18 Beste Führungsgemeinschaften, Denen Sie 2026 Beitreten Sollten
Für moderne Unternehmensleiter ist eine der Möglichkeiten, Kontakte zu knüpfen, durch Leadership-Communities. Diese werden oft als hervorragende Netzwerk-Gelegenheit dargestellt, was auch stimmt. Aber sie können auch eine großartige Quelle für menschliche Verbindungen sein, sowie eine Möglichkeit für Führungskräfte, einen Mentor zu finden und von anderen zu lernen, die den gleichen Herausforderungen begegnen.
Für jede Führungskraft oder jeden Profi, der am Puls der Zeit bleiben oder eine neue Methode für bessere Führung kennenlernen möchte, sind hier einige großartige Leadership-Communities, denen man beitreten kann.
Die besten Leadership-Communities im Überblick
Hier ist eine Auswahlliste der besten Leadership-Communities, denen ich den Beitritt im 2026 empfehle:
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- YPO — Für globales Networking unter jungen Führungskräften
- EO (Entrepreneurs Organization) — Für Peer-to-Peer-Lernen unter Unternehmern
- Vistage — Für Executive Coaching und Führungskräfteentwicklung
- TED — Für inspirierende Vorträge und innovative Ideen
- Lean In — Für die Stärkung und Führung von Frauen
- John Maxwell Team — Für Leadership-Training und persönliche Entwicklung
- The Forum of Young Global Leaders — Zur Förderung junger Führungskräfte mit globalem Einfluss
- Rotary International — Für Gemeindearbeit und Führungskompetenz
- Chief Executive Network — Für CEO-Peer-Networking
- Academy of Management — Zur Förderung von Management- und Führungswissen
- Leadership Now — Für den Aufbau besserer Führungskräfte durch Artikel und Ressourcen
- Association for Talent Development — Zur Entwicklung von Lern- und Führungskompetenzen am Arbeitsplatz
- American Management Association — Für Kompetenzentwicklung und Führungstraining
- 100 Coaches Agency — Für Elite-Coaching im Bereich Leadership durch Top-Coaches weltweit
- Women in Leadership League — Zur Stärkung weiblicher Führungskräfte durch Gemeinschaft und Unterstützung
- Latinos Lead — Zur Förderung von Leadership innerhalb der Latino-Community
- The Executive Leadership Council — Für die Förderung schwarzer Führungskräfte auf globaler Ebene
- The Leadership Circle — Für Führungsbeurteilung und -entwicklung
Weiter unten finden Sie detailliertere Informationen zu jeder Community.
Die 18 besten Leadership-Communities
1. YPO — Für globales Networking unter jungen Führungskräften
Die YPO (Young Presidents' Organization) ist eine globale Community, die junge Spitzenkräfte durch exklusive Networking-Möglichkeiten, Führungsausbildung und individuelles Mentoring miteinander verbindet.
- Zielgruppe: Junge Geschäftsführer und Unternehmensleiter unter 45
- Größe: 35.000+ Mitglieder
- Mitgliedsbeitrag: Variiert je nach Chapter
- Plattform: Regionale und globale Präsenzveranstaltungen
Warum beitreten:
Die YPO-Organisation bietet einen beispiellosen Zugang zu einem globalen Netzwerk von Gleichgesinnten und bietet jungen Geschäftsführern eine einzigartige Plattform für Führungskräftewachstum und persönliche Entwicklung. Durch den Fokus auf Peer-to-Peer-Lernen und geteilte Erfahrungen profitieren YPO-Mitglieder von der kollektiven Weisheit einer vielfältigen und einflussreichen Gruppe.
2. EO (Entrepreneurs Organization) — Für Peer-to-Peer-Lernen unter Unternehmern
Die Entrepreneurs' Organization (EO) ist eine globale Führungs-Community von Unternehmern, die sich darauf konzentriert, durch geteilte Erfahrungen, Lernmöglichkeiten und Peer-to-Peer-Unterstützung gegenseitig zu wachsen.
