14 beste CHRO-Newsletter, die du 2026 abonnieren solltest

2. HR Brew – Am besten für tägliche Zusammenfassungen von HR-Trends

• Zielgruppe: HR-Fachkräfte und Führungskräfte für Mitarbeitende in wachsenden Unternehmen
• Häufigkeit: Jeden Wochentag
• Kosten: Kostenlos

HR Brew ist der HR-Newsletter von Morning Brew, der Führungskräfte für Mitarbeitende in wachsenden Unternehmen an jedem Wochentag mit Nachrichten und Einblicken zu Recruiting, Mitarbeiterbindung, Unternehmenskultur und HR-Technologie versorgt. Er richtet sich an HR-Fachkräfte, die über aktuelle Entwicklungen informiert bleiben möchten, ohne allgemeine Wirtschaftsnachrichten durchsuchen zu müssen, um relevante Informationen für ihre Rolle zu finden.

Warum abonnieren? Wenn du eine kurze tägliche Zusammenfassung möchtest, die dich über die Veränderungen in der HR-Branche auf dem Laufenden hält, liefert HR Brew dies an fünf Tagen pro Woche in einem leicht lesbaren und direkt umsetzbaren Format. Der Newsletter ist besonders nützlich für HR-Führungskräfte, die über ein breites Themenspektrum informiert bleiben müssen, anstatt tief in einen einzelnen Nischenbereich einzusteigen.

Der redaktionelle Stil von Morning Brew ist unterhaltsam und leicht verständlich, wodurch sich der Newsletter deutlich einfacher lesen lässt als ein umfangreicher Branchenbericht.

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3. HR Executive – Am besten für aktuelle Nachrichten zur HR-Führung

• Zielgruppe: Leitende HR-Führungskräfte und Führungskräfte für Mitarbeitende in großen Organisationen
• Häufigkeit: Jeden Wochentag sowie wöchentliche Ausgaben
• Kosten: Kostenlos

HR Executive ist ein täglicher Newsletter und eine Medienmarke, die speziell für leitende HR-Führungskräfte entwickelt wurde. Er behandelt Themen von HR-Technologie und Talentmanagement bis hin zu Compliance, DEI und dem Wohlbefinden von Mitarbeitenden.

Der Newsletter wird von derselben Organisation herausgegeben, die auch hinter der HR Tech Conference steht. Das Redaktionsteam verfügt daher über umfassende Erfahrung in der HR-Branche.

Warum abonnieren? HR Executive gehört zu den wenigen täglichen Newslettern, die sich direkt an die Führungsebene richten. Er setzt voraus, dass du bereits eine Führungsrolle innehast, und behandelt die Nachrichten und Analysen, die auf dieser Ebene relevant sind. Themen wie HR-Transformation, Führungsstrategie und regulatorische Veränderungen werden unter Berücksichtigung der Erfahrungsebene der Zielgruppe behandelt.

Wenn du jeden Tag mit einer kurzen Lektüre beginnen möchtest, die dich über die wichtigsten Entwicklungen in der HR-Welt auf dem Laufenden hält, ist dieser Newsletter eine solide tägliche Gewohnheit.

4. HR Dive – Am besten für strategische HR-Analysen

• Zielgruppe: HR-Fachkräfte und Führungskräfte in mittelgroßen bis großen Organisationen
• Häufigkeit: Jeden Wochentag
• Kosten: Kostenlos

HR Dive ist ein kostenloser täglicher Newsletter, der HR-Nachrichten, Compliance-Entwicklungen, Daten zur Arbeitswelt und Branchentrends für HR-Fachkräfte und Führungskräfte behandelt. Er umfasst mehrere Newsletter-Reihen – darunter Daily Dive, Talent Daily und themenspezifische wöchentliche Ausgaben zu Compliance, DEI, Lernen und Vergütung –, sodass du genau die Inhalte abonnieren kannst, die für deine Rolle relevant sind.

Warum abonnieren? HR Dive hebt sich durch die Breite seiner Berichterstattung und die Möglichkeit ab, das Abonnement auf die Themenbereiche zuzuschneiden, die dir besonders wichtig sind. Die Berichterstattung folgt journalistischen Grundsätzen. Das bedeutet, dass du faktenbasierte und mit Quellen belegte Nachrichten zu Gerichtsurteilen, regulatorischen Veränderungen und Trends in der Arbeitswelt erhältst, statt Meinungsbeiträge oder von Anbietern gesponserte Inhalte.

Wenn du als CHRO über aktuelle Entwicklungen bei Compliance und Talenten informiert bleiben musst, ohne mehrere Quellen durchsuchen zu müssen, übernimmt HR Dive einen großen Teil dieser Zusammenführung für dich.

