15 beste HR-Tech-Newsletter, die Sie 2026 abonnieren sollten

2. Josh-Bersin-Newsletter – Am besten für tiefgehende Recherchen zu HR-Technologie

• Zielgruppe: HR-Führungskräfte, CHROs und Käufer von HR-Technologie weltweit
• Erscheinungshäufigkeit: Wöchentlich
• Kosten: Kostenlos

Der Josh-Bersin-Newsletter wird von Josh Bersin verfasst, einem der bekanntesten Analysten und Berater in der HR-Branche. Er behandelt HR-Technologie, Talente, Lernen und die Zukunft der Arbeit. Er richtet sich an HR-Führungskräfte und Käufer von HR-Technologie, die forschungsbasierte Analysen statt oberflächlicher Kommentare suchen.

Warum abonnieren? Josh verfügt über jahrzehntelange Erfahrung in der Beratung von CHROs und Anbietern von HR-Technologie. Daher erhältst du hier fundierte, analytische Einschätzungen dazu, wohin sich der Markt für HR-Technologie entwickelt. Jede Ausgabe verbindet Trends in der Arbeitswelt, Entwicklungen bei Anbietern und die Einführung von KI auf eine Weise, die dir hilft, bessere Entscheidungen über deinen HR-Technologie-Stack und deine Personalstrategie zu treffen. Ich empfehle den Newsletter besonders, wenn du HR-Technologie bewertest oder verstehen möchtest, wie KI das Talentmanagement auf struktureller Ebene verändert.

3. HR Executive – Am besten für aktuelle Nachrichten zu HR-Technologie

• Zielgruppe: CHROs und leitende HR-Führungskräfte in größeren Unternehmen
• Häufigkeit: Täglich und wöchentlich
• Kosten: Kostenlos

HR Executive ist eine Publikation der Arc Media Group, die sich mit HR-Technologie, Führung und Personalstrategie für leitende HR-Führungskräfte und CHROs befasst. Dahinter steht auch die Organisation des HR-Tech-Kongresses, wodurch sie ungewöhnlich engen Zugang zu Anbietern, Analysten und Führungskräften hat, die den HR-Tech-Markt prägen.

Warum abonnieren? Sie erhalten eine Mischung aus Eilmeldungen, Interviews mit CHROs und Berichten über Anbieter, die anderswo nur schwer an einem einzigen Ort zu finden ist. Der Newsletter ist direkt in das breitere Ökosystem des HR-Tech-Kongresses eingebunden, sodass Sie frühzeitig Einblicke in Produkteinführungen, Veränderungen in der Branche und die Gespräche erhalten, die auf den höchsten Ebenen der HR-Welt stattfinden. Wenn Sie als HR-Führungskraft über technologische Entwicklungen auf dem Laufenden bleiben müssen, ohne mehrere Quellen durchsuchen zu wollen, hat dieser Newsletter einen festen Platz in Ihrem Posteingang verdient.

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4. SHRM HR Daily – Am besten für tägliche HR-Nachrichten und Richtlinienaktualisierungen

• Zielgruppe: HR-Fachkräfte und Führungskräfte aller Branchen weltweit
• Größe: Über 300.000 Mitglieder
• Häufigkeit: Täglich
• Kosten: Kostenlos

SHRM HR Daily ist der wichtigste Newsletter der Society for Human Resource Management, des weltweit größten Berufsverbands für HR mit über 300.000 Mitgliedern in 165 Ländern. Er landet jeden Werktagmorgen in Ihrem Posteingang und liefert Nachrichten, Forschungsergebnisse und Geschichten aus dem gesamten Spektrum der HR-Arbeit.

Warum abonnieren? Während die meisten Newsletter zur HR-Technologie den Schwerpunkt auf Technologietrends legen, bietet SHRM HR Daily den größeren Kontext – Aktualisierungen zu Compliance, Veränderungen bei Arbeitsplatzrichtlinien, Nachrichten zu Leistungen und Talentstrategien –, der die tatsächlichen Entscheidungen von HR-Führungskräften prägt. Der Newsletter stützt sich auf die eigene Forschung von SHRM und auf eine globale Mitgliederbasis, sodass die Berichterstattung widerspiegelt, was in verschiedenen Branchen und Regionen geschieht, und nicht nur in technologieorientierten Unternehmen. Wenn Sie eine tägliche Quelle suchen, die Sie in der gesamten HR-Landschaft auf dem Laufenden hält, ist dies die richtige Wahl.

