15 HR-Communities zum Austausch mit Gleichgesinnten im Jahr 2026
HR-Communities gehören zu den besten Möglichkeiten, von Gleichgesinnten zu lernen, die moderne Praktiken für den Umgang mit Mitarbeitenden aktiv gestalten, und Mentoren (oder Mentees) zu finden, die Ihnen helfen können, in Ihrer Rolle zu wachsen.
Es gibt zahlreiche großartige Optionen – von Online-Gruppen und Slack-Communities bis zu lokalen Chaptern und persönlichen Netzwerken. Im Folgenden habe ich meine Favoriten zusammengestellt, mit kurzen Hinweisen darauf, für wen die jeweilige Community am besten geeignet ist und warum sich der Beitritt lohnt.
Beste HR-Communities – Kurzliste
Hier ist eine Kurzliste der besten HR-Communities, deren Beitritt sich meiner Meinung nach lohnt:
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- Culture Amp Slack Channel for People Geeks – Für vielfältige Personen und erfahrene Vordenker aus aller Welt
- BambooHR – Für Diskussionen zu HR-Software und Best Practices
- HR Certification Institute – Für HR-Bildung und Zertifizierungsprogramme
- Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) – Für professionelle Weiterbildung im Bereich Human Resources
- HR Leaders – Für strategische HR-Einblicke und Führungskräfte-Diskussionen
- r/humanresources – Für ungezwungene HR-Diskussionen und Ratschläge
- r/AskHR – Für schnelle HR-Ratschläge und Unterstützung
- DisruptHR Community – Für innovative HR-Ideen und Networking-Events
- Josh Bersin Academy – Zum Entdecken und Nutzen von HR-Technologien
- Secret HR Society – Für exklusives HR-Networking
- OneReq – Für Austausch und Erkenntnisse im Recruiting
- PeoplePeople by Weirdly – Für HR-Engagement und Weiterentwicklung
- The People People Group – Für Leadership und HR-Zusammenarbeit
- Resources For Humans – Für moderne HR-Taktiken und Peer-Einblicke
- SHRM – Für HR-Best-Practices und Zertifizierungen
Nachfolgend finden Sie weitere Informationen zu jeder Community.
Die 15 besten HR-Communities
1. Culture Amp Slack Channel for People Geeks – Für vielfältige Personen und erfahrene Vordenker aus aller Welt
Der Culture Amp Slack Channel for People Geeks ist eine lebendige Community, in der sich HR-Fachleute und Führungskräfte über Ideen und Erkenntnisse austauschen.
- Zielgruppe: HR-Fachleute, People-Manager und Organisationspsychologen
- Mitgliedsbeitrag: Kostenlos
- Plattform: Slack
Warum beitreten:
Culture Amp zeichnet sich dadurch aus, dass es einen direkten Austausch über aktuelle Ideen im Bereich Mitarbeiterengagement und Organisationspsychologie ermöglicht. Diese Community ist ideal für alle, die sich tiefer mit fortgeschrittenen HR-Konzepten befassen möchten und einen globalen Austausch mit Vordenkern suchen. Mitglieder profitieren von Echtzeit-Ratschlägen und können sich an Diskussionen beteiligen, die auf die sich wandelnden Anforderungen der modernen Arbeitswelt eingehen – etwa beim Thema hybride Arbeitsmodelle oder beim Fördern des Mitarbeiterwohlbefindens in schwierigen Zeiten.
2. BambooHR – Für Diskussionen über HR-Software und Best Practices
Die BambooHR-Community ist ein Forum für Personalverantwortliche, um sich über Best Practices im Bereich HR-Technologie auszutauschen und zu lernen, wie man die Nutzung der BambooHR-Software im eigenen Unternehmen maximieren kann.
