskytte din virksomheds intellektuelle ejendom.
HireGlobals målindustrier
Teknologi, software og SaaS, finansielle tjenester, rådgivning, sundhedssektoren, e-handel, marketingbureauer og professionelle tjenester.
HireGlobals specialområder
Formel arbejdsgiver (EOR), agent-of-record (AOR), kontraktøradministration, global lønadministration, onboarding af arbejdstagere, baggrundstjek, administration af medarbejderydelser og international compliance.
Pros and Cons
Pros:
- Administrerer ansættelser i over 180 lande uden lokale juridiske enheder
- Dækker op til $1M i skadesløsholdelse af arbejdstagere gennem virtuel EOR
- Understøtter EOR, AOR og kontraktøradministration på én platform
Cons:
- Indbyggede integrationer ud over TopTracker er ikke offentligt dokumenteret
- Nogle avancerede arbejdsgange kræver hjælp fra HireGlobals team
Andre EOR-tjenester i Filippinerne
Her er nogle andre udbydere af EOR-tjenester i Filippinerne, som ikke kom med på min top 10-kortliste, men som stadig er værd at overveje:
- Justworks
Bedst til adgang til lokale medarbejdergoder
- Payoneer Workforce Management
Bedst til ansættelser i flere lande
- Remote
Bedst til et bredt udvalg af personalegoder for filippinske medarbejdere
- Atlas HXM
Bedst til små virksomheder eller nystartede virksomheder
- Oyster HR
Bedst til lokal HR-ekspertise og support
- Safeguard Global
Bedst til NGO'er og nonprofitorganisationer
- Borderless AI
Bedst til AI-drevne kontrakt- og HR-værktøjer
- Rippling
Bedst til en samlet HR- og lokal lønplatform
- Pebl
Bedst til overholdelse af regler og risikominimering
- Horizons
Bedst til fleksible kontrakter uden opsigelsesgebyr
Markedsoplysninger om ansættelse i Filippinerne
- Hovedstad: Manila
- Valuta: Filippinsk peso (PHP)
- Lønningshyppighed: To gange om måneden
- Officielt sprog: Filippinsk & engelsk
- Ca. befolkningstal: 115 millioner
- Offentlige helligdage: 18 dage (med regionale variationer)
Hvorfor ansætte medarbejdere i Filippinerne?
At ansætte medarbejdere med base i Filippinerne giver flere fordele, herunder lavere lønomkostninger kombineret med stærke engelskkundskaber og et højt uddannelsesniveau. Filippinske medarbejdere er også kendt for deres stærke arbejdsmoral, engagement i at levere fremragende resultater og tilpasningsevne, hvilket bidrager til deres succes i fjernarbejdsroller.
Filippinerne betragtes globalt som førende inden for outsourcing af forretningsprocesser (BPO) og outsourcing af informationsteknologi (ITO) og tilbyder store talentpuljer inden for kundeservice, virtuel assistance, IT-tjenester og softwareudvikling.
Derudover gør landets kulturelle kompatibilitet med vestlige forretningsmetoder det til et attraktivt marked for virksomheder, der ønsker at ansætte fjernarbejdere til specialiserede roller.
Sådan vurderer jeg arbejdsgivere på vegne af virksomheden i Filippinerne
Når en virksomhed har brug for at ansætte i Filippinerne uden at oprette en lokal juridisk enhed, afhænger forskellen mellem en leverandør, der blot opfylder et krav, og en, der faktisk leverer, af to ting: grundlæggende evne til at overholde reglerne og det, der i praksis adskiller dem.
Grundlæggende funktionalitet (minimumskrav for denne liste)
Når jeg udvælger værktøjer til min liste, vurderer jeg hvert enkelt på en skala fra 0 (tilbyder ikke funktionaliteten) til 5 (udmærker sig på dette område) for hver af de nedenfor angivne grundlæggende funktioner. Derefter omregner jeg værktøjets samlede score til en procentdel og bruger 65 % som et referencepunkt til at vurdere, hvor godt det samlet set passer til listen.
- Filippinsk juridisk enhed: Jeg undersøger, om leverandøren ejer en registreret enhed i Filippinerne eller er afhængig af tredjepartspartnere, samt hvor meget kontrol med overholdelsen af reglerne de opretholder lokalt.
