17 beste HR-Gemeinschaften, denen du 2026 beitreten solltest
Die richtige HR-Community zu finden, bringt dich mit Kolleginnen und Kollegen zusammen, die deine Herausforderungen verstehen, echte Lösungen teilen und neue Ideen anbieten. Diese vertrauensvollen Räume helfen dir dabei, deine Fähigkeiten zu stärken, Erkenntnisse auszutauschen und berufliche Beziehungen aufzubauen, die dich in jeder Phase deiner HR-Laufbahn unterstützen.
Auswahl der besten HR-Communitys
Hier ist eine Auswahl der besten HR-Communitys, denen ich meiner Meinung nach beitreten würde:
- People Managing People - Am besten für praxisorientierte HR-Führung im KI-Zeitalter
- Society for Human Resource Management (SHRM) - Am besten für globale HR-Ressourcen und -Tools
- CIPD - Am besten für evidenzbasierte HR-Einblicke
- HR.com - Am besten für HR-Rezertifizierungspunkte
- Hacking HR - Am besten für KI im HR-Bereich
- Culture First - Am besten für Kolleginnen und Kollegen aus dem Bereich People Analytics
- Chief - Am besten für weibliche HR-Führungskräfte auf höherer Ebene
- Resources for Humans - Am besten für kostenlose HR-Vernetzung über Slack
- DisruptHR - Am besten für die Vernetzung bei lokalen HR-Veranstaltungen
- Transform - Am besten für den Zugang zu HR-Führungskräften auf Augenhöhe
Die 17 besten HR-Communitys
Im Folgenden findest du meine Zusammenfassungen der besten HR-Communitys, die es in meine Auswahl geschafft haben, sowie weitere erwähnenswerte Communitys. Meine Rezensionen geben einen Einblick in die Zielgruppe, Größe, Kosten und weitere Aspekte jeder Community.
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1. People Managing People - Am besten für praxisorientierte HR-Führung im KI-Zeitalter
- Zielgruppe: HR-Führungskräfte, People Manager und Führungskräfte im Bereich People Operations
- Größe: Mehr als 35.000 Mitglieder
- Kosten: Kostenlos
- Plattform: Website und Mitglieder-Dashboard von People Managing People
Unsere Community richtet sich an HR-Fachleute und Führungskräfte im Personalbereich, die nicht nur über die Transformation der Arbeitswelt lesen, sondern tatsächlich etwas bewirken möchten. Sie bietet Raum, in dem praxisnahe Hilfestellung auf die realen Herausforderungen trifft, vor denen Führungskräfte stehen, wenn sie Menschen durch eine sich schnell verändernde Arbeitswelt führen.
Warum beitreten? Wir haben die Mitgliedschaft mit Ressourcen gefüllt, die du sofort einsetzen kannst – HR-Vorlagen, Frameworks, von Expertinnen und Experten geleitete Veranstaltungen, Aufzeichnungen auf Abruf sowie personalisierte Inhalte, die auf deine Rolle und deine Ziele zugeschnitten sind. Der Schwerpunkt liegt auf der Einführung von KI, der Personalplanung, der Mitarbeitererfahrung, dem Leistungsmanagement und dem organisatorischen Wandel. Ganz gleich, womit du dich gerade beschäftigst – hier findest du etwas Passendes.
Außerdem befindet sich eine umfassendere Peer-to-Peer-Community in der Entwicklung, sodass das Netzwerk künftig noch wertvoller wird.
2. Society for Human Resource Management (SHRM) - Am besten für globale HR-Ressourcen und -Tools
- Zielgruppe: HR-Fachkräfte, Führungskräfte und Personalverantwortliche weltweit
- Größe: Über 340.000 Mitglieder
- Mitgliedsbeitrag: Ab $49/Jahr
- Plattform: Website, SHRM Connect, lokale Ortsverbände, Konferenzen, Webinare, Veranstaltungen
Die Society for Human Resource Management (SHRM) ist der weltweit größte Berufsverband für Personalwesen und betreut seit 1948 über 340.000 Mitglieder in mehr als 160 Ländern. Sie wird von einem engagierten Team aus HR-Expertinnen und -Experten sowie Interessenvertreterinnen und -vertretern geleitet und ist die zentrale Anlaufstelle für HR-Fachkräfte in jeder Phase ihrer Karriere.
