10 bedste registrerede arbejdsgivere i Storbritannien: Gennemgået i 2026

Den bedste registrerede arbejdsgiver-tjeneste i Storbritannien hjælper HR-medarbejdere med hurtigt og i overensstemmelse med lovgivningen at ansætte, introducere og administrere medarbejdere baseret i Storbritannien – uden omkostningerne eller kompleksiteten ved at oprette en lokal juridisk enhed.

Uanset om du har problemer med at overholde HMRC-kravene, navigerer i komplekse britiske arbejdsmarkedslove eller spilder timer på løn- og personalegodeadministration, fjerner den rigtige registrerede arbejdsgiver-tjeneste disse forhindringer, så du kan fokusere på at opbygge og støtte dit team.

Disse tjenester håndterer kontrakter, løn, personalegoder og juridisk overholdelse fra start til slut, så du undgår dyre forsinkelser, bøder eller fejl i forbindelse med overholdelse af reglerne.

Efter i årevis at have undersøgt og vurderet HR-værktøjer og -tjenester har jeg identificeret de bedste Storbritannien-baserede udbydere af registrerede arbejdsgiver-tjenester, som ikke blot opfylder kravene til overholdelse af reglerne, men også kan skalere i takt med dine ansættelsesmål og hjælpe dig med at finde den rigtige partner i første forsøg.

Sammenligningstabel over registrerede arbejdsgiver-tjenester i Storbritannien

Denne sammenligningstabel opsummerer prisoplysningerne for mine bedste udvalg af registrerede arbejdsgiver-tjenester:

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Deel Hire	Bedst til lovmedholdelig ansættelse i Storbritannien	Gratis demo tilgængelig	Fra $599/medarbejder/måned	Website
2	G-P	Bedst til udvidet support vedrørende overholdelse	Gratis demo tilgængelig	Fra $599/måned	Website
3	RemoFirst	Bedst til budgetbevidst udvidelse af fjernteams	Gratis abonnement er tilgængeligt	Fra $199/bruger/måned	Website
4	Pebl	Bedst til nøjagtig britisk lønadministration	Gratis demo tilgængelig	Priser oplyses efter anmodning	Website
5	Multiplier	Bedst til hurtig introduktion af medarbejdere	Gratis demonstration tilgængelig	Fra $459/bruger/måned (faktureres årligt)	Website
6	Native Teams	Bedst til direkte ansættelse i Storbritannien	Gratis demo tilgængelig	Fra $99/medarbejder/måned	Website
7	RemotePeople	Bedst til adgang til forhåndsgodkendte kandidater	Gratis demo tilgængelig Book Demo	Fra $199/medarbejder/måned Get Custom Pricing	Website
8	HireGlobal	Bedst til at gå fra virtuel til lokal EOR	Ikke tilgængelig Book Demo	Fra $399/medarbejder/måned Get Custom Pricing	Website
9	TopSource	Bedst til virksomheder ejet af kapitalfonde	Gratis demonstration tilgængelig	Pris oplyses efter anmodning	Website
10	WorkMotion	Bedst til at opfylde lokale lovkrav	Gratis demo tilgængelig	Fra $549/medarbejder/måned	Website

Anmeldelser af de bedste registrerede arbejdsgiver-tjenester i Storbritannien

For at hjælpe dig med at finde den bedste EOR-tjeneste specifikt til Storbritannien har jeg beskrevet mine 10 bedste valg i detaljer, herunder de specifikke tjenester, hver udbyder tilbyder, og hvordan HR-teams kan bruge dem. Nedenfor har jeg også inkluderet yderligere 10 EOR-udbydere til Storbritannien, hvis du gerne vil have endnu flere muligheder at vælge imellem.

1

Deel Hire

Bedst til lovmedholdelig ansættelse i Storbritannien

• Gratis demo tilgængelig
• Fra $599/medarbejder/måned

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel Hire er en global platform for registreret arbejdsgiver, der administrerer ansættelse, løn og overholdelse af lovgivningen i mere end 150 lande gennem egne juridiske enheder, uden at du behøver oprette en lokal juridisk enhed.

Hvem er Deel Hire bedst egnet til?

Deel Hire er velegnet til virksomheder i vækst, der ansætter i flere lande samtidigt, herunder Storbritannien, og som har brug for én platform til at administrere global ansættelse.

Hvorfor jeg valgte Deel Hire

Jeg har inkluderet Deel Hire blandt mine bedste valg, fordi deres interne netværk af mere end 2.000 juridiske eksperter og HR-eksperter i over 100 lande er det, der adskiller dem for britiske virksomheder, der ansætter internationalt. Når et britisk team skal onboarde en person i eksempelvis Brasilien eller Tyskland, håndterer Deels lokale enheder kontrakten, lønnen og overholdelsen af lovgivningen uden involvering af tredjeparter. Jeg kan også godt lide, at deres overvågning af lovgivningen markerer kommende lovændringer, før de bliver dit problem.

Deel Hires vigtigste tjenester

• Administration af globale personalegoder: Tilbyd og administrer lokaliserede, landespecifikke lovpligtige og valgfri personalegoder for medarbejdere i hvert land, hvor du ansætter.
• Klausuler om beskyttelse af immaterielle rettigheder: Ansættelseskontrakterne indeholder indbyggede klausuler om immaterielle rettigheder, som overdrager alle immaterielle rettigheder direkte til din virksomhed.
• Talentanskaffelse: Indsend en jobanmodning, og modtag kandidater fundet af et bureau, hvorefter du kan gå direkte videre til onboarding via EOR uden at skifte platform.
• Administration af opsigelser og fratrædelsesgodtgørelse: Deel håndterer hele opsigelsesprocessen, herunder korrekte opsigelsesvarsler, beregning af fratrædelsesgodtgørelse og udbetaling af optjente personalegoder i henhold til lokal lovgivning.

Deel Hire-integrationer

Deel Hire tilbyder integrationer via deres appbutik inden for HR-, regnskabs- og lønkategorierne, herunder BambooHR, Workday, Expensify, NetSuite, QuickBooks, Xero, Sage Intacct, Microsoft Dynamics 365 Finance og UKG Ready. Tjenesten kan også forbindes med Zapier og tilbyder en API til brugerdefinerede integrationer med dine HRIS-, økonomi- og ERP-systemer.

Pros and Cons

Pros:

• Onboarder britiske medarbejdere på cirka én dag via en lokal enhed
• Indsamler digitalt al britisk dokumentation for ret til at arbejde
• Viser de fulde omkostninger til national forsikring og pension, før du ansætter

Cons:

• Du kan ikke ændre lovpligtige personalegoder uden Deels godkendelse
• Nogle HR-funktioner kræver brug af Deels bredere økosystem

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire
• Worksuite Vs. Deel Hire

2

G-P

Bedst til udvidet support vedrørende overholdelse

• Gratis demo tilgængelig
• Fra $599/måned

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

G-P er en AI-drevet platform til registreret arbejdsgiver, der håndterer britiske ansættelseskontrakter, løn, PAYE-overholdelse, lovpligtige personalegoder og hele medarbejderlivscyklussen i over 180 lande gennem egne lokale juridiske enheder.

Hvem er G-P bedst egnet til?

G-P er velegnet til mellemstore og store virksomheder, der har brug for ansættelsesoverholdelse understøttet af egne juridiske enheder – ikke tredjepartspartnere – i flere lande på én gang.

Hvorfor jeg valgte G-P

G-P kommer med på min kortliste, fordi virksomheden opererer gennem egne juridiske enheder i alle de lande, den dækker, herunder Storbritannien, i stedet for at være afhængig af tredjepartspartnere. Det har stor betydning ved ansættelser med høje krav til overholdelse. Jeg kan også godt lide G-P Gia, den indbyggede AI-agent, som viser opdateringer i realtid om britisk ansættelsesret og automatiserer vigtige arbejdsgange for overholdelse. G-P håndterer også hele medarbejderlivscyklussen i Storbritannien, fra skriftlige oplysninger om ansættelsesvilkår på første arbejdsdag til beregning af fratrædelsesgodtgørelse baseret på alder og anciennitet.