- Lokal løn- og skatteoverholdelse: Platformen bør håndtere løn i PHP og tage sig af BIR-indeholdelse samt indbetalinger til SSS, PhilHealth og Pag-IBIG uden at flytte lovpligtige indberetninger væk fra platformen.
- Overensstemmende ansættelseskontrakter: Jeg vurderer, om kontrakterne afspejler kravene i den filippinske arbejdsret, såsom prøvetidsperioder, tidsfrister for fastansættelse og lovlige bestemmelser om opsigelse.
- Administration af lovpligtige ydelser: Dette omfatter 13.-månedsløn, lovpligtige ferierettigheder og HMO-tilmelding, eftersom filippinske medarbejdere forventer dette som grundlæggende tilbud fra enhver legitim arbejdsgiver.
- Arbejdsgange for ind- og udtræden: Jeg ser efter digital indsamling af dokumenter, registrering hos offentlige myndigheder og overensstemmende fratrædelsesprocesser, herunder beregning af den endelige løn og håndtering af afsluttende godkendelser.
- Konvertering fra kontraktansat til medarbejder: Hold, der skalerer i Filippinerne, begynder ofte med kontraktansatte, så jeg vurderer, hvordan hver platform håndterer omklassificering, vurderinger af risikoen for fejlklassificering og overgangen til fuld ansættelse gennem en arbejdsgiver på vegne af virksomheden.
Når jeg har en liste over værktøjer, der opfylder kriterierne, ser jeg på, hvad der adskiller hver platform fra de andre.
Differentierende faktorer (det, der adskiller leverandørerne)
Sådan sammenligner jeg forskellige leverandører:
Fremtrædende funktioner
Jeg undersøger, om beregningen af 13.-månedslønnen er fuldt automatiseret med indbygget forholdsmæssig beregning og håndtering af den skattefri tærskel for BIR, eftersom manuel beregning medfører en reel risiko for manglende overholdelse af reglerne omkring decemberfristen. Sporing af fastansættelse er lige så vigtigt—leverandører som Oyster HR og Remofirst, der markerer afslutningen på den seks måneder lange prøvetid med påmindelser, hjælper dig med at undgå utilsigtet fastansættelse. Jeg vurderer også adgang til HMO-markedspladser og ser efter kuraterede niveauer fra lokale udbydere med dækning af pårørende og på forhånd forhandlede gruppepriser, som gør det muligt for dig at konkurrere om filippinske talenter.
Ud over funktionerne
Jeg ser nøje på prisstrukturen—om en leverandør opkræver et fast månedligt gebyr eller en procentdel af lønnen, ændrer hurtigt din omkostningsberegning, når du ansætter filippinske talenter på mellem- eller seniorniveau. Hastigheden i indtrædelsen er lige så vigtig, eftersom forsinkelser i registreringen hos SSS, PhilHealth og Pag-IBIG kan udskyde startdatoer med flere uger. Jeg vurderer også vilkårene for skadesløsholdelse ved fejlklassificering og uberettigede opsigelser, fordi det er her, den reelle økonomiske eksponering ligger, hvis noget går galt i henhold til den filippinske arbejdsret.
Sådan vælger du en arbejdsgiver på vegne af virksomheden i Filippinerne
En EOR-tjeneste kan forenkle processen med at ansætte og administrere medarbejdere i Filippinerne, herunder alle krav relateret til overholdelse af regler. For at hjælpe dig med at vælge den bedste EOR-tjeneste til din virksomheds behov bør du have følgende punkter i tankerne:
- Hvilke problemer med talentstyring forsøger du at løse? Hvis du identificerer dine aktuelle udfordringer, kan du indsnævre din søgning efter en EOR-udbyder i Filippinerne, der kan håndtere dem på dine vegne. Disse udfordringer kan omfatte at finde medarbejdere i Filippinerne, der taler engelsk eller har specifikke kompetencer, håndtere overholdelse af Filippinernes ansættelseslove og skatteregler, betale medarbejdere i filippinske pesos (PHP) eller tilbyde lokale sundhedsydelser til dine filippinske medarbejdere.
