20 beste Newsletter für Führungskräfte, die Sie 2026 abonnieren sollten

Warum abonnieren? Jede Ausgabe liefert Ihnen einen einzelnen Tipp, den Sie tatsächlich anwenden können – zu Themen wie Feedback geben, Veränderungen managen, Ihr Team entwickeln oder schwierige Gespräche führen. Da die Ratschläge auf den forschungsbasierten Inhalten des HBR beruhen, gehen sie über allgemeine Führungstipps hinaus. Besonders wertvoll ist der Newsletter meiner Meinung nach, wenn Sie täglich einen Impuls zum Thema Führung erhalten möchten, ohne sich auf eine lange Lektüre festlegen zu müssen.

3. Granted – Am besten für forschungsbasierte neue Perspektiven auf die Arbeitswelt

• Zielgruppe: Führungskräfte, Manager und neugierige Fachleute aus allen Branchen
• Größe: Über 574.000 Mitglieder
• Häufigkeit: Monatlich
• Kosten: Kostenlos

Granted ist Adam Grants monatlicher Newsletter über Arbeit, Psychologie und Motivation – verfasst von dem Organisationspsychologen der Wharton School, der hinter Think Again und Hidden Potential steht. Mit über 520.000 Abonnenten ist er einer der meistgelesenen Newsletter rund um das Thema Führung.

Warum abonnieren? Jede Ausgabe enthält forschungsgestützte Erkenntnisse, Buchempfehlungen und Links, die hinterfragen, wie du über Motivation, Kreativität und die tatsächliche Funktionsweise von Arbeit denkst. Was ihn besonders macht, ist Grants Fähigkeit, akademische Psychologie unmittelbar relevant dafür zu machen, wie du führst und Teams aufbaust. Wenn du im Personalwesen tätig bist oder Teams leitest und ein schärferes Gespür für menschliches Verhalten bei der Arbeit entwickeln möchtest, ist dieser Newsletter den Platz in deinem Posteingang wert.

4. Newsletter von Brené Brown – Am besten für authentische Geschichten über Führung

• Zielgruppe: Führungskräfte, Manager und Personalverantwortliche mit Fokus auf Arbeitsplatzkultur
• Häufigkeit: Monatlich
• Kosten: Kostenlos

Der Newsletter von Brené Brown ist ein kostenloser monatlicher Brief der Forschungsprofessorin und Bestsellerautorin Brené Brown. Er behandelt Mut, Verletzlichkeit und die Bedeutung von Führung mit klarer Absicht. Er richtet sich an Führungskräfte und Personalverantwortliche, die intensiver darüber nachdenken möchten, wie sie ihren Teams gegenüber auftreten.

Warum abonnieren? Anders als die meisten Newsletter über Führung, die sich auf Taktiken und Modelle konzentrieren, steht dieser näher an der menschlichen Seite von Führung. Jede Ausgabe verknüpft Brenés aktuelle Forschung, Gespräche aus ihrem Podcast und persönliche Betrachtungen direkt mit der Art und Weise, wie du führst.

Wenn der Aufbau einer mutigeren, stärker menschenorientierten Kultur zu deiner Arbeit gehört, verdient dieser Newsletter meiner Meinung nach einen Platz in deinem Posteingang.

5. Führungsfreak – Am besten für kurze Dosen Führungswissen

• Zielgruppe: Führungskräfte und Manager, die praktische, leicht verdauliche Tipps zur Führung suchen
• Häufigkeit: Jeden Wochentag
• Kosten: Kostenlos

Leadership Freak ist ein kostenloser täglicher Führungsblog, der sich zu einem E-Mail-Newsletter entwickelt hat. Er wird von Coach und Berater Dan Rockwell betrieben und basiert auf einem einfachen Grundsatz: nützliche Erkenntnisse über Führung in 300 Wörtern oder weniger. Der Newsletter erscheint seit 2010 und hat eine Anhängerschaft von Hunderttausenden Führungskräften aus verschiedenen Branchen aufgebaut.