Warum beitreten? Wenn du einen Ort suchst, der HR-Zertifizierungen, Unterstützung bei Compliance-Fragen, Networking mit Fachkolleginnen und -kollegen sowie berufliche Weiterentwicklung abdeckt, bietet SHRM all das – mit hoher Glaubwürdigkeit (viele Fortune-500-Unternehmen beschäftigen SHRM-Mitglieder in ihren Teams). Du erhältst Zugang zu SHRM Connect für Diskussionen mit Fachkolleginnen und -kollegen, zu einer Bibliothek mit Vorlagen und Leitfäden sowie zu Mitgliedspreisen für renommierte Konferenzen wie Alles rund um die Arbeit und das AI+HI-Projekt. Ich empfehle die Mitgliedschaft besonders, wenn du die SHRM-CP- oder SHRM-SCP-Zertifizierung anstrebst oder schnell zuverlässige, von Expertinnen und Experten unterstützte Antworten auf Fragen zu Compliance und Richtlinien benötigst.
3. CIPD – Am besten für evidenzbasierte HR-Einblicke
- Zielgruppe: HR- und Personalentwicklungsfachkräfte im Vereinigten Königreich und weltweit
- Größe: Über 160.000 Mitglieder
- Mitgliedsbeitrag: Ab £199/Jahr
- Plattform: Website, Online-Forum, lokale Ortsverbände, Konferenzen, Webinare, Magazin
CIPD wurde 1913 gegründet und ist die älteste Berufsorganisation der Welt für Personalwesen und Personalentwicklung. Sie wird vom Chartered Institute of Personnel and Development getragen und verfolgt einen forschungsbasierten Ansatz. Der Verband zählt über 160.000 Mitglieder in mehr als 120 Ländern.
Warum beitreten? Das größte Unterscheidungsmerkmal von CIPD ist das Engagement für evidenzbasierte HR-Praxis – mit eigener Forschung, ausführlichen Informationsblättern und Leitfäden, die auf Daten statt auf Meinungen beruhen. Du erhältst Zugang zur CIPD-Berufskarte, zu Mitgliedspreisen für renommierte Veranstaltungen wie die Jahreskonferenz und das Arbeitsfestival sowie zu mehr als 100 lokalen Ortsverbänden. Besonders nützlich ist CIPD, wenn du den Status als Chartered-Mitglied oder Chartered-Fellow anstrebst – CIPD ist der einzige Ort, an dem du diese Qualifikation erwerben kannst.
4. HR.com – Am besten für Weiterbildungspunkte zur HR-Rezertifizierung
- Zielgruppe: HR-Fachkräfte, die Weiterbildung und Punkte zur Rezertifizierung suchen
- Größe: Über 2.000.000 Mitglieder
- Mitgliedsbeitrag: Kostenlos
- Plattform: Website, Online-Foren, virtuelle Veranstaltungen, Webinare, Konferenzen
HR.com ist eine der größten Online-HR-Communities der Welt. Sie wird von HR.com Limited betrieben und wurde speziell für HR-Fachkräfte auf allen Ebenen entwickelt. Die Mitgliedschaft ist kostenlos; eine kostenpflichtige Prime-Stufe schaltet zusätzliche Tools und Ressourcen frei.
Warum beitreten? Wenn du auf eine Rezertifizierung bei HRCI oder SHRM hinarbeitest, ist HR.com kaum zu schlagen – Prime-Mitglieder können über On-Demand-Webcasts und virtuelle Veranstaltungen monatlich mehr als 10 Weiterbildungspunkte zur Rezertifizierung sammeln. Außerdem erhältst du Zugang zu eigener Forschung des HR Research Institute sowie zu Compliance-Leitfäden für die einzelnen US-Bundesstaaten, die für die tägliche HR-Arbeit tatsächlich sehr nützlich sind. Meiner Meinung nach lohnt sich bereits die kostenlose Stufe, wenn man die große Zahl an virtuellen Veranstaltungen und kostenlos verfügbaren Whitepapers berücksichtigt.
