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Karriere

Beispiel für eine Stellenbeschreibung als Personalberater

Brendan Lys
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Brendan Lys
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Ich arbeite an der Schnittstelle von Personalwesen und Data Science und nutze meine umfassende Fachkenntnis im Personalbereich gemeinsam mit Methoden und Herangehensweisen der Datenwissenschaft. Der Schwerpunkt liegt auf der Gewinnung umsetzbarer Erkenntnisse aus Daten, beispielsweise in Bereichen wie Vergütung & Leistungen, Personalplanung, Rekrutierung, Arbeitssicherheit, Diversität und Weiterbildung. Doch wie sieht die Anwendung von Data Science auf Herausforderungen und Chancen im Personalwesen konkret aus? Im HR-Kontext stammen die analysierten Daten meist direkt aus unserem HRMIS. Ein Vorteil datenwissenschaftlicher Methoden besteht darin, dass zusätzliche interne oder externe Datenquellen einbezogen werden können – Daten, die in einer rein analytischen HR-Herangehensweise nicht zugänglich wären. Beispiel: Stellenbeschreibungen enthalten zahlreiche Informationen, die oft ignoriert werden, weil sie nicht analysierbar erscheinen. Ein Nebenprojekt, an dem ich derzeit (April 2019) arbeite, verwendet Text Mining auf Stellenanzeigen, um herauszufinden, zu welcher Berufsgruppe eine Position gehört. Die Erkenntnisse meiner Arbeit wurden von Organisationen aus verschiedensten Branchen genutzt, darunter: Behörden (Australien und Neuseeland), an der ASX und NZX gelistete Unternehmen, Versorgungsunternehmen, Non-Profit-Organisationen und Hochschulen.

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Die Position des Human Resource Consultants ist Ihr erster richtiger Schritt in die Welt des Personalwesens. Oft ist dies die Position, zu der Assistant HR Consultants wechseln, nachdem sie die Grundlagen gelernt haben. In dieser Rolle werden Sie keine großen Veränderungsprojekte in der gesamten Organisation leiten. Stattdessen stellen Sie Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten einem […]

Die Position des Human Resource Consultants ist Ihr erster richtiger Schritt in die Welt des Personalwesens. Oft ist dies die Position, zu der Assistant HR Consultants wechseln, nachdem sie die Grundlagen gelernt haben. In dieser Rolle werden Sie keine großen Veränderungsprojekte in der gesamten Organisation leiten. Stattdessen stellen Sie Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten einem bestimmten Unternehmensbereich oder einer Division zur Verfügung. Sie sind in verschiedene HR-Themen involviert, zum Beispiel treffen Sie sich mit Führungskräften, um Leistungsfragen zu besprechen, unterstützen Manager und Mitarbeitende bei Fragen zu Richtlinien und deren Auslegung – im Wesentlichen sind Sie für Ihren Bereich die erste Anlaufstelle. Glauben Sie mir, Sie werden auf Kurzwahl gespeichert sein.

Stellenbeschreibung (BEISPIEL)

Titel: Human Resource Consultant
Abteilung: Personalwesen
Berichtet an: Leiter HR Beratungsdienste

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Positionszusammenfassung

Der Human Resources Consultant ist verantwortlich für die Beratung und Unterstützung eines Portfolios von internen Kunden innerhalb der Organisation in HR-Fragen. Diese Rolle trägt zudem zur Entwicklung von Richtlinien, zur Personalbedarfsplanung und zu verschiedenen Personalprojekten bei, die sich ergeben können.

Aufgaben & Verantwortlichkeiten

1. Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in Bezug auf Arbeitsverträge, Beschäftigungsbedingungen sowie die Auslegung von Vereinbarungen, Tarifverträgen und Richtlinien.

2. Mitwirkung bei der Entwicklung, Überprüfung und Pflege von Personalrichtlinien, -praktiken und -verfahren.

3. Betreuung von Personalangelegenheiten wie Disziplinarverfahren, Gesundheit und Sicherheit sowie Leistungsbeurteilungen.

4. Unterstützung bei der Entwicklung und Auswertung von Personaldaten, um den Geschäftsbereichen bei der Personalplanung und bei operativen Fragen zu helfen.

5. Unterstützung der Geschäftsbereiche bei Rekrutierungs- und Auswahlverfahren, einschließlich der Erstellung und Aktualisierung von Stellenbeschreibungen sowie qualifizierte und zeitnahe Beratung während aller Phasen der Rekrutierung und Auswahl.

6. Aktive Beteiligung an der operativen Personalplanung, einschließlich Unterstützung bei Konsultationsprozessen mit internen Stakeholdern.

Auswahlkriterien

Häufig werden die Aufgaben und Verantwortlichkeiten von den wichtigsten Auswahlkriterien begleitet. Ich habe diese nicht aufgenommen, da sie je nach Land und Branche variieren – und natürlich beeinflusst die Größe der Organisation die Auswahlkriterien. Dennoch beziehen sie sich immer auf die genannten Aufgaben & Verantwortlichkeiten.

Qualifikationen/Wissen

Frühere Erfahrungen in einem Personalteam und/oder einschlägige Qualifikationen wären von Vorteil.

Brendan Lys
By Brendan Lys

Ich arbeite an der Schnittstelle von Personalwesen und Data Science und nutze meine umfassende Fachkenntnis im Personalbereich gemeinsam mit Methoden und Herangehensweisen der Datenwissenschaft. Der Schwerpunkt liegt auf der Gewinnung umsetzbarer Erkenntnisse aus Daten, beispielsweise in Bereichen wie Vergütung & Leistungen, Personalplanung, Rekrutierung, Arbeitssicherheit, Diversität und Weiterbildung. Doch wie sieht die Anwendung von Data Science auf Herausforderungen und Chancen im Personalwesen konkret aus? Im HR-Kontext stammen die analysierten Daten meist direkt aus unserem HRMIS. Ein Vorteil datenwissenschaftlicher Methoden besteht darin, dass zusätzliche interne oder externe Datenquellen einbezogen werden können – Daten, die in einer rein analytischen HR-Herangehensweise nicht zugänglich wären. Beispiel: Stellenbeschreibungen enthalten zahlreiche Informationen, die oft ignoriert werden, weil sie nicht analysierbar erscheinen. Ein Nebenprojekt, an dem ich derzeit (April 2019) arbeite, verwendet Text Mining auf Stellenanzeigen, um herauszufinden, zu welcher Berufsgruppe eine Position gehört. Die Erkenntnisse meiner Arbeit wurden von Organisationen aus verschiedensten Branchen genutzt, darunter: Behörden (Australien und Neuseeland), an der ASX und NZX gelistete Unternehmen, Versorgungsunternehmen, Non-Profit-Organisationen und Hochschulen.

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