15 beste CHRO-Communities, denen Sie 2026 beitreten sollten
Die richtige CHRO-Community zu finden, verschafft Ihnen Zugang zu vertrauenswürdigen Ratschlägen, neuen Führungstrends und echten Verbindungen zu Gleichgesinnten, die verstehen, was es heute bedeutet, Führung zu übernehmen. Hier erhalten Sie meiner Meinung nach den größten Nutzen.
Auswahl der besten CHRO-Communities
Hier ist eine Auswahl der besten CHRO-Communities, deren Beitritt sich meiner Meinung nach lohnt:
- People Managing People - Am besten für den Austausch von HR-Führungskräften unter Gleichgesinnten
- Gartner C-level Community - Am besten für CHROs auf vergleichbarer Führungsebene mit Zugang zu Analysten
- SHRM Executive Network - Am besten für exklusive Networking-Veranstaltungen für Führungskräfte
- Chief - Am besten für weibliche Führungskräfte, die Coaching durch Gleichgesinnte suchen
- CHRO Association - Am besten für Einfluss auf die HR-Politik
- People Leader Accelerator - Am besten für CHROs in ihrer ersten Position
- HR Leaders - Am besten für globale HR-Roundtables
- Hacking HR - Am besten für KI-orientierte HR-Führung
- HR.com - Am besten für strukturierte CHRO-Sitzungen unter Gleichgesinnten
- Future of Work Leaders - Am besten für Diskussionen über HR-Trends auf Führungsebene
Die 15 besten CHRO-Communities
Im Folgenden finden Sie meine Zusammenfassungen der besten CHRO-Communities. Meine Bewertungen geben einen Einblick in die Zielgruppe, Größe, Kosten und weitere Aspekte der jeweiligen Community.
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1. People Managing People - Am besten für den Austausch von HR-Führungskräften unter Gleichgesinnten
- Zielgruppe: HR-Führungskräfte, CHROs sowie Führungskräfte im Bereich People and Culture
- Größe: Mehr als 35.000 Mitglieder
- Kosten: Kostenlos
- Plattform: People-Managing-People-Website und Mitglieder-Dashboard
People Managing People ist unsere eigene Community, und ich möchte ehrlich sein: Wir haben sie aufgebaut, weil HR-Führungskräfte mehr als allgemeine Ratschläge verdienen. Sie richtet sich an CHROs, Führungskräfte im Personalbetrieb und HR-Führungskräfte, die echte Veränderungen am Arbeitsplatz gestalten, anstatt nur darüber zu lesen.
Warum beitreten? Wir verbinden Führungsempfehlungen für das KI-Zeitalter mit praktischen, sofort anwendbaren HR-Ressourcen – Vorlagen, Frameworks, von Experten geleitete Veranstaltungen und Aufzeichnungen auf Abruf –, damit Sie nicht nur lernen, sondern auch handeln. Unsere wöchentlichen Einblicke in Führungsthemen und personalisierten Inhaltsempfehlungen sind auf Ihre Rolle und Ziele zugeschnitten. Zudem bietet ein größerer Raum für den Austausch unter Gleichgesinnten HR-Führungskräften die Möglichkeit, sich direkt zu vernetzen und Herausforderungen zu teilen.
2. Gartner C-level Community - Am besten für CHROs auf vergleichbarer Führungsebene mit Zugang zu Analysten
- Zielgruppe: CHROs von Großunternehmen in wichtigen Ballungsräumen
- Größe: Über 2.500 Mitglieder
- Mitgliedschaftskosten: Nur auf Einladung
- Plattform: Persönliche Gipfeltreffen, Townhall-Veranstaltungen, Dinner für Führungskräfte, virtuelle Veranstaltungen, Online-Portal
Die Gartner C-Level Community ist ein Netzwerk von CHROs aus Großunternehmen, das in lokalen Gruppen in großen Städten in Nordamerika, dem Vereinigten Königreich, Irland und Australien organisiert ist und nur auf Einladung zugänglich ist. Wenn Sie als CHRO eines Großunternehmens Kontakte zu Kollegen auf Ihrer Ebene knüpfen möchten, ist dies eine der exklusivsten und am besten ausgestatteten verfügbaren Gemeinschaften.
