17 Beste HR-Communities, denen Sie 2026 beitreten sollten
Die richtige HR-Community zu finden, verbindet Sie mit Gleichgesinnten, die Ihre Herausforderungen verstehen, praxisnahe Lösungen teilen und frische Ideen bieten. In diesen vertrauensvollen Räumen können Sie Ihre Fähigkeiten stärken, Einblicke austauschen und berufliche Beziehungen aufbauen, die Sie in jeder Phase Ihrer HR-Laufbahn unterstützen.
Die besten HR-Communities (Kurzliste)
Hier ist eine Kurzliste der besten HR-Communities, die meiner Meinung nach einen Beitritt wert sind:
- People Managing People – Am besten geeignet für praktische HR-Führung in der KI-Ära
- Society for Human Resource Management (SHRM) – Am besten für globale HR-Ressourcen und Tools
- CIPD – Am besten für evidenzbasierte HR-Einblicke
- HR.com – Am besten für HR-Rezertifizierungspunkte
- Hacking HR – Am besten für KI-Anwendungen im HR
- Culture First – Am besten für Austausch mit People-Analytics-Experten
- Chief – Am besten für weibliche HR-Führungskräfte auf Senior-Level
- Resources for Humans – Am besten für kostenfreies HR-Netzwerken über Slack
- DisruptHR – Am besten für lokales HR-Event-Netzwerken
- Transform – Am besten für Zugang zu HR-Führungskräfte-Netzwerken
Die 17 besten HR-Communities
Nachfolgend finden Sie meine Zusammenfassungen der besten HR-Communities, die es auf meine Shortlist geschafft haben, sowie weitere erwähnenswerte Gruppen. Meine Bewertungen geben Ihnen Einblicke in Zielgruppe, Größe, Kosten und mehr jeder Community.
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1. People Managing People – Am besten geeignet für praktische HR-Führung in der KI-Ära
- Zielgruppe: HR-Führungskräfte, Personalverantwortliche und Führungskräfte im Personalwesen
- Größe: Über 35.000 Mitglieder
- Kosten: Kostenlos
- Plattform: People Managing People Webseite und Mitglieder-Dashboard
Unsere Community richtet sich an HR-Fachleute und Führungskräfte, die sich nicht nur über den Wandel der Arbeitswelt informieren, sondern diesen auch aktiv mitgestalten möchten. Hier treffen praxisorientierte Hilfestellungen auf die tatsächlichen Herausforderungen, Menschen in einem sich rasant verändernden Arbeitsumfeld zu führen.
Warum beitreten? Unsere Mitgliedschaft ist vollgepackt mit Ressourcen, die Sie sofort einsetzen können—HR-Vorlagen, Frameworks, exklusive Events mit Experten, On-Demand-Aufzeichnungen und personalisierte Inhalte je nach Rolle und Zielen. Im Zentrum stehen Themen wie KI-Einführung, Workforce Planning, Employee Experience, Performance Management und organisatorischer Wandel – egal, was Sie aktuell beschäftigt, Sie finden hier passende Unterstützung.
Ein breiteres Peer-to-Peer-Netzwerk ist derzeit im Aufbau, was bedeutet, dass das Netzwerk kontinuierlich wachsen wird.
2. Society for Human Resource Management (SHRM) – Am besten für globale HR-Ressourcen und Tools
- Zielgruppe: Personalverantwortliche, Führungskräfte und HR-Leiter weltweit
- Größe: 340.000+ Mitglieder
- Mitgliedsbeitrag: Ab $49/Jahr
- Plattform: Website, SHRM Connect, lokale Kapitel, Konferenzen, Webinare, Veranstaltungen
Die Society for Human Resource Management (SHRM) ist der weltweit größte Berufsverband für Personalmanagement und betreut seit 1948 mehr als 340.000 Mitglieder in über 160 Ländern. Sie wird von einem erfahrenen Team aus HR-Expert:innen und Fürsprecher:innen geleitet und dient als zentrale Anlaufstelle für Personalverantwortliche in jeder Karrierestufe.