G-P's vigtigste tjenester

• Håndtering af PAYE og NIC: G-P håndterer al britisk indeholdelse af lønskat, National Insurance-bidrag og indberetning til HMRC under PAYE-systemet.
• Administration af automatisk pensionsindmelding: G-P håndterer indmelding i arbejdsmarkedspension, arbejdsgiver- og medarbejderbidrag, anmodninger om udmeldelse og genindmelding hvert tredje år som krævet af den britiske pensionsmyndighed.
• Udarbejdelse af ansættelseskontrakter: G-P udarbejder kontrakter, der er kompatible med britisk lovgivning, og som indeholder bestemmelser om beskyttelse af immaterielle rettigheder, fortrolighed og databeskyttelse, med al aflønning angivet i GBP.
• Kontrol af ret til at arbejde: G-P håndterer kontroller af retten til at arbejde efter Brexit som en del af introduktionsprocessen i Storbritannien.

G-P-integrationer

G-P tilbyder indbyggede integrationer med BambooHR, HiBob, Personio, Workday, SAP SuccessFactors, UKG Pro, UKG Ready, ADP Workforce Now, ADP TotalSource, Paylocity, TriNet, Microsoft Entra ID, Google Workspace og Okta. En API er tilgængelig til tilpasset envejs- eller tovejsdatasynkronisering.

Pros and Cons

Pros:

• Ejer juridiske enheder i alle over 180 lande
• Internt britisk juridisk team til opsigelser
• Landespecifikke personalegoder ud over de lovpligtige minimumskrav

Cons:

• Mangler værktøjer til styring af præstationer og aflønning
• Platformens brugerflade virker forældet sammenlignet med nyere EOR-platforme

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

3

RemoFirst

Bedst til budgetbevidst udvidelse af fjernteams

• Gratis abonnement er tilgængeligt
• Fra $199/bruger/måned

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemoFirst er en global platform for registrerede arbejdsgivere, der håndterer international ansættelse, lønudbetaling, introduktion af kontrahenter og overholdelse af regler i mere end 180 lande, med en britisk-specifik enhed til ansættelse af fuldtidsmedarbejdere uden at oprette en lokal virksomhed.

Hvem er RemoFirst bedst egnet til?

RemoFirst er et naturligt valg for startupvirksomheder i tidlige faser og vækstfaser, der har brug for at ansætte i Storbritannien og andre steder uden budgettet til EOR-platforme i virksomhedsklassen.

Hvorfor jeg valgte RemoFirst

Jeg valgte RemoFirst som en af de bedste, fordi den faste pris på $199/medarbejder/måned inkluderer overholdelse af regler, lønadministration og lokaliserede kontrakter uden minimumskrav eller langvarige kontrakter. Det, jeg især finder nyttigt, er funktionen til samlet lønadministration, som giver dig mulighed for at samle hele dit globale teams lønninger i én månedlig betaling. Jeg kan også godt lide, at konvertering fra kontrahent til medarbejder er indbygget i platformen, så hvis en britisk kontrahent bliver fastansat, håndterer RemoFirst kontraktskiftet og tilmeldingen til personalegoder, uden at du skal starte forfra.

RemoFirsts vigtigste ydelser

• Administration af britiske lovpligtige personalegoder: Administrer obligatoriske britiske personalegoder, herunder automatisk pensionstilmelding, lovbestemt sygeløn og ferieret, direkte på platformen.
• Baggrundstjek: Udfør baggrundsscreening før ansættelse af britiske medarbejdere via platformen, inden introduktionen afsluttes.
• Levering af udstyr: Bestil, send og administrer arbejdsudstyr til medarbejdere i Storbritannien direkte via RemoFirsts indbyggede funktion til enhedsadministration.
• Dokumentopbevaring: Opbevar og administrer ansættelseskontrakter, dokumenter med ret til at arbejde og lønsedler i en central medarbejderprofil for hver britisk medarbejder.

RemoFirsts integrationer

RemoFirst tilbyder et mindre udvalg af indbyggede integrationer, herunder BambooHR, GoCardless og ADP Workforce Now. Der findes en API til brugerdefinerede integrationer. Understøttelse af Zapier er ikke tydeligt dokumenteret.

Pros and Cons

Pros:

• Forudsigelig fast pris, der er ideel til budgetbevidste teams
• Dedikeret kundeansvarlig til løbende support
• Dedikeret kundeansvarlig til løbende support

Cons:

• Begrænsede muligheder for avanceret analyse og brugerdefineret rapportering
• Færre dybe integrationer end større HR-økosystemer

LEARN MORE ABOUT REMOFIRST:

• Check out RemoFirst on their website
• Read my in-depth review of RemoFirst
• Explore best alternatives to RemoFirst
• Oyster HR vs. Remofirst
• Deel vs. RemoFirst
• Papaya Global vs. RemoFirst

4

Pebl

Bedst til nøjagtig britisk lønadministration

• Gratis demo tilgængelig
• Priser oplyses efter anmodning

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Pebl er en AI-drevet EOR-platform, der dækker hele ansættelsesforløbet i over 185 lande, herunder lokalt kompatible kontrakter, lønadministration, skatteindberetning, lovpligtige personalegoder, onboarding og offboarding.

Hvem er Pebl bedst egnet til?

Pebl er velegnet til virksomheder i vækst, der har brug for hurtigt at ansætte medarbejdere i flere lande uden at oprette lokale selskaber, og som ønsker support fra eksperter efter behov frem for en udelukkende selvbetjent oplevelse.

Hvorfor jeg valgte Pebl

Jeg har inkluderet Pebl blandt mine bedste valg, fordi kombinationen af menneskelig support efter behov og AI-værktøjer gør platformen til en af de mere komplette EOR-løsninger på denne liste. Alfie, Pebls indbyggede AI-assistent, leverer øjeblikkelige, kvalitetssikrede svar på over 50 sprog, hvilket er nyttigt ved administration af medarbejdere i Storbritannien, der håndterer ting som lovpligtig orlov eller skatteforespørgsler. Jeg kan også godt lide, at Pebl tilknytter alle kunder en dedikeret kundeansvarlig i deres tidszone, hvilket er den form for support efter behov og fleksibilitet, som USP'en lover, og som de fleste selvbetjente EOR-platforme ikke tilbyder.

Pebls vigtigste tjenester

• Global lønadministration: Kør løn i over 185 lande og lokale valutaer, hvor alle skatter, fradrag og arbejdsgiverbidrag beregnes og indberettes på dine vegne.
• Administration af tilpasningsbare personalegoder: Opret og administrer landespecifikke personalegodepakker, herunder lovpligtige krav og supplerende fordele, via én enkelt platform.
• Global immigrationssupport: Pebls interne immigrationseksperter håndterer ansøgninger om arbejdsvisa, compliance og medarbejderes flytning mellem lande.
• Konvertering fra kontraktansat til medarbejder: Konverter udenlandske kontraktansatte til fuldtidsmedarbejdere med kompatible, lokalt strukturerede kontrakter, der eliminerer risikoen for fejlklassificering.

Pebl-integrationer

Pebl tilbyder over 250 integrationer inden for HR, lønadministration, regnskab og økonomi, herunder BambooHR, Greenhouse, Workday, ADP Workforce Now, QuickBooks, NetSuite, Slack, SAP Concur, UKG Pro og Expensify. Der findes også en API til tilpassede integrationer.