Warum abonnieren? Jeder Beitrag konzentriert sich auf eine einzelne Herausforderung bei der Führung – schwieriges Feedback geben, das eigene Ego im Zaum halten, Vertrauen aufbauen – und liefert dir etwas Konkretes für dein nächstes Gespräch oder Meeting. Ich halte ihn für eine der besseren Optionen, wenn du täglich etwas lesen möchtest, das nicht viel Zeit beansprucht. Wenn du als Manager deine Intuition weiter schärfen möchtest, ohne dich langfristig auf umfangreiche Inhalte festzulegen, lässt sich dieser Newsletter problemlos in deinen Alltag integrieren.

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6. SmartBrief über Führung – Am besten für Zusammenfassungen von Wirtschaftsschlagzeilen

• Zielgruppe: Führungskräfte und Manager, die kuratierte Nachrichten und Einblicke zum Thema Führung suchen
• Häufigkeit: Täglich
• Kosten: Kostenlos

SmartBrief on Leadership ist ein kostenloser wöchentlicher Newsletter von SmartBrief, einem B2B-Medienunternehmen, das die wichtigsten Nachrichten aus Dutzenden von Branchen kuratiert. Er greift auf Tausende von Quellen zurück, um Führungskräften einen schnellen Überblick über aktuelle Entwicklungen in den Bereichen Führung, Management und Arbeitsplatzkultur zu geben.

Warum abonnieren? Der entscheidende Unterschied liegt in der redaktionellen Zusammenstellung: Statt der Sichtweise einer einzelnen Person erhältst du einen umfassenden Überblick darüber, worüber führende Denker, Forscher und Praktiker im Bereich Führung derzeit schreiben – mit Links zu den Originalquellen, sodass du dort tiefer einsteigen kannst, wo es relevant ist. Außerdem enthält der Newsletter eigene Kommentare anerkannter Stimmen aus dem Führungsbereich wie John Baldoni. Wenn du über aktuelle Führungstrends informiert bleiben möchtest, ohne selbst nach Quellen suchen zu müssen, ist dies eine praktische wöchentliche Lektüre.

7. McKinsey Quarterly – Am besten für forschungsbasierte Unternehmensführung

• Zielgruppe: Führungskräfte und leitende Angestellte aus allen Branchen
• Häufigkeit: Vierteljährlich
• Kosten: Kostenlos

McKinsey Quarterly ist eine kostenlose digitale Publikation von McKinsey & Company, die seit 1964 die Managementdebatte prägt. Sie wird hauptsächlich von McKinsey-Beratern und ehemaligen Mitarbeitern verfasst und enthält Beiträge führender Denker aus den Bereichen Wirtschaft, Ökonomie und Organisationsstrategie.

Warum abonnieren? Im Gegensatz zu wöchentlichen Newslettern, die sich auf Meinungen und Kommentare konzentrieren, geht McKinsey Quarterly in die Tiefe. Jede Ausgabe befasst sich mit übergeordneten Herausforderungen wie organisatorischer Transformation, Innovation und Führungseffektivität – mit einer forschungsbasierten Tiefe, die du in den meisten Wirtschaftsmedien nicht findest.

Formate wie die Re:think-Essays und die Five-Fifty-Briefings bieten dir sowohl ausführliche Analysen als auch schnell erfassbare Einblicke – je nachdem, wie viel Zeit du hast. Wenn du eine Führungskraft bist und strategische Fragen sowie die Leistungsfähigkeit von Organisationen fundierter betrachten möchtest, solltest du diesen Newsletter in deine vierteljährliche Lektüre aufnehmen.