Warum beitreten? Wenn Sie einen Ort suchen, der HR-Zertifizierungen, Compliance-Leitfäden, Netzwerk-Möglichkeiten und berufliche Weiterbildung vereint, bietet SHRM all das – mit hoher Glaubwürdigkeit (viele Fortune 500-Unternehmen haben SHRM-Mitglieder im Team). Sie erhalten Zugang zu SHRM Connect für Fachdiskussionen mit Kolleg:innen, eine Bibliothek mit Vorlagen und Toolkits sowie Mitgliederrabatte für Leitkonferenzen wie All Things Work und The AI+HI Project. Besonders empfehlenswert ist die Mitgliedschaft, wenn Sie Ihre SHRM-CP- oder SHRM-SCP-Zertifizierung anstreben oder schnell fundierte, expertenbasierte Antworten zu Compliance- und Richtlinienfragen benötigen.
3. CIPD – Am besten für evidenzbasierte HR-Einblicke
- Zielgruppe: HR- und Personalverantwortliche in Großbritannien und weltweit
- Größe: 160.000+ Mitglieder
- Mitgliedsbeitrag: Ab £199/Jahr
- Plattform: Website, Online-Forum, lokale Zweigstellen, Konferenzen, Webinare, Magazin
Gegründet im Jahr 1913 ist CIPD der weltweit älteste Berufsverband für Personalwesen und Personalentwicklung. Er wird vom Chartered Institute of Personnel and Development geleitet, verfolgt einen forschungsorientierten Ansatz und zählt über 160.000 Mitglieder in mehr als 120 Ländern.
Warum beitreten? Der größte Unterschied von CIPD ist das Bekenntnis zu evidenzbasierter HR-Praxis: eigene Forschung, detaillierte Factsheets und Leitfäden, die auf Daten und nicht auf Meinungen beruhen. Mitglieder erhalten Zugang zur CIPD Profession Map, profitieren von vergünstigten Konditionen bei Leitveranstaltungen wie der Jahreskonferenz und dem Festival of Work und können sich mit über 100 lokalen Zweigstellen vernetzen. Besonders attraktiv ist das Angebot, wenn Sie den Chartered Member- oder Chartered Fellow-Status anstreben – diesen Titel gibt es exklusiv bei CIPD.
4. HR.com – Am besten für HR-Rezertifizierungspunkte
- Zielgruppe: HR-Profis mit Fokus auf Weiterbildung und Rezertifizierungspunkte
- Größe: 2.000.000+ Mitglieder
- Mitgliedsbeitrag: Kostenlos
- Plattform: Website, Online-Foren, virtuelle Events, Webinare, Konferenzen
HR.com ist eine der weltweit größten Online-HR-Communities, wird von HR.com Limited betrieben und richtet sich speziell an Personalverantwortliche aller Erfahrungsstufen. Die Basis-Mitgliedschaft ist kostenlos, mit einer kostenpflichtigen Prime-Stufe für erweiterte Tools und Ressourcen.
Warum beitreten? Wer auf eine HRCI- oder SHRM-Rezertifizierung hinarbeitet, kommt an HR.com kaum vorbei – Prime-Mitglieder können monatlich mehr als 10 Rezertifizierungspunkte über On-Demand-Webcasts und virtuelle Events sammeln. Zudem erhalten Sie Zugang zu exklusiven Studien des HR Research Institute sowie zu hilfreichen Compliance-Leitfäden für jedes US-Bundesland. Schon die kostenlose Basis-Mitgliedschaft lohnt sich angesichts der Vielzahl an virtuellen Veranstaltungen und frei verfügbaren Whitepapers.
