Die 15 besten CHRO-Gemeinschaften, denen man 2026 beitreten sollte
Die richtige CHRO-Community bietet dir Zugang zu vertrauenswürdigen Ratschlägen, neuen Führungstrends und echten Verbindungen zu Kollegen, die verstehen, was es heute bedeutet, Verantwortung zu übernehmen. Hier findest du meiner Meinung nach den größten Mehrwert.
Die 15 besten CHRO-Communities
Im Folgenden findest du meine Zusammenfassungen der besten CHRO-Communities. Meine Bewertungen geben dir einen Überblick über die Zielgruppe, Größe, Kosten und weitere Aspekte jeder Community.
1. People Managing People – Am besten für von Kollegen geprägten Austausch über HR-Führung
- Zielgruppe: HR-Führungskräfte, CHROs sowie Führungskräfte aus den Bereichen Mitarbeitende und Unternehmenskultur
- Größe: Mehr als 35.000 Mitglieder
- Kosten: Kostenlos
- Plattform: Website von People Managing People und Mitgliederbereich
People Managing People ist unsere eigene Community, und ich möchte ehrlich sein: Wir haben sie gegründet, weil HR-Führungskräfte mehr verdienen als allgemeine Ratschläge. Sie richtet sich an CHROs, Führungskräfte im Personalbetrieb und HR-Führungskräfte, die echte Veränderungen am Arbeitsplatz vorantreiben, anstatt nur darüber zu lesen.
Warum beitreten? Wir verbinden Führungsempfehlungen für das KI-Zeitalter mit praktischen, sofort anwendbaren HR-Ressourcen – Vorlagen, Rahmenmodellen, von Experten geleiteten Veranstaltungen und Aufzeichnungen auf Abruf –, damit du nicht nur lernst, sondern ins Handeln kommst. Unsere wöchentlichen Einblicke in Führungsthemen und personalisierten Inhaltsempfehlungen sind auf deine Rolle und Ziele zugeschnitten. Zusätzlich gibt es einen umfassenden Austauschbereich, in dem sich HR-Führungskräfte direkt vernetzen und Herausforderungen teilen können.
2. Gartner-C-Level-Community – Am besten für CHROs auf gleicher Führungsebene mit Zugang zu Analysten
- Zielgruppe: CHROs von Großunternehmen in großen Ballungsräumen
- Größe: Mehr als 2.500 Mitglieder
- Mitgliedskosten: Nur auf Einladung
- Plattform: Präsenzgipfel, Bürgerversammlungen, Abendessen für Führungskräfte, virtuelle Veranstaltungen, Online-Portal
Die Gartner-C-Level-Community ist ein Netzwerk auf Einladung für CHROs von Großunternehmen, das in lokalen Gruppen über wichtige Städte in Nordamerika, dem Vereinigten Königreich, Irland und Australien organisiert ist. Wenn du als CHRO eines Großunternehmens Kontakte zu Kollegen auf deiner Führungsebene knüpfen möchtest, gehört diese Community zu den exklusivsten und am besten ausgestatteten verfügbaren Angeboten.
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Warum beitreten? Diese Community zeichnet sich durch die Kombination aus geprüftem Zugang zu Kollegen und der Forschungsinfrastruktur von Gartner aus. Du erhältst gemeinsam mit deinen Kollegen Zugang zu CHRO-spezifischen Daten, Führungsumfragen und Erkenntnissen von Analysten. Im Laufe des Jahres kannst du an internen Gesprächskreisen, Führungsgipfeln, Bürgerversammlungen und exklusiven Abendessen mit anderen CHROs aus ähnlich großen Unternehmen teilnehmen.
Beachte jedoch, dass die Mitgliedschaft eine Prüfung der Bewerbung voraussetzt. Außerdem musst du CHRO eines privatwirtschaftlichen Unternehmens mit mehr als 2.500 Beschäftigten oder einer öffentlichen Organisation mit mehr als 1.000 Beschäftigten sein, um die Voraussetzungen zu erfüllen.