8. Der Marshall-Goldsmith-Newsletter – Am besten für Coaching-Tipps von einem Branchenveteranen

• Zielgruppe: Führungskräfte, leitende Angestellte und Führungskräfte-Coaches weltweit
• Größe: Über 47.000 Mitglieder
• Häufigkeit: Wöchentlich
• Kosten: Kostenlos

Der Marshall-Goldsmith-Newsletter ist ein kostenloser wöchentlicher Substack-Newsletter von Marshall Goldsmith – Mitglied der Thinkers50 Hall of Fame, zweimal als weltweit führender Denker im Bereich Führung auf Platz 1 eingestuft und Executive Coach von mehr als 200 bedeutenden CEOs. Er verdichtet vier Jahrzehnte Erfahrung im Verhaltenscoaching zu praktischen Essays und Erkenntnissen für leitende Angestellte, die sich weiterentwickeln möchten.

Warum abonnieren? Der entscheidende Unterschied besteht darin, dass es sich nicht um Kommentare zu Führungstrends handelt, sondern um direktes Coaching von jemandem, der persönlich mit den wichtigsten Führungskräften der Welt gearbeitet hat. Jede Ausgabe konzentriert sich auf Verhaltensänderungen: die Gewohnheiten, blinden Flecken und zwischenmenschlichen Muster, die selbst erfolgreiche Führungskräfte zurückhalten.

Wenn du eine Führungskraft oder ein Coach bist und umsetzbare, auf echter Praxis statt auf Theorie beruhende Anleitung suchst, findest du hier eine der glaubwürdigsten Stimmen, die du in deinem Posteingang haben kannst.

9. Der Newsletter von The Optimism Company – Am besten für praxisnahe Führungsmodelle

• Zielgruppe: Sinnorientierte Führungskräfte, Manager und Fachkräfte aus verschiedenen Branchen
• Häufigkeit: Wöchentlich
• Kosten: Kostenlos

Der Newsletter der Optimism Company basiert auf seiner zentralen Überzeugung, dass großartige Führung mit Sinn und Optimismus beginnt. Er liefert kurze Essays, Ideen und Geschichten, die Führungskräften dabei helfen sollen, die Menschen in ihrem Umfeld zu inspirieren.

Warum abonnieren? Was ihn von anderen Newslettern zum Thema Führung unterscheidet, ist sein konsequenter Fokus auf die menschliche Seite von Führung. Jede Ausgabe verbindet Sineks bekannte Modelle (wie „Start With Why“ und die unendliche Denkweise) mit alltäglichen Führungssituationen.

Ich würde ihn empfehlen, wenn du wöchentlich neue Perspektiven erhalten möchtest, die dich auf die Art von Führungskraft ausrichten, die du sein möchtest.

10. Gallup-Arbeitsplatz – Am besten für wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse zum Mitarbeiterengagement

• Zielgruppe: Führungskräfte am Arbeitsplatz, HR-Fachkräfte, Manager und Führungskräfte der obersten Ebene
• Häufigkeit: Zweiwöchentlich
• Kosten: Kostenlos

Der Newsletter von Gallup-Arbeitsplatz ist eine kostenlose zweiwöchentliche Veröffentlichung von Gallup, dem globalen Analyse- und Beratungsunternehmen hinter der Q12-Umfrage zum Mitarbeiterengagement und CliftonStrengths. Er liefert Arbeitsplatzforschung, Daten und praxisnahe Empfehlungen für Führungskräfte und HR-Fachkräfte, die evidenzbasierte Ansätze für die Führung von Menschen suchen.

Warum abonnieren? Das Besondere an diesem Newsletter ist, dass jede Erkenntnis auf Gallups Arbeitsplatzdaten aus mehr als 80 Jahren beruht. Du erhältst Ergebnisse aus einigen der weltweit größten Studien zu Mitarbeiterengagement und Arbeitsplatzkultur. Jede Ausgabe behandelt Themen wie die Effektivität von Managern, Strategien für hybride Arbeit und Unternehmenskultur und stellt dabei stets einen Bezug zu messbaren Ergebnissen her. Wenn du Entscheidungen über Mitarbeitende triffst und dafür eine Datengrundlage möchtest, ist dies eine zuverlässige Quelle, die du griffbereit halten solltest.

