14 beste KI-Personalwesen-Newsletter zum Abonnieren im Jahr 2026

2. Personalgewinnungs-Brainfood – Am besten für kuratierte Ressourcen von Fachkolleginnen und -kollegen im Recruiting

• Zielgruppe: Fachkräfte für Talentgewinnung und HR in Recruiting-Rollen
• Häufigkeit: Wöchentlich
• Kosten: Kostenlos

Recruiting Brainfood ist Hung Lees wöchentliche Zusammenstellung der besten Inhalte zu Talentgewinnung, HR und der Zukunft der Arbeit – handverlesen und jede Woche an Recruiter und Führungskräfte mit Personalverantwortung geliefert, die auf dem Laufenden bleiben möchten.

Sie ist einer der angesehensten Newsletter im Recruiting-Bereich, wobei Hungs redaktionelle Perspektive sie wirklich nützlich macht, statt sie zu einer beliebigen Sammlung von Links werden zu lassen.

Warum abonnieren? Wenn Sie im Bereich Talentgewinnung oder HR tätig sind und ein Gespür dafür bekommen möchten, wie KI die Personalauswahl verändert, bietet dieser Newsletter einen der klarsten Einblicke in diese Diskussion. Jede Ausgabe stellt die relevantesten Erkenntnisse aus der gesamten Branche zusammen – Forschung, Meinungen, Tools und Trends.

Sie erhalten einen umfassenden Überblick darüber, was im Recruiting und in der Personalstrategie tatsächlich etwas bewegt. Außerdem bekommen Sie Zugang zu Brainfood Live, einem wöchentlichen Livestream, der die Community rund um die in jeder Ausgabe behandelten Themen zusammenbringt.

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3. Josh Bersin Newsletter – Am besten für Expertenmeinungen zu KI im HR

• Zielgruppe: HR-Führungskräfte, CHROs und Einkäufer von HR-Technologien in Unternehmen
• Häufigkeit: Wöchentlich
• Kosten: Kostenlos

Der Josh Bersin Newsletter wird von Josh Bersin verfasst, einem der meistzitierten Analysten in der HR-Branche. Er behandelt KI im HR, HR-Technologie, Talentmanagement und die Zukunft der Arbeit.

Der Newsletter richtet sich an erfahrene HR-Führungskräfte und CHROs, die forschungsbasierte Analysen statt oberflächlicher Einschätzungen suchen.

Warum abonnieren? Josh Bersins langjährige Erfahrung als HR-Analyst bedeutet, dass seine Berichterstattung über KI im HR tiefer geht als die der meisten anderen. Er analysiert regelmäßig, wie Tools wie Workday, Eightfold und Paradox Talentprozesse tatsächlich verändern – mit dem nötigen Anbieter-Kontext und der strategischen Einordnung, die Ihnen helfen, fundierte Entscheidungen zu treffen.

Jede Ausgabe basiert auf jahrzehntelanger Forschung und echter Beratungsarbeit. Sie erhalten daher eine fundierte Perspektive statt einer bloßen Jagd nach Trends.

4. SHRM HR Daily – Am besten für praxisnahe HR-Nachrichten und Richtlinien-Updates

• Zielgruppe: HR-Fachkräfte und Führungskräfte mit Personalverantwortung auf allen Erfahrungsstufen
• Häufigkeit: Täglich
• Kosten: Kostenlos

SHRM HR Daily wird von der Society for Human Resource Management – dem weltweit größten HR-Verband – herausgegeben und landet jeden Wochentag am Morgen in Ihrem Posteingang, mit aktuellen HR-Nachrichten, Forschungsergebnissen und Trends in der Arbeitswelt.

Der Newsletter richtet sich an HR-Fachkräfte aller Ebenen, die eine zuverlässige tägliche Zusammenfassung aus allen Bereichen des Fachgebiets wünschen, einschließlich KI und Technologie.