- Zielgruppe: Unternehmer und Gründer von Unternehmen mit erheblichem Umsatz
- Größe: 18.000+ Mitglieder
- Mitgliedsbeitrag: Je nach Chapter unterschiedlich
- Plattform: Online und vor Ort, mit Chapter-Events und Weltkonferenzen
Warum teilnehmen:
Das EO-Netzwerk ist darauf ausgelegt, Unternehmer in jeder Phase ihrer Laufbahn zu unterstützen und wertvolle Peer-to-Peer-Verbindungen zu ermöglichen, die persönliches und berufliches Wachstum unter Community-Leitern und Mitgliedern fördern.
EO-Mitglieder erhalten Zugang zu einer Fülle an geteiltem Wissen, Mentoring-Programmen und exklusiven Events, die speziell auf die besonderen Herausforderungen der Unternehmensführung zugeschnitten sind, und dabei auf ein gemeinsames Ziel des positiven Wandels hinarbeiten. Die globale Reichweite von EO und der Fokus auf unternehmerische Exzellenz machen es zu einer herausragenden Ressource für alle, die ihr Unternehmen mit vereinten Kräften skalieren möchten.
3. Vistage — Für Executive Coaching und Führungsentwicklung
Vistage ist eine globale Organisation für Executive Coaching, die Führungsentwicklung, Geschäftseinblicke und Peer-Advisory-Gruppen bietet und Partnerschaften fördert, welche die Entscheidungsfindung verbessern und die Entwicklung zukünftiger Führungskräfte unterstützen.
- Zielgruppe: CEOs, Geschäftsinhaber und leitende Führungskräfte
- Größe: 45.000+ Mitglieder
- Mitgliedsbeitrag: $1,300 monatlich + $2,500 einmalig
- Plattform: CEO-Konferenzen und Executive-Gipfeltreffen
Warum teilnehmen:
Vistage bietet eine strukturierte und unterstützende Umgebung, in der leitende Führungskräfte ihre Leadership-Kompetenzen durch professionelles Coaching und Peer-Advisory-Gruppen weiterentwickeln können.
Vistage-Mitglieder nehmen regelmäßig an vertraulichen Gruppentreffen teil, bei denen sie unternehmerische Herausforderungen diskutieren, Ideen austauschen und Expertenrat erhalten.
4. TED – Für inspirierende Vorträge und innovative Ideen
TED ist eine globale Gemeinschaft, die sich der Verbreitung innovativer Ideen widmet – über kurze, prägnante Vorträge zu verschiedensten Themenbereichen wie Technik, Wissenschaft, Kultur und sozialen Fragestellungen.
- Zielgruppe: Vordenker:innen, Innovator:innen, Kreative und lebenslange Lernende
- Mitgliedsbeitrag: Beiträge reichen von $50, $75 und $100 pro Jahr
- Plattform: Podcasts, Live-TED-Konferenzen und ein Mitgliedschaftsprogramm
Warum mitmachen:
Die TED-Community bietet eine Plattform für alle, die leidenschaftlich Ideen verbreiten möchten, sowie Zugang zu einer riesigen Bibliothek inspirierender und zum Nachdenken anregender Vorträge, die weiterbilden und motivieren. Wer TED beitritt, verbindet sich mit einem globalen Netzwerk zukunftsorientierter Menschen und erhält Einblicke in neueste Trends und Ideen verschiedenster Fachbereiche.
5. Lean In – Für Frauenförderung und Führungskompetenz
Lean In ist eine globale Gemeinschaft, gegründet von Sheryl Sandberg, die sich darauf konzentriert, Frauen zu stärken und zu fördern: mit dem Ziel, ihre Ambitionen zu verwirklichen, Geschlechtergleichstellung am Arbeitsplatz zu erreichen, Führungsherausforderungen anzugehen und eine unterstützende, inspirierende Community aufzubauen.
- Zielgruppe: Berufstätige Frauen, weibliche Führungskräfte sowie Verfechterinnen von Geschlechtergerechtigkeit
- Größe: 100.000+ Mitglieder
- Mitgliedsbeitrag: Kostenlos
- Plattform: Lokale Circles, virtuelle Treffen und Führungskräfte-Trainings
Warum mitmachen:
Lean In ist ein starkes Netzwerk für Frauen, die beruflich aufsteigen und Barrieren am Arbeitsplatz abbauen möchten. Durch die Teilnahme an Lean In Circles erhalten Frauen Unterstützung unter Gleichgesinnten, Mentoring und Zugang zu Ressourcen, die sie sowohl beruflich als auch persönlich empowern.
