14 beste CHRO-Newsletter zum Abonnieren im Jahr 2026
Wenn Sie mit den sich wandelnden HR-Trends, bewährten Strategien und ehrlichen Ratschlägen für Führungskräfte Schritt halten möchten, können die richtigen CHRO-Newsletter Ihr Leben leichter machen. Ich habe meine Favoriten zusammengestellt, die Führungskräften im Personalbereich helfen, informiert zu bleiben, klügere Entscheidungen zu treffen und Teams zu inspirieren – ganz ohne endloses Scrollen durch den Posteingang.
Die 13 besten CHRO-Newsletter
Im Folgenden finden Sie meine Zusammenfassungen der besten CHRO-Newsletter. Meine Bewertungen geben einen Überblick über die Zielgruppe, die Erscheinungshäufigkeit, die Kosten und mehr.
1. People Managing People – Am besten für HR-Führung und Einblicke in KI am Arbeitsplatz
- Zielgruppe: HR-Führungskräfte und Führungskräfte sowie Personalverantwortliche in verschiedenen Branchen
- Größe: Über 35.000 Mitglieder
- Erscheinungshäufigkeit: Zweimal pro Woche
- Kosten: Kostenlos
Wir haben den People Managing People-Newsletter für HR-Führungskräfte und Personalverantwortliche entwickelt, die praktische Orientierung beim Aufbau leistungsstarker, menschenorientierter Teams suchen. Er behandelt die tatsächlichen Herausforderungen, mit denen Sie sich täglich auseinandersetzen – von der wachsenden Rolle der KI bei der Personalbeschaffung bis hin zu den Faktoren, die Mitarbeiterengagement und -bindung tatsächlich fördern.
Warum abonnieren? Wir bieten eine Mischung aus praktischer Orientierung für die Führung von Mitarbeitenden und zukunftsgerichteten Einblicken. Sie erhalten nützliche Strategien, Tools und Expertenperspektiven, die Ihnen helfen, Ihre Mitarbeitenden zu führen und bessere Entscheidungen zu treffen, während sich die Arbeitswelt weiterentwickelt. Außerdem beleuchten wir verschiedene KI-Signale in der HR-Welt und helfen Ihnen zu verstehen, warum sie wichtig sind, welche Fragen sie für Ihre Belegschaft aufwerfen und was Sie als Nächstes möglicherweise tun müssen.
2. HR Brew – Am besten für tägliche Zusammenfassungen der HR-Trends
- Zielgruppe: HR-Fachkräfte und Führungskräfte für Mitarbeitende in wachsenden Unternehmen
- Erscheinungshäufigkeit: Jeden Wochentag
- Kosten: Kostenlos
HR Brew ist der auf HR spezialisierte Newsletter von Morning Brew, der Führungskräfte für Mitarbeitende in wachsenden Unternehmen an jedem Wochentag mit Nachrichten und Einblicken zu Personalgewinnung, Mitarbeiterbindung, Unternehmenskultur und HR-Technologien versorgt. Er richtet sich an HR-Fachkräfte, die auf dem Laufenden bleiben möchten, ohne allgemeine Wirtschaftsnachrichten durchsuchen zu müssen, um die für ihre Rolle relevanten Informationen zu finden.
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Warum abonnieren? Wenn Sie eine kurze tägliche Zusammenfassung möchten, die Sie über die Veränderungen in der HR-Branche auf dem Laufenden hält, liefert HR Brew dies an fünf Tagen pro Woche in einem Format, das leicht zu lesen und direkt umzusetzen ist. Besonders nützlich ist der Newsletter für HR-Führungskräfte, die über ein breites Themenspektrum informiert bleiben müssen, anstatt tief in einen einzelnen Nischenbereich einzusteigen.
Der redaktionelle Stil von Morning Brew ist unterhaltsam und leicht verständlich, wodurch sich der Newsletter deutlich einfacher lesen lässt als ein umfangreicher Branchenbericht.
3. HR Executive – Am besten für aktuelle Nachrichten aus der HR-Führung
- Zielgruppe: Führende HR-Führungskräfte und Personalverantwortliche in großen Organisationen
- Erscheinungsweise: An jedem Wochentag sowie wöchentliche Ausgaben
- Kosten: Kostenlos
HR Executive ist ein täglicher Newsletter und eine Medienmarke, die speziell für führende HR-Verantwortliche entwickelt wurde. Er behandelt alles von HR-Technologie und Talentmanagement bis hin zu Compliance, DEI und dem Wohlbefinden der Mitarbeitenden.