Pros and Cons

Pros:

• Præcise beregninger af NI, skattekoder og pension
• Tilbyder britisk-specifikke kontraktskabeloner og ansættelsesvilkår
• Dedikeret britisk supportteam til spørgsmål fra arbejdsgivere og medarbejdere

Cons:

• Færre analyseværktøjer sammenlignet med større platforme
• Nogle integrationer kræver abonnementer på højere niveauer

LEARN MORE ABOUT PEBL:

• Check out Pebl on their website
• Read my in-depth review of Pebl

5

Multiplier

Bedst til hurtig introduktion af medarbejdere

• Gratis demonstration tilgængelig
• Fra $459/bruger/måned (faktureres årligt)

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier er en global platform for registrerede arbejdsgivere, som lader dig ansætte medarbejdere i Storbritannien uden en lokal juridisk enhed og håndterer kontrakter, PAYE, nationalforsikring, automatisk pensionsindskrivning og administration af personalegoder i over 160 lande.

Hvem er Multiplier bedst egnet til?

Multiplier er et stærkt valg for nystartede virksomheder og virksomheder i vækst, der har brug for hurtigt at få medarbejdere i Storbritannien introduceret uden forsinkelser i forbindelse med oprettelse af en juridisk enhed.

Hvorfor jeg valgte Multiplier

Jeg har inkluderet Multiplier blandt mine bedste valg, fordi platformen er udviklet til hurtig ansættelse i Storbritannien. Den automatiserede kontraktgenerering opretter en britisk lovmedholdelig ansættelseskontrakt på under fem minutter, og når dokumenterne er indsendt, bliver medarbejdere typisk introduceret inden for 72 timer. Multiplier håndterer PAYE, nationalforsikring og automatisk pensionsindskrivning fra første dag, så du ikke skal kæmpe med overholdelse af reglerne, mens du arbejder hurtigt.

Vigtige funktioner i Multiplier

• Dækning i flere lande: Ansæt og administrer medarbejdere i over 160 lande gennem Multipliers egne juridiske enheder uden brug af et partnernetværk.
• Tjeneste som registreret arbejdsgiver for kontrahenter: Omdan kontrahenter til fuldtidsmedarbejdere på den samme platform med et indbygget tjek af medarbejderklassificeringen før introduktionen.
• Administration af personalegoder: Konfigurer relevante britiske personalegoder, herunder privat sundhedsforsikring, automatisk pensionsindskrivning, måltidstilskud samt valgfri tillægsdækning for livs- og rejseforsikring.
• HRIS-integrationer: Forbind Multiplier med platforme som Workday, BambooHR, HiBob og SAP SuccessFactors via indbyggede integrationer eller åbne API'er på Vækst-abonnementet.

Integrationer med Multiplier

Multiplier tilbyder indbyggede integrationer med Workday, HiBob, BambooHR, ADP Workforce Now, SAP SuccessFactors, Personio, Zoho People og Oracle HCM. Vækst-abonnementet omfatter åbne API'er til tilpassede integrationer, mens forbindelse til BambooHR også er tilgængelig via deres markedsplads.

Pros and Cons

Pros:

• Britisk lovmedholdelige kontrakter genereres på få minutter
• Egen britisk juridisk enhed reducerer ansættelsesrisikoen
• Understøtter konvertering fra kontrahent til medarbejder for lovmedholdelig ansættelse

Cons:

• Kvaliteten af supportens svartider varierer mellem anmeldere
• Tal for overholdelse af britiske regler kræver omhyggelig kontrol

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier

6

Native Teams

Bedst til direkte ansættelse i Storbritannien

• Gratis demo tilgængelig
• Fra $99/medarbejder/måned

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Native Teams er en platform til arbejdsbetalinger og arbejdsgiver-of-record-tjenester, der dækker britisk lønadministration, PAYE- og socialsikringsoverholdelse, ansættelseskontrakter, HR-administration og globale personalegoder i over 95 lande.

Hvem er Native Teams bedst egnet til?

Native Teams er et naturligt valg for nystartede virksomheder og små virksomheder, der prioriterer fjernarbejde, og som har brug for at ansætte og betale medarbejdere i Storbritannien uden de omkostninger og den kompleksitet, der følger med en stor virksomheds arbejdsgiver-of-record-aftale.

Hvorfor jeg valgte Native Teams

Jeg har inkluderet Native Teams blandt mine bedste valg, fordi deres lønberegner dækker over 95 lande, så jeg kan beregne lønomkostninger, skatter og socialsikringsbidrag i Storbritannien, før jeg beslutter mig for at ansætte. Jeg kan især godt lide, at platformen kombinerer arbejdsgiver-of-record-tjenester med en indbygget tegnebog til flere valutaer og betalinger til kontrahenter, så teams, der betaler en blanding af britiske medarbejdere og freelancere, ikke har brug for et separat betalingsværktøj. De lokalt udarbejdede britiske ansættelseskontrakter er også en praktisk detalje, der fjerner en almindelig mangel på overholdelse af reglerne hos hurtigt voksende små teams.

Native Teams' vigtigste tjenester

• Fraværshåndtering: Registrer, godkend og administrer medarbejdernes anmodninger om fri direkte i Native Teams-dashboardet.
• HR-administration og dokumentation: Automatiser HR-opgaver, og opbevar ansættelsesdokumenter i et centraliseret dashboard, der er tilgængeligt når som helst.
• Globale personalegoder: Tilbyd sundheds- og pensionsordninger til britiske medarbejdere direkte gennem platformen.
• Flytte- og visumstøtte: Håndter medarbejdernes flyttelogistik og visumkrav som en del af onboardingprocessen i Storbritannien.

Native Teams-integrationer

Native integrationer er ikke tydeligt dokumenteret på Native Teams' websted. Ifølge data fra tredjepartsanmeldelser har brugere rapporteret forbindelser til Gmail, Google Docs, Dropbox Business, Microsoft Outlook, OneDrive, Slack og pCloud Business, men disse er rapporteret af brugere og er ikke verificeret som native integrationer. Understøttelse af API og Zapier er ikke tydeligt tilgængelig ud fra den aktuelle dokumentation.

Pros and Cons

Pros:

• Fuld overholdelse af britiske arbejdsretlige love og regler
• Beregner omkostningerne ved ansættelse i Storbritannien på forhånd
• Fuldt overblik i ét dashboard

Cons:

• Begrænset integrationssystem
• Dækker færre lande end andre udbydere

LEARN MORE ABOUT NATIVE TEAMS:

• Check out Native Teams on their website
• Read my in-depth review of Native Teams
• Explore best alternatives to Native Teams

7

RemotePeople

Bedst til adgang til forhåndsgodkendte kandidater

• Gratis demo tilgængelig
• Fra $199/medarbejder/måned

Visit Website

Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemotePeople er en tjeneste med fokus på Storbritannien som registreret arbejdsgiver, der håndterer PAYE-løn, nationalforsikringsbidrag, pensioner med automatisk tilmelding, IR35-klassificering, kontrol af retten til at arbejde og visumsponsorering for faglærte medarbejdere – alt sammen uden at kræve, at du opretter en britisk juridisk enhed.

Hvem er RemotePeople bedst til?

RemotePeople er velegnet til internationale virksomheder, der ansætter medarbejdere i Storbritannien og har brug for lokal ekspertise inden for compliance uden at etablere en britisk juridisk enhed.

Hvorfor valgte jeg RemotePeople?

Jeg valgte RemotePeople som en af de bedste tjenester som registreret arbejdsgiver i Storbritannien på grund af, hvor dybt tjenesten er bygget op omkring britisk compliance. I modsætning til generelle globale tjenester som registreret arbejdsgiver har virksomheden allerede en sponsorlicens fra det britiske indenrigsministerium til visaer for faglærte medarbejdere, så du kan indlemme medarbejdere, der kræver visum, på få dage i stedet for at vente otte til tolv uger på en ny licens. Jeg kan også godt lide, at tjenesten håndterer IR35-klassificering fra dag ét, hvilket eliminerer risikoen for fejlklassificering, der følger med britiske teams med mange kontraktansatte.