5. Hacking HR – Am besten für KI in HR
- Zielgruppe: HR-Profis mit Fokus auf KI und Zukunft der Arbeit
- Größe: 2.000.000+ Mitglieder
- Mitgliedsbeitrag: Kostenlos
- Plattform: Website, Slack, virtuelle Events, Konferenzen vor Ort
Hacking HR ist eine globale HR-Community, gegründet von Enrique Rubio, die sich rund um die Zukunft der Arbeit und—seit Kurzem—die Einführung von KI im HR-Bereich dreht. Sie vereint über 2.000.000 HR-Profis aus mehr als 50 Ländern durch verschiedene Live-Lernprogramme, virtuelle Summits und eine globale Slack-Community.
Warum mitmachen? Wenn das Thema KI im HR auf deiner Agenda steht, bietet Hacking HR praxisnahe KI-Bootcamps, cohortenbasierte Zertifikatsprogramme und eine eigene KI-für-HR-Akademie, wie man sie in den meisten HR-Communities nicht findet. Mit der kostenlosen Mitgliedschaft erhältst du Zugang zur globalen Slack-Community und zur halbjährlichen virtuellen Konferenz. Das Premium-Angebot schaltet HRCI/SHRM-Rezertifizierungspunkte, Micro-Credentials und Mentorenprogramme frei. Für Führungskräfte auf höchster Ebene gibt es zudem ein exklusives, anwendungsbasiertes Executive Network für Peer-Verbindungen auf CHRO-Niveau.
6. Culture First – Am besten für Austausch rund um People Analytics
- Zielgruppe: HR- und People Ops-Profis mit Fokus auf Kultur
- Größe: 55.000+ Mitglieder
- Mitgliedsbeitrag: Kostenlos
- Plattform: Slack, lokale Chapter, virtuelle Events, Newsletter
Culture First ist eine globale HR-Community von Culture Amp, die HR-Fachkräfte, Führungskräfte und People Ops-Profis zusammenbringt. Im Mittelpunkt stehen Unternehmenskultur, Mitarbeitererfahrung, Engagement und People Analytics durch Diskussionen, lokale Chapter, Events und Lernressourcen.
Warum mitmachen? Culture First hebt sich durch die Kombination aus Online-Diskussionen und ehrenamtlich geleiteten lokalen Chaptern ab, sodass du dich digital und persönlich mit Gleichgesinnten vernetzen kannst. Die Community ist besonders wertvoll, wenn sich deine Arbeit um Mitarbeiterfeedback, Kulturstrategie oder People Analytics dreht. Culture Amp betreibt die Community, sodass das Produkt gelegentlich thematisiert wird, aber die Plattform steht auch Nicht-Kunden offen und der Peer-Austausch steht klar im Vordergrund.
7. Chief – Am besten für weibliche HR-Führungskräfte
- Zielgruppe: Weibliche Führungskräfte, VP-Ebene und darüber, alle Branchen
- Größe: 20.000+ Mitglieder
- Mitgliedsbeitrag: Preis auf Anfrage
- Plattform: Exklusive Mitglieder-Website, Clubhäuser vor Ort, virtuelle und persönliche Events
Chief wurde 2019 von Carolyn Childers und Lindsay Kaplan gegründet und ist ein privates, anmeldepflichtiges Netzwerk für weibliche Führungskräfte aller Branchen, darunter auch CHROs und VPs of People. 44 % der Mitglieder gehören zur C‑Suite. Ehemalige Sprecherinnen wie Michelle Obama, Indra Nooyi und Arianna Huffington unterstreichen das hohe Niveau dieses exklusiven Netzwerks.
Warum mitmachen? Offen gesagt: Chief ist keine reine HR-Community—die Mitglieder kommen aus Finanzen, Marketing, Tech und Operations—doch gerade der bereichsübergreifende Peer-Austausch ist für weibliche HR-Führungskräfte besonders wertvoll. Die Mitgliedschaft umfasst kleine, durch Coaches moderierte Core Groups, vierteljährliche Wharton-Executive-Education-Kurse und Zugang zu Clubhäusern in New York, San Francisco, Chicago, Washington D.C. und Los Angeles.
