17 Beste HR-Kurse, die Sie 2026 belegen sollten
Eine Investition in sich selbst ist die beste Investition, die Sie tätigen können. Im Jahr 2026 gehört zu den sinnvollsten Investitionen in sich selbst das fortlaufende Lernen durch die Teilnahme an einem HR-Kurs.
Hier finden Sie eine Auswahlliste der besten HR-Kurse, um neue Fähigkeiten und Konzepte zu erlernen und Kontakte zu knüpfen.
Auswahlliste der besten HR-Kurse
Hier ist eine Auswahlliste der besten HR-Kurse, die meiner Meinung nach Ihre Zeit im Jahr 2026 wert sind:
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- HRCI Human Resource Associate Professional Certificate (HRCI)
- Certificate in Human Resource Management (HRCI)
- Grundlagen des Personalmanagements (AMA)
- SHRM HR-Zertifizierung (SHRM)
- HR-Management (OHSC)
- Personalmanagement (TMU)
- HR: Gewinnung und Management von Talenten im 21. Jahrhundert (University of California, Riverside)
- Einführung in HR-Führung und HR-Managementstrategien (Stellenbosch University)
- HR-Management: Spezialisierung HR für Führungskräfte (UMN)
- HR-Grundlagen: Zentrale Personalthemen (LinkedIn Learning)
- HR-Grundlagen: HR neu definieren (LinkedIn Learning)
- HR Skills® Grundlagen (MindEdge)
- Wichtige HR-Richtlinien für alle (LinkedIn Learning)
- Internationales HR-Management: Eine Einführung (Coventry University)
- HR-Grundlagen (CIPD)
- Einführung in HR-Konzepte (Udemy)
- Vollständige HR-Management-Einrichtung: Workflow & Toolkit (Udemy)
Weitere Details zu jedem Kurs finden Sie unten.
Überblick über die besten HR-Kurse
1. HRCI Human Resource Associate Professional Certificate (HRCI)
Dieses Zertifikatsprogramm vermittelt angehenden HR-Fachkräften grundlegendes Wissen, indem es essentielle HR-Praktiken und -Vorschriften abdeckt. Es fördert die berufliche Entwicklung, indem es die Teilnehmenden mit den notwendigen Fähigkeiten ausstattet, um die Kernfunktionen im HR zu verstehen und zu steuern, und dient als Sprungbrett für den weiteren Karriereweg im HR.
- Für wen geeignet: Angehende HR-Fachkräfte
- Themen:
- HR-Grundlagen
- Arbeitsbeziehungen
- Recruiting und Auswahl
- Rechtliche Vorschriften im HR
- Online, vor Ort oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Ja
- Dauer: 5 Monate
- Wie viele Stunden Unterricht: 5–6 Stunden pro Woche; Selbstbestimmt
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis:
- Einzelkurs: $49 – $79 pro Monat
- Monatliches Abonnement: $59 pro Monat
- Jahresabonnement: $399 pro Jahr
- Kurs belegen: Coursera
2. Zertifikat im Personalmanagement (HRCI)
Dieser Kurs bietet eine umfassende Ausbildung zu den wichtigsten Aufgabenbereichen des Personalmanagements und behandelt strategische HR-Praktiken, Personalbeschaffung und Compliance. Er vermittelt den Teilnehmern ein fundiertes Verständnis der zentralen HR-Grundsätze und deren Anwendung in realen Geschäftssituationen. Darüber hinaus ist der Kurs an die Standards des HR Certification Institute angepasst und unterstützt die berufliche Weiterentwicklung sowie den Erwerb von Zertifikaten.