RemotePeoples vigtigste tjenester

• Behandling af PAYE-løn: Beregner løn fra brutto til netto, indsender fuldstændige betalingsindberetninger til HMRC på hver lønningsdag og udsteder specificerede lønsedler i britiske pund.
• Administration af pensioner med automatisk tilmelding: Tilmelder kvalificerede medarbejdere til en lovmedholdelig arbejdsmarkedspensionsordning og håndterer tilmeldinger, frameldinger og cyklusser for gentilmelding.
• Administration af lovbestemt orlov: Registrerer og behandler alle britiske orlovstyper, herunder ferie, lovbestemt sygedagpenge, barsel, fædreorlov, delt forældreorlov og orlov til neonatal pleje.
• Håndtering af compliance ved opsigelse: Håndterer retfærdige afskedigelsesprocedurer i overensstemmelse med Acas' praksiskodeks og beregner lovbestemt fratrædelsesgodtgørelse op til grænsen på £22,530.

RemotePeople-integrationer

RemotePeople tilbyder direkte integrationer med BambooHR, Rippling, HiBob og Workday samt en API til tilpassede integrationer med andre HRIS- og lønplatforme.

Pros and Cons

Pros:

• Dækningen som registreret arbejdsgiver omfatter mere end 150 lande
• Lokale kontrakter kan udarbejdes inden for 48 timer
• Rekruttering kan forbindes direkte med onboarding som registreret arbejdsgiver

Cons:

• De endelige priser for tjenester som registreret arbejdsgiver varierer afhængigt af ansættelseslandet
• Immigrationstjenester prissættes separat

LEARN MORE ABOUT REMOTEPEOPLE:

• Check out RemotePeople on their website
• Read my in-depth review of RemotePeople

8

HireGlobal

Bedst til at gå fra virtuel til lokal EOR

• Ikke tilgængelig
• Fra $399/medarbejder/måned

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

HireGlobal er en arbejdsgivertjeneste fra Toptal, der håndterer international ansættelse uden en lokal juridisk enhed og dækker ansættelseskontrakter, PAYE-løn, lovpligtige personalegoder og administration af overholdelse af regler i over 180 lande gennem et globalt netværk af leverandører.

Hvem er HireGlobal bedst til?

HireGlobal er velegnet til virksomheder, der ønsker at begynde med en virtuel EOR-ordning og gå over til fuld lovpligtig ansættelse, efterhånden som deres internationale medarbejderstab vokser.

Derfor valgte jeg HireGlobal

HireGlobal kommer med på min liste på grund af den måde, platformen håndterer overgangen fra virtuel EOR til fuld lovpligtig EOR-ansættelse på én platform, uden at det er nødvendigt at skifte leverandør. Jeg synes, det er særligt nyttigt ved ansættelser i Storbritannien, fordi man kan begynde med en enklere virtuel EOR-ordning for fjernarbejdere og derefter gå over til et lokalt ansættelsesforhold i overensstemmelse med reglerne, når teamet har brug for fysisk tilstedeværelse, automatisk pensionsindskrivning eller administration af lovpligtige orlovsordninger. Den britiske EOR-løsning dækker PAYE, National Insurance-bidrag, kontrol af retten til at arbejde og udarbejdelse af kontrakter i overensstemmelse med reglerne fra dag ét.

Vigtige funktioner i HireGlobal

• Konsolideret global fakturering: HireGlobal samler lønnen for alle dine internationale medarbejdere på én faktura i hver lønperiode.
• Indbygget skadesløsholdelse ved overtrædelser: Platformen omfatter automatisk skadesløsholdelse, der dækker krav vedrørende medarbejderklassifikation, arbejdsret og lovgivning, når du ansætter medarbejdere.
• Overholdelse af britiske GDPR-regler for databehandling: HireGlobals databehandleraftale dækker UK GDPR og databeskyttelsesloven fra 2018 med et krav om meddelelse om databrud inden for 48 timer.
• Ansættelsespakke med flere produkter: HireGlobal tilbyder kontraktørstyring, arbejdsgiverrepræsentation, virtuel EOR og fuld EOR som separate produkter på én platform.

Integrationer i HireGlobal

HireGlobal har ingen dokumenterede indbyggede integrationer.

Pros and Cons

Pros:

• Britisk lønadministration dækker PAYE, National Insurance-bidrag og pensioner
• Overgangen fra virtuel til lokal EOR eliminerer behovet for at skifte leverandør
• Anmeldere roser den hurtige kundesupport og enklere ansættelse

Cons:

• Levering gennem partnernetværket kan gøre ansvarsplaceringen mere kompliceret
• Introduktion i Storbritannien har ingen garanteret tidsplan for aktivering

LEARN MORE ABOUT HIREGLOBAL:

• Check out HireGlobal on their website
• Read my in-depth review of HireGlobal

9

TopSource

Bedst til virksomheder ejet af kapitalfonde

• Gratis demonstration tilgængelig
• Pris oplyses efter anmodning

Visit Website

Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

TopSource er en EOR-platform, der dækker 183 lande, med tilpassede ansættelseskontrakter, skræddersyet administration af personalegoder og et globalt ansættelseskontrolpanel understøttet af telefonsupport 24/5 og kvartalsvise audits af overholdelse.

Hvem er TopSource bedst egnet til?

TopSource er velegnet til mellemstore og store virksomheder, der har brug for EOR-dækning på tværs af flere regioner samtidigt, særligt i Asien og Stillehavsområdet, EMEA og Amerika.

Hvorfor jeg valgte TopSource

TopSource kommer med på min liste over udvalgte løsninger på grund af deres model med kvartalsvise audits af overholdelse, som jeg ikke har set tilbudt så proaktivt af mange andre EOR-konkurrenter. Hvert kvartal gennemgår TopSource din globale talentstrategi i forhold til den aktuelle arbejdsret, hvilket betyder, at dine britiske ansættelseskontrakter og lovpligtige forpligtelser holdes opdaterede, uden at du selv behøver at følge op på dem. Jeg kan også godt lide den indbyggede beregner til ansættelsesomkostninger, som giver mig mulighed for at estimere arbejdsgiveromkostninger efter land og valuta, før jeg beslutter mig for at ansætte.

TopSources vigtigste tjenester

• Tilpassede ansættelseskontrakter: Tilpas opsigelsesvarsler, prøvetidsvilkår, fortrolighedsbestemmelser og IP-klausuler til din virksomheds behov, samtidig med at du overholder den lokale arbejdsret i hvert land.
• Dedikeret, personlig medarbejderonboarding: TopSource håndterer hele onboardingprocessen for hver ny medarbejder, herunder landespecifikke registreringer som NI-numre for medarbejdere i Storbritannien.
• Data til lønsammenligning: Få adgang til data om arbejdsmarkedet og lønsammenligninger efter land, så du kan træffe beslutninger om aflønning, før du afgiver et tilbud.
• Globalt ansættelseskontrolpanel: Administrer din internationale arbejdsstyrke fra én platform med en dedikeret API, der kan forbinde den med din eksisterende HR-teknologiske platform.

TopSource-integrationer

TopSource integreres med HRIS-platforme som Workday, SAP SuccessFactors, UKG, BambooHR, HiBob, Personio og Keka samt ATS-værktøjer som Greenhouse, Lever, Workable, SmartRecruiters, Ashby, Teamtailor og JazzHR. Der findes en API til tilpassede integrationer, og TopSource stiller dedikerede integrationsspecialister til rådighed for at hjælpe med at kortlægge datafelter og konfigurere forbindelser til dine eksisterende HR-, finans- og regnskabssystemer.

Pros and Cons

Pros:

• Omfattende ekspertise inden for britisk lønadministration gennem to årtier
• Navngivne kundeansvarlige for hver kunde
• Support til overgang fra EOR til egen juridisk enhed inkluderet

Cons:

• Brugeroplevelsen på Portico-platformen halter efter moderne konkurrenter
• Onboardingforløbene er langsommere end hos teknologifokuserede EOR-udbydere

LEARN MORE ABOUT TOPSOURCE:

• Check out TopSource on their website
• Read my in-depth review of TopSource

10

WorkMotion

Bedst til at opfylde lokale lovkrav

• Gratis demo tilgængelig
• Fra $549/medarbejder/måned

Visit Website

Customer Rating: 4.8/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

WorkMotion er en Berlin-baseret platform for ansættelse gennem en registreret arbejdsgiver, som håndterer ansættelse uden en lokal juridisk enhed, lønadministration, overholdelse af lovpligtige krav og kontraktørstyring i over 160 lande gennem sine egne juridiske enheder.

