16 Beste Einstellungskurse, um neue Fähigkeiten im Jahr 2026 zu entwickeln
Mit neuer Technologie, sich wandelnden Erwartungen von Bewerbern und der äußerst wettbewerbsintensiven Natur des heutigen Talentmarkts war es für Personalverantwortliche noch nie so wichtig, auf dem neuesten Stand zu bleiben. Ein Weg, dies zu erreichen, ist, sich regelmäßig über die neuesten Methoden und Trends durch die Teilnahme an einem Einstellungskurs zu informieren.
Ich habe mir die verfügbaren Optionen angesehen, um diesem Bedarf gerecht zu werden, und habe eine Liste für Sie zusammengestellt. Diese Einstellungskurse sind eine großartige Möglichkeit, von anderen Fachleuten zu lernen, die mit den aktuellen Entwicklungen in der Personalbeschaffung vertraut sind.
Die besten Einstellungskurse im Überblick
Hier ist eine Auswahlliste der besten Einstellungskurse, die sich meiner Meinung nach im 2026 lohnen:
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- Human Resources: Talente gewinnen und managen im 21. Jahrhundert (University of California, Riverside)
- Talentgewinnung: Die Strategie Ihrer Organisation entwickeln (SHRM)
- Rekrutierung, Einstellung und Einarbeitung von Mitarbeitenden (University of Minnesota)
- Rekrutierung und Auswahl der richtigen Person (University of Canterbury)
- Diversität und Inklusion in der Rekrutierung Spezialisierung (University of Western Australia)
- Talentakquise (HRCI)
- Einstellungspraktiken (University of California, Irvine)
- High Potentials finden und binden (LinkedIn Learning)
- Leistungsbasierte Einstellung (LinkedIn Learning)
- Recruitment Training Online (Lorman Education Services)
- Mitarbeiter einstellen & entwickeln (Study.com)
- Besser und schneller einstellen mit Social Media und digitalen Plattformen (LinkedIn Learning)
- Sourcing & Rekrutierung (AIHR)
- Inklusion bei Rekrutierung, Bewerbungsgesprächen & Einstellung (Study.com)
- Wichtige Interviewkompetenzen für die Einstellung (Udemy)
- Das Lean Recruiting Toolkit (Udemy)
Weitere Details zu jedem Kurs finden Sie unten.
Übersicht der besten Einstellungskurse
1. Human Resources: Talente gewinnen und managen im 21. Jahrhundert (University of California, Riverside)
Dieser Kurs führt in die Rolle von HR-Fachleuten innerhalb einer Talentmanagement-Strategie ein und legt den Fokus auf die Gewinnung und Bindung von Top-Talenten. Es werden zentrale Methoden zum Mitarbeitermanagement vermittelt, um die Unternehmensziele zu unterstützen. Damit bietet der Kurs einen umfassenden Lernpfad für HR-Praktiker.
Die Teilnehmenden lernen, wie strategisches HR die Rentabilität steigern und den Unternehmenserfolg vorantreiben kann.
- Für wen: HR-Fachkräfte, die ihre Fähigkeiten aktualisieren möchten
- Behandelte Themen:
- Strategien zur Personalgewinnung
- Personalbedarfsplanung
- Mitarbeiterbindung
- Online, Präsenz, oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 8 Wochen
- Wie viele Stunden Unterricht: 3 bis 4 Stunden pro Woche
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Preis:
- Mit Zertifizierung: $119
- Ohne Zertifizierung: Kostenlos
- Kurs besuchen: edX
2. Talentgewinnung: Entwicklung der Strategie für Ihr Unternehmen (SHRM)
Dieser Kurs führt Personalverantwortliche durch die Entwicklung einer effektiven Talentgewinnungsstrategie für ihr Unternehmen. Es wird Wert auf den Aufbau einer starken Arbeitgebermarke, die Verbesserung der Kandidatenerfahrung sowie das Durchführen effektiver Bewerbungsgespräche gelegt.
Sie lernen außerdem Trainingsprogramme und praktische Methoden kennen, um Recruiting und Sourcing durchzuführen und den Erfolg Ihrer Strategie auszuwerten.