- Hvilke resultater er vigtige, og hvordan vil du måle succes? Fastlæg på forhånd, hvordan du vil måle succesen af dit nye EOR-samarbejde. Håber du eksempelvis på at få adgang til en ny kundebase i udlandet eller reducere den tid, du bruger på problemer relateret til global lønadministration? Det er afgørende at være tydelig om dine ønskede resultater fra starten for at undgå at spilde værdifuld tid.
- Hvem vil få gavn af tjenesten? Hvem bliver din interne kontaktperson for det nye EOR-samarbejde? Har vedkommende specifikke behov fra EOR-udbyderen, som kan forbedre de daglige arbejdsopgaver?
- Hvad er dit budget? For at vurdere omkostningerne skal du anslå, hvor mange medarbejdere du forventer at ansætte i Filippinerne. Da EOR-udbydere typisk opkræver et månedligt gebyr for hver nyansat, kan du bruge dette til at forudse dine månedlige omkostninger.
- Vil EOR-platformen opfylde dine tekniske krav? Overvej, hvordan tjenesteudbyderens softwareøkosystem vil fungere sammen med dine eksisterende arbejdsgange og systemer. Vil deres softwarestruktur kunne integreres med din eksisterende HR-software, eller vil du støde på hindringer i datahåndteringen?
Husk, at alle virksomheder er forskellige — gå ikke ud fra, at en tjeneste med en arbejdsgiver på vegne af virksomheden i Filippinerne vil fungere for din organisation, blot fordi den er populær. Fokuser i stedet på at finde en udbyder, der passer bedst til dine aktuelle behov og udfordringer.
Hvad er en arbejdsgiver på vegne af virksomheden i Filippinerne?
En arbejdsgiver på vegne af virksomheden (EOR) i Filippinerne er en tredjepartstjeneste, der juridisk ansætter medarbejdere på dine vegne og håndterer lønadministration, skatteoverholdelse og arbejdsmarkedsregler. Du bevarer kontrollen over medarbejderens arbejde, mens EOR-udbyderen håndterer alle juridiske og administrative forpligtelser, der kræves i henhold til lokal lovgivning.
Denne tjeneste anvendes af globale virksomheder, der ønsker at ansætte talenter i Filippinerne uden at åbne en lokal juridisk enhed. Den løser centrale udfordringer som at navigere i komplekse arbejdsmarkedsregler, reducere forsinkelser i ansættelsesprocessen og undgå risici for manglende overholdelse.
Hvorfor bruge en arbejdsgiver-tjeneste på vegne af virksomheden i Filippinerne?
Ansættelse i Filippinerne indebærer mere end at sende et ansættelsesbrev. Arbejdsgivere skal håndtere tilbageholdelse af lønskat, SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, den 13. månedsløn, lovbestemt orlov, feriepenge og ansættelsespraksis, der overholder DOLE.
En arbejdsgiver på vegne af virksomheden (EOR) giver dig mulighed for at ansætte uden først at oprette en filippinsk juridisk enhed. EOR-udbyderen bliver den juridiske arbejdsgiver, håndterer lønadministration og lovpligtige bidrag og hjælper dig med at overholde arbejdsmarkedsreglerne, BIR-reglerne for skattetilbageholdelse og kravene til obligatoriske personalegoder.
Valget mellem en EOR og en juridisk enhed i Filippinerne
Hvis du forsøger at beslutte, om du vil bruge en EOR eller oprette din egen juridiske enhed i Filippinerne, er det vigtigt at forstå forskellene, da hver mulighed har sit eget niveau af kompleksitet, omkostninger og tidsramme.
For at hjælpe dig med at beslutte, hvilken tilgang der er den rigtige for din virksomhed, får du her en hurtig sammenligning af, hvad hver mulighed typisk indebærer:
| Opsætningstid | Et par dage til 1–2 uger | 3–6 måneder eller mere |
| Indledende omkostninger | Minimale (dækkes normalt af månedlige gebyrer) | Høje (juridiske, administrative og registreringsgebyrer) |
| Offentlige registreringer | Håndteres af EOR | Skal registreres hos BIR, DOLE, SSS, Pag-IBIG, PhilHealth |
| Ansvar for overholdelse af regler | Håndteres af EOR | Fuldt ud dit ansvar |
| Administration af løn og personalegoder | Håndteres af EOR | Du skal oprette og administrere det lokalt |
| Løbende vedligeholdelse | Lav | Høj (regnskab, skatteindberetninger, lokal rapportering) |
| Påkrævet lokal HR-tilstedeværelse | Nej | Ja |
| Tid til første ansættelse | Hurtig | Langsommere |
At bruge en EOR er typisk den hurtigere og mere fleksible løsning—særligt hvis du afprøver markedet, skalerer hurtigt eller kun ansætter nogle få medarbejdere.