Hvem er WorkMotion bedst egnet til?

WorkMotion er et godt valg for HR-ledere og stiftere, der har brug for at ansætte i Storbritannien uden en lokal juridisk enhed og ønsker dokumenteret overholdelse af reglerne som grundlag.

Derfor valgte jeg WorkMotion

WorkMotion kommer med på min kandidatliste, fordi det er den eneste arbejdsgiverregistreringstjeneste, der har IEC Gold-certificering, en tredjepartsrevision, der dækker over 1.000 kontrolpunkter inden for arbejdsret, lønnøjagtighed og skat. Jeg valgte specifikt WorkMotion til ansættelse i Storbritannien, fordi virksomheden ejer sin britiske juridiske enhed og selv er den PAYE-registrerede arbejdsgiver, der har det direkte ansvar for IR35, hvilket fjerner en betydelig juridisk byrde fra din side. Dens overvågning af lovgivningen i realtid og juridiske specialister i landet betyder også, at dine britiske kontrakter og lovpligtige forpligtelser forbliver opdaterede, efterhånden som reglerne ændrer sig.

Vigtigste funktioner i WorkMotion

• Wanda AI-assistent: Et AI-drevet HR- og arbejdsretligt værktøj, der besvarer spørgsmål om ansættelse ved hjælp af dine virksomhedsdata og er direkte tilgængeligt i Slack eller på platformen.
• Kontraktørstyring: Håndter kontraktørers fakturaer, projekter og betalinger i over 160 lande sammen med din arbejdsstyrke under arbejdsgiverregistrering – alt sammen på én platform.
• Automatiserede arbejdsgange ved fratrædelse: Registrerer upload af dokumenter, anmodninger og statusopdateringer gennem hele fratrædelsesprocessen, så hvert trin bliver dokumenteret.
• Beregnere af ansættelsesomkostninger: Gratis indbyggede værktøjer giver dig mulighed for at estimere de samlede ansættelsesomkostninger, lønfordelingen og omkostningerne ved fratrædelse, før du beslutter dig for at ansætte.

WorkMotion-integrationer

WorkMotion tilbyder indbyggede integrationer med ADP Workforce Now, BambooHR, HiBob, Personio, Workday, UKG Pro og flere. Det tilbyder også en åben API til tilpassede integrationer.

Pros and Cons

Pros:

• Britisk juridisk enhed understøtter ansvar for PAYE og IR35
• IEC Gold-certificeringen styrker tilliden til overholdelse af reglerne
• Anmeldere fremhæver hurtig og personlig kontosupport

Cons:

• Ingen tydelig sponsorering af britisk visum til faglærte arbejdstagere
• Den britiske vejledning indeholder forældede oplysninger om overholdelse af reglerne

LEARN MORE ABOUT WORKMOTION:

• Check out WorkMotion on their website
• Read my in-depth review of WorkMotion

Hvornår du bør bruge en registreret arbejdsgiver-tjeneste i Storbritannien

En registreret arbejdsgiver-tjeneste (EOR) i Storbritannien giver dig mulighed for at ansætte britiske medarbejdere i overensstemmelse med lovgivningen uden at oprette en juridisk enhed i Storbritannien, samtidig med at den varetager løn-, skatte- og arbejdsretlige forpligtelser på dine vegne. Hvis nogle af scenarierne nedenfor lyder bekendte, er det værd at undersøge en sådan tjeneste.

• Du ansætter i Storbritannien, men har ingen lokal enhed: Forestil dig, at du er en amerikansk virksomhed, der ønsker at ansætte en salgsrepræsentant i London. Det kan tage flere uger at registrere sig som arbejdsgiver hos HMRC og oprette britisk lønadministration. En EOR får din nye medarbejder introduceret på få dage og sikrer fuld overholdelse af britisk arbejdsret fra første dag.
• Dit team vokser hurtigere, end HR kan følge med: Du øger antallet af medarbejdere i Storbritannien, men har ingen, der kender detaljerne i automatisk pensionsoptagelse, lovbestemt sygedagpenge eller IR35. En EOR håndterer det hele, så dit HR-team ikke febrilsk skal gennemgå vejledninger på GOV.UK ved midnat.
• Det bliver stadig mere besværligt at administrere en fjernarbejdende britisk medarbejder sammen med et globalt personale: Du har en eller to medarbejdere i Storbritannien samt freelancere rundt omkring i Europa, og det tager tid at holde styr på de forskellige regler for hver enkelt. En EOR samler den britiske arbejdsadministration, så du ikke skal jonglere med separate leverandører eller regneark til overholdelse af reglerne.
• Du afprøver det britiske marked, før du træffer en endelig beslutning: Før du investerer i et fuldt britisk datterselskab, vil du gennemføre et pilotprojekt med to eller tre ansættelser over 6–12 måneder. En EOR giver dig denne fleksibilitet uden at binde dig til omkostningerne og det administrative arbejde ved en permanent juridisk enhed.
• Det tager for lang tid at få styr på retten til at arbejde og kontrakterne: Verificering af retten til at arbejde i Storbritannien og overensstemmende ansættelseskontrakter har strenge krav, og fejl kan medføre betydelige økonomiske sanktioner. En EOR håndterer alt dette for dig og reducerer din juridiske risiko fra begyndelsen.

Andre registrerede arbejdsgiver-tjenester i Storbritannien

Her er nogle andre britiske EOR-tjenester, som ikke kom med på toplisten, hvis du gerne vil have et par ekstra muligheder:

1. Justworks

   Bedst til medarbejderindfasning

2. CXC Global

   Bedst til at kombinere automatisering med EOR-ekspertise

3. Payoneer Workforce Management

   Bedst til hurtig onboarding af talenter

4. Atlas HXM

   Bedst til små virksomheder

5. Oyster HR

   Bedst til brugeroplevelse og lovmedholdelighed

6. Borderless AI

   Bedste platform til hurtig ekspansion til Storbritannien

7. Rippling

   Bedst til dedikerede lokale HR-eksperter

8. Remote

   Bedst til konkurrencedygtige fordelspakker

9. Agility EOR

   Bedst til support fra en dedikeret ekspert

Markedsdetaljer ved ansættelse i Storbritannien

• Hovedstad: London
• Valuta: Pund sterling (GBP)
• Lønudbetalingshyppighed: Månedligt
• Officielle sprog: Engelsk
• Ca. befolkning: 67 millioner
• Offentlige helligdage: 8 dage

Hvorfor ansætte medarbejdere i Storbritannien?

Storbritannien er kendt for sit dybe talentmarked inden for specifikke brancher, herunder finans, bankvæsen og fintech. Storbritanniens teknologisektor er også i rivende udvikling, især i byer som London, Manchester og Edinburgh. Landets universiteter og forskningsinstitutioner er desuden anerkendt for at uddanne højt kvalificerede kandidater inden for ingeniørvidenskab, biovidenskab og digitale medier, hvilket gør landet til et attraktivt sted for virksomheder, der søger specialiseret ekspertise inden for disse områder.

Internationale virksomheder tiltrækkes desuden af talenter i Storbritannien på grund af landets strategiske placering og praktiske tidszone, som gør det til en attraktiv mulighed for virksomheder.

Sådan vælger du en registreret arbejdsgiver i Storbritannien

En EOR-tjeneste kan løse mange forskellige udfordringer og forenkle processen med at ansætte og administrere medarbejdere i Storbritannien. For at finde ud af, hvilken EOR-tjeneste der bedst opfylder dine behov, skal du først dokumentere dine specifikke udfordringer.