Die Aufnahme erfolgt nach Bewerbung (viele Mitglieder werden von ihren Arbeitgebern gesponsert), daher empfehle ich dies gezielt CHROs und VPs of People, die sich mit Führungskräften außerhalb der klassischen HR-Funktion weiterentwickeln möchten.
8. Resources for Humans – Am besten für kostenfreies HR-Networking über Slack
- Zielgruppe: HR- und People-Operations-Profis auf allen Erfahrungsstufen
- Größe: 23.000+ Mitglieder
- Mitgliedsbeitrag: Kostenlos
- Plattform: Slack, Webseite, virtuelle Konferenz, Präsenz-Treffen
Resources for Humans ist eine kostenlose Slack-Community von Lattice, speziell für HR- und People-Operations-Profis mit über 23.000 Mitgliedern aus allen Erfahrungsbereichen. Es ist eine der größten HR-zentrierten Slack-Communities und wird durch eine gut organisierte jährliche virtuelle Konferenz ergänzt.
Warum beitreten? Neben dem Slack-Workspace – der Themen von DEI und Performance Management über HR-Technologie bis hin zu regionalem Networking abdeckt – erhältst du Zugang zu einer Community-Jobbörse, einem Vorteilsprogramm mit Anbieterrabatten und zu der jährlichen Resources for Humans Virtual Conference, bei der bereits Redner wie Simon Sinek aufgetreten sind. Beachte, dass Lattice die Community betreibt, daher ist ihr Produkt schon präsent, aber der Fokus bleibt auf HR und die Gespräche unter Gleichgesinnten bieten den eigentlichen Mehrwert.
9. DisruptHR – Am besten für lokales HR-Networking vor Ort
- Zielgruppe: HR-Profis und Führungskräfte, die Networking vor Ort suchen
- Mitgliedsbeitrag: Preis variiert je nach Stadt
- Plattform: Präsenzveranstaltungen, Website mit Videothek
DisruptHR ist eine globale HR-Eventreihe, die in über 200 Städten auf sechs Kontinenten stattfindet, lokal von lizenzierten Gastgeber:innen organisiert, und insgesamt geleitet von CEO Jennifer McClure. Sie richtet sich an HR-Fachleute, die neue Perspektiven zu Talent, Unternehmenskultur und Technologie suchen – und das persönlich vor Ort.
Warum beitreten? Jedes DisruptHR-Event folgt dem schnellen Ignite-Format: 14 Speaker, je fünf Minuten, die Slides wechseln automatisch alle 15 Sekunden – so erhältst du viele Standpunkte in kurzer Zeit, ohne langatmige Präsentationen. Was die Reihe von anderen HR-Communities unterscheidet, ist die Mischung aus persönlichem Lokal-Networking und energiegeladenem Vortragsformat, das echte Gespräche anstößt.
Falls es in deiner Nähe keine Veranstaltungen gibt, kannst du selbst eine Lizenz erwerben oder die frei zugängliche Video-Mediathek der Vorträge auf der DisruptHR-Website nutzen.
10. Transform – Am besten für HR-Führungskräfte-Netzwerke
- Zielgruppe: HR-Führungskräfte, People Leader und WorkTech-Gründer:innen
- Mitgliedsbeitrag: $7,500 pro Jahr, kostenlose Mitgliedschaft verfügbar
- Plattform: Online-Community, lokale Präsenz-Chapter, jährliche Konferenz, virtuelle Events
Transform ist eine internationale Community für HR- und People-Führungskräfte, WorkTech-Gründer:innen und Investoren, organisiert von Transform Media LLC. Sie umfasst eine kostenlose Online-Mitgliedschaft, über 100 lokale Chapter weltweit und die Leitkonferenz im Wynn Las Vegas.
