12 Führungskräfte-Communities, denen du 2026 beitreten solltest

Warum beitreten? Die Core Groups von Chief bieten dir strukturierte, moderierte Peer-Beratungssitzungen mit anderen geprüften Führungskräften – etwas, das du in den meisten frei zugänglichen Führungsnetzwerken nicht findest. Außerdem erhältst du vierteljährliche Kurse der Wharton Executive Education, Zugang zu physischen Clubhäusern in New York City, San Francisco, Chicago und Washington, D.C. sowie Einladungen zu ChiefX-Gipfeltreffen und ausgewählten Branchenveranstaltungen wie CES und SXSW. Ich würde Chief besonders empfehlen, wenn du eine weibliche Führungskraft auf höchster Ebene bist und eine vertrauensvolle Gruppe von Gleichgesinnten sowie kontinuierliche Weiterentwicklung suchst, die zu deiner aktuellen Karrierestufe passt.

3. Organisation junger Vorstandsvorsitzender (YPO) – Am besten für globale Vernetzung unter Vorstandsvorsitzenden

• Zielgruppe: Geschäftsführer unter 45, die große Unternehmen leiten
• Größe: Über 38.000 Mitglieder
• Mitgliedschaftskosten: Ab $4,790
• Plattform: YPO-Connect-Plattform, lokale Ortsgruppen sowie persönliche und virtuelle Veranstaltungen

Die 1950 gegründete Young Presidents' Organization (YPO) ist eine globale, von ihren Mitgliedern geführte gemeinnützige Gemeinschaft für Geschäftsführer unter 45, die Unternehmen leiten, welche strenge Größen- und Umsatzanforderungen erfüllen. Sie ist eines der etabliertesten CEO-Netzwerke unter Kollegen weltweit und hat über 38.000 Mitglieder in lokalen Ortsgruppen rund um den Globus.

Warum beitreten? Das Forum-Modell der YPO hebt sie von anderen Angeboten ab – du wirst einer kleinen, vertraulichen Gruppe von Kollegen zugeteilt, in der du offen über geschäftliche und persönliche Herausforderungen mit anderen CEOs in derselben Phase sprechen kannst. Zusätzlich zu deinem Forum erhältst du jedes Jahr Zugang zu Tausenden lokalen, regionalen und globalen Veranstaltungen sowie zu Weiterbildungsprogrammen für Führungskräfte, die gemeinsam mit Institutionen wie Harvard, Stanford und der London Business School entwickelt wurden. Ich würde sie qualifizierten Geschäftsführern empfehlen, die sowohl einen vertrauensvollen Kreis von Kollegen als auch Zugang zu erstklassiger Führungskräfteentwicklung in großem Umfang suchen.

Führen Sie intelligenter im Zeitalter der KI

Werden Sie Teil der People Managing People Community und erhalten Sie Zugang zu exklusiven Inhalten, praxisnahen Vorlagen, Veranstaltungen nur für Mitglieder und wöchentlichen Führungstipps – die Teilnahme ist kostenlos.

Create Free Account

Have an account? Log In

4. Vistage – Am besten für von Coaches geleitete CEO-Kollegengruppen

• Zielgruppe: CEOs und Unternehmer kleiner und mittelgroßer Unternehmen
• Größe: Über 45.000 Mitglieder
• Mitgliedschaftskosten: Preise auf Anfrage
• Plattform: Lokale persönliche Gruppen, Vistage-Website, Workshops und virtuelle Veranstaltungen

Vistage wurde 1957 gegründet und ist die weltweit größte Kollegialberatungsorganisation für CEOs und Unternehmer kleiner und mittelgroßer Unternehmen. Sie hat über 45.000 Mitglieder in 40 Ländern. Geleitet wird sie von ausgebildeten Vistage-Leitern – ehemaligen Führungskräften, die lokale Kollegengruppen moderieren und Einzelcoachings anbieten.

Warum beitreten? Was Vistage besonders macht, ist die Kombination aus einem monatlichen ganztägigen Treffen der Kollegengruppe, einer persönlichen 1:1-Coaching-Sitzung mit deinem Leiter und von Experten geleiteten Workshops – alles im Rahmen einer einzigen Mitgliedschaft. Deine Gruppe besteht bewusst aus nicht konkurrierenden Unternehmensführern, sodass du offen über echte Herausforderungen sprechen kannst, ohne dich mit politischen Interessen auseinandersetzen zu müssen. Ich würde Vistage CEOs und Eigentümern etablierter Unternehmen empfehlen, die eine strukturierte, durch Coaching unterstützte Entwicklungserfahrung statt einer lockereren Networking-Gemeinschaft suchen.

