Die 10 besten PEOs für Personaldienstleistungsunternehmen im Jahr 2026

Der beste PEO für Personaldienstleistungsunternehmen ist ein Co-Employment-Dienstleister, der Lohnabrechnung, Sozialleistungen, Arbeitsunfallversicherung, Steuerverwaltung und die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben für temporäre und dezentral beschäftigte Belegschaften übernimmt.

Dieser Leitfaden vergleicht 12 Anbieter für Personaldienstleistungsunternehmen, die häufige Einstellungen, variable Arbeitszeiten, Einsätze in mehreren Bundesstaaten und die Verwaltung von Lohn- und Rechnungsprozessen bewältigen. Sie finden Optionen für unterschiedliche Belegschaftsgrößen, Risikoprofile, Leistungsanforderungen und Backoffice-Modelle – mit besonderem Augenmerk auf die Unterstützung von Mitarbeitenden und die tägliche Kundenbetreuung.

Vergleichstabelle: PEOs für Personaldienstleistungsunternehmen

\u003cspan data-slate-fragment=\u0022JTVCJTdCJTIyY2hpbGRyZW4lMjIlM0ElNUIlN0IlMjJ0ZXh0JTIyJTNBJTIyQ29tcGFyZSUyMHByaWNpbmclMjBhbmQlMjBzcGVjcyUyQyUyMHNpZGUlMjBieSUyMHNpZGUlMkMlMjBmb3IlMjB0aGUlMjBQRU9zJTIwZm9yJTIwc3RhZmZpbmclMjBjb21wYW5pZXMlMjB0aGF0JTIwbWFkZSUyMGl0JTIwb250byUyMG15JTIwc2hvcnRsaXN0LiUyMiU3RCU1RCUyQyUyMnR5cGUlMjIlM0ElMjJwJTIyJTJDJTIyaWQlMjIlM0ElMjJuVTNsT2lxTWp1JTIyJTdEJTVE\u0022\u003eVergleichen Sie Preise und Leistungsmerkmale der PEOs für Personaldienstleistungsunternehmen, die es in meine Vorauswahl geschafft haben, direkt miteinander.\u003c/span\u003e

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	ExtensisHR	Am besten für Arbeitnehmerentschädigung in mehreren Bundesstaaten geeignet	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
2	FrankCrum	Am besten für Personaldienstleistungsunternehmen mit Versicherungsschutz durch einen eigenen Träger	Nicht verfügbar	Preis auf Anfrage	Website
3	LandrumHR	Am besten für Unternehmen mit eigenen Wurzeln in der Personalvermittlung	Nicht verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
4	Infiniti HR	Am besten für risikoreiche Klassen der Arbeitnehmerunfallversicherung geeignet	Nicht verfügbar	Preis auf Anfrage	Website
5	Rippling	Am besten geeignet für die Einarbeitung von Arbeitskräften mit hoher Fluktuation	Kostenlose Demo verfügbar Book Demo	Preis auf Anfrage Get Custom Pricing	Website
6	Paychex	Am besten für mit Bullhorn verbundene Lohnabrechnung und Rechnungsstellung	Kostenlose Demo verfügbar	Preis auf Anfrage	Website
7	Vensure	Am besten für das Outsourcing von Backoffice- und Lohnabrechnungsfunktionen in der Personalvermittlung	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
8	Nextep	Bäst för utlagd RCM med inbyggd AI-baserad fakturering	Gratis demonstration tillgänglig	Från $249/användare/månad	Website
9	ADP TotalSource	Am besten für Leistungen großer Gruppen geeignet	Nicht verfügbar	Preis auf Anfrage	Website
10	GMS	Am besten für regionale Personaldienstleistungen geeignet	Nicht verfügbar	Preis auf Anfrage	Website

Bewertungen von PEOs für Personaldienstleistungsunternehmen

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1

ExtensisHR

Am besten für Arbeitnehmerentschädigung in mehreren Bundesstaaten geeignet

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

Visit Website

ExtensisHR ist eine PEO- und HR-Outsourcing-Plattform, die unter Modellen für gemeinsame und nicht gemeinsame Beschäftigung die Lohnabrechnung, die mehrstaatliche Steuererklärung, die Arbeitnehmerentschädigung, die Verwaltung von Leistungen und die Bearbeitung von Arbeitslosenversicherungsansprüchen abdeckt.