Warum beitreten? Die kostenlose Insider-Stufe verschafft dir Zugang zur Online-Community, zum Mitgliederverzeichnis, zu Interessensgruppen und zu den monatlichen Transform Connect-Events – so erhältst du durchgängige Vernetzung, nicht nur eine einmalige Konferenz im Jahr. Wenn du CHRO, CPO oder eine Führungskraft auf VP-Ebene bist, bietet die ausschließlich auf Einladung verfügbare Exec-Stufe zusätzliche, gezielt zusammengestellte Peer-Gruppen nach Titel, Unternehmensgröße und Erfahrung sowie vertrauliche vierteljährliche Roundtables. Ich würde sagen, Transform ist eine der stärkeren Optionen dieser Liste, wenn du eine Community suchst, die tatsächlich das ganze Jahr über sowohl virtuell als auch in Präsenz aktiv ist.
11. myGrapevine+ – Am besten für HR-News und Networking im Vereinigten Königreich
- Zielgruppe: In Großbritannien ansässige HR-Fachkräfte und Personalverantwortliche
- Größe: Über 160.000 Mitglieder
- Mitgliedsbeitrag: Ab £27,99/Monat
- Plattform: Website, Abonnentenplattform, Webinare, virtuelle und Präsenzveranstaltungen
myGrapevine+ ist eine Community für leitende HR- und Unternehmensverantwortliche, betrieben von HR Grapevine, einer britischen Fachpublikation mit täglichen HR-News, Führungseinblicken und Trends rund um den Arbeitsplatz. Sie kombiniert exklusive Inhalte, Networking und Veranstaltungen für HR-Profis, die informiert und vernetzt bleiben möchten.
Warum beitreten? Mit dem kostenlosen Account erhältst du einen personalisierten HR-News-Feed, aber myGrapevine+ schaltet eine nur für Abonnenten verfügbare Networking-Plattform, exklusive virtuelle und Präsenzveranstaltungen sowie Premium-Reports und Fallstudien frei. Ich finde, es ist eine gute Wahl für HR-Profis in Großbritannien, die in Sachen Compliance, Employee Experience und HR-Strategie immer auf dem neuesten Stand bleiben und mit Gleichgesinnten auf Führungsebene in Kontakt treten wollen. Die Veranstaltungsreihe "Innovate" bietet außerdem wertvolle Möglichkeiten, sich vor Ort mit HR-Leadern auszutauschen und zu lernen.
12. Academy to Innovate HR (AIHR) – Am besten für die Weiterentwicklung von HR-Fachkompetenzen
- Zielgruppe: HR-Fachkräfte weltweit, die Kompetenzen und Zertifizierungen anstreben
- Größe: Über 85.000 Mitglieder
- Mitgliedsbeitrag: Ab $1.125/Jahr
- Plattform: Webbasierte Lernplattform, Online-Foren, Live-Webinare
AIHR ist eine Online-Lernplattform mit Sitz in den Niederlanden, mitbegründet von Erik van Vulpen. Sie bietet 16 Zertifikatsprogramme, über 85 Kurse und Zugang zu einer globalen HR-Community in mehr als 180 Ländern. Die Plattform richtet sich an HR-Fachkräfte jeder Erfahrungsstufe, die ihre Kompetenzen ausbauen und mit international anerkannten Abschlüssen von SHRM und HRCI belegen möchten.
Warum beitreten? Was AIHR im Vergleich zu reinen Networking-Communities besonders macht, ist, dass die Mitgliedschaft strukturierte Lernangebote umfasst – von People Analytics über KI-Anwendungen im HR bis zu Vergütungs- und Zusatzleistungen – und gleichzeitig Zugang zu einer Community von Fachkollegen bietet, mit denen du dich über aktuelle Herausforderungen austauschen kannst. Du erhältst außerdem 15 Live-Webinare pro Jahr, einen KI-Copilot, der auf der AIHR-Inhaltesammlung basiert, sowie eine Ressourcen-Bibliothek mit über 80 Playbooks und Vorlagen, die du direkt im Arbeitsalltag einsetzen kannst. Ich empfehle AIHR insbesondere, wenn du deine HR-Expertise formal weiterentwickeln und mit anerkannten Abschlüssen untermauern willst – und dabei Teil eines globalen Peer-Netzwerks bleiben möchtest.