- Für wen: HR-Führungskräfte und Manager
- Behandelte Themen:
- Strategische Planung
- Kennzahlen im Recruiting
- Arbeitgebermarkenbildung
- Online, Präsenz, oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer:
- 2-tägiges Präsenzprogramm
- 2-tägiges Live-Online-Programm
- 2-wöchiges Live-Online-Programm
- 5-wöchiges Live-Online-Programm
- Wie viele Stunden Unterricht: Selbststudium
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Preis:
- Mitglied: $1,545
- Nicht-Mitglied: $1,815
- Kurs besuchen: SHRM
3. Rekrutierung, Einstellung und Einarbeitung von Mitarbeitenden (University of Minnesota)
Dieser Kurs behandelt grundlegende Methoden für Personaleinsatz, Rekrutierung, Auswahl und Onboarding vielfältiger Talente. Im Fokus steht die Ausrichtung des Auswahlprozesses an den Unternehmenszielen und die Erkundung moderner Einstellungstechniken, einschließlich Social Recruiting und Analytik.
Der Kurs endet mit Strategien, um ein effektives Onboarding und Engagement der Mitarbeitenden sicherzustellen.
- Für wen geeignet: Personalverantwortliche und Führungskräfte mit Einstellungsverantwortung
- Themen:
- Recruiting-Prozesse
- Interviewtechniken
- Onboarding-Strategien
- Online, vor Ort oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 20 Stunden
- Wie viele Unterrichtsstunden: 6 Stunden pro Woche; Selbstbestimmt
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: Kostenlos
- Kurs besuchen: Coursera
4. Rekrutierung und Auswahl der richtigen Person (University of Canterbury)
Dieser Kurs untersucht die Prozesse, die bei der Rekrutierung und Auswahl der am besten geeigneten Kandidaten für eine Stelle eine Rolle spielen. Er behandelt Arbeitsplatzanalysen, Rekrutierungsstrategien und die Bedeutung verlässlicher und valider Auswahlmethoden.
Der Kurs geht außerdem auf den Onboarding-Prozess ein, damit neue Mitarbeitende erfolgreich starten können.
- Für wen geeignet: Personalverantwortliche und Recruiter
- Themen:
- Arbeitsplatzanalyse
- Auswahlmethoden
- Interviewtechniken
- Online, vor Ort oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 6 Wochen
- Wie viele Unterrichtsstunden: Selbstbestimmt, 6-8 Stunden pro Woche
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis:
- Ohne Zertifikat: Kostenlos
- Mit Zertifikat: $169
- Kurs besuchen: edX
5. Spezialisierung Recruiting für Diversität und Inklusion (University of Western Australia)
Dieser Kurs konzentriert sich auf die Entwicklung von Rekrutierungsstrategien, die Vielfalt und Inklusion in Organisationen fördern und Ihnen dabei helfen, die richtigen Kandidaten unabhängig von deren Berufserfahrung zu identifizieren. Er verbindet analytische, kommunikative und Führungsfähigkeiten, um umsetzbare Diversity-Rekrutierungspläne zu erstellen.
Der Kurs beinhaltet außerdem praxisnahe Anwendungen durch Fallstudien und reale Projekte, um das Gelernte zu festigen, sodass Sie diese Strategien effektiv in der Praxis umsetzen können.
- Für wen ist dieser Kurs geeignet: HR-Fachkräfte und Diversity-Beauftragte
- Themen im Überblick:
- Inklusive Rekrutierungspraktiken
- Reduzierung von Vorurteilen
- Diversitätsmetriken
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Ist eine Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 1 Monat
- Unterrichtsstunden: 10 Stunden pro Woche; Selbststudium
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: Kostenlos
- Kurs besuchen: Coursera
6. Talentauswahl (HRCI)
Dieser Kurs behandelt den gesamten Prozess der Talentauswahl, einschließlich Bedarfsprognose, Rekrutierung und Onboarding von Mitarbeitenden. Sie lernen, effektive Rekrutierungsstrategien zu entwickeln, Stellenanalysen durchzuführen und den Bewerbungsprozess zu steuern. Außerdem werden wichtige Aspekte von Verhandlungen und Arbeitsverträgen thematisiert.
- Für wen ist dieser Kurs geeignet: HR-Fachkräfte
- Themen im Überblick:
- Beschaffungsstrategien
- Kandidatenbewertung
- Entscheidungen im Einstellungsprozess
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Ist eine Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 17 Stunden
- Unterrichtsstunden: Selbststudium
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: Kostenlos
- Kurs besuchen: Coursera
7. Einstellungspraktiken (University of California, Irvine)
Dieser Online-Kurs bietet einen strategischen Ansatz für das Personalmanagement, mit Fokus auf die Gewinnung der besten Talente durch Rekrutierung, Auswahl und Onboarding.
Der Kurs verbindet praxisnahe Beispiele mit aktuellen Trends, um einen effektiven Rahmen für Einstellungspraktiken zu schaffen, die Top-Talente anziehen und binden.