5. SHRM HR Daily – Am besten für tägliche Compliance-Zusammenfassungen

• Zielgruppe: HR-Fachkräfte und Führungskräfte in Organisationen jeder Größe
• Erscheinungsfrequenz: Täglich
• Kosten: Kostenlos

HR Daily ist ein kostenloser Newsletter, der an Wochentagen von der Society for Human Resource Management (SHRM), dem weltweit größten Berufsverband für HR mit nahezu 340.000 Mitgliedern in 180 Ländern, veröffentlicht wird. Er liefert jeden Werktagmorgen aktuelle HR-Nachrichten, eigene Forschungsergebnisse der SHRM und ausführliche Artikel.

Warum abonnieren? Der größte Unterschied liegt hier in der Quelle – SHRM genießt in der HR-Welt erhebliches Ansehen, und die von ihr veröffentlichten Forschungsergebnisse und politischen Analysen setzen häufig den Maßstab, auf den sich HR-Führungskräfte bei ihren Entscheidungen beziehen. Sie erhalten nicht einfach nur Nachrichten, sondern Erkenntnisse, die von einer der glaubwürdigsten Institutionen des Berufsstands gestützt werden.

Für CHROs, die bei evidenzbasierter HR-Praxis auf dem Laufenden bleiben und gleichzeitig tägliche Entwicklungen verfolgen müssen, ist dies eine zuverlässige tägliche Lektüre.

6. Josh Bersin Newsletter – Am besten für Einblicke in die Zukunft der Arbeit

• Zielgruppe: Leitende HR-Führungskräfte, CHROs und Fachkräfte für HR-Technologie
• Erscheinungsfrequenz: Wöchentlich
• Kosten: Kostenlos

Der Josh Bersin Newsletter ist ein kostenloser, von einem Analysten verfasster Newsletter von Josh Bersin – dem Gründer von Bersin & Associates und einer der meistzitierten Stimmen in der HR-Forschung. Er behandelt HR-Strategie, Talentmanagement, Lernen, Führung und HR-Technologie.

Der Newsletter richtet sich an leitende HR-Führungskräfte, die substanzielle Analysen und nicht nur Nachrichtenüberschriften suchen.

Warum abonnieren? Das Besondere an diesem Newsletter ist, dass Sie Joshs persönliche Einschätzung zu wichtigen Trends und Entwicklungen bei Anbietern erhalten. Er erläutert regelmäßig, was in den Bereichen KI, Belegschaftsstrategie und HR-Technologie geschieht, und macht dies für Führungskräfte, die wichtige organisatorische Entscheidungen treffen, direkt umsetzbar.

7. HRMorning – Am besten für umsetzbare Tipps zum HR-Management

• Zielgruppe: HR-Fachkräfte, Manager und HR-Führungskräfte in allen Branchen
• Erscheinungsfrequenz: Jeden Werktag
• Kosten: Kostenlos

HRMorning ist ein Newsletter mit ausgewählten, auf die Praxis ausgerichteten Inhalten zu Arbeitsrecht, Leistungen, Talentmanagement, Vergütung und HR-Technologie. Er richtet sich an HR-Fachkräfte, die sofort einsetzbare Hilfestellungen und nicht nur Kommentare zur Branche benötigen.

Warum abonnieren? HRMorning hebt sich durch die große Bandbreite an Formaten ab – Checklisten, rechtliche Fragen und Antworten, Fallstudien, Infografiken und Workshops –, die alle darauf ausgerichtet sind, Ihnen zu helfen, das Gelesene in die Tat umzusetzen.

Wenn Sie ein CHRO sind und zugleich Ihr gesamtes HR-Team gut informieren und ausstatten möchten, ist dies eine gute Wahl, da die Inhalte für unterschiedliche Erfahrungsstufen geeignet sind. Es geht weniger um übergeordnete Strategie als darum, Ihnen und Ihrem Team die Werkzeuge an die Hand zu geben, um alltägliche HR-Herausforderungen souverän zu bewältigen.

8. Workology – Am besten für ausgewählte HR-Schulungen

• Zielgruppe: HR-Fachkräfte, Recruiter und Führungskräfte am Arbeitsplatz, die nach Ressourcen suchen
• Häufigkeit: Wöchentlich
• Kosten: Kostenlos

Workology ist ein von Jessica Miller-Merrell gegründeter Newsletter – einer von Forbes anerkannten HR-Influencerin, Autorin und Moderatorin des Workology-Podcasts. Er behandelt HR-Strategie, Recruiting, Führung am Arbeitsplatz und HR-Zertifizierungen.

Der Newsletter richtet sich an HR-Praktiker und Führungskräfte, die unkomplizierte Ressourcen suchen, die sie tatsächlich in die Praxis umsetzen können.

