13 Beste Kurse für neue Führungskräfte im Jahr 2026
An meinem ersten Tag als neue Führungskraft schickte mir eine ehemalige Vorgesetzte, die die Nachricht über meine Beförderung auf LinkedIn gesehen hatte, folgende Nachricht:
„Führe, indem du zuhörst, und dein Team wird dir aus freien Stücken folgen, nicht aus Pflichtgefühl.“
Das war ein guter Rat, aber ehrlich gesagt wusste ich damals noch nicht, wie ich das in die Praxis umsetzen sollte. Was ich brauchte, war eine Schulung, die mir dabei helfen konnte.
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Mit dieser Erfahrung im Hinterkopf habe ich diese Liste von Kursen für neue Führungskräfte zusammengestellt, die eine Chance bieten, von Experten in Führung und Management zu lernen!
Die besten Kurse für neue Führungskräfte – Kurzliste
Hier ist meine Kurzliste der 5 besten Kurse für neue Führungskräfte, die Sie in 2026 absolvieren können. Alle diese Kurse (und noch mehr!) stelle ich Ihnen unten ausführlich vor:
- The New Manager 2-Day Course (Total Success Training) – Am besten für intensives, praxisnahes Training
- New Manager Training Course (Zoe Talent Solutions) – Am besten für internationale Reichweite und Flexibilität
- Management Skills for New Managers (AMA) – Am besten für umfassenden Kompetenzerwerb
- Management Skills for New Managers (Starweaver) – Am besten für bequemes Online-Lernen
- New Manager Course (Leadership with Louise) – Am besten für flexibles Selbststudium
Die besten Kurse für neue Führungskräfte in 2026
Ich habe diese Kurse anhand von Inhalt, Flexibilität und Praxisnutzen ausgewählt, um neue Manager dabei zu unterstützen, Kompetenzen aufzubauen und mit Selbstvertrauen zu führen.
1. The New Manager 2-Day Course (Total Success Training) – Am besten für intensives, praxisnahes Training
Dieser Kurs konzentriert sich auf grundlegende Managementfähigkeiten wie Kommunikation, Delegation und Einflussnahme auf Ihr Team durch interaktive Workshops, Rollenspiele und Gruppendiskussionen. Die Teilnehmenden werden sich an interaktiven Aktivitäten und Diskussionen beteiligen – alles mit dem Ziel, Ihr Selbstvertrauen beim Eintritt in die neue Rolle zu stärken.
- Für wen geeignet: Neu ernannte Führungskräfte und Teamleiter
- Themen:
- Situatives Führen
- Kommunikationsfähigkeiten
- Effektive Delegation
- Online, vor Ort oder beides? Beides
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 2 Tage
- Unterrichtsstunden: 8 Stunden pro Tag
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Anerkennung: Keine
- Preis: Ab £295 + MwSt. pro Person
Was Sie erwartet: Der Kurs fördert das Selbstvertrauen in Führungsrollen und stattet Sie mit Werkzeugen für die Teamleitung aus. Die Kurse sind auf 8 Personen pro Gruppe begrenzt, sodass eine individuellere Betreuung und Coaching möglich sind.
2. New Manager Training Course (Zoe Talent Solutions) – Am besten für internationale Reichweite und Flexibilität
Dieser Kurs für neue Führungskräfte wurde entwickelt, um neue Manager mit wichtigen Führungsfähigkeiten auszustatten. Er zeichnet sich durch seine Flexibilität und internationale Reichweite aus und vermittelt praxisnahe Kompetenzen für verschiedenste Standorte.