11. Die wöchentlichen Kurzberichte von BCG – Am besten für Perspektiven der obersten Führungsebene zur globalen Unternehmensführung

• Zielgruppe: Führungskräfte der obersten Ebene, Unternehmensleiter und BCG-Kunden weltweit
• Häufigkeit: Wöchentlich
• Kosten: Kostenlos

Die wöchentlichen Kurzberichte von BCG sind eine kostenlose wöchentliche E-Mail der Boston Consulting Group, verfasst von den ranghöchsten Führungskräften des Unternehmens – darunter CEO Christoph Schweizer und Global Chair Rich Lesser. Sie richten sich an Führungskräfte der obersten Ebene und Unternehmensleiter, die direkten Zugang dazu erhalten möchten, wie führende Beratungsexperten über die Themen denken, die das globale Geschäft prägen.

Warum abonnieren? Was diesen Newsletter von den meisten Newslettern zum Thema Führung unterscheidet, ist, dass du ungefilterte Perspektiven von Menschen liest, die die größten Organisationen der Welt aktiv beraten – und nicht von Kommentatoren, die von außen über Führung schreiben. Jede Ausgabe befasst sich aus der Perspektive von Führungskräften der obersten Ebene mit großen Themen wie verantwortungsvoller KI, Klimastrategie, globalem Handel und dem Sinn eines Unternehmens. Ich würde ihn empfehlen, wenn du über die strategischen Gespräche auf den höchsten Ebenen der Wirtschaft informiert bleiben möchtest.

12. Der tägliche Coach – Am besten für tägliche, vom Sport inspirierte Gewohnheiten in der Führung

• Zielgruppe: Wachstumsorientierte Führungskräfte, Coaches und Sportdirektoren
• Größe: Über 40.000 Mitglieder
• Häufigkeit: Täglich
• Kosten: Kostenlos

The Daily Coach ist ein kostenloser täglicher Newsletter, der vom legendären Basketballtrainer George Raveling und dem NFL-Manager Michael Lombardi mitbegründet wurde. Im Mittelpunkt steht die Idee, dass großartige Führung tägliche Übung erfordert. Der Newsletter greift auf Erkenntnisse aus Sport, Geschichte, Wirtschaft und Philosophie zurück, um Führungskräften auf allen Ebenen dabei zu helfen, ihre Denkweise, ihre Entscheidungen und ihr Auftreten zu schärfen.

Warum abonnieren? Das Besondere an diesem Newsletter ist die Perspektive aus der Welt des Sports – Sie erhalten Führungsweisheiten von zwei Menschen, die ihre Karrieren in Hochleistungskulturen verbracht haben, in denen viel auf dem Spiel stand und Feedback unmittelbar erfolgte. Jede Ausgabe ist kurz und regt zum Nachdenken an. Sie soll Ihnen eine Idee geben, über die es sich nachzudenken lohnt, bevor Ihr Tag beginnt. Ich halte den Newsletter besonders für wertvoll, wenn Sie zu den Führungskräften gehören, die besser auf Geschichten und Analogien als auf Modelle und Präsentationen reagieren.

13. CEO Daily – Am besten für global orientierte Unternehmensnachrichten auf Ebene der obersten Führungskräfte

• Zielgruppe: Globale Führungskräfte aus der Wirtschaft und Führungskräfte der obersten Führungsebene
• Größe: Über 140.000 Mitglieder
• Häufigkeit: An jedem Wochentag
• Kosten: Kostenlos

CEO Daily ist Fortunes Newsletter für jeden Wochentag, der von Diane Brady verfasst wird. Er soll Führungskräfte in leitenden Positionen über die Nachrichten, Trends und Diskussionen informieren, die die globale Wirtschaft prägen. Er gehört zu den meistgelesenen Newslettern für Führungskräfte und wird jeden Morgen von über 140.000 Abonnenten gelesen.

