Die besten HR-Analytics-Kurse zur Weiterbildung im Jahr 2026
Daten sind immer mehr Bestandteil von HR-Praktiken, und aus dem, was Sie zur Verfügung haben, das Beste herauszuholen, ist eine aufkommende Kunstform. Mit neuer Technologie, die die Menge an verfügbaren Daten weiterhin erhöht, ist es nicht ungewöhnlich, den Besuch eines HR-Analytics-Kurses in Erwägung zu ziehen.
Diese HR-Analytics-Kurse sind eine hervorragende Möglichkeit, von Menschen zu lernen, die den Finger am Puls der Datenpraktiken im HR-Bereich haben. Hier folgt eine Zusammenfassung jedes Kurses, damit Sie herausfinden können, welcher Kurs am besten zu Ihnen passt.
19 Beste HR-Analytics-Kurse: Die Shortlist
Hier ist eine Shortlist der besten HR-Analytics-Kurse, die meiner Meinung nach im 2026 Ihre Zeit wert sind:
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- HR Analytics Course 2.0 (CHRMP)
- HR Analytics Master Course mit Excel, Python und R (Unlock HR)
- Human Resources Analytics (University of California, Irvine)
- HR & People Data und Analytics Grundlagen (Robert Hean)
- HR Analytics Cornell Certificate Program (Cornell University)
- Certificate in HR Analytics (EY Virtual Academy)
- Certified HR Analytical Professional (SMU Academy)
- HR Analytics Course (Great Learning)
- People Analytics for HR (PAHR) Certification (Human Capital Institute)
- Executive Certificate in HR Analytics (CIPM Sri Lanka)
- Analytics zur Verbesserung von Personalentscheidungen (SMU Academy)
- Certificate in People Analytics (York University)
- HR-Daten für unternehmerischen Erfolg nutzen (Alison)
- HR Analytics (Management Concepts)
- Graduate Certificate in Human Resource Analytics (UNSW Sydney)
- Human Resource Analytics (KPMG Learning Academy)
- Masterstudium in Human Resource Analytics and Management (American University)
- HR Management und Analytics (Wharton)
- Human Resource Analytics (Future Learn)
Nachfolgend finden Sie weitere Details zu jedem Kurs.
Überblick über die besten HR-Analytics-Kurse
1. HR Analytics Course 2.0 (CHRMP)
Dieser Kurs bietet ein umfassendes Verständnis von HR Analytics mit Schwerpunkt auf datengetriebener Entscheidungsfindung im HR-Bereich. Er beinhaltet praktische Anwendungen und Fallstudien. Der Kurs ist geeignet für HR-Praktiker, die ihre datenbasierte Entscheidungskompetenz ausbauen möchten.
- Für wen geeignet: HR-Fachkräfte
- Themen:
- Datenbasierte Entscheidungsfindung
- HR-Kennzahlen und KPIs
- Prädiktive Analytik
- Statistische Analyse
- Visualisierung von HR-Daten
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 12 Wochen
- Wie viele Unterrichtsstunden: 3 Stunden pro Woche
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis:
- $851 (ein Zertifikat)
- $1100 (Vollzugang)
- Kurs belegen: CHRMP
2. HR Analytics Masterkurs mit Excel, Python und R (Unlock HR)
Dieser Kurs behandelt HR-Analytik mit Tools wie Excel, Python und R. Er beinhaltet praktische Übungen und Praxisbeispiele. Der Kurs bietet außerdem Einblicke in die Personalbedarfsplanung, Mitarbeiterbindung und Leistungsoptimierung – alles anschaulich und praxisorientiert vermittelt.
- Für wen geeignet: HR-Fachkräfte und datenaffine Personen
- Themen:
- Excel für HR-Analytik
- Python-Programmierung
- R für Datenanalyse
- Feature Engineering
- Maschinelles Lernen
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 13 Stunden
- Wie viele Unterrichtsstunden: Selbstlernkurs
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $124.99
- Kurs belegen: Udemy
3. Human Resources Analytics (University of California, Irvine)
Dieser Kurs vermittelt Einblicke in die HR-Analytik, mit Fokus auf Datenerhebung, Datenanalyse und deren Interpretation zur Verbesserung von HR-Entscheidungen. Zu den wichtigsten Themen zählen Analyseverfahren, die Nutzung von Kennzahlen im Recruiting und Talentmanagement sowie der Einsatz von prädiktiver Analytik zur Optimierung der Personalplanung und Leistungssteigerung der Mitarbeitenden.