- Zielgruppe: Personalpraktiker, die daran interessiert sind, Technologie für HR-Management und -Prozesse zu nutzen
- Mitgliedsbeitrag: Kostenfrei für Nutzer der BambooHR-Software
- Plattform: Slack
Warum beitreten:
BambooHR ist die Anlaufstelle für Nutzer von BambooHR, die ihre HR-Prozesse durch Technologie optimieren möchten. Die Community bietet eine einzigartige Gelegenheit, sich mit anderen HR-Profis auszutauschen, die sich ebenso mit der technologischen Weiterentwicklung des Personalwesens beschäftigen. Die Mitglieder teilen Tipps, Tricks und bewährte Methoden – nicht nur im Hinblick auf die Nutzung der BambooHR-Software, sondern auch zu Themen wie Onboarding, Lohn- und Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterzufriedenheit.
3. HR Certification Institute – Für HR-Aus- und Weiterbildungen sowie Zertifizierungsprogramme
Die HRCI-Community bietet Personalverantwortlichen eine Plattform zur Wissensvertiefung durch Zertifizierungsprogramme und kontinuierliches Lernen und fördert ein umfassendes Verständnis globaler HR-Praktiken.
- Zielgruppe: HR-Fachleute, die eine Zertifizierung und berufliche Weiterentwicklung im globalen Personalmanagement anstreben
- Größe: 500.000+ Mitglieder
- Plattform: Website mit interaktiven Community-Funktionen, Webinaren und Schulungsmaterialien
Warum beitreten:
Die HRCI-Community ist unverzichtbar für HR-Profis, die ihre Expertise zertifizieren und auf dem globalen Markt wettbewerbsfähig bleiben möchten. Sie bietet verschiedene Zertifizierungsprogramme wie SPHR- und PHR-Zertifikate, die international anerkannt sind.
Durch den Beitritt erhält man Zugang zu exklusiven Lernmaterialien, Möglichkeiten zum Networking mit Fachkollegen und Weiterbildungsangeboten, die aktuelle HR-Herausforderungen ansprechen – darunter die digitale Transformation, das internationale Personalmanagement und die Einhaltung globaler Arbeitsgesetze.
4. Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD)- Für professionelle Weiterentwicklung im Personalwesen
Die CIPD Community ist ein interaktives Online-Forum für HR-Fachkräfte, die ihre Fähigkeiten, ihr Wissen und ihre Karriere durch professionelle Weiterentwicklung und Networking ausbauen möchten.
- Zielgruppe: HR-Fachkräfte und Studierende im Bereich Personalwesen, die berufliches Wachstum und Networking-Möglichkeiten suchen
- Größe: 160.000+ Mitglieder
- Mitgliedsbeitrag:
- Student - $139/Jahr
- Associate - $235/Jahr
- Plattform: Website-basiertes Diskussionsforum
Warum beitreten:
Der Beitritt zur CIPD Community bietet unvergleichliche Möglichkeiten zur professionellen Weiterentwicklung im Personalwesen. Sie zeichnet sich durch ein Netzwerk von Fachleuten aus, die aktuelle HR-Trends und -Einblicke sowie Zugang zu Forschung, Fallstudien und Updates zu Richtlinien teilen. Mitglieder profitieren von Mentoring-Angeboten, Weiterbildungsangeboten und Foren, um Herausforderungen und Lösungen mit Kolleginnen und Kollegen weltweit zu diskutieren.
5. HR Leaders - Für strategische HR-Einblicke und Führungskräfte-Diskussionen
HR Leaders bietet eine Plattform für hochkarätige Diskussionen und den Austausch strategischer Einblicke zwischen leitenden HR-Fachkräften und Branchenführerinnen und -führern.
- Zielgruppe: Leitende HR-Fachkräfte, Branchenführer und strategische Planungsverantwortliche
- Mitgliedsbeitrag: Kostenlos
- Plattform: Mighty Networks
Warum beitreten:
Die HR Leaders Community ist eine entscheidende Ressource für alle, die die Zukunft des Personalwesens in ihren Organisationen aktiv gestalten möchten. Diese Community hebt sich hervor, indem sie Zugang zu strategischen Erkenntnissen bietet, die komplexe HR-Herausforderungen wie Führungskräfteentwicklung, organisatorischen Wandel und Talentmanagement adressieren.