- Für wen geeignet: HR-Fachkräfte, die fortgeschrittenes Wissen suchen
- Themenbereiche:
- Strategisches Personalmanagement
- HR-Compliance
- Personalplanung und Einstellung
- Vergütung und Sozialleistungen
- Personalentwicklung
- Online, vor Ort oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Ja
- Dauer: 18 Stunden
- Wie viele Stunden Unterricht: Selbstbestimmt
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $399
- Kurs belegen: HRCI
3. Grundlagen des Personalmanagements (AMA)
Dieser Kurs vermittelt grundlegende Kenntnisse im Personalmanagement und unterstützt die berufliche Entwicklung, indem der Fokus auf die praktische Anwendung von HR-Kompetenzen gelegt wird. Die Teilnehmer werden befähigt, die Rekrutierung, Mitarbeiterbetreuung und Compliance in einer Personalabteilung effektiv zu steuern, sodass sie ihre Kompetenzen auf ihre beruflichen Ziele im Personalbereich ausrichten können.
- Für wen geeignet: Neue HR-Fachkräfte
- Themenbereiche:
- HR-Rollen und Verantwortlichkeiten
- Mitarbeitereinführung und -schulung
- Personalgewinnung und -bindung
- Leistungsmanagement
- Rechtliche Compliance im HR-Bereich
- Online, Präsenz oder beides? Beides
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 2 Tage
- Wie viele Stunden Unterricht: 7 bis 8 Stunden pro Tag
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis:
- Nicht-Mitglieder: $2,595
- AMA-Mitglieder: $2,345
- GSA: $2,221
- Kurs buchen: AMA
4. SHRM HR Zertifizierung (SHRM)
Die SHRM HR Zertifizierung ist eine anerkannte Qualifikation, die Expertise im Personalmanagement belegt. Dieser Kurs bereitet HR-Expert:innen darauf vor, sowohl strategische als auch operative Aufgaben in ihren Organisationen erfolgreich zu übernehmen und vermittelt das Wissen, das für den Erwerb der SHRM-CP-Auszeichnung erforderlich ist. Darüber hinaus bildet er einen zentralen Bestandteil eines Zertifikats im Personalmanagement und behandelt grundlegende HR-Praktiken sowie Führungskompetenzen.
- Für wen: Erfahrene HR-Fachkräfte
- Behandelte Themen:
- HR-Kompetenzen
- Wirtschaftliches Verständnis
- Entwicklung von HR-Strategien
- Mitarbeiterbindung und Engagement
- Führungskompetenz in Organisationen
- Rechtliche und ethische Compliance
- Online, Präsenz oder beides? Beides
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 3 bis 4 Monate
- Wie viele Stunden Unterricht: Selbststudium
- Zulassungsvoraussetzungen: Berufserfahrung im Personalwesen
- Preis: $335 bis $435 Prüfungsgebühr
- Kurs buchen: SHRM
5. HR Management (OHSC)
Dieser kostenlose Online-Kurs zum HR Management vom Oxford Home Study Centre bietet eine umfassende Einführung in die grundlegenden Funktionen des Personalmanagements. Als einer ihrer wichtigsten Trainingskurse konzipiert, liegt der Schwerpunkt darauf, Lernende mit praxisnahem Wissen zu HR-Rollen und -Verantwortlichkeiten im Unternehmensumfeld auszustatten. Der Kurs unterstützt darüber hinaus Personen, die eine Professional in Human Resources-Zertifizierung anstreben, und legt einen Fokus auf Konzepte der Organisationsentwicklung für eine effektive Mitarbeitendenführung.
- Für wen: Berufseinsteiger:innen im Personalwesen
- Behandelte Themen:
- Leistungsmanagement
- Einführung in das Personalmanagement
- Rekrutierung und Personalauswahl
- Mitarbeiterschulung und Entwicklung
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 20 Stunden
- Anzahl der Unterrichtsstunden: Selbstbestimmt
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: Kostenlos
- Kurs besuchen: OHSC
6. Personalmanagement (TMU)
Dieser Kurs im Personalmanagement der Toronto Metropolitan University (TMU) bietet eine umfassende Ausbildung zu HR-Funktionen innerhalb von Organisationen. Es werden wichtige Bereiche wie Arbeitsbeziehungen hervorgehoben und der Schwerpunkt liegt auf der Anwendung von HR-Strategien und ‑Praktiken zur Verbesserung des Personalmanagements und der organisatorischen Effektivität. Die Anmeldung steht nun allen offen, die ihre HR-Kompetenzen erweitern möchten.
