Die 17 besten HR-Kurse für 2026
Eine Investition in sich selbst ist die beste Investition, die Sie tätigen können – und im 2026 ist eine der besten Investitionen in sich selbst das kontinuierliche Lernen durch die Teilnahme an einem HR-Kurs.
Hier finden Sie eine Kurzliste der besten HR-Kurse, um neue Fähigkeiten und Konzepte zu erlernen und dabei auch Kontakte zu knüpfen.
Kurzliste der besten HR-Kurse
Hier ist eine Kurzliste der besten HR-Kurse, die meines Erachtens Ihre Zeit im 2026 wert sind:
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- HRCI Human Resource Associate Professional Certificate (HRCI)
- Zertifikat im Personalmanagement (HRCI)
- Grundlagen des Personalmanagements (AMA)
- SHRM HR-Zertifizierung (SHRM)
- HR-Management (OHSC)
- Personalmanagement (TMU)
- HR: Gewinnung und Management von Talenten im 21. Jahrhundert (University of California, Riverside)
- Einführung in HR-Führung und Strategien im Personalmanagement (Stellenbosch University)
- HR-Management: Spezialisierung für Führungskräfte im Bereich HR (UMN)
- HR-Grundlagen: Zentrale Aspekte des Personalmanagements (LinkedIn Learning)
- HR-Grundlagen: HR neu definieren (LinkedIn Learning)
- HR Skills® Grundlagen (MindEdge)
- Wichtige HR-Richtlinien, die jeder kennen sollte (LinkedIn Learning)
- Internationales HR-Management: Eine Einführung (Coventry University)
- HR-Grundlagen (CIPD)
- Einführung in Konzepte des Personalwesens (Udemy)
- Komplettes HR-Management Setup: Workflow & Toolkit (Udemy)
Weitere Details zu jedem Kurs finden Sie unten.
Überblick über die besten HR-Kurse
1. HRCI Human Resource Associate Professional Certificate (HRCI)
Dieses Zertifikatsprogramm vermittelt Grundlagenwissen für angehende HR-Fachkräfte und behandelt wesentliche HR-Praktiken und Vorschriften. Es unterstützt die berufliche Entwicklung, indem es Studierende mit den Fähigkeiten ausstattet, die sie benötigen, um die zentralen HR-Funktionen zu verstehen und zu managen – und dient so als Sprungbrett für eine weiterführende HR-Karriere.
- Für wen: Angehende HR-Fachkräfte
- Themen:
- HR-Grundlagen
- Arbeitsbeziehungen
- Recruiting und Auswahl
- Rechtliche Rahmenbedingungen im HR
- Online, vor Ort oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Ja
- Dauer: 5 Monate
- Wie viele Stunden Unterricht: 5-6 Stunden pro Woche; Selbstbestimmt
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis:
- Einzelkurs: $49 – $79 pro Monat
- Monatliches Abonnement: $59 pro Monat
- Jahresabonnement: $399 pro Jahr
- Kurs absolvieren: Coursera
2. Zertifikat im Personalmanagement (HRCI)
Dieser Kurs bietet eine umfassende Ausbildung zu den wichtigsten Funktionen des Personalmanagements und behandelt strategische HR-Praktiken, Personalplanung und Compliance. Die Teilnehmenden erhalten ein vertieftes Verständnis der grundlegenden HR-Prinzipien und lernen, wie sie diese im realen Unternehmensalltag anwenden können. Zudem ist der Kurs an den Standards des HR Certification Institute ausgerichtet und unterstützt das berufliche Wachstum sowie Zertifizierungsziele.
