15 beste Newsletter für HR-Technologie, die Sie 2026 abonnieren sollten

2. Josh-Bersin-Newsletter – Am besten für tiefgehende Forschung zu HR-Technologie

• Zielgruppe: HR-Führungskräfte, CHROs und Käufer von HR-Technologie weltweit
• Häufigkeit: Wöchentlich
• Kosten: Kostenlos

Der Josh-Bersin-Newsletter wird von Josh Bersin verfasst, einem der bekanntesten Analysten und Berater in der HR-Branche. Er behandelt HR-Technologie, Talentmanagement, Lernen und die Zukunft der Arbeit. Er richtet sich an HR-Führungskräfte und Käufer von HR-Technologie, die forschungsbasierte Analysen statt oberflächlicher Kommentare suchen.

Warum abonnieren? Josh verfügt über jahrzehntelange Erfahrung in der Beratung von CHROs und Anbietern von HR-Technologie. Deshalb erhältst du hier fundierte, analytische Einschätzungen dazu, wohin sich der Markt für HR-Technologie entwickelt. Jede Ausgabe verbindet Trends in der Arbeitswelt, Entwicklungen bei Anbietern und die Einführung von KI auf eine Weise, die dir hilft, fundiertere Entscheidungen über deinen HR-Technologie-Stack und deine Personalstrategie zu treffen. Ich empfehle ihn besonders, wenn du HR-Technologie bewertest oder verstehen möchtest, wie KI das Talentmanagement auf struktureller Ebene verändert.

3. HR Executive – Am besten für aktuelle Nachrichten zu HR-Technologie

• Zielgruppe: CHROs und leitende HR-Führungskräfte in größeren Unternehmen
• Häufigkeit: Täglich und wöchentlich
• Kosten: Kostenlos

HR Executive ist eine Publikation der Arc Media Group, die HR-Technologie, Führung und Personalstrategie für leitende HR-Führungskräfte und CHROs behandelt. Das Unternehmen steht außerdem hinter der HR-Tech-Konferenz, wodurch es einen ungewöhnlich direkten Zugang zu Anbietern, Analysten und Führungskräften hat, die den HR-Technologiemarkt prägen.

Warum abonnieren? Sie erhalten eine Mischung aus aktuellen Nachrichten, Interviews mit CHROs und Berichten über Anbieter, die anderswo nur schwer an einem einzigen Ort zu finden ist. Der Newsletter ist direkt in das umfassendere Ökosystem der HR-Tech-Konferenz eingebunden, sodass Sie frühzeitig Einblicke in Produkteinführungen, Veränderungen in der Branche und Diskussionen auf den höchsten Ebenen der HR-Technologiewelt erhalten. Wenn Sie als HR-Führungskraft über technologische Entwicklungen auf dem Laufenden bleiben müssen, ohne mehrere Quellen durchsuchen zu wollen, verdient dieser Newsletter einen festen Platz in Ihrem Posteingang.

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4. SHRM HR Daily – Am besten für tägliche HR-Nachrichten und Richtlinien-Updates

• Zielgruppe: HR-Fachkräfte und Führungskräfte aller Branchen weltweit
• Größe: Mehr als 300.000 Mitglieder
• Häufigkeit: Täglich
• Kosten: Kostenlos

SHRM HR Daily ist der wichtigste Newsletter der Society for Human Resource Management, des weltweit größten Berufsverbands für Personalmanagement mit mehr als 300.000 Mitgliedern in 165 Ländern. Er landet jeden Werktagmorgen in Ihrem Posteingang und liefert Nachrichten, Forschungsergebnisse und Geschichten aus dem gesamten Spektrum der Personalarbeit.

Warum abonnieren? Während die meisten Newsletter zur HR-Technologie den Schwerpunkt auf Technologietrends legen, bietet SHRM HR Daily den größeren Kontext – Aktualisierungen zu Compliance, Veränderungen bei Arbeitsplatzrichtlinien, Neuigkeiten zu Sozialleistungen und Personalstrategien –, der die tatsächlichen Entscheidungen von HR-Führungskräften prägt. Der Newsletter stützt sich auf die eigene Forschung von SHRM und auf eine globale Mitgliederbasis. Dadurch spiegelt die Berichterstattung wider, was in verschiedenen Branchen und Regionen geschieht, und nicht nur in technologieorientierten Unternehmen. Wenn Sie eine tägliche Quelle suchen, die Sie im gesamten HR-Umfeld auf dem Boden hält, ist dies die richtige Wahl.