5. Athena Alliance – Am besten für Frauen, die Aufsichtsratsmandate anstreben

• Zielgruppe: Weibliche Führungskräfte auf höchster Ebene und für Aufsichtsräte bereite Führungspersönlichkeiten
• Größe: Über 3.000 Mitglieder
• Mitgliedschaftskosten: Ab $3,500/Jahr
• Plattform: Athena-Website, virtuelle Veranstaltungen, persönliche Treffen und jährliche Gipfeltreffen

Athena Alliance ist eine Mitgliedergemeinschaft für weibliche Führungskräfte auf höchster Ebene, die eine vielfältige Karriere aufbauen möchten – etwa mit Aufsichtsratsmandaten, Beratungstätigkeiten, Investitionen und eigenen Gründungen. Es handelt sich um ein reines Frauennetzwerk mit einer beeindruckenden Erfolgsbilanz: Über 600 Mitglieder haben durch die Gemeinschaft Aufsichtsratsmandate erhalten.

Warum beitreten? Athena hebt sich durch die Unterstützung im Stil eines persönlichen Concierge-Dienstes ab – jedes Mitglied erhält eine persönliche Beraterin für Mitgliederbetreuung, die individuelle Kontakte herstellt, dich bei der Umsetzung deiner Ziele unterstützt und dir hilft, die richtigen Kreise zu erreichen. Darüber hinaus erhältst du Zugang zu vertraulichen virtuellen Gesprächsrunden, kohortenbasierten Akademiekursen zu Themen wie KI und Venture sowie zu über 100 persönlichen Treffen pro Jahr. Ich würde Athena speziell weiblichen Führungskräften auf höchster Ebene empfehlen, die ein Aufsichtsratsmandat oder ein breiteres Portfolio an Führungsaufgaben anstreben.

6. Society for Human Resource Management (SHRM) - Am besten für die Entwicklung von Führungskräften im Personalwesen

• Zielgruppe: Fachkräfte im Personalwesen und Führungskräfte mit Personalverantwortung auf allen Karrierestufen
• Größe: Über 340.000 Mitglieder
• Mitgliedsbeitrag: Ab $49/Jahr
• Plattform: SHRM-Website, SHRM Connect, lokale Ortsverbände, Konferenzen, Webinare, Führungskräfte-Retreats

Die 1948 gegründete Society for Human Resource Management (SHRM) ist mit über 340.000 Mitgliedern in 180 Ländern der weltweit größte Berufsverband für Personalwesen. Sie ist die zentrale Community für Fachkräfte im Personalwesen und Führungskräfte mit Personalverantwortung auf allen Karrierestufen – von Praktikern bis hin zu CHROs.

Warum beitreten? SHRM bietet Ihnen Zugang zu SHRM Connect (einer rund um die Uhr verfügbaren Plattform zur Vernetzung mit Fachkollegen), lokalen Ortsverbänden für persönlichen Austausch und großen Konferenzen wie All Things Work und BLUEPRINT. Wenn Sie eine leitende Position im Personalwesen innehaben, bietet das nur auf Einladung zugängliche SHRM Executive Network eine exklusivere Ebene – mit Retreats, Gesprächsrunden und einem persönlichen Ansprechpartner. Meiner Ansicht nach ist SHRM eine der glaubwürdigsten Communities für Führungskräfte im Personalwesen, und allein die Zertifizierungen (SHRM-CP, SHRM-SCP) machen eine Mitgliedschaft durchaus erwägenswert.

7. The Conference Board - Am besten für vertrauliche Peer-Gruppen von Führungskräften

• Zielgruppe: Leitende Führungskräfte in großen globalen Unternehmen
• Mitgliedsbeitrag: Preise auf Anfrage
• Plattform: Website, Mitgliederportal myTCB, persönliche Räte, Konferenzen, virtuelle Veranstaltungen

The Conference Board wurde 1916 gegründet und ist eine globale gemeinnützige Denkfabrik sowie eine Unternehmensmitgliedsorganisation für leitende Führungskräfte großer Unternehmen aller Branchen. Sie verbindet eigene Wirtschaftsforschung mit Peer-Räten, die nur auf Einladung zugänglich sind – kleinen Gruppen von etwa 40 Führungskräften, die sich vertraulich nach der Chatham-House-Regel treffen.

Warum beitreten? Die Räte heben The Conference Board besonders hervor – sie sind anbieterfreie, nicht zur Veröffentlichung bestimmte Räume, in denen Sie offen mit gleichrangigen Kollegen über die Herausforderungen sprechen können, vor denen Sie tatsächlich stehen. Darüber hinaus erhalten Sie Zugang zu exklusiven Daten wie dem Verbraucher-Vertrauensindex® und Umfragen zum Vertrauen von CEOs sowie zu Briefings der Zentren, Gesprächsrunden und Gipfeltreffen zu Themen von Unternehmensführung bis hin zu Humankapital. Ich würde diese Organisation Führungskräften aus der C-Suite großer Unternehmen empfehlen, die einen forschungsbasierten Austausch unter Kollegen und nicht nur Netzwerken suchen.