3. SHRM-Netzwerk für Führungskräfte – Am besten für exklusive Netzwerkveranstaltungen für Führungskräfte
- Zielgruppe: CHROs und leitende HR-Führungskräfte in Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitenden
- Größe: Mehr als 1.000 Mitgliedsunternehmen
- Mitgliedschaftskosten: Ab $3,995
- Plattform: SHRM-Website, EN Connect, virtuelle Foren, Präsenzveranstaltungen
Das SHRM Executive Network ist eine auf Bewerbung basierende Gemeinschaft für HR-Führungskräfte auf CHRO- und VP-Ebene in Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitenden und wird von SHRM betrieben – der weltweit größten Berufsorganisation für HR. Fortune ernannte es 2024 zu einer der führenden Netzwerkgruppen für CHROs. Zu seinen Mitgliedern gehören Führungskräfte von Adobe, Amazon, Apple, Google und IBM.
Warum beitreten? Was diese Gemeinschaft meiner Meinung nach besonders auszeichnet, ist die Qualität des persönlichen Austauschs, die sie bietet. Die jährlichen Veranstaltungen wie der Visionaries Summit und das EN Experience auf der SHRM Annual Conference bringen leitende HR-Führungskräfte zu einem fokussierten Programm auf hohem Niveau zusammen, das man in den meisten Online-Communitys nicht findet.
Neben den Veranstaltungen erhältst du monatliche Kleingruppen-Gespräche unter Gleichgestellten über EN:Assembly, virtuelle Online-Vorträge und uneingeschränkten Zugang zu den HR-Wissensberatern von SHRM. Es lohnt sich, die Mitgliedschaft daran zu messen, was du tatsächlich nutzen würdest – wenn exklusive Veranstaltungen für Führungskräfte und der Vergleich mit anderen Führungskräften jedoch zu deinen Prioritäten gehören, ist sie eine sehr gute Wahl.
4. Chief – Am besten für weibliche Führungskräfte, die Austausch und Coaching unter Gleichgestellten suchen
- Zielgruppe: Leitende weibliche Führungskräfte und Führungskräfte auf C-Level-Ebene in den USA
- Größe: Mehr als 20.000 Mitglieder
- Mitgliedschaftskosten: Ab $5,900
- Plattform: Online-Plattform von Chief, persönliche Clubhäuser, virtuelle und persönliche Veranstaltungen
Chief ist ein privates Mitgliedernetzwerk für leitende weibliche Führungskräfte, das von Carolyn Childers und Lindsay Kaplan mitbegründet wurde. Es ist funktionsübergreifend und nicht speziell auf HR ausgerichtet, gehört aber zu den angesehensten Netzwerken für weibliche CHROs, die Austausch mit Führungskräften auf C-Suite-Ebene und strukturierte Weiterentwicklung suchen.
Warum beitreten? Das Kernteam-Modell von Chief hebt die Organisation besonders hervor: Kleine Gruppen von 8-10 weiblichen Führungskräften treffen sich regelmäßig mit einem zertifizierten Coach. Außerdem erhältst du vierteljährliche Wharton-Kurse zu den Themen KI, Vorbereitung auf Aufsichtsratsaufgaben, Finanzen und Unternehmertum sowie Zugang zu privaten Clubhäusern in NYC, San Francisco, Chicago und D.C. Die Mitgliedschaft beginnt bei $5,900/Jahr, aber etwa 70 % der Mitglieder lassen die Kosten von ihrem Arbeitgeber übernehmen – ich würde daher nachfragen, bevor ich die Mitgliedschaft ausschließe.
5. CHRO Association – Am besten für Einfluss auf die HR-Politik
- Zielgruppe: CHROs in großen multinationalen Unternehmen
- Größe: Mehr als 400 Mitglieder
- Mitgliedschaftskosten: Preise auf Anfrage
- Plattform: Website, persönliche Foren, regionale Abendveranstaltungen, Webinare, Online-Schulungen
Die CHRO Association (ehemals HR Policy Association) ist eine Vereinigung mit rund 400 der weltweit größten Arbeitgeber als Mitgliedern, zu denen jeweils die ranghöchste HR-Führungskraft gehört. Sie ist eine der wenigen CHRO-Communitys, die ausdrücklich auf Interessenvertretung in Fragen der Arbeitswelt sowie auf Austausch unter Gleichgestellten und Forschung ausgerichtet ist.
