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DEI ist ein herausforderndes Thema. Hier sind einige der besten DEI-Newsletter, die Sie über aktuelle Entwicklungen und Strategien auf dem Laufenden halten.
Die besten DEI-Newsletter – Kurzliste
Hier ist eine Kurzliste der besten DEI-Newsletter, denen Sie meiner Meinung nach beitreten sollten:
- People Managing People – Zum Aufbau integrativer, erfolgreicher Teams im Zeitalter von KI
- Global DEI Diversity Equity and Inclusion Newsletter — Für weltweite DEI-Trends
- Inclusion Learning Lab — Für DEI-Schulungsmaterialien
- Diversity Resources — Für Tipps zur Vielfalt am Arbeitsplatz
- CultureAlly — Für Einblicke in kulturelle Kompetenz
- Aleria Newsletter — Für DEI-Datenanalysen
- Biocom California — Für DEI-Nachrichten aus der Biotech-Branche
- CADIA Newsletters — Für DEI-Updates aus der Automobilindustrie
- DEI Newsletter — Für LinkedIn DEI-Diskussionen
- The Diversity Movement — Für DEI-Best-Practices
- DEI & YOU — Für persönliche DEI-Entwicklung
- DEI Digest — Für DEI-Inhalte mit Führungsfokus
Weitere Details zu jedem Newsletter finden Sie unten.
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Überblick über die besten DEI-Newsletter
1. People Managing People – Zum Aufbau integrativer, erfolgreicher Teams im Zeitalter von KI
Überraschung, das sind wir! Der Newsletter von People Managing People richtet sich an Führungskräfte, denen sowohl Leistung als auch Menschen am Herzen liegen. Jede Woche zeigen wir, wie Sie mit Inklusion, Gerechtigkeit und Menschlichkeit führen – insbesondere, da KI unsere Art, Teams einzustellen, zu entwickeln und zu unterstützen, verändert.
Wir teilen praxisnahe Erfahrungsberichte, praktische Modelle und Experteneinschätzungen, die Ihnen helfen,
- Kulturen der Zugehörigkeit zu schaffen, die Innovation und Bindung fördern
- Arbeitsplätze zu gestalten, an denen jede Stimme gehört und geschätzt wird
- Vorurteile und Herausforderungen bei Gerechtigkeit in von KI beeinflussten Einstellungs- und Leistungssystemen zu meistern
- Zielgruppe: HR-Leiter und People Manager
- Newsletter-Frequenz: Wöchentlich
- Kosten: Kostenlos
Darum abonnieren: Über bloße Tools und Taktiken hinaus zeigen wir, wie Sie Ihre Führungskompetenzen zukunftssicher mit einer DEI-Perspektive machen. Sie erhalten Tipps zur Gestaltung gerechter Onboarding-Prozesse, für Anerkennungsprogramme, die in diversen Teams Wirkung zeigen, und wie Sie KI nutzen, ohne den menschlichen Aspekt zu verlieren. Außerdem kommen Vordenker zu Wort, die integrative Führung heute neu definieren.
2. Global DEI Diversity Equity and Inclusion Newsletter — Für weltweite DEI-Trends
Der Global DEI Diversity Equity and Inclusion Newsletter konzentriert sich darauf, Einblicke und Updates zu globalen Trends in Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion bereitzustellen.
Ziel ist es, die Leser über die neuesten Entwicklungen und Best Practices im Bereich DEI aus der ganzen Welt auf dem Laufenden zu halten.
- Zielgruppe: DEI-Fachleute, HR-Führungskräfte und alle, die sich für globale DEI-Trends interessieren
- Größe: 4.000+ Abonnenten
- Frequenz: Monatlich
- Kosten: Kostenlos
- Hier abonnieren
Warum abonnieren:
Der Global DEI Diversity Equity and Inclusion Newsletter ist wertvoll aufgrund seiner umfassenden Berichterstattung über globale DEI-Trends.
Er bietet den Lesern eine breite Perspektive auf DEI-Praktiken und -Richtlinien aus verschiedenen Teilen der Welt und ist somit eine unverzichtbare Ressource für alle, die DEI-Initiativen in ihren Organisationen implementieren oder verbessern möchten.
3. Inclusion Learning Lab — Für DEI-Weiterbildungsressourcen
Das Inclusion Learning Lab richtet sich an HR-Führungskräfte und andere, die Programme, Kurse, eine Community und Ressourcen suchen, um inklusives Leadership und weibliche Führungskräfteentwicklung zu unterstützen.
- Zielgruppe: HR-Führungskräfte, DEI-Fachleute und organisatorische Leiter
- Frequenz: Wöchentlich
- Kosten: Kostenlos
- Hier abonnieren
Warum abonnieren:
Der Inclusion Learning Lab Newsletter ist eine wertvolle Ressource für HR-Leiter und DEI-Fachleute, die ihre Fähigkeiten und ihr Wissen erweitern möchten.
Ziel ist es, inklusive und dynamische Arbeitsplätze durch immersive, inklusive und moderierte Lernformate zu schaffen, indem Zugang zu einer Fülle an Ressourcen, darunter Artikel, Kurse und ein Podcast, geboten wird.