- Für wen geeignet: Neue Führungskräfte, Projektmanager und Teamleiter
- Themen:
- Konfliktmanagement
- Team-Motivation
- Effektive Kommunikation
- Online, Präsenz oder beides? Beides
- Prüfung notwendig? Nein
- Dauer: 5 Tage
- Unterrichtsstunden: 8 Stunden pro Tag
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Anerkennung: Keine
- Preis:
- Online: $3350
- Präsenz: Ab $5475
Was Sie erwartet: Der interaktive Ansatz des Kurses sorgt dafür, dass Sie das Gelernte direkt in Ihre neue Rolle einbringen können. Ebenfalls werden schwierige Themen wie Vorgesetzter von Kollegen werden und die effektive Rückmeldung von konstruktivem Feedback behandelt.
3. Management Skills for New Managers (AMA) – Am besten für umfassenden Kompetenzerwerb
Dieser Live-Kurs unter Leitung eines Trainers bietet begleitete Rollenspiele, Selbstbewertungen und praxisnahe Übungen. Die Teilnehmenden lernen, leistungsstarke Teams effektiv zu führen und zu managen sowie wichtige Strategien zur Mitarbeiterbindung wie kontinuierliches Leistungsmanagement und effektives Coaching anzuwenden.
- Für wen geeignet: Führungskräfte und Teamleiter ohne Führungserfahrung
- Themen:
- Delegation und Verantwortlichkeit
- Kommunikation und Feedback
- Coaching und Leistungsmanagement
- Online, Präsenz oder beides?: Beides
- Prüfung notwendig?: Nein
- Dauer: 2 oder 3 Tage, je nach Format
- Unterrichtsstunden: 8 Stunden pro Tag
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Anerkennung: Zertifikat der American Management Association
- Preis: $2,595
Was Sie erwartet: Sie lernen praktische Werkzeuge für souveränes Führen, Konfliktmanagement und die Motivation Ihres Teams. Außerdem werden Sie in der Lage sein, erfolgreiche Zusammenarbeit und Teamwork zu fördern. Dieser Kurs bietet Struktur, Verantwortlichkeit und grundlegende Führungsqualifikationen.
Ein Teilnehmer berichtete: „Dieser Kurs präsentierte großartige formelhafte Ansätze für Kommunikation, Coaching, Delegation, Analyse von Aufgaben von Mitarbeitenden, Anwendung von Führungskompetenzen und Motivation. Die gelernten Fähigkeiten werden mir noch jahrelang nützlich sein und meinem Team sehr zugutekommen!“
4. Management Skills for New Managers (Starweaver) – Am besten für online Lernkomfort
Unterrichtet von Catherine Mattice und den Starweaver Instructor Teams, vermittelt dieser Online-Kurs essenzielle Fähigkeiten wie Führung, Kommunikation und Leistungsmanagement. Er eignet sich hervorragend für Einsteiger, die einen Einstieg in Management-Basics und effektive Führungsmethoden suchen.
- Für wen: Anfänger:innen im Management
- Behandelte Themen:
- Führungsstile
- Kommunikationsdynamik
- Konfliktlösung
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: Selbstbestimmt
- Unterrichtsstunden: 5 Stunden
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Anerkennung: Teilbares Zertifikat nach Abschluss
- Preis: $59/Monat (Abo-Modell)
Was Sie erwartet: Dieser Kurs vermittelt Ihnen eine solide Grundlage in den Fähigkeiten, die gute Führungskräfte auszeichnen. Von aktivem Zuhören über Delegieren bis hin zum Konfliktmanagement – alle wichtigen Grundlagen werden abgedeckt und Sie erhalten einen optimalen Einstieg, um als Führungskraft wirksam zu werden.
5. Kurs für neue Führungskräfte (Leadership with Louise) – Am besten für selbstbestimmtes Lernen
Dies ist ein vollständig online durchgeführter Kurs, der für vielbeschäftigte neue Führungskräfte konzipiert ist, die in ihrem eigenen Tempo lernen möchten. Er bietet praktische Strategien, um Selbstbewusstsein und Führungsqualität zu entwickeln. Enthalten sind eine Mischung aus Videolektionen, Arbeitsblättern und direkt anwendbaren Praxis-Frameworks.