Warum beitreten? Was diese Organisation von anderen CHRO-Communitys unterscheidet, ist ihr Einfluss auf die Politik. Die Mitgliedschaft gibt dir auf Bundesebene eine gemeinsame Stimme bei der Gesetzgebung und Regulierung im Bereich der Arbeitswelt – etwas, das in einem Netzwerk unter Gleichgestellten selten ist. Außerdem erhältst du Zugang zu spezialisierten Zentren für Themen wie Vergütung von Führungskräften, KI am Arbeitsplatz und globale HR-Politik sowie zu Veranstaltungen wie dem jährlichen CHRO-Herbstforum und regionalen Netzwerk-Abendessen.
Wenn Sie als CHRO in einem großen multinationalen Unternehmen tätig sind und die Personalpolitik mitgestalten sowie Kontakte zu Kollegen in ähnlich großen Organisationen knüpfen möchten, halte ich dies für eine der substanziellsten Vereinigungen überhaupt.
6. People Leader Accelerator – Am besten für erstmalige CHROs
- Zielgruppe: Leitende Personalverantwortliche in Unternehmen in der Wachstumsphase sowie in durch Risikokapital finanzierten Unternehmen
- Größe: Über 150 Mitglieder
- Mitgliedschaftskosten: $10,000
- Plattform: Zoom, Slack, persönliche Retreats und Veranstaltungen, Website
People Leader Accelerator (PLA) ist ein selektives 16-wöchiges Entwicklungsprogramm für Führungskräfte und eine lebenslange Peer-Community für leitende Personalverantwortliche, die die CHRO-Ebene übernehmen oder bereits auf dieser Ebene tätig sind. Es wurde speziell für Personalverantwortliche in Unternehmen in der Wachstumsphase sowie in durch VC/PE finanzierten Unternehmen entwickelt, die eine strukturierte Weiterentwicklung zusammen mit einem dauerhaften Netzwerk von Kollegen suchen.
Warum teilnehmen? Im Gegensatz zu den meisten CHRO-Communities verbindet PLA kohortenbasiertes Lernen mit individueller Betreuung durch Führungskräfte und lebenslangem Zugang zur Community – und das alles in einer kleinen Gruppe mit maximal 15 Teilnehmern. Nach dem 16-wöchigen Programm bleiben Sie über eine private Slack-Community, monatliche virtuelle Workshops, persönliche Abendessen und ein jährliches zweitägiges Retreat miteinander verbunden.
Wenn Sie zum ersten Mal CHRO werden oder als VP für Personal diese Position übernehmen, halte ich dies für eine der praktischsten Investitionen, die Sie tätigen können.
7. HR Leaders – Am besten für globale HR-Roundtables
- Zielgruppe: Leitende Personalverantwortliche und CHROs in globalen Organisationen
- Größe: Über 420.000 Mitglieder
- Mitgliedschaftskosten: Kostenlos
- Plattform: Website, mobile App, virtuelle Workshops, persönliche Roundtables und Gipfeltreffen
HR Leaders ist eine globale Community für leitende HR-Experten und Praktiker, die eine kostenlose Inhaltsbibliothek mit exklusiven persönlichen CHRO-Roundtables verbindet. Sie richtet sich ausschließlich an Praktiker – keine Anbieter, Berater oder Medien –, sodass die Gespräche auf tatsächlichen Erfahrungen basieren.
Warum teilnehmen? Das herausragende Angebot sind die vertraulichen HR-Innovations-Roundtables: 1,5-tägige persönliche Treffen mit maximal 40 HR-Führungskräften auf C-Level, einschließlich eines Abendessens vor dem Workshop und eines praxisnahen Austauschs unter Kollegen. Selbst in der kostenlosen Stufe erhalten Sie Zugang zu zweiwöchentlichen Live-Workshops, über 200 Podcast-Folgen und einer privaten Community.
Es ist eine der wenigen CHRO-Communities, bei denen ein sinnvoller Zugang keine kostenpflichtige Mitgliedschaft voraussetzt. Wenn Sie globale Kontakte zu Kollegen und Zugang zu persönlichen CHRO-Veranstaltungen suchen, halte ich diese Community auf jeder Zugangsstufe für eine Lesezeichenempfehlung.