Det kan give mening at oprette en juridisk enhed for virksomheder med langsigtede planer om at etablere en fysisk tilstedeværelse eller skalere betydeligt i Filippinerne, men det medfører mere ansvar og større administrativ byrde.
EOR sammenlignet med fast driftssted i Filippinerne
Ved ansættelse i Filippinerne er den vigtigste risiko at skabe en skattepligtig tilstedeværelse eller en tilstedeværelse, der anses for at udgøre “forretningsvirksomhed”. En udenlandsk virksomhed, der opererer lokalt, kan være nødt til at registrere sig og overholde filippinske skatte- og selskabskrav afhængigt af karakteren af dens aktiviteter. Den reviderede selskabslov fastsætter regler for udenlandske selskaber, der driver forretning i Filippinerne.
Risikoen øges, hvis din virksomhed:
- Har et lokalt kontor eller en lokal driftsbase
- Ansætter personer direkte i Filippinerne
- Giver medarbejdere mulighed for at forhandle eller indgå aftaler på dine vegne
- Udfører vedvarende indtægtsskabende aktiviteter lokalt
Sådan beskytter EOR'er mod risikoen for fast driftssted
En EOR hjælper med at reducere denne risiko ved at adskille din virksomhed fra det lokale ansættelsesforhold.
- EOR'en er den juridiske arbejdsgiver. Medarbejderne ansættes af EOR'en, ikke direkte af din virksomhed.
- Der kræves ingen filippinsk enhed. Du kan ansætte uden straks at stifte et selskab eller registrere en filial.
- Lønkørsel og lovpligtige indberetninger forbliver lokale. EOR'en håndterer tilbageholdelse af skat på løn, sociale bidrag og administration af ansættelsesforhold.
- Forholdet er baseret på levering af tjenester. Din virksomhed indgår en B2B-tjenesteydelsesaftale med EOR'en.
- Medarbejdernes beføjelser kan begrænses. Roller kan struktureres, så medarbejderne ikke kan forpligte din virksomhed kommercielt.
Det reducerer risikoen, men eliminerer den ikke fuldstændigt, hvis medarbejderne udfører kerneaktiviteter, salgsfunktioner eller funktioner, der indebærer underskrivelse af kontrakter.
Ansættelse i Filippinerne: Vigtige oplysninger
Her er nogle vigtige oplysninger, du bør være opmærksom på, hvis det er første gang, du ansætter medarbejdere i Filippinerne. Din EOR-udbyder håndterer disse oplysninger om overholdelse af reglerne på dine vegne. Det anbefales dog altid at sætte sig proaktivt ind i disse forhold, før du investerer dine ressourcer i at finde medarbejdere baseret i Filippinerne.
I Filippinerne:
- Beskæftigelseslovgivningen i Filippinerne fastsættes af Ministeriet for Arbejde og Beskæftigelse (DOLE). Dette omfatter arbejdsstandarder, rettigheder og arbejdssikkerhed i henhold til Filippinernes arbejdsmarkedslovgivning og anden arbejdsrelateret lovgivning.
- Du kan ansætte medarbejdere (fuldtid, deltid, lejlighedsvist, tidsbegrænset, projektbaseret eller sæsonbetonet) eller kontrahenter. Din filippinske EOR-udbyder kan hjælpe dig med at finde den bedste ansættelsesform til dine behov og samtidig undgå potentielle fejlklassificeringer af medarbejdere.
- Filippinerne har både obligatoriske løntræk og sociale sikringsbidrag, der skal opkræves, herunder følgende:
- Socialsikringssystemet (SSS) til pensioner og invaliditet
- PhilHealth til sundhedspleje, og
- Pag-IBIG-fonden til boliglån og opsparing.