5. Hacking HR – Am besten für KI im Personalwesen
- Zielgruppe: HR-Fachkräfte mit Fokus auf KI und die Zukunft der Arbeit
- Größe: Über 2.000.000 Mitglieder
- Mitgliedschaftskosten: Kostenlos
- Plattform: Website, Slack, virtuelle Veranstaltungen, Konferenzen vor Ort
Hacking HR ist eine globale HR-Community, die von Enrique Rubio gegründet wurde und sich auf die Zukunft der Arbeit sowie in jüngerer Zeit auf die Einführung von KI in der HR-Praxis konzentriert. Sie bringt über 2.000.000 HR-Fachkräfte aus mehr als 50 Ländern durch eine Kombination aus Live-Lernprogrammen, virtuellen Gipfeltreffen und einer globalen Slack-Community zusammen.
Warum beitreten? Wenn KI im HR-Bereich auf deiner Agenda steht, bietet Hacking HR praxisnahe KI-Bootcamps, zertifikatsbasierte Programme für Lerngruppen und eine spezielle AI for HR Academy, die du in den meisten HR-Communities nicht finden wirst. Die kostenlose Stufe verschafft dir Zugang zur globalen Slack-Community und zur zweimal jährlich stattfindenden virtuellen Konferenz, während die Premium-Mitgliedschaft die Möglichkeit zur Rezertifizierung mit HRCI/SHRM-Punkten, Mikro-Zertifikate und Mentoring freischaltet. Für Führungskräfte auf höherer Ebene gibt es außerdem ein Führungsnetzwerk, für das man sich bewerben muss und das Kontakte auf CHRO-Ebene ermöglicht.
6. Culture First – Am besten für Fachkollegen aus der Personal- und Organisationsanalyse
- Zielgruppe: HR- und Fachkräfte im Personalbetrieb mit Fokus auf Unternehmenskultur
- Größe: Über 55.000 Mitglieder
- Mitgliedschaftskosten: Kostenlos
- Plattform: Slack, lokale Gruppen vor Ort, virtuelle Veranstaltungen, Newsletter
Culture First ist eine globale HR-Community von Culture Amp, die HR-Praktiker, Führungskräfte im Personalbereich und Fachkräfte im Personalbetrieb zusammenbringt. Im Mittelpunkt der Community stehen Unternehmenskultur, Mitarbeitererfahrung, Engagement und Personal- und Organisationsanalyse – durch Diskussionen, lokale Gruppen, Veranstaltungen und Lernressourcen.
Warum beitreten? Culture First zeichnet sich durch die Kombination aus Online-Diskussionen und von Freiwilligen geleiteten lokalen Gruppen aus, sodass du dich digital oder persönlich mit Fachkollegen vernetzen kannst. Die Community ist besonders nützlich, wenn sich deine Arbeit um Mitarbeiterfeedback, Kulturstrategie oder Personal- und Organisationsanalyse dreht. Culture Amp betreibt die Community, daher wird das eigene Produkt gelegentlich vorgestellt, aber die Gruppe steht auch Nichtkunden offen und das Netzwerk unter Fachkollegen ist weiterhin der Hauptanziehungspunkt.
7. Chief – Am besten für weibliche HR-Führungskräfte auf höherer Ebene
- Zielgruppe: Weibliche Führungskräfte auf höherer Ebene, ab der Vizepräsidentinnenebene, aus allen Branchen
- Größe: Über 20.000 Mitglieder
- Mitgliedschaftskosten: Preise auf Anfrage
- Plattform: Website nur für Mitglieder, Clubhäuser vor Ort, virtuelle und persönliche Veranstaltungen
Chief wurde 2019 von Carolyn Childers und Lindsay Kaplan gegründet und ist ein privates Netzwerk, für das man sich bewerben muss und das sich an weibliche Führungskräfte auf höherer Ebene aus allen Branchen richtet, darunter CHROs und VPs im Personalbereich. Mit 44 % der Mitglieder auf C-Suite-Ebene und früheren Rednerinnen wie Michelle Obama, Indra Nooyi und Arianna Huffington ist es eines der hochkarätigsten verfügbaren Netzwerke für Führungskräfte.
Warum beitreten? Ich möchte es direkt sagen: Chief ist nicht speziell auf HR ausgerichtet – die Mitglieder kommen aus den Bereichen Finanzen, Marketing, Technologie und Betrieb –, aber für weibliche HR-Führungskräfte auf höherer Ebene ist dieser bereichsübergreifende Zugang zu Fachkollegen wirklich wertvoll. Deine Mitgliedschaft umfasst kleine, von Coaches moderierte Kerngruppen, vierteljährliche Weiterbildungsprogramme für Führungskräfte an der Wharton School sowie Zugang zu physischen Clubhäusern in New York City, San Francisco, Chicago, Washington, D.C. und Los Angeles.