7. Hacking HR – Am besten für KI-orientierte Führung im Personalwesen
- Zielgruppe: Leitende Personalverantwortliche und Führungskräfte weltweit
- Größe: Über 2.000.000 Mitglieder
- Mitgliedschaftskosten: Kostenlos
- Plattform: Website, App, virtuelle Veranstaltungen, persönliche Konferenzen und Treffen
Hacking HR wurde von Enrique Rubio gegründet und ist eine globale Lerngemeinschaft und Plattform, die Fachkräfte im Personalwesen in über 150 Ländern durch kostenlose Veranstaltungen, Zertifikatsprogramme und ein privates Führungskräftenetzwerk für Personalverantwortliche auf C-Suite- und VP-Ebene miteinander verbindet. Es ist eine der größten HR-Communities mit einem starken Fokus auf KI im Personalwesen.
Warum beitreten? Wenn Sie eine erfahrene Führungskraft im Personalwesen sind und der Entwicklung im Bereich KI voraus sein möchten, ist Hacking HR genau darauf ausgerichtet: mit Bootcamps, Mini-Master-Programmen und einer weltweit ersten globalen Zertifizierung für Chief People Officers (PCSI-GCPO), die Anfang 2027 startet.
Das Executive Network ist der Bereich, auf den ich CHROs ausdrücklich hinweisen würde – ein privater, nur auf Bewerbung zugänglicher Kreis von Führungskräften auf C-Suite- und VP-Ebene, getrennt von der allgemeinen Community. Sie erhalten Zugang zu kostenlosen virtuellen Gipfeltreffen und globalen Konferenzen zweimal jährlich, ohne eine kostenpflichtige Mitgliedschaft zu benötigen.
9. HR.com – Am besten für strukturierte Peer-Sitzungen für CHROs
- Zielgruppe: CHROs und leitende Führungskräfte im Personalwesen weltweit
- Größe: Mehr als 2.000.000 Mitglieder
- Mitgliedskosten: Kostenlos
- Plattform: Website, virtuelle Veranstaltungen, persönliche Peer-Sitzungen, Community-Gruppen
HR.com ist eine Online-Community für das Personalwesen, die Fachkräfte weltweit durch Webcasts, virtuelle Veranstaltungen, Forschung und Community-Gruppen miteinander verbindet. Sie betreibt das Netzwerk für vertrauenswürdige Führungskräfte für CHROs, ein spezielles Peer-Programm für amtierende Personalvorstände.
Warum beitreten? Das Netzwerk für vertrauenswürdige Führungskräfte für CHROs ist hier der eigentliche Anziehungspunkt: Sie erhalten pro Jahr Zugang zu fünf persönlich stattfindenden, moderierten Peer-Sitzungen sowie fünf virtuellen Treffen, die sich auf die strategischen und persönlichen Herausforderungen der CHRO-Rolle konzentrieren. Es handelt sich um eine kleine, vertraute Gruppe – ein deutlicher Kontrast zur Größe der übergeordneten HR.com-Plattform – mit individuell zusammengestellten Brancheneinblicken und Interessengruppen, die sich an den tatsächlichen Themen orientieren, mit denen CHROs konfrontiert sind.
10. Führungskräfte der Arbeitswelt der Zukunft – Am besten für Diskussionen über HR-Trends auf Führungsebene
- Zielgruppe: Amtierende CHROs und CPOs in großen Unternehmen
- Mitgliedskosten: Nur auf Bewerbung; Preise auf Anfrage
- Plattform: Private Online-Community, monatliche virtuelle Treffen, jährliches persönliches Forum
Führungskräfte der Arbeitswelt der Zukunft ist eine private Peer-Community für amtierende CHROs und CPOs, die nur auf Bewerbung zugänglich ist und von dem Zukunftsforscher und Bestsellerautor Jacob Morgan gegründet und persönlich geleitet wird. Zu den Mitgliedern gehören leitende Führungskräfte im Personalwesen von Organisationen wie Johnson & Johnson, Lego, Dow und Northrop Grumman.
Warum beitreten? Wenn Sie als CHRO genug von Verkaufsgesprächen von Anbietern und oberflächlichen Inhalten haben, basiert diese Community auf offenen Gesprächen unter Gleichrangigen – monatlichen virtuellen Diskussionen, von Mitgliedern kurzfristig organisierten Treffen und einem jährlichen persönlichen Forum, bei dem Sie die Tagesordnung festlegen.