8. Association for Talent Development (ATD) - Am besten für Fachkräfte in der Führungskräfteentwicklung

• Zielgruppe: Fachkräfte für Lernen und Entwicklung sowie Talententwicklung weltweit
• Größe: Über 30.000 Mitglieder
• Mitgliedsbeitrag: Ab $299
• Plattform: Website, Online-Community, Webinare, Konferenzen, lokale Ortsverbände

Die 1943 gegründete Association for Talent Development (ATD) ist mit über 30.000 Mitgliedern in mehr als 120 Ländern der weltweit größte Berufsverband für Fachkräfte in der Talententwicklung und im Bereich Lernen und Entwicklung (L&D). Sie ist als gemeinnützige Organisation strukturiert und unterstützt Fachkräfte, die das Lernen und die Entwicklung in ihren Organisationen konzipieren, umsetzen und leiten.

Warum beitreten? ATD ist die richtige Wahl, wenn du im Bereich L&D oder Talententwicklung tätig bist – nicht für Führungskräfte im Allgemeinen, sondern für diejenigen, die Führungsprogramme und Lernstrategien entwickeln. Die Mitgliedschaft bietet dir Zugang zu einer privaten Online-Community, Forschungsberichten, Tools und erheblichen Rabatten auf die ATD-Zertifizierungen (APTD und CPTD) sowie auf die jährliche Internationale Konferenz & EXPO, die weltweit größte L&D-Konferenz. Erwähnenswert sind auch die über 100 lokalen Chapter: Wenn du persönlichen Kontakt zu anderen Fachleuten in deiner Region suchst, ist das ein wirklich nützliches Angebot.

9. International Leadership Association (ILA) – Am besten für Führungskräfte aus Wissenschaft und Lehre

• Zielgruppe: Führungskräfte aus Wissenschaft, Lehre, Coaching und Praxis weltweit
• Mitgliedsbeitrag: Ab 140 $
• Plattform: Website, Webinare, virtuelle Gipfeltreffen, Präsenzkonferenzen, Podcasts

Die International Leadership Association (ILA) ist eine globale gemeinnützige Mitgliedergemeinschaft, die Führungskräfte aus Wissenschaft, Lehre, Coaching und Praxis in mehr als 60 Ländern miteinander verbindet. Ihr Ziel ist es, Führung als ernst zu nehmende Disziplin weiterzuentwickeln – und dabei akademische Forschung und praktische Anwendung auf eine Weise zu verbinden, wie es nur wenige andere Gemeinschaften tun.

Warum beitreten? Wenn du als Lehrkraft, Forschende oder Coach im Bereich Führung sowohl mit der Theorie als auch mit der Praxis der Führung verbunden bleiben möchtest, sind das sektorübergreifende Netzwerk und die Angebote der ILA kaum zu übertreffen. Die Mitgliedschaft bietet dir Zugang zu Live- und Webinaren auf Abruf, virtuellen Gipfeltreffen (einschließlich einer Reihe zu KI & Führung), einer jährlichen globalen Konferenz sowie der begutachteten Buchreihe und den Fachzeitschriften der ILA. Erwähnenswert ist auch die nach Einkommensstufen gestaffelte Beitragsstruktur – sie macht die Mitgliedschaft in verschiedenen Karrierephasen wirklich erschwinglich.

10. Chief Executive Network – Am besten für geprüfte CEO-Gruppen zum Austausch unter Gleichgestellten

• Zielgruppe: Aktive CEOs mittelständischer privater Unternehmen in den USA
• Mitgliedsbeitrag: Ab 995 $/Jahr
• Plattform: Persönliche Gruppen zum Austausch unter Gleichgestellten, virtuelle Treffen, Konferenzen, Mitgliederportal

Chief Executive Network (CEN) ist eine geprüfte Beratungsgemeinschaft zum Austausch unter Gleichgestellten, die von der Chief Executive Group – dem Herausgeber des Magazins Chief Executive – betrieben wird und ausschließlich für aktive CEOs in den USA konzipiert ist. Du wirst einer individuell zusammengestellten Gruppe zum Austausch unter Gleichgestellten zugeordnet, die auf deiner Branche, Unternehmensgröße und geografischen Lage basiert. Die von Expertinnen und Experten moderierten Treffen finden das ganze Jahr über persönlich und virtuell statt.

Warum beitreten? Was CEN besonders macht, ist die anonyme Vermittlungsfunktion zum Austausch unter Gleichgestellten rund um die Uhr: Wenn du vor einer dringenden geschäftlichen Herausforderung stehst, kannst du sie vertraulich einreichen und wirst mit einem CEO verbunden, der sie bereits bewältigt hat. Neben den Gruppen zum Austausch unter Gleichgestellten erhältst du Zugang zu proprietären Vergleichsdaten zu KPIs, Vergütung und Rentabilität sowie zu Online-Meisterkursen, Führungskonferenzen und vierteljährlichen Informationsbesprechungen mit dem Redaktionsteam von Chief Executive.