- Filippinerne har to officielle sprog: filippinsk og engelsk. De fleste internationale forretninger foregår på engelsk. Andre sprog, der tales bredt, omfatter cebuano, hiligaynon, ilocano og andre regionale dialekter.
- Den almindelige arbejdsuge i Filippinerne er 48 timer om ugen fordelt på en 6-dages arbejdsuge. Det maksimale antal sammenhængende arbejdsdage om ugen er 6 dage.
- Overarbejde er tilladt i henhold til arbejdsmarkedslovgivningen og beregnes til 125 % af den almindelige timeløn for alle timer, der arbejdes ud over standarden på 8 timer om dagen.
- I Filippinerne udbetales en 13. månedsløn til medarbejdere i december. Den udgør 1/12 af medarbejderens årsløn.
- Betalt ferie i Filippinerne begynder med 5 dages ferie med løn om året for medarbejdere, der har arbejdet i mindst ét år.
- Der er 18 nationale helligdage i Filippinerne, som medarbejderne får løn for. Det er et område, hvor din EOR-tjeneste vil være særligt nyttig, da den uden besvær kan håndtere filippinske helligdage på dine vegne og sikre, at beskæftigelsesnormer og juridiske krav overholdes.
- Nationale helligdage i Filippinerne omfatter:
- Nytårsdag (1. januar)
- Kinesisk nytår
- Skærtorsdag
- Sort lørdag
- Langfredag
- Heltenes dag
- Eid'l Fitr
- Arbejdernes dag
- Uafhængighedsdag
- Eid'l Adha
- Ninoy Aquino-dag
- National heltedag
- Allehelgensdag
- Bonifacio-dag
- Den ubesmittede undfangelse
- Juleferie (24. december)
- Juledag (25. december)
- Rizal-dag
- Nytårsaften (31. december)
- Filippinerne tilbyder barselsorlov og fædreorlov.
- Retten til barselsorlov er 105 dages betalt orlov plus 15 ekstra dage for enlige forældre, betalt af SSS.
- Retten til fædreorlov for fædre er 7 dages betalt orlov ved det første barn, betalt af arbejdsgiveren.
- Betalt sygeorlov er ikke påbudt på nationalt plan i Filippinerne. Mange arbejdsgivere tilbyder dog mindst 5 dages årlig sygeorlov.
- Prøvetiden i Filippinerne er 6 måneder.
- Opsigelsesvilkårene i Filippinerne er fastsat i arbejdsmarkedslovgivningen. Fra 2025 er den minimale opsigelsesfrist 1 måned.
- Fratrædelsesgodtgørelse ydes kun, hvis opsigelsen skyldes autoriserede årsager (dvs. overflødighed eller virksomhedslukning), og beregnes som én måneds løn pr. års ansættelse. Dette er endnu et område, hvor en lokal filippinsk EOR kan hjælpe med at sikre, at opsigelses- og fratrædelsesprocesserne håndteres korrekt.
Denne oversigt afspejler de mest opdaterede beskæftigelsesregler (medio 2025) i Filippinerne. Din EOR vil håndtere alle disse aspekter, men en forståelse af dem hjælper dig med at opstille realistiske forventninger og vurdere udbydere effektivt.
Skatteoversigt for arbejdsgivere i Filippinerne
Lønadministration i Filippinerne omfatter både indeholdelse af skat og obligatoriske sociale bidrag.
- Arbejdsgivere fungerer som indeholdelsesagenter. BIR Form 1601-C gælder for arbejdsgivere, der er forpligtet til at fratrække og indeholde skat af løn, der udbetales til medarbejdere.
- Indeholdelse af skat af løn følger BIR's skattetabeller. BIR stiller tabeller og værktøjer til rådighed til beregning af indeholdt skat i lønadministrationen.
- SSS-bidrag er obligatoriske. SSS-bidragsprocenten steg til 15 % med virkning fra januar 2025, med opdaterede grænser for lønkreditter.
- PhilHealth-bidrag er obligatoriske. For 2025 bekræftede PhilHealth en bidragssats på 5 % baseret på en månedlig grundløn med en nedre grænse på PHP 10,000 og en øvre grænse på PHP 100,000.