5. HR Dive – Am besten für die tägliche Analyse von HR-Trends

• Zielgruppe: HR-Fachkräfte und Personalverantwortliche auf allen Ebenen in den USA
• Häufigkeit: An jedem Wochentag oder wöchentlich
• Kosten: Kostenlos

HR Dive ist eine kostenlose digitale Publikation von Industry Dive (heute Teil von Informa TechTarget), die das gesamte Spektrum der HR-Themen abdeckt – von Compliance und Talentmanagement bis hin zu Lernen und Vergütung. Sie richtet sich an HR-Fachkräfte, die Nachrichten und Analysen ohne Bezahlschranke wünschen.

Warum abonnieren? Was HR Dive auszeichnet, ist seine thematische Breite – Sie können einen einzigen täglichen Überblick abonnieren oder themenspezifische Newsletter wie Compliance Weekly oder Talent Daily auswählen, sodass Sie nur die für Ihre Rolle relevanteste Berichterstattung erhalten. Der eigene Bereich für Technologie & Analysen sorgt dafür, dass Entwicklungen in der HR-Technologie regelmäßig und umfassend behandelt werden – neben dem breiteren Kontext der Personalstrategie, der Kaufentscheidungen beeinflusst. Ich empfehle diesen Newsletter besonders, wenn Sie eine zuverlässige, kostenlose Quelle suchen, die HR-Technologie als Teil des größeren HR-Bildes betrachtet, statt sie isoliert zu behandeln.

6. UNLEASH Newsletter – Am besten für die globale Berichterstattung über HR-Technologieveranstaltungen

• Zielgruppe: Führende HR-Verantwortliche und Käufer von HR-Technologien weltweit
• Häufigkeit: Wöchentlich
• Kosten: Kostenlos

UNLEASH ist eine Medien- und Veranstaltungsorganisation mit Sitz in London, die seit 2011 über HR-Technologie und die Zukunft der Arbeit berichtet und Nachrichten, Analysen sowie Perspektiven auf CHRO-Ebene für ein globales Publikum erstellt. Der Newsletter The Briefing wird von erfahrenen B2B-Journalisten verfasst und greift auf das umfassende Konferenz- und Forschungsnetzwerk von UNLEASH in Europa und den USA zurück.

Warum abonnieren? Wenn du mit HR-Technologie arbeitest oder diese einkaufst und eine globale Perspektive möchtest – nicht nur eine US-zentrierte –, ist The Briefing eine wertvolle Ergänzung deiner Lektüre. Du erhältst Anbieteranalysen, Interviews mit Führungskräften und Berichte über Trends wie KI im HR-Bereich und Mitarbeitererfahrung, die über oberflächliche Berichterstattung hinausgehen. Ich halte den Newsletter besonders für führende HR-Verantwortliche für wertvoll, die den Entwicklungen des Marktes immer einen Schritt voraus sein möchten und nicht nur wissen wollen, was gerade passiert.

7. HR Brew – Am besten für Arbeitsplatztrends in der HR-Technologie

• Zielgruppe: Junge und moderne HR- und Personalverantwortliche in den USA
• Häufigkeit: Zweimal pro Woche
• Kosten: Kostenlos

HR Brew ist ein kostenloser Newsletter von Morning Brew, der an Wochentagen erscheint und über die Nachrichten, Trends und Strategien berichtet, mit denen HR-Fachleute an einem sich schnell wandelnden Arbeitsplatz Schritt halten können. Ein eigenes Journalistenteam erstellt Originalberichte zu Themen wie Recruiting und Mitarbeiterbindung, Unternehmenskultur und HR-Technologie.

Warum abonnieren? Was HR Brew anders macht, ist der Ton – der Newsletter ist so geschrieben, dass er wirklich gut lesbar ist, und nicht unternehmenssprachlich oder trocken wirkt. Dadurch fällt es leichter, regelmäßig dranzubleiben. Jede Ausgabe präsentiert praktische und aktuelle Nachrichten, die du tatsächlich anwenden kannst, und durch den Erscheinungsrhythmus an Wochentagen bleibst du auf dem neuesten Stand, ohne selbst danach suchen zu müssen. Ich würde ihn besonders empfehlen, wenn du Originalberichte statt kuratierter Links möchtest.