Inmitten der andauernden Diskussionen über Geschlechtergleichstellung und der Bedeutung von Diversität in der Führung bietet Lean In einen unterstützenden Raum, in dem Frauen Erfahrungen teilen, Selbstvertrauen gewinnen und gezielte Schritte zur Zielerreichung unternehmen können.
6. John Maxwell Team — Für Führungskräftetraining und persönliche Entwicklung
Das John Maxwell Team ist eine weltweite Gemeinschaft, die Führungskräftetrainings, Coaching und Programme zur persönlichen Entwicklung basierend auf den Prinzipien des Leadership-Experten John C. Maxwell anbietet.
- Zielgruppe: Juristen, Kreative, Jugendleiter und mehr
- Größe: Über 40.000 Mitglieder
- Mitgliedsbeitrag: Variiert je nach Programm; Zertifizierungsprogramme sind kostspieliger
- Plattform: Online-Kurse, Präsenzveranstaltungen und eine weltweite Gemeinschaft zertifizierter Coaches
Warum mitmachen:
Das John Maxwell Team ist eine ausgezeichnete Anlaufstelle für alle, die ihre Führungskompetenzen weiterentwickeln und einen nachhaltigen Einfluss auf andere ausüben möchten. Durch umfassende Trainingsprogramme erhalten Mitglieder persönliches Coaching, Zugang zu exklusiven Inhalten und Möglichkeiten, sich als Maxwell Leadership Coaches zertifizieren zu lassen.
7. Forum der Young Global Leaders — Zur Förderung junger Führungskräfte, die die Welt verändern wollen
Die Young Global Leaders (YGL) Community, Teil des Weltwirtschaftsforums, ist eine Gruppe herausragender junger Führungskräfte aus der ganzen Welt, die sich der Bewältigung globaler Herausforderungen und der Schaffung positiver Veränderungen verschrieben haben.
- Zielgruppe: Junge Führungskräfte unter 40 aus unterschiedlichen Bereichen, darunter Wirtschaft, Politik, Wissenschaft und Zivilgesellschaft
- Größe: Über 1.400 Mitglieder
- Mitgliedsbeitrag:
- Premium – €30 pro Monat
- Pro – €90 pro Monat
- Plattform: Globale Foren, regionale Treffen, Online-Ressourcen und gemeinsame Projekte
Warum mitmachen:
Das Forum der Young Global Leaders ist eine unvergleichliche Plattform für junge Führungskräfte, die leidenschaftlich danach streben, Veränderungen weltweit voranzutreiben. Als Mitglied erhalten Sie Zugang zu einem vielfältigen und einflussreichen Netzwerk von Gleichgesinnten sowie die Möglichkeit, mit weltweiten Führungspersönlichkeiten in Kontakt zu treten und an Initiativen mit hoher Wirkung teilzunehmen.
YGL bietet ein einzigartiges Umfeld, in dem junge Führungskräfte wachsen, lernen und auf globaler Ebene einen entscheidenden Unterschied machen können.
8. Rotary International — Für gemeinnützige Arbeit und Führungskompetenz
Rotary International ist eine globale Organisation, die Geschäfts- und Berufsführungskräfte zusammenbringt, um humanitäre Dienste zu leisten, guten Willen zu fördern und Führungskompetenzen zu entwickeln.
- Zielgruppe: Geschäfts- und Führungspersönlichkeiten, die sich für gemeinnützige Arbeit und Führungskräfteentwicklung engagieren
- Größe: Über 1,2 Millionen Mitglieder
- Mitgliedsbeitrag: Nur auf Einladung
- Plattform: Persönliche Clubtreffen, Sozialprojekte, Online-Ressourcen und internationale Veranstaltungen
Warum beitreten:
Rotary International bietet Führungskräften, die einen positiven Einfluss in ihren Gemeinschaften und darüber hinaus ausüben möchten, eine einzigartige Gelegenheit. In einem Netzwerk von lokalen Clubs nehmen Mitglieder an bedeutungsvollen sozialen Projekten teil, bauen dauerhafte Beziehungen auf und entwickeln ihre Führungskompetenzen in einem unterstützenden Umfeld weiter.
