11 beste Newsletter zu Lernen und Entwicklung des Jahres 2026

2. Josh-Bersin-Newsletter – Am besten für zukunftsorientierte Einblicke in die L&D-Strategie

• Zielgruppe: Personalleiter, L&D-Fachleute und Führungskräfte im Talentmanagement
• Häufigkeit: Wöchentlich
• Kosten: Kostenlos

Josh Bersin ist einer der meistzitierten Analysten im Personalwesen und im betrieblichen Lernen, und sein Newsletter spiegelt diese umfassende Expertise wider. Er behandelt Trends in der Arbeitswelt, L&D-Strategie, HR-Technologie und die Zukunft der Arbeit. Er richtet sich an HR- und L&D-Führungskräfte, die forschungsbasierte Analysen statt oberflächlicher Einschätzungen suchen.

Warum abonnieren? Wenn Sie die Lernstrategie gestalten oder verstehen möchten, wohin sich die Talententwicklung bewegt, basiert Joshs Perspektive auf jahrzehntelanger Forschung und der direkten Zusammenarbeit mit globalen Unternehmen. Jede Ausgabe verknüpft übergreifende Trends in der Arbeitswelt mit praktischen Auswirkungen für L&D- und HR-Teams. Dadurch ist sie für die Planung wirklich nützlich und nicht nur interessant zu lesen. Ich denke, es ist einer der wenigen Newsletter, aus denen Sie regelmäßig mit einer klareren Vorstellung davon hervorgehen, worauf Sie Ihre Anstrengungen konzentrieren sollten.

3. Newsletter von Dr. Phil – Am besten für Vordenkerrolle im KI-gestützten L&D

• Zielgruppe: Lerndesigner, L&D-Fachleute und Pädagogen
• Größe: Mehr als 30.000 Mitglieder
• Häufigkeit: Wöchentlich
• Kosten: Kostenlos

Dr. Philippa Hardman ist Lernwissenschaftlerin und beschäftigt sich seit über 20 Jahren an Institutionen wie Cambridge und Harvard mit der Erforschung von Online- und hybridem Lerndesign. Ihr Newsletter bringt diese Forschung direkt zu L&D-Fachleuten. Im Mittelpunkt steht die Verbindung von KI und evidenzbasiertem Lerndesign – ein praxisnahes Thema für alle, die derzeit Lernerfahrungen entwickeln oder verbessern.

Warum abonnieren? Was diesen Newsletter von anderen L&D-Newslettern unterscheidet, ist die fundierte Verankerung von Dr. Hardmans Arbeit in der Lernwissenschaft – Sie erhalten nicht nur Meinungen, sondern auch auf echter Forschung basierende Rahmenmodelle und Erkenntnisse. Jede Ausgabe bietet konkrete Anleitungen für die Gestaltung effektiverer Lernangebote und legt dabei einen starken Fokus darauf, wie KI in diesen Prozess passt. Wenn Sie als Lerndesigner mit KI effizienter arbeiten möchten, ohne aus den Augen zu verlieren, was Lernen tatsächlich nachhaltig macht, halte ich dies für eine der besten verfügbaren Ressourcen.

4. Newsletter für Chief Learning Officer – Am besten für Lernmanagement auf Führungsebene

• Zielgruppe: L&D-Führungskräfte in Unternehmen und erfahrene Fachleute für betriebliches Lernen
• Häufigkeit: Wöchentlich
• Kosten: Kostenlos

Chief Learning Officer (CLO) zählt seit 2002 zu den bekanntesten Publikationen im Bereich L&D in Unternehmen. Der Newsletter bietet dieselbe redaktionelle Qualität und behandelt Lernstrategien, Führungskräfteentwicklung und die Technologien, die die betriebliche Weiterbildung verändern. Herausgegeben wird er von der Better Work Media Group. Er richtet sich gezielt an erfahrene L&D-Fachleute und CLOs, die Lernen im großen Maßstab organisieren.