8. Recruiting Brainfood – Am besten für kuratierte Inhalte zu Recruiting-Technologien

• Zielgruppe: Recruiter, TA-Führungskräfte und HR-Technologie-Fachleute weltweit
• Größe: Mehr als 42.000 Mitglieder
• Häufigkeit: Wöchentlich
• Kosten: Kostenlos

Recruiting Brainfood ist ein wöchentlicher Newsletter, der von Hung Lee kuratiert wird, einer der angesehensten Stimmen in der globalen Talent-Community. Er stellt die besten Inhalte aus den Bereichen Recruiting, TA und HR-Technologie zusammen. Der Newsletter hat eine starke internationale Leserschaft und gilt weithin als Pflichtlektüre für alle, die sich ernsthaft mit der Talentbranche beschäftigen.

Warum abonnieren? Hung Lee übernimmt die aufwendige Arbeit, die relevantesten Links, Artikel und Tools aus dem Talentbereich zu finden und zu filtern – so kommt jede Ausgabe bereits mit einer echten Vorauswahl relevanter Inhalte. Die globale Perspektive ist besonders nützlich, wenn du genug von US-zentrierten Recruiting-Inhalten hast. Über den Newsletter selbst hinaus erhältst du Zugang zu einem größeren Ökosystem mit Live-Sendungen, einem Podcast und Geschichten aus der Community.

9. HRD America – Am besten für thematische Perspektiven auf HR-Technologie

• Zielgruppe: US-amerikanische HR-Fachkräfte und HR-Entscheidungsträger
• Größe: Über 50.000 Mitglieder
• Häufigkeit: Täglich
• Kosten: Kostenlos

HRD America ist ein täglicher Newsletter von KM Business Information, der das gesamte Spektrum des Personalwesens abdeckt – vom Arbeitsrecht und Sozialleistungen bis hin zu Führung, Lohnabrechnung und HR-Technologie. Er richtet sich an US-amerikanische HR-Entscheidungsträger, die in allen Bereichen, die auf ihrem Schreibtisch landen, auf dem Laufenden bleiben möchten – nicht nur in einem Spezialgebiet.

Warum abonnieren? Wenn du eine tägliche Zusammenfassung möchtest, die HR-Technologie ebenso abdeckt wie alle anderen Themen, die deine Rolle beeinflussen, liefert HRD America das, ohne dass du mehrere Quellen zusammenstellen musst. Die breite Themenabdeckung ist seine Stärke – jede Ausgabe kann ein DEI-Update, einen Technologietrend und eine Änderung bei den Compliance-Anforderungen in derselben Lektüre behandeln. Er ist eine praktische Wahl, wenn du als Generalist oder HR-Führungskraft einen umfassenden Überblick statt detaillierter Analysen zu einem einzelnen Thema benötigst.

10. Workology-Newsletter – Am besten für praktische HR-Technologie-Tools und Leitfäden

• Zielgruppe: HR-, Recruiting- und L&D-Führungskräfte, die sich auf eine Zertifizierung vorbereiten
• Häufigkeit: Wöchentlich
• Kosten: Kostenlos

Workology ist ein kostenloser wöchentlicher Newsletter, der von Jessica Miller-Merrell gegründet wurde und geleitet wird. Er bietet Ressourcen zu HR und Recruiting sowie Podcast-Updates und herunterladbare Tools. Er ist eine zentrale Anlaufstelle für HR-Fachkräfte, die praktische Inhalte suchen, die sowohl alltägliche HR-Herausforderungen als auch den langfristigen Kompetenzaufbau abdecken.

Warum abonnieren? Workology zeichnet sich dadurch aus, dass es Anleitungen zur Auswahl von HR-Technologien – einschließlich Tools wie ATS, HRIS, HCM und Plattformen für die Lohnabrechnung – mit Inhalten zur Vorbereitung auf SHRM- und HRCI-Zertifizierungen verbindet. Wenn du gerade HR-Technologie bewertest oder auf eine Zertifizierung hinarbeitest, verbindet dieser Newsletter beide Vorhaben an einem Ort. Er ist außerdem eine der besseren Quellen für Inhalte zu KI im Personalwesen, einschließlich praktischer Prompts, die du sofort einsetzen kannst.