Warum abonnieren? Was HR Daily auszeichnet, ist die breite Reichweite von SHRM. Mit 340,000 Mitgliedern in 180 Ländern spiegelt die Berichterstattung wider, was in der gesamten HR-Branche geschieht, und nicht nur in einer bestimmten Nische. Sie erhalten Berichte über KI und HR-Technologie neben Compliance-Updates, Talentnachrichten und realen Geschichten aus der Arbeitswelt – alles an einem Ort, jeden Morgen.

5. HR Executive – Am besten für strategische HR-Technologieentscheidungen auf Führungsebene

• Zielgruppe: HR-Führungskräfte, Direktorinnen und Direktoren sowie leitende Entscheidungsträger im HR-Bereich
• Größe: Über 220.000 Mitglieder
• Häufigkeit: An jedem Werktag und wöchentliche Ausgaben
• Kosten: Kostenlos

HR Executive berichtet seit 1987 über strategisches HR-Management und ist damit eine der am längsten bestehenden Publikationen in diesem Bereich. Die Inhalte richten sich speziell an HR-Führungskräfte auf VP- und Direktor-Ebene, die mehr als oberflächliche Nachrichten benötigen.

Der Newsletter wird von derselben Organisation herausgegeben, die auch hinter der HR Tech Conference steht, weshalb die Technologieberichterstattung über echtes Branchengewicht verfügt.

Warum abonnieren? HR Executive behandelt HR-Technologie ausführlich, einschließlich der Einführung von KI, Compliance und ROI – Themen, die besonders wichtig sind, wenn Sie Entscheidungen über Investitionen in HR-Technologie treffen oder beeinflussen. Neben den täglichen Nachrichten erhalten Sie auch Zugang zu Whitepapers, Fallstudien und Forschungsberichten, wodurch der Newsletter nützlicher ist als eine reine Nachrichtenzusammenfassung.

Mit bereits über 220.000 HR-Entscheidungsträgern in der Abonnentenbasis ist die Publikation eine zuverlässige Informationsquelle, um auf Führungsebene über die Entwicklungen im Berufsfeld auf dem Laufenden zu bleiben.

6. HR Brew – Am besten für schnell zu lesende Trends zu HR-Technologie und KI

• Zielgruppe: Junge HR-Fachkräfte und Personalverantwortliche in wachsenden Unternehmen
• Häufigkeit: An jedem Werktag
• Kosten: Kostenlos

HR Brew liefert werktäglich Nachrichten zu HR-Strategie, Technologie, Compliance, Gesamtvergütung, DEI und Recruiting – verfasst für die nächste Generation von HR-Führungskräften. Der Newsletter wird von einem eigenen Redaktionsteam erstellt und durch einen begleitenden Podcast ergänzt, für alle, die tiefer in die Themen einsteigen möchten.

Warum abonnieren? HR Brew behandelt KI im HR-Bereich in demselben zugänglichen, unterhaltsamen Ton, für den Morning Brew bekannt ist. Dadurch lassen sich komplexe Themen wie der Einsatz von KI und Arbeitsplatztechnologien leicht erfassen, ohne dass die Substanz verloren geht. Die Berichterstattung konzentriert sich auf neue Trends und die nächsten Entwicklungen und eignet sich daher gut, um der zukünftigen Ausrichtung des Berufsfelds einen Schritt voraus zu sein.

Ich empfehle den Newsletter außerdem als Ergänzung zu einer stärker auf Führungskräfte ausgerichteten Publikation wie HR Executive – zusammen bieten sie sowohl strategische Tiefe als auch eine zukunftsorientierte Perspektive auf Trends.

7. HR Dive – Am besten für die tägliche Analyse von HR-Schlagzeilen

• Zielgruppe: HR-Fachkräfte und geschäftliche Entscheidungsträger in allen Branchen
• Häufigkeit: An jedem Werktag
• Kosten: Kostenlos

HR Dive ist eine Publikation mit ausführlichem Journalismus zu den Trends und Nachrichten, die das HR-Management prägen. Die Themen reichen von Talentgewinnung und Compliance bis hin zu KI, DEI und Vergütung.