- Für wen: Neue Führungskräfte oder Teamleiter:innen ohne formale Ausbildung
- Behandelte Themen:
- Erwartungen definieren
- Feedback geben
- Teamdynamik steuern
- Online, Präsenz oder beides?: Online
- Prüfung erforderlich?: Nein
- Dauer: Selbstbestimmt
- Unterrichtsstunden: Über 2 Stunden
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Anerkennung: Teilnahmezertifikat
- Preis: $299
Was Sie erwartet: Sie erhalten kompakte Lektionen mit umsetzbaren Handlungsempfehlungen – ideal, wenn wenig Zeit zur Verfügung steht. Der Kurs umfasst 14 Kapitel und über 2 Stunden Videolektionen zu Themen wie Teamdynamik, Feedbackkultur, Grenzsetzungen und Förderung von Kreativität.
Mehr als 10.000 Führungskräfte haben den Kurs bereits abgeschlossen und berichten von gestiegenem Selbstbewusstsein und einer verbesserten Teamleistung.
6. Der neue Manager (Australia Institute of Management WA) - Am besten für Führungskräfte in Australien
Dieser Kurs bietet praxisnahes Führungstraining und unterstützt die Teilnehmenden, essenzielle Führungs- und Managementfähigkeiten zu entwickeln, indem Theorie mit praktischer Anwendung kombiniert wird. Der Kurs findet vor Ort in Perth, Australien statt und ist ideal für alle, die erstmals eine Teamleitung übernehmen.
- Für wen: Neue Manager und Teamleiter
- Themen:
- Zielsetzung
- Emotionale Intelligenz
- Konfliktlösung
- Online, Präsenz oder beides? Präsenz
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 3 Tage
- Unterrichtsstunden: 7,5 Stunden pro Tag
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Anerkennung: Keine
- Preis: AU$ 2,265
Was Sie erwartet: Sie lernen praxisorientierte Management-Tools und Strategien kennen, um Ihre Führungsqualitäten zu verbessern. Der Kurs konzentriert sich darauf, Ihre Fähigkeit zur Priorisierung von Arbeitsaufgaben und zur effektiven Unterstützung Ihres Teams zu stärken. So erhalten Sie eine solide Grundlage für Ihren Einstieg ins Management.
Ein Teilnehmer berichtete: „Dieses Training war äußerst informativ und bot eine großartige Mischung aus Theorie, visuellen und kollaborativen Arbeiten, die mich engagiert hielten.“
7. Management 1: Der Kurs für neue Manager (Schulich ExecEd) – Am besten für Manager in Kanada
Dieser Intensivkurs bietet einen strukturierten Ansatz für den Übergang vom Teammitglied zur Führungskraft und konzentriert sich auf praxisnahe Werkzeuge für effektive Führung und organisatorischen Erfolg. Der Kurs ist Teil eines umfassenden Zertifikatsprogramms.
- Für wen: Neue und angehende Führungskräfte ohne formale Management-Ausbildung
- Themen:
- Motivierendes Führen
- Finanzmanagement
- Organisationsstrategie
- Online, Präsenz oder beides? Präsenz
- Prüfung erforderlich? Abschluss des Kurses zusammen mit Management 2 für ein Master-Zertifikat
- Dauer: 5 Tage
- Unterrichtsstunden: 7 Stunden pro Tag
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Anerkennung: Digitales Abzeichen, 35 HRPA-CPD Stunden und 30 PMI-PDU Credits
- Preis: $4,750
Was Sie erwartet: Sie entwickeln wichtige Managementfähigkeiten wie Finanz- und Leistungsmanagement und erhalten zudem ein Verständnis für Ihren eigenen Führungsstil und dessen effektive Nutzung. Der Kurs findet vor Ort in Toronto, ON statt und eignet sich am besten für lokale Teilnehmer oder diejenigen, die für einen 5-tägigen Intensivkurs anreisen können.
