Lattice-priser og -omkostninger (opdateret for 2026)
Lattice er en software til præstationsstyring og et HRIS, der tilbyder flere moduler og prisniveauer, som du kan kombinere, så de passer til dine behov, med valgfri tilføjelser.
Lattice hjælper dig med at gennemføre evalueringer, fastsætte mål/OKR'er, indsamle feedback, administrere 1:1-samtaler samt følge engagement og resultater, så du og dit team kan udvikle jer.
På tværs af denne kategori opkræver de fleste værktøjer betaling pr. bruger med trindelte abonnementer og betalte tilføjelser; Lattice følger denne almindelige model.
Hvad koster Lattice?
Lattice starter ved $11 pr. bruger pr. måned. Det er indgangsprisen; du vælger moduler og betaler årligt.
Priserne er offentligt tilgængelige og modulopbyggede, sælges pr. licens med årlige kontrakter og valgfri tilføjelser.
Du vælger produkter som Præstation, Mål/OKR'er, Engagement, Løn og HRIS, hvor abonnementerne varierer efter funktionernes omfang og administratorstyring.
Det egner sig til mellemstore og store virksomheder; du kan anmode om en live-demo og se selvstyrede rundvisninger. Sammenlignet med enklere værktøjer ligger prisen i mellemklassen til premium.
Lattices abonnementer og prisniveauer
Lattice prissætter sin platform modulært med årlig betaling pr. licens på tværs af to kerneområder—Talentstyring og Grundlag—samt tilføjelser, der udvider funktionaliteten.
Prisniveauerne defineres af funktioner og produktomfang; prisen kan variere afhængigt af moduler som Engagement, Udvikling, Løn, HRIS, Lønudbetaling og Tidsregistrering.
Sådan fordeler abonnementerne sig:
| Abonnementsnavn | Pris (månedlig/årlig) | Inkluderede nøglefunktioner | Bedst til |
|---|---|---|---|
| Talentstyring | $11/måned | Præstationsevalueringer, tilbagemeldinger og ros, 1:1-samtaler, Mål/OKR'er, Talentgennemgange, Kerne-AI | Mellemstore og store teams, der starter med performance og mål |
| Engagement | $4/måned | Puls, undersøgelser, eNPS, introduktion og fratrædelse, PPT-eksport, AI-indsigter | Virksomheder, der ønsker struktureret medarbejderfeedback |
| Udvikling | $4/måned | Kompetencer, karrierespor, udviklingsplaner, vejledning til ledere | Teams, der investerer i karriereudvikling |
| Løn | $6/måned | Benchmarkdata, cyklusstyring, erklæringer om lønændringer, lønintervaller, budgetanalyse | Organisationer, der gennemfører strukturerede lønevalueringer |
| Kerne-AI | $6/måned | Personlige udviklingsplaner, IDP'er, forslag til 1:1-vejledning, støtte til evalueringer | Teams, der søger AI-hjælp til udvikling |
| Grundlag | $11/måned | Centrale HR-processer, grundlag for medarbejderdata, administratorkontroller, integrationer | HR-teams, der standardiserer centrale arbejdsgange |
| HRIS | $10/måned | Medarbejderregistre, introduktion, fravær, rapportbygger, arbejdsgange | Teams, der samler HR-data ét sted |
| Lønudbetaling | $6/måned | Lønadministration i USA, skatteindberetninger, integration med HRIS, administratorkontroller | Organisationer i USA, der har brug for lønadministration |
| Tidsregistrering | $2/måned | Tidsur, timesedler, lønklare eksporter | Timebaserede eller projektbaserede teams, der registrerer tid |
Sådan vælger du det rigtige Lattice-abonnement
Du behøver ikke alle moduler for at få værdi—fokusér på de opgaver, du skal løse nu, og på det, du får brug for om 12 måneder.
Når du vælger software til præstationsstyring, bør du vurdere integrationer, databehov, introduktionsindsats og hvem i dit team der får ansvaret for det. Jeg hjælper dig med at koble behovene til de rigtige moduler og undgå uventede omkostninger.
Vurder dine branchespecifikke behov, funktions- eller integrationskrav samt sikkerhed, compliance og skalerbarhed
For at træffe det rigtige valg bør du vurdere dine branchebehov, krav til funktioner og integrationer samt dine forventninger til sikkerhed, compliance og skalerbarhed:
Vurder dine branchespecifikke behov
- Har du brug for HRIS eller lønadministration i samme pakke? Hvis du ønsker én leverandør til personaledata, løn og evalueringer, vil du hælde til Lattices HRIS-, løn- og tidsregistreringsmoduler for at reducere overleveringer.
