Personalwesen… Ihre zweite Karriere

Eines der interessanten Dinge an Karrieren ist, dass wir nicht nur eine haben – wir durchlaufen im Laufe unseres Lebens im Schnitt etwa sieben verschiedene. Das bedeutet, viele von uns kommen ins Personalwesen (HR), nachdem sie bereits eine oder sogar mehrere andere Karrieren hinter sich haben. Ich habe jedoch immer wieder erlebt, dass Kandidat:innen in dieser Situation es versäumen, das Wissen und die Erfahrungen aus ihren vorherigen Berufen effektiv einzubringen. Was passiert ist, dass die Bewerber:innen zwar sehr motiviert sind, es aber nicht schaffen, ihre bisherigen Erfahrungen für die ausgeschriebene Position relevant zu machen (übrigens spreche ich auch in einem anderen Beitrag darüber, dass viele nicht schaffen, ihren Studienabschluss für HR relevant zu machen), sodass die Auswahlkommission kaum Anlass hat, sie einzustellen.

Hier ein Beispiel aus einer Bewerbungskommission, die ich vor einiger Zeit geleitet habe. Die Stelle war nicht ganz eine Einstiegsposition, sondern eher eine, auf die man sich nach etwa einem Jahr Erfahrung im Personalwesen oder in einem Büro bewerben würde. Eine der Bewerberinnen hatte keine frühere Erfahrung in einer HR-Rolle, brachte aber sehr wohl Erfahrung mit, die direkt relevant war, und konnte dies sowohl in ihrer Bewerbung als auch im Vorstellungsgespräch (Spoiler-Alarm) überzeugend darstellen. Daher bekam sie die Stelle und meines Wissens nach ist sie dort immer noch sehr erfolgreich und das Team ist sehr zufrieden. Die Bewerberin kam aus dem Gastgewerbe, sie leitete eine Bar, kümmerte sich um die Buchhaltung, stellte Personal ein – all die Aufgaben, die man in einem kleinen Unternehmen übernimmt. Sie konnte viele der Chancen und Herausforderungen, mit denen sich das Personalwesen beschäftigt, identifizieren und darüber sprechen. Kurz gesagt, sie nutzte ihr unternehmerisches Denken und konnte mit weiteren beeindruckenden Fähigkeiten die Position für sich gewinnen.

Wenn Sie den Einstieg ins Personalwesen als zweite oder dritte Karriere etc. erwägen, ist es – wie bei jeder anderen Position, die Sie gewonnen haben – entscheidend, Ihre bisherigen Kenntnisse oder Erfahrungen auf die neue Rolle zu beziehen. Erzählen Sie uns, welchen Mehrwert Sie bieten. Wir wissen, dass wir Ihnen vieles über den Beruf oder das spezielle Fachgebiet noch beibringen werden – das ist selbstverständlich. Aber es hilft uns enorm, wenn wir wissen, was Sie an Erfahrung und Qualifikationen mitbringen.