- Für wen eignet sich der Kurs: HR-Fachleute, die vertiefte Kenntnisse suchen
- Themen im Überblick:
- Strategisches Personalmanagement
- HR-Compliance
- Personalplanung und -beschaffung
- Vergütung und Zusatzleistungen
- Mitarbeiterentwicklung
- Online, vor Ort oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Ja
- Dauer: 18 Stunden
- Wie viele Stunden Unterricht: Selbstbestimmt
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $399
- Kurs absolvieren: HRCI
3. Grundlagen des Personalmanagements (AMA)
Dieser Kurs vermittelt ein grundlegendes Verständnis des Personalmanagements und fördert die berufliche Entwicklung, indem er sich auf die praktische Anwendung von HR-Kenntnissen konzentriert. Die Teilnehmenden werden befähigt, Rekrutierung, Mitarbeiterbeziehungen und Compliance effektiv innerhalb einer HR-Abteilung zu managen und so ihre Fachkompetenz gezielt auf ihren Karriereweg im HR-Bereich auszurichten.
- Für wen eignet sich der Kurs: Neue HR-Fachkräfte
- Themen im Überblick:
- HR-Rollen und Verantwortlichkeiten
- Mitarbeitereinführung und -schulung
- Rekrutierung und Mitarbeiterbindung
- Leistungsmanagement
- Rechtliche Rahmenbedingungen im HR
- Online, Präsenz oder beides? Beides
- Abschlussprüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 2 Tage
- Wie viele Unterrichtsstunden: 7 bis 8 Stunden pro Tag
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis:
- Nicht-Mitglieder: $2,595
- AMA-Mitglieder: $2,345
- GSA: $2,221
- Kurs besuchen: AMA
4. SHRM HR-Zertifizierung (SHRM)
Die SHRM HR-Zertifizierung ist ein anerkanntes Zertifikat, das Fachkenntnisse im Personalmanagement nachweist. Dieser Kurs bereitet HR-Fachkräfte darauf vor, sowohl in strategischen als auch operativen Funktionen innerhalb ihrer Organisation erfolgreich zu sein und vermittelt das Wissen, das für den Erwerb der SHRM-CP-Bezeichnung erforderlich ist. Zusätzlich ist er ein Schlüsselfaktor eines Human Resource Management-Zertifikats, das die wichtigsten HR-Praktiken und Führungskompetenzen abdeckt.
- Für wen: Erfahrene Personalverantwortliche
- Abgedeckte Themen:
- HR-Kompetenzen
- Geschäftliches Know-how
- Entwicklung von Personalstrategien
- Mitarbeiterbindung und -engagement
- Organisationale Führung
- Rechtliche und ethische Vorschriften
- Online, Präsenz oder beides? Beides
- Abschlussprüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 3 bis 4 Monate
- Wie viele Unterrichtsstunden: Selbststudium
- Zulassungsvoraussetzungen: Berufserfahrung im Personalwesen
- Preis: $335 bis $435 Prüfungsgebühr
- Kurs besuchen: SHRM
5. HR-Management (OHSC)
Dieser kostenlose Online-Kurs zum HR-Management vom Oxford Home Study Centre bietet eine umfassende Einführung in die wesentlichen Funktionen des Personalmanagements. Als einer ihrer wichtigsten Trainingskurse konzipiert, konzentriert er sich darauf, Lernenden praxisnahes Wissen über HR-Aufgaben und Verantwortlichkeiten im Unternehmensumfeld zu vermitteln. Der Kurs unterstützt außerdem Personen auf dem Weg zu einer Professional in Human Resources-Zertifizierung und legt einen Schwerpunkt auf Konzepte der Organisationsentwicklung für eine effektive Personalführung.
- Für wen: Einsteiger im Personalwesen
- Abgedeckte Themen:
- Leistungsmanagement
- Einführung in das Personalmanagement
- Recruiting und Auswahl von Mitarbeitenden
- Mitarbeiterschulung und -entwicklung
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 20 Stunden
- Anzahl der Unterrichtsstunden: Selbstbestimmtes Tempo
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: Kostenlos
- Kurs besuchen: OHSC
6. Personalmanagement (TMU)
Dieser Kurs für Personalmanagement der Toronto Metropolitan University (TMU) bietet eine umfassende Schulung zu HR-Funktionen in Organisationen. Er legt den Schwerpunkt auf zentrale Themen wie Arbeitsbeziehungen und zeigt auf, wie HR-Strategien und -Praktiken angewendet werden können, um das Personalmanagement und die organisatorische Effektivität zu verbessern. Die Anmeldung ist nun offen für alle, die ihre HR-Kompetenzen ausbauen möchten.
