11 beste DEI-Newsletter zum Abonnieren im Jahr 2026
Der richtige DEI-Newsletter kann Ihnen helfen, mit praktischen Ratschlägen, sich weiterentwickelnden Trends und neuen Perspektiven verbunden zu bleiben. Hier finden Sie eine handverlesene Liste, die Ihre Arbeit unterstützt, neue Ideen anregt und Ihnen hilft, in Ihrer Organisation echte Wirkung zu erzielen.
Auswahl der besten DEI-Newsletter
Hier ist eine Auswahl der besten DEI-Newsletter, deren Abonnement sich meiner Meinung nach lohnt:
- People Managing People – Am besten für umsetzbare DEI-Leitlinien im Personalmanagement
- Inclusion Geeks – Wöchentlicher Newsletter – Am besten für praktische Instrumente und Ideen zur Inklusion
- HR Dive: Wöchentliches zu Vielfalt und Inklusion – Am besten für aktuelle Nachrichten zur Inklusion am Arbeitsplatz
- Fieldnotes Dispatch – Am besten für Geschlechtergerechtigkeit und evidenzbasierte DEI-Einblicke
- Mathisons DEI-Newsletter – Am besten für fundierte DEI-Forschung und datenbasierte Ressourcen
- Newsletter von Jennifer Brown – Am besten für Einblicke in inklusive Führung und persönliche Entwicklung
- Newsletter von The Diversity Movement – Am besten für praktische DEI-Instrumente und Ressourcen für den Arbeitsplatz
- DEI-Newsletter von Aleria – Am besten für datenbasierte DEI-Forschung und -Analysen
- Globaler Newsletter zu Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion – Am besten für Einblicke in globale Veranstaltungen zu Vielfalt sowie Kalenderressourcen
- Newsletter zu Ressourcen für Vielfalt – Am besten für monatliche Kalender zur Vielfalt und zeitnahe Tipps zur DEI-Programmgestaltung
Die 11 besten DEI-Newsletter
Nachfolgend finden Sie meine Zusammenfassungen der besten DEI-Newsletter. Meine Bewertungen geben einen Überblick über die Zielgruppe, die Erscheinungshäufigkeit, die Kosten und weitere Aspekte jedes Newsletters.
1. People Managing People – Am besten für umsetzbare DEI-Leitlinien im Personalmanagement
- Zielgruppe: Führungskräfte im Personalwesen und Personalverantwortliche
- Größe: Über 35.000 Abonnentinnen und Abonnenten
- Erscheinungshäufigkeit: Zweimal wöchentlich
- Kosten: Kostenlos
Dies ist unser Newsletter von People Managing People, und ich möchte ganz offen mit Ihnen sein – wir haben ihn für Führungskräfte im Personalwesen entwickelt, die praktische Leitlinien suchen, die sie tatsächlich anwenden können. DEI ist ein zentraler Bestandteil unserer Inhalte und steht neben Themen wie inklusiver Führung, Kulturentwicklung und Zugehörigkeit.
Warum sollten Sie ihn abonnieren? Wenn Sie als Führungskraft im Personalwesen versuchen, DEI-Maßnahmen mit konkreten Ergebnissen am Arbeitsplatz zu verknüpfen, ist dies der richtige Newsletter für Sie. Wir gehen über oberflächliche Berichterstattung hinaus und zeigen, wie KI die Fairness bei der Personalgewinnung verändert, wie inklusive Führung in der Praxis aussieht und wie sich eine Kultur schaffen lässt, in der Menschen wirklich das Gefühl haben, dazuzugehören. Außerdem erhalten Sie Podcast-Folgen mit Führungskräften aus dem Personalwesen und Fachleuten für Personal und Mitarbeitende, die berichten, was derzeit in ihren Organisationen funktioniert.
2. Newsletter von Inclusion Geeks – Am besten für praktische Instrumente und Ideen zur Inklusion
- Zielgruppe: HR-Führungskräfte und Manager für organisatorischen Wandel
- Erscheinungsweise: Zweiwöchentlich
- Kosten: Kostenlos
Der Newsletter von Inclusion Geeks stammt vom Team von She Geeks Out (jetzt Inclusion Geeks), einer Beratung, die auf chancengerechten organisatorischen Wandel spezialisiert ist. Er vermittelt praxisnahe Perspektiven zu Inklusion am Arbeitsplatz, Mitarbeiterengagement, Veränderungsbereitschaft und der sich wandelnden Zukunft der Arbeit – einschließlich der Auswirkungen von KI auf Beschäftigte.