8. Führungskompetenzen für neue Manager (Chartered Institute of Marketing) – Am besten mit Schwerpunkt auf Führung
Der Kurs konzentriert sich auf Kommunikation, Team-Motivation und Delegation und zeichnet sich durch den Schwerpunkt auf praxisnahe Führungskompetenzen aus. Es werden praktische Führungstechniken vermittelt, mit denen Manager ihre Teams effektiv leiten und ein positives Arbeitsumfeld fördern können.
- Für wen ist es geeignet: Neu ernannte Linienmanager, Teamleiter oder Junior-Manager
- Themen:
- Effektive Kommunikation
- Teammotivation
- Delegieren und Sitzungsmanagement
- Online, Präsenz oder beides? Virtuell
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 1 Tag
- Unterrichtsstunden: Ganztägig
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Anerkennung: Keine
- Preis: £525
Was Sie erwartet: Sie lernen, wie Sie vom effektiven Teammitglied zur Führungskraft werden – durch praxisorientiertes, interaktives Lernen.
Eine Teilnehmerin berichtete: „Der Kurs war sehr interaktiv und der Kursleiter hat es geschafft, das Lernen von Anfang bis Ende wirklich spannend zu gestalten.“
9. New Leader (Australian Institute of Management) – Am besten für die Entwicklung strategischer Führungskompetenzen
Dieser Kurs für neue Manager vermittelt grundlegende Fähigkeiten und Werkzeuge, um sowohl sich selbst als auch das eigene Team effektiv zu führen. Dazu gehören auch personalisierte Assessments, die den Teilnehmenden helfen, ihren Führungsstil zu verstehen und die Teamdynamik zu verbessern.
- Für wen ist es geeignet: Nachwuchsführungskräfte
- Themen:
- Effektive Kommunikation
- Teamentwicklung
- Leistungsüberwachung
- Online, Präsenz oder beides? Beides
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 2 Tage
- Unterrichtsstunden: 8 Stunden pro Tag
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Anerkennung: Zertifikat nach Abschluss
- Preis: $1676
Was Sie erwartet: Sie erhalten umfassende Kursunterlagen und kostenfreien Zugang zu drei Online-Kurzlehrgängen als Teil der Teilnahme. Studierende auf dem Campus erhalten außerdem Verpflegung und Internetzugang, während virtuelle Teilnehmende von überall mit stabiler Verbindung und einfacher Technik teilnehmen können.
10. New Manager Skills Course – Part 1 (IGD) – Am besten für Manager in der Einzelhandelsbranche
Dieses Online-Programm richtet sich an Personen, die Führungsrollen im Linienmanagement des Einzelhandels übernehmen. Es bietet grundlegende Einblicke und praktische Werkzeuge, um neue Führungskräfte bei der effektiven Bewältigung ihrer Aufgaben zu unterstützen.
- Für wen geeignet: Personen, die in die Linienführung wechseln
- Themen:
- Team-Motivation
- Arbeitslastmanagement
- Effektive Kommunikation
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 6 Wochen
- Unterrichtsstunden: Insgesamt 6 Stunden
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Anerkennung: IGD-Zertifikat nach Abschluss
- Preis: Kostenlos
Was Sie erwartet: Das Webinar des Kurses bietet die Möglichkeit, sich mit Gleichgesinnten zu vernetzen, die ebenfalls aus einer Fachrolle in eine Führungsaufgabe wechseln. So fühlen Sie sich gut unterstützt und bauen Ihr Netzwerk aus.
11. Der neue Teamleiter/Supervisor/Neue Führungskraft (Reed Learning) – Am besten für Leitungs- und Aufsichtskompetenzen
Dieses eintägige Intensivprogramm wurde entwickelt, um angehenden Führungskräften und Manager:innen essenzielle Führungskompetenzen praxisnah zu vermitteln, mit besonderem Fokus auf Themen wie Delegation und Konfliktlösung.