- Für wen ist es geeignet: HR-Fachkräfte und Führungskräfte
- Themenbereiche:
- Methoden der Datenerhebung
- Analytische Techniken
- Interpretation von HR-Daten
- Anwendung von HR-Analytics
- Online, vor Ort oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 3 Wochen
- Wie viele Stunden Unterricht: 1 Stunde pro Woche
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Preis: Kostenlos
- Kurs besuchen: Coursera
4. HR- und Personaldaten sowie Analytics-Grundlagen (Robert Hean)
Dieser Kurs führt in die Grundlagen der Analyse von HR- und Personaldaten ein und konzentriert sich auf Basis-Konzepte sowie praktische Anwendungen. Zentrale Themen sind das Verständnis verschiedener HR-Datentypen, Datenerhebung und -management, Analyse von HR-Kennzahlen und die Nutzung von Daten zur Unterstützung von Entscheidungsprozessen.
- Für wen ist es geeignet: Einsteiger im Bereich HR Analytics
- Themenbereiche:
- Grundlegende HR-Kennzahlen
- Datenvisualisierung
- Einführung in analytische Tools
- Analyse von HR-Daten
- Online, vor Ort oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 3 Stunden
- Wie viele Stunden Unterricht: Selbstbestimmtes Tempo
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $59.99
- Kurs besuchen: Udemy
5. HR Analytics Cornell Zertifikatsprogramm (Cornell University)
Dieses Programm bietet eine fortgeschrittene Ausbildung im Bereich HR-Analytics, die sich auf strategische Entscheidungsfindung und Dateninterpretation konzentriert. Die Teilnehmenden lernen, HR-Daten zu erheben, zu analysieren und zu interpretieren, statistische Methoden anzuwenden und umsetzbare Handlungsempfehlungen zur Verbesserung von Rekrutierung, Mitarbeitereinbindung und Bindungsstrategien zu entwickeln.
- Für wen ist es geeignet: HR-Mitarbeiter, Manager, Direktoren, CHROs und VPs im Personalwesen
- Behandelte Themen:
- Grundlagen der HR-Analytik
- Dateninterpretation
- Strategische HR-Analytik
- Erweiterte Kennzahlen
- Online, vor Ort oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 2 Monate
- Wie viele Stunden Unterricht: 3-5 Stunden pro Woche
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $3,900
- Kurs besuchen: Cornell University
6. Zertifikat in HR-Analytik (EY Virtual Academy)
Dieser Zertifikatskurs deckt die Grundlagen der HR-Analytik ab, einschließlich Datenmanagement und prädiktiver Analytik. Wichtige Themen sind Dashboard-Erstellung, Fluktuationsanalyse und Leistungsbeurteilung mit Hilfe von Excel-, Power-BI- und Python-Tools. Der Kurs ist darauf ausgelegt, Ihre HR-Kompetenzen und Karrierechancen zu verbessern.
- Für wen ist es geeignet: HR-Fachkräfte und Analysten
- Behandelte Themen:
- HR-Dashboard-Erstellung
- Datenmanagement
- Prädiktive Analytik
- HR-Kennzahlen
- Essenzielle Python-Pakete
- Online, vor Ort oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 18 Stunden
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $250
- Kurs besuchen: EY Virtual Academy
7. Zertifizierter HR Analytics Professional (SMU Academy)
Dieses Zertifizierungsprogramm konzentriert sich auf den Aufbau von HR-Analytikkompetenzen, einschließlich Datenanalyse und Berichterstellung. Das Programm beinhaltet praktische Übungen mit Software wie SPSS und WarpPLS und setzt einen Schwerpunkt auf prädiktive und vorausschauende Einblicke.