- Arbejder du i en reguleret branche (sundhedsvæsen, finans, offentlig sektor)? Du får brug for evalueringsprocesser, der er egnede til revision, tydelig dokumentation og kontrolleret adgang; nogle funktioner kan være forbeholdt højere niveauer eller tilføjelser.
- Har frontlinje- eller timelønnede teams brug for mobilfokuserede værktøjer og tidsregistrering? Tidsregistrering og enkle feedbackprocesser er vigtige; undgå at betale for avancerede talentfunktioner, som dine ledere ikke vil bruge.
- Gennemfører du strukturerede løncyklusser? Hvis du gennemfører årlige merit- eller forfremmelsescyklusser, får du sandsynligvis brug for lønmodulet; budgetter med det tidligt.
- Arbejder du på tværs af flere regioner? Du får brug for ensartede evalueringsskabeloner, lokaliserede indstillinger og rene organisationsdata fra HRIS; mangler her skaber ekstra administrativt arbejde.
- Har ledere brug for karriereveje og niveaudeling? Karriererammer findes i udviklingsmoduler; hvis du fravælger dem, kan du forvente mere manuelt arbejde i dokumenter og regneark.
- Har du brug for spørgeskemaprogrammer til onboarding eller fratrædelser? Engagementfunktionerne dækker dette; uden dem vil du være afhængig af separate værktøjer og eksporter.
Evaluer krav til funktioner eller integrationer
- Hvilke systemer skal Lattice oprette forbindelse til (HRIS, løn, SSO, chat, BI)? Hvis en nødvendig integration kun findes på højere niveauer eller kræver tid fra IT, stiger dine omkostninger og din tidsplan forlænges.
- Hvilke moduler har du faktisk brug for i år? Præstationer, OKR'er og mål, medarbejderengagement, løn, HRIS, lønadministration, tidsregistrering og AI er modulopbyggede—hver tilføjelse øger de samlede udgifter.
- Har du brug for rollebaserede tilladelser og godkendelser? Hvis din organisationsstruktur er kompleks, skal du bekræfte, at administrationskontrollerne er inkluderet i din plan, så du undgår manuelt arbejde og risici.
- Hvordan vil du håndtere rapportering og eksporter? Hvis du har brug for planlagte eller detaljerede eksporter til økonomi/BI, skal du kontrollere, at dataadgangen ikke er begrænset til de højeste niveauer.
- Har du brug for automatiseret klargøring (SSO/SCIM)? Uden dette vil IT eller HR administrere brugere manuelt, hvilket ikke skalerer.
- Hvor ofte gennemfører du evalueringer og undersøgelser? Hyppige cyklusser kan øge den administrative tid; sørg for, at skabeloner, automatisering og arbejdsgange er inkluderet i din plan.
- Har du brug for API-adgang eller et sandkassemiljø? Nogle leverandører begrænser dette til premiumniveauer; det påvirker integrationer og test.
Evaluer sikkerhed, overholdelse af regler & skalerbarhed
- Hvilke certificeringer og erklæringer har du brug for? Hvis du har krav om f.eks. SOC 2 eller ISO, skal du bekræfte omfang og dokumentation; manglende dele kan blokere den juridiske godkendelse.
- Har du brug for SSO/MFA og detaljerede revisionslogge? Disse er ofte opdelt efter niveau; hvis de er begrænsede, kan du få brug for en højere plan for at opnå sikkerhedsgodkendelse.
- Hvordan håndterer du dataopbevaringssted og DPA'er? Juraafdelingen kan kræve specifikke vilkår eller regioner; afklar dette tidligt for at undgå forsinkelser i indkøbsprocessen.
- Hvilken vækst i antal brugere forventer du over 12–24 måneder? Prissætning pr. bruger plus nye moduler løber op; modeller omkostningerne med det forventede antal medarbejdere.
- Hvilket supportniveau har du brug for (introduktion, SLA'er, succes)? Premiumsupport kan afhænge af planen; hvis du har brug for garanterede svartider, skal du medregne det i udvælgelsen.
- Vil du gennemføre komplekse løn- eller kalibreringscyklusser? Større organisationer har ofte brug for avancerede kontroller og godkendelser; disse findes typisk i moduler med højere værdi.