Warum abonnieren? Sie erhalten hier eine kuratierte Auswahl an Artikeln, Webinaren, Whitepapers und Veranstaltungen, die widerspiegeln, was tatsächlich auf Führungsebene im Bereich des betrieblichen Lernens geschieht – keine Anleitungen für Einsteiger. Der redaktionelle Schwerpunkt auf Unternehmensstrategien macht den Newsletter besonders nützlich, wenn Sie Entscheidungen zu Lerntechnologien, Programmdesign oder dem Aufbau organisatorischer Fähigkeiten treffen müssen. Ich empfehle ihn besonders, wenn Sie auf dem Laufenden bleiben möchten, wie andere erfahrene L&D-Führungskräfte über Herausforderungen beim Lernen im großen Maßstab denken und diese lösen.

5. Talent Brief – Am besten für wöchentliche TD-Forschung, Trends und umsetzbare Tipps

• Zielgruppe: Fachleute für Talententwicklung und L&D aus allen Branchen
• Häufigkeit: Wöchentlich
• Kosten: Kostenlos

Talent Brief ist der wöchentliche Newsletter von ATD, der jeden Dienstag von der Association for Talent Development veröffentlicht wird – einer der etabliertesten Berufsverbände in diesem Bereich, der seit 1943 Mitglieder in mehr als 120 Ländern betreut. Er stellt aktuelle Forschungsergebnisse, neue Ideen und praktische Tipps aus der gesamten Talententwicklungsbranche zusammen.

Warum abonnieren? Talent Brief hebt sich dadurch ab, dass er von der Forschungsabteilung von ATD unterstützt wird und sich die Inhalte daher eher auf Belege als auf Meinungen stützen. Jede Ausgabe bietet einen konzentrierten Überblick über die aktuellen Entwicklungen im TD-Bereich – nützlich, wenn Sie auf zuverlässige und unkomplizierte Weise auf dem Laufenden bleiben möchten, ohne selbst mehrere Quellen durchsuchen zu müssen. Ich empfehle ihn besonders, wenn Sie am Anfang oder in der Mitte Ihrer Karriere im L&D stehen und einen wöchentlichen, auf echter Forschung basierenden Überblick über das Fachgebiet wünschen.

6. Stehle diese Gedanken! – Am besten für praxisnahe KI-Tools und technologieorientierte Einblicke in L&D

• Zielgruppe: L&D-Fachleute, die sich für KI und Arbeitsplatztechnologie interessieren
• Größe: Über 5.000 Mitglieder
• Erscheinungsweise: Wöchentlich
• Kosten: Kostenlos

„Stehle diese Gedanken!“ ist ein wöchentlicher Newsletter von Ross Stevenson, einem Spezialisten für Lernen und Leistung mit zwei Jahrzehnten Erfahrung in der Arbeit mit Fortune-500-Unternehmen. Jeden Dienstag behandelt er, wie L&D-Fachleute KI und moderne Technologie auf reale Herausforderungen beim Lernen am Arbeitsplatz anwenden können.

Warum abonnieren? Was diesen Newsletter besonders macht, ist das Format – jede Ausgabe kombiniert Tool-Bewertungen, Anleitungen in Videoform und praxisnahe Leitfäden, sodass Sie nicht nur über Trends lesen, sondern sofort etwas umsetzen können. Ross bringt eine pragmatische, menschenorientierte Perspektive auf KI im L&D-Bereich ein. Dadurch bleiben die Inhalte auch dann bodenständig, wenn die Technologie komplex wird. Ich empfehle ihn, wenn Sie wöchentlich praxisnahe Unterstützung für die Modernisierung Ihrer Lernpraxis erhalten möchten.