Der Newsletter wird von derselben Organisation herausgegeben, die auch hinter der HR Tech Conference steht. Das Redaktionsteam verfügt daher über tiefe Wurzeln in der HR-Branche.
Warum abonnieren? HR Executive ist einer der wenigen täglichen Newsletter, die sich direkt an die Führungsebene richten. Er setzt voraus, dass Sie bereits eine Führungsrolle innehaben, und behandelt die Nachrichten und Analysen, die auf dieser Ebene relevant sind. Themen wie die HR-Transformation, Führungsstrategien und regulatorische Veränderungen werden mit Blick auf die Seniorität der Zielgruppe behandelt.
Wenn Sie jeden Tag mit einer kurzen Lektüre beginnen möchten, die Sie über die aktuellen Entwicklungen in der HR-Welt informiert, ist dies eine gute tägliche Gewohnheit.
4. HR Dive – Am besten für strategische HR-Analysen
- Zielgruppe: HR-Fachkräfte und Führungskräfte in mittleren bis großen Organisationen
- Erscheinungsweise: An jedem Wochentag
- Kosten: Kostenlos
HR Dive ist ein kostenloser täglicher Newsletter, der HR-Nachrichten, Compliance-Entwicklungen, Daten zur Belegschaft und Branchentrends für HR-Fachkräfte und Führungskräfte behandelt. Er bietet mehrere Newsletter-Formate – darunter Daily Dive, Talent Daily und themenspezifische wöchentliche Ausgaben zu Compliance, DEI, Lernen und Vergütung –, sodass Sie genau die Inhalte abonnieren können, die für Ihre Rolle relevant sind.
Warum abonnieren? HR Dive hebt sich durch die thematische Breite seiner Berichterstattung und die Möglichkeit ab, Ihr Abonnement auf die Themenbereiche zuzuschneiden, die Ihnen am wichtigsten sind. Die Berichterstattung wird von journalistischen Grundsätzen geleitet. Das bedeutet, dass Sie faktenbasierte und belegte Nachrichten zu Gerichtsurteilen, regulatorischen Änderungen und Trends in der Belegschaft erhalten, statt Meinungsbeiträge oder von Anbietern gesponserte Inhalte.
Wenn Sie als CHRO über Compliance- und Talententwicklungen auf dem Laufenden bleiben müssen, ohne mehrere Quellen durchsuchen zu wollen, übernimmt HR Dive einen großen Teil dieser Zusammenstellung für Sie.
5. SHRM HR Daily – Am besten für tägliche Compliance-Briefings
- Zielgruppe: HR-Fachkräfte und Führungskräfte in Organisationen jeder Größe
- Erscheinungsweise: Täglich
- Kosten: Kostenlos
HR Daily ist ein kostenloser Newsletter, der an Wochentagen von der Society for Human Resource Management (SHRM), dem weltweit größten Berufsverband für HR mit fast 340.000 Mitgliedern in 180 Ländern, herausgegeben wird. Er liefert an jedem Werktagmorgen aktuelle HR-Nachrichten, eigene Forschungsergebnisse der SHRM und ausgewählte Fachartikel.
Warum abonnieren? Der größte Unterschied liegt hier in der Quelle: SHRM genießt in der HR-Welt beträchtliche Autorität, und die veröffentlichten Forschungsergebnisse und politischen Analysen setzen häufig den Maßstab, auf den sich HR-Führungskräfte bei ihren Entscheidungen beziehen. Sie erhalten nicht nur Nachrichten, sondern Erkenntnisse, die von einer der glaubwürdigsten Institutionen des Berufsstands gestützt werden.
Für CHROs, die bei der evidenzbasierten HR-Praxis auf dem neuesten Stand bleiben und gleichzeitig die täglichen Entwicklungen verfolgen müssen, ist dies eine zuverlässige tägliche Lektüre.