- Für wen ist es geeignet: Personalverantwortliche, die eine Zertifizierung anstreben
- Abgedeckte Themen:
- Fortgeschrittene Techniken der Personalanalyse
- ROI-Bewertung von HR-Initiativen
- Prädiktive Modellierung im Recruiting
- Analyse von Mitarbeiterzufriedenheit und -engagement
- Online, Präsenz oder beides? Präsenz
- Ist eine Prüfung erforderlich? Ja
- Dauer: 5 Tage
- Zugangsvoraussetzungen:
- HR-Analytics-Zertifikat: Mit Analysen bessere Personalentscheidungen treffen
- Analytics-for-Management-Decisions-Programm
- Preis: $5,286.50 (internationale Studierende)
- Kurs buchen: SMU Academy
8. HR-Analytics-Kurs (Great Learning)
Dieser Kurs vermittelt ein grundlegendes Verständnis von HR-Analytics mit einem Fokus auf datenbasierte HR-Praktiken. Er befähigt Personalverantwortliche dazu, Daten für bessere Einstellungsprozesse, Mitarbeiterführung und Entscheidungsfindung bei Leistungsanalysen zu nutzen.
- Für wen ist es geeignet: Personalverantwortliche und Studierende
- Abgedeckte Themen:
- Einführung in HR-Analytics
- Datenbasierte Entscheidungsfindung
- Analysen zu Recruiting und Mitarbeiterbindung
- Analyse der Mitarbeiterleistung und -zufriedenheit
- Tools zur Datenauswertung im HR-Bereich
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Ist eine Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 2 Stunden und 25 Minuten
- Anzahl der Unterrichtsstunden: Selbststudium
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Preis: Kostenlos
- Kurs buchen: Great Learning
9. People Analytics for HR (PAHR) Zertifizierung (Human Capital Institute)
Diese Zertifizierung konzentriert sich auf People Analytics und vermittelt Werkzeuge und Methoden für datenbasierte Entscheidungen im HR-Bereich. Die Teilnehmenden lernen, Hypothesen zu entwickeln, Personen- und Unternehmensdaten auszuwerten und die daraus gewonnenen Erkenntnisse durch Storytelling und Datenvisualisierung zu kommunizieren, wobei die Ergebnisse an die Unternehmensstrategie angepasst werden.
- Für wen ist es geeignet: HR-Fachleute und Führungskräfte
- Themengebiete:
- Grundlagen der People Analytics
- Entwicklung und Überprüfung von Hypothesen
- Techniken der Datenanalyse
- Datenvisualisierung und Storytelling
- Abstimmung von Analytics auf Unternehmensergebnisse
- Online, vor Ort oder beides? Online
- Ist eine Prüfung erforderlich? Ja
- Dauer: 2 Tage
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $1,995
- Kurs buchen: HCI
10. Executive Certificate in HR Analytics (CIPM Sri Lanka)
Dieses Zertifikatsprogramm für Führungskräfte behandelt fortgeschrittene HR-Analytics und konzentriert sich auf die strategische HR-Entscheidungsfindung. Es hilft HR-Fachleuten dabei, Einblicke zu gewinnen, wie Analytics die Mitarbeiterleistung verbessern und die Unternehmensergebnisse optimieren kann.
- Für wen ist es geeignet: Erfahrene HR-Fachkräfte
- Themengebiete:
- Überblick über HR Analytics
- Arten und Anwendungsgebiete von HR Analytics
- Datenorganisation und Visualisierung
- Audit-Prozesse für HR Analytics
- Implementierung von HR Analytics im Unternehmen
- Online, vor Ort oder beides? Online
- Ist eine Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 72 Stunden
- Zugangsvoraussetzungen:
- HR-Fachleute auf unterschiedlichen Ebenen
- Fachleute aus anderen Bereichen, die zentrale Aspekte von HR Analytics kennenlernen möchten
- Studierende, die eine andere berufliche Qualifikation anstreben
- Preis: $300
- Kurs buchen: CIPM Sri Lanka
11. Analytics zur Verbesserung von Personalentscheidungen nutzen (SMU Academy)
Dieser Zertifikatskurs konzentriert sich darauf, Analytics zur Verbesserung von HR-Entscheidungen zu nutzen, einschließlich Datenanalyse und Reporting. Der Kurs behandelt zentrale Themen wie den Einsatz von Analytics zur Prognose des Mitarbeiterverhaltens, zur Steigerung des Engagements und zur Gestaltung von Vergütungsmodellen.