11. ERE-Newsletter – Am besten für Einblicke in Talentgewinnung und Recruiting-Technologie

• Zielgruppe: Führungskräfte in der Talentgewinnung, Recruiter und HR-Fachkräfte
• Häufigkeit: Wöchentlich
• Kosten: Kostenlos

Der ERE-Newsletter ist ein kostenloser täglicher Überblick von ERE Media – einer der traditionsreichsten Quellen im Bereich Talentgewinnung. Er behandelt Recruiting-Strategie, Bewerbererfahrung, Arbeitgebermarke und KI im Einstellungsprozess. Er richtet sich an Fachkräfte in der Talentgewinnung, die Originalberichte und Analysen statt bloßer Schlagzeilen suchen.

Warum abonnieren? Wenn Recruiting-Technologie für dich relevant ist, behandelt ERE sie ausführlicher als die meisten allgemeinen HR-Newsletter – in jüngeren Ausgaben ging es um die Rolle von KI im Einstellungsprozess, Phantomstellen und die Erfahrungen von Bewerbern mit modernen Bewerbungsprozessen. Autoren wie David Manaster und Matt Charney bringen echte Praxiserfahrung ein, sodass die Analysen tendenziell widerspiegeln, was tatsächlich vor Ort geschieht. Ich empfehle ihn, wenn du als Recruiter oder Führungskraft in der Talentgewinnung verfolgen möchtest, wie Technologie den Einstellungsprozess verändert.

12. HRMorning – Am besten für HR-Nachrichten, Compliance und Technologie-Updates

• Zielgruppe: HR-Fachleute, Führungskräfte im Personalbereich und HR-Generalisten in den USA
• Häufigkeit: An jedem Wochentag
• Kosten: Kostenlos

HRMorning ist ein kostenloser täglicher Newsletter der Medienmarke HRMorning, der Arbeitsrecht, Zusatzleistungen, Lohnabrechnung, Leistungsmanagement und HR-Technologie für HR-Fachleute und Führungskräfte im Personalbereich behandelt. Er ist eine breit aufgestellte Ressource, die dich über die gesamte HR-Funktion hinweg informiert und nicht nur über einen einzelnen Teilbereich.

Warum abonnieren? Was HRMorning meiner Meinung nach zu einer lohnenswerten Ergänzung deiner regelmäßigen Lektüre macht, ist die Verbindung von Entscheidungen zu HR-Technologie mit dem Compliance- und operativen Kontext, in dem diese tatsächlich eingesetzt werden – statt also nur über ein neues Tool zu lesen, siehst du auch, wie es in die Strategie für Zusatzleistungen, das Einstellungsrecht oder die Personalpolitik passt.

Die Mischung aus Artikeln, kurzen Videos und Podcast-Inhalten sowie Webinaren bedeutet, dass du dich in dem Format mit den Inhalten beschäftigen kannst, das zu deinem Tag passt. Wenn du Generalist oder HR-Führungskraft bist und gleichzeitig in mehreren Bereichen auf dem neuesten Stand bleiben musst, deckt dieser Newsletter in einer einzigen täglichen Ausgabe ein breites Themenspektrum ab.

13. Littal Shemer Haim – Am besten für Personalanalytik, AI im HR-Bereich und Einblicke in Arbeitstechnologien

• Zielgruppe: HR-Führungskräfte, Fachleute für Personalanalytik und Spezialisten für HR-Technologie weltweit
• Häufigkeit: Wöchentlich
• Kosten: Kostenlos

Der Newsletter von Littal Shemer Haim ist eine kostenlose wöchentliche Ressource von einer der weltweit bekanntesten Stimmen im Bereich Personalanalytik und HR-Technologie. Er liefert Originalartikel, Anbieteranalysen und kuratierte Leselisten direkt in deinen Posteingang. Littal verfügt über mehr als 25 Jahre Erfahrung als Beraterin für Personalanalytik und Strategin für HR-Daten, weshalb die Inhalte weit über eine oberflächliche Berichterstattung hinausgehen.