- Har du brug for garanteret oppetid eller definerede hastighedsbegrænsninger? Hvis du er afhængig af API'er eller arbejdsgange i realtid, skal du bekræfte begrænsninger og SLA'er, før du beslutter dig.
Lattices priser sammenlignet med alternativer
Jeg ser Lattice som et produkt i mellemklassen til førsteklasses sammenlignet med tilsvarende løsninger. Det er funktionsrigt og modulopbygget, så afkastet af investeringen er størst, når du samler præstationer, mål, medarbejderengagement og løn. Hvis dit team kun har brug for grundlæggende evalueringer, vil billigere specialiserede værktøjer koste mindre.
Nogle integrationer og avancerede funktioner er begrænset til højere planer eller tilføjelsesmoduler, hvilket kan øge dine samlede omkostninger.
Mellemstore og store virksomheder—særligt dem, der gennemfører strukturerede evaluerings- og løncyklusser eller arbejder på tværs af regioner—får typisk mest værdi.
Sammenligningstabel: Lattice vs. alternativer
Er du nysgerrig efter, hvordan Lattice-priser sammenlignes med anden software til præstationsstyring? Her er en sammenligningstabel, der viser omkostningerne ved anden software til præstationsstyring side om side:
Clicks on the links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Bedst til løbende 1:1-feedback om præstationer | Gratis demo tilgængelig | Fra $5/medarbejder/måned | Website | |
| 2 | Bedst til evaluering af individuelle kompetencer | Gratis demo tilgængelig | Fra $2 til $7/medarbejder/måned | Website | |
| 3 | Bedst til skræddersyede præstationsvurderingsprocesser | Gratis demo tilgængelig | Fra $5-$10 /medarbejder/måned | Website | |
| 4 | Bedst til organisationer af alle størrelser | Gratis live-demonstration efter anmodning | Fra $4370/år baseret på antallet af medarbejdere i din organisation | Website | |
| 5 | Bedst til tilpassede medarbejderudviklingsplaner | Gratis demo tilgængelig | Fra $5/bruger/måned (faktureres årligt) | Website | |
| 6 | Bedst til skalerbare evalueringsprocesser | 30 dages gratis prøveperiode | Fra $159/måned for op til 25 brugere | Website | |
| 7 | Bedst til præstationsstyring og målsætning i virksomheder | Gratis demo tilgængelig | Fra $8/bruger/måned | Website | |
| 8 | Bedst til automatisering af HR-processer i små og mellemstore virksomheder | Gratis demo tilgængelig | Fra $8/bruger/måned | Website | |
| 9 | Bedst til præstationsstyring i Teams | Gratis abonnement + 30 dages gratis prøveperiode + gratis demo tilgængelig | Fra $7/bruger/måned | Website | |
| 10 | Bedst til enkle evalueringsprocesser | 30 dages gratis prøveperiode + gratis demo tilgængelig | Fra $3/bruger/måned (faktureres årligt) | Website |
Hvad påvirker Lattice-prisen?
Din pris ændrer sig afhængigt af antal brugere, hvilke moduler du køber, og hvor meget introduktion og support du har brug for – disse valg påvirker kontraktens størrelse, tidsplaner og hvad juridisk afdeling og IT skal godkende:
- Antal brugere (pladser) Fakturering pr. plads betyder, at antallet af medarbejdere driver omkostningerne; vækst midt i året kan udløse efterreguleringer. Spørg, hvordan ændringer i antallet af pladser håndteres i løbet af perioden.
- Valgte moduler Tilføjelse af medarbejderengagement, udvikling, lønkompensation, HRIS, lønadministration eller tidsregistrering øger udgifterne. Pakkeløsninger kan ændre din effektive pris.
- Funktionsniveau Avanceret administration, sikkerhed eller analyse kan være placeret på højere niveauer. Hvis du har brug for dette af hensyn til overholdelse af regler eller skalering, kan du forvente et højere tilbud.
- Integrationer og sikkerhed SSO/SCIM, HRIS-forbindelser og API-adgang kan være forbeholdt højere abonnementer. Hvis IT har brug for dem, stiger dit valg af abonnement – og dermed også prisen.
- Implementering og introduktion Opsætning af HRIS og løn kræver datamigrering og konfiguration. Du kan få brug for betalte introduktionspakker eller længere tidsplaner.
- Supportbehov Førsteklasses support, SLA'er eller en dedikeret CSM koster ofte mere. Hvis du har brug for garanterede svartider, skal du budgettere med det.