- Für wen geeignet: HR-Fachkräfte und Führungskräfte
- Behandelte Themen:
- Grundlagen der HR-Analytik
- Verknüpfung von HR-Praktiken mit Geschäftsergebnissen
- Datentypen und Analysemethoden
- Predictive Modeling in HR
- Vermeidung häufiger Fehler in der HR-Analytik
- Online, Präsenz oder beides? Präsenz
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 2 Tage
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $1,744 (internationale/r Teilnehmer/in)
- Kurs besuchen: SMU Academy
12. Zertifikat in People Analytics (York University)
Dieses Zertifikatsprogramm behandelt die Grundlagen der People Analytics mit Schwerpunkt auf Datenmanagement und Analyse. Das Programm betont die Nutzung von Daten zur fundierten Entscheidungsfindung im HR-Bereich und fokussiert sich auf Schlüsselkonzepte und -techniken der Analytik zur Lösung von HR-Problemen und zur Verbesserung der Ergebnisse in Organisationen.
- Für wen geeignet: HR-Fachkräfte und Analysten
- Behandelte Themen:
- Grundlegende Fähigkeiten in People Analytics
- Datenvisualisierung und Storytelling
- Identifikation geschäftsrelevanter HR-Probleme
- Ethik und rechtliche Grundlagen in der Analytik
- Kritisches Denken und Kommunikationsfähigkeiten
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Ja
- Dauer: 6 Monate
- Wie viele Stunden Unterricht: Selbstlernend
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $3,299
- Kurs besuchen: York University
13. HR-Daten für unternehmerischen Erfolg nutzen (Alison)
Dieser Kurs konzentriert sich darauf, HR-Daten zu nutzen, um unternehmerischen Erfolg zu fördern und unterstützt HR-Fachleute dabei, die Analyse- und Berichtsfunktionen ihrer Workforce-Analytics-Plattform optimal zu nutzen. Der Kurs behandelt verschiedene Analysetechniken zur Auswertung von Workforce-Daten und hilft HR-Fachleuten, diese Daten für fundierte Entscheidungen einzusetzen.
- Für wen ist es geeignet: Personalverantwortliche und Führungskräfte
- Themenbereiche:
- Einführung in HR-Analytik
- Zentrale HR-Kennzahlen und KPIs
- Methoden der Datenerhebung
- Analyse von Personaldaten
- Online, vor Ort oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 4-5 Stunden
- Wie viele Stunden Unterricht: Selbstbestimmt
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Preis: Kostenlos
- Kurs belegen: Alison
14. HR-Analytik (Management Concepts)
Dieser Kurs vermittelt ein umfassendes Verständnis von HR-Analytik. Er umfasst Methoden, Werkzeuge und Techniken zur Datenanalyse, um HR-Funktionen wie Rekrutierung, Bindung und Mitarbeiterleistung zu bewerten.
- Für wen ist es geeignet: Personalverantwortliche und Führungskräfte
- Themenbereiche:
- Grundlagen der HR-Analytik
- Methoden der Datenerhebung und -analyse
- Einsatz von Analytik zur Verbesserung von HR-Strategien
- Tools zur HR-Datenvisualisierung
- Strategische Entscheidungsfindung durch Analytik
- Online, vor Ort oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Ja
- Dauer: 2 Tage
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $1,119
- Kurs belegen: Management Concepts
15. Graduate Certificate in Human Resource Analytics (UNSW Sydney)
Dieses Zertifikatsprogramm behandelt fortgeschrittene HR-Analysen und konzentriert sich auf strategische HR-Entscheidungsfindung und Dateninterpretation. Es unterstützt Fachleute dabei, Daten zur fundierten Entscheidungsfindung in der Personalabteilung zu nutzen, mit Fokus auf Mitarbeiterbindung, Senkung der Fluktuation sowie Förderung vielfältiger Unternehmenskulturen.