Sie erhalten direkten Zugang zu Jacob Morgan, Sichtbarkeit durch Möglichkeiten in Podcasts und Medien sowie eine eng verbundene Gruppe von mehr als 40 Gleichrangigen, die sich alle auf Ihrer Ebene befinden und sich auf Themen wie die Einführung von KI, die Mitarbeitererfahrung und die Zukunft der HR-Funktion konzentrieren. Obwohl die Zugangsvoraussetzungen streng sind (nur aktuelle CHROs und CPOs werden aufgenommen), handelt es sich um einen der fokussiertesten verfügbaren Peer-Kreise.
11. CIPD – Am besten für die Anerkennung als Chartered HR Professional im Vereinigten Königreich
- Zielgruppe: Leitende Führungskräfte im Personalwesen und Fachkräfte im Personalbereich im Vereinigten Königreich
- Größe: Mehr als 160.000 Mitglieder
- Mitgliedskosten: Ab £261
- Plattform: Website, Online-Forum, mobile App, LinkedIn-Gruppe, jährliche Konferenz
CIPD ist die durch die Königliche Charta anerkannte Berufsorganisation des Vereinigten Königreichs für HR und Personalentwicklung. Für leitende HR-Führungskräfte mit Sitz im Vereinigten Königreich und in Irland ist die Bezeichnung Chartered Fellow (FCIPD) die anerkannteste Qualifikation im Berufsfeld.
Warum beitreten? Die Bezeichnung Chartered Fellow (FCIPD) wird durch eine formelle Bewertung Ihrer Erfahrungen auf Führungsebene erworben und ist damit ein echtes Zeichen für HR-Glaubwürdigkeit. Sie erhalten Zugang zum Work Magazine, zu einer EBSCO-Zeitschriftenbibliothek mit mehr als 200 Titeln sowie zu einem Netzwerk mit anderen leitenden Führungskräften im Personalbereich.
Ich würde anmerken, dass CIPD für Führungskräfte mit Sitz im Vereinigten Königreich und in Irland das größte Gewicht hat – für CHROs in anderen Regionen ist die Qualifikation regional weniger relevant.
12. The Josh Bersin Company – Am besten für CHRO-Einblicke von Analysten
- Zielgruppe: CHROs und leitende HR-Führungskräfte in großen globalen Unternehmen
- Größe: mehr als 50.000 Mitglieder
- Mitgliedschaftskosten: Preise auf Anfrage
- Plattform: Website, Galileo-KI-Plattform, Präsenzkonferenzen, Webinare, Forschungsportal
The Josh Bersin Company ist eine der forschungsbasiertesten HR-Communities für leitende Führungskräfte im Personalbereich. Die CHRO Insights Initiative ist das zentrale Angebot für CHROs und kombiniert firmeneigene Forschung, eine Peer-Community und individuelle Beratungspartnerschaften.
Warum beitreten? Was diese Community besonders auszeichnet, ist Galileo, der firmeneigene KI-Assistent von Josh Bersin, der mit jahrzehntelanger HR-Forschung trainiert wurde und Ihnen bedarfsgerechten Zugriff auf Vergleichsdaten, Fallstudien und strategische Orientierung bietet. Außerdem erhalten Sie einen eigenen CHRO-Bereich auf der jährlichen Irresistible-Konferenz, die in Zusammenarbeit mit der USC Marshall School of Business veranstaltet wird und bei der mehr als 450 HR-Führungskräfte auf C-Level zu Workshops und zum Austausch unter Kollegen zusammenkommen.
Ich würde sagen, dass dies die richtige Wahl ist, wenn Ihre Peer-Community auf echten Analystendaten und nicht nur auf allgemeinem Networking basieren soll.
13. Human Capital Center – Am besten für vertrauliche Peer-Räte
- Zielgruppe: CHROs und leitende HR-Führungskräfte in großen Unternehmen
- Größe: mehr als 100 Mitglieder
- Mitgliedschaftskosten: Preise auf Anfrage
- Plattform: Ratssitzungen in Präsenz, virtuelle Sitzungen, jährlicher Gipfel, Website, Forschungsportal
Das Human Capital Center wird vom Conference Board unterstützt – einer Forschungseinrichtung, die in Nordamerika, der EMEA-Region, Asien und Kanada eine Reihe von CHRO-Räten auf Einladung betreibt. Jeder Rat arbeitet nach der Chatham-House-Regel und bietet damit eine der strukturierteren und vertraulicheren Peer-Umgebungen für leitende HR-Führungskräfte.