- Arbejdsgivere skal indbetale PhilHealth-bidrag. Arbejdsgivere fratrækker medarbejderens andel og indbetaler den sammen med arbejdsgiverens andel gennem godkendte betalings- og indberetningssystemer.
- Pag-IBIG-bidrag gælder også. Arbejdsgivere skal medregne boligfondsbidrag for omfattede medarbejdere.
De samlede ansættelsesomkostninger i Filippinerne
Filippinerne har flere væsentlige omkostningsposter, som bør indregnes ud over grundlønnen.
- Den 13. månedsløn er obligatorisk. Det svarer reelt til én ekstra måneds løn hvert år for omfattede medarbejdere.
- Arbejdsgiverbidrag gælder. SSS-, PhilHealth- og Pag-IBIG-bidrag øger lønomkostningerne.
- Helligdags- og overtidsbetaling kan løbe op. Arbejde på almindelige helligdage, særlige helligdage, fridage eller ud over normal arbejdstid kan kræve ekstra betaling.
- Fratrædelsesgodtgørelse kan gælde ved visse opsigelser. Afskedigelser af godkendte årsager kan medføre yderligere omkostninger.
I praksis udgør den angivne månedsløn kun en del af de samlede omkostninger. Den største forudsigelige ekstraomkostning er den 13. månedsløn, efterfulgt af arbejdsgiverbidrag og forpligtelser til ekstra betaling.
Tendenser inden for tjenester med registreret arbejdsgiver
Efterhånden som flere virksomheder bliver globale, vokser efterspørgslen efter problemfri og regeloverholdende international ansættelse fortsat. Som reaktion herpå opruster udbydere af tjenester med registreret arbejdsgiver ved hjælp af smartere teknologi, mere fleksible funktioner og integrerede HR-værktøjer for at forenkle alt fra lønadministration til onboarding.
Her er de vigtigste tendenser, der omdefinerer, hvordan tjenester med registreret arbejdsgiver fungerer på dagens marked:
- Immigrationsstøtte: Efterspørgslen efter immigrationstjenester, såsom sponsorering af visa og arbejdstilladelser, er stigende. Det gør det betydeligt lettere for virksomheder at tiltrække globale talenter.
- Specialiserede tjenester til forskellige behov: Flere udbydere af tjenester med registreret arbejdsgiver tilbyder nu tjenester som beskyttelse af intellektuel ejendom (IP) og opfinderrettigheder samt aktieplanlægning for at imødekomme specifikke behov hos forskellige kunder.
- Forbedrede medarbejderfordelspakker: Udbydere af tjenester med registreret arbejdsgiver går i stigende grad videre end grundlæggende sundhedsydelser og tilbyder omfattende fordelspakker, herunder sundhedsdækning på virksomhedsniveau, aktieoptioner og flyttebonusser. Det understreger deres fokus på at tiltrække og fastholde globale talenter.
- AI-understøttede vidensbaser: Nogle udbydere, såsom Deel, integrerer nu AI-understøttede vidensbaser, der giver juridisk kvalitetssikrede svar på almindelige spørgsmål. Det gør det muligt for kunder at få adgang til oplysninger om specifikke krav til ansættelse i forskellige lande uden at have brug for direkte support.
Disse tendenser viser, hvilken retning tjenester med registreret arbejdsgiver bevæger sig i, og gør det lettere for virksomheder at navigere i kompleksiteten ved global ekspansion. Du kan finde detaljeret indsigt i de udbydere af tjenester med registreret arbejdsgiver, der fører an inden for disse tendenser, i vores dybdegående anmeldelser af Oyster HR, Payoneer Workforce Management og Omnipresent.
Vigtige tjenester fra registreret arbejdsgiver i Filippinerne
Når du vælger en registreret arbejdsgiver i Filippinerne, bør du holde øje med følgende vigtige funktioner:
- Global lønadministration: Slip for besværet med international lønadministration. Din EOR-partner håndterer alle lønudbetalinger, skattefradrag og overholdelse af de filippinske lønregler, så dine medarbejdere får den korrekte løn til tiden – uanset hvor de er baseret.
- Lovmedholdelig ansættelse og onboarding: Tag ubesværet imod nye teammedlemmer i Filippinerne. EOR'en sikrer, at alle ansættelseskontrakter, dokumenter og processer overholder lokal lovgivning, så du aldrig behøver bekymre dig om utilsigtede overtrædelser.