5. HR Dive – Am besten für tägliche Analysen von HR-Trends

• Zielgruppe: HR-Fachkräfte und Personalverantwortliche auf allen Ebenen in den USA
• Häufigkeit: Jeden Wochentag oder wöchentlich
• Kosten: Kostenlos

HR Dive ist eine kostenlose digitale Publikation von Industry Dive (jetzt Teil von Informa TechTarget), die das gesamte Spektrum der HR-Themen abdeckt – von Compliance und Personalgewinnung bis hin zu Lernen und Vergütung. Sie richtet sich an HR-Fachkräfte, die Nachrichten und Analysen ohne Bezahlschranke erhalten möchten.

Warum abonnieren? Was HR Dive auszeichnet, ist seine thematische Breite – Sie können einen einzigen täglichen Überblick abonnieren oder themenspezifische Newsletter wie Compliance Weekly oder Talent Daily auswählen, sodass Sie nur die für Ihre Rolle relevanteste Berichterstattung erhalten. Der eigene Bereich „Tech & Analytics“ sorgt dafür, dass Entwicklungen in der HR-Technologie kontinuierlich und umfassend behandelt werden – neben dem übergeordneten Kontext der Personalstrategie, der Kaufentscheidungen beeinflusst. Ich empfehle diesen Newsletter besonders, wenn Sie eine zuverlässige, kostenlose Quelle suchen, die HR-Technologie als Teil des größeren HR-Bildes betrachtet, anstatt sie isoliert zu behandeln.

6. UNLEASH-Newsletter – Am besten für die globale Berichterstattung über HR-Technologieveranstaltungen

• Zielgruppe: Führende HR-Verantwortliche und Käufer von HR-Technologie weltweit
• Häufigkeit: Wöchentlich
• Kosten: Kostenlos

UNLEASH ist eine in London ansässige Medien- und Veranstaltungsorganisation, die seit 2011 über HR-Technologie und die Zukunft der Arbeit berichtet und Nachrichten, Analysen sowie Perspektiven auf CHRO-Ebene für ein globales Publikum erstellt. Der Newsletter „The Briefing“ wird von erfahrenen B2B-Journalisten verfasst und stützt sich auf das umfangreiche Konferenz- und Forschungsnetzwerk von UNLEASH in Europa und den USA.

Warum abonnieren? Wenn Sie mit HR-Technologie arbeiten oder diese einkaufen und eine globale Perspektive statt einer rein US-zentrierten Sichtweise wünschen, ist „The Briefing“ eine sinnvolle Ergänzung Ihrer regelmäßigen Lektüre. Sie erhalten Anbieteranalysen, Interviews mit Führungskräften und Berichte über Trends wie KI im HR-Bereich und Mitarbeitererfahrung, die über oberflächliche Berichterstattung hinausgehen. Ich halte den Newsletter besonders für führende HR-Verantwortliche für wertvoll, die den Entwicklungen des Marktes einen Schritt voraus sein möchten und nicht nur wissen wollen, was gerade geschieht.

7. HR Brew – Am besten für Arbeitsplatztrends in der HR-Technologie

• Zielgruppe: Junge und moderne HR- und People-Verantwortliche in den USA
• Häufigkeit: Zweimal pro Woche
• Kosten: Kostenlos

HR Brew ist ein kostenloser Newsletter von Morning Brew, der werktags erscheint und die Nachrichten, Trends und Strategien abdeckt, über die HR-Fachleute auf dem Laufenden bleiben müssen, um mit einer sich schnell verändernden Arbeitswelt Schritt zu halten. Ein eigenes Team von Journalisten erstellt originäre Berichte zu Themen von Recruiting und Mitarbeiterbindung bis hin zu Unternehmenskultur und HR-Technologie.