Meiner Einschätzung nach ist dies die richtige Wahl, wenn du als aktiver CEO strukturiertes Lernen unter Gleichgestellten mit hoher Verbindlichkeit suchst – und nicht nur Networking.

More Articles

• Kontinuierliches Leistungsfeedback klingt transformativ, bis man sieht, wie Unternehmen es umsetzen
• Die sieben Fähigkeiten, die KI-Vorreiter von Nachzüglern unterscheiden
• Kompetenzen zuerst ist das Ziel. KI hat die Spielregeln verändert.

11. Ellevate Network – Am besten für Frauen, die ihre Führungskarriere aufbauen

• Zielgruppe: Berufstätige Frauen, die sich beruflich und in ihrer Führungskompetenz weiterentwickeln möchten
• Größe: Mehr als 280.000 Mitglieder
• Mitgliedsbeitrag: Kostenlos
• Plattform: Website, Zoom, persönliche Veranstaltungen der Regionalgruppen, jährlicher Gipfel

Ellevate Network ist eine globale Gemeinschaft für berufstätige Frauen, die seit 1997 Frauen in Führungspositionen miteinander verbindet und weiterentwickelt – ursprünglich als 85 Broads, bevor Sallie Krawcheck das Netzwerk 2013 übernahm und umbenannte. Mit mehr als 280.000 Mitgliedern weltweit ist es eines der größten Netzwerke seiner Art und als zertifizierte B Corporation und von Frauen geführtes Unternehmen organisiert.

Warum beitreten? Das herausragende Merkmal sind die Ellevate Squads – sorgfältig zusammengestellte Gruppen von etwa acht Frauen, die sich über einen Zeitraum von 12 Wochen wöchentlich per Zoom zu strukturiertem kollegialem Mentoring und gegenseitiger Verbindlichkeit treffen. Seit dem Start des Programms haben mehr als 8.000 Frauen teilgenommen. Neben den Squads erhalten Sie Zugang zu lokalen Chapter-Treffen in Städten auf der ganzen Welt, ganzjährigen Gesprächsrunden und dem jährlichen Mobilize-Women-Gipfel. Ich denke, diese Gemeinschaft eignet sich besonders gut für Frauen aus allen Branchen, die sowohl lokale persönliche Kontakte als auch ein strukturiertes virtuelles Unterstützungssystem suchen, um in Führungspositionen hineinzuwachsen.

12. Lean-In-Kreise – Am besten für kostenlose kollegiale Mentoring-Kreise

• Zielgruppe: Frauen in allen Karrierestufen, die Unterstützung durch Gleichgesinnte suchen
• Größe: mehr als 1.000.000 Mitglieder
• Mitgliedschaftskosten: Kostenlos
• Plattform: Website, persönliche Treffen, virtuelle Treffen (Zoom)

Lean-In-Kreise sind eine kostenlose, basisorientierte Bewegung für kollegiales Mentoring, die von der gemeinnützigen Organisation LeanIn.Org von Sheryl Sandberg nach der Veröffentlichung ihres Buches aus dem Jahr 2013 ins Leben gerufen wurde und sich inzwischen über mehr als 150.000 Kreise in mehr als 180 Ländern erstreckt. Jeder Kreis ist eine kleine, selbstorganisierte Gruppe von 8–12 Frauen, die sich regelmäßig trifft, um gemeinsam an ihren Führungszielen zu arbeiten.

Warum beitreten? Was Lean-In-Kreise auszeichnet, ist das strukturierte und zugleich leicht zugängliche Format: Sie erhalten forschungsbasierte Gesprächsleitfäden und Tagesordnungen für Treffen zu Themen wie Verhandlung, Selbstvertrauen und Resilienz. Dadurch bleiben die Treffen zielgerichtet, ohne dass eine Moderation erforderlich ist. Wenn es in Ihrer Nähe keinen Kreis gibt, können Sie mithilfe der Schritt-für-Schritt-Ressourcen und der Schulungen für Leiterinnen von Lean In kostenlos Ihren eigenen Kreis gründen. Ich denke, dies ist die richtige Wahl, wenn Sie regelmäßige gegenseitige Verbindlichkeit ohne die finanzielle Hürde wünschen, die mit den meisten Führungskräftegemeinschaften verbunden ist.

Wie geht es weiter?

Um über alle aktuellen Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden zu bleiben, abonnieren Sie unseren Newsletter für Führungskräfte und Manager. Sie erhalten direkt in Ihrem Posteingang Einblicke und Angebote, die auf Führungskräfte und HR-Fachleute zugeschnitten sind.