Eksperttip til, hvordan du vælger

“Under afklarende samtaler bør du forsøge at forstå, hvordan deres værdier stemmer overens med dine, og bede dem om at dele succeshistorier samt fortælle, hvordan de håndterer kundernes bekymringer. Del centrale arbejdsmetoder og forventninger fra dit interne team, og se, hvordan de sammenlignes med deres HR-praksis, f.eks. tidsplaner for lønudbetaling og onboardingprocesser. Min erfaring er, at fordelene og frustrationerne ved at bruge EOR’er ofte skyldes manglende overensstemmelse på ovenstående områder.” ~Karen Weeks, Global Chief People Officer og rådgiver

Mens du arbejder dig gennem din egen unikke udvælgelsesproces, bør du have følgende punkter i tankerne:

• Hvilket problem forsøger du at løse? Begynd med at identificere de udfordringer, du forsøger at overvinde, uanset om det handler om at finde medarbejdere i Storbritannien på bestemte geografiske lokationer, håndtere overholdelse af regler fra HM Revenue and Customs (HMRC), betale medarbejdere i britiske pund (GBP) eller tilbyde personalegoder, der overholder britisk lovgivning.
• Hvem får fordel af tjenesten? Overvej, hvem der skal administrere EOR-samarbejdet (dvs. hvem der vil være dine primære kontaktpersoner internt?), og hvordan en registreret arbejdsgiver vil forbedre deres daglige arbejdsopgaver.
• Hvad er dit budget? For at vurdere omkostningerne skal du anslå, hvor mange medarbejdere i Storbritannien du forventer at ansætte. Da EOR-udbydere typisk opkræver et månedligt gebyr for hver nyansættelse, hjælper det dig med at forudse dine månedlige omkostninger.
• Hvilke resultater er vigtige? Gennemgå de funktioner, du ønsker at opnå eller forbedre, og hvordan du vil måle succes. Det kan f.eks. være, at du ønsker at ansætte medarbejdere i en bestemt region eller by i Storbritannien, så det bliver lettere for dem at arbejde sammen fysisk efter behov. Du kan sammenligne tjenesteudbydere, til du bliver blå i hovedet, men hvis du ikke tænker over de resultater, du ønsker at opnå, spilder du en masse værdifuld tid.
• Hvordan vil det fungere i din organisation? Overvej, hvordan tjenesteudbyderens softwareøkosystem vil fungere sammen med dine eksisterende arbejdsgange og systemer. Vil deres softwareramme kunne integreres med din eksisterende HR-software, eller vil du støde på hindringer for datahåndteringen?

Husk, at alle virksomheder er forskellige — gå ikke ud fra, at en tjeneste med en registreret arbejdsgiver i Storbritannien vil fungere for din organisation, blot fordi den er populær.

Hvad er en registreret arbejdsgiver i Storbritannien?

En registreret arbejdsgiver i Storbritannien er en tredjepartstjeneste, der juridisk ansætter medarbejdere baseret i Storbritannien på vegne af udenlandske virksomheder. Den håndterer lokale ansættelsesopgaver som løn, skatter, personalegoder og overholdelse af britisk arbejdsret.

EOR-tjenester bruges af HR-teams, der ønsker at ansætte i Storbritannien uden at oprette en juridisk enhed. De hjælper dig med at overholde reglerne, reducere risikoen og effektivisere ansættelser på tværs af England, Skotland, Wales og Nordirland.

Hvorfor bruge en tjeneste med en registreret arbejdsgiver i Storbritannien?

Storbritannien er et af de letteste markeder at forstå på papiret og et af de letteste at undervurdere i praksis. Det er et modent ansættelsesmarked med stærke talenter inden for teknologi, finans, drift og professionelle tjenester, men lokal løn-, skatte- og ansættelsesrelateret compliance skal stadig håndteres korrekt fra første dag.

Set fra et ansættelsesperspektiv giver Storbritannien virksomheder adgang til en meget international arbejdsstyrke og et erhvervsmiljø, der allerede er indrettet til global drift. Engelsk er det primære erhvervssprog, fjernarbejde er bredt accepteret, og infrastrukturen for ansættelser er veletableret.

Den virkelige udfordring er ikke at finde talent. Det handler om at håndtere compliance korrekt. Arbejdsgivere skal håndtere PAYE-løn, National Insurance-bidrag, pensioner, ansættelseskontrakter, orlovsrettigheder og regler for opsigelse. En registreret arbejdsgiver tager sig af disse lokale forpligtelser, så virksomheder kan ansætte i Storbritannien uden først at oprette en lokal juridisk enhed.

EOR sammenlignet med juridisk enhed

Overvejer du, om du skal bruge en registreret arbejdsgiver eller oprette din egen juridiske enhed i Storbritannien? Begge muligheder giver dig mulighed for at ansætte medarbejdere, men de indebærer meget forskellige krav, ansvarsområder og tidsrammer.

Her er en hurtig sammenligning side om side, som kan hjælpe dig med at vurdere dine muligheder:

Selvom oprettelsen af en juridisk enhed i Storbritannien giver dig mere kontrol, medfører det også mere administration, flere forpligtelser og større risiko. For de fleste virksomheder, der afprøver et nyt marked eller skalerer hurtigt, er brugen af en EOR en hurtigere løsning med lavere risiko til at ansætte talenter i Storbritannien i overensstemmelse med reglerne – uden den administrative belastning.

EOR sammenlignet med fast driftssted i Storbritannien

Risikoen for et fast driftssted er en af de vigtigere skattemæssige overvejelser ved international ansættelse, og Storbritannien er ingen undtagelse. Det opstår, når myndighederne vurderer, at din virksomhed har tilstrækkelig forretningsaktivitet i landet til at blive betragtet som en skattepligtig lokal tilstedeværelse, selvom der ikke findes en formel juridisk enhed.

Og i Storbritannien kan denne tærskel blive nået tidligere, end virksomheder forventer. Hvis medarbejdere forhandler kontrakter, administrerer indtægtsskabende aktiviteter eller handler på virksomhedens vegne lokalt, kan HMRC betragte det som et fast driftssted. Det kan medføre selskabsskatteforpligtelser, registreringskrav og yderligere rapporteringsforpligtelser.

Det er normalt på dette tidspunkt, at virksomheder indser, at international ansættelse ikke kun handler om rekruttering. Det handler også om skattestruktur og compliance.

Brugen af en registreret arbejdsgiver eliminerer ikke risikoen for et fast driftssted fuldstændigt, men det hjælper med at reducere den. Ved at ansætte medarbejdere gennem en lokal juridisk arbejdsgiver kan virksomheder ansætte i Storbritannien uden at skabe en direkte forretningstilstedeværelse gennem deres medarbejdere.

Sådan beskytter EOR'er mod risikoen for et fast driftssted 

• Struktur med juridisk arbejdsgiver: EOR'en ansætter medarbejderne på papiret, hvilket hjælper med at undgå en direkte forretningstilstedeværelse i Storbritannien.
• Reduceret skatteeksponering: Da løn, kontrakter og ansættelsesforhold håndteres lokalt, er risikoen for at blive klassificeret som havende et fast driftssted lavere.
• Overholdelsesdækning: Britiske arbejdsmarkedslove, skatteindberetninger og lovpligtige forpligtelser håndteres gennem EOR'en, hvilket reducerer huller i compliance.
• Kontrol over rollernes omfang: Hjælper med at strukturere roller, så medarbejdere ikke underskriver kontrakter direkte eller genererer indtægter lokalt.
• Fleksibel markedsadgang: Gør det lettere at ansætte medarbejdere og afprøve det britiske marked uden at skabe en skattepligtig tilstedeværelse for tidligt.