- Für wen ist es geeignet: HR-Fachkräfte und Führungskräfte
- Themenbereiche:
- Strategische Personalplanung
- HR-Planung und Strategie
- Mitarbeitergewinnung und -bindung
- Leistungsmanagement
- Arbeitsrecht und Vorschriften
- Online, Präsenz oder beides? Beides
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 1 bis 2 Stunden pro Woche
- Anzahl der Unterrichtsstunden: 2,5 bis 3 Monate
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis:
- Inländische Gebühr: $669.07
- Inländische Gebühr außerhalb der Provinz: $720.06
- Internationale Gebühr: $2,262.42
- Kurs besuchen: TMU
7. HR: Gewinnung und Management von Talenten im 21. Jahrhundert (University of California, Riverside)
Dieser Onlinekurs der University of California, Riverside, behandelt moderne HR-Praktiken mit Fokus auf Strategien zur Gewinnung und zum Management von Talenten. Die Teilnehmenden erwerben grundlegendes HR-Wissen und lernen Tools und Methoden kennen, die erforderlich sind, um Talente im heutigen sich schnell verändernden Geschäftsumfeld effektiv zu managen.
- Für wen ist es geeignet: Personalverantwortliche und Recruiter
- Behandelte Themen:
- Strategische Personalgewinnung
- Vielfalt und Inklusion
- Mitarbeiterbindungsstrategien
- Leistungsbeurteilung
- Management einer vielfältigen Belegschaft
- Online, vor Ort oder beides? Online
- Ist eine Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 1 bis 3 Stunden pro Woche über 8 Wochen
- Wie viele Unterrichtsstunden: Selbstbestimmtes Tempo
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Preis:
- Begrenzter Zugang ohne Zertifikat: KOSTENLOS
- Unbegrenzter Zugang mit Zertifikat: $119
- Kurs belegen: edX
8. Einführung in HR Leadership und HR Management-Strategien (Stellenbosch Universität)
Dieser Kurs der Stellenbosch Universität vermittelt die Grundlagen von HR-Leadership und Management-Strategien. Er behandelt die wesentlichen Prinzipien des Managements von Humankapital und der effektiven Führung von HR-Praktiken in Organisationen.
- Für wen ist es geeignet: Zukünftige HR-Leitungskräfte
- Behandelte Themen:
- Strategisches Personalmanagement
- Organisationsverhalten
- Grundlagen der HR-Führung
- Personalbedarfsplanung
- Die Rolle des HR im Unternehmenserfolg
- Online, vor Ort oder beides? Online
- Ist eine Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 5 bis 8 Stunden pro Woche über 2 Wochen
- Wie viele Unterrichtsstunden: Selbstbestimmtes Tempo
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Preis:
- Begrenzter Zugang ohne Zertifikat: KOSTENLOS
- Unbegrenzter Zugang mit Zertifikat: $149
- Kurs belegen: edX
9. HR-Management: Spezialisierung HR für Führungskräfte (UMN)
Diese Spezialisierung der University of Minnesota (UMN) behandelt die grundlegenden Prinzipien des Personalmanagements und konzentriert sich auf praxisnahe Anwendungen für Führungskräfte. Sie vermittelt wichtige Erkenntnisse zur Führung von Teams und zur Umsetzung von HR-Praktiken im organisatorischen Alltag.
- Für wen? Führungskräfte mit HR-Verantwortung
- Themen:
- Personalmanagement
- Mitarbeitergewinnung und Onboarding
- Leistungsmanagement von Mitarbeitenden
- Strategien für Vergütung und Zusatzleistungen
- Entwicklung und Weiterbildung von Mitarbeitenden
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Ist eine Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 2 Monate
- Wie viele Stunden Unterricht: 10 Stunden pro Woche; Selbststudium
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Preis:
- Einzelner Kurs: $49 – $79 pro Monat
- Monatliches Abonnement: $59 pro Monat
- Jahresabonnement: $399 pro Jahr
- Kurs besuchen: Coursera
10. HR-Grundlagen: Zentrale Bereiche des Personalwesens (LinkedIn Learning)
Dieser Kurs bietet eine Einführung in die grundlegenden Konzepte des Personalwesens. Er behandelt die wichtigsten HR-Praktiken, die für ein effektives Management und die Unterstützung von Mitarbeitenden in jeder Organisation erforderlich sind.
