14 HR-Wahrheiten, die in Reddit-Threads enthüllt wurden
Es gibt einige harte Wahrheiten über den Beruf als HR-Fachkraft. Die Arbeit ist fordernd und oft undankbar. Wenn du in diesen Bereich gegangen bist, um geliebt und geschätzt zu werden, muss ich dir leider mitteilen, dass das wohl ein Fehler war.
Das heißt aber nicht, dass der Job nur schlecht ist. Es wird Momente geben, in denen du Mitarbeitenden hilfst und geschäftliche Erfolge erzielst, die dich inspirieren. Aber ich würde lügen, wenn ich behaupten würde, dass es nicht auch Zeiten gibt, in denen man sich überarbeitet und nicht wertgeschätzt fühlt. Momente, in denen man sich verloren fühlt und sich wünscht, es gäbe ein Handbuch, dem man folgen könnte.
Glaubst du mir nicht? Stöbere ein wenig in den HR-Themen auf Reddit und du wirst genau diese Wahrheiten über das Leben im HR-Bereich finden. Besser noch, spare dir die Zeit und schau dir einfach einige der Threads an, die wir für besonders – nun ja – erhellend? Unterhaltsam? halten. Was auch immer sie sind, wirf einen Blick darauf.
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HR-Wahrheiten laut Reddit
Eines solltest du dir vorab merken: Auch wenn es sich hier um echte Erfahrungen handelt und sie das Leben in der HR-Branche zum Teil zutreffend widerspiegeln, repräsentieren sie keinesfalls die Erfahrungen aller und man sollte sie teils auch einzeln betrachten.
Wie bei einem Streit zwischen Mitarbeitenden gilt: Der Kontext ist entscheidend. Falls es also manchmal recht düster wirkt, vergiss nicht, es ist nicht die Realität von jedem. Wir haben uns bemüht, nur Erfahrungen zu zeigen, die sich in mehreren Wochen Reddit-Threads wiederholen.
1. Du musst vielleicht allein durchhalten
Wenn du für ein kleines Unternehmen oder ein Startup arbeitest, hör jetzt gut zu. Fakt ist: Du arbeitest vielleicht in einem unterbesetzten oder wenig priorisierten Team. Wenn jemand geht, wird diese Person womöglich nicht ersetzt, und du bist es, der (oder die) die Mehrarbeit auffängt.
In solchen Situationen werden HR-Technologie-Tools zu deinen besten Freunden. Du weißt heute noch nicht, wie Lohnbuchhaltungssoftware oder ein Bewerbermanagementsystem funktioniert? Das wird sich ändern. Hoffen wir nur, dass du nicht genauso überfordert bist wie die Autorin oder der Autor von diesem Post und die Leute in den Kommentaren.
Top-Kommentar:
2. Du wirst Aufgaben übernehmen, die eigentlich nicht zu deinem Job gehören
Wie schon der letzte Beitrag andeutet, wirst du vermutlich sehr viel zu tun haben – besonders, wenn dein HR-Team klein ist. Das bedeutet: Du wirst Aufgaben übernehmen, für die du ursprünglich nicht eingestellt wurdest. Willkommen im HR.
Das muss nicht schlecht sein. Wenn du dir ein breites HR-Kompetenzspektrum aneignen willst, gibt es kaum einen besseren Ort als ein kleines Unternehmen oder Startup. Deine Komfortzone muss aber wahrscheinlich weit über die ursprüngliche Stellenbeschreibung hinausgehen, wie dieser Post zeigt.
Top-Kommentar:
3. Schlechte Führung wird dir Kopfschmerzen bereiten
Der Platz der HR im Vorstand ist relativ neu, und die Wahrheit ist, dass viele Organisationen noch nicht bereit dafür sind, dass HR eine größere Rolle einnimmt. Ist die Führungsebene toxisch, wird sie das meiste von dem, was du erreichen möchtest, untergraben. Dieser Beitrag ist ein gutes Beispiel dafür und die ursprüngliche Verfasser:in sollte besser nicht darauf setzen, dass es wesentlich besser wird.
Top-Kommentar:
4. Es gibt weitere HR-nahe Karrierewege für dich
Wie in jedem anderen Berufsfeld gibt es Menschen, die mit den besten Absichten in die HR einsteigen und nach einer gewissen Zeit merken sie einfach, dass die Arbeit nicht für sie gemacht ist. Es ist keine Anklage gegen den Beruf, sondern lediglich ein Zeichen, dass manche Menschen besser für diese Arbeit geeignet sind als andere.