6. Josh-Bersin-Newsletter – Am besten für Einblicke in die Zukunft der Arbeit
- Zielgruppe: Leitende HR-Führungskräfte, CHROs und Fachleute für HR-Technologie
- Häufigkeit: Wöchentlich
- Kosten: Kostenlos
Der Josh-Bersin-Newsletter ist ein kostenloser, von einem Analysten geleiteter Newsletter, der von Josh Bersin verfasst wird – dem Gründer von Bersin & Associates und einer der meistzitierten Stimmen in der HR-Forschung. Er behandelt HR-Strategie, Talentmanagement, Lernen, Führung und HR-Technologie.
Der Newsletter richtet sich an leitende HR-Führungskräfte, die fundierte Analysen statt bloßer Nachrichtenüberschriften wünschen.
Warum abonnieren? Das Besondere an diesem Newsletter ist, dass Sie Joshs persönliche Einschätzung zu wichtigen Trends und Entwicklungen bei Anbietern erhalten. Er erklärt regelmäßig, was sich in den Bereichen KI, Personalstrategie und HR-Technologie tut, und zwar so, dass die Erkenntnisse für Führungskräfte, die wichtige organisatorische Entscheidungen treffen, direkt umsetzbar sind.
7. HRMorning – Am besten für umsetzbare Tipps zum HR-Management
- Zielgruppe: HR-Fachleute, Führungskräfte und HR-Leiter in allen Branchen
- Häufigkeit: An jedem Werktag
- Kosten: Kostenlos
HRMorning ist ein Newsletter mit ausgewählten, praxisorientierten Inhalten zu Arbeitsrecht, Zusatzleistungen, Talentmanagement, Vergütung und HR-Technologie. Er wurde für HR-Fachleute entwickelt, die sofort einsetzbare Orientierung und nicht nur Branchenkommentare benötigen.
Warum abonnieren? HRMorning hebt sich durch die große Bandbreite an Formaten ab, die es bereitstellt – Checklisten, rechtliche Fragen und Antworten, Fallstudien, Infografiken und Workshops –, die alle darauf ausgerichtet sind, Ihnen dabei zu helfen, das Gelesene in die Tat umzusetzen.
Wenn Sie als CHRO auch Ihr gesamtes HR-Team gut informiert und handlungsfähig halten möchten, ist dies eine gute Wahl, da die Inhalte für verschiedene Erfahrungsstufen geeignet sind. Es geht weniger um übergeordnete Strategie als darum, Ihnen und Ihrem Team die Werkzeuge an die Hand zu geben, um alltägliche HR-Herausforderungen souverän zu bewältigen.
8. Workology – Am besten für ausgewählte HR-Schulungen
- Zielgruppe: HR-Fachleute, Recruiter und Führungskräfte am Arbeitsplatz, die Ressourcen suchen
- Häufigkeit: Wöchentlich
- Kosten: Kostenlos
Workology ist ein von Jessica Miller-Merrell gegründeter Newsletter – einer von Forbes anerkannten HR-Influencerin, Autorin und Gastgeberin des Workology-Podcasts. Er behandelt HR-Strategie, Recruiting, Führung am Arbeitsplatz und HR-Zertifizierungen.
Der Newsletter richtet sich an HR-Praktiker und Führungskräfte, die unkomplizierte Ressourcen wünschen, die sie tatsächlich in die Praxis umsetzen können.
Warum abonnieren? Workology zeichnet sich dadurch aus, dass aktuelle Inhalte zu HR und Recruiting mit Ressourcen zur Vorbereitung auf Zertifizierungen verbunden werden – eine Kombination, die Sie in den meisten auf CHROs ausgerichteten Newslettern nicht finden werden. Wenn Sie auf eine HR-Zertifizierung hinarbeiten oder Teammitglieder dabei unterstützen, bietet dies zusätzlich zu den wöchentlichen Strategie- und Praxisinhalten einen echten Mehrwert.
Ich empfehle den Newsletter außerdem, wenn Sie eine praxisorientierte Perspektive wünschen, die Denken auf Führungsebene mit den alltäglichen Realitäten im HR-Bereich verbindet.
9. TLNT Weekly – Am besten für praxisnahe Ideen zum Talentmanagement
- Zielgruppe: HR-Führungskräfte, Talentmanager und HR-Business-Partner
- Erscheinungsweise: Wöchentlich
- Kosten: Kostenlos
TLNT Weekly ist ein Newsletter, der sich mit der Geschäftswelt der HR befasst – von rechtlichen Fragen über Vergütung und HR-Technologie bis hin zum Personalmanagement. Er greift auf Beiträge von Expertinnen und Experten sowie Vordenkerinnen und Vordenkern zurück, um sowohl für HR-Generalisten als auch für erfahrene HR-Führungskräfte relevante Einblicke zu liefern.