7. Newsletter der eLearning-Branche – Am besten für globale Neuigkeiten aus der E-Learning-Community

• Zielgruppe: L&D- und HR-Fachleute in Unternehmen oder akademischen Einrichtungen
• Erscheinungsweise: Täglich oder wöchentlich
• Kosten: Kostenlos

Der 2012 von Christopher Pappas gegründete Newsletter der eLearning-Branche wird von einer der weltweit größten Plattformen für Inhalte zur Bildungstechnologie veröffentlicht und erreicht monatlich über 936.000 L&D- und HR-Fachleute. Sie können zwischen einer täglichen und einer wöchentlichen Zustellung wählen und bei der Anmeldung sogar festlegen, ob der Schwerpunkt der Inhalte eher auf L&D oder HR liegen soll.

Warum abonnieren? Was diesen Newsletter auszeichnet, ist die enorme Themenbreite – jede Ausgabe greift auf das umfangreiche Veröffentlichungsnetzwerk der eLearning-Branche zurück und stellt Artikel, E-Books, Webinare und Veranstaltungen an einem Ort zusammen. Wenn Sie eine zuverlässige Quelle für Trends in der Bildungstechnologie, Einblicke in die Entwicklung von Lerninhalten und lernbezogene Inhalte mit HR-Bezug suchen, ohne mehrere Quellen durchsuchen zu müssen, ist dies eine gute Wahl. Ich empfehle ihn besonders, wenn Sie noch am Anfang Ihrer L&D-Karriere stehen und einen breiten Überblick über die Entwicklungen in diesem Bereich gewinnen möchten.

8. Insider-Newsletter der Guild – Am besten für praxisnahe L&D-Lösungen

• Zielgruppe: L&D-Fachleute, didaktische Designer und E-Learning-Manager
• Erscheinungsweise: Zweiwöchentlich
• Kosten: Kostenlos

Das Update zu Lernlösungen ist der offizielle Newsletter der Learning Guild, einer 2002 gegründeten L&D-Community, die Designer, Entwickler, Manager und Führungskräfte zusammenbringt, die im Bereich des Lernens am Arbeitsplatz tätig sind. Er wird von Focuszone Media veröffentlicht und umfasst von Praktikern verfasste Inhalte zu didaktischem Design, virtuellem Training, neuen Technologien und Lernmanagement.

Warum abonnieren? Jede Ausgabe fasst die neuesten von Learning Solutions veröffentlichten Artikel zusammen, sodass Sie eine kuratierte Übersicht darüber erhalten, was in diesem Bereich tatsächlich diskutiert und praktiziert wird – und nicht nur die Aussagen von Anbietern. Die Inhalte decken Konzeption, Entwicklung, Technologie und strategische Fragen auf Führungsebene ab. Dadurch sind sie nützlich, ganz gleich, ob Sie gerade intensiv an der Erstellung von Kursen arbeiten oder weitreichendere Entscheidungen über Ihre L&D-Funktion treffen. Die Anmeldung ist über eine Community-Mitgliedschaft bei The Learning Guild kostenlos und schaltet außerdem den Zugang zu Forschungsberichten, Webinaren und eBooks frei.

9. HR Dive: Learning Weekly – Am besten für umfassende L&D-Nachrichten und Branchenberichte

• Zielgruppe: L&D-Fachleute und HR-Führungskräfte in Unternehmen
• Häufigkeit: Wöchentlich
• Kosten: Kostenlos

HR Dive: Learning Weekly ist ein kostenloser, von Journalisten erstellter Newsletter von Industry Dive, der jeden Dienstag an HR- und L&D-Fachleute versendet wird. Er behandelt den Bereich des Lernens von Mitarbeitenden anhand kurzer, übersichtlich aufbereiteter Nachrichten-Zusammenfassungen mit Links zu ausführlicheren Berichten.