Der Zugang ist an eine Bewerbung gebunden (viele Mitglieder werden von ihrem Arbeitgeber unterstützt). Ich würde dies daher speziell CHROs und VP of People empfehlen, die über die HR-Funktion hinaus eine Entwicklung unter Führungskräften auf Augenhöhe suchen.
8. Resources for Humans – Am besten für kostenlose HR-Vernetzung auf Slack
- Zielgruppe: HR- und People-Operations-Fachkräfte auf allen Erfahrungsstufen
- Größe: Über 23.000 Mitglieder
- Mitgliedsbeitrag: Kostenlos
- Plattform: Slack, Website, virtuelle Konferenz, persönliche Treffen
Resources for Humans ist eine kostenlose Slack-Community von Lattice, die speziell für HR- und People-Operations-Fachkräfte entwickelt wurde und über 23.000 Mitglieder auf allen Erfahrungsstufen umfasst. Sie ist eine der größten verfügbaren HR-fokussierten Slack-Communities und bietet außerdem eine gut organisierte jährliche virtuelle Konferenz.
Warum beitreten? Neben dem Slack-Arbeitsbereich – der Themen von DEI und Leistungsmanagement bis hin zu HR-Technologie und regionaler Vernetzung abdeckt – erhalten Sie auch Zugang zu einer Jobbörse der Community, einem Vorteilsprogramm mit Rabatten bei Anbietern und der jährlichen virtuellen Konferenz Resources for Humans, bei der bereits Redner wie Simon Sinek aufgetreten sind. Denken Sie daran, dass Lattice die Community betreibt und sein Produkt daher eine gewisse Präsenz hat. Die Community bleibt jedoch auf HR fokussiert, und der eigentliche Wert liegt in den Gesprächen unter Gleichgesinnten.
9. DisruptHR – Am besten für lokale Vernetzung bei HR-Veranstaltungen
- Zielgruppe: HR-Fachkräfte und Führungskräfte, die persönliche Vernetzung suchen
- Mitgliedsbeitrag: Die Preise variieren je nach Stadt
- Plattform: Persönliche Veranstaltungen, Website mit Videothek
DisruptHR ist eine globale HR-Veranstaltungsreihe, die in mehr als 200 Städten auf sechs Kontinenten stattfindet. Sie wird vor Ort von lizenzierten Veranstaltern organisiert und insgesamt von CEO Jennifer McClure geleitet. Sie richtet sich an HR-Fachkräfte, die neue Perspektiven auf Talent, Unternehmenskultur und Technologie suchen – persönlich vermittelt.
Warum beitreten? Jede DisruptHR-Veranstaltung folgt demselben temporeichen Ignite-Format: 14 Redner, jeweils fünf Minuten, mit Folien, die alle 15 Sekunden automatisch weitergeschaltet werden. So erhalten Sie in kurzer Zeit zahlreiche Perspektiven, ohne Raum für ausschweifende Präsentationen. Ich denke, was die Community von anderen HR-Communities unterscheidet, ist die Kombination aus persönlicher lokaler Vernetzung und einem wirklich energiegeladenen Veranstaltungsformat, das häufig echte Gespräche anregt.
Wenn es keine Veranstaltung in Ihrer Nähe gibt, können Sie entweder selbst eine Lizenz erwerben oder auf die kostenlose Bibliothek aufgezeichneter Vorträge auf der DisruptHR-Website zugreifen.
10. Transform – Am besten für den Zugang zu HR-Führungskräften auf Augenhöhe
- Zielgruppe: HR-Führungskräfte, People Leader und WorkTech-Gründer
- Mitgliedsbeitrag: 7.500 $ pro Jahr, kostenlose Mitgliedschaft verfügbar
- Plattform: Online-Community, persönliche Ortsgruppen, jährliche Konferenz, virtuelle Veranstaltungen
Transform ist eine globale Community für HR- und People-Führungskräfte, WorkTech-Gründer und Investoren, die von Transform Media LLC organisiert wird. Sie umfasst eine kostenlose Online-Mitgliedschaft, mehr als 100 lokale Ortsgruppen weltweit und eine jährliche Hauptkonferenz im Wynn Las Vegas.