Für wen ist ExtensisHR am besten geeignet?

ExtensisHR eignet sich besonders für kleine und mittelständische Unternehmen, die Beschäftigte in mehreren Bundesstaaten verwalten, insbesondere wenn Arbeitnehmerentschädigung und Arbeitslosenversicherungsansprüche in großer Zahl anfallen.

Warum ich ExtensisHR ausgewählt habe

Ich habe ExtensisHR in meine engere Auswahl aufgenommen, weil die Lösung für Unternehmen mit Beschäftigten in mehreren Bundesstaaten tatsächlich sehr gut geeignet ist, wenn es um die Arbeitnehmerentschädigung geht. Die umlagefinanzierte Deckung passt sich der tatsächlichen Beschäftigtenzahl an, anstatt Sie an Vorauszahlungen für Versicherungsprämien zu binden. Das ist wichtig, wenn sich die Größe Ihrer Belegschaft häufig verändert. Außerdem gefällt mir, dass die Anspruchsverwaltung über die reine Bearbeitung hinausgeht: Betrugsprüfung, Wiedereingliederungsprogramme und die vollständige Bearbeitung von Arbeitslosenversicherungsansprüchen sind integriert und decken damit die beiden Kostenbereiche ab, die bei einer hohen Zahl von Beendigungen von Arbeitsverhältnissen besonders stark zu Buche schlagen.

Wichtige Funktionen von ExtensisHR

• Mehrstaatliche Steuererklärung: Verarbeitet die Berechnung, Einreichung und Zahlung von Bundes-, Landes- und lokalen Lohnsteuern in mehreren Rechtsgebieten und überwacht Änderungen der Steuergesetzgebung in Echtzeit.
• Vollständige Verwaltung von Arbeitslosenversicherungsansprüchen: Verwaltet Dokumentation zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen, Anspruchscodierung, die direkte Kommunikation mit staatlichen Behörden, die Überwachung der Anspruchsberechtigung und die Anfechtung fragwürdiger Ansprüche.
• Digitales Onboarding und Offboarding: Unterstützt die Einarbeitung und den Austritt von Beschäftigten über ein Self-Service-Portal mit PTO-Erfassung, Compliance-Schulungen und sicherer Dokumentenspeicherung.
• Arbeitgeberschutzprogramm: Umfasst die Haftpflichtversicherung für Beschäftigungspraktiken, die Rechtsverteidigung, die Treuhänderhaftpflicht und den Informationsschutz, mit optionalen Ergänzungen für Cyberhaftpflicht und Lohnumleitung.

Integrationen von ExtensisHR

Integrationen von ExtensisHR sind nicht öffentlich dokumentiert.

Pros and Cons

Pros:

• Die umlagefinanzierte Arbeitnehmerentschädigung unterstützt eine schwankende Beschäftigtenzahl
• Die Verwaltung von Arbeitslosenversicherungsansprüchen in mehreren Bundesstaaten unterstützt den Personalbetrieb
• Rezensenten loben den reaktionsschnellen und kompetenten Kontosupport

Cons:

• Keine veröffentlichten, personalspezifischen Arbeitsabläufe oder Nachverfolgung von Qualifikationsnachweisen
• Rezensenten berichten von veralteten und komplizierten Verwaltungssystemen

LEARN MORE ABOUT EXTENSISHR:

• Check out ExtensisHR on their website

2

FrankCrum

Am besten für Personaldienstleistungsunternehmen mit Versicherungsschutz durch einen eigenen Träger

• Nicht verfügbar
• Preis auf Anfrage

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FrankCrum ist ein PEO, das über ein gemeinsames Beschäftigungsmodell die Lohnabrechnung, die Einreichung von Steuererklärungen, die Arbeitsunfallversicherung und die Personalverwaltung übernimmt. Der Versicherungsschutz wird dabei durch seinen eigenen von AM Best bewerteten Versicherungsträger abgesichert.

Für wen ist FrankCrum am besten geeignet?