Falls du über einen Ausstieg aus der HR nachdenkst, keine Sorge – du bist nicht die oder der Erste, und deine Fähigkeiten verlieren dadurch keineswegs an Wert. Es gibt eine Vielzahl HR-naher Tätigkeiten, wie diese Diskussion zeigt, in die du im Laufe der Zeit wechseln könntest.
Top-Kommentar:
5. Du musst deine ruhigeren Zeiten optimal nutzen
Es ist Hochsaison für Urlaubsanträge oder vielleicht stehen Feiertage an, und die Versuchung ist groß, wie viele andere Mitarbeitende auch einfach mal die Füße hochzulegen. Nun ja, leider ist an dieser Stelle Schluss damit.
Auch wenn ein wenig Luft zum Atmen den meisten HR-Leuten willkommen ist, ist es kaum ein Freifahrtschein für einen entspannten Alltag. Langeweile ist schlichtweg keine Option, sondern eine Gelegenheit, Dinge zu überprüfen, die angeschaut werden müssen – sei es deine Vergütungsphilosophie oder dein Ansatz für Leistungsbeurteilungen. Es ist ziemlich sicher, dass irgendwo etwas einen frischen Blick benötigt, wie auch dieser Poster in den Kommentaren festgestellt hat.
Top-Kommentar:
6. Fehler werden passieren
Es ist ein Job mit erheblicher kognitiver Belastung. Im einen Moment werden Sie gebeten, Mitarbeiterumfragedaten zu analysieren, im nächsten müssen Sie kreativ darin sein, wie Sie Feedback angehen, und zehn Minuten später werden Sie gebeten, eine Stellenbeschreibung zu überprüfen. Beide Hirnhälften sind im Personalwesen gefragt.
Kombiniert man dies mit langen Arbeitszeiten und einer Vielzahl konkurrierender Prioritäten, ergibt das eine Rezeptur für den gelegentlichen Fehler, wie dieser Thread zeigt. Das ist normal. Sie sind ein Mensch. Lernen Sie daraus und machen Sie weiter.
Top-Kommentar:
7. Der Job, für den Sie sich beworben haben, ist nicht unbedingt der, den Sie tatsächlich ausüben werden
Die folgende Geschichte ist tatsächlich ziemlich typisch. Unternehmen stellen HR-Leute ein, ohne genau zu wissen, was sie eigentlich wollen. Anfangs sind es eher Aufgaben der Mitarbeiterführung, aber schon bald werden Ihre Fähigkeiten dazu genutzt, Aufgaben im Recruiting oder bei Sozialleistungen zu übernehmen.
Irgendwann fühlen Sie sich vielleicht unterbewertet und festgefahren – so wie der Nutzer in der folgenden Geschichte.
Top-Kommentar:
8. Führungskräfte brauchen die Unterstützung der Personalabteilung
Die letzten Jahre waren für Führungskräfte schwierig. Es war eine Zeit, in der Erwartungen, Arbeitsumgebungen, Arbeitszeiten und Personal sich geändert haben, da Unternehmen freie Mitarbeitende und ausschließlich remote arbeitende Personen aus aller Welt beschäftigten.
Führungskräfte mussten neue Wege finden, Mitarbeitende zu führen, und für manche ist der Umgang mit schwierigen Mitarbeitenden eine größere Herausforderung denn je. Situationen wie diese sind eine gute Gelegenheit, bei denen die Personalabteilung unterstützen kann, damit Führungskräfte besser für die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt gewappnet sind.
Top-Kommentar:
9. Sie werden eine Kultur des Workload-Managements fördern müssen
Sie haben wahrscheinlich schon von einer Studie gehört, die aufzeigt, was Sie mit eigenen Augen erkennen können, wenn es um jüngere Generationen und ihre Erwartungen an die Balance zwischen Arbeit und Leben geht. Es gibt nur ein Problem: Die Anforderungen und die Natur der Arbeit in vielen Organisationen bringen sie dazu, zu fühlen, dass es eine unmögliche Aufgabe ist, dieses Gleichgewicht zu finden.
Aus kultureller Sicht hilft das Überwachen und Ansprechen der Arbeitsbelastung der Mitarbeitenden dabei, Burnout zu verhindern, klärt aber auch Prioritäten und verhindert die „immer beschäftigt“-Mentalität, die Sie hier sehen.