Warum beitreten? Die kostenlose Insider-Stufe ermöglicht dir den Zugang zur Online-Community, zum Mitgliederverzeichnis, zu Interessengruppen und zu den monatlichen Transform-Connect-Veranstaltungen – du erhältst also fortlaufende Interaktion und nicht nur eine einmal jährlich stattfindende Konferenz. Wenn du CHRO, CPO oder Führungskraft auf VP-Ebene im Personalbereich bist, bietet die exklusive Exec-Stufe zusätzlich sorgfältig zusammengestellte Peer-Gruppen, die nach Titel, Unternehmensgröße und Erfahrung zusammengestellt werden, sowie vertrauliche vierteljährliche Gesprächsrunden. Ich würde sagen, dass Transform eine der stärkeren Optionen auf dieser Liste ist, wenn du eine Community suchst, die das ganze Jahr über sowohl virtuell als auch persönlich aktiv ist.
11. myGrapevine+ – Am besten für HR-Nachrichten und Networking im Vereinigten Königreich
- Zielgruppe: HR-Fachkräfte und Führungskräfte im Personalbereich mit Sitz im Vereinigten Königreich
- Größe: Über 160.000 Mitglieder
- Mitgliedschaftskosten: Ab £27.99/Monat
- Plattform: Website, Abonnentenplattform, Webinare sowie virtuelle und persönliche Veranstaltungen
myGrapevine+ ist eine von HR Grapevine betriebene Community für erfahrene HR-Fachkräfte und Unternehmensführungskräfte. HR Grapevine ist eine HR-Publikation mit Sitz im Vereinigten Königreich, die täglich über HR-Nachrichten, Führungsthemen und Trends am Arbeitsplatz berichtet. Die Plattform verbindet exklusive Inhalte, Networking und Veranstaltungen für HR-Fachkräfte, die informiert und vernetzt bleiben möchten.
Warum beitreten? Das kostenlose Konto bietet dir einen personalisierten HR-Nachrichtenfeed, aber myGrapevine+ schaltet eine Networking-Plattform nur für Abonnenten, exklusive virtuelle und persönliche Veranstaltungen sowie Premiumberichte und Fallstudien frei. Ich halte es für eine gute Wahl für HR-Fachkräfte im Vereinigten Königreich, die über Compliance, Mitarbeitererfahrung und HR-Strategie auf dem Laufenden bleiben und sich gleichzeitig mit erfahrenen Kollegen vernetzen möchten. Die Veranstaltungsreihe Innovate bietet außerdem wertvolle Möglichkeiten, persönlich Kontakte zu HR-Führungskräften zu knüpfen und von ihnen zu lernen.
12. Academy to Innovate HR (AIHR) – Am besten für die Entwicklung von HR-Kompetenzen
- Zielgruppe: HR-Fachkräfte weltweit, die Kompetenzen und Zertifizierungen erwerben möchten
- Größe: Über 85.000 Mitglieder
- Mitgliedschaftskosten: Ab $1,125/Jahr
- Plattform: Webbasiertes Lernportal, Online-Foren und Live-Webinare
AIHR ist eine in den Niederlanden ansässige Online-Lernplattform für HR, die von Erik van Vulpen mitgegründet wurde. Sie bietet 16 Zertifikatsprogramme, über 85 Kurse und Zugang zu einer globalen HR-Community in mehr als 180 Ländern. Die Plattform richtet sich an HR-Fachkräfte in jeder Karrierephase, die ihre Kompetenzen aufbauen und nachweisen möchten – mit Akkreditierungen, die von SHRM und HRCI anerkannt werden.
Warum beitreten? Was AIHR von reinen Networking-Communities unterscheidet, ist, dass deine Mitgliedschaft strukturiertes Lernen umfasst – von People Analytics über KI für HR bis hin zu Vergütung und Zusatzleistungen – und gleichzeitig eine Peer-Community bietet, in der du dich über deine aktuellen Lerninhalte austauschen kannst. Außerdem erhältst du 15 Live-Webinare pro Jahr, einen auf der AIHR-Inhaltsbibliothek trainierten KI-Copiloten sowie einen Ressourcenbereich mit mehr als 80 Playbooks und Vorlagen, die du direkt bei der Arbeit einsetzen kannst. Ich empfehle AIHR, wenn du dein HR-Fachwissen systematisieren und Qualifikationen erwerben möchtest, während du mit einem globalen Netzwerk von Fachkollegen verbunden bleibst.