13. r/humanresources (Reddit) – Am besten für kostenlose, anonyme HR-Ratschläge
- Zielgruppe: Personalverantwortliche und Studierende weltweit
- Mitgliederzahl: 83.000+ Mitglieder
- Mitgliedsbeitrag: Kostenlos
- Plattform: Reddit
r/humanresources ist eine kostenlose, von Freiwilligen moderierte Reddit-Community mit über 83.000 HR-Profis. Hier können Sie Fragen stellen, Perspektiven austauschen und alles von Arbeitsrecht bis hin zu Karriereschritten diskutieren. Jeder mit einem Reddit-Account kann teilnehmen. Die Community hat ein weltweites Publikum, wobei der Schwerpunkt jedoch auf den USA liegt.
Warum beitreten? Der größte Vorteil ist die Anonymität – Sie können offen über sensible Situationen am Arbeitsplatz, schwierige Stakeholder oder Karrierefrust berichten, ohne Ihren Namen oder Arbeitgeber offenzulegen. Ich sehe die Community weniger als strukturierte Gruppe und mehr als großes, rund um die Uhr aktives Peer-Forum – es ersetzt kein Mentoring-Programm oder kuratiertes Netzwerk, ist aber wirklich hilfreich für eine kurze Einschätzung oder eine ehrliche Zweitmeinung.
14. Human Resources Professionals Association (HRPA) – Am besten für HR-Zertifizierung in Ontario
- Zielgruppe: Personalverantwortliche und Studierende in Ontario, Kanada
- Mitgliederzahl: 24.000+ Mitglieder
- Mitgliedsbeitrag: CA$50/Jahr
- Plattform: Webseite, Präsenz- und Hybrid-Events, Webinare, Jahreskonferenz
Die Human Resources Professionals Association (HRPA) ist das offizielle HR-Regulierungsorgan und der Berufsverband für Ontario und repräsentiert über 24.000 HR-Fachkräfte und Studierende in der Provinz. Sie steckt hinter Kanadas CHRP-, CHRL- und CHRE-Titeln – dem anerkannten Qualifikationsweg für HR-Profis in Ontario.
Warum beitreten? Wer in Ontario eine HR-Karriere aufbauen will, profitiert durch die HRPA-Mitgliedschaft vor allem vom Zertifizierungsweg – Aufstiege von CHRP über CHRL zu CHRE verleihen Ihren Qualifikationen regional wirkliches Gewicht. Darüber hinaus erhalten Sie Zugang zu Regionalveranstaltungen, Zertifikatsprogrammen zu Themen wie Untersuchungen am Arbeitsplatz und Lohngleichheit sowie zur jährlichen HRPA Summit, Kanadas größter HR-Konferenz. Beachten Sie jedoch: Die HRPA ist ganz auf Ontario ausgerichtet – für andere Regionen Kanadas könnte CPHR besser passen.
15. Australian HR Institute (AHRI) – Am besten für HR-Karrieren in Australien
- Zielgruppe: Personalverantwortliche und Studierende in Australien
- Mitgliederzahl: 20.000+ Mitglieder
- Mitgliedsbeitrag: Ab AU$55/Jahr
- Plattform: Webseite, Mitgliederportal, Webinare, Konferenzen, Präsenzveranstaltungen, Online-Foren
Das Australian HR Institute (AHRI) ist Australiens nationaler Berufsverband für den HR-Bereich und begleitet Praktikerinnen und Praktiker vom Studium bis hin zu leitenden HR-Funktionen. Die Organisation vergibt die CPHR-Zertifizierung – Australiens national anerkannten HR-Abschluss.