Warum abonnieren? Was HR Brew von anderen Newslettern unterscheidet, ist der Ton – die Beiträge sind so geschrieben, dass sie wirklich gut lesbar sind, und wirken weder korporativ noch trocken. Dadurch fällt es leichter, regelmäßig dabei zu bleiben. Jede Ausgabe bietet praktische und aktuelle Nachrichten, die Sie tatsächlich anwenden können, und dank des Erscheinungsrhythmus an Werktagen bleiben Sie auf dem Laufenden, ohne selbst danach suchen zu müssen. Ich würde den Newsletter besonders empfehlen, wenn Sie originäre Berichterstattung statt kuratierter Links bevorzugen.

8. Recruiting Brainfood – Am besten für kuratierte Inhalte zur Recruiting-Technologie

• Zielgruppe: Recruiter, TA-Verantwortliche und HR-Technologie-Fachleute weltweit
• Größe: Über 42.000 Mitglieder
• Häufigkeit: Wöchentlich
• Kosten: Kostenlos

Recruiting Brainfood ist ein wöchentlicher Newsletter, der von Hung Lee kuratiert wird, einer der angesehensten Stimmen in der globalen Talent-Community. Er trägt die besten Inhalte aus Recruiting, TA und HR-Technologie zusammen. Der Newsletter verfügt über eine starke internationale Leserschaft und gilt weithin als Pflichtlektüre für alle, die die Talentbranche ernst nehmen.

Warum abonnieren? Hung Lee übernimmt die aufwendige Arbeit, die relevantesten Links, Artikel und Tools aus dem Talentbereich zu finden und zu filtern – so enthält jede Ausgabe bereits die wirklich wichtigen Informationen. Die globale Perspektive ist besonders nützlich, wenn Sie genug von US-zentrierten Recruiting-Inhalten haben. Über den Newsletter selbst hinaus erhalten Sie Zugang zu einem größeren Ökosystem mit Live-Shows, einem Podcast und Geschichten aus der Community.

9. HRD America – Am besten für themenspezifische Perspektiven auf HR-Technologie

• Zielgruppe: Personalverantwortliche und HR-Entscheidungsträger in den USA
• Größe: Mehr als 50.000 Mitglieder
• Häufigkeit: Täglich
• Kosten: Kostenlos

HRD America ist ein täglicher Newsletter von KM Business Information, der das gesamte Spektrum der Personalarbeit abdeckt – vom Arbeitsrecht und Zusatzleistungen bis hin zu Führung, Gehaltsabrechnung und HR-Technologie. Er richtet sich an HR-Entscheidungsträger in den USA, die in allen Themenbereichen, die auf ihrem Schreibtisch landen, auf dem Laufenden bleiben möchten – nicht nur in einem einzigen Spezialgebiet.

Warum abonnieren? Wenn du eine tägliche Zusammenfassung möchtest, die HR-Technologie neben allen anderen Themen behandelt, die deine Rolle beeinflussen, liefert HRD America dies, ohne dass du mehrere Quellen zusammenstellen musst. Die große Themenbreite ist seine Stärke – jede Ausgabe kann in derselben Lektüre ein Update zu DEI, einen Technologietrend und eine Änderung bei den Compliance-Anforderungen präsentieren. Der Newsletter ist eine praktische Wahl, wenn du Generalist oder HR-Führungskraft bist und einen breiten Überblick statt tiefgehender Analysen zu einem einzelnen Thema benötigst.

10. Workology-Newsletter – Am besten für praktische HR-Technologie-Tools und Leitfäden

• Zielgruppe: HR-, Recruiting- und L&D-Führungskräfte, die sich auf eine Zertifizierung vorbereiten
• Häufigkeit: Wöchentlich
• Kosten: Kostenlos

Workology ist ein kostenloser wöchentlicher Newsletter, der von Jessica Miller-Merrell gegründet wurde und geleitet wird. Er bietet Ressourcen zu HR, Recruiting und L&D sowie Podcast-Updates und herunterladbare Tools. Er ist eine zentrale Anlaufstelle für HR-Fachleute, die praktische Inhalte suchen, die sowohl alltägliche HR-Herausforderungen als auch den langfristigen Kompetenzaufbau abdecken.