Warum beitreten? Was diese Gemeinschaft besonders auszeichnet, ist die Kombination aus geprüftem Zugang zu Kollegen und der Forschungsinfrastruktur von Gartner. Sie erhalten gemeinsam mit Ihren Kollegen Einblicke in CHRO-spezifische Daten, Führungsumfragen und Analystenerkenntnisse. Im Laufe des Jahres können Sie an internen Gesprächskreisen, Führungskräfte-Gipfeltreffen, Townhall-Veranstaltungen und exklusiven Dinner-Veranstaltungen mit anderen CHROs aus ähnlich großen Organisationen teilnehmen.
Beachten Sie jedoch, dass die Mitgliedschaft eine Antragsprüfung voraussetzt. Außerdem müssen Sie CHRO einer privatwirtschaftlichen Organisation mit mehr als 2.500 Beschäftigten oder einer Organisation des öffentlichen Sektors mit mehr als 1.000 Beschäftigten sein, um die Voraussetzungen zu erfüllen.
3. SHRM Executive Network – Am besten für exklusive Netzwerkveranstaltungen für Führungskräfte
- Zielgruppe: CHROs und leitende HR-Führungskräfte in Unternehmen mit mehr als 250 Beschäftigten
- Größe: Mehr als 1.000 Mitgliedsunternehmen
- Mitgliedschaftskosten: Ab $3,995
- Plattform: SHRM-Website, EN Connect, virtuelle Foren, persönliche Veranstaltungen
Das SHRM Executive Network ist eine gemeinschaftsbasierte Organisation mit Bewerbungsverfahren für HR-Führungskräfte auf CHRO- und VP-Ebene in Unternehmen mit mehr als 250 Beschäftigten. Sie wird von SHRM betrieben, der weltweit größten Berufsorganisation für HR. Fortune ernannte sie 2024 zu einer der besten Netzwerkgruppen für CHROs. Zu ihren Mitgliedern gehören Führungskräfte von Adobe, Amazon, Apple, Google und IBM.
Warum beitreten? Was diese Gemeinschaft meiner Ansicht nach besonders hervorhebt, ist die Qualität des persönlichen Zugangs, den sie bietet. Ihre jährlichen Veranstaltungen wie der Visionaries Summit und das EN Experience-Event auf der SHRM Annual Conference bringen leitende HR-Führungskräfte zu einem fokussierten Programm auf hohem Niveau zusammen, das Sie in den meisten Online-Gemeinschaften nicht finden werden.
Neben den Veranstaltungen erhalten Sie über EN:Assembly monatliche Gesprächsrunden in kleinen Gruppen mit Kollegen, virtuelle Webcasts und uneingeschränkten Zugang zu den HR Knowledge Advisors von SHRM. Es lohnt sich, die Mitgliedschaft im Hinblick darauf zu prüfen, was Sie tatsächlich nutzen würden – wenn exklusive Veranstaltungen für Führungskräfte und der Vergleich mit Kollegen jedoch zu Ihren Prioritäten gehören, ist sie eine gute Wahl.
4. Chief – Am besten für weibliche Führungskräfte, die Coaching durch Kollegen suchen
- Zielgruppe: Leitende weibliche Führungskräfte und C-Suite-Führungskräfte in den USA
- Größe: Mehr als 20.000 Mitglieder
- Mitgliedschaftskosten: Ab $5,900
- Plattform: Online-Plattform von Chief, persönliche Clubhäuser, virtuelle und persönliche Veranstaltungen
Chief ist ein privates Mitgliedernetzwerk für leitende weibliche Führungskräfte, das von Carolyn Childers und Lindsay Kaplan mitbegründet wurde. Es ist funktionsübergreifend und nicht speziell auf HR ausgerichtet, gehört aber zu den angesehensten Netzwerken für Frauen in CHRO-Positionen, die Kontakte zu Kollegen auf C-Suite-Ebene und strukturierte Weiterentwicklung suchen.