Warum abonnieren? CEO Daily zeichnet sich dadurch aus, dass der Newsletter Perspektiven direkt von anderen CEOs und Branchenführern einbezieht. Sie erhalten also nicht nur Zusammenfassungen von Nachrichten, sondern auch einen Eindruck davon, wie andere Führungskräfte tatsächlich über aktuelle Entwicklungen denken und auf sie reagieren. Jede Ausgabe deckt geschäftliche, politische und wirtschaftliche Trends ab. Ich denke, das macht sie zu einer guten Wahl, wenn Sie eine werktägliche Zusammenfassung möchten, die Sie über die großen Zusammenhänge informiert. So bleiben Sie auf praktische Weise informiert, ohne Ihren Morgen mit dem Durchsuchen zahlreicher Quellen verbringen zu müssen.

14. Thinkers50 – Am besten für globale Vordenker im Management und neue Geschäftsideen

• Zielgruppe: Führungskräfte aus der Wirtschaft und Managementdenker weltweit
• Häufigkeit: In unregelmäßigen Abständen
• Kosten: Kostenlos

Thinkers50 ist die angesehenste Rangliste der Managementdenker weltweit – von der Financial Times als „Oscars des Managementdenkens“ bezeichnet. Der zugehörige Newsletter hält Sie über die Ideen und Denker auf dem Laufenden, die diese Rangliste prägen. Thinkers50 wurde 2001 von den Wirtschaftsjournalisten Des Dearlove und Stuart Crainer gegründet und wird von einer engagierten Organisation betrieben, die die einflussreichsten Stimmen aus Wirtschaft und Management weltweit beobachtet und hervorhebt.

Warum abonnieren? Thinkers50 unterscheidet sich durch den direkten Zugang zu wirklich neuen Denkansätzen. Sie erhalten keine wiederaufbereiteten Meinungen, sondern frühzeitig Zugang zu Ideen und Denkern, die Anerkennung finden, bevor sie den Mainstream erreichen. Der Newsletter ist mit der alle zwei Jahre erscheinenden Thinkers50-Rangliste, der Radar-Liste aufstrebender Denker und den Distinguished Achievement Awards verknüpft, sodass die Inhalte stets einen konkreten Bezug haben. Wenn Sie der Entwicklung des Managementdenkens voraus sein möchten, ist dies eine der besseren Möglichkeiten dazu.

15. CEO-Briefing – Am besten geeignet für umsetzbare Erkenntnisse, die auf CEOs und leitende Führungskräfte zugeschnitten sind

• Zielgruppe: CEOs und leitende Unternehmensführungskräfte in den USA
• Häufigkeit: Dreimal pro Woche
• Kosten: Kostenlos

Das CEO-Briefing wird von der Chief Executive Group herausgegeben und liefert Analysen zu den Themen und Trends, die für die Führung von Unternehmen am wichtigsten sind. Es wurde speziell für CEOs und leitende Führungskräfte entwickelt und behandelt alles von Governance und Unternehmenskultur bis hin zu Globalisierung und Wachstum.

Warum abonnieren? Drei Ausgaben pro Woche halten dich kontinuierlich auf dem Laufenden, ohne dein Postfach zu überlasten, und die Inhalte gehen über oberflächliche Wirtschaftsnachrichten hinaus – du erhältst Einblicke in die tatsächlichen Entscheidungen, vor denen CEOs stehen. Die Chief Executive Group betreibt außerdem Netzwerke für den Austausch unter Führungskräften und veröffentlicht Inhalte für mehrere Bereiche der Führungsebene, sodass die redaktionelle Perspektive durch die unmittelbare Nähe zur Führungsebene geprägt ist. Wenn du bereits CEO bist oder diese Position anstrebst, spricht dieser Newsletter deine Sprache direkter als die meisten allgemeinen Newsletter zum Thema Führung.