Der Newsletter richtet sich an HR-Fachkräfte, die mehr als Schlagzeilen benötigen und Berichte wünschen, die tatsächlich erklären, was geschieht und warum es wichtig ist.

Warum abonnieren? Was HR Dive auszeichnet, ist die Möglichkeit, die erhaltenen Inhalte individuell anzupassen. Sie können den Daily Dive für eine umfassende Berichterstattung an Werktagen abonnieren oder je nach Relevanz für Ihre Rolle gezielte Newsletter zu Compliance, Lernen, D&I oder Vergütung und Zusatzleistungen hinzufügen.

Die Berichterstattung über KI ist kontinuierlich und forschungsbasiert, sodass Sie echte Datenpunkte statt Meinungsbeiträgen erhalten. Wenn Sie eine zuverlässige, kostenlose und flexible Möglichkeit suchen, in mehreren HR-Fachbereichen auf dem Laufenden zu bleiben, ist dies eines der am einfachsten zu rechtfertigenden Abonnements.

8. KI im Personalwesen (von Hacking HR) – Am besten für globale Kompetenzrahmenwerke im Bereich KI

• Zielgruppe: Personalverantwortliche, die sich für KI und die Automatisierung von Arbeitsabläufen interessieren
• Häufigkeit: Täglich
• Kosten: Kostenlos

KI im Personalwesen (von Hacking HR) ist ein LinkedIn-Newsletter von Hacking HR, der globalen Lern-Community für Personalwesen, die von Enrique Rubio gegründet wurde und sich speziell auf die Schnittstelle zwischen KI und Personalwesen konzentriert.

Er ist Teil eines umfassenderen Ökosystems, zu dem eine KI-Akademie für das Personalwesen, Intensivkurse und Veranstaltungen wie der AI-Erlebnisgipfel gehören – der Newsletter ist somit in eine Community eingebettet, die aktiv daran arbeitet, KI-Kompetenz im gesamten Personalwesen aufzubauen.

Warum abonnieren? Dieser Newsletter ist eine lohnende Ergänzung, weil er nicht nur über KI-Trends berichtet. Er ist mit einer Community von mehr als 2 Millionen Personalverantwortlichen in über 150 Ländern verbunden, wodurch die Perspektive global und praxisnah ist. Die Inhalte helfen Personalverantwortlichen dabei, KI zu verstehen und anzuwenden.

9. Die moderne Führungskraft für Mitarbeitende – Am besten für unverblümte Lektionen zur Führung im Personalwesen

• Zielgruppe: Leitende Personalverantwortliche, CHROs und CPOs in modernen Organisationen
• Häufigkeit: Wöchentlich
• Kosten: Kostenlos

Die moderne Führungskraft für Mitarbeitende (MPL) ist ein Newsletter von Daniel und Stephen Huerta, der auf ihren Podcast-Gesprächen mit CHROs, CPOs und Führungskräften im Personalbereich bei Unternehmen wie LVMH, New York Life und Dropbox basiert.

Jede Ausgabe fasst die wichtigsten Erkenntnisse und Karriereeinsichten aus diesen Gesprächen zusammen und legt zunehmend den Schwerpunkt darauf, wie leitende Personalverantwortliche KI tatsächlich in ihren Organisationen einführen.

Warum abonnieren? Die Berichterstattung über KI ist hier auf der Ebene der Praxis angesiedelt – mit Erfahrungsberichten aus erster Hand von Führungskräften im Personalbereich, die die Einführung von KI in echten Unternehmen vorantreiben. Die Reihe „KI-Geständnisse“, die live auf der HR Tech aufgezeichnet wird, ist ein gutes Beispiel für diese unverblümten, erfahrungsbasierten Inhalte, die man in den meisten Newslettern zum Personalwesen nicht findet.