Ansættelse i Storbritannien: Vigtige detaljer

Her er nogle vigtige detaljer, du bør være opmærksom på, hvis det er første gang, du ansætter medarbejdere, der er bosat i Storbritannien. Din EOR-udbyder håndterer disse complianceoplysninger på dine vegne. Det anbefales dog altid, at du på forhånd sætter dig grundigt ind i disse detaljer, før du bruger dine ressourcer på at finde medarbejdere i Storbritannien.

I Storbritannien:

• Beskæftigelseslovgivningen fastlægges nationalt. Loven om beskæftigelsesrettigheder, lighedsloven og andre beskæftigelsesregler gælder ensartet i hele Storbritannien. Nogle lokale regler gælder dog kun for arbejdstagere i Skotland, Wales og Nordirland. 
• Du kan ansætte tre typer arbejdstagere: medarbejdere, arbejdstagere og selvstændige kontrahenter. Din EOR-udbyder kan hjælpe dig med at finde den bedste mulighed for medarbejderklassifikation afhængigt af din situation og beskytte din virksomhed mod problemer med forkert klassifikation af medarbejdere.
• Beskæftigelsesskatter og løntræk omfatter bidrag til National Insurance, indkomstskat under PAYE (betal efterhånden som du tjener) samt bidrag til offentlige forsikringsprogrammer. Arbejdsgivere skal også overholde pensionsordningen med automatisk tilmelding, som kræver regelmæssige bidrag fra arbejdsgiver og medarbejder.
• Engelsk er det officielle sprog i hele Storbritannien, selvom walisisk også har officiel status i Wales. 
• Den normale arbejdstid ligger mellem 37,5 og 40 timer om ugen med en ugentlig grænse på 48 timer. Der er dog visse undtagelser for bestemte brancher (f.eks. transport, luftfart, søfart, politi eller væbnede styrker osv.).
• Betalt ferie starter ved 28 dage om året (inklusive helligdage) for fuldtidsansatte.
• Der er otte betalte helligdage i England og Wales, herunder: nytårsdag, langfredag, anden påskedag, 1. maj, forårshelligdagen, sommerhelligdagen, juledag og anden juledag.
  • Der er ni helligdage i Skotland: 2. januar, Sankt Andreas' dag samt de samme helligdage som i England og Wales, bortset fra anden påskedag. 
  • Der er 10 helligdage i Nordirland: Sankt Patricks dag, Slaget ved Boyne (Orangemændenes dag) samt de samme helligdage som i England og Wales.
• Barsels- og fædreorlov er reguleret nationalt. Under barselorloven modtager medarbejdere lovbestemt barselsløn (SMP) fra deres arbejdsgiver med en varierende sats i op til 39 ugers betalt orlov. Nogle arbejdsgivere, især små virksomheder, kan være berettigede til at få en del af deres SMP-udgifter refunderet af staten.
  • Barselorlov: Medarbejdere kan tage op til 52 ugers lovbestemt barselorlov fra deres arbejdsplads. 
  • Fædreorlov: Berettigede medarbejdere kan tage op til 2 ugers lovbestemt fædreorlov.
• Betalt sygeorlov er standard, og medarbejdere er berettigede til lovbestemt sygeløn (SSP), hvis de er for syge til at arbejde. SSP begynder typisk efter den fjerde sammenhængende sygedag og kan fortsætte i op til 28 uger.
• Prøvetiden i Storbritannien varer mellem 3 og 6 måneder, men den kan forlænges eller forkortes efter arbejdsgiverens skøn. 
• Opsigelse af ansættelsesforholdet er reguleret af britisk beskæftigelseslovgivning. Medarbejdere skal have en opsigelsesperiode på mellem 1 og 12 uger afhængigt af deres anciennitet i virksomheden. Arbejdsgivere skal overholde reglerne om lovbestemt fratrædelsesgodtgørelse for medarbejdere med 2 års anciennitet eller mere, som beregnes ud fra alder, ugentlig løn og anciennitet.

Skatteoversigt for arbejdsgivere i Storbritannien

Det britiske lønsystem er forholdsvis forudsigeligt, når det først er oprettet korrekt, men arbejdsgiverens omkostninger rækker stadig langt ud over selve lønnen.

Her er et hurtigt overblik over, hvad arbejdsgiverne betaler, sammenlignet med hvad der trækkes fra medarbejderne:

Nogle vigtige oplysninger om løn og overholdelse af reglerne for 2026: 

• Lærlingeuddannelse / vækst- og kompetenceafgift: Hvis din samlede årlige britiske lønsum overstiger £3 millioner, skal du betale en yderligere 0,5 % afgift. Fra 2026 er denne blevet omdøbt til "Vækst- og kompetenceafgiften" for at give større fleksibilitet i anvendelsen af midler til uddannelse.
• Beskæftigelsesfradrag: Små virksomheder kan stadig gøre krav på et fradrag på £10,500 for at modregne deres samlede arbejdsgiverbidrag til NI for året. Den tidligere adgangsgrænse på £100,000 blev fjernet i 2026, hvilket gør ordningen tilgængelig for flere mellemstore virksomheder.
• Opdatering af lovbestemt sygedagpenge (SSP): Fra april 2026 er SSP steget til £123.25 om ugen og udbetales nu fra første sygedag for en medarbejders sygdom (den tidligere ventetid på 3 dage blev afskaffet).

Tendenser inden for arbejdsgivertjenester

Efterhånden som flere virksomheder ekspanderer på tværs af landegrænser, har behovet for effektive, lovmedholdelige og brugervenlige løsninger til ansættelse af medarbejdere i udlandet samt håndtering af internationale betalinger, overholdelse af regler, personalegoder og introduktion aldrig været vigtigere.

Som følge heraf har arbejdsgivertjenester fortsat udviklet sig med fokus på teknologidrevne løsninger, der tilbyder fleksibilitet, omfattende support og innovative funktioner, som letter den globale drift.

Her er de seneste tendenser, der påvirker EOR-tjenester og de HR-softwaresystemer, der bruges til at levere dem:

• Støtte til immigrationsforhold: Der er stigende efterspørgsel efter hjælp med immigrationsydelser som visumsponsorering og arbejdstilladelser, hvilket i høj grad forenkler processerne for at tiltrække globale talenter for kundernes virksomheder.
• Specialiserede tjenester til forskellige behov: Flere EOR-udbydere er begyndt at tilbyde beskyttelse af immaterielle rettigheder og opfinderrettigheder samt planlægning af aktiebaserede incitamenter for at imødekomme deres kunders virksomheders specifikke behov.
• Forbedrede personalegodepakker: Der er en stigende tendens til, at EOR-udbydere går videre end standarddækning af sundhedsydelser og tilbyder en bred vifte af medicinske sundhedsydelser på virksomhedsniveau, aktieoptioner og endda engangsydelser som flyttebonusser. Denne tendens viser en forståelse af betydningen af effektivt at tiltrække og fastholde de bedste talenter​.
• AI-understøttede vidensbaser: Nogle EOR-udbydere (herunder Deel) er begyndt at tilbyde juridisk gennemgåede vidensbaser eller informationswikier, der bruger kunstig intelligens til hurtigt at finde svar på almindelige spørgsmål. Det hjælper kunder med hurtigt at finde oplysninger om ansættelse i et bestemt land uden at være afhængige af menneskestyrede supportsystemer.

Efterhånden som markedet fortsætter med at udvikle sig, vil disse tendenser sandsynligvis forme fremtiden for international beskæftigelse og gøre det lettere for virksomheder at håndtere udfordringerne ved global ekspansion.