- Für wen ist es geeignet: Personalverantwortliche und Einstellungsmanager
- Themen:
- Rechtliche Aspekte der Einstellung
- Interviewtechniken
- Bewerberbewertung
- Online, vor Ort oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 14 Stunden
- Wie viele Stunden Unterricht: 4 Stunden pro Woche; Selbststudium
- Voraussetzungen: Keine
- Preis: Kostenlos
- Kurs belegen: Coursera
8. High Potentials finden und binden (LinkedIn Learning)
In diesem Kurs dreht sich alles darum, Top-Talente zu identifizieren, einzustellen und zu halten, die regelmäßig Erwartungen übertreffen. Er stellt Strategien zur Erkennung von High-Potential-Mitarbeitenden intern und extern vor und bietet Techniken für ein effektives Onboarding und die Entwicklung dieser Talente.
Darüber hinaus untersucht der Kurs, wie ein Umfeld geschaffen werden kann, das High Potentials anzieht und bindet.
- Für wen ist es geeignet: HR-Fachkräfte und Führungskräfte
- Themen:
- High Potentials erkennen
- Bindungsstrategien
- Entwicklungspläne
- Online, vor Ort oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 42 Minuten
- Wie viele Stunden Unterricht: Selbststudium
- Voraussetzungen: Keine
- Preis: Einen Monat kostenlos
- Kurs belegen: LinkedIn Learning
9. Leistungsbasierte Einstellung (LinkedIn Learning)
Dieser Kurs vermittelt einen umfassenden Prozess zur Einstellung von Top-Talenten, indem auf leistungsspezifische Kriterien fokussiert wird. Er führt durch die Erweiterung des Talentpools, das Erstellen effektiver Stellenbeschreibungen, die Durchführung aussagekräftiger Vorstellungsgespräche sowie fundierte Einstellungsentscheidungen.
Ziel des Kurses ist es, Ihnen zu helfen, leistungsstarke Mitarbeitende zu gewinnen und einzustellen, die Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten suchen.
- Für wen ist es geeignet: HR-Fachkräfte und Führungskräfte
- Themenbereiche:
- Leistungsbasierte Stellenbeschreibungen
- Bewerbungsgespräche mit Leistungsbezug
- Kandidatenbewertung
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Ist eine Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 42 Minuten
- Wie viele Stunden Unterricht: Im eigenen Tempo
- Teilnahmevoraussetzungen: Keine
- Preis: Einen Monat kostenlos
- Kurs belegen: LinkedIn Learning
10. Recruiting-Training Online (Lorman Education Services)
Dieser Kurs bietet flexibles Online-Training für Recruiting-Fachkräfte mit Fokus auf Best Practices in Einstellung, Onboarding und rechtlicher Konformität im Recruiting anhand umfassender Module. Es werden zentrale Themen wie kompetenzbasiertes Recruiting und Strategien für Online-Rekrutierung behandelt, wobei bedarfsgerechtes Lernmaterial zur Verfügung steht, sodass Berufstätige im eigenen Tempo lernen können.
Der Kurs zielt darauf ab, die Fähigkeiten von Recruitern beim Gewinnen von Talenten und dem effektiven Management des Recruiting-Prozesses zu verbessern.
- Für wen ist es geeignet: HR-Fachkräfte und Recruiter
- Themenbereiche:
- Recruiting-Strategien
- Bewerbungsgespräch-Techniken
- Kandidatenauswahl
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Ist eine Prüfung erforderlich? Nein
- Teilnahmevoraussetzungen: Keine
- Preis: $699 pro Jahr
- Kurs belegen: Lorman Education Services
11. Mitarbeiter einstellen und entwickeln (Study.com)
Dieser Kurs bietet betriebliche Schulungen für effektive Personaleinstellung und Investitionen in die Mitarbeiterentwicklung. Es wird flexibler Zugriff auf die Inhalte geboten, sodass Teilnehmende jederzeit via Computer oder Mobilgerät auf einzelne Lektionen zugreifen können.
Der Kurs ist darauf ausgerichtet, das Verständnis für Strategien der Personalbeschaffung und -entwicklung im Unternehmenskontext zu vertiefen.
