ThriveSparrow mod 15Five: Sammenligning og ekspertanmeldelser for 2026

ThriveSparrow og 15Five understøtter begge medarbejderengagement og præstationer, men de adskiller sig i deres undersøgelsesfunktioner, værktøjer til anerkendelse og arbejdsgange for ledere. Sammenlign deres funktioner, priser, styrker og ideelle anvendelsesområder for at finde den bedste løsning til dit HR-team.

By Josh Barker on Oct 22, 2026

Clicks on links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.

Why Trust Our Reviews?

Choosing the right employee engagement software can be difficult when surveys, recognition, performance conversations, and follow-up actions are spread across different tools. HR teams may collect plenty of feedback but still struggle to decide what needs attention or how to act on it.

ThriveSparrow and 15Five both support employee engagement, but they approach it differently. ThriveSparrow is an AI-native employee success platform focused on employee listening, recognition, and action planning, while 15Five is an AI-powered performance management platform that connects engagement with manager effectiveness and continuous performance.

In this comparison, I’ll assess their features, pricing, usability, security, and best-fit use cases.

TABLE OF CONTENTS

Oversigt
Hvorfor stole på os
Prissammenligning
Funktioner
Integrationer
Sikkerhed
Brugervenlighed
Fordele og ulemper
Bedste anvendelsesområder
Forskelle
Ligheder

ThriveSparrow vs. 15Five: An Overview

Why Trust Our Software Recommendations

ThriveSparrow vs. 15Five Pricing Comparison

	ThriveSparrow	15Five
Free Trial	14-day free trial + free demo available	Free demo available
Pricing	From $2/user/month	From $4/user/month (billed annually)

Visit ThriveSparrow Read 15Five Review

ThriveSparrow vs. 15Five-prissætning og skjulte omkostninger

ThriveSparrow bruger modulbaseret prissætning pr. medarbejder, så teams kan vælge mellem medarbejderengagement, anerkendelse, præstation, mål eller den komplette platform. Omkostningerne skalerer primært efter antallet af medarbejdere, de valgte funktioner og eventuelle behov for tilpassede integrationer eller implementering, mens 1:1-samtaler og feedback er inkluderet i alle abonnementer. 15Five bruger derimod trindelt prissætning pr. bruger, hvor bredere funktioner til præstation og ledereffektivitet er tilgængelige på højere niveauer, med ekstra omkostninger for coaching, AI-understøttelse og kompensationsværktøjer.

Valget mellem de to afhænger i høj grad af, om du foretrækker ThriveSparrows fleksible modulbaserede struktur eller 15Fives bredere trindelte tilgang, samt hvordan væksten i antallet af medarbejdere, årlig fakturering og tilføjelser påvirker de samlede omkostninger.

ThriveSparrow vs. 15Five Feature Comparison

ThriveSparrow kombinerer puls-, eNPS- og livscyklusundersøgelser med AI-sentimentanalyse, handlingsplaner, der kan følges, 360-graders evalueringer, mål, løbende feedback samt indbygget anerkendelse og belønninger. Dets undersøgelsesudsendelse via flere kanaler og forbundne opfølgningsværktøjer gør det særligt nyttigt for teams, der ønsker at omsætte medarbejderfeedback til målbare handlinger.

I mellemtiden kombinerer 15Five medarbejderengagementsundersøgelser med løbende feedback, målsporing, præstationsevalueringer, 1:1-samtaler, anerkendelse og rapportering. Dets strukturerede opfølgninger og lederfokuserede arbejdsgange lægger større vægt på løbende præstationssamtaler og medarbejderudvikling.