Warum abonnieren? Was mir an TLNT Weekly gefällt, ist, dass man in einer einzigen Ausgabe ein rechtliches Update, einen Beitrag zu HR-Technologie und eine Einschätzung zu Vergütungstrends erhalten kann. Das macht ihn zu einer soliden Komplettlektüre, wenn man mehrere HR-Funktionen betreut. Der Newsletter ist weniger meinungsbetont als einige andere, was jedoch nützlich ist, wenn man einen klaren Überblick über die Entwicklungen im gesamten Bereich möchte, ohne eine starke redaktionelle Filterung.
10. HRD Connect Newsletter – Am besten für globale Vordenkerbeiträge im HR-Bereich
- Zielgruppe: Erfahrene HR-Führungskräfte und Führungskräfte im Personalbereich in Europa
- Erscheinungsweise: Wöchentlich
- Kosten: Kostenlos
Der HRD Connect Newsletter ist eine Veröffentlichung von HRD Connect, einer führenden Onlineplattform für erfahrene HR-Führungskräfte. Er behandelt Führung im Personalbereich, Veränderungsmanagement, Mitarbeiterbindung und Führungskräfteentwicklung.
Der Newsletter enthält Interviews mit HRDs und Fallstudien globaler Arbeitgeber und ist daher besonders relevant, wenn du im Vereinigten Königreich oder in Europa ansässig bist.
Warum abonnieren? Was diesen Newsletter auszeichnet, ist sein Schwerpunkt auf Fallstudien aus der Praxis und Interviews auf Führungsebene. Du erhältst Perspektiven von HR-Direktorinnen und HR-Direktoren, die Herausforderungen bewältigt haben, mit denen du dich ebenfalls auseinandersetzt – nicht nur Kommentare.
Die Inhalte tendieren eher zu strategischen und organisatorischen Themen als zu operativer HR-Arbeit. Dadurch eignet sich der Newsletter besser für CHROs und Führungskräfte im Personalbereich als für HR-Generalisten. Wenn du nach einer Perspektive auf Personalstrategie und Führung aus dem europäischen Markt suchst, ist dies eine der besseren kostenlosen Optionen.
11. Redefining Work – Am besten für zukunftsorientierte HR-Fachleute, die praxisnahe Einblicke ohne Fachjargon suchen
- Zielgruppe: HR-Führungskräfte und Führungskräfte im Talentbereich, die zukunftsorientierte Strategien suchen
- Größe: Über 5.800 Mitglieder
- Erscheinungsweise: Wöchentlich
- Kosten: Kostenlos
Redefining Work ist ein Substack-Newsletter von Lars Schmidt – dem Gründer von Amplify, Autor von Redefining HR und einem Praktiker mit zwei Jahrzehnten Erfahrung in Personalgewinnung und Talentstrategie. Er richtet sich an HR-Führungskräfte und Führungskräfte im Personalbereich, die klare, praxisnahe Einschätzungen zu Einstellung, Unternehmenskultur und der Zukunft der Arbeit suchen.
Warum abonnieren? Lars schreibt aus eigener praktischer Erfahrung – er hat die Personalgewinnung für die Olympischen Spiele konzipiert und Arbeitgebermarken bei SpaceX und Hootsuite aufgebaut –, wodurch die Einblicke hier mehr Gewicht haben als typische Kommentare. Der Newsletter konzentriert sich auf die Auswirkungen von KI auf die Personalgewinnung, den Aufbau anziehender Unternehmenskulturen und die Abstimmung der Personalstrategie auf Geschäftsergebnisse – und das alles ohne Fachjargon.
Wenn Sie statt der Sichtweise eines Medienunternehmens die Perspektive eines vertrauenswürdigen Praktikers bevorzugen, sollten Sie diesen Newsletter in Ihre regelmäßige Auswahl aufnehmen.
