Fünf Trends, die 2024 den Beschäftigungssektor prägen werden
Amerikaner erleben die Entstehung einer neuen Arbeitsplatzkultur nach der Pandemie. Arbeitgeber versuchen, sich schnell an diese neue Beschäftigungslandschaft anzupassen und herauszufinden, welchen neuen Herausforderungen sie begegnen werden.
Hier sind die fünf Trends, von denen das Talent.com-Team und ich glauben, dass sie den Arbeitsplatz im kommenden Jahr prägen werden. Wir hoffen, dass diese Erkenntnisse Organisationen helfen können, sich auf ein erfolgreiches Jahr 2024 vorzubereiten.
Werfen Sie außerdem einen Blick auf diese Liste mit aktuellen Benefit-Trends, die Sie dieses Jahr im Auge behalten sollten.
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Organisationen werden verstärkt auf prosperierende hybride Unternehmenskulturen setzen
Mitarbeitende haben sich dank der Pandemie an hybride Arbeitsmodelle angepasst und genießen die Vorteile und die Flexibilität, die dies bietet.
Eine aktuelle Studie des Weltwirtschaftsforums ergab, dass 68 % der weltweiten Befragten hybride Arbeit bevorzugen und zwei von drei Personen feststellen, dass sich dadurch ihre Work-Life-Balance verbessert hat.
Wir glauben, dass Organisationen weiterhin auf ihre Mitarbeitenden hören und Vertrauen sowie Zufriedenheit fördern, indem sie auf hybride Arbeitsmodelle setzen.
Im Gespräch mit Branchenführern wurde deutlich, dass viele Teams während der Pandemie erfolgreiche Arbeitsprozesse entwickelt haben, was ein starkes Argument für die Fortführung von Homeoffice-Regelungen liefert.
Gleichzeitig erkennen viele Führungskräfte auf höchster Ebene nach wie vor mehr Wert in der persönlichen Zusammenarbeit. Das Future Forum von Slack zeigt diesen Gegensatz deutlich: 44 % der Führungskräfte möchten vollständig ins Büro zurückkehren, während dies nur 17 % der Mitarbeitenden wollen.
Wir haben beobachtet, dass Technologieunternehmen wie Apple und Snapchat Rückkehrpflichten ins Büro eingeführt haben, wodurch viele Mitarbeitende nach neuen Positionen suchen.
Letzten Endes glaube ich, dass hybrides Arbeiten sich dauerhaft etabliert hat und Organisationen zunehmend darauf achten werden, hochwertige virtuelle Mitarbeitererlebnisse zu ermöglichen, während sie gleichzeitig persönliche Begegnungsmöglichkeiten – z.B. Gipfeltreffen – für Austausch und Zusammenarbeit anbieten.
Gespräche über mentale Gesundheit werden sich aufgrund steigender ökonomischer Belastungen wieder intensivieren
Gespräche über mentale Gesundheit am Arbeitsplatz wurden während der Pandemie zur Normalität, und wir gehen davon aus, dass diese Diskussionen angesichts anhaltender wirtschaftlicher Herausforderungen im neuen Jahr wieder verstärkt geführt werden.
Da viele Mitarbeitende reale Ängste hegen, ist es für Arbeitgeber wichtig, ihren Teams die nötige offene Kommunikation und Unterstützung zu bieten, damit die Stimmung und Motivation erhalten bleibt.
Organisationen, die Unterstützung und Programme zur Förderung des ganzheitlichen Mitarbeiter-Wohlbefindens anbieten, schaffen ein gesundes Arbeitsumfeld.
Bei Talent.com erhalten alle Mitarbeitenden ein Abonnement für Dialogue, eine integrierte Plattform, die Zugang zu vielfältigen Ressourcen und Angeboten rund um mentale Gesundheit und Wohlbefinden bereitstellt, um das seelische Wohl unserer Teams zu sichern.
Weitere Angebote wie z. B. Lyra Health bieten ein umfassendes Netzwerk an Leistungen, darunter Therapien, Coaching-Sitzungen und Zugang zu angeleiteten Meditationsprogrammen.