Warum beitreten? Das Modell der Core Groups von Chief macht den entscheidenden Unterschied: Kleine Gruppen von 8–10 weiblichen Führungskräften treffen sich regelmäßig mit einem zertifizierten Coach. Außerdem erhalten Sie vierteljährliche Kurse der Wharton School zu den Themen KI, Vorbereitung auf Aufsichtsratsmandate, Finanzen und Unternehmertum sowie Zugang zu privaten Clubhäusern in New York City, San Francisco, Chicago und Washington, D.C. Die Mitgliedschaft beginnt bei $5,900/Jahr, aber etwa 70 % der Mitglieder lassen die Kosten von ihrem Arbeitgeber übernehmen – fragen Sie also nach, bevor Sie sie ausschließen.
5. CHRO Association – Am besten für Einfluss auf die HR-Politik
- Zielgruppe: CHROs in großen multinationalen Unternehmen
- Größe: 400+ Mitglieder
- Mitgliedschaftskosten: Preise auf Anfrage
- Plattform: Website, Präsenzforen, regionale Abendessen, Webinare, Online-Schulungen
Die CHRO Association (ehemals HR Policy Association) ist eine Vereinigung auf Einladung von etwa 400 der weltweit größten Arbeitgeber, die jeweils durch ihre ranghöchste HR-Führungskraft vertreten werden. Sie ist eine der wenigen CHRO-Communities, die ausdrücklich auf die Interessenvertretung in der Arbeitsmarktpolitik sowie auf den Austausch unter Kollegen und Forschung ausgerichtet ist.
Warum beitreten? Was diese Community von anderen CHRO-Communities unterscheidet, ist ihr politischer Einfluss. Die Mitgliedschaft gibt Ihnen auf Bundesebene eine gemeinsame Stimme bei der Gestaltung von Gesetzen und Vorschriften zur Arbeitswelt – etwas, das in jedem Peer-Netzwerk selten ist. Außerdem erhalten Sie Zugang zu spezialisierten Zentren für Führungskräftevergütung, künstliche Intelligenz am Arbeitsplatz und globale HR-Politik sowie zu Veranstaltungen wie dem jährlichen CHRO-Herbstforum und regionalen Netzwerktreffen.
Wenn Sie CHRO in einem großen multinationalen Unternehmen sind und die HR-Politik mitgestalten möchten, während Sie sich mit Kollegen aus ähnlich großen Organisationen vernetzen, halte ich dies für eine der substanziellsten Vereinigungen auf diesem Gebiet.
6. People Leader Accelerator – Am besten für erstmalige CHROs
- Zielgruppe: Erfahrene HR-Führungskräfte in Unternehmen in der Wachstumsphase und von Risikokapitalgebern unterstützten Unternehmen
- Größe: 150+ Mitglieder
- Mitgliedschaftskosten: $10,000
- Plattform: Zoom, Slack, Präsenz-Retreats und -Veranstaltungen, Website
Der People Leader Accelerator (PLA) ist ein selektives 16-wöchiges Entwicklungsprogramm für Führungskräfte und eine lebenslange Peer-Community für erfahrene HR-Führungskräfte, die auf CHRO-Ebene aufsteigen oder dort tätig sind. Es wurde speziell für People-Führungskräfte in Unternehmen in der Wachstumsphase sowie in von VC-/PE-Investoren unterstützten Unternehmen entwickelt, die neben einer kontinuierlichen Vernetzung mit Kollegen eine strukturierte Weiterentwicklung anstreben.