12. The Modern People Leader – Am besten für unverblümte Erkenntnisse von führenden CPOs und CHROs
- Zielgruppe: Leitende HR-Fachkräfte, CHROs und CPOs in modernen Organisationen
- Häufigkeit: Wöchentlich
- Kosten: Kostenlos
The Modern People Leader (MPL) ist ein kostenloser wöchentlicher Newsletter von Daniel und Stephen Huerta, der mit ihrem gleichnamigen Podcast verbunden ist. Er richtet sich an CHROs und CPOs, die unverfälschte Einblicke von Kollegen an der Spitze des Personalwesens wünschen.
Zu den früheren Gästen gehören Brené Brown, Josh Bersin sowie Personalvorstände von HubSpot, Dropbox, Atlassian und weiteren Unternehmen.
Warum abonnieren? Jede Ausgabe fasst die wichtigsten Erkenntnisse aus Gesprächen mit leitenden Personalverantwortlichen zusammen – etwa Episodenzusammenfassungen, Karriereeinblicke und konkrete Erkenntnisse zu Themen wie der Skalierung von Berufseinsteigerprogrammen, der Abflachung von Organisationsstrukturen und der Integration von KI im gesamten Unternehmen.
Es geht weniger um HR-Theorie und mehr darum, was Führungskräfte in ihrer Rolle tatsächlich tun und lernen. Wenn Sie einen Einblick darin gewinnen möchten, wie andere CHROs und CPOs denken und handeln, ist dies eine der direktesten Möglichkeiten dazu.
13. Recruiting Brainfood – Am besten für TA-Führungskräfte, die die „Untergrund“-Einblicke der Talentwelt suchen
- Zielgruppe: Führungskräfte in der Talentakquise, Recruiter und leitende HR-Fachkräfte weltweit
- Größe: Mehr als 40.000 Mitglieder
- Häufigkeit: Wöchentlich
- Kosten: Kostenlos
Recruiting Brainfood ist ein kostenloser wöchentlicher Newsletter, der von Hung Lee – einem ehemaligen Recruiter und CEO von WorkShape.io – kuratiert wird. Er liefert handverlesene Inhalte zu Talenten und HR aus nicht etablierten Quellen an weltweit mehr als 40.000 Abonnenten.
Der Newsletter richtet sich an Recruiter und Führungskräfte in der Talentakquise, aber auch jeder CHRO, der für die Talentakquise verantwortlich ist, wird ihn lesenswert finden.
Warum abonnieren? Hung meidet bewusst die offensichtlichen Quellen mit hohem Besucheraufkommen. Daher sind die Inhalte in Ihrem Posteingang in der Regel aktueller und weniger weit verbreitet als das, was Sie anderswo finden würden. Jede Ausgabe behandelt Einstellungstrends, Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt und Recruiting-Strategien aus der Perspektive eines Praktikers.
Wenn Ihr CHRO-Auftrag eine Talentstrategie umfasst, ist dies eine der besseren Möglichkeiten, den Entwicklungen am Markt einen Schritt voraus zu sein.
14. Evil HR Lady – Am besten für unverblümte HR-Ratschläge von einer erfahrenen Expertin
- Zielgruppe: HR-Fachkräfte und Führungskräfte, die praktische Ratschläge für den Arbeitsplatz suchen
- Häufigkeit: Mehrmals pro Woche
- Kosten: Kostenlos
Evil HR Lady ist ein langjähriger HR-Blog und E-Mail-Newsletter, der 2006 von Suzanne Lucas, einer ehemaligen HR-Fachkraft und Inc.-Kolumnistin, ins Leben gerufen wurde. Er bietet unverblümte, meinungsstarke Einschätzungen zu HR-Praxis, Arbeitsrecht und Fragen des Arbeitslebens.
Warum abonnieren? Suzanne hält sich nicht zurück—sie prangert schlechte HR-Praktiken an, beantwortet echte Fragen von Leserinnen und Lesern und nimmt aktuelle Themen wie KI bei der Einstellung und Klagen wegen Altersdiskriminierung mit der scharfen Perspektive einer erfahrenen Praktikerin unter die Lupe. Es geht weniger um die Strategie von Führungskräften als um die alltägliche Realität der HR-Arbeit.
Für CHROs, die auf dem Boden der Tatsachen bleiben möchten, ist dies eine nützliche Realitätsprüfung. Wenn Sie eine klare Meinung schätzen, die auf 20 Jahren HR-Erfahrung beruht, werden Sie hier fündig.
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