Die American Psychological Organization berichtet, dass 37 % der Mitarbeitenden zustimmen, dass die Nutzung entsprechender Angebote die Unternehmenskultur positiv beeinflusst – was letztlich auch die Gesamtleistung der Beschäftigten steigern kann.
Gehaltstransparenz wird landesweit für Aufsehen sorgen
Sozioökonomische Themen bestimmten in den letzten zwei Jahren die Berichterstattung, und die Gehaltstransparenz ist ein Thema, das uns weiterhin landesweit beschäftigen wird.
Eine aktuelle Studie von Talent.com zeigte, dass fast 35 % der Bewerbenden Lohndiskriminierung erlebt haben – über die Hälfte davon Frauen.
Im Gespräch mit Mitarbeitenden und Arbeitssuchenden zeigt sich, dass Themen wie Gehaltsunterschiede schwer anzusprechen sind und häufig unbeachtet bleiben – insbesondere für Frauen und Angehörige von Minderheiten.
Gehaltstransparenz kann helfen, Lohnlücken und Diskriminierung zu überwinden, und das Thema wird auch weiterhin verstärkt aufkommen, sobald neue Gesetze zur Lohntransparenz in Kraft treten.
Tatsächlich ist jetzt ein idealer Zeitpunkt, um die eigene Vergütungsstrategie zu überprüfen und die Organisation entsprechend aufzustellen.
Weiterbildung wird für Arbeitgeber ein zentraler Schwerpunkt sein
Gespräche über Weiterbildung haben im Jahr 2024 einen Aufschwung erlebt, vor allem weil der Arbeitsmarkt derzeit zugunsten von Arbeitssuchenden ist.
Es gibt ungefähr zwei offene Stellen für jeden verfügbaren Arbeitnehmer, was dazu führt, dass Arbeitgeber Schwierigkeiten haben, Spitzenkandidaten zu gewinnen.
Vor diesem Hintergrund werden Arbeitgeber Weiterbildung als Möglichkeit für Wachstum und Entwicklung präsentieren, in der Hoffnung, Talente zu gewinnen und zu binden.
Aus Branchengesprächen habe ich mitgenommen, dass Arbeitgeber besonderen Wert auf die Entwicklung sozialer Kompetenzen legen, da diese in allen Branchen und auf jeder Könnensstufe wichtig sind. Ebenso wird Wert daraufgelegt, Fähigkeiten an neue Technologien und bewährte Methoden anzupassen.
Diese Praxis der Weiterbildung führt außerdem dazu, dass bestehende Mitarbeitende und Bewerber das Gefühl haben, dass ihre beruflichen Entwicklungsziele für das Unternehmen Priorität haben – ein weiterer Grund, zu bleiben.
Arbeitgeber profitieren darüber hinaus von der Weiterbildung, indem sie kompetente Teams aufbauen, die besser zum Erfolg der Organisation beitragen können.
Verwandte Lektüre: Wie Sie eine Lern- und Entwicklungsstrategie in 7 Schritten erstellen
Recruiter werden mit Benefits um Top-Talente werben
Fast 60 % der Bewerber betrachten laut einem aktuellen Talent.com-Bericht Zusatzleistungen als wichtigen Faktor bei der Stellensuche.
Vor dem Hintergrund, dass Gehaltstransparenz Gehaltsverhandlungen potenziell einschränkt, werden Arbeitgeber auf attraktive Leistungspakete setzen, um in einem Arbeitsmarkt, der Arbeitssuchende bevorzugt, wettbewerbsfähig zu bleiben.
In Gesprächen mit Arbeitssuchenden werden attraktive Benefits genannt, wie zum Beispiel Zugang zu Fruchtbarkeitsbehandlungen, psychische Gesundheitsdienste und eine erhöhte 401(k)-Übereinstimmung. Diese zuvor unkonventionellen Zusatzleistungen werden voraussichtlich im kommenden Jahr deutlich häufiger angeboten werden.
Der Wandel der Arbeitswelt geht weiter und es ist wichtig, die Auswirkungen dieser Veränderungen zu verstehen. Wir ermutigen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, über diese fünf Trends und deren Einfluss auf ihre Geschäftsaktivitäten nachzudenken.
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