4. Diversity Resources — Für Tipps zur Arbeitsplatzdiversität
Der Diversity Resources Newsletter bietet exklusive Einblicke sowie einen Diversitätskalender, um die Leser über Veranstaltungen und Möglichkeiten zu Diversität und Inklusion auf dem Laufenden zu halten. Enthalten ist eine kuratierte Liste bevorstehender Veranstaltungen, religiöser Feiertage, kultureller Feste und Thementage.
- Zielgruppe: DEI-Fachleute, HR-Führungskräfte und alle, die sich für Diversität am Arbeitsplatz interessieren
- Größe: 15.000+ Abonnenten
- Frequenz: Zwei Mal im Monat
- Kosten: Kostenlos
- Hier abonnieren
Warum abonnieren:
Der Diversity Resources-Newsletter ist ein hervorragendes Werkzeug, um stets über wichtige DEI-Veranstaltungen und -Möglichkeiten informiert zu bleiben. Mit Beiträgen von DEI-Expert:innen zeichnet sich diese Ressource dadurch aus, komplexe Themen in verständliche, umsetzbare Erkenntnisse zu verwandeln.
5. CultureAlly — Für Einblicke in kulturelle Kompetenz
Der CultureAlly-Newsletter ist Teil einer größeren Plattform, die Schulungen, Beratung und E-Learning-Ressourcen im Bereich Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) anbietet.
- Zielgruppe: DEI-Fachleute, Führungskräfte und alle, die sich für kulturelle Kompetenz interessieren
- Häufigkeit: Monatlich
- Kosten: Kostenlos
- Hier abonnieren
Warum abonnieren:
Der Newsletter von CultureAlly ist eine wichtige Ressource für alle, die multikulturelle Teams führen. Er liefert umsetzbare Erkenntnisse zur kulturellen Kompetenz und hebt sich durch seine spezifischen, praxisnahen Ratschläge hervor, was ihn zu einem wertvollen Werkzeug zur Verbesserung der interkulturellen Kommunikation und des Verständnisses macht.
Er bietet außerdem Updates, Artikel und Informationen zu DEI-Themen und gewährt Zugang zu einem DEI-Resource-Hub, Blog und Kontaktinformationen.
6. Aleria Newsletter — Für DEI-Datenanalysen
Der Aleria-Newsletter konzentriert sich auf die Themen Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI). Er liefert aktuelle Forschungsergebnisse, Debatten, Ressourcen und mehr rund um das Thema.
- Zielgruppe: Unternehmensleitende Personen, DEI-Champions und Führungskräfte
- Häufigkeit: Zweiwöchentlich
- Kosten: Kostenlos
- Hier abonnieren
Warum abonnieren:
Der Aleria-Newsletter ist einzigartig in seiner Ausrichtung auf die quantitative Datenperspektive von DEI und bietet datenbasierte Einblicke und Ressourcen. Er stellt fundierte Analysen und Kennzahlen bereit, die für Fachleute unerlässlich sind, die die Auswirkungen ihrer Diversity-Bemühungen messen wollen.
Der Newsletter ist Teil des Ansatzes von Aleria zur Förderung von Inklusion, zu dem auch Workshops, Vorträge sowie Ressourcen wie Webinare, Veranstaltungen und Thought Leadership gehören.
7. Biocom California — Für DEI-News aus der Biotech-Branche
Der Biocom California-Newsletter bietet für Einzelpersonen und Organisationen in der Biotech-Branche eine Vielzahl an Ressourcen und Möglichkeiten, sich in den Bereichen Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion zu engagieren.
- Zielgruppe: Fachleute und Organisationen der Biotechnologiebranche
- Kosten: Kostenlos
- Hier abonnieren
Warum abonnieren:
Der Biocom California-Newsletter ist unverzichtbar für Biotech-Fachleute mit Fokus auf DEI. Er bietet branchenspezifische Einblicke, die anderswo schwer zu finden sind, und wird somit zu einer wichtigen Ressource, um über die neuesten DEI-Trends in der Biotechnologie informiert zu bleiben.
Der Ruf des Newsletters basiert auf seinem tiefgehenden Branchenwissen und liefert Abonnenten gezielte, umsetzbare Informationen, die für ihr Fachgebiet relevant sind.
8. CADIA-Newsletters — Für DEI-Updates aus der Automobilindustrie
Der CADIA-Newsletter informiert über die Aktivitäten, Initiativen, Veranstaltungen, Mitgliedschaft, Lösungen und Ressourcen der Organisation. Er hebt Best Practices und Trends in der Automobilindustrie im Zusammenhang mit DEI hervor.
- Zielgruppe: Fach- und Führungskräfte sowie Organisationen der Automobilindustrie
- Hier abonnieren
Warum abonnieren:
Der CADIA-Newsletter ist unverzichtbar für alle, die sich im Bereich DEI in der Automobilindustrie engagieren. Er bietet gezielte Updates und Einblicke, die auf die besonderen Bedürfnisse dieses Sektors zugeschnitten sind.