Da Führung zunehmend mit sozialer Verantwortung verbunden ist, bietet Rotary eine Plattform für Führungspersönlichkeiten, sich für globalen Wandel einzusetzen und dabei persönlich sowie beruflich zu wachsen.
9. Chief Executive Network — Für CEO-Peer-Networking
Chief Executive Network (CEN) ist eine exklusive Peer-Networking-Organisation für CEOs, die dazu dient, den Austausch mit führenden Persönlichkeiten aus ähnlichen Branchen und Geschäftsfeldern zu ermöglichen, um Ideen, Strategien und Best Practices für Unternehmenswachstum auszutauschen.
- Zielgruppe: CEOs und Top-Führungskräfte aus verschiedenen Branchen
- Größe: Über 700 Mitglieder
- Mitgliedsbeitrag: In der Regel etwa $7.000 bis $10.000 jährlich
- Plattform: Konferenzen, vierteljährliche Briefings, Online-Workshops und Masterclasses
Warum beitreten:
Das Chief Executive Network ist eine wertvolle Ressource für CEOs, die ihre Führungsqualitäten und Entscheidungsfindung verbessern möchten, indem sie von der Erfahrung ihrer Peers profitieren.
CENs branchenspezifische, professionell moderierte Gruppen ermöglichen es den Mitgliedern, Einblicke in die Besonderheiten und Herausforderungen ihres Sektors zu gewinnen, wodurch sie teure Fehler vermeiden und fundiertere Entscheidungen treffen können.
10. Academy of Management — Für das Vorantreiben von Management- und Führungskompetenzen
Die Academy of Management (AOM) ist eine Fachvereinigung, die sich der Förderung von Wissen über Management und Führung durch Forschung, Bildung und Praxis widmet.
- Zielgruppe: Akademiker, Forschende und Fachkräfte im Bereich Wirtschaft und Führung
- Größe: 18.000+ Mitglieder
- Mitgliedsbeitrag:
- Emeritus – $106 jährlich
- Student – $106 jährlich
- Executive – $214 jährlich
- Academic – $214 jährlich
- Plattform: Konferenzen, Online- und Präsenz-Workshops sowie Networking-Events
Warum beitreten:
Durch ihr umfangreiches Netzwerk von Wissenschaftlern und Fachleuten erhalten AOM-Mitglieder Zugang zu neuesten Forschungsergebnissen, Bildungsressourcen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Die AOM bietet Mitgliedern eine Plattform, um stets an der Spitze der Management- und Führungspraktiken zu bleiben – eine entscheidende Community für alle, die ihre Expertise weiter ausbauen möchten.
11. Leadership Now — Für die Entwicklung besserer Führungspersönlichkeiten durch Artikel und Ressourcen
Leadership Now ist eine Online-Plattform, die Artikel, Ressourcen und Werkzeuge anbietet, um Menschen dabei zu unterstützen, ihre Führungskompetenzen zu entwickeln und effektivere Führungskräfte zu werden.
- Zielgruppe: Nachwuchs- und erfahrene Führungskräfte, die ihre Führungskompetenz verbessern möchten
- Mitgliedsbeitrag: Kostenlos
- Plattform: Podcasts, Newsletter und Blog-Ressourcen
Warum beitreten:
Die Plattform Leadership Now bietet eine Fülle an Inhalten und Werkzeugen, die sich mit Herausforderungen für Führungskräfte befassen. Ob Sie eine erfahrene oder eine neue Führungskraft sind – Leadership Now bietet praktische Einblicke und Strategien, um Sie in Ihrer Entwicklung zu unterstützen. Damit ist sie ein idealer Begleiter für alle, die auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung setzen.
12. Association for Talent Development — Für die Entwicklung von Weiterbildung und Führungskompetenzen am Arbeitsplatz
Die Association for Talent Development (ATD) ist eine globale Organisation, die sich auf die Entwicklung von Lernen, Leistung und Führungskompetenzen am Arbeitsplatz durch Weiterbildungsangebote, Veranstaltungen und Ressourcen konzentriert.