FrankCrum eignet sich besonders für kleine bis mittelgroße Personaldienstleistungsunternehmen, die zuverlässigen Arbeitsunfallversicherungsschutz und Unterstützung bei der Lohnabrechnung für Belegschaften mit hoher Fluktuation und mehreren Einsatzorten benötigen.

Warum ich FrankCrum ausgewählt habe

FrankCrum steht auf meiner engeren Auswahlliste, weil das Unternehmen seinen eigenen von AM Best bewerteten Träger für Arbeitsunfallversicherungen besitzt, Frank Winston Crum Insurance. Das ist unter PEOs selten und für Personaldienstleistungsunternehmen, die eine große Zahl von Schadensfällen in unterschiedlichen Tätigkeitsklassen verwalten, besonders wichtig. Mir gefällt, dass der Versicherungsschutz über nutzungsbasierte Prämien läuft, die an die tatsächliche Lohnsumme jedes Abrechnungszeitraums gekoppelt sind, ohne Anzahlung und ohne Prüfung am Jahresende. Dadurch führt eine schwankende Mitarbeiterzahl nicht zu unerwarteten Abrechnungskosten. Die SIDES-Zertifizierung für Arbeitslosenversicherungsansprüche ist ein weiterer Vorteil, da Personaldienstleistungsunternehmen deutlich mehr Ansprüche auf Arbeitslosenversicherung bearbeiten als typische Arbeitgeber.

Die wichtigsten Funktionen von FrankCrum

• SIDES-zertifiziertes Management von Arbeitslosenversicherungsansprüchen: Tauscht Daten zu Arbeitslosenversicherungsansprüchen elektronisch mit staatlichen Behörden aus und übernimmt die Dokumentation, Anhörungen und Einsprüche für Belegschaften mit einem hohen Anspruchsaufkommen.
• Mehrere Lohnsätze pro Mitarbeiter: Die Lohnabrechnung unterstützt unterschiedliche Lohnstrukturen innerhalb eines einzigen Mitarbeiterdatensatzes, einschließlich Schichtzulagen, Tätigkeitsklassen oder standortübergreifender Einsätze, wie sie im Personaldienstleistungsbetrieb üblich sind.
• Selbstständige Erstellung von Versicherungsbescheinigungen: Bescheinigungen über die Arbeitsunfallversicherung können über MyFrankCrum sofort erstellt werden und verlängern sich automatisch. So können Sie kundenspezifische Anforderungen je Einsatzort erfüllen, ohne auf Mitarbeiter aus dem Backoffice warten zu müssen.
• Von UKG unterstützte Zeiterfassung mit Geofencing: Außendienstmitarbeiter können sich mobil mit Standortüberprüfung an mehreren Einsatzorten ein- und ausstempeln, und die Zeiterfassungsdaten werden direkt in die Lohnabrechnung übertragen.

Integrationen von FrankCrum

FrankCrum dokumentiert Integrationen mit UKG Time Tracking, bswift und JazzHR. Die unidirektionale API unterstützt benutzerdefinierte Verbindungen für Personal- und Ausgabendaten.

Pros and Cons

Pros:

• Besitzt einen von AM Best bewerteten Träger für Arbeitsunfallversicherungen
• Spezialisierte Ansprechpartner unterstützen HR-Prozesse im Personaldienstleistungsbereich
• Mehrere Lohnsätze eignen sich für unterschiedliche Einsätze

Cons:

• Spezifische Angaben zur versicherungsbezogenen Risikoprüfung im Personaldienstleistungsbereich fehlen
• Für die Anspruchsberechtigung von Leistungen für Zeitarbeitskräfte gibt es keine veröffentlichten Richtlinien

LEARN MORE ABOUT FRANKCRUM:

• Check out FrankCrum on their website

3

LandrumHR

Am besten für Unternehmen mit eigenen Wurzeln in der Personalvermittlung

• Nicht verfügbar
• Preise auf Anfrage

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LandrumHR ist ein CPEO-zertifizierter PEO, der über seine MyLandrum-HRIS-Plattform gemeinsame Beschäftigung, Lohnabrechnung und Steueranmeldungen, die Verwaltung der Arbeitnehmerentschädigung, Zugang zu Mitarbeiterleistungen und Unterstützung bei der HR-Compliance bietet.

Für wen ist LandrumHR am besten geeignet?