Warum beitreten? Anders als die meisten CHRO-Communities verbindet PLA kohortenbasiertes Lernen mit individueller Führungskräftebetreuung und lebenslangem Community-Zugang – und das alles in einer kleinen Gruppe mit maximal 15 Teilnehmern. Nach dem 16-wöchigen Programm bleiben Sie über eine private Slack-Community, monatliche virtuelle Workshops, Präsenz-Abendessen und ein jährliches zweitägiges Retreat verbunden.
Wenn Sie zum ersten Mal CHRO sind oder als VP für Personal in diese Position wechseln, halte ich dies für eine der praktischsten Investitionen, die Sie tätigen können.
7. HR Leaders – Am besten für globale HR-Roundtables
- Zielgruppe: Erfahrene HR-Führungskräfte und CHROs in global tätigen Organisationen
- Größe: 420.000+ Mitglieder
- Mitgliedschaftskosten: Kostenlos
- Plattform: Website, mobile App, virtuelle Workshops, Präsenz-Roundtables und Gipfeltreffen
HR Leaders ist eine globale Community für erfahrene HR-Experten und Praktiker, die eine kostenlose Inhaltsbibliothek mit exklusiven CHRO-Roundtables vor Ort verbindet. Die Gespräche sind ausschließlich auf Praktiker ausgerichtet – es gibt keine Anbieter, Berater oder Medien –, sodass sie auf realen Erfahrungen basieren.
Warum beitreten? Das herausragende Angebot sind die geschlossenen HR-Innovations-Roundtables: 1,5-tägige Präsenzveranstaltungen mit maximal 40 HR-Führungskräften auf C-Level, einschließlich eines Abendessens vor dem Workshop und eines praxisorientierten Austauschs unter Kollegen. Selbst im kostenlosen Tarif erhalten Sie Zugang zu zweiwöchentlichen Live-Workshops, mehr als 200 Podcast-Folgen und einer privaten Community.
Es ist eine der wenigen CHRO-Communities, bei denen ein sinnvoller Zugang keine kostenpflichtige Mitgliedschaft voraussetzt. Wenn Sie globale Kontakte zu Gleichgesinnten und persönlichen Zugang zu CHROs suchen, denke ich, dass diese Community auf jeder Ebene einen Lesezeichen-Eintrag wert ist.
7. Hacking HR – Am besten für KI-orientierte HR-Führung
- Zielgruppe: Erfahrene HR-Führungskräfte und Führungskräfte weltweit
- Größe: Über 2.000.000 Mitglieder
- Mitgliedschaftskosten: Kostenlos
- Plattform: Website, App, virtuelle Veranstaltungen, persönliche Konferenzen und Treffen
Hacking HR wurde von Enrique Rubio gegründet und ist eine globale Lerngemeinschaft und Plattform, die HR-Fachkräfte in mehr als 150 Ländern durch kostenlose Veranstaltungen, Zertifikatsprogramme und ein privates Führungskräftenetzwerk für Führungskräfte auf C-Suite- und VP-Ebene miteinander verbindet. Sie ist eine der größten HR-Communities mit einem starken Fokus auf KI im HR-Bereich.
Warum beitreten? Wenn Sie eine erfahrene HR-Führungskraft sind und der Entwicklung im Bereich KI immer einen Schritt voraus sein möchten, ist Hacking HR genau darauf ausgerichtet: Denken Sie an Bootcamps, Mini-Masterprogramme und eine einmalige globale Zertifizierung zum Personalvorstand (PCSI-GCPO), die Anfang 2027 startet.
Das Führungskräftenetzwerk ist der Teil, auf den ich CHROs besonders hinweisen würde – es handelt sich um einen privaten Kreis von Gleichgesinnten auf C-Suite- und VP-Ebene, für den man sich bewerben muss und der von der breiteren Community getrennt ist. Sie erhalten zweimal jährlich Zugang zu kostenlosen virtuellen Gipfeltreffen und globalen Konferenzen, ohne für die Teilnahme eine kostenpflichtige Mitgliedschaft zu benötigen.