	ThriveSparrow	15Five
360 Degree Feedback
API
Dashboard
Data Export
Data Import
Data Visualization
Employee Database
Employee Engagement
Employee Incentive Management
External Integrations
Feedback Management
Forecasting
Multi-User
Notifications

Visit ThriveSparrow Read 15Five Review

ThriveSparrow vs. 15Five-integrationer

Integration	ThriveSparrow	15Five
Slack	✅	✅
Microsoft Teams	✅	✅
Google Workspace	✅	✅
BambooHR	✅	✅
Workday	✅	✅
ADP	✅	✅
Rippling	❌	✅
Asana	❌	✅
Deel	❌	✅
UKG	✅	✅

Både ThriveSparrow og 15Five tilbyder omfattende integrationsøkosystemer. ThriveSparrow fokuserer på at forbinde arbejdsgange for engagement, anerkendelse og præstation med centrale HR- og samarbejdssystemer, så teams kan holde medarbejderdata og opfølgningshandlinger synkroniseret. 15Five understøtter derimod et bredere udvalg af HR- og forretningsværktøjer, hvilket giver organisationer større fleksibilitet på tværs af en bredere teknologisk stak. Samlet set lægger ThriveSparrow op til en mere fokuseret løsning til medarbejdersucces, mens 15Five er bedre egnet til teams, der har brug for bredere tværfunktionel forbindelse.

ThriveSparrow vs. 15Five Sikkerhed, overholdelse & pålidelighed

Faktor	ThriveSparrow	15Five
Kryptering af data	Krypterer data i hvile ved hjælp af AWS AES-256 og beskytter data under overførsel med streng TLS 1.2-kryptering på tværs af sin hostede infrastruktur.	Krypterer kundedata under overførsel og i hvile ved hjælp af branchestandardprotokoller til sikkerhed.
Overholdelse og certificeringer	Opretholder ISO/IEC 27001:2022- og SOC 2 Type II-certificeringer, er i overensstemmelse med kravene i GDPR og CCPA og har registreringer under Cyber Essentials og CSA STAR.	Opretholder SOC 2 Type II- og SOC 3-rapporter og understøtter overholdelse af GDPR, CCPA og PIPEDA, med VPAT-dokumentation tilgængelig via deres tillidscenter.
Adgangskontroller	Kræver totrinsgodkendelse og adgang efter princippet om mindst mulige privilegier til infrastrukturen, mens rollebaserede tilladelser hjælper organisationer med at kontrollere adgangen til medarbejderdata, undersøgelser og resultater.	Understøtter MFA, SAML SSO, SCIM 2.0-provisionering, medarbejderadgang efter behov og sikkerhedslogge for administratorer til gennemgang af brugeraktivitet og konfigurationsændringer.
Sikkerhedstest	Gennemfører årlige, uafhængige penetrationstests med gråboksmetoden, kvartalsvis intern VAPT, automatiserede statiske og dynamiske scanninger samt obligatoriske fagfællebedømmelser før implementering i produktion.	Anvender manuelle og automatiserede kodegennemgange, tilbagevendende sårbarhedsscanninger, applikationssikkerhedstest og årlige uafhængige penetrationstests før og efter produktionsudgivelser.
Pålidelighed og kontinuitet	Anvender duplikerede servere, flere loadbalancere, replikerede databaser, Kubernetes-baserede implementeringer, sikkerhedskopier og en offentlig statusside for at understøtte tjenestekontinuitet.	Anvender AWS-hostet infrastruktur, sikkerhedskopier, tjenesteovervågning og dokumenterede gendannelsesprocedurer.

Set fra et sikkerhedsperspektiv kombinerer ThriveSparrow en bred dækning af certificeringer med detaljeret kryptering, tilbagevendende sårbarhedstest, kontrolleret adgang til infrastrukturen og flere redundanslag. Samtidig tilbyder 15Five modne sikkerhedsforanstaltninger gennem identitetsstyring på virksomhedsniveau, sikkerhedsovervågning, uafhængig test og dokumenterede gendannelsesprocedurer. Begge er troværdige muligheder til håndtering af følsomme medarbejderoplysninger, men ThriveSparrow er særligt transparent omkring sin applikationstest og arkitektur for driftskontinuitet.