13. r/humanresources (Reddit) – Am besten für kostenlose anonyme HR-Beratung
- Zielgruppe: HR-Fachkräfte und Studierende weltweit
- Größe: Über 83.000 Mitglieder
- Mitgliedschaftskosten: Kostenlos
- Plattform: Reddit
r/humanresources ist eine kostenlose, von Freiwilligen moderierte Reddit-Community mit über 83.000 HR-Fachkräften, in der du Fragen stellen, Perspektiven teilen und über alles von Arbeitsrecht bis hin zu beruflichen Veränderungen diskutieren kannst. Die Community steht allen Personen mit einem Reddit-Konto offen und zieht ein globales Publikum an, wobei HR-Praktiker aus den USA überwiegen.
Warum beitreten? Der größte Vorteil ist die Anonymität – du kannst offen über sensible Situationen am Arbeitsplatz, schwierige Stakeholder oder berufliche Frustrationen schreiben, ohne deinen Namen oder Arbeitgeber mit der Diskussion zu verknüpfen. Ich würde die Community weniger als strukturierte Gemeinschaft und eher als großes, ständig aktives Forum unter Gleichgesinnten betrachten – sie ersetzt weder ein Mentoring-Programm noch ein kuratiertes Netzwerk, ist aber für eine schnelle Einschätzung oder eine unverblümte zweite Meinung wirklich nützlich.
14. Vereinigung der Personalwesen-Fachkräfte (HRPA) – Am besten für die HR-Zertifizierung in Ontario
- Zielgruppe: HR-Fachkräfte und Studierende in Ontario, Kanada
- Größe: Über 24.000 Mitglieder
- Mitgliedschaftskosten: CA$50/Jahr
- Plattform: Website, Präsenz- und Hybridveranstaltungen, Webinare, jährliche Konferenz
Die Vereinigung der Personalwesen-Fachkräfte (HRPA) ist Ontarios offizielle Aufsichtsbehörde und Berufsvereinigung für den HR-Bereich und vertritt über 24.000 HR-Fachkräfte und Studierende in der gesamten Provinz. Sie ist die Organisation hinter den kanadischen Bezeichnungen CHRP, CHRL und CHRE – dem anerkannten Qualifikationsweg für HR-Praktiker in Ontario.
Warum beitreten? Wenn du in Ontario eine HR-Karriere aufbaust, ist eine HRPA-Mitgliedschaft meiner Meinung nach vor allem wegen des Qualifikationswegs lohnenswert – der Übergang von CHRP zu CHRL und anschließend zu CHRE verleiht deinen Qualifikationen auf dem lokalen Arbeitsmarkt echtes berufliches Gewicht. Neben den Zertifizierungen erhältst du Zugang zu Veranstaltungen regionaler Ortsverbände, Zertifikatsprogrammen in Bereichen wie Untersuchungen am Arbeitsplatz und Entgeltgleichheit sowie zum jährlichen HRPA-Gipfel, der größten HR-Konferenz Kanadas. Bedenke jedoch, dass die HRPA klar auf Ontario ausgerichtet ist – wenn du in einem anderen Teil Kanadas ansässig bist, könnte CPHR besser zu dir passen.
15. Australisches Institut für Personalwesen (AHRI) – Am besten für HR-Karrieren in Australien
- Zielgruppe: HR-Fachkräfte und Studierende in Australien
- Größe: Über 20.000 Mitglieder
- Mitgliedschaftskosten: Ab AU$55/Jahr
- Plattform: Website, Mitgliederportal, Webinare, Konferenzen, Präsenzveranstaltungen, Online-Foren
Das Australische Institut für Personalwesen (AHRI) ist Australiens nationale Berufsorganisation für HR und betreut Fachkräfte in jeder Phase ihrer Karriere – von Studierenden bis hin zu leitenden HR-Führungskräften. Sie ist die Organisation hinter der CPHR-Bezeichnung – Australiens landesweit anerkannter HR-Qualifikation.