Warum abonnieren? Was diesen Newsletter besonders auszeichnet, ist seine Verankerung in der tatsächlichen Beratungsarbeit – die hier vermittelten Einblicke stammen von Praktikern, die Organisationen aktiv dabei unterstützen, gerechtere Arbeitsplätze zu schaffen, und nicht nur von Kommentatoren. Er verknüpft DEI-Strategie mit umfassenderem organisatorischem Wandel und ist daher besonders nützlich für HR-Führungskräfte, die Inklusionsarbeit über reine Bewusstseinsbildung hinaus zu einer Wirkung auf Systemebene führen möchten.
3. HR Dive: Wöchentlicher Newsletter zu Vielfalt & Inklusion – Am besten für aktuelle Nachrichten zu Inklusion am Arbeitsplatz
- Zielgruppe: HR-Fachkräfte und DEI-Führungskräfte bei US-amerikanischen Arbeitgebern
- Erscheinungsweise: Wöchentlich
- Kosten: Kostenlos
HR Dive: Wöchentlicher Newsletter zu Vielfalt & Inklusion ist ein kostenloser wöchentlicher Newsletter von Industry Dive (jetzt Teil von Informa TechTarget), der DEI-Nachrichten aus der Perspektive von Arbeitsplatz und Beschäftigung behandelt. Reporterin Caroline Colvin leitet einen großen Teil der Berichterstattung und bringt journalistische Sorgfalt in Themen ein, die andernorts oft oberflächlich behandelt werden.
Warum abonnieren? Wenn Sie als HR-Fachkraft über DEI-Compliance, Aktivitäten der EEOC und politische Veränderungen auf dem Laufenden bleiben möchten, liefert dieser Newsletter genau das in einem fokussierten wöchentlichen Format. Sein besonderer Vorteil ist der Journalismus als Ausgangspunkt – Sie erhalten recherchierte Beiträge und Analysen statt Meinungsbeiträgen oder bloßen Meinungsartikeln. Ich empfehle ihn besonders, wenn Sie sich im aktuellen regulatorischen Umfeld orientieren müssen und zuverlässige, belegte Berichterstattung für Ihre Entscheidungen benötigen.
4. Versand von Feldnotizen – Am besten für Geschlechtergerechtigkeit und evidenzbasierte DEI-Einblicke
- Zielgruppe: Unternehmens-HR und DEI-Führungskräfte mit Schwerpunkt auf Geschlechtergerechtigkeit
- Erscheinungsweise: Monatlich
- Kosten: Kostenlos
Der Versand von Feldnotizen stammt von Catalyst, Inc., einer 1962 gegründeten globalen gemeinnützigen Organisation, die seit Jahrzehnten Inklusion am Arbeitsplatz und den beruflichen Aufstieg von Frauen erforscht. Unterstützt wird sie von mehr als 350 Organisationen, und sie greift auf eigene Forschung zurück, um DEI- und HR-Führungskräfte über Geschlechtergerechtigkeit am Arbeitsplatz zu informieren.
Warum abonnieren? Dieser Newsletter ist Ihre Zeit vor allem deshalb wert, weil seine Inhalte auf der eigenen Forschung von Catalyst beruhen – Sie erhalten Daten und Erkenntnisse von einer der renommiertesten Organisationen im Bereich der Geschlechtergerechtigkeit und keine zusammengestellten Meinungen. Außerdem erhalten Sie Zugang zu praxisnahen Tools, bevorstehenden Veranstaltungen und neuen Veröffentlichungen. Wenn Geschlechtergerechtigkeit und inklusive Führung zentrale Bestandteile Ihrer DEI-Strategie sind, gehört dies zu den substanzielleren Quellen, denen Sie folgen können.
5. DEI-Newsletter von Mathison – Am besten für fundierte DEI-Forschung und datengestützte Ressourcen
- Zielgruppe: HR-, DEI- und Talentverantwortliche in mittelgroßen bis großen Unternehmen
- Häufigkeit: Monatlich
- Kosten: Kostenlos
Der DEI-Newsletter von Mathison wird von Mathison (jetzt Teil von ChangeForce) herausgegeben, einem von Arthur Woods mitgegründeten DEI-Technologieunternehmen, das Organisationen dabei unterstützt, mithilfe von Daten gerechtere Arbeitsplätze zu schaffen. Er liefert DEI-Nachrichten, Forschungsergebnisse, Artikel, Leitfäden und Fallstudien direkt in Ihren Posteingang.