- Für wen geeignet: HR-Fachkräfte und Führungskräfte
- Themenbereiche:
- Strategische Personalplanung
- Personalplanung und -strategie
- Mitarbeitergewinnung und -bindung
- Leistungsmanagement
- Arbeitsrecht und Vorschriften
- Online, Präsenz oder beides? Beides
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 1 bis 2 Stunden pro Woche
- Anzahl der Unterrichtsstunden: 2,5 bis 3 Monate
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis:
- Inlandsgebühr: $669.07
- Inlandsgebühr außerhalb der Provinz: $720.06
- Internationale Gebühr: $2,262.42
- Kurs besuchen: TMU
7. HR: Talentgewinnung und -management im 21. Jahrhundert (University of California, Riverside)
Dieser Online-Kurs der University of California, Riverside, untersucht moderne HR-Praktiken mit Schwerpunkt auf Strategien zur Talentgewinnung und -verwaltung. Die Teilnehmenden erwerben grundlegende HR-Kenntnisse und lernen die wichtigsten Instrumente und Methoden kennen, um Talente im heutigen, sich schnell verändernden Geschäftsumfeld erfolgreich zu managen.
- Für wen: HR-Fachleute und Recruiter
- Abgedeckte Themen:
- Strategische Personalgewinnung
- Diversität und Inklusion
- Mitarbeiterbindungsstrategien
- Leistungsbewertung
- Umgang mit einer vielfältigen Belegschaft
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 1 bis 3 Stunden pro Woche über 8 Wochen
- Anzahl der Unterrichtsstunden: Selbstbestimmt
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis:
- Begrenzter Zugang ohne Zertifikat: KOSTENLOS
- Unbegrenzter Zugang mit Zertifikat: $119
- Kurs belegen: edX
8. Einführung in HR-Leadership und HR-Management-Strategien (Stellenbosch University)
Dieser Kurs der Stellenbosch University führt in die Grundlagen der HR-Führung und Managementstrategien ein. Er behandelt die wesentlichen Prinzipien für das Management von Humankapital und die effektive Leitung von HR-Praktiken in Organisationen.
- Für wen: Nachwuchsführungskräfte im HR
- Abgedeckte Themen:
- Strategisches HR-Management
- Organisationsverhalten
- Prinzipien der HR-Führung
- Personalplanung
- Rolle von HR für den Unternehmenserfolg
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 5 bis 8 Stunden pro Woche über 2 Wochen
- Anzahl der Unterrichtsstunden: Selbstbestimmt
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis:
- Begrenzter Zugang ohne Zertifikat: KOSTENLOS
- Unbegrenzter Zugang mit Zertifikat: $149
- Kurs belegen: edX
9. HR-Management: Spezialisierung HR für Führungskräfte (UMN)
Diese Spezialisierung der University of Minnesota (UMN) behandelt die grundlegenden Prinzipien des Personalmanagements mit Fokus auf praktische Anwendungen für Führungskräfte. Sie vermittelt wichtige Einblicke in die Teamführung und die Anwendung von HR-Praktiken in realen Organisationsumgebungen.
- Für wen geeignet: Führungskräfte mit HR-Verantwortung
- Behandelte Themen:
- Personalmanagement
- Rekrutierung und Einarbeitung von Mitarbeitenden
- Mitarbeiterleistungsmanagement
- Kompensations- und Vergütungsstrategien
- Mitarbeiterentwicklung und Schulung
- Online, Präsenz, oder beides? Online
- Erforderliche Prüfung? Nein
- Dauer: 2 Monate
- Wie viele Stunden Unterricht: 10 Stunden pro Woche; Selbststudium
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Preis:
- Einzellehrgang: $49 – $79 pro Monat
- Monatliches Abonnement: $59 pro Monat
- Jahresabo: $399 pro Jahr
- Kurs belegen: Coursera
10. HR-Grundlagen: Zentrale Personalarbeit (LinkedIn Learning)
Dieser Kurs bietet eine Einführung in die grundlegenden Konzepte des Personalwesens. Es werden die wichtigsten Praktiken vorgestellt, die notwendig sind, um Mitarbeitende in jeder Organisation effizient zu führen und zu unterstützen.