- Für wen? Neue HR-Fachkräfte
- Themen:
- Bewerbungsprozesse
- Mitarbeitergewinnung und Onboarding
- Lohn- und Sozialleistungsverwaltung
- Leistungsmanagement
- Einhaltung von Arbeitsgesetzen
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Ist eine Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 1 bis 2 Stunden
- Wie viele Stunden Unterricht: 1 bis 2 Stunden
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Preis: 1 Monat kostenlos testen
- Kurs besuchen: LinkedIn Learning
11. HR-Grundlagen: Personalwesen neu gedacht (LinkedIn Learning)
Dieser Kurs beleuchtet die sich wandelnde Rolle des Personalwesens in modernen Unternehmen und veranschaulicht, wie sich das HR vom traditionellen Verwaltungsbereich hin zu einem strategischeren Geschäftspartner entwickelt. Er liefert Einblicke in die aktuellen Trends, die das Personalwesen im 21. Jahrhundert prägen.
- Für wen ist es geeignet: HR-Fachkräfte, die aktuelles Wissen suchen
- Abgedeckte Themen:
- Moderne HR-Praktiken
- Mitarbeitenden-Erfahrung
- Strategische HR-Führung
- Technologie und Daten im HR
- Weiterentwicklung des Talentmanagements
- Online, vor Ort oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 1 bis 2 Stunden
- Wie viele Unterrichtsstunden: 1 bis 2 Stunden
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: 1 Monat kostenlos testen
- Kurs besuchen: LinkedIn Learning
12. HR Skills® Grundlagen (MindEdge)
Dieser Kurs bietet eine umfassende Einführung in die zentralen Kompetenzen, die für ein effektives Personalmanagement erforderlich sind. Er ist darauf ausgerichtet, eine solide Grundlage in HR-Praktiken zu schaffen und vermittelt den Teilnehmenden grundlegendes Wissen, das benötigt wird, um im HR-Bereich erfolgreich zu sein.
- Für wen ist es geeignet: Einsteiger im HR
- Abgedeckte Themen:
- HR-Grundlagen
- Mitarbeitergewinnung und -auswahl
- Leistungsmanagement
- Vergütung und Zusatzleistungen
- Mitarbeitendenentwicklung und -schulung
- Online, vor Ort oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 1 bis 10 Stunden pro Woche innerhalb von 2 Wochen
- Wie viele Unterrichtsstunden: Selbstbestimmt
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis:
- Begrenzter Zugang ohne Zertifikat: KOSTENLOS
- Unbegrenzter Zugang mit Zertifikat: $349
- Kurs besuchen: edX
13. HR-Richtlinien, die jeder kennen sollte (LinkedIn Learning)
Dieser Kurs vermittelt grundlegende HR-Richtlinien, die jede HR-Fachkraft und jede Mitarbeitende verstehen sollte. Im Fokus stehen die wichtigsten Richtlinien und bewährten Methoden, die dazu beitragen, ein produktives und regelkonformes Arbeitsumfeld zu schaffen – mit besonderem Augenmerk auf den Schutz von Mitarbeitenden und Arbeitgebenden. Zusätzlich bereitet der Kurs die Teilnehmenden auf die HR-Zertifizierungsprüfung vor und unterstützt die Professionalisierung ihrer Qualifikationen.