Warum abonnieren? Workology hebt sich dadurch ab, dass der Newsletter aktuelle Inhalte zu HR und Recruiting mit Ressourcen zur Vorbereitung auf Zertifizierungen verbindet – eine Kombination, die man in den meisten auf CHROs ausgerichteten Newslettern nicht findet. Wenn Sie auf eine HR-Zertifizierung hinarbeiten oder Teammitglieder dabei unterstützen, bietet dies zusätzlich zu den wöchentlichen Strategie- und Praxisinhalten einen echten Mehrwert.

Ich würde ihn außerdem empfehlen, wenn Sie eine praxisorientierte Perspektive suchen, die strategisches Denken auf Führungsebene mit den alltäglichen Realitäten im HR-Bereich verbindet.

9. TLNT Weekly – Am besten für praktische Ideen zum Talentmanagement

• Zielgruppe: HR-Führungskräfte, Talentmanager und HR-Business-Partner
• Häufigkeit: Wöchentlich
• Kosten: Kostenlos

TLNT Weekly ist ein Newsletter, der sich mit der geschäftlichen Seite des HR-Bereichs befasst, darunter rechtliche Fragen, Vergütung, HR-Technologie und Personalmanagement. Er greift auf Beiträge von Experten und Vordenkern zurück, um Erkenntnisse zu vermitteln, die sowohl für HR-Generalisten als auch für erfahrene HR-Führungskräfte relevant sind.

Warum abonnieren? Was mir an TLNT Weekly gefällt, ist, dass man in einer einzigen Ausgabe beispielsweise ein rechtliches Update, einen Beitrag zu HR-Technologie und eine Perspektive auf Vergütungstrends finden kann. Das macht ihn zu einer soliden Komplettlektüre, wenn Sie verschiedene HR-Funktionen verantworten. Der Newsletter ist weniger meinungsbetont als manche andere, aber genau das ist nützlich, wenn Sie einen klaren Überblick über die Entwicklungen im gesamten Bereich wünschen, ohne eine starke redaktionelle Filterung.

10. HRD Connect Newsletter – Am besten für globale Vordenker im HR-Bereich

• Zielgruppe: Erfahrene HR-Führungskräfte und Führungskräfte im Personalbereich in Europa
• Häufigkeit: Wöchentlich
• Kosten: Kostenlos

Der HRD Connect Newsletter ist eine Veröffentlichung von HRD Connect, einer führenden Online-Plattform für erfahrene HR-Führungskräfte. Er behandelt Führung im Personalbereich, Veränderungsmanagement, Mitarbeiterbindung und Führungskräfteentwicklung.

Der Newsletter enthält Interviews mit HRDs und Fallstudien von globalen Arbeitgebern und ist daher besonders relevant, wenn Sie im Vereinigten Königreich oder in Europa ansässig sind.

Warum abonnieren? Was diesen Newsletter auszeichnet, ist der Schwerpunkt auf praxisnahen Fallstudien und Interviews mit Führungskräften. Sie erhalten Perspektiven von HR-Direktoren, die sich mit den Herausforderungen auseinandergesetzt haben, vor denen Sie stehen – nicht nur Kommentare.

Die Inhalte neigen eher zu strategischen und organisatorischen Themen als zu operativem HR, wodurch der Newsletter besser für CHROs und Führungskräfte im Personalbereich geeignet ist als für HR-Generalisten. Wenn Sie eine europäische Perspektive auf Personalstrategie und Führung suchen, ist dies eine der besseren kostenlosen Optionen.

11. Arbeit neu definieren - Am besten geeignet für zukunftsorientierte HR-Fachleute, die praxisnahe Einblicke ohne Fachjargon suchen

• Zielgruppe: HR-Führungskräfte und Talentverantwortliche, die zukunftsorientierte Strategien suchen
• Größe: Über 5.800 Mitglieder
• Häufigkeit: Wöchentlich
• Kosten: Kostenlos

„Arbeit neu definieren“ ist ein Substack-Newsletter von Lars Schmidt – dem Gründer von Amplify, Autor von HR neu definieren und einem Praktiker mit zwei Jahrzehnten Erfahrung in der Personalgewinnung und Talentstrategie. Er richtet sich an HR- und Personalführungskräfte, die präzise, praxisnahe Denkanstöße zu Einstellung, Unternehmenskultur und der Zukunft der Arbeit suchen.

Warum abonnieren? Lars schreibt aus eigener praktischer Erfahrung – er hat die Personalgewinnung für die Olympischen Spiele konzipiert und Arbeitgebermarken bei SpaceX und Hootsuite aufgebaut –, daher haben die Einblicke hier mehr Gewicht als typische Kommentare. Der Newsletter konzentriert sich auf die Auswirkungen von KI auf die Personalgewinnung, den Aufbau anziehender Unternehmenskulturen und die Abstimmung der Personalstrategie auf Geschäftsergebnisse – und das alles ohne Fachjargon.