Warum beitreten? Wer in Australien Karriere im Personalwesen machen will, bekommt durch AHRI Zugang zum Zertifizierungspfad CPHR, zur AHRI National Convention (Australiens größtes HR-Event), zu Staaten- und Regionalkonferenzen, einer Fähigkeitsbewertung nach nationalem Rahmen sowie zu praxisorientierten Ressourcen wie HR-Toolkits und Studien. Das Besondere an AHRI im Vergleich zu allgemeinen Peer-Communities ist, dass die Mitgliedschaft direkt mit der Qualifikation verbunden ist – ein starkes Argument für australische Arbeitgeber.
16. National Human Resources Association (NHRA) – Am besten für Zugang zu lokalen HR-Chaptern
- Zielgruppe: HR-Fachkräfte in den Vereinigten Staaten in jeder Karrierestufe
- Mitgliedsbeitrag: Ab $50/Jahr
- Plattform: Website, Mitgliederportal, lokale Chapter-Events, nationale Veranstaltungen, Webinare, Mineral Ressourcenplattform
Die National Human Resources Association (NHRA), gegründet 1951, ist ein US-amerikanischer HR-Verband, der von Impact Association Management Company verwaltet wird und acht aktive regionale Affiliate-Chapter in Städten wie Los Angeles, Silicon Valley, Rochester und St. Louis betreibt. Sie richtet sich an HR-Fachkräfte jeder Karrierestufe, von Praktikanten bis zur Führungsetage.
Warum beitreten? Was die NHRA auszeichnet, ist die Kombination aus lokalen, persönlichen Chapter-Angeboten – dazu gehören Mentoring-Gruppen, Preisverleihungen und Networking-Dinner – gepaart mit nationalen Mitgliedervorteilen, für die man sonst separat bezahlen müsste, wie Vollzugang zu Mineral (ehemals ThinkHR), einer Live-HR-Compliance-Hotline und einer Ressourcenbibliothek. Außerdem erhalten Mitglieder drei HRCI-Rezertifizierungspunkte pro Jahr sowie Rabatte auf HR-Zertifizierungsprüfungen, alles inklusive.
Ich würde sagen, die NHRA bietet den größten Mehrwert, wenn Sie in der Nähe einer ihrer Affiliate-Städte ansässig sind – das lokale Chapter-Erlebnis hebt sie wirklich von einer rein digitalen Mitgliedschaft ab.
17. WorldatWork – Am besten für Total Rewards-Expertise
- Zielgruppe: Vergütungs- und Total Rewards-Fachkräfte weltweit
- Mitgliedsbeitrag: Ab $360/Jahr
- Plattform: Website, exklusive Online-Community für Mitglieder, Mobile App, Präsenzveranstaltungen
WorldatWork ist ein weltweit tätiger gemeinnütziger HR-Verband, gegründet 1955, der sich vollständig mit den Themen Vergütung, Benefits und Total Rewards befasst – und wird von Fachleuten in mehr als 168 Ländern und 93% der Fortune 500-Unternehmen genutzt. Wenn Total Rewards Ihr Fachgebiet ist, ist dies Ihr maßgeschneidertes berufliches Zuhause.
Warum beitreten? Als Mitglied erhalten Sie Zugang zur WorldatWork Engage Community zum Austausch mit Gleichgesinnten sowie zu mehr als 100 HR-Tools – Gehaltsdaten aus über 4.500 börsennotierten Unternehmen, mehr als 800 Vergütungsberichte, ein Vergleichstool für Gesetze mehrerer Bundesstaaten und über 35 Vorlagen für Vergütungsausschüsse. Die Zertifizierungen (CCP, CBP, GRP und weitere) genießen in der Branche echtes Ansehen: Viele Personalverantwortliche für Vergütungspositionen bevorzugen Kandidaten mit diesen Abschlüssen.
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