16. Das Erscheinungsbild und der Klang von Führung – Am besten geeignet für Erkenntnisse aus dem Führungskräfte-Coaching mit realen Szenarien

• Zielgruppe: Führungskräfte und angehende Führungskräfte mit Fokus auf Kommunikation und Weiterentwicklung
• Häufigkeit: Monatlich
• Kosten: Kostenlos

„Das Erscheinungsbild und der Klang von Führung“ ist eine monatliche Begleit-E-Mail zu Tom Henschels langjährigem Podcast gleichen Namens, in dem er mithilfe von Geschichten und Coaching-Gesprächen praktische Fähigkeiten für Führungskräfte untersucht. Der Newsletter wird von Henschel selbst über seine Firma Essential Communications betrieben und richtet sich an Führungskräfte auf jeder Ebene, die ihre Präsenz als Führungskraft und ihre Kommunikation verbessern möchten.

Warum abonnieren? Die E-Mail jedes Monats enthält Ressourcen, die die Podcast-Folge desselben Monats direkt unterstützen, sodass Newsletter und Podcast gemeinsam als Lernpaket funktionieren und nicht als voneinander unabhängige Inhalte. Die Podcast-Bibliothek umfasst mehr als 200 Folgen, die nach Themen geordnet sind – Präsenz als Führungskraft, Feedback, Führung der eigenen Vorgesetzten und Teamführung –, sodass du dich intensiv mit dem beschäftigen kannst, was für dich gerade am relevantesten ist. Ich halte diesen Newsletter besonders hilfreich, wenn du aktiv daran arbeitest, wie du als Führungskraft auftrittst und kommunizierst, statt nur nach strategischen Betrachtungen auf hoher Ebene zu suchen.

17. Es ist kein Entweder-oder – Am besten geeignet für Führungskräfte, die vor komplexen oder paradoxen Entscheidungen stehen

• Zielgruppe: Führungskräfte und Berufstätige, die konkurrierende Anforderungen und Paradoxien bewältigen
• Größe: Mehr als 2.000 Mitglieder
• Häufigkeit: Monatlich
• Kosten: Kostenlos

„Es ist kein Entweder-oder“ ist ein monatlicher Substack-Newsletter von Wendy K. Smith, einer Managementprofessorin an der University of Delaware, die ihre berufliche Laufbahn der Erforschung von Paradoxien und konkurrierenden Anforderungen im Organisationsalltag gewidmet hat. Er richtet sich an Führungskräfte, die regelmäßig mit Spannungen konfrontiert sind, bei denen es keine eindeutige Entweder-oder-Antwort gibt.

Warum abonnieren? Die meisten Inhalte zum Thema Führung raten dazu, eine Richtung zu wählen und sich festzulegen – dieser Newsletter zeigt, dass es oft klüger ist, zwei gegensätzliche Ideen gleichzeitig aufrechtzuerhalten, und untermauert das mit Forschung und praktischen Werkzeugen. Smith hat gemeinsam mit Marianne Lewis das Buch Both/And Thinking verfasst, daher greift der Newsletter auf fundierte akademische Arbeit zurück, ohne wie ein Fachartikel zu wirken. Ich halte ihn besonders für wertvoll, wenn du dich mit Strategie, Kultur oder organisatorischen Entscheidungen beschäftigst, bei denen jede Option mit echten Zielkonflikten verbunden ist.

18. The Ready – Am besten für adaptive Organisationsgestaltung und Führung von Veränderungsprozessen

• Zielgruppe: Führungskräfte und leitende Angestellte, die organisatorischen Wandel und Weiterentwicklung vorantreiben
• Häufigkeit: Wöchentlich
• Kosten: Kostenlos

The Ready ist ein wöchentlicher Newsletter der von Aaron Dignan gegründeten Beratung für Organisationsgestaltung. Dignan ist der Autor von Brave New Work und unterstützt seit über einem Jahrzehnt Unternehmen wie Microsoft, Airbnb und Dropbox dabei, ihre Arbeitsweise neu zu überdenken. Der Newsletter richtet sich an Führungskräfte, die glauben, dass die Arbeitsweise der meisten Organisationen nicht funktioniert, und praktische Ideen für den Aufbau von etwas Besserem suchen.