Warum abonnieren? Wenn Personalanalytik, die Strategie für Personaldaten oder AI-Ethik im HR-Bereich zu deinem Arbeitsumfeld gehören, bietet dir dieser Newsletter eine Perspektive aus der Praxis auf die Tools, Forschungsergebnisse und Trends, die diesen Bereich prägen. Littal analysiert regelmäßig HR-Technologielösungen entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und interviewt Branchenexperten. Dadurch erhältst du eine Mischung aus strategischem Denken und praktischer Bewertung, die an einem einzigen Ort nur schwer zu finden ist. Ich würde ihn besonders empfehlen, wenn du in die Daten- und Analyseseite der HR-Technologie tief einsteigen möchtest und nicht nur eine breit gefasste Nachrichtenübersicht suchst.

14. HR Tech Feed – Am besten für gebündelte Nachrichten zu HR-Technologie und Pressemitteilungen von Anbietern

• Zielgruppe: Käufer von HR-Technologie, Recruiter, Anbieter und HR-Fachleute
• Größe: Mehr als 1.000 Mitglieder
• Häufigkeit: Täglich
• Kosten: Kostenlos

HR Tech Feed ist ein von Chris Russell und RecTech Media betriebener Nachrichtenaggregator, der Pressemitteilungen, Produktankündigungen, Nachrichten zur Finanzierung und Anbieter-Updates aus der gesamten HR-Technologiebranche an einem Ort zusammenführt. Er richtet sich an HR-Fachleute, Recruiter und Käufer von HR-Technologie, die über die Aktivitäten der Anbieter auf dem Laufenden bleiben möchten, ohne Dutzende Quellen durchsuchen zu müssen.

Warum abonnieren? Wenn es zu deinen Aufgaben gehört, den Markt für HR-Technologieanbieter im Blick zu behalten – unabhängig davon, ob du Tools bewertest, Wettbewerber beobachtest oder einfach informiert bleiben möchtest –, erspart dir HR Tech Feed den Aufwand, mehrere Medien zu verfolgen. Du erhältst kontinuierlich Informationen über Produkteinführungen, Übernahmen und Veränderungen in der Führungsebene aus den Bereichen ATS, HRIS und Recruiting-Technologie. Meiner Einschätzung nach geht es hier weniger um strategische Analysen als um einen unverfälschten Überblick über den Markt, wodurch der Newsletter eine solide Ergänzung zu stärker redaktionell ausgerichteten Newslettern darstellt.

15. Wöchentlicher Überblick – Ideal für Interviews mit Führungskräften und Anbietervorstellungen im Bereich HR-Technologie

• Zielgruppe: HR-Führungskräfte und Entscheidungsträger für Technologie in mittelständischen und großen Unternehmen
• Erscheinungsweise: Wöchentlich
• Kosten: Kostenlos

Der Wöchentliche Überblick ist ein kostenloser wöchentlicher Newsletter von HR Tech Outlook, einer Medienpublikation mit Schwerpunkt auf HR-Technologie für Unternehmen. Er präsentiert Anbietervorstellungen, Interviews mit CXOs und Beiträge von erfahrenen Führungskräften aus HR und Technologie. Er richtet sich an HR-Führungskräfte und Entscheidungsträger im Technologiebereich in mittelgroßen bis großen Organisationen, die sich über die Anbieterlandschaft und die Perspektiven von Führungskräften auf dem Laufenden halten möchten.

Warum abonnieren? Was diesen Newsletter besonders macht, ist die Perspektive auf Führungsebene – Sie erhalten Einblicke von VPs, CHROs und leitenden Experten großer Unternehmen und nicht nur zusammengefasste Nachrichten. Jede Ausgabe stellt typischerweise bestimmte Anbieter neben authentischen Perspektiven aus der Praxis vor, was hilfreich ist, wenn Sie für einen Kauf oder eine Bewertung zuständig sind. Ich empfehle ihn, wenn Sie eine Mischung aus Anbieterüberblick und strategischen Führungsperspektiven suchen und nicht nur Produktankündigungen oder Forschungsergebnisse.

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