Wenn Sie lieber die Perspektive eines vertrauenswürdigen Praktikers als die Sichtweise eines Medienverlags lesen möchten, ist dieser Newsletter eine lohnende Ergänzung Ihrer regelmäßigen Lektüre.

12. Die moderne Personalführungskraft - Am besten geeignet für unverblümte Erkenntnisse von führenden CPOs und CHROs

• Zielgruppe: Erfahrene HR-Führungskräfte, CHROs und CPOs in modernen Organisationen
• Häufigkeit: Wöchentlich
• Kosten: Kostenlos

„Die moderne Personalführungskraft“ (MPL) ist ein kostenloser wöchentlicher Newsletter von Daniel und Stephen Huerta, der mit ihrem gleichnamigen Podcast verbunden ist. Er richtet sich an CHROs und CPOs, die unverblümte Gespräche mit Kollegen an der Spitze des Fachbereichs suchen.

Zu den früheren Gästen zählen Brené Brown, Josh Bersin sowie Personalvorstände von HubSpot, Dropbox, Atlassian und weiteren Unternehmen.

Warum abonnieren? Jede Ausgabe fasst die wichtigsten Erkenntnisse aus Gesprächen mit erfahrenen Personalführungskräften zusammen – darunter Episodenzusammenfassungen, Karriereeinblicke und konkrete Handlungsempfehlungen zu Themen wie dem Ausbau von Berufseinstiegsprogrammen, dem Abflachen von Organisationsstrukturen und der unternehmensweiten Einführung von KI.

Es geht weniger um HR-Theorie und mehr darum, was Führungskräfte in dieser Rolle tatsächlich tun und lernen. Wenn Sie einen Einblick gewinnen möchten, wie andere CHROs und CPOs denken und handeln, ist dies eine der direktesten Möglichkeiten dazu.

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13. Denkanstöße zur Personalgewinnung - Am besten geeignet für TA-Führungskräfte, die die „Untergrund“-Einblicke der Talentwelt suchen

• Zielgruppe: Führungskräfte in der Talentgewinnung, Recruiter und erfahrene HR-Fachleute weltweit
• Größe: Über 40.000 Mitglieder
• Häufigkeit: Wöchentlich
• Kosten: Kostenlos

„Denkanstöße zur Personalgewinnung“ ist ein kostenloser wöchentlicher Newsletter, der von Hung Lee kuratiert wird – einem ehemaligen Recruiter und CEO von WorkShape.io. Er liefert handverlesene Inhalte zu Talent und HR aus nicht etablierten Quellen an weltweit über 40.000 Abonnenten.

Der Newsletter richtet sich an Recruiter und Führungskräfte in der Talentgewinnung, aber auch jeder CHRO, der für die Talentgewinnung verantwortlich ist, wird ihn lesenswert finden.

Warum abonnieren? Hung vermeidet bewusst die offensichtlichen Quellen mit hohem Traffic, sodass das, was in deinem Posteingang landet, tendenziell frischer und weniger weit verbreitet ist als das, was du anderswo finden würdest. Jede Ausgabe behandelt Einstellungstrends, Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt und Recruiting-Strategien aus der Perspektive eines Praktikers.

Wenn dein CHRO-Auftrag die Talentstrategie umfasst, ist dies eine der besseren Möglichkeiten, den Entwicklungen auf dem Markt einen Schritt voraus zu sein.

14. Böse HR-Dame – Am besten für unverblümte HR-Ratschläge von einer langjährigen Expertin

• Zielgruppe: HR-Fachkräfte und Führungskräfte, die nach praktischen Ratschlägen für den Arbeitsplatz suchen
• Häufigkeit: Mehrmals pro Woche
• Kosten: Kostenlos

Die Böse HR-Dame ist ein seit Langem bestehender HR-Blog und E-Mail-Newsletter, der 2006 von Suzanne Lucas, einer ehemaligen HR-Fachkraft und Inc.-Kolumnistin, ins Leben gerufen wurde. Er bietet unverblümte, meinungsstarke Einschätzungen zu HR-Praxis, Arbeitsrecht und Themen am Arbeitsplatz.

Warum abonnieren? Suzanne hält sich nicht zurück – sie prangert schlechte HR-Praktiken an, äußert sich zu echten Fragen von Leserinnen und Lesern und behandelt aktuelle Themen wie KI im Recruiting und Klagen wegen Altersdiskriminierung mit einer scharfen Perspektive aus der Praxis. Es geht weniger um Strategien für Führungskräfte als um die alltägliche Realität der HR-Arbeit.

Für CHROs, die auf dem Boden der Tatsachen bleiben und verstehen möchten, was auf Praxisebene geschieht, ist dies eine hilfreiche Möglichkeit zur Überprüfung der eigenen Einschätzung. Wenn du eine klare Haltung schätzt, die auf 20 Jahren HR-Erfahrung beruht, wirst du hier fündig.

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