- Zielgruppe: Fachkräfte aus der Personal- und Organisationsentwicklung, Trainer, HR-Experten und Führungskräfte mit Fokus auf Mitarbeiterentwicklung
- Mitgliedsbeitrag:
- Professional - $249 jährlich
- Professional Plus - $399 jährlich
- Membership Bundle - $1,144 jährlich
- Plattform: Webinare, Präsenzkonferenzen und Zertifizierungsprogramme
Warum beitreten:
Mitglieder der ATD erhalten Zugang zu einem globalen Netzwerk von Fachkollegen, innovativer Forschung und praxisnahen Tools, die dabei unterstützen, effektive Lernstrategien im eigenen Unternehmen umzusetzen.
Angesichts des steigenden Bedarfs an Weiterbildung und Führungskräfteentwicklung stellt ATD Ressourcen bereit, mit denen Mitglieder am Puls der Zeit bleiben und erfolgreiche Talententwicklungsinitiativen leiten können.
13. American Management Association — Für Kompetenzentwicklung und Führungskräftetraining
Die American Management Association (AMA) ist ein Berufsverband, der Trainings und Ressourcen zur Verbesserung von Führungs-, Management- und Businesskompetenzen anbietet.
- Zielgruppe: Berufstätige, Manager und Führungskräfte, die ihre Fähigkeiten und Effektivität steigern möchten
- Größe: Über 10 Millionen Lernende
- Mitgliedsbeitrag:
- e-Membership - Kostenlos
- Student e-Membership - Kostenlos
- Individual - $239 jährlich
- Corporate - $2,495 jährlich
- Plattform: Präsenz- und Online-Kurse, Seminare, Webinare und e-Learning-Bibliotheken
Warum beitreten:
Mit dem Fokus auf anwendbare Fähigkeiten für die unmittelbare Umsetzung im Arbeitsalltag wurden die AMA-Programme so gestaltet, dass Mitglieder die Werkzeuge erhalten, um ihre Karriere voranzubringen und einen bedeutenden Beitrag in ihren Organisationen zu leisten.
14. 100 Coaches Agency — Für exklusive Führungscoachings von internationalen Spitzen-Coaches
100 Coaches ist ein exklusives Netzwerk, gegründet vom renommierten Führungsexperten Marshall Goldsmith. Es bringt die weltweit führenden Coaches zusammen, um auf höchstem Niveau Führungscoaching und Mentoring für Führungskräfte und leitende Angestellte weltweit bereitzustellen.
- Zielgruppe: Führungskräfte, Executives und engagierte Talente, die Coaching auf Weltniveau suchen
- Größe: Eine ausgewählte Gruppe von 100 Top-Coaches mit Klienten aus führenden Organisationen weltweit
- Mitgliedsbeitrag: Nur auf Einladung; Kosten variieren je nach Coaching-Vereinbarung
- Plattform: Einzelsitzungen, Workshops und exklusive Veranstaltungen
Warum beitreten:
Die 100 Coaches Agency zeichnet sich als renommiertes Netzwerk aus, das einzigartigen Zugang zu einigen der renommiertesten Führungskräfte-Coaches der Welt bietet.
Wer Teil dieser Community wird, erhält eine individuell zugeschnittene Beratung und Mentoring von Experten, die bereits den Erfolg von Top-Führungskräften weltweit geprägt haben. 100 Coaches bietet exzellente Unterstützung, um Herausforderungen souverän zu meistern und herausragende Ergebnisse zu erzielen.
15. Women in Leadership League — Für die Stärkung von Frauen in Führungspositionen durch Gemeinschaft und Unterstützung
Die Women in Leadership League (WILL) ist eine Community, die sich der Stärkung von Frauen in Führungspositionen verschrieben hat. Sie bietet Unterstützung, Netzwerkchancen und Ressourcen, die Frauen helfen, in ihrer Karriere erfolgreich zu sein.