6. r/humanresources – Für lockere HR-Diskussionen und Ratschläge
r/humanresources ist ein Subreddit, in dem sich HR-Profis aller Erfahrungsstufen zwanglos austauschen, Ratschläge geben und Fragen zu HR-Praktiken stellen können.
- Zielgruppe: HR-Fachkräfte vom Berufseinsteiger bis zur Führungskraft
- Größe: 134.000+ Mitglieder
- Mitgliedsbeitrag: Kostenlos
- Plattform: Reddit
Warum beitreten:
r/humanresources ist eine hervorragende Plattform für HR-Fachkräfte, die ein weniger formelles Umfeld suchen, um Ideen auszutauschen, sich Rat zu holen und Erfahrungen zu teilen. Und wenn es sonst nichts bringt, findet man hier einige HR-Wahrheiten, die nur ein Reddit-Thread so offenbart.
Diese Community ist wertvoll aufgrund ihrer vielfältigen Perspektiven, die von alltäglichen Fragen bis hin zu komplexen HR-Themen reichen. Mitglieder können eine breite Palette an Inhalten erwarten, darunter Updates zu HR-Gesetzen, geteilte Erfahrungen im Umgang mit Konflikten am Arbeitsplatz und Tipps zur Mitarbeiterbindung.
7. r/AskHR – Für schnelle HR-Ratschläge und Unterstützung
r/AskHR dient als schnelle Ressource, bei der jeder HR-bezogene Fragen stellen und zeitnah Ratschläge von erfahrenen HR-Profis erhalten kann.
- Zielgruppe: HR-Profis, Führungskräfte und alle mit HR-relevanten Fragen.
- Größe: 1.300.000+ Mitglieder
- Mitgliedsbeitrag: Kostenlos
- Plattform: Reddit
Warum beitreten:
r/AskHR ist die ideale Community für schnelle und zuverlässige Antworten auf HR-Fragen und damit ein unverzichtbares Werkzeug sowohl für erfahrene HR-Profis als auch Neueinsteiger. Dieses Subreddit ist einzigartig, weil Fragen anonym gestellt werden können – ideal für sensible oder vertrauliche Themen. Die Community ist bekannt für ihre schnelle Reaktion und die Praxisnähe der Ratschläge, die eine Vielzahl von HR-Themen abdecken – von Rechtsfragen und Mitarbeiterbeziehungen bis hin zu Einstellungspraktiken.
8. DisruptHR-Community – Für innovative HR-Ideen und Networking-Events
Die DisruptHR Community ist eine globale Plattform, die sich dem Austausch innovativer Ideen widmet und das Netzwerken unter zukunftsorientierten HR-Fachkräften fördert.
- Zielgruppe: HR-Innovatoren, Vorreiter und alle, die sich für fortschrittliche HR-Praktiken interessieren
- Mitgliedschaftskosten: Kostenlos, Gebühren für die Teilnahme an Veranstaltungen
- Plattform: Web-basiert und Präsenzveranstaltungen weltweit
Warum beitreten:
Die DisruptHR Community zeichnet sich dadurch aus, dass sie unkonventionelles Denken und die Erkundung neuer Ansätze bei HR-Herausforderungen fördert. Sie ist besonders wertvoll für HR-Profis, die traditionelle Strukturen aufbrechen und fortschrittliche Strategien umsetzen möchten. Mitglieder erhalten Impulse durch kreative Kurzpräsentationen, die auf DisruptHR-Events geteilt werden. Diese Veranstaltungen sind nicht nur ein Zentrum für Lernen, sondern ermöglichen auch das Netzwerken mit Gleichgesinnten, die die Zukunft der Arbeitswelt gestalten.