Top-Kommentar:
10. Seien Sie bereit für Feedback
Eine Feedbackkultur zu entwickeln und dem Bedarf konstruktiven Feedbacks der Mitarbeitenden gerecht zu werden, ist ein grundlegender Aspekt der Personalarbeit. Also ist Feedback immer etwas Gutes, oder? Nun ja, sowohl ja als auch nein.
Wie Feedback gegeben wird und was es beinhaltet, ist ebenfalls sehr wichtig. Insbesondere, je persönlicher es wird, wie Sie in diesem Thread sehen können.
Top-Kommentar:
11. Jemanden zu entlassen ist für alle Beteiligten belastend
Personalarbeit beinhaltet, dass hin und wieder Kündigungen durchgeführt werden müssen. Ich habe nie jemanden getroffen, der das gern macht, aber es gehört zum Job dazu. Wie man es macht, ist entscheidend für das Arbeitgeberimage und um Türen für ehemalige Mitarbeitende offen zu halten.
Es hat auch Auswirkungen darauf, wie Menschen den Austritt annehmen. Wie Sie in diesem Beitrag sehen können, ist es ebenfalls maßgeblich, wie ein Leistungsverbesserungsplan oder ein Abfindungspaket auf dem Weg kommuniziert wird, wie jemand das Unternehmen verlässt.
Top-Kommentar:
12. Wissen, wann man eine schlechte Organisation verlassen sollte
Einen neuen Job anzufangen ist aufregend, aber das kann sehr schnell enttäuschend werden, wenn die Unternehmenskultur nicht zu Ihren Vorstellungen passt.
Sich Sorgen darüber zu machen, wie man wahrgenommen wird und was mit den Leuten passiert, wenn man weiterzieht, wird das Arbeitsumfeld nicht verbessern. Zu wissen, wann man gehen sollte, ist eine wertvolle Fähigkeit, die einem einige graue Haare und schlaflose Nächte erspart, wie der Autor dieses Threads gerade lernt.
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13. Sei darauf vorbereitet, dich mit Politik außerhalb des Büros genauso zu beschäftigen wie mit Büro-Politik
Zum Zeitpunkt dieses Textes sind es noch eine Woche bis zur US-Präsidentschaftswahl. Im Jahr 2024 wurde ich schon unzählige Male gebeten, einen Kommentar für Nachrichtenberichte über Politik am Arbeitsplatz und den richtigen Umgang damit aus HR-Sicht abzugeben.
Die letzten acht Jahre haben die Art und Weise, wie Menschen miteinander umgehen und über Politik sprechen, grundlegend verändert. Jeder ist über die sozialen Medien miteinander vernetzt und bekommt die online geäußerten Meinungen mit. Es scheint immer häufiger vorzukommen, dass politische Überzeugungen und Meinungen auf die eine oder andere Weise Einzug ins Büro halten.
Dieser Beitrag verdeutlicht, warum es notwendig ist, bestimmte Richtlinien aufzustellen, damit die Mitarbeitenden klar verstehen, was du von ihrem Online-Verhalten und während der Arbeitszeit erwartest.
Top-Kommentar:
14. Die offene Einschreibungsphase wird für immer ein Dorn im Auge sein
Die Leistungs-Saison führt zu vielen Gesprächen, die Mitarbeitende nur schwer verstehen. Egal wie oft du es erklärst, es spielt keine Rolle – du musst es wieder und wieder erklären.
Für die meisten Menschen sind Leistungen verwirrend und nehmen viel Zeit und Geld in Anspruch. Sie sehen die Zahlen, bekommen Stress und möchten das Kleingedruckte lesen. Dann werden sie dich bitten, ihnen das Kleingedruckte zu erklären. Du musst dabei sowohl detailliert genug für komplexe Fragen, als auch geduldig genug sein, um dieselben Fragen immer wieder zu beantworten – genau wie dieser Beitrag es beschreibt. Viel Glück dabei!
Top-Kommentar:
Was kommt als Nächstes?
Wie Sie sehen, mangelt es nicht an Herausforderungen, mit denen sich HR-Profis im Arbeitsalltag auseinandersetzen müssen. Wenn Sie nach Lösungen und Einblicken suchen, sind Sie hier genau richtig. Abonnieren Sie den People Managing People Newsletter und erhalten Sie die neuesten Erkenntnisse, Expertentipps und Nachrichten über wichtige Trends direkt in Ihr Postfach.