9. HR.com – Am besten für strukturierte CHRO-Treffen unter Gleichgesinnten
- Zielgruppe: CHROs und erfahrene HR-Führungskräfte weltweit
- Größe: Über 2.000.000 Mitglieder
- Mitgliedschaftskosten: Kostenlos
- Plattform: Website, virtuelle Veranstaltungen, persönliche Treffen unter Gleichgesinnten, Community-Gruppen
HR.com ist eine Online-HR-Community, die HR-Fachkräfte weltweit durch Webcasts, virtuelle Veranstaltungen, Forschung und Community-Gruppen miteinander verbindet. Sie betreibt das Trusted Executive Network für CHROs, ein spezielles Programm für Gleichgesinnte, das für amtierende Personalvorstände entwickelt wurde.
Warum beitreten? Das Trusted Executive Network für CHROs ist hier der eigentliche Anziehungspunkt: Sie erhalten pro Jahr fünf moderierte persönliche Treffen unter Gleichgesinnten sowie fünf virtuelle Austauschrunden, die sich auf die strategischen und persönlichen Herausforderungen konzentrieren, die mit der CHRO-Rolle einhergehen. Es handelt sich um eine kleine, persönliche Gruppe – ein deutlicher Kontrast zur Größe der breiteren HR.com-Plattform – mit maßgeschneiderten Brancheneinblicken und Interessengruppen, die sich an den Themen orientieren, mit denen CHROs tatsächlich konfrontiert sind.
10. Future of Work Leaders – Am besten für Diskussionen über HR-Trends auf Führungsebene
- Zielgruppe: Amtierende CHROs und CPOs in großen Unternehmen
- Mitgliedschaftskosten: Nur auf Bewerbung; Preise auf Anfrage
- Plattform: Private Online-Community, monatliche virtuelle Treffen, jährliches persönliches Forum
Future of Work Leaders ist eine private Community für Gleichgesinnte, der man nur auf Bewerbung beitreten kann und die sich an amtierende CHROs und CPOs richtet. Gegründet wurde sie von dem Zukunftsforscher und Bestsellerautor Jacob Morgan, der sie auch persönlich leitet. Zu den Mitgliedern gehören erfahrene HR-Führungskräfte aus Unternehmen wie Johnson & Johnson, Lego, Dow und Northrop Grumman.
Warum beitreten? Wenn Sie als CHRO genug von Verkaufsgesprächen von Anbietern und oberflächlichen Inhalten haben, ist diese Community auf offenen Gesprächen unter Gleichgesinnten aufgebaut – mit monatlichen virtuellen Diskussionen, von Mitgliedern organisierten Treffen nach Bedarf und einem jährlichen Präsenzforum, bei dem Sie die Agenda bestimmen.
Sie erhalten direkten Zugang zu Jacob Morgan, Sichtbarkeit durch Möglichkeiten in Podcasts und Medien sowie eine eng verbundene Gruppe von etwa 40+ Gleichgesinnten auf derselben Führungsebene, die sich auf Themen wie die Einführung von KI, die Mitarbeitererfahrung und die Zukunft der HR-Funktion konzentrieren. Obwohl die Zulassung streng geregelt ist (aufgenommen werden nur amtierende CHROs und CPOs), handelt es sich um einen der fokussiertesten verfügbaren Kreise unter Gleichgesinnten.