Warum abonnieren? Was diesen Newsletter auszeichnet, ist seine Verankerung im Equity Index von Mathison – einem Rahmenwerk, das auf mehr als drei Jahren Forschung gemeinsam mit Hunderten von DEI-Experten aus über 25 Branchen basiert. Dadurch geht der Inhalt über Meinungen hinaus und bietet evidenzbasierte Strategien. Wenn Sie als DEI- oder HR-Führungskraft versuchen, Diversitätsinitiativen über den gesamten Talentlebenszyklus hinweg in die Praxis umzusetzen, erhalten Sie praktische Ressourcen, die Forschung mit der tatsächlichen Anwendung am Arbeitsplatz verbinden.
6. Newsletter von Jennifer Brown – Am besten für Einblicke in inklusive Führung und persönliches Wachstum
- Zielgruppe: Führungskräfte, leitende Angestellte sowie DEI- oder HR-Fachleute
- Häufigkeit: Wöchentlich
- Kosten: Kostenlos
Der Newsletter von Jennifer Brown wird von Jennifer Brown herausgegeben – einer Bestsellerautorin, LGBTQ+-Fürsprecherin und DEI-Rednerin, zu deren Kunden unter anderem FedEx, Wells Fargo und das Amerikanische Rote Kreuz gehören. Er ist Teil ihres umfassenderen Content-Ökosystems, zu dem auch ihr Podcast „The Will to Change“ gehört, und konzentriert sich auf die menschliche Seite inklusiver Führung.
Warum abonnieren? Im Gegensatz zu Newslettern, die sich auf DEI-Kennzahlen oder Compliance konzentrieren, widmen sich Jennifers Inhalte den persönlichen und zwischenmenschlichen Dimensionen von Inklusion – psychologischer Sicherheit, Vertrauen, Zugehörigkeit und der tatsächlichen Erfahrung, Veränderungen zu führen. Ihre vier Bücher und ihre langjährige Beratungstätigkeit verleihen ihr eine praxisnahe Perspektive, die meiner Meinung nach besonders bei Führungskräften Anklang findet, die über Richtlinien hinaus eine echte Kulturveränderung erreichen möchten.
7. Der Newsletter von The Diversity Movement – Am besten für praktische DEI-Tools und Ressourcen für den Arbeitsplatz
- Zielgruppe: DEI-, HR- und Organisationsverantwortliche aus allen Branchen
- Häufigkeit: Monatlich
- Kosten: Kostenlos
Der Newsletter von The Diversity Movement ist die monatliche Publikation von TDM, einer von CEO Donald Thompson geleiteten DEI-Beratung mit einem Team aus zertifizierten Diversity-Führungskräften, Coaches und Lehrkräften, denen Organisationen wie Labcorp, Lenovo und Blue Cross Blue Shield vertrauen. Er behandelt bewährte DEI-Praktiken, Trends am Arbeitsplatz, Anleitungen für ERGs und bevorstehende Veranstaltungen.
Warum abonnieren? Was diesen Newsletter auszeichnet, ist, dass er direkt von einer aktiven Beratung stammt – die darin bereitgestellten Ressourcen, Tools und Rahmenwerke sind dieselben, die bei echten Kunden aus dem Gesundheitswesen, der Technologiebranche, dem Finanzdienstleistungssektor und anderen Bereichen eingesetzt werden. Außerdem erhalten Sie Zugriff auf Dinge wie Kalender zu Feiertagen der Vielfalt und Berichte zu Trends in der Belegschaft, die für die Planung und Gestaltung von Aktivitäten während des gesamten Jahres wirklich nützlich sind.
8. Der DEI-Newsletter von Aleria – Am besten für datengestützte DEI-Forschung und -Analysen
- Zielgruppe: Unternehmensleitungen, DEI-Botschafter und Führungskräfte mit Personalverantwortung, die nach Daten suchen
- Erscheinungsweise: Zweiwöchentlich
- Kosten: Kostenlos
Der DEI-Newsletter von Aleria ist eine wöchentliche Veröffentlichung von Aleria, einem wissenschaftlich fundierten Analyseunternehmen unter der Leitung von Paolo Gaudiano und Cynthia Overton, die gemeinsam Bücher über die Messung von Inklusion und Meritokratie verfasst haben. Er stellt die neuesten DEI-Forschungsergebnisse, Fallstudien, Branchenberichte und Veranstaltungen für Unternehmensleitungen und Führungskräfte mit Personalverantwortung zusammen, die ihren Entscheidungen eine fundierte Evidenz zugrunde legen möchten.
Warum abonnieren? Die meisten DEI-Newsletter stützen sich stark auf qualitative Inhalte – Geschichten, Meinungen und Rahmenkonzepte. Dieser Newsletter hebt sich ab, weil er Inklusion aus einer quantitativen Perspektive betrachtet und Daten, Folgewirkungen sowie unbeabsichtigte Konsequenzen von DEI-Initiativen untersucht. Wenn Sie DEI-Maßnahmen nach Bauchgefühl leid sind und eine auf Forschung basierende geschäftliche Argumentation aufbauen möchten, ist dieser wöchentliche Überblick einen Platz in Ihrem Posteingang wert.