- Für wen geeignet: Neu im Personalwesen Tätige
- Behandelte Themen:
- Rekrutierungsprozesse
- Mitarbeitergewinnung und Einarbeitung
- Lohn- und Leistungsabrechnung
- Leistungsmanagement
- Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
- Online, Präsenz, oder beides? Online
- Erforderliche Prüfung? Nein
- Dauer: 1 bis 2 Stunden
- Wie viele Stunden Unterricht: 1 bis 2 Stunden
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Preis: 1 Monat kostenlos testen
- Kurs belegen: LinkedIn Learning
11. HR-Grundlagen: Personalwesen neu denken (LinkedIn Learning)
Dieser Kurs beleuchtet die sich wandelnde Rolle des Personalwesens in modernen Unternehmen und zeigt, wie HR von einer traditionellen Verwaltungsfunktion zunehmend zu einem strategischen Geschäftspartner wird. Er vermittelt Einblicke in aktuelle Trends, die das HR im 21. Jahrhundert prägen.
- Für wen geeignet: Personalverantwortliche, die ihr Wissen aktualisieren möchten
- Themenbereiche:
- Moderne HR-Praktiken
- Mitarbeitererfahrung
- Strategische HR-Führung
- Technologie und Daten im Personalwesen
- Entwicklung des Talentmanagements
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 1 bis 2 Stunden
- Wie viele Unterrichtsstunden: 1 bis 2 Stunden
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: 1-monatige kostenlose Testversion
- Kurs besuchen: LinkedIn Learning
12. HR Skills® Grundlagen (MindEdge)
Dieser Kurs bietet eine umfassende Einführung in die wichtigsten Kompetenzen für ein effektives Personalmanagement. Er ist darauf ausgelegt, eine solide Grundlage im Bereich HR zu schaffen und die Teilnehmer mit dem notwendigen Wissen auszustatten, um im Personalwesen erfolgreich zu sein.
- Für wen geeignet: Einsteiger im Personalwesen
- Themenbereiche:
- Grundlagen des Personalwesens
- Mitarbeitergewinnung und -auswahl
- Leistungsmanagement
- Vergütung und Sozialleistungen
- Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildung
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 1 bis 10 Stunden pro Woche über 2 Wochen
- Wie viele Unterrichtsstunden: Selbstbestimmt
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis:
- Eingeschränkter Zugang ohne Zertifikat: KOSTENLOS
- Uneingeschränkter Zugang mit Zertifikat: $349
- Kurs besuchen: edX
13. HR-Richtlinien, die jeder kennen sollte (LinkedIn Learning)
Dieser Kurs vermittelt essentielle HR-Richtlinien, die jeder HR-Generalist und Mitarbeiter verstehen sollte. Der Schwerpunkt liegt auf den wichtigsten Richtlinien und Best Practices, die zu einem produktiven und regelkonformen Arbeitsumfeld beitragen und sowohl Mitarbeiter als auch Arbeitgeber schützen. Zusätzlich bereitet der Kurs die Teilnehmenden auf die HR-Zertifizierungsprüfung vor und stärkt damit ihre beruflichen Qualifikationen.