- Für wen geeignet: Neue Führungskräfte und Manager:innen
- Themen:
- Delegation
- Leistungsbewertung
- Konfliktlösung
- Online, Präsenz oder beides? Beides
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 1 Tag
- Unterrichtsstunden: Ganztägig
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Anerkennung: Teilnahmezertifikat
- Preis: £297.60
Was Sie erwartet: Sie erwerben grundlegende Fähigkeiten, um Teams erfolgreich zu führen, mit Schwerpunkt auf Kommunikation und Konfliktmanagement. Der Kurs bietet praktische Einblicke und Strategien für neue Führungskräfte, ergänzt durch 12 Monate Betreuung nach Kursende.
12. Management für neue Führungskräfte (Reed Courses) – Am besten für multidisziplinäre Managementkompetenzen
Dieser Kurs bietet ein umfassendes Fundament in den Bereichen Führung, Projektmanagement und Personalmanagement. Er ist eine vielseitige Option für Personen aus unterschiedlichen Branchen, die ein Führungskräftetraining absolvieren möchten.
- Für wen: Neue und angehende Führungskräfte
- Themen:
- Projektmanagement
- Teamentwicklung
- Konfliktlösung
- Online, Präsenzunterricht oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: Selbstbestimmt
- Unterrichtsstunden: 4,7 Stunden
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Anerkennung: Teilnahmezertifikat
- Preis: £30
Was Sie erwartet: Egal, ob Sie Teamleiter, Projektmanager oder HR-Experte sind – dieser Kurs hilft Ihnen dabei, Teams zu führen, Konflikte zu lösen und die Arbeitsdynamik zu verbessern. Sie erhalten herunterladbare Vorlagen und Ressourcen, die Sie im Alltag unterstützen.
13. New Manager Mastery - Der vollständige Leitfaden für das Management von Teams (Reed Courses) – Am besten für das Teammanagement
Dieser Kurs bietet praxisnahe Strategien und Werkzeuge, um Teamdynamiken zu steuern, Zusammenarbeit zu fördern und die Leistung zu steigern. Sie erhalten umsetzbare Methoden und Tools, um Ihre Entscheidungsfindung zu verbessern und die Teamleistung zu erhöhen.
- Für wen: Neue Führungskräfte
- Themen:
- Teamleitung
- Stakeholder-Management
- Entscheidungsprozesse
- Online, Präsenzunterricht oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: Selbstbestimmt
- Unterrichtsstunden: 9,4 Stunden
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Anerkennung: Teilnahmezertifikat
- Preis: £12
Was Sie erwartet: Mit 148 Lektionen in 8 Modulen erhalten Sie in diesem Kurs eine detaillierte Anleitung, um selbstbewusst in eine Managementrolle zu wechseln. Es wird besonderer Wert auf Themen wie Rekrutierung und Einstellung, Schaffung einer Lernkultur sowie effektivere Meetings mit Ihrem Team gelegt.
Wie Sie den richtigen Kurs für neue Führungskräfte auswählen
Die Auswahl des passenden Kurses für neue Führungskräfte kann herausfordernd sein. Hier sind einige Faktoren, die Sie bei Ihrer Entscheidung berücksichtigen sollten:
- Definieren Sie Ihre Ziele: Bestimmen Sie, welche Fähigkeiten oder welches Wissen Sie erwerben möchten. Möchten Sie Ihre Kommunikation, Ihr Zeitmanagement oder die Dynamik im Team verbessern? Wenn Sie Ihre Ziele kennen, finden Sie leichter einen Kurs, der zu Ihren Bedürfnissen passt.
- Untersuchen Sie die Kursinhalte: Schauen Sie sich den Lehrplan und die behandelten Themen an. Achten Sie darauf, dass diese mit Ihren Lernzielen übereinstimmen. Wenn Sie sich zum Beispiel auf Konfliktlösung konzentrieren müssen, sollte der Kurs dieses Thema umfassend behandeln.
- Überprüfen Sie die Qualifikationen der Trainer: Recherchieren Sie, wer den Kurs leitet. Erfahrene Trainer mit praktischer Führungserfahrung können wertvolle Einblicke und praxisbezogenes Wissen bieten.