9. Globaler Newsletter zu DEI, Diversität, Gleichstellung und Inklusion – Am besten für Einblicke in globale Diversitätsveranstaltungen und Kalenderressourcen
- Zielgruppe: DEI-Fachleute, Diversitätsbefürworter und Fachkräfte im Bereich soziale Wirkung weltweit
- Größe: Über 4.000 Mitglieder
- Erscheinungsweise: Wöchentlich
- Kosten: Kostenlos
Der globale Newsletter zu DEI, Diversität, Gleichstellung und Inklusion wird von Diversity for Social Impact™ veröffentlicht, einer globalen Plattform für DEI-Ressourcen, und richtet sich an DEI-Fachleute, Diversitätsbefürworter und Fachkräfte im Bereich soziale Wirkung weltweit. Er behandelt wöchentlich globale Nachrichten zu Diversität, Änderungen der öffentlichen Politik, Trends bei der Inklusion in Unternehmen und Nachhaltigkeitsthemen.
Warum abonnieren? Eines der praktischsten Angebote ist das monatliche Diversity Calendar Kit, das bevorstehende Gedenktage, Aktionstage und Diversitätsveranstaltungen aufzeigt – nützlich, wenn Sie interne Programme oder Kommunikationsmaßnahmen planen. Darüber hinaus erhalten Sie eine globale Perspektive auf DEI, die die meisten Newsletter nicht bieten, da sie Entwicklungen in verschiedenen Regionen abdeckt, anstatt sich ausschließlich auf einen Markt zu konzentrieren.
10. Diversity-Ressourcen-Newsletter – Am besten für monatliche Diversitätskalender und zeitnahe Tipps zur DEI-Programmgestaltung
- Zielgruppe: DEI-Fachleute und HR-Führungskräfte in Organisationen aller Art
- Größe: Über 15.000 Mitglieder
- Erscheinungsweise: Zweimal im Monat
- Kosten: Kostenlos
Der Diversity-Resources-Newsletter richtet sich an DEI-Fachleute und HR-Führungskräfte in allen Branchen. Er erscheint zweimal im Monat und verbindet DEI-Einblicke mit praktischer Unterstützung bei der Programmgestaltung.
Warum abonnieren? Was diesen Newsletter besonders macht, ist sein integrierter Diversitätskalender, der bevorstehende kulturelle Feiern, religiöse Feiertage und Bewusstseinsmonate aufführt, sodass Sie interne Programme planen können, ohne bei null anfangen zu müssen. Jede Ausgabe stellt außerdem DEI-Schulungsmöglichkeiten aus dem umfassenderen Inhaltsökosystem von Diversity Resources vor, darunter Mikrolernwerkzeuge, die sich in Plattformen wie Microsoft 365, Google und Slack integrieren lassen.
11. CultureAlly-Newsletter – Am besten für monatliche umsetzbare DEI-Tipps und Ressourcen zur Unterstützung von ERGs
- Zielgruppe: HR-Führungskräfte, Personalverantwortliche und Führungskräfte im gemeinnützigen Sektor
- Häufigkeit: Monatlich
- Kosten: Kostenlos
Der CultureAlly-Newsletter ist eine monatliche Ressource von CultureAlly, einem Unternehmen für Schulungen und Beratung zur Arbeitsplatzkultur, das mit mehr als 900 Organisationen zusammengearbeitet hat, darunter Google, GitHub und McDonald's. Er richtet sich an HR-Führungskräfte, Personalverantwortliche und Führungsteams, die praxisnahe Inhalte zu einer inklusiven Kultur erhalten möchten, ohne dafür viel Zeit aufwenden zu müssen.
Warum abonnieren? Jede Ausgabe stellt Ressourcen, Tipps und exklusive Angebote rund um eine inklusive Kultur vor, die mit dem Schulungsangebot von CultureAlly verknüpft sind — mit Themen wie Allyship, unbewussten Vorurteilen, der Unterstützung von ERGs und der Deeskalation von Konflikten. Wenn Sie DEI-Programme aufbauen oder erweitern, bedeutet die Verbindung zur E-Learning-Plattform und den Beratungsleistungen von CultureAlly, dass der Newsletter Sie häufig auf Tools hinweist, die Sie tatsächlich einsetzen können, und nicht nur auf Ideen, die Sie in Betracht ziehen sollten.
Wie geht es weiter?
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