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DEI ist ein komplexes Thema. Hier sind einige der besten DEI-Newsletter, die Ihnen helfen, über alle aktuellen Entwicklungen und Strategien informiert zu bleiben.
Die besten DEI-Newsletter im Überblick
Hier ist eine Liste der besten DEI-Newsletter, die meiner Meinung nach empfehlenswert sind:
- People Managing People – Für den Aufbau inklusiver, erfolgreicher Teams im Zeitalter der KI
- Global DEI Diversity Equity and Inclusion Newsletter — Für globale DEI-Trends
- Inclusion Learning Lab — Für DEI-Trainingsressourcen
- Diversity Resources — Für Tipps zur Vielfalt am Arbeitsplatz
- CultureAlly — Für Einblicke in kulturelle Kompetenz
- Aleria Newsletter — Für DEI-Datenanalytik
- Biocom California — Für DEI-Neuigkeiten aus der Biotech-Branche
- CADIA Newsletters — Für DEI-Updates aus der Automobilbranche
- DEI Newsletter — Für DEI-Diskussionen bei LinkedIn
- The Diversity Movement — Für DEI Best Practices
- DEI & YOU — Für persönliche DEI-Entwicklung
- DEI Digest — Für DEI-Inhalte mit Fokus auf Führungskräfte
Mehr Informationen zu jedem Newsletter finden Sie unten.
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Übersichten über die besten DEI-Newsletter
1. People Managing People – Für den Aufbau inklusiver, erfolgreicher Teams im Zeitalter der KI
Überraschung, das sind wir! Der People Managing People Newsletter richtet sich an Führungskräfte, denen sowohl Leistung als auch Menschen wichtig sind. Jede Woche zeigen wir, wie man mit Inklusion, Gerechtigkeit und Menschlichkeit führt – besonders jetzt, da KI unsere Art zu rekrutieren, zu entwickeln und Teams zu unterstützen verändert.
Wir teilen Praxisbeispiele, hilfreiche Rahmenkonzepte und Experteneinschätzungen, um Ihnen dabei zu helfen:
- Kulturen der Zugehörigkeit zu schaffen, die Innovation und Bindung fördern
- Arbeitsplätze zu gestalten, an denen jede Stimme gehört und wertgeschätzt wird
- Vorurteile und Gleichberechtigungsherausforderungen in KI-gesteuerten Einstellungs- und Leistungssystemen zu meistern
- Zielgruppe: HR-Leiter*innen und Führungskräfte
- Newsletter-Frequenz: Wöchentlich
- Kosten: Kostenlos
Warum abonnieren: Wir gehen über Tools und Taktiken hinaus und zeigen, wie Sie Ihre Führung zukunftssicher mit DEI-Perspektive gestalten. Sie finden Anleitungen zur Gestaltung fairer Einarbeitungen, zu Anerkennungsprogrammen, die bei vielfältigen Teams ankommen, und zum Einsatz von KI ohne den menschlichen Faktor zu verlieren. Außerdem kommen Vordenker zu Wort, die heutige inklusive Führung neu definieren.
2. Global DEI Diversity Equity and Inclusion Newsletter — Für globale DEI-Trends
Der globale DEI Diversity Equity and Inclusion Newsletter konzentriert sich darauf, Einblicke und Updates zu globalen Trends in den Bereichen Diversität, Chancengleichheit und Inklusion bereitzustellen.
Er hat das Ziel, seine Leser über die neuesten Entwicklungen und Best Practices im Bereich DEI aus aller Welt auf dem Laufenden zu halten.
- Zielgruppe: DEI-Fachleute, HR-Leiter und alle, die an globalen DEI-Trends interessiert sind
- Größe: 4.000+ Abonnenten
- Häufigkeit: Monatlich
- Kosten: Kostenlos
- Hier abonnieren
Warum abonnieren:
Der globale DEI Diversity Equity and Inclusion Newsletter bietet einen hohen Mehrwert durch seine umfassende Abdeckung der weltweiten DEI-Trends.
Er verschafft den Lesern einen breiten Überblick über DEI-Praktiken und -Richtlinien aus verschiedenen Teilen der Welt und macht ihn somit zu einer unverzichtbaren Ressource für alle, die DEI-Initiativen in ihren Organisationen umsetzen oder verbessern möchten.
3. Inclusion Learning Lab — Für DEI-Trainingsressourcen
Das Inclusion Learning Lab richtet sich an HR-Leiter und andere, die Programme, Kurse, eine Community und Ressourcen zur Unterstützung von inklusiver Führung und der Entwicklung von Frauen in Führungspositionen suchen.
- Zielgruppe: HR-Leiter, DEI-Fachleute und Unternehmensführungskräfte
- Häufigkeit: Wöchentlich
- Kosten: Kostenlos
- Hier abonnieren
Warum abonnieren:
Der Inclusion Learning Lab Newsletter ist eine wertvolle Ressource für HR-Leiter und DEI-Fachleute, die ihre Kompetenz und ihr Wissen ausbauen möchten.