- Overholdelse af ansættelseslovgivningen: Det kan være vanskeligt at navigere i de filippinske arbejdsmarkedsregler. EOR-tjenester sørger for, at du overholder loven, ved at håndtere registrering hos myndighederne, kontraktkrav og lovgivningsmæssige opdateringer, så du altid er dækket.
- Administration af personalegoder: Tiltræk de bedste talenter med attraktive personalegoder. Din EOR administrerer sygeforsikring, orlovspolitikker og sociale bidrag, så dine medarbejdere får de goder, de forventer, uden at du drukner i papirarbejde.
- Skatteindberetning og rapportering: Lad dig ikke overraske af BIR. EOR'en udarbejder, indberetter og administrerer al ansættelsesrelateret skattedokumentation i Filippinerne, så du undgår bøder og kan fokusere på din virksomhed.
- Risikominimering: Reducer dit ansvar. EOR'en påtager sig ansvaret for ansættelsesrelaterede risici som uberettiget opsigelse eller fejl i forhold til lovgivningen, så du ikke behøver bekymre dig om dyre overraskelser.
- Støtte ved opsigelse: Hvis samarbejdet ikke fungerer, hjælper din EOR dig gennem en lovmedholdelig og respektfuld fratrædelsesproces og sikrer, at alle juridiske og økonomiske forpligtelser over for den fratrædende medarbejder bliver opfyldt.
- Lokal ekspertise: Med et indgående kendskab til filippinsk virksomhedskultur og udviklingen på arbejdsmarkedet kan en EOR tilbyde skræddersyet rådgivning, der hjælper dig med at etablere, udvikle og ændre retning med tillid.
Almindelige AI-funktioner i tjenester med registreret arbejdsgiver i Filippinerne
Mange af disse løsninger integrerer AI-funktioner for at forbedre kundeoplevelsen, for eksempel:
- Automatisk registrering af lønproblemer: AI scanner dine løndata for uregelmæssigheder eller fejl, før de bliver til problemer, og opdager øjeblikkeligt ting som dobbelte betalinger eller beregningsfejl.
- Automatisk dokumentverificering: AI kontrollerer og autentificerer hurtigt medarbejderdokumenter, så du sparer timevis på manuelle gennemgange og minimerer risikoen for menneskelige fejl eller svindel.
- Intelligent overvågning af overholdelse: AI-algoritmer følger de konstant skiftende filippinske arbejdsmarkedsregler og giver dig besked om opdateringer, så du undgår juridiske problemer og hurtigt kan reagere på nye krav.
- Forudsigende analyser til arbejdsstyrkeplanlægning: Brug AI til at forudsige behov for ansættelser, lønbenchmarks og tendenser i medarbejderudskiftningen, så du kan træffe velovervejede bemandingsbeslutninger i god tid.
- Medarbejdersupport via chatbots: Med AI-drevne chatbots får dit team i Filippinerne øjeblikkelige svar på HR-spørgsmål døgnet rundt – ikke flere dages ventetid på hjælp med løn, personalegoder eller orlov.
Fordele ved en tjeneste med registreret arbejdsgiver
For organisationer, der ønsker at ekspandere internationalt, tilbyder EOR-tjenester en smart løsning til at omgå kompleksiteten ved globale ansættelseslove og operationelle forpligtelser. Et samarbejde med en EOR giver klarhed, tryghed og overholdelse af reglerne for virksomheder, der undersøger mulighederne for global ekspansion.
Her er flere fordele, du opnår ved at bruge en EOR-tjeneste:
- Hurtig markedsadgang: For virksomheder, der ønsker at afprøve nye markeder eller ansætte talenter i udlandet uden at etablere en lokal juridisk enhed, tilbyder en EOR en hurtig og effektiv løsning til at starte driften, samtidig med at værdifuld tid og ressourcer spares.
- Forenklet global lønadministration: EOR-tjenester forenkler håndteringen af international lønadministration ved at tage sig af skattefradrag, tilbageholdelser og valutaomregning, så medarbejdere får den korrekte løn på tværs af landegrænser.