Wenn du CHRO oder CPO bist und eine Perspektive auf Augenhöhe zu KI-Strategien suchst, ist dies eine der fundierteren verfügbaren Quellen.

10. Arbeit neu definieren – Am besten für progressive Perspektiven auf den Personalbereich

• Zielgruppe: Personalpraktiker, Unternehmensführungskräfte und Gründer mit Schwerpunkt auf KI
• Größe: Mehr als 5.800 Mitglieder
• Häufigkeit: Wöchentlich
• Kosten: Kostenlos

Arbeit neu definieren ist ein Substack-Newsletter von Lars Schmidt – einem Veteranen mit 20 Jahren Erfahrung in Recruiting und Talentstrategie, Kolumnisten für Fast Company und Autor von „Personalwesen neu definieren“. Der Newsletter behandelt die Auswirkungen von KI auf Einstellungen, Personalstrategie und die Zukunft der Arbeit und bekennt sich ausdrücklich zu „keinem Unternehmensjargon und keiner Theorie ohne Praxis“.

Warum abonnieren? Lars betrachtet KI im Personalwesen aus der Perspektive eines Praktikers, die nur schwer zu finden ist – er hat das Recruiting für die Olympischen Spiele aufgebaut und die erste Arbeitgebermarke von SpaceX entwickelt. Seine Perspektive basiert daher auf realer Talentstrategie im großen Maßstab.

Der Newsletter konzentriert sich speziell auf die Schnittstelle zwischen KI und Personalgewinnung und ist dadurch fokussierter als allgemeine Publikationen zur Zukunft der Arbeitswelt.

11. Insider-Newsletter – Am besten für datengestützte Forschung und Trendprognosen zur KI am Arbeitsplatz

• Zielgruppe: Personalleiter, CHROs und Entscheidungsträger in der Arbeitswelt
• Häufigkeit: Wöchentlich
• Kosten: Kostenlos

Der Insider-Newsletter wird von Dan Schawbel herausgegeben, einem Bestsellerautor der New York Times und geschäftsführenden Gesellschafter von Workplace Intelligence. Jede Ausgabe stützt sich auf eigene Forschung und behandelt die Trends, die die Arbeit verändern – einschließlich der wachsenden Rolle von KI am Arbeitsplatz – sowie Fallstudien, Interviews und praktische Strategien für Personal- und Unternehmensleiter.

Warum abonnieren? Was diesen Newsletter besonders macht, ist seine Forschungsgrundlage: Schawbel hat mit Unternehmen wie Deloitte, Microsoft, Amazon und UKG zusammengearbeitet, um eigene Studien zur Arbeitswelt zu erstellen. Daher basiert die KI-Berichterstattung hier auf Daten statt auf Meinungen.

Jeden Montag erhalten Sie einen zukunftsorientierten Einblick in die Entwicklung der Arbeitswelt, einschließlich Themen wie der KI-gestützten Überwachung von Mitarbeitern und dem, was er als „Human Premium“ in der KI-Wirtschaft bezeichnet.

12. TLNT Weekly – Am besten für umsetzbare HR-Nachrichten und praxisnahe KI-Anwendungsfälle

• Zielgruppe: Personalverantwortliche mit Schwerpunkt auf Talentmanagement und Trends in der Arbeitswelt
• Häufigkeit: Wöchentlich
• Kosten: Kostenlos

TLNT Weekly ist ein Newsletter, der sich auf die geschäftlichen Aspekte der Personalarbeit und das Talentmanagement konzentriert. Er richtet sich an Personalpraktiker, die fundierte und praxisnahe Perspektiven auf die Themen suchen, die ihre Arbeit tatsächlich prägen, darunter die Einführung von KI, Einstellungsstrategien, Compliance und Personalplanung.