- Minimumskontraktværdi Mange aftaler omfatter et årligt minimum; små teams kan nå minimumsprisen, før beregningen pr. plads begynder at hjælpe. Bekræft minimumskrav og vilkår.
- Kontraktperiode og fakturering Årlige kontrakter er standard; flerårige aftaler eller forudbetaling for et år kan sænke priserne. Fleksibilitet fra måned til måned koster normalt mere.
- Geografi og løn Amerikansk lønadministration medfører modulgebyrer; organisationer i flere regioner kan have brug for ekstra indstillinger og dataarbejde. Det kan påvirke både abonnement og tjenester.
- Hyppighed af evalueringer/undersøgelser og lønjusteringscyklusser Hyppige evalueringer, løbende undersøgelser eller komplekse lønjusteringscyklusser kræver automatisering og kontrol i højere pakker. Hvis du gennemfører disse ofte, skal du budgettere med funktionerne.
Yderligere omkostninger, du skal være opmærksom på
Leverandører offentliggør ikke altid hele deres prisstruktur, så teams oplever ofte uventede gebyrer efter underskrivelsen; hvis du ved, hvad der ikke er inkluderet i Lattices grundpris, kan du undgå budgetoverskridelser – overvej at udarbejde et udbudsmateriale til software til præstationsstyring for at få disse punkter frem tidligt:
Opsætningsgebyrer eller introduktionsomkostninger
Ifølge Lattices prisside er der ingen ekstra implementerings- eller forandringsledelsesgebyrer for præstationsprodukter, men HRIS har to implementeringspakker.
Spørg, hvad hver HRIS-pakke omfatter (datamigrering, arbejdsgange, integrationer), og hvem der udfører arbejdet. Hvis du forbinder løn eller tidsregistrering, skal du bekræfte, om hjælp til konfiguration er inkluderet eller faktureres separat. Få tidsplaner og omkostninger på skrift, før du underskriver.
Niveauer for førsteklasses support
Lattice oplyser, at alle kontrakter omfatter dedikeret support fra mennesker, men du bør bekræfte, hvad “standard” dækker.
Spørg, om betalte SLA'er, prioriterede køer eller en navngiven CSM koster ekstra eller er knyttet til højere abonnementer. Hvis dit team har brug for dækning 24/5 eller hurtigere svar, kan disse vilkår påvirke prisen. Bed om at få de præcise supportrettigheder angivet i din ordrebekræftelse.
Tilpassede integrationer eller API-brug
Lattice angiver mange indbyggede integrationer (f.eks. Slack og Jira), men tilpassede forbindelser kan kræve konsulenttid. Spørg, om API-adgang, sandkasser eller SCIM-klargøring er inkluderet i dit abonnement eller forbeholdt højere niveauer. Afklar hastighedsbegrænsninger og hvem der vedligeholder integrationen efter lanceringen. Afgræns dette arbejde på forhånd, så det ikke bliver til en separat arbejdsbeskrivelse.
Omkostninger til lovgivning eller regeloverholdelse
Hvis du har brug for SSO, SCIM, revisionslogge eller specifikke erklæringer, kan disse funktioner være placeret på højere niveauer. Juridiske gennemgange (DPA, sikkerhedsbilag) kan forlænge tidsplanerne og få dig til at vælge dyrere abonnementer.
Spørg, om de nødvendige kontroller er inkluderet på det niveau, du sigter efter, og om eventuelle dokumenter om regeloverholdelse medfører ekstra gebyrer. Få sikkerhedsfunktioner og forpligtelser anført i kontrakten.
Årlige minimumsbeløb og kontraktvilkår
På Lattices prisside står der et minimumsforbrug pr. år (faktureret årligt i USD). Små teams kan ramme minimumsprisen uanset antallet af brugere.
Bekræft efterreguleringer midt i året for tilføjede medarbejdere, og om nedgraderinger er tilladt. Spørg til minimumsbeløbet, rabatter ved flerårige aftaler og eventuelle prisstigninger ved fornyelse.
HRIS-implementeringspakker
En HRIS-implementering omfatter ofte oprydning i organisationsdata, design af arbejdsgange og politikker for fravær. Lattice angiver to implementeringsmuligheder; verificér, hvad der er inkluderet, og hvad der betragtes som uden for omfanget. Hvis du har brug for migrering fra flere systemer eller komplekse godkendelser, skal du forvente ekstra ydelser. Knyt betalingerne til milepæle for at kontrollere udgifterne.