ThriveSparrow vs. 15Five Brugervenlighed

Faktor	ThriveSparrow	15Five
Brugergrænseflade	Organiserer undersøgelser, anerkendelse, præstationer, mål, feedback og en-til-en-samtaler i tydelige moduler med fokuserede visninger for administratorer og medarbejdere.	Samler medarbejderengagement, præstationer, lederudvikling, mål og analyser i et bredere arbejdsområde, som kan tage længere tid at lære.
Onboarding	Tilbyder guidet implementering med en dedikeret kundesuccesansvarlig, datamigrering, HRIS-support, platformskonfiguration, oplæring og hjælp efter lanceringen, mens selvbetjent opsætning er tilgængelig for mindre teams.	Tilbyder struktureret onboarding, akademiressourcer, ekspertsupport og implementeringsvejledning til konfiguration af programmer for medarbejderengagement og præstationer.
Tilpasning	Giver administratorer mulighed for at tilpasse spørgsmål i undersøgelser, sektioner, branding, vurderingsskalaer, påmindelser, distributionskanaler, evalueringscyklusser, anerkendelsesprogrammer og handlingsplaner.	Understøtter konfigurerbare undersøgelser, vurderinger, evalueringer, opfølgninger, mål, en-til-en-samtaler, udviklingsplaner og arbejdsgange for præstationer.
Kundesupport	Tilbyder livechat, e-mail- og telefonsupport, en indbygget chatbot, et søgbart videnscenter og dedikeret kundesucces-support til kunder, der får guidet hjælp.	Omfatter et hjælpecenter, akademioplæring, ekspertsupport og kundeassistance på tværs af produkterne til medarbejderengagement og præstationer.
Automatisering af arbejdsgange	Automatiserer påmindelser om undersøgelser, livscyklusundersøgelser, AI-analyse, tildeling af handlingsplaner, anerkendelsesaktiviteter, evalueringscyklusser og medarbejdernotifikationer via e-mail, SMS og arbejdspladsværktøjer.	Automatiserer opfølgninger, evalueringscyklusser, feedbackanmodninger, målpåmindelser, handlingsplanlægning og notifikationer på tværs af flere kanaler i arbejdsgange for engagement og præstationer.

Set fra et brugervenlighedsperspektiv tilbyder ThriveSparrow en fokuseret oplevelse med guidet opsætning, fleksibel konfiguration af undersøgelser og sammenkoblede arbejdsgange, der hjælper HR-teams med hurtigt at lancere og handle på programmer for medarbejderengagement. Samtidig tilbyder 15Five et bredere præstationsfokuseret miljø med mere strukturerede opfølgninger, evalueringer, lederudvikling og målfastsættelsesprocesser, hvilket kan kræve yderligere opsætning og oplæring. Teams, der prioriterer hurtig ibrugtagning og enkle arbejdsgange for engagement, vil muligvis opleve ThriveSparrow som lettere at administrere, mens organisationer, der søger dybere processer for præstationer og ledernes effektivitet, kan værdsætte 15Fives ekstra struktur.

ThriveSparrow vs 15Five: Pros & Cons

Best Use Cases for ThriveSparrow and 15Five

ThriveSparrow

Mid-Sized Businesses Growing organizations can use ThriveSparrow to formalize surveys, reviews, recognition, and goal tracking as their people processes become more complex.
Enterprise Organizations Larger companies can manage engagement surveys, 360-degree reviews, calibration, development plans, and organizational goals across multiple teams.
HR and People Ops Teams HR teams can collect employee feedback, analyze sentiment, identify trends, and turn findings into action plans with clear owners and progress tracking.
Distributed and Frontline Workforces Email, SMS, and QR-code distribution help organizations reach office-based, remote, hybrid, frontline, and deskless employees.
People Managers Managers can use one-on-ones, continuous feedback, goals, recognition, and performance insights to guide more consistent employee conversations.
Performance-Focused Organizations Companies prioritizing employee development can connect reviews, skill-gap analysis, personalized development plans, feedback, and OKRs within the same system.