Warum abonnieren? Was mir an TLNT gefällt, ist, dass KI nicht als separates Thema behandelt wird. Stattdessen wird KI in reale HR-Szenarien eingebettet, etwa in die Frage, wie man Mitarbeiter mit KI-Kompetenz einstellt oder wo die Verantwortlichkeit für KI in der Praxis Lücken aufweist. Die Texte sind direkt und meinungsstark, wodurch sie nützlicher sind als eine reine Nachrichtenzusammenfassung.

Wenn Sie wöchentlich lesen möchten, wie Entwicklungen im Bereich KI mit alltäglichen HR-Entscheidungen zusammenhängen, liefert TLNT genau das, ohne die Themen unnötig zu verkomplizieren.

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13. HRMorning – Am besten für aktuelle HR-Nachrichten mit Compliance-Tipps zu KI

• Zielgruppe: Personalverantwortliche und Manager in kleinen und mittelgroßen US-Unternehmen
• Größe: Über 297.000 Mitglieder
• Häufigkeit: Jeden Wochentag
• Kosten: Kostenlos

HRMorning ist ein wöchentlicher Newsletter des Rover Insights Network, der seit über 20 Jahren über HR-Nachrichten, Arbeitsrecht und Compliance berichtet. Er richtet sich an Personalverantwortliche und Manager in kleinen und mittelgroßen US-Unternehmen, die über Gesetzesänderungen, Trends in der Arbeitswelt und zunehmend auch über die Auswirkungen von KI auf Personalgewinnung und Personalmanagement informiert bleiben müssen.

Warum abonnieren? HRMorning zeichnet sich durch seinen Compliance-orientierten Blick auf KI aus. Sie finden dort praxisnahe Inhalte, etwa zum Umgang mit der Haftung für KI-Tools bei der Personalgewinnung, zu den Auswirkungen von KI-gestützten Bewerbern auf Ihren Auswahlprozess und zu sofort einsetzbaren Leitfäden für KI-Eingabeaufforderungen bei alltäglichen HR-Aufgaben.

Es ist einer der wenigen Newsletter mit einer Abonnentenbasis von fast 300.000, der dennoch umsetzbar statt allgemein gehalten wirkt. Wenn Sie die Einführung von KI vorantreiben und dabei Arbeitsrecht und Risiken im Blick behalten, verbindet dieser Newsletter beide Anliegen an einem Ort.

14. Workology-Newsletter – Am besten für praxisnahe KI-Ressourcen und L&D-Tools für HR

• Zielgruppe: HR-Fachkräfte, Recruiter und L&D-Verantwortliche, die sich für KI interessieren
• Häufigkeit: Wöchentlich
• Kosten: Kostenlos

Der Workology-Newsletter ist eine Veröffentlichung von Jessica Miller-Merrell, der Gründerin von Workology und Moderatorin des Workology-Podcasts, der bereits seit über 450 Folgen läuft und Innovatoren aus HR und Recruiting interviewt.

Er richtet sich an HR-Fachkräfte, Recruiter und L&D-Verantwortliche, die praxisnahe Ressourcen nutzen möchten, um ihre Fähigkeiten auszubauen und beim Thema KI-Einführung auf dem neuesten Stand zu bleiben.

Warum abonnieren? Nach der Anmeldung erhalten Sie sofort den Leitfaden „101 KI-Prompt-Skripte für HR“, der viel darüber verrät, worauf dieser Newsletter ausgerichtet ist. Jede Woche können Sie mit Lernressourcen, Podcast-Updates und Schulungsinhalten rechnen, die sich an realen HR-Arbeitsabläufen orientieren – einschließlich der Integration von KI.

Wenn Sie auf eine HR-Zertifizierung hinarbeiten oder in Ihrer Rolle aktiv Ihre KI-Kompetenz aufbauen, bietet Ihnen Workology Werkzeuge, die Sie tatsächlich einsetzen können.

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