9. Josh Bersin Academy – Für die Erkundung und Nutzung von HR-Technologie
Die Josh Bersin Academy ist eine Online-Community, die sich der Erkundung und dem praktischen Einsatz von HR-Technologien zur Weiterentwicklung von Personalmanagement-Methoden widmet.
- Zielgruppe: HR-Fachkräfte, Technologen und Analysten, die sich auf die Integration von Technologie im Personalwesen konzentrieren.
- Größe: 50.000+ Mitglieder
- Mitgliedschaftskosten: $49/Monat
- Plattform: Online-Lernplattform und Community-Foren
Warum beitreten:
Die Josh Bersin Academy ist unverzichtbar für HR-Profis, die ihr Wissen über HR-Technologien und deren Anwendungen in der Arbeitswelt vertiefen möchten. Diese Community ist einzigartig, da sie sich auf Forschung und evidenzbasierte Methoden stützt. Zu den Vorteilen einer Mitgliedschaft gehören umfassende Kurse, detaillierte Fallstudien und der direkte Zugang zu einigen der führenden Experten im Bereich HR-Technologie.
10. Secret HR Society – Für exklusives HR-Networking
Die Secret HR Society ist ein exklusives Netzwerk, dem man nur auf Einladung beitreten kann und das leitenden HR-Fachkräften exklusive Möglichkeiten bietet, sich zu vernetzen und an strategischen Initiativen auf höchstem Niveau zusammenzuarbeiten.
- Zielgruppe: Senior-HR-Führungskräfte und Entscheidungsträger
- Mitgliedsbeitrag: Mitgliedschaft auf Empfehlungsbasis
- Plattform: Slack
Warum beitreten:
Die Secret HR Society bietet hochrangigen HR-Profis eine einzigartige Gelegenheit, sich an vertraulichen und strategischen Diskussionen zu beteiligen, die in größeren, öffentlich zugänglichen Foren unmöglich wären. Durch ihre Exklusivität und die Qualität ihrer Networking-Möglichkeiten können Mitglieder starke Verbindungen und Partnerschaften aufbauen. Der Fokus liegt darauf, fortgeschrittene Strategien zu teilen, Branchentrends zu diskutieren und komplexe HR-Herausforderungen zu lösen.
11. OneReq – Für Recruiting-Netzwerke und -Einblicke
OneReq bietet eine dynamische Plattform für Recruiter, um sich zu vernetzen, Einblicke zu teilen und die neuesten Trends im Talent-Management zu diskutieren.
- Zielgruppe: Recruiting-Fachleute und Führungskräfte im Talent-Management
- Größe: 1.500+ Mitglieder
- Mitgliedsbeitrag: Kostenlos
- Plattform: Slack
Warum beitreten:
OneReq ist unverzichtbar für Recruiting-Profis, die ihre Suchstrategien und Networking-Fähigkeiten in einem hart umkämpften Arbeitsmarkt verbessern möchten. Die Community bietet eine besondere Umgebung, in der Recruiter die neuesten Tools, Strategien und Einblicke rund um das Talent-Management austauschen können. Zu den regelmäßigen Diskussionen gehören Diversität bei der Einstellung, technologische Integration im Recruiting und Best Practices für Kandidatenbindung.
12. PeoplePeople by Weirdly – Für HR-Engagement und -Entwicklung
PeoplePeople konzentriert sich darauf, HR-Engagement und -Entwicklung durch innovative Methoden und kreative Lösungen zu fördern.