LandrumHR eignet sich besonders für HR- und Betriebsleiter, die einen persönlich engagierten PEO-Partner mit echter Erfahrung in der Personalvermittlungsbranche suchen.

Warum ich LandrumHR ausgewählt habe

LandrumHR steht auf meiner engeren Auswahl, weil das Mutterunternehmen tatsächlich eine Personalvermittlungssparte betreibt, Landrum Workforce Solutions. Dadurch versteht das PEO-Team die Dynamik von Lohnabrechnung und Rechnungsstellung sowie die Fluktuation von Zeitarbeitskräften aus erster Hand. Die Lösung für die Arbeitnehmerentschädigung gefällt mir: eine zentrale Liberty-Mutual-Police mit nutzungsabhängigen Prämien pro Abrechnungszyklus und ohne jährliche Prüfung, was bei saisonalen Schwankungen der Beschäftigtenzahl nützlich ist. Das interne Team für Arbeitslosenversicherungsansprüche bearbeitet die Einreichung von Einsprüchen und die Prüfung der Leistungsbelastungen und deckt damit die hohe Fluktuation bei Arbeitslosenversicherungsfällen ab, die mit Zeitarbeitseinsätzen einhergeht.

Wichtige Funktionen von LandrumHR

• Digitale Einarbeitung und elektronische Signatur: Abwicklung der Unterlagen für neue Mitarbeiter, Einholung elektronischer Signaturen und Dokumentenverfolgung in einem Portal.
• Verfolgung der ACA-Berechtigung und IRS-Berichterstattung: Überwacht die Schwellenwerte für die Mitarbeiterberechtigung und reicht die erforderlichen ACA-Berichte ein.
• Verwaltung von Arbeitslosenversicherungsansprüchen: Das interne Team prüft staatliche Leistungsbelastungen, bearbeitet Ansprüche und reicht in Ihrem Namen Einsprüche ein.
• Überwachung von Ansprüchen und Sicherheit: Integriert eine nutzungsabhängige Arbeitnehmerentschädigungsversicherung, um hohe Vorauszahlungen zu vermeiden, und bietet gleichzeitig proaktive Programme für die Sicherheit am Arbeitsplatz, Verletzungsmanagement und OSHA-Compliance.

Integrationen von LandrumHR

LandrumHR verfügt über keine dokumentierten nativen Integrationen und keine API.

Pros and Cons

Pros:

• Die Wurzeln in der Personalvermittlung helfen, die Anforderungen an eine flexible Belegschaft zu verstehen
• Nutzungsabhängige Arbeitnehmerentschädigung vermeidet jährliche Prüfungen
• Interne Teams verwalten Einsprüche bei Arbeitslosenversicherungsansprüchen

Cons:

• Der Versicherungsschutz schließt einige Bundesstaaten und Risikoklassen aus
• Spezifische Abläufe für die Personalvermittlung sind weiterhin größtenteils nicht als Produkt umgesetzt

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• Check out LandrumHR on their website

4

Infiniti HR

Am besten für risikoreiche Klassen der Arbeitnehmerunfallversicherung geeignet

• Nicht verfügbar
• Preis auf Anfrage

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Infiniti HR ist eine PEO mit gemeinsamer Beschäftigung, die für Personalagenturen entwickelt wurde und die Lohnabrechnung für große Zeitarbeiterpools, die Einhaltung bundesstaatenübergreifender Vorschriften, die Verwaltung der Arbeitnehmerunfallversicherung, die Verwaltung von Arbeitslosenansprüchen und Sozialleistungen für Beschäftigte in allen 50 Bundesstaaten übernimmt.

Für wen ist INFINITI HR am besten geeignet?

Infiniti HR eignet sich gut für kleine bis mittelgroße Personalagenturen, die eine PEO benötigen, die bereit ist, Beschäftigte in risikoreicheren Tätigkeiten gemeinsam zu beschäftigen.