- Für wen: Leitende HR-Fachkräfte
- Themen:
- Einführung in die Datenanalyse
- Personal-Analytics
- Personalinformationssysteme
- Wahlfächer zu HR-Strategien, Diversität und Führung
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Ist eine Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 4 Monate
- Wie viele Unterrichtsstunden: Selbststudium
- Zulassungsvoraussetzungen:
- Anerkannter Bachelor-Abschluss
- Mindestens 3 Jahre relevante oder berufliche Erfahrung
- Kurs besuchen: UNSW Sydney
16. Human Resource Analytics (KPMG Learning Academy)
Dieser Kurs behandelt die wesentlichen Grundlagen der HR-Analytics mit Fokus auf Datenmanagement und prädiktive Analysen. Die Teilnehmenden lernen, HR-Daten zu analysieren, umsetzbare Erkenntnisse zu gewinnen und diese Erkenntnisse zur Optimierung des Workforce-Managements und zur Verbesserung der Unternehmensleistung einzusetzen.
- Für wen: HR-Fachkräfte und Analysten
- Themen:
- Einführung in HR-Analytics
- Techniken der Datenerhebung und -verarbeitung
- Prädiktive Analytik für HR
- Messung der HR-Effektivität und des ROI
- Tools und Software für HR-Analytics
- Online, Präsenz oder beides? Präsenz
- Ist eine Prüfung erforderlich? Ja
- Dauer: 3 Tage
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Kurs besuchen: KPMG Learning Academy
17. Master in Human Resource Analytics and Management (American University)
Dieses Masterprogramm behandelt fortgeschrittene Themen der HR-Analytics und des Managements. Im Fokus stehen die Verbesserung der Mitarbeiterleistung, die Weiterentwicklung von HR-Strategien sowie der Einsatz von Analytik für den Unternehmenserfolg.
- Für wen ist es geeignet: Leitende HR-Fachkräfte
- Abgedeckte Themen:
- HR-Analytik und Technologie
- Datenbasierte Entscheidungsfindung
- Leistungsmessung und -verbesserung
- Strategisches HR-Management
- Diversität, Inklusion und Governance im HR-Bereich
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 20 Monate
- Zulassungsvoraussetzungen: Bachelorabschluss erforderlich
- Preis: $44.550
- Kurs buchen: American University
18. HR-Management und -Analytik (Wharton)
Dieser Kurs vermittelt ein umfassendes Verständnis für HR-Management und Analytik mit Fokus auf datenbasierte Entscheidungsfindung im Personalwesen. Ziel ist es, HR-Fachkräfte dabei zu unterstützen, ihre strategische Rolle durch die Integration von HR-Management mit Datenanalyse zu stärken.
- Für wen ist es geeignet: HR-Fachkräfte und Führungskräfte
- Abgedeckte Themen:
- Grundlagen des HR-Managements
- Datenanalytik im HR-Bereich
- Strategische Entscheidungsfindung mit Analytik
- HR-Kennzahlen und KPIs
- Predictive Modeling im HR
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 2 Monate
- Wie viele Stunden Unterricht: 4–6 Stunden pro Woche
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Kurs buchen: Wharton
19. Human Resource Analytics (Future Learn)
Dieser Kurs vermittelt den Teilnehmenden praktische Strategien zur Kundenbindung und zur Steigerung der Loyalität. Es werden zentrale Bereiche behandelt wie die Bewertung von Servicestandards, das Tracking des Customer Lifetime Value, die Entwicklung erfolgreicher Treueprogramme sowie der Einsatz von Feedback zur Verbesserung der Kundenzufriedenheit.
- Für wen ist es gedacht: HR-Fachkräfte und Führungskräfte
- Behandelte Themen:
- Methoden der Datenerhebung
- Analytische Techniken
- Interpretation von HR-Daten
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 3 Wochen
- Wie viele Stunden Unterricht: 1 Stunde pro Woche
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis:
- Kostenlos (begrenzter Zugang)
- $119.99 für ein ganzes Jahr
- $109/Einmalzahlung
- Kurs belegen: Future Learn
Wie geht es weiter
Falls Sie im Moment keine Zeit für einen Kurs investieren können, aber dennoch Unterstützung bei Ihren Analysen wünschen, können Sie auch mit einem HR-Analytics-Dienstleister zusammenarbeiten, um Prozesse zu beschleunigen.
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