- Für wen ist es geeignet: Personalverantwortliche und Führungskräfte
- Behandelte Themen:
- Bewährte Verfahren
- Sicherheit und Verhalten am Arbeitsplatz
- Richtlinien gegen Belästigung
- Vielfalt und Inklusion
- Rechtliche Compliance am Arbeitsplatz
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 1 bis 2 Stunden
- Anzahl der Unterrichtsstunden: 1 bis 2 Stunden
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: 1 Monat kostenlos testen
- Kurs belegen: LinkedIn Learning
14. Internationales Personalmanagement: Eine Einführung (Coventry University)
Dieser Kurs bietet eine Einführung in das Personalmanagement im globalen Kontext. Er konzentriert sich darauf, die Komplexität des Personalmanagements in verschiedenen Ländern und Kulturen zu verstehen und vermittelt den Teilnehmenden das nötige Wissen, um internationale HR-Herausforderungen zu bewältigen.
- Für wen ist es geeignet: HR-Fachkräfte, die international tätig sind
- Behandelte Themen:
- Interkulturelles Management
- Globales Talentmanagement
- Internationale Rekrutierung und Auswahl
- Arbeitsrecht und globale Arbeitsmärkte
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 2 Wochen
- Anzahl der Unterrichtsstunden: 3 Stunden pro Woche
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis:
- Begrenzter Zugang: KOSTENLOS
- Einmalzahlung: $134
- Abonnement: $174.99 pro Jahr
- Kurs belegen: FutureLearn
15. HR-Grundlagen (CIPD)
Dieser Kurs vermittelt ein grundlegendes Verständnis für das Personalmanagement und beleuchtet die Rolle von HR in Unternehmen. Die Teilnehmenden erhalten praxisnahe Einblicke in den HR-Beruf und lernen, welche Hauptfunktionen und Verantwortungsbereiche das Personalwesen umfasst.
- Für wen ist es geeignet: Einsteiger im Personalwesen
- Themenbereiche:
- Die Rolle des Personalwesens in Organisationen
- Personalplanung und Rekrutierung
- Mitarbeiterbeziehungen und Engagement
- Leistungsmanagement
- Online, Präsenzveranstaltung oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 5 Wochen
- Unterrichtsstunden pro Woche: 3 Stunden pro Woche
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Preis:
- Begrenzter Zugang: KOSTENLOS
- Einmalzahlung: $134
- Abonnement: $174.99 pro Jahr
- Kurs besuchen: FutureLearn
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16. Einführung in grundlegende Personalmanagement-Konzepte (Udemy)
Dieser Kurs bietet einen Überblick über die grundlegenden Konzepte des Personalmanagements. Er behandelt wesentliche HR-Prozesse und -Funktionen und vermittelt den Lernenden ein klares Verständnis dafür, wie das Personalwesen zum Erfolg einer Organisation beiträgt.
- Für wen ist es geeignet: Einsteiger im Personalwesen
- Themenbereiche:
- Personalbeschaffung und Auswahl
- HR-Rollen und Verantwortlichkeiten
- Mitarbeiterbeziehungen
- Mitarbeiterschulung und -entwicklung
- Online, Präsenzveranstaltung oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 8 Stunden
- Unterrichtsstunden: Selbstbestimmt
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $94.99
- Kurs besuchen: Udemy
17. Komplettes Setup im Personalmanagement: Workflow & Toolkit (Udemy)
Dieser Kurs bietet einen umfassenden Werkzeugkasten und Workflow für den Aufbau und die Verwaltung von HR-Funktionen innerhalb eines Unternehmens. Er wurde entwickelt, um Lernenden dabei zu helfen, HR-Systeme, Prozesse und Dokumentationen von Grund auf zu etablieren, und bietet praktische Tools für das Personalmanagement.
- Für wen geeignet: HR-Fachkräfte
- Abgedeckte Themen:
- HR-Einrichtung
- Erstellung von HR-Richtlinien
- Mitarbeiter-Onboarding-Prozesse
- Leistungsmanagementsysteme
- Einrichtung von Vergütungs- und Leistungsprogrammen
- Online, vor Ort oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 3 bis 4 Stunden
- Anzahl der Unterrichtsstunden: Selbststudium
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $49.99
- Kurs belegen: Udemy
Wenn Sie keinen zu fortgeschrittenen Kurs wünschen, gibt es einige gute HR-Zertifikate für Einsteiger, die Ihnen den Einstieg erleichtern.
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