Warum beitreten? Was ich hier am herausragendsten finde, ist die nach Umsatz gestaffelte Struktur der Räte. Sie werden mit CHROs aus Unternehmen derselben Umsatzklasse zusammengebracht, sodass die Gespräche wirklich relevant für Ihre Größe und Komplexität bleiben. Die Teilnehmerzahl der Räte ist begrenzt, damit die Diskussionen persönlich bleiben, und die Treffen finden sowohl in Präsenz als auch virtuell statt; der jährliche CHRO Summit bildet dabei einen zentralen Anlaufpunkt.
Wenn Sie nach einem offenen Austausch unter passenden Kollegen suchen, ist dies eine der wenigen Communities, die speziell dafür geschaffen wurden.
14. PeopleTech Partners – Am besten für die Beratung von HR-Technologie-Start-ups
- Zielgruppe: Erfahrene Führungskräfte im Personalbereich und CHROs mit Interesse an HR-Technologie
- Größe: Mehr als 550 Mitglieder
- Mitgliedschaftskosten: Preise auf Anfrage
- Plattform: Website, virtuelle Sitzungen, Präsenzveranstaltungen, Treffen zwischen Beratern und Gründern
PeopleTech Partners ist ein Beraternetzwerk, das erfahrene Führungskräfte im Personalbereich mit Gründern von HR-Technologieunternehmen zusammenbringt, die die nächste Generation von Tools für den Arbeitsplatz entwickeln. Es wird von Cara Brennan Allamano und Erin Sharp Peterson organisiert und hat bisher dazu beigetragen, mehr als 140 HR-Technologieunternehmen zu gründen und zu skalieren.
Warum beitreten? PeopleTech Partners bringt Sie auf die Produktseite der HR-Technologie – Sie beraten Gründer, gestalten Tools, bevor sie auf den Markt kommen, und vernetzen sich mit den Menschen, die entwickeln, was Ihre Kollegen später kaufen werden. Wenn Sie noch weiter gehen möchten, bietet der Bereich PeopleTech Invest Ihnen einen Weg zu Angel-Investitionen im Bereich der HR-Technologie.
Ich würde dieses Netzwerk insbesondere CHROs empfehlen, die neugierig auf Innovationen im Bereich der HR-Technologie sind und Einfluss darauf nehmen möchten, wohin sich die Branche entwickelt, anstatt nur Zugang zu ihr zu erhalten.
15. Transform – Am besten zum Netzwerken rund um die Zukunft der Arbeit
- Zielgruppe: Erfahrene HR-Führungskräfte, CHROs und Innovatoren im Bereich Arbeitsplatz weltweit
- Größe: Mehr als 2.000 Mitglieder
- Mitgliedschaftskosten: Preise auf Anfrage
- Plattform: Online-Community-Plattform, jährliche Präsenzkonferenz, virtuelle Veranstaltungen
Transform ist eine Community für erfahrene Führungskräfte im Personalbereich, Gründer von HR-Technologieunternehmen und Innovatoren im Bereich Arbeitsplatz, die der Entwicklung der Arbeitswelt immer einen Schritt voraus sein möchten – insbesondere an der Schnittstelle von KI und Personalstrategie. Sie verbindet eine ganzjährig zugängliche Online-Community-Plattform mit einer jährlichen großen Konferenz in Las Vegas, auf der mehr als 350 Redner auftreten.
Warum beitreten? Was Transform besonders auszeichnet, ist die Größe und Vielfalt seines Netzwerks. Sie vernetzen sich mit anderen CHROs, Gründern, Investoren und Technologen, die die Zukunft des Personalwesens gestalten – meiner Meinung nach macht dies die Gespräche hier dynamischer als in den meisten reinen Peer-Communities.
Auf der Online-Plattform können Sie sich Interessengruppen zu bestimmten Themen anschließen oder eigene gründen. Wenn Sie persönlich noch tiefer eintauchen möchten, ist die jährliche Konferenz eine der größeren Veranstaltungen im Bereich Menschen und Arbeit. Für CHROs, die neben ihrem Peer-Networking einen umfassenden Einblick in die Zukunft der Arbeit gewinnen möchten, bietet Transform beides.
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