15Five

Employee Development You can use built-in coaching tools, development plans, and insights to help your team grow with clear direction.
Continuous Feedback Cultures The platform encourages regular conversations with tools for praise, feedback, and development-focused check-ins.
Mid-Sized Companies 15Five scales easily with features like OKRs, reviews, and engagement surveys that support more complex team structures.
People Managers You get real-time feedback, goal tracking, and coaching tools that help you guide your team’s growth.
Human Resources 15Five gives you structured tools for check-ins, reviews, and engagement tracking so you can support performance consistently.
Remote Teams The weekly check-ins and visibility features help you stay connected and aligned even when everyone works from different locations.

Visit ThriveSparrow Read 15Five Review

Hvem bør bruge ThriveSparrow, og hvem bør bruge 15Five?

Hvis du ønsker software til medarbejderengagement, der kombinerer undersøgelser, anerkendelse, handlingsplanlægning, performance, mål og AI-drevet indsigt, er ThriveSparrow sandsynligvis det bedre valg. Det fungerer især godt for HR-teams i mellemstore og store virksomheder, der har brug for flersprogede undersøgelser på tværs af flere kanaler, indbyggede belønninger og tydelig opfølgning på medarbejdernes feedback.

15Five kan være velegnet til organisationer, der lægger større vægt på lederes effektivitet og løbende performance. Dets statusmøder, mål, feedback-, coaching- og udviklingsværktøjer passer godt til mellemstore virksomheder, distribuerede teams, personaleledere og HR-teams, der opbygger en mere struktureret feedbackkultur.

Differences Between ThriveSparrow and 15Five

	ThriveSparrow	15Five
AI Capabilities	Uses AI for sentiment analysis, qualitative summaries, trend detection, skill-gap identification, personalized development plans, and people-data exploration through AI Coach.	Uses AI for predictive engagement insights, synthesized feedback, assisted reviews, and manager support.
Action Planning	Converts survey insights into trackable action plans with assigned owners, progress monitoring, recommended actions, and measurement of results over time.	Supports action and accountability planning, with engagement findings feeding into manager-led follow-up.
Platform Focus	Connects engagement, recognition, action planning, performance, goals, and AI insights within an employee success platform.	Centers its platform more heavily on continuous performance and manager effectiveness.
Recognition and Rewards	Combines customizable Kudos, company-value recognition, analytics, points, custom rewards, and Vault’s marketplace of 800+ global gift cards.	Uses High Fives for employee recognition but places less emphasis on rewards and redemption.
Survey Reach	Distributes pulse, eNPS, and lifecycle surveys through email, SMS, and QR codes in 100+ languages, helping teams reach office, remote, and frontline employees.	Provides engagement surveys, targeted assessments, benchmarking, and lifecycle surveys within its broader performance platform.
	Visit ThriveSparrowOpens new window	Read 15Five ReviewOpens new window

Similarities Between ThriveSparrow and 15Five

Continuous Feedback and One-on-Ones	Both provide ongoing feedback tools and documented one-on-one conversations with agendas, notes, action items, and follow-up processes between formal reviews.
Engagement Analytics	Both provide dashboards, demographic filtering, heat maps, and trend reporting to help HR teams compare engagement patterns across employee groups and survey periods.
Goals and Employee Development	Both let organizations create individual, team, and company goals, monitor progress, connect goals with performance discussions, and build structured employee development plans.
HR and Workplace Connections	Both connect with HRIS, payroll, and collaboration systems to synchronize employee records, reduce manual work, and incorporate engagement activities into existing workflows.
Performance Reviews and 360 Feedback	Both support structured review cycles, self-assessments, manager and peer feedback, upward reviews, calibration, and reporting that helps HR identify performance and development priorities.
Visit ThriveSparrowOpens new window Read 15Five ReviewOpens new window