Tilføjelsesmoduler og pakker
Moduler som Engagement, Grow, Compensation, HRIS, Payroll og Time Tracking prissættes separat. Pakker kan ændre din reelle pris, men de øger også kontraktværdien. Kortlæg de arbejdsgange, der er absolut nødvendige, så du ikke køber moduler, du ikke vil bruge i det første år. Bed om en specificeret opdeling pr. modul og eventuelle pakkerabatter.
Sikkerhedsfunktioner og SSO/SCIM
Sikkerhed på virksomhedsniveau afhænger ofte af SSO, SCIM, rollebaseret adgang og detaljerede revisionsspor. Hvis disse funktioner kun er tilgængelige på højere niveauer, vil dit valg af abonnement – ikke kun antallet af brugere – påvirke prisen. Bekræft, hvad der er inkluderet, hvilken klargøringsmetode der anvendes, og om der er engangsopsætning. Sørg for, at din MSA afspejler disse krav, så du undgår senere mersalg.
Er Lattice pengene værd?
Efter min mening er Lattice pengene værd, når du bruger flere produkter sammen. Hvis du kombinerer evalueringer, mål, medarbejderengagement og løn, reducerer du rutinearbejdet og får renere data.
Du får det bedste investeringsafkast, hvis du ønsker HRIS eller løn koblet sammen med præstationsstyring. Det kan også betale sig, hvis du bruger de indbyggede rundvisninger og AI til hurtigt at få ledere op i fart.
- Dedikeret menneskelig support er inkluderet; præstationsmoduler medfører ikke ekstra implementeringsgebyrer.
- Modulær prissætning med et offentliggjort årligt minimumsbeløb; rundvisninger og demonstrationer er nemme at få adgang til.
- SSO, Slack/Teams og integrationer til større HRIS-systemer reducerer risikoen ved opsætning og manuelt arbejde.
Ofte stillede spørgsmål om Lattice-priser
Her er svar på nogle almindelige spørgsmål om Lattice-priser:
Tilbyder Lattice en gratis prøveperiode eller pilot?
Jeg har ikke set en traditionel gratis prøveperiode annonceret. Du kan tage gratis interaktive produktvisninger og booke en live-demo. Hvis du har brug for et proof-of-concept, kan du spørge salgsafdelingen, om de vil støtte en begrænset pilot til dit anvendelsesområde.
Er der rabatter til nonprofitorganisationer eller flerårige kontrakter?
Lattice har offentligt oplyst, at de tilbyder nonprofitorganisationer, der arbejder med racemæssig og social lighed, gratis adgang via deres salgs- og kundeoplevelsesteams. Jeg har ikke fundet offentlige oplysninger om flerårige rabatter, så du skal spørge salgsafdelingen direkte.
Hvad er den gennemsnitlige implementeringstid?
Lattice oplyser, at implementeringer for større virksomheder kan tage op til otte uger. Hvis du tilføjer HRIS eller lønadministration, skal du forvente mere tid til datamigrering og godkendelser; lettere implementeringer, der kun omfatter performance, går typisk hurtigere.
Stiger prisen sandsynligvis efter det første år?
Lattice offentliggør ikke politikker for prisstigninger ved fornyelse. Kontrakterne er årlige, så jeg anbefaler, at du beder om et loft over fornyelsesprisen eller formuleringer om en fast pris i din ordreformular.
Er der gebyrer for implementering eller opsætning?
For performanceprodukter oplyser Lattice, at der ikke er ekstra gebyrer for implementering eller forandringsledelse. For HRIS er der to implementeringspakker; bekræft omfanget (datamigrering, arbejdsgange, integrationer), før du underskriver.
Hvad er betalingsbetingelserne og det minimale årlige forbrug?
Lattice fakturerer årligt i USD og angiver en minimumsaftale på $4,000 om året. Denne grænse kan være vigtig for små teams, så bekræft antallet af brugere, moduler og eventuelle regler for efterregulering midt i året.
Hvad sker der nu:
Hvis du er i gang med at undersøge software til performance management, kan du kontakte en SoftwareSelect-rådgiver for at få gratis anbefalinger.
Du udfylder en formular og tager en kort samtale, hvor de får indblik i dine specifikke behov. Derefter får du en kandidatliste over software, som du kan gennemgå. De hjælper dig endda gennem hele købsprocessen, herunder prisforhandlinger.