- Zielgruppe: Frauen in Führungsrollen, aufstrebende Führungskräfte und Fachleute, die sich für Gleichstellung einsetzen
- Größe: Über 5.000 Mitglieder
- Mitgliedsbeitrag:
- The Learning Lab – $12 monatlich
- The Collective – $35 monatlich
- Plattform: Webbasierte Community, persönliche Events, Workshops und Mentoring-Programme
Warum beitreten:
Die Women in Leadership League bietet ihren Mitgliedern Zugang zu einem Netzwerk gleichgesinnter Fachkräfte, Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung und Ressourcen, die speziell auf die Herausforderungen von Frauen in Führungspositionen eingehen.
Die Community stellt die Werkzeuge und Unterstützung bereit, die Frauen benötigen, um als Führungskraft erfolgreich zu sein und nachhaltig etwas zu bewirken.
16. Latinos Lead — Für die Förderung von Führungskräften in der Latino-Community
Latinos Lead ist eine Organisation, die sich darauf konzentriert, lateinamerikanische Führungskräfte in der Non-Profit-Governance und in leitenden Funktionen zu fördern. Sie bietet Ressourcen und Schulungen an, um die Vertretung in Führungspositionen zu erhöhen.
- Zielgruppe: Lateinamerikanische Fachkräfte, Nachwuchsführungskräfte und Personen in Non-Profit-Governance
- Größe: 800+ Mitglieder
- Mitgliedsbeitrag: Kostenlose Mitgliedschaft mit optionalen kostenpflichtigen Workshops und Veranstaltungen
- Plattform: Webinare, Workshops und Programme zur Führungskräfteentwicklung
Warum beitreten:
Latinos Lead bietet eine einzigartige Plattform, die darauf ausgerichtet ist, lateinamerikanische Fachkräfte zu stärken und sie dazu zu befähigen, Führungspositionen insbesondere im gemeinnützigen Sektor zu übernehmen.
Die Organisation stellt gezielte Schulungen und Ressourcen zur Verfügung, die speziell auf die Herausforderungen lateinamerikanischer Führungskräfte eingehen und sicherstellen, dass lateinamerikanische Stimmen auf den höchsten Ebenen der Entscheidungsfindung vertreten sind.
17. The Executive Leadership Council — Für die Entwicklung globaler schwarzer Führungskräfte
The Executive Leadership Council (ELC) ist eine Organisation, die sich dafür einsetzt, die Zahl erfolgreicher schwarzer Führungskräfte in globalen Unternehmen zu erhöhen, indem sie Entwicklungsmöglichkeiten zur Führung und Netzwerken bietet.
- Zielgruppe: Schwarze Führungskräfte, leitende Angestellte und angehende Führungskräfte
- Mitgliedsbeitrag: Nur auf Einladung
- Plattform: Programme zur Führungskräfteentwicklung, Netzwerkveranstaltungen und Mentoring-Möglichkeiten
Warum beitreten:
The Executive Leadership Council ist ein erstklassiges Netzwerk für schwarze Führungskräfte, die ihre Leadership-Kompetenzen ausbauen und ihren Einfluss in globalen Unternehmen erweitern möchten.
ELC bietet Mitgliedern exklusiven Zugang zu einem starken Netzwerk von Gleichgesinnten, hochmodernen Führungsprogrammen und der Möglichkeit, innerhalb ihrer Organisationen und Gemeinden sinnstiftende Veränderungen voranzutreiben.
18. The Leadership Circle — Für Führungskräftebewertung und -entwicklung
The Leadership Circle ist eine Organisation zur Führungskräfteentwicklung, die umfassende Assessments und Programme anbietet, um die Führungseffektivität zu steigern und organisatorischen Wandel voranzutreiben.
- Zielgruppe: Top-Führungskräfte, Geschäftsführer und Fachleute im Bereich Führungskräfteentwicklung
- Mitgliedsbeitrag: Variiert je nach Assessment und Programmbeteiligung
- Plattform: Präsenz-Workshops und Veranstaltungen, Coaching und Zertifizierungsprogramme
Warum beitreten:
Durch anspruchsvolle Assessment-Tools und Entwicklungsprogramme hilft The Leadership Circle Führungskräften, Einblicke in ihre Stärken und Weiterentwicklungsmöglichkeiten zu gewinnen. Die Instrumente und Programme bieten einen klaren Weg, um eine effektivere und bewusstere Führungspersönlichkeit zu werden, was sowohl den persönlichen als auch den Unternehmenserfolg fördert.
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