Er hat das Ziel, inklusive und dynamische Arbeitsumgebungen durch immersive, inklusive und moderierte Lernangebote zu schaffen und bietet Zugang zu einer Vielzahl an Ressourcen wie Artikeln, Kursen und einem Podcast.
4. Diversity Resources — Für Tipps zur Vielfalt am Arbeitsplatz
Der Diversity Resources Newsletter bietet exklusive Einblicke sowie einen Diversity-Kalender, um die Leser über Veranstaltungen und Möglichkeiten im Zusammenhang mit Vielfalt und Inklusion auf dem Laufenden zu halten. Er enthält eine kuratierte Liste von anstehenden Events, religiösen Feiertagen, kulturellen Festen und Bewusstseinsmonaten.
- Zielgruppe: DEI-Fachleute, HR-Leiter und alle, die sich für Vielfalt am Arbeitsplatz interessieren
- Größe: 15.000+ Abonnenten
- Häufigkeit: Zwei Mal pro Monat
- Kosten: Kostenlos
- Hier abonnieren
Warum abonnieren:
Der Diversity Resources Newsletter ist ein hervorragendes Werkzeug, um über wichtige DEI-Veranstaltungen und -Möglichkeiten informiert zu bleiben. Mit Beiträgen von DEI-Expert:innen zeichnet sich dieser Newsletter dadurch aus, dass er komplexe Themen in leicht verständliche, umsetzbare Erkenntnisse herunterbricht.
5. CultureAlly — Für Einblicke in kulturelle Kompetenz
Der CultureAlly-Newsletter ist Teil einer größeren Plattform, die Schulungen, Beratungen und E-Learning-Ressourcen zu Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) anbietet.
- Zielgruppe: DEI-Fachkräfte, Führungskräfte und alle, die an kultureller Kompetenz interessiert sind
- Häufigkeit: Monatlich
- Kosten: Kostenlos
- Hier abonnieren
Warum abonnieren:
Der Newsletter von CultureAlly ist eine zentrale Ressource für alle, die multikulturelle Teams führen. Er liefert umsetzbare Einblicke in kulturelle Kompetenz und zeichnet sich durch spezifische, praxisnahe Tipps aus. Damit ist er ein wertvolles Werkzeug zur Verbesserung der interkulturellen Kommunikation und des Verständnisses.
Zudem bietet er Updates, Artikel und Informationen rund um DEI-Themen sowie Zugang zu einem DEI Resource Hub, einem Blog und Kontaktinformationen.
6. Aleria Newsletter — Für DEI-Datenanalytik
Der Aleria-Newsletter konzentriert sich auf Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI). Er liefert die neuesten Forschungsergebnisse, Debatten, Ressourcen und vieles mehr zu diesem Thema.
- Zielgruppe: Unternehmensleitende, DEI-Botschafter:innen und Führungskräfte
- Häufigkeit: Zweiwöchentlich
- Kosten: Kostenlos
- Hier abonnieren
Warum abonnieren:
Der Aleria-Newsletter ist einzigartig durch seinen Fokus auf die quantitative Datenanalyse im DEI-Bereich und bietet datenbasierte Einblicke und Ressourcen. Er liefert tiefgehende Analysen und Kennzahlen, die für Fachleute, die den Einfluss ihrer Diversity-Maßnahmen quantifizieren möchten, unverzichtbar sind.
Der Newsletter ist Teil von Alerias Ansatz zur Förderung von Inklusion, der unter anderem Workshops, Vorträge und Ressourcen wie Webinare, Events und Fachbeiträge umfasst.
7. Biocom California — Für DEI-News aus der Biotech-Branche
Der Biocom California Newsletter bietet vielfältige Ressourcen und Möglichkeiten für Einzelpersonen und Organisationen aus der Biotech-Branche, sich im Bereich Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion zu engagieren.
- Zielgruppe: Fachleute und Organisationen in der Biotech-Branche
- Kosten: Kostenlos
- Hier abonnieren
Warum abonnieren:
Der Biocom California Newsletter ist unverzichtbar für Biotech-Fachkräfte mit Schwerpunkt DEI. Er bietet branchenspezifische Einblicke, die anderswo nur schwer zu finden sind, und ist damit eine wichtige Quelle, um über die neuesten DEI-Trends in der Biotechnologie auf dem Laufenden zu bleiben.
Der Ruf des Newsletters basiert auf seinem tiefgehenden Branchenwissen und liefert den Abonnenten gezielte, umsetzbare Informationen, die für ihr Fachgebiet relevant sind.
8. CADIA Newsletter — Für DEI-Updates in der Automobilindustrie
Der CADIA Newsletter informiert über die Aktivitäten, Initiativen, Veranstaltungen, Mitgliedschaft, Lösungen und Ressourcen der Organisation. Er hebt Best Practices und Trends rund um DEI in der Automobilindustrie hervor.
- Zielgruppe: Fachleute und Organisationen der Automobilindustrie
- Hier abonnieren
Warum abonnieren:
Der CADIA Newsletter ist unverzichtbar für alle, die sich mit DEI in der Automobilbranche beschäftigen. Er liefert gezielte Updates und Einblicke, die auf die speziellen Bedürfnisse dieses Sektors zugeschnitten sind.