- Zielgruppe: HR-Fachleute mit Fokus auf Mitarbeiterengagement und -entwicklung
- Mitgliedsbeitrag: Kostenlos
- Plattform: Slack
Warum beitreten:
PeoplePeople ist die ideale Community für HR-Teams, die die Grenzen klassischer Methoden in Mitarbeiterengagement und Personalentwicklung erweitern wollen. Sie zeichnet sich durch kreative Tools und Ansätze aus, die HR-Maßnahmen wirkungsvoller und für Mitarbeitende attraktiver gestalten. Zu den Themen zählen Gamification von Trainings, personalisierte Entwicklungspläne und der Einsatz von Technologie zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung.
13. Die People People Group – Für Führungskräfte und HR-Zusammenarbeit
Die Community People People Group fördert die Zusammenarbeit zwischen HR-Fachkräften und Führungskräften, um Führungskompetenzen und Unternehmenskultur zu stärken.
- Zielgruppe: HR-Führungskräfte, Geschäftsführer und alle, die an der Gestaltung von Unternehmenskultur und Leadership mitwirken.
- Größe: 4.500+ Mitglieder
- Mitgliedsbeitrag:
- Develop – Kostenlos
- Grow – $29/Monat
- Lead – $55/Monat
- Plattform: Slack
Warum beitreten:
Die People People Group ist eine wertvolle Ressource, um Führungsqualitäten zu verbessern und eine positive Unternehmenskultur zu fördern. Sie bietet eine Plattform zum Austausch bewährter Praktiken, zur Diskussion von Führungsherausforderungen und zur Erkundung neuer Ansätze im HR-Management. Mitglieder profitieren von exklusiven Workshops, Führungskräftetrainings und kollaborativen Projekten, die ihnen helfen, sich zu effektiven Führungspersönlichkeiten zu entwickeln.
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14. Resources for Humans – Für moderne HR-Strategien und Einblicke aus der Praxis
Resources for Humans widmet sich modernen HR-Strategien und dem Austausch von Praxiserfahrungen, um Fachkräfte dabei zu unterstützen, bei Innovationen der HR-Branche immer auf dem neuesten Stand zu bleiben.
- Zielgruppe: Moderne HR-Fachkräfte, die sich für neueste HR-Strategien und -Technologien interessieren
- Größe: 22.000+ Mitglieder
- Mitgliedsbeitrag: Kostenlos
- Plattform: Slack
Warum beitreten:
Resources for Humans ist essenziell für HR-Profis, die moderne Methoden anwenden und von Praxiserfahrungen anderer profitieren möchten. Die Community bietet zahlreiche Ressourcen, darunter Best Practices, Erfahrungsberichte und innovative Ansätze zu HR-Themen wie Performance Management, Mitarbeiterbindung und Feedbacksysteme.
15. SHRM – Für HR-Best Practices und Zertifizierungen
SHRM (Society for Human Resource Management) ist die weltweit größte Fachgesellschaft für HR, die Zertifizierungen, Schulungen und Interessenvertretung anbietet.
- Zielgruppe: HR-Fachkräfte, die eine Zertifizierung, Karriereförderung und Branchenstandards anstreben
- Größe: 325.000+ Mitglieder
- Mitgliedsbeitrag:
- Student – $49/Jahr
- Global – $118/Jahr
- Professional – $264/Jahr
- Plattform: Konferenzen, Bildungsprogramme sowie Teamtrainings und -entwicklung
Warum beitreten:
Der Beitritt zu SHRM ist für HR-Fachkräfte, die an der Spitze der HR-Praxis und Gesetzgebung bleiben wollen, von unschätzbarem Wert. Es bietet ein umfassendes Spektrum an Entwicklungsmöglichkeiten für die Karriere, darunter weltweit anerkannte Zertifizierungsprogramme. Mit einem Fokus sowohl auf Richtlinien als auch auf praktische Umsetzung bereitet SHRM seine Mitglieder darauf vor, aktuelle Herausforderungen am Arbeitsplatz anzugehen – beispielsweise den Umgang mit Remote-Arbeitsmodellen sowie die Integration von Diversitäts-, Gleichstellungs- und Inklusionsstrategien.
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