Vigtige tjenester, du bør se efter, når du vælger en EOR i Storbritannien

Når du vælger en arbejdsgiverrepræsentant i Storbritannien, bør du holde øje med følgende vigtige tjenester:

• Lønadministration: Håndterer beregning af britiske lønninger, herunder indkomstskat, bidrag til National Insurance, pensionsfradrag og udstedelse af lovmedholdelige lønsedler. Sikrer, at medarbejderne får korrekt løn til tiden i alle britiske regioner.
• Overholdelse af regler: Holder din virksomhed på linje med britisk beskæftigelseslovgivning såsom loven om ansættelsesrettigheder, arbejdstidsreglerne, den nationale minimumsløn/den nationale mindsteløn samt sundheds- og sikkerhedsstandarder—hvilket reducerer juridiske risici og den administrative byrde.
• Administration af personalegoder: Håndterer medarbejdergoder, herunder privat sundhedsdækning, automatisk tilmelding til pensionsordning (obligatorisk i Storbritannien), lovbestemte orlovsrettigheder og krav om betalt ferie. Sikrer, at personalegoderne fortsat overholder reglerne, og at medarbejderne modtager den støtte, de har ret til.
• Kontraktadministration: Udarbejder og opdaterer lovmedholdelige ansættelseskontrakter, herunder påkrævede skriftlige oplysninger, opsigelsesvarsler, prøvetidsvilkår og lovbestemte rettigheder—alt sammen tilpasset britisk lovgivning og din virksomheds behov.
• Introduktionssupport: Hjælper med kontrol af retten til at arbejde, indsamling af startoplysninger på P45/P46, tilmelding af medarbejdere til løn- og pensionsordninger samt introduktion til arbejdspladsens politikker for at sikre en god start.
• Skatteindberetning og betaling: Håndterer PAYE-administration og RTI-indberetninger og sikrer, at indkomstskat, National Insurance og pensionsbidrag beregnes, tilbageholdes og indbetales til HMRC til tiden.
• Support ved fratrædelse: Sikrer lovmedholdelige fratrædelsesprocesser, herunder opsigelsesvarsler, regler om afskedigelse på grund af arbejdsmangel, lovbestemte betalinger og korrekt dokumentation for at minimere risici som krav om urimelig afskedigelse.
• HR-rådgivning: Tilbyder britisk branchespecifik HR-vejledning om emner som disciplinær- og klageprocedurer, resultatstyring, arbejdspladspolitikker og medarbejderrelationer.

Almindelige AI-funktioner, der anvendes af britiske arbejdsgiverløsninger

Mange leverandører integrerer AI i deres løsninger for at forbedre kundeoplevelsen. For eksempel:

• Intelligente helpdeske: AI-drevne chatbots besvarer almindelige spørgsmål om HR og løn (f.eks. ret til ferie, regler for sygedagpenge og pensionsfradrag), giver medarbejderne øjeblikkelig support og reducerer den manuelle arbejdsbyrde.
• Automatiseret overvågning af overholdelse: Bruger AI til at følge opdateringer af britisk arbejds- og skattelovgivning (f.eks. ændringer fra HMRC og stigninger i mindstelønnen) og justerer automatisk processerne for at opretholde overholdelsen.
• Intelligent dokumentbehandling: Automatiserer verifikation af arbejdstilladelse, introduktionsdokumenter for nye medarbejdere, oprettelse af kontrakter og journalføring for at sikre hurtigere og mere præcis administration.
• Forudsigende lønanalyse: Analyserer lønmønstre – såsom overarbejde, fravær og brug af lovbestemt orlov – for at forudsige lønomkostninger og understøtte bedre budgetlægning af arbejdsstyrken.

Det er afgørende at benytte tjenester som registreret arbejdsgiver (EOR) for at sikre overholdelse af international arbejdsret.

Share This Quote on:

• Share on Twitter
• Share on LinkedIn
• Share on Facebook

Jesse Ajebon

Grundlægger & CEO hos People StreetOpens new window

Fordele

En britisk EOR-tjeneste tilbyder mange fordele for virksomheder, der ønsker at ansætte de bedste talenter i Storbritannien, herunder:

• De har allerede etableret en juridisk enhed i Storbritannien
• De er fuldt opdaterede med de lokale ansættelseslove og skatteregler i Storbritannien
• De kan hjælpe dig med hurtigt at finde og ansætte nye talenter
• De kan forhandle bedre forsikringspriser og fordelspakker på dine vegne

Det er også omkostningseffektivt for virksomheder, der forsøger at træde ind på et nyt marked, at benytte en britisk EOR-tjeneste sammenlignet med de betydelige omkostninger ved at etablere en ny europæisk enhed.

Den sidstnævnte mulighed indebærer betydelige indledende juridiske gebyrer samt andre omkostninger til kontorinfrastruktur, bemanding og lokale personalegoder og forsikringsdækning.

Omkostninger og priser

EOR-tjenester er komplicerede, og derfor kan prisen nogle gange være høj. De fleste udbydere tilbyder en fast pris pr. medarbejder eller selvstændig, der ansættes gennem deres tjeneste. Nogle tilbyder dog kun prisoplysninger efter anmodning.

Uanset hvad giver priserne på deres tjenester stadig et godt ROI i betragtning af kompleksiteten af de førsteklasses tjenester, du får adgang til.

Generelt koster EOR-tjenester i Storbritannien mellem £200 og £700 (eller $265 til $920 USD) pr. medarbejder pr. måned. 

De vigtigste faktorer, der kan påvirke prisen på en tjeneste som registreret arbejdsgiver, omfatter:

• Medarbejderens anciennitet og rollens kompleksitet: Niveauet og arten af de roller, der skal besættes, kan påvirke den månedlige pris. Ledende stillinger eller roller, der kræver særlige kvalifikationer, kan øge prisen på grund af højere omkostninger til administration af personalegoder og kompensation.
• Antal medarbejdere: Det samlede antal medarbejdere, der administreres, kan også påvirke omkostningerne. I nogle tilfælde kan større mængder føre til mængderabatter, hvilket gør omkostningen pr. medarbejder mere økonomisk.
• Individuelle krav: Specifikke behov ud over standardtjenesten kan også bidrage til den månedlige pris. Dette kan omfatte skræddersyede løsninger til rekruttering, specialiseret introduktion af medarbejdere eller unikke krav til overholdelse, som alle kan påvirke prisen.

Nogle EOR-udbydere arbejder også med forskellige prismodeller, herunder en model baseret på en procentdel af medarbejderens løn, en fast prismodel og individuelt tilpassede prismodeller.

Andre EOR-ressourcer og HR-tjenester

Med HR-tjenester allerede i tankerne tror jeg også, du vil finde værdi i disse artikler:

• De bedste globale HR-tjenesteudbydere
• De bedste HR-tjenester i Storbritannien
• Sådan ansætter du fjernmedarbejdere og får adgang til globale talenter
• De bedste PEO-virksomheder
• Den bedste software til administration af personalegoder
• Den bedste compliance-software til HR-afdelinger

Få adgang til de bedste britiske talenter med en EOR i Storbritannien

Hvis du er nået hertil, håber jeg, at du har fået en bedre forståelse af, hvordan EOR-løsninger kan forenkle processen med at ansætte britiske medarbejdere.

De er virkelig en værdifuld ressource, uanset om du er en større virksomhed, der ønsker at sikre sig de bedste talenter i Storbritannien, eller en lille virksomhed eller startup, der forsøger at etablere sig på det britiske talentmarked.

Hvis du allerede er etableret i Storbritannien og leder efter støtte til din talentstyring, kan du som det næste prøve denne oversigt over de bedste HR-konsulentfirmaer i Storbritannien.

Hvis du fandt denne artikel nyttig, anbefaler jeg også, at du tilmelder dig vores ugentlige People Managing People nyhedsbrev. Du får adgang til de seneste indsigter fra førende eksperter samt vores nyeste podcasts og flere anbefalinger af software og tjenester.

Dette indhold er udelukkende leveret til generelle informationsformål og udgør ikke juridisk, skattemæssig eller anden professionel rådgivning. Det er muligvis ikke komplet, nøjagtigt eller aktuelt, og love og praksisser kan ændre sig uden varsel og variere efter jurisdiktion. Du bør ikke handle på baggrund af disse oplysninger uden at indhente rådgivning fra en kvalificeret juridisk eller skattemæssig rådgiver i den relevante jurisdiktion vedrørende dine specifikke omstændigheder.