- Beachten Sie das Format: Entscheiden Sie, ob Sie Online-, Präsenz- oder Hybridunterricht bevorzugen. Online-Kurse bieten Flexibilität, während Präsenzkurse häufig mehr Möglichkeiten zum Networking bieten.
- Lesen Sie Bewertungen und Erfahrungsberichte: Suchen Sie nach Rückmeldungen von ehemaligen Teilnehmern über deren Lernerfahrungen. Bewertungen können zeigen, wie effektiv der Kurs ist und ob er ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis bietet.
- Bewerten Sie Kosten und Zeitaufwand: Berücksichtigen Sie Ihr Budget und Ihren Zeitplan. Stellen Sie sicher, dass der Kurs zu Ihrer finanziellen Situation und Verfügbarkeit passt, ohne Ihre Arbeitsbelastung zu überfordern.
Neue Führungskräftekurse: FAQ
Haben Sie allgemeine Fragen zu neuen Führungskräfte-Kursen? Lesen Sie die nachfolgenden häufig gestellten Fragen, die ich beantwortet habe.
Woher weiß ich, ob ein Kurs zu meiner Branche passt?
Suchen Sie nach Kursen, die Fallstudien oder Beispiele aus Ihrer Branche enthalten. Überprüfen Sie, ob die Kursinhalte branchenspezifische Herausforderungen thematisieren. Sie können sich auch an den Kursanbieter wenden, um zu erfahren, wie relevant das Material für Ihr Fachgebiet ist. So stellen Sie sicher, dass die erlernten Fähigkeiten direkt in Ihrem Arbeitsalltag anwendbar sind.
Kann ich einen Kurs besuchen, wenn ich noch keine Führungserfahrung habe?
Ja, viele Kurse sind speziell für Einsteiger in Führungspositionen konzipiert. Sie beginnen oft mit den Grundlagen und führen schrittweise komplexere Themen ein. Suchen Sie nach Kursen für Anfänger, die keine Vorkenntnisse voraussetzen. So können Sie Ihre Fähigkeiten von Grund auf aufbauen, ohne sich überfordert zu fühlen.
Welche Zertifizierung sollte ich wählen?
Achten Sie auf Kurse, die anerkannte Zertifikate oder Weiterbildungspunkte für die berufliche Entwicklung vergeben. Anerkannte Zertifikate von renommierten Institutionen werten Ihren Lebenslauf auf und zeigen Ihr Engagement für Weiterbildung. Sie dienen auch als greifbarer Beleg für Ihre neuen Fähigkeiten gegenüber Ihrem Arbeitgeber.
Wie kann ich den Kurs mit meinem derzeitigen Job vereinbaren?
Wählen Sie ein Kursformat, das zu Ihrem Zeitplan passt – zum Beispiel flexibles Lernen oder Abendkurse. Setzen Sie Prioritäten bei Ihrer Arbeitsbelastung und reservieren Sie jede Woche feste Zeiten zum Lernen. Kommunizieren Sie Ihre Lernziele mit Ihrem Team, damit Sie insbesondere in arbeitsreichen Phasen Unterstützung erhalten.
Was, wenn ich nach Kursabschluss nicht sofort Ergebnisse sehe?
Machen Sie sich keine Sorgen, wenn nicht sofort Veränderungen sichtbar sind – neue Fähigkeiten benötigen Zeit, bis sie sich in der Praxis zeigen. Beginnen Sie damit, kleine Veränderungen in Ihrem Führungsstil umzusetzen und bauen Sie diese schrittweise aus. Reflektieren Sie regelmäßig über Ihren Fortschritt und passen Sie Ihren Ansatz an, wenn nötig. Mit der Zeit werden Sie Verbesserungen sowohl bei der Teamleistung als auch in Ihren Führungsfähigkeiten feststellen.
Wie geht es weiter?
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