Warum abonnieren? Workology zeichnet sich dadurch aus, dass der Newsletter Orientierung bei der Auswahl von HR-Technologien – einschließlich Tools wie ATS, HRIS, HCM und Plattformen für die Gehaltsabrechnung – mit Inhalten zur Vorbereitung auf SHRM- und HRCI-Zertifizierungen verbindet. Wenn du gerade HR-Technologien bewertest oder auf eine Zertifizierung hinarbeitest, verbindet dieser Newsletter beide Vorhaben an einem Ort. Außerdem ist er eine der besseren Quellen für Inhalte zu KI im HR-Bereich, einschließlich praktischer Eingabeaufforderungen, die du sofort einsetzen kannst.

11. ERE-Newsletter – Am besten für Einblicke in Talentgewinnung und Recruiting-Technologien

• Zielgruppe: Führungskräfte in der Talentgewinnung, Recruiter und HR-Fachleute
• Häufigkeit: Wöchentlich
• Kosten: Kostenlos

Der ERE-Newsletter ist ein kostenloser täglicher Überblick von ERE Media – einer der am längsten bestehenden Quellen im Bereich Talentgewinnung – und behandelt Recruiting-Strategie, Bewerbererfahrung, Arbeitgebermarke und KI bei der Personalgewinnung. Er richtet sich an Fachleute für Talentgewinnung, die Originalberichte und Analysen statt bloßer Schlagzeilen suchen.

Warum abonnieren? Wenn Recruiting-Technologie für dich relevant ist, behandelt ERE sie ausführlicher als die meisten allgemeinen HR-Newsletter – in aktuellen Ausgaben ging es unter anderem um die Rolle von KI bei der Personalgewinnung, Geisterstellen und die Erfahrungen von Bewerbern mit modernen Bewerbungsprozessen. Autoren wie David Manaster und Matt Charney bringen eine echte Perspektive aus der Praxis ein, sodass die Analysen meist widerspiegeln, was tatsächlich vor Ort geschieht. Ich empfehle den Newsletter, wenn du Recruiter oder Führungskraft im Bereich Talentgewinnung bist und der Entwicklung voraus sein möchtest, wie Technologie den Einstellungsprozess verändert.

12. HRMorning – Am besten für HR-Nachrichten, Compliance und Technologie-Updates

• Zielgruppe: HR-Fachleute, Führungskräfte im Personalbereich und HR-Generalisten in den USA
• Häufigkeit: Jeden Wochentag
• Kosten: Kostenlos

HRMorning ist ein kostenloser täglicher Newsletter der Medienmarke HRMorning, der Arbeitsrecht, Zusatzleistungen, Lohnabrechnung, Leistungsmanagement und HR-Technologie für HR-Fachleute und Führungskräfte im Personalbereich behandelt. Er ist eine Ressource mit breiter Themenabdeckung, die dich über die gesamte HR-Funktion hinweg auf dem Laufenden hält und nicht nur über einen einzelnen Teilbereich.

Warum abonnieren? Was HRMorning meiner Meinung nach besonders wertvoll für deine Newsletter-Auswahl macht, ist die Verbindung von Entscheidungen im Bereich HR-Technologie mit dem Compliance- und operativen Kontext, in dem sie tatsächlich eingesetzt werden – statt nur über ein neues Tool zu lesen, siehst du auch, wie es in die Strategie für Zusatzleistungen, das Einstellungsrecht oder die Personalpolitik passt.

Die Mischung aus Artikeln, kurzen Videos und Podcast-Inhalten sowie Webinaren ermöglicht es dir, dich in dem Format mit den Inhalten zu beschäftigen, das am besten zu deinem Tag passt. Wenn du als Generalist oder HR-Führungskraft gleichzeitig in mehreren Bereichen auf dem neuesten Stand bleiben musst, deckt dieser Newsletter mit einer einzigen täglichen Ausgabe viele Themen ab.

13. Littal Shemer Haim – Am besten für Personal-Analytics, KI im HR-Bereich und Einblicke in die Arbeitswelt-Technologie

• Zielgruppe: HR-Führungskräfte, Fachleute für Personal-Analytics und Spezialisten für HR-Technologie weltweit
• Häufigkeit: Wöchentlich
• Kosten: Kostenlos

Der Newsletter von Littal Shemer Haim ist eine kostenlose wöchentliche Ressource von einer der weltweit bekanntesten Stimmen im Bereich Personal-Analytics und HR-Technologie. Er liefert Originalartikel, Anbieteranalysen und kuratierte Leselisten direkt in deinen Posteingang. Littal verfügt über mehr als 25 Jahre Erfahrung als Beraterin für Personal-Analytics und Strategin für HR-Daten, daher geht der Inhalt weit über eine oberflächliche Berichterstattung hinaus.