11. CIPD – Am besten für die britische Anerkennung als Chartered HR Professional
- Zielgruppe: Leitende HR-Führungskräfte und Fachkräfte im Personalwesen im Vereinigten Königreich
- Größe: Über 160.000 Mitglieder
- Mitgliedschaftskosten: Ab £261
- Plattform: Website, Online-Forum, mobile App, LinkedIn-Gruppe, jährliche Konferenz
CIPD ist der durch die Königliche Charta anerkannte Berufsverband des Vereinigten Königreichs für HR und Personalentwicklung. Für leitende HR-Führungskräfte mit Sitz im Vereinigten Königreich und in Irland ist die Bezeichnung Chartered Fellow (FCIPD) die anerkannteste Qualifikation im Berufsfeld.
Warum beitreten? Die Bezeichnung Chartered Fellow (FCIPD) wird durch eine formelle Bewertung Ihrer Erfahrungen auf Führungsebene erworben und ist damit ein echtes Zeichen für HR-Glaubwürdigkeit. Sie erhalten Zugang zum Work Magazine, zu einer EBSCO-Zeitschriftenbibliothek mit über 200 Titeln sowie zu einem Netzwerk mit anderen leitenden Führungskräften im Personalwesen.
Ich würde anmerken, dass CIPD für Führungskräfte im Vereinigten Königreich und in Irland das größte Gewicht hat – für CHROs in anderen Regionen besitzt die Qualifikation eine geringere regionale Bedeutung.
12. The Josh Bersin Company – Am besten für von Analysten geleitete Einblicke für CHROs
- Zielgruppe: CHROs und leitende HR-Führungskräfte in großen globalen Unternehmen
- Größe: Über 50.000 Mitglieder
- Mitgliedschaftskosten: Preise auf Anfrage
- Plattform: Website, Galileo-KI-Plattform, Präsenzkonferenzen, Webinare, Forschungsportal
The Josh Bersin Company ist eine der forschungsorientiertesten HR-Communities, die leitenden Führungskräften im Personalwesen zur Verfügung stehen. Die CHRO Insights Initiative ist das Vorzeigeangebot für CHROs und verbindet eigene Forschung, eine Community unter Gleichgesinnten und Beratungskooperationen im Einzelgespräch.
Warum beitreten? Was diese Community besonders auszeichnet, ist Galileo, der firmeneigene KI-Assistent von Josh Bersin, der anhand jahrzehntelanger HR-Forschung trainiert wurde und Ihnen bei Bedarf Zugang zu Benchmarking, Fallstudien und strategischer Beratung bietet. Außerdem erhalten Sie einen eigenen CHRO-Bereich bei der jährlichen Konferenz Irresistible, die in Zusammenarbeit mit der USC Marshall School of Business veranstaltet wird und bei der mehr als 450 HR-Führungskräfte auf C-Ebene zu Workshops und Diskussionen unter Gleichgesinnten zusammenkommen.
Ich würde sagen, dass dies die richtige Wahl ist, wenn Ihre Community unter Gleichgesinnten auf echten Analystendaten statt auf allgemeinem Networking beruhen soll.
13. Human Capital Center – Am besten für vertrauliche Beratungsgremien unter Gleichgesinnten
- Zielgruppe: CHROs und leitende HR-Führungskräfte in Großunternehmen
- Größe: 100+ Mitglieder
- Mitgliedschaftskosten: Preise auf Anfrage
- Plattform: Persönliche Ratssitzungen, virtuelle Treffen, jährlicher Gipfel, Website, Forschungsportal
Das Human Capital Center wird von The Conference Board unterstützt – einer Forschungseinrichtung, die eine Reihe von CHRO-Räten auf Einladung in Nordamerika, EMEA, Asien und Kanada betreibt. Jeder Rat arbeitet nach der Chatham-House-Regel und bietet damit eine der strukturierteren und vertraulicheren Peer-Umgebungen für leitende HR-Führungskräfte.