- Für wen ist es gedacht: HR-Fachleute und Führungskräfte
- Themenbereiche:
- Recruiting-Prozesse
- Mitarbeiterentwicklung
- Leistungsmanagement
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Ist eine Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 7 Stunden
- Wie viele Stunden Unterricht: Selbstbestimmt
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: Einen Monat kostenlos
- Kurs belegen: Study.com
12. Besser und schneller einstellen mit sozialen Medien und digitalen Plattformen (LinkedIn Learning)
Dieser Kurs vermittelt, wie soziale Medien und digitale Plattformen genutzt werden können, um Ihre Recruiting-Strategie zu verbessern. Der Schwerpunkt liegt auf der Entwicklung eines kanalunabhängigen Ansatzes, der mit den Unternehmenszielen übereinstimmt, Ihre Arbeitgebermarke kommuniziert und Top-Talente anzieht.
- Für wen ist es gedacht: HR-Fachleute und Recruiter
- Themenbereiche:
- Recruiting über soziale Medien
- Digitale Einstellungs-Tools
- Kandidatenbindung
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Ist eine Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 34 Minuten
- Wie viele Stunden Unterricht: Selbstbestimmt
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: Einen Monat kostenlos
- Kurs belegen: LinkedIn Learning
13. Sourcing & Recruiting (AIHR)
Dieser Kurs bietet praktische Schritte, um den Recruiting-Prozess zu optimieren, von Abstimmungsmeetings mit Fachabteilungen über die Erstellung gezielter Kandidatenprofile und Stellenbeschreibungen.
Im Mittelpunkt stehen die Festlegung klarer Recruiting-Ziele, um einen reibungslosen und effizienten Einstellungsprozess zu gewährleisten und Recruitern zu helfen, ihre Recruiting-Strategien für bessere Ergebnisse zu optimieren.
- Für wen ist es geeignet: Personalverantwortliche und Recruiter
- Abgedeckte Themen:
- Strategien zur Kandidatensuche
- Recruiting-Tools
- Kandidatenbindung
- Online, Präsenz, oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 32 Stunden
- Wie viele Stunden Unterricht: Selbstbestimmt
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis:
- Einzeln: $1,125
- Vollzugang: $9,150
- Team Flex: $2,600
- Kurs besuchen: AIHR
14. Inklusion bei Rekrutierung, Interviews & Einstellung (Study.com)
Dieser Kurs bietet Ressourcen, um Personalabteilungen dabei zu unterstützen, die Inklusion während des gesamten Prozesses von Rekrutierung, Vorstellungsgesprächen und Einstellungen zu verbessern. Er bietet ansprechende Lektionen und Bewertungen, die auch in Unternehmensschulungen eingesetzt werden können. Der Kurs ist darauf ausgelegt, das Verständnis für inklusive Einstellungsverfahren zu vertiefen.
- Für wen ist es geeignet: Personalverantwortliche und Beauftragte für Diversität
- Abgedeckte Themen:
- Inklusive Rekrutierungspraktiken
- Abbau von Vorurteilen
- Interviewtechniken
- Online, Präsenz, oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 5 Stunden
- Wie viele Stunden Unterricht: Selbstbestimmt
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $59,99 pro Monat
- Kurs besuchen: Study.com
15. Wesentliche Interviewfähigkeiten für die Personalauswahl (Udemy)
Dieser Kurs vermittelt effektive, evidenzbasierte Interviewtechniken, die zu zuverlässigeren Ergebnissen bei der Personalauswahl führen. Er konzentriert sich auf die Vorbereitung und Durchführung von Interviews, das Vermeiden häufiger Fallstricke und die Bewertung von Kandidaten mithilfe eines quantitativen Ansatzes.
- Für wen ist es geeignet: HR-Fachkräfte und Personalverantwortliche
- Themen:
- Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche
- Fragetechniken
- Bewertung von Kandidaten
- Online, vor Ort oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 1,5 Stunden
- Anzahl der Unterrichtsstunden: Selbstlernend
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $19.99
- Kurs besuchen: Udemy
16. Das Lean Recruiting Toolkit (Udemy)
Dieser Kurs bietet eine praxisorientierte, schrittweise Anleitung für erfahrene Recruiter zur Entwicklung und Umsetzung von schlanken und agilen Recruiting-Strategien. Er vermittelt, wie das Lean Recruiting Canvas und kontinuierliche Verbesserungsmethoden wie Kaizen genutzt werden, um Lücken im Einstellungsprozess zu erkennen, Recruiting-Prozesse zu optimieren und den ROI von Neueinstellungen zu berechnen.
- Für wen ist es geeignet: HR-Fachkräfte und Recruiter
- Themen:
- Prinzipien des Lean Recruiting
- Prozessoptimierung
- Kandidatenauswahl
- Online, vor Ort oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 5 Stunden
- Anzahl der Unterrichtsstunden: Selbstlernend
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $69.99
- Kurs besuchen: Udemy
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