- Global overholdelse af regler og risikominimering: EOR-tjenester tilbyder ekspertise i at navigere i komplekse ansættelseslove, skatteregler og forsikringskrav på tværs af flere jurisdiktioner, hvilket hjælper med at beskytte virksomheder mod risici for manglende overholdelse.
- Forbedret forhandling af personalegoder: Ved at udnytte omfattende netværk kan EOR-tjenester på dine vegne sikre konkurrencedygtige internationale forsikringspriser og personalegoder, hvilket forbedrer din mulighed for at tiltrække og fastholde de bedste talenter globalt.
- Forbedret omkostningseffektivitet: Sammenlignet med de betydelige omkostninger ved at etablere en udenlandsk juridisk enhed – herunder juridiske gebyrer, kontorinfrastruktur og lokale personalegoder – er en EOR en omkostningseffektiv vej ind på nye markeder.
Det kan være afgørende for strategisk planlægning og operationel effektivitet at anerkende fordelene ved en EOR-tjeneste. Når virksomheder sigter mod internationale markeder, giver et EOR-samarbejde en strømlinet, omkostningseffektiv og lovmedholdelig vej til global vækst.
Hvis du skal argumentere over for den øverste ledelse, bør du fremhæve besparelserne og enkeltheden ved at ansætte internationale medarbejdere gennem en EOR. Denne tilgang kan være præcis det, du har brug for, for at få deres opbakning til et EOR-samarbejde.
Omkostninger og priser for tjenester som juridisk arbejdsgiver
Typisk følger omkostningerne ved en EOR-tjeneste en prismodel med et gebyr pr. medarbejder pr. måned, som kan variere betydeligt afhængigt af en række faktorer. Denne model giver mulighed for skalerbarhed og forudsigelighed i budgetlægningen af internationale ekspansionsindsatser.
Generelt koster EOR-tjenester i Filippinerne mellem $250 til $2,000 pr. medarbejder pr. måned.
Vigtige faktorer, der kan påvirke prisen på en tjeneste som juridisk arbejdsgiver, omfatter:
- Geografisk placering: Omkostningerne kan variere betydeligt afhængigt af det eller de lande, du ansætter i. Dette skyldes lokale økonomiske forhold, arbejdsmarkedslovgivning og kompleksiteten af kravene til overholdelse af regler.
- Medarbejderens anciennitet og rollekompleksitet: Niveauet og karakteren af de roller, der besættes, kan også påvirke den månedlige omkostning. Ledende stillinger eller roller, der kræver særlige kvalifikationer, kan øge prisen på grund af højere omkostninger til administration af personalegoder og løn.
- Antal medarbejdere: Det samlede antal medarbejdere, der administreres, kan også påvirke omkostningen. I nogle tilfælde kan større mængder føre til mængderabatter, hvilket gør omkostningerne pr. medarbejder mere økonomiske.
- Tilpassede krav: Specifikke behov ud over standardtjenesten kan også bidrage til den månedlige omkostning. Dette kan omfatte skræddersyede løsninger til rekruttering, specialiseret introduktion af medarbejdere eller særlige krav til overholdelse af regler, som alle kan påvirke prisen.
Nogle EOR-tjenester anvender også andre prismodeller, herunder en model baseret på en procentdel af medarbejderens løn, en fast prismodel og skræddersyede prismodeller.
Når du overvejer en EOR-tjeneste, er det afgørende at forstå, hvordan disse faktorer påvirker de samlede omkostninger, for at sikre, at tjenesten passer til din virksomheds behov og budgetbegrænsninger. Hvis du på forhånd fastlægger de specifikke krav i din internationale ekspansionsstrategi, bliver det lettere at vælge den mest omkostningseffektive og effektive EOR-løsning til dine behov.
Ofte stillede spørgsmål om EOR-tjenester i Filippinerne
Dette indhold leveres udelukkende til generelle informationsformål og udgør ikke juridisk, skattemæssig eller anden professionel rådgivning. Det er muligvis ikke fuldstændigt, korrekt eller aktuelt, og love og praksis kan ændre sig uden varsel og variere efter jurisdiktion. Du bør ikke handle på baggrund af disse oplysninger uden at indhente rådgivning fra kvalificerede juridiske eller skattemæssige rådgivere i den relevante jurisdiktion vedrørende dine specifikke omstændigheder.