Warum beitreten? Was ich hier besonders hervorhebenswert finde, ist die nach Umsatz gestaffelte Struktur der Räte. Sie werden mit CHROs aus Unternehmen derselben Umsatzklasse zusammengebracht, sodass die Gespräche wirklich für Ihre Größenordnung und Komplexität relevant bleiben. Die Größe der Räte ist begrenzt, damit die Diskussionen persönlich bleiben, und die Treffen finden sowohl persönlich als auch virtuell statt. Der jährliche CHRO-Gipfel ist dabei ein wichtiger Treffpunkt.
Wenn Sie nach offenen Gesprächen mit passenden Kollegen suchen, ist dies eine der wenigen Gemeinschaften, die speziell dafür geschaffen wurde.
14. PeopleTech Partners – Am besten für die Beratung von HR-Technologie-Start-ups
- Zielgruppe: Leitende Führungskräfte im Personalbereich und CHROs mit Interesse an HR-Technologie
- Größe: 550+ Mitglieder
- Mitgliedschaftskosten: Preise auf Anfrage
- Plattform: Website, virtuelle Sitzungen, persönliche Veranstaltungen, Treffen zwischen Beratern und Gründern
PeopleTech Partners ist ein Beraternetzwerk, das leitende Führungskräfte im Personalbereich mit Gründern von HR-Technologieunternehmen zusammenbringt, die die nächste Generation von Werkzeugen für die Arbeitswelt entwickeln. Es wird von Cara Brennan Allamano und Erin Sharp Peterson organisiert und hat bisher die Gründung und das Wachstum von mehr als 140 HR-Technologieunternehmen unterstützt.
Warum beitreten? PeopleTech Partners bringt Sie auf die Produktseite der HR-Technologie – Sie beraten Gründer, gestalten Werkzeuge, bevor sie auf den Markt kommen, und knüpfen Kontakte zu den Menschen, die entwickeln, was Ihre Kollegen letztlich kaufen werden. Wenn Sie noch weitergehen möchten, bietet Ihnen der Bereich PeopleTech Invest einen Weg zum Investieren als Business Angel im Bereich der HR-Technologie.
Ich würde dieses Netzwerk speziell CHROs empfehlen, die neugierig auf Innovationen im Bereich der HR-Technologie sind und Einfluss darauf nehmen möchten, wohin sich die Branche entwickelt, statt lediglich Zugang zu ihr zu erhalten.
15. Transform – Am besten für Networking rund um die Zukunft der Arbeit
- Zielgruppe: Leitende HR-Führungskräfte, CHROs und Innovatoren der Arbeitswelt weltweit
- Größe: 2.000+ Mitglieder
- Mitgliedschaftskosten: Preise auf Anfrage
- Plattform: Online-Community-Plattform, jährliche persönliche Konferenz, virtuelle Veranstaltungen
Transform ist eine Gemeinschaft für leitende Führungskräfte im Personalbereich, Gründer von HR-Technologieunternehmen und Innovatoren der Arbeitswelt, die der Entwicklung der Arbeitswelt voraus sein möchten – insbesondere an der Schnittstelle von KI und Personalstrategie. Die Gemeinschaft verbindet eine ganzjährig zugängliche Online-Plattform mit einer jährlichen großen Konferenz in Las Vegas, auf der mehr als 350 Redner auftreten.
Warum beitreten? Was Transform besonders auszeichnet, ist die Größe und Vielfalt seines Netzwerks. Sie vernetzen sich mit anderen CHROs, Gründern, Investoren und Technologen, die die Zukunft des Personalwesens gestalten – meiner Meinung nach macht dies die Gespräche hier dynamischer als in den meisten reinen Peer-Gemeinschaften.
Über die Online-Plattform können Sie Interessengruppen zu bestimmten Themen beitreten oder selbst gründen. Wenn Sie persönlich tiefer einsteigen möchten, ist die jährliche Konferenz eine der größeren Veranstaltungen im Bereich Menschen und Arbeit. Für CHROs, die neben ihrem Peer-Networking einen breiten Einblick in das Denken über die Zukunft der Arbeit gewinnen möchten, bietet Transform beides.
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