Warum abonnieren? Wenn Personal-Analytics, die Strategie für Personaldaten oder KI-Ethik im HR-Bereich zu deinem Arbeitsumfeld gehören, bietet dir dieser Newsletter die Perspektive einer Praktikerin auf die Tools, Forschungsergebnisse und Trends, die diesen Bereich prägen. Littal bewertet regelmäßig HR-Technologielösungen entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und interviewt Branchenexperten. Dadurch erhältst du eine Mischung aus strategischem Denken und praktischer Bewertung, die an einem einzigen Ort nur schwer zu finden ist. Ich empfehle ihn besonders, wenn du fundierte Informationen zur Daten- und Analyseseite der HR-Technologie suchst und nicht nur eine breit gefasste Berichterstattung.

14. HR Tech Feed – Am besten für aggregierte Nachrichten zur HR-Technologie und Pressemitteilungen von Anbietern

• Zielgruppe: Käufer von HR-Technologie, Recruiter, Anbieter und HR-Fachleute
• Größe: Mehr als 1.000 Mitglieder
• Häufigkeit: Täglich
• Kosten: Kostenlos

HR Tech Feed ist ein von Chris Russell und RecTech Media betriebener Nachrichtenaggregator, der Pressemitteilungen, Produktankündigungen, Nachrichten zu Finanzierungen und Anbieter-Updates aus der gesamten HR-Technologiebranche an einem Ort zusammenführt. Er richtet sich an HR-Fachleute, Recruiter und Käufer von HR-Technologie, die sich über die Aktivitäten der Anbieter auf dem Laufenden halten möchten, ohne Dutzende Quellen durchsuchen zu müssen.

Warum abonnieren? Wenn es zu deinen Aufgaben gehört, den Markt für HR-Technologieanbieter im Blick zu behalten – ganz gleich, ob du Tools bewertest, Wettbewerber beobachtest oder einfach informiert bleiben möchtest –, erspart dir HR Tech Feed die aufwendige Überwachung mehrerer Quellen. Du erhältst kontinuierlich Informationen über Produkteinführungen, Übernahmen und Veränderungen in der Führungsebene aus den Bereichen ATS, HRIS und Recruiting-Technologie. Ich würde sagen, dass es weniger um strategische Analysen und mehr um ein unverfälschtes Bewusstsein für die Marktentwicklung geht, wodurch der Newsletter eine gute Ergänzung zu stärker redaktionell geprägten Newslettern ist.

15. Wöchentlicher Kurzüberblick – Ideal für Führungskräfte-Interviews und Anbieterporträts im Bereich HR-Technologie

• Zielgruppe: HR-Führungskräfte und Technologieentscheider in mittleren und großen Unternehmen
• Häufigkeit: Wöchentlich
• Kosten: Kostenlos

Der wöchentliche Kurzüberblick ist ein kostenloser Newsletter von HR Tech Outlook, einer Medienpublikation mit Schwerpunkt auf HR-Technologie für Unternehmen. Er umfasst Anbieterporträts, Interviews mit CXOs sowie Gastbeiträge von erfahrenen HR- und Technologieführungskräften. Er richtet sich an HR-Führungskräfte und Technologieentscheider in mittleren bis großen Organisationen, die sich einen Überblick über die Anbieterlandschaft und die Perspektiven von Führungskräften verschaffen möchten.

Warum abonnieren? Das Besondere an diesem Newsletter ist die Perspektive auf Führungsebene – Sie erhalten Einblicke von VPs, CHROs und leitenden Verantwortlichen großer Unternehmen, nicht nur Zusammenfassungen von Nachrichten. Jede Ausgabe stellt in der Regel bestimmte Anbieter zusammen mit authentischen Perspektiven aus der Praxis vor, was hilfreich ist, wenn Sie an einer Kaufentscheidung oder Bewertung beteiligt sind. Ich empfehle ihn, wenn Sie eine Mischung aus Wissen über Anbieter und strategischen Überlegungen von Führungskräften suchen und nicht nur Produktankündigungen oder Forschungsergebnisse.

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