Warum abonnieren? Wenn Sie einen zuverlässigen Überblick über die Entwicklungen in der L&D-Landschaft wünschen – etwa politische Veränderungen, Trends in der Arbeitswelt, Bildungsforschung und Branchendiskussionen –, bietet dieser Newsletter eine praktische wöchentliche Zusammenfassung. Die Themen reichen von Onboarding und Mentoring bis hin zu beruflicher Entwicklung und dem Engagement der Generation Z. Daher ist er sowohl für Fachleute in spezialisierten L&D-Rollen als auch für Generalisten im HR-Bereich nützlich. Er ist weder stark meinungsorientiert noch besonders forschungslastig – genau das ist der Zweck: Sie bleiben informiert, ohne viel Zeit aufwenden zu müssen.

10. Redefining Work – Am besten, um L&D mit umfassenderen Strategien für Talent und Personalgewinnung zu verknüpfen

• Zielgruppe: Fachleute für HR und Talentstrategie auf allen Erfahrungsstufen
• Größe: Über 5.000 Mitglieder
• Häufigkeit: Wöchentlich
• Kosten: Kostenlos

Redefining Work ist ein wöchentlicher Substack-Newsletter, der 2022 von Lars Schmidt ins Leben gerufen wurde – einem Experten für Talentstrategie mit 20 Jahren Erfahrung, Kolumnisten bei Fast Company und Autor von Redefining HR. Der Newsletter behandelt die Zukunft der Personalgewinnung, die Transformation im HR-Bereich und die Personalstrategie. Er richtet sich an HR- und Talent-Führungskräfte, die Talententscheidungen als Geschäftsentscheidungen verstehen.

Warum abonnieren? Wenn Sie im L&D-Bereich arbeiten, lohnt es sich, diesen Newsletter wegen seiner umfassenderen strategischen Perspektive zu verfolgen – insbesondere wegen seiner Berichterstattung über die Auswirkungen von KI auf die Belegschaft, den Aufbau einer Unternehmenskultur und die Ausrichtung von Investitionen in Mitarbeitende auf Geschäftsergebnisse. Lars schreibt aus echter Praxiserfahrung heraus, sodass die hier vorgestellten Perspektiven über oberflächliche Einschätzungen hinausgehen. Es handelt sich nicht um eine reine L&D-Publikation, aber der Newsletter bringt regelmäßig Ideen hervor, die Sie im Blick behalten sollten, wenn Sie sich dafür interessieren, wohin sich die Entwicklung der Arbeitskräfte bewegt.

11. TLDC-Newsletter – Am besten für wöchentliche L&D-Community-Veranstaltungen und Diskussionen unter Kollegen

• Zielgruppe: L&D-Fachleute und Lern- und Mediendesigner, die den Austausch mit einer Community suchen
• Häufigkeit: Wöchentlich
• Kosten: Kostenlos

TLDC (The Training, Learning, and Development Community) ist ein kostenloser, von der Community getragener Newsletter, der von Luis Malbas organisiert wird. Er hält L&D-Fachleute über wöchentliche Live-Übertragungen, Veranstaltungen und Diskussionen unter Kollegen auf dem Laufenden, die in der TLDC-Community stattfinden. Er richtet sich an Lern- und Mediendesigner, LX-Designer und L&D-Fachleute, die mehr als nur Inhalte wünschen – sie suchen den Austausch.

Warum abonnieren? Der Newsletter bietet Ihnen wöchentlich einen Überblick über die Entwicklungen innerhalb einer der aktivsten Praxisgemeinschaften im Bereich L&D – einschließlich bevorstehender Live-Sessions, Podcast-Folgen und Gesprächen in TLDChat, der Slack-Gruppe der Community. Das Besondere ist der Zugang: TLDC unterhält ein Archiv mit mehr als 800 Aufzeichnungen, und der Newsletter hält Sie über diesen kontinuierlichen Strom von Wissen aus der Community auf dem Laufenden. Wenn Sie Kontakte knüpfen, von anderen Praktikern lernen oder einfach mitverfolgen möchten, worüber L&D-Fachleute Woche für Woche tatsächlich sprechen, ist dieser Newsletter eine wertvolle Ergänzung für Ihren Posteingang.

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