Warum beitreten? Wenn du in Australien eine HR-Karriere aufbaust, bietet dir AHRI Zugang zum CPHR-Zertifizierungsweg, zur nationalen AHRI-Jahrestagung (Australiens größter HR-Veranstaltung), zu Konferenzen auf Ebene der Bundesstaaten und Territorien, zu einer an den nationalen HR-Rahmen angelehnten Kompetenzbewertung sowie zu praktischen Ressourcen wie HR-Werkzeugkästen und Forschungsergebnissen. Ich denke, was AHRI von einer allgemeinen Community unter Gleichgesinnten unterscheidet, ist die direkte Verbindung der Mitgliedschaft mit der beruflichen Qualifizierung – etwas, das bei australischen Arbeitgebern echtes Gewicht hat.
16. Nationale Vereinigung für Personalwesen (NHRA) – Am besten für den Zugang zu lokalen HR-Ortsverbänden
- Zielgruppe: HR-Fachleute in den Vereinigten Staaten auf jeder Karrierestufe
- Mitgliedschaftskosten: Ab 50 $/Jahr
- Plattform: Website, Mitgliederportal, Veranstaltungen lokaler Chapter, nationale Veranstaltungen, Webinare, Mineral-Ressourcenplattform
Die 1951 gegründete National Human Resources Association (NHRA) ist eine in den USA ansässige HR-Organisation, die von der Impact Association Management Company verwaltet wird und über acht aktive regionale Partner-Chapter verfügt, die sich über Städte wie Los Angeles, Silicon Valley, Rochester und St. Louis erstrecken. Sie richtet sich an HR-Fachleute auf jeder Karrierestufe, von Praktikantinnen und Praktikanten bis hin zu Führungskräften.
Warum beitreten? Was die NHRA auszeichnet, ist die Kombination aus lokalem Programm vor Ort — etwa Mentoring-Gruppen, Preisverleihungen und Networking-Abenden — und nationalen Mitgliedschaftsvorteilen, für die man andernfalls separat bezahlen müsste, wie dem vollständigen Zugang zu Mineral (ehemals ThinkHR), einer HR-Compliance-Hotline mit Live-Beratung und einer Ressourcenbibliothek. Außerdem erhalten Sie pro Jahr drei HRCI-Stunden für die Rezertifizierung sowie Rabatte auf HR-Zertifizierungsprüfungen, die bereits in Ihrer Mitgliedschaft enthalten sind.
Meiner Meinung nach bietet die NHRA den größten Mehrwert, wenn Sie in der Nähe einer ihrer Partnerstädte ansässig sind — die Erfahrung im lokalen Chapter unterscheidet sie wirklich von einer rein digitalen Mitgliedschaft.
17. WorldatWork – Am besten für Fachwissen zur Gesamtvergütung
- Zielgruppe: Fachleute für Vergütung und Gesamtvergütung weltweit
- Mitgliedschaftskosten: Ab 360 $/Jahr
- Plattform: Website, exklusive Online-Community für Mitglieder, mobile App, Präsenzveranstaltungen
WorldatWork ist eine 1955 gegründete globale gemeinnützige HR-Organisation, die sich vollständig der Vergütung, Zusatzleistungen und Gesamtvergütung widmet — und der Fachleute in mehr als 168 Ländern sowie 93 % der Fortune-500-Unternehmen vertrauen. Wenn Gesamtvergütung Ihr Spezialgebiet ist, ist dies die berufliche Heimat, die für Sie geschaffen wurde.
Warum beitreten? Mit der Mitgliedschaft erhalten Sie Zugang zur WorldatWork Engage Community für den Austausch mit Fachkolleginnen und -kollegen sowie zu mehr als 100 HR-Tools — darunter Gehalts-Benchmarkdaten von mehr als 4.500 börsennotierten Unternehmen, über 800 Vergütungsberichte, ein Vergleichstool für Gesetze in mehreren Bundesstaaten und mehr als 35 Vorlagen für Vergütungsausschüsse. Die Zertifizierungen (CCP, CBP, GRP und weitere) genießen in der Branche großes Ansehen: Viele Personalverantwortliche für Vergütungspositionen bevorzugen Bewerberinnen und Bewerber, die diese Zertifizierungen besitzen.
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