Warum abonnieren? Im Gegensatz zu den meisten Newslettern zum Thema Führung basiert dieser auf echter Kundenarbeit – du erhältst Berichte und Fallstudien von einem Team, das aktiv Projekte zur organisatorischen Veränderung durchführt, statt nur über Theorie zu schreiben. Jede Ausgabe konzentriert sich darauf, was Aufmerksamkeit verdient, auf präzise Methoden, um Entscheidungen zu treffen und voranzukommen, sowie auf ehrliche Erfahrungen aus der Praxis. Ich empfehle ihn Führungskräften, die weniger an Inspiration und mehr daran interessiert sind, die Arbeitsweise ihrer Organisation tatsächlich zu verändern.

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19. The Leader's Digest – Am besten für praktische Führungstipps und Reflexion

• Zielgruppe: Aktuelle und angehende Führungskräfte aus allen Branchen
• Häufigkeit: Alle zwei Wochen
• Kosten: Kostenlos

The Leader's Digest ist ein preisgekrönter Newsletter, der alle zwei Wochen erscheint. Herausgeberin ist Suzi McAlpine, eine in Neuseeland ansässige Führungskräftecoachin, Entwicklerin von Führungskompetenzen und Autorin von Beyond Burnout. Der Newsletter behandelt praktische Führungsthemen wie Delegation, Feedback, Konfliktmanagement und die Vermeidung von Burnout für Führungskräfte in jeder Phase ihrer Laufbahn.

Warum abonnieren? Suzi schreibt aus ihrer praktischen Erfahrung als Coach, wodurch die Inhalte weniger wie allgemeine Ratschläge und mehr wie etwas wirken, das dir eine vertrauenswürdige Mentorin sagen würde. Jede Ausgabe konzentriert sich auf ein einzelnes Thema und geht tief genug, um wirklich nützlich zu sein, ohne deinen Posteingang zu überlasten. Ich halte den Newsletter für eine gute Wahl, wenn du regelmäßig eine bodenständige Lektüre möchtest, die dich dazu bringt, über dein Auftreten als Führungskraft nachzudenken.

20. Leadership Now – Am besten für kuratierte Einblicke in Führung und Buchempfehlungen

• Zielgruppe: Führungskräfte und alle, die sich unabhängig von ihrer Erfahrungsebene für Führung interessieren
• Häufigkeit: Monatlich
• Kosten: Kostenlos

Leadership Now ist eine von Michael McKinney gegründete Plattform für Inhalte zum Thema Führung, die seit 1980 besteht und sich um den Leading Blog sowie den LEAD:OLOGY Newsletter dreht. Sie greift auf jahrzehntelange Überlegungen zur Führung, Buchbesprechungen und Kommentare einer großen Bandbreite von Mitwirkenden zurück, die von bekannten Persönlichkeiten wie John Kotter und Lolly Daskal empfohlen werden.

Warum abonnieren? Wenn Sie sich gerne mit Führungsliteratur beschäftigen, ist dies eine der besten kuratierten Quellen überhaupt – jede Ausgabe bietet Buchempfehlungen, zeitlose Zitate über Führung und Blogkommentare, die klassische Prinzipien mit aktuellen Herausforderungen verknüpfen. Sie ist nicht an eine bestimmte Branche oder Unternehmensart gebunden, sodass die Erkenntnisse in der Regel breit anwendbar sind. Ich würde sie empfehlen, wenn Sie eine regelmäßige, ausgewogene Lektüre suchen, die Sie dazu anregt, über Führung auf einer tieferen Ebene nachzudenken.

Weitere Ressourcen

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