Die Stärke des Newsletters liegt in seinem Branchenfokus, denn er bietet Inhalte, die direkt auf Fachleute der Automobilindustrie zugeschnitten sind, die DEI-Initiativen vorantreiben möchten.
9. DEI Newsletter — Für DEI-Diskussionen auf LinkedIn
Der DEI Newsletter auf LinkedIn konzentriert sich auf Diskussionen und Neuigkeiten zu Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion innerhalb der LinkedIn-Community. Er bietet Einblicke, Artikel und Ressourcen, damit Fachleute zu DEI-Themen informiert bleiben.
- Zielgruppe: LinkedIn-Nutzerinnen und Nutzer, die sich für DEI interessieren
- Größe: 700+ Abonnenten
- Frequenz: Zweiwöchentlich
- Kosten: Kostenlos
- Hier abonnieren
Warum abonnieren:
Der DEI Newsletter auf LinkedIn sticht durch seine große Reichweite und die interaktive Plattform hervor. Er bietet eine einzigartige Möglichkeit, mit einer großen Community von Fachleuten in Kontakt zu treten, die sich für DEI engagieren.
Abonnenten profitieren von vielfältigen Perspektiven und Diskussionen aus verschiedensten Branchen, was den Newsletter zu einer wertvollen Ressource für alle macht, die ihr Verständnis erweitern und ihr Netzwerk im DEI-Bereich ausbauen wollen.
10. The Diversity Movement — Für DEI-Best-Practice
The Diversity Movement bietet Online-Trainings, Ressourcen und Veranstaltungen zu Vielfalt und Inklusion. Ihr Newsletter informiert die Abonnenten über bevorstehende DEI-Veranstaltungen und neue Ressourcen, darunter auch ausgewählte Bücher und Videos.
- Zielgruppe: DEI-Fachkräfte, Führungskräfte von Organisationen und alle, die sich für DEI Best Practices interessieren
- Frequenz: Monatlich
- Kosten: Kostenlos
- Hier abonnieren
Warum abonnieren:
Der Diversity Movement Newsletter ist eine umfassende Ressource rund um DEI Best Practices. Er hilft Abonnenten, informiert und engagiert hinsichtlich der neuesten Trends und Strategien im Bereich DEI zu bleiben. Der Fokus des Newsletters auf praktische Werkzeuge und Einblicke macht ihn zu einer wertvollen Ergänzung für das Handwerkszeug jedes DEI-Fachmanns.
11. DEI & YOU — Für persönliche DEI-Entwicklung
Der DEI & YOU Newsletter bietet Ressourcen, Nachrichten und aktuelle Informationen zu den Themen Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion. Er ermöglicht Zugang zu kostenlosen Ressourcen, aktuellen Nachrichten und exklusiven Veranstaltungen sowie Produkten wie Selbstlern-Kursen und grundlegenden Leitfäden zu DEI.
- Zielgruppe: Personen, die an persönlicher DEI-Entwicklung interessiert sind
- Kosten: Kostenlos
- Hier abonnieren
Warum abonnieren:
Der DEI & YOU Newsletter ist einzigartig aufgrund seines Schwerpunkts auf persönliche Entwicklung. Er bietet den Lesern reflektierende, introspektive Inhalte, die darauf abzielen, ihre individuellen DEI-Praktiken zu verbessern.
Dieser Newsletter hebt sich durch seinen persönlichen Ansatz hervor, indem er Abonnenten dabei unterstützt, ihr Selbstbewusstsein und ihre Effektivität in Bezug auf Diversität zu stärken. Besonders vorteilhaft ist er für diejenigen, die ihr Verständnis von DEI auf persönlicher Ebene vertiefen möchten.
12. DEI Digest — Für DEI-Inhalte mit Führungsfokus
Der DEI Digest ist ein Newsletter von Leaders for Good und konzentriert sich auf DEI-Strategien, Trainings, Entwicklung und Beratung.
Er bietet aktuelle Nachrichten und Einblicke zu DEI und Organisationskultur, darunter führende Fachartikel, Podcasts, eine kuratierte Zusammenfassung wichtiger DEI-Nachrichten sowie Vorabzugang zu Veranstaltungen.
- Zielgruppe: DEI-Fachkräfte, Führungskräfte von Organisationen und alle, die sich für DEI-Inhalte mit Führungsschwerpunkt interessieren
- Kosten: Kostenlos
- Hier abonnieren
Warum abonnieren:
Der DEI Digest ist unverzichtbar für Führungskräfte, die ihre DEI-Strategien wirkungsvoll weiterentwickeln möchten. Er liefert sowohl strategische als auch praxisorientierte Inhalte mit Führungsschwerpunkt und unterstützt Entscheidungsträger dabei, die Komplexität von Diversität im Arbeitsumfeld erfolgreich zu managen.
Der Schwerpunkt auf umsetzungsorientierten Führungstipps macht diesen Newsletter zu einer wertvollen Ressource für alle, die inklusive Unternehmenskulturen schaffen wollen.
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