Die Stärke des Newsletters liegt in seinem Branchenfokus und bietet Inhalte, die direkt für Fachleute der Automobilindustrie anwendbar sind, die DEI-Initiativen voranbringen möchten.
9. DEI-Newsletter — Für DEI-Diskussionen auf LinkedIn
Der DEI-Newsletter auf LinkedIn konzentriert sich auf Diskussionen und Neuigkeiten rund um Diversität, Chancengleichheit und Inklusion innerhalb der LinkedIn-Community. Er liefert Einblicke, Artikel und Ressourcen, damit Fachkräfte zu DEI-Themen auf dem aktuellen Stand bleiben.
- Zielgruppe: LinkedIn-Nutzer mit Interesse an DEI
- Größe: 700+ Abonnierende
- Frequenz: Zweiwöchentlich
- Kosten: Kostenlos
- Hier abonnieren
Warum abonnieren:
Der DEI-Newsletter auf LinkedIn besticht durch seine große Reichweite und die interaktive Plattform. Er bietet eine einzigartige Möglichkeit, sich mit einer großen Gemeinschaft von Fachleuten auszutauschen, die sich für DEI engagieren.
Abonnierende profitieren von vielfältigen Perspektiven und Diskussionen, die sich über verschiedene Branchen erstrecken – ein wertvoller Vorteil für alle, die ihr Wissen und Netzwerk im DEI-Bereich erweitern möchten.
10. The Diversity Movement — Für DEI-Best-Practices
The Diversity Movement bietet Online-Schulungen, Ressourcen und Veranstaltungen rund um Diversität und Inklusion an. Ihr Newsletter hält Abonnenten über bevorstehende DEI-Events und neue Ressourcen auf dem Laufenden – einschließlich empfohlener Bücher und Videos.
- Zielgruppe: DEI-Fachkräfte, Führungskräfte in Unternehmen und alle, die sich für bewährte DEI-Praktiken interessieren
- Häufigkeit: Monatlich
- Kosten: Kostenlos
- Hier abonnieren
Warum abonnieren:
Der Newsletter der Diversity Movement ist eine umfassende Ressource für bewährte Verfahren im Bereich DEI. Er hilft Abonnenten, informiert und engagiert in Bezug auf die neuesten Trends und Strategien im DEI-Bereich zu bleiben. Der Fokus des Newsletters auf praktische Werkzeuge und Einblicke macht ihn zu einer wertvollen Ergänzung für das Repertoire jedes DEI-Profis.
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11. DEI & YOU — Für persönliche DEI-Entwicklung
Der DEI & YOU-Newsletter bietet Ressourcen, Neuigkeiten und Updates zu Themen rund um Vielfalt, Gleichbehandlung und Integration. Er gewährt Zugriff auf kostenlose Ressourcen, aktuelle Nachrichten und exklusive Veranstaltungen sowie Produkte wie Selbstlernkurse und wichtige Leitfäden zu DEI.
- Zielgruppe: Personen, die an persönlicher DEI-Entwicklung interessiert sind
- Kosten: Kostenlos
- Hier abonnieren
Warum abonnieren:
Der DEI & YOU-Newsletter ist einzigartig, da er sich auf persönliche Entwicklung konzentriert. Er bietet den Lesern reflektierende, introspektive Inhalte, die darauf abzielen, ihre individuellen DEI-Praktiken zu verbessern.
Dieser Newsletter zeichnet sich durch seinen personalisierten Ansatz aus und hilft Abonnenten, ihr Selbstbewusstsein und ihre Wirksamkeit in Diversity-Anliegen zu stärken. Besonders vorteilhaft ist er für diejenigen, die ihr Verständnis von DEI auf persönlicher Ebene vertiefen möchten.
12. DEI Digest — Für DEI-Inhalte mit Schwerpunkt auf Führung
Der DEI Digest ist ein Newsletter von Leaders for Good, der sich auf DEI-Strategie, Schulung, Entwicklung und Beratung konzentriert.
Er bietet aktuelle Nachrichten und Einblicke zu DEI und Unternehmenskultur, darunter Blogs zum Thema Leadership, Podcasts, einen kuratierten Überblick über die wichtigsten DEI-Nachrichten und einen frühen Zugang zu Veranstaltungen.
- Zielgruppe: DEI-Fachkräfte, Führungskräfte in Unternehmen und alle, die sich für DEI-Inhalte mit Führungsfokus interessieren
- Kosten: Kostenlos
- Hier abonnieren
Warum abonnieren:
Der DEI Digest ist unverzichtbar für Führungskräfte, die ihre DEI-Strategien weiterentwickeln möchten. Er liefert führungsspezifische Inhalte, die sowohl strategisch als auch praktisch sind, und unterstützt Entscheider dabei, die Komplexität von Vielfalt am Arbeitsplatz zu meistern.
Durch seinen Fokus auf umsetzbare Führungsratschläge ist der Newsletter eine unschätzbare Ressource für Personen in einflussreichen Positionen, die sich der Förderung inklusiver Umgebungen verpflichtet fühlen.
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