- Für wen ist es geeignet: Personalverantwortliche und Führungskräfte
- Themen:
- Best Practices (Bewährte Verfahren)
- Arbeitssicherheit und Verhalten am Arbeitsplatz
- Richtlinien gegen Belästigung
- Diversität und Inklusion
- Rechtliche Vorschriften am Arbeitsplatz
- Online, Präsenz oder Beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 1 bis 2 Stunden
- Wie viele Unterrichtsstunden: 1 bis 2 Stunden
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: 1-monatige kostenlose Probezeit
- Kurs belegen: LinkedIn Learning
14. Internationales Personalmanagement: Eine Einführung (Coventry University)
Dieser Kurs bietet eine Einführung in die Verwaltung von Personalressourcen im globalen Kontext. Er konzentriert sich darauf, die Komplexität des Personalmanagements in verschiedenen Ländern und Kulturen zu verstehen und vermittelt den Lernenden das Wissen, um Herausforderungen im internationalen HR-Bereich zu meistern.
- Für wen ist es geeignet: Personalverantwortliche, die international tätig sind
- Themen:
- Interkulturelles Management
- Globales Talentmanagement
- Internationale Personalgewinnung und -auswahl
- Arbeitsrecht und globale Arbeitsmärkte
- Online, Präsenz oder Beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 2 Wochen
- Wie viele Unterrichtsstunden: 3 Stunden pro Woche
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis:
- Begrenzter Zugang: KOSTENLOS
- Einmalige Zahlung: $134
- Abonnement: $174.99 pro Jahr
- Kurs belegen: FutureLearn
15. HR-Grundlagen (CIPD)
Dieser Kurs vermittelt ein grundlegendes Verständnis des Personalmanagements und beleuchtet die Rollen des HR im Unternehmen. Den Teilnehmenden werden praxisnahe Einblicke in den HR-Beruf geboten, um die Kernfunktionen und Verantwortlichkeiten des Personalbereichs zu verstehen.
- Für wen geeignet: Einsteiger im Personalwesen
- Themen:
- Die Rolle des Personalwesens in Unternehmen
- Personalplanung und Rekrutierung
- Mitarbeiterbeziehungen und -engagement
- Leistungsmanagement
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 5 Wochen
- Wie viele Stunden Unterricht: 3 Stunden pro Woche
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis:
- Begrenzter Zugang: KOSTENLOS
- Einmalige Zahlung: $134
- Abonnement: $174.99 pro Jahr
- Kurs besuchen: FutureLearn
16. Einführung in Konzepte des Personalwesens (Udemy)
Dieser Kurs bietet einen Überblick über die grundlegenden Konzepte des Personalmanagements. Es werden die wichtigsten HR-Prozesse und -Funktionen behandelt und den Teilnehmern ein klares Verständnis darüber vermittelt, wie das Personalwesen zum Unternehmenserfolg beiträgt.
- Für wen geeignet: Einsteiger im Personalwesen
- Themen:
- Rekrutierung und Auswahl
- HR-Rollen und Verantwortlichkeiten
- Mitarbeiterbeziehungen
- Mitarbeiterschulung und -entwicklung
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 8 Stunden
- Wie viele Stunden Unterricht: Selbststudium
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $94.99
- Kurs besuchen: Udemy
17. Komplettes HR-Management: Implementierung, Workflow & Toolkit (Udemy)
Dieser Kurs bietet ein umfassendes Toolkit und einen Workflow zum Aufbau und Management von HR-Funktionen innerhalb eines Unternehmens. Er wurde entwickelt, um den Teilnehmern dabei zu helfen, HR-Systeme, Prozesse und Dokumentationen von Grund auf zu erstellen und bietet praktische Werkzeuge für das Personalmanagement.
- Für wen ist es geeignet: Personalabteilung (HR) Fachkräfte
- Themen:
- HR-Einrichtung
- Erstellung von HR-Richtlinien
- Mitarbeitereinführungen
- Leistungsmanagementsysteme
- Einrichtung von Vergütung und Sozialleistungen
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 3 bis 4 Stunden
- Wie viele Unterrichtsstunden: Selbstlernend
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $49.99
- Kurs belegen: Udemy
Wenn Sie sich nicht zu sehr vertiefen möchten, gibt es einige gute HR-Zertifikate für Einsteiger, die Ihnen den Einstieg erleichtern.
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