Warum ich Infiniti HR ausgewählt habe

Ich habe Infiniti HR als einen der besten Anbieter ausgewählt, weil das Unternehmen zu den wenigen PEOs gehört, die aktiv Personalagenturen anspricht, die Beschäftigte in risikoreicheren Berufsklassen wie Leichtindustrie oder Baugewerbe vermitteln, in denen es wirklich schwierig ist, eine bezahlbare Arbeitnehmerunfallversicherung zu erhalten. Die True-Group-Rahmenpolice bündelt das Risiko über mehrere Kunden hinweg. Dadurch können Ihre Zeitarbeitskräfte zu Tarifen versichert werden, die Sie allein nicht hätten aushandeln können. Das Unternehmen übernimmt außerdem die Verwaltung von Arbeitslosenansprüchen.

Wichtige Funktionen von Infiniti HR

• Verwaltung der bundesstaatenübergreifenden Compliance: Übernimmt die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften, die regulatorische Berichterstattung und Aktualisierungen der Arbeitsmarktgesetze in mehreren Bundesstaaten.
• Zugriff auf bereits verdiente Löhne: Ermöglicht Zeitarbeitskräften, bereits verdientes Gehalt vor dem Zahltag abzurufen – eine praktische Option für Einsätze mit kurzer Beschäftigungsdauer.
• Umlagefinanzierte Arbeitnehmerunfallversicherung: Die Beiträge zur Arbeitnehmerunfallversicherung werden auf Grundlage der tatsächlichen Löhne für jeden Abrechnungszeitraum berechnet und bezahlt, wodurch hohe Vorauszahlungen entfallen.
• Dediziertes Serviceteam: Jeder Kunde erhält einen benannten HR-Direktor, einen Umstellungsmanager und einen Rekrutierungsmanager statt einer gemeinsam genutzten Support-Warteschlange.

Integrationen von Infiniti HR

Infiniti HR lässt sich über die Hauptbuchschnittstelle in Kassensysteme, Zeiterfassungs- und Planungssysteme einschließlich TimeWorksPlus sowie in QuickBooks, Peachtree, Data Pro und Great Plains integrieren. Das Unternehmen gibt an, Verbindungen zu Personalsoftware und Bewerbermanagementsystemen bereitzustellen, allerdings sind keine konkreten ATS-Integrationen oder öffentliche API dokumentiert.

Pros and Cons

Pros:

• Übernimmt risikoreichere Klassen der Arbeitnehmerunfallversicherung
• Verwaltet Arbeitslosenansprüche für Zeitarbeitskräfte
• Bietet umfassende Sozialleistungen für Zeitarbeitskräfte an

Cons:

• Kundennachweise speziell aus dem Personalvermittlungsbereich sind weiterhin begrenzt
• Die Serviceerfahrung erstreckt sich über mehrere Plattformen

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5

Rippling

Am besten geeignet für die Einarbeitung von Arbeitskräften mit hoher Fluktuation

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preis auf Anfrage

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Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Rippling fungiert als offizieller Arbeitgeber (EOR) und kombiniert ein gemeinsames Beschäftigungsmodell mit automatisierter bundesstaatenübergreifender Lohnabrechnung, Verwaltung von Zusatzleistungen und Einarbeitungsabläufen.

Für wen ist Rippling am besten geeignet?

Rippling eignet sich besonders für HR- und Betriebsteams in Personaldienstleistungsunternehmen, die häufige Einarbeitungen von Arbeitskräften in großer Zahl über mehrere Bundesstaaten hinweg verwalten.

Warum ich mich für Rippling entschieden habe

Ich habe Rippling in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die Automatisierung der Einarbeitung auf die ständigen Personalwechsel ausgelegt ist, mit denen Personaldienstleistungsunternehmen umgehen müssen. Mit Workflow Studio können Sie Angebotsschreiben, das Unterzeichnen von Dokumenten und die Systembereitstellung zu einer einzigen automatisierten Abfolge kombinieren, sodass ein neuer Mitarbeiter in weniger als fünf Minuten vollständig eingerichtet werden kann. Mir gefällt außerdem, dass Sie mit Massenaktionen Dutzende von Arbeitskräften gleichzeitig in 50 Bundesstaaten bearbeiten können, während die automatische Registrierung bei den örtlichen Steuerbehörden im Hintergrund erfolgt.

Die wichtigsten Funktionen von Rippling

• Verwaltung von Zusatzleistungen: Zugriff auf Kranken-, Zahn-, Sehhilfe- und 401(k)-Pläne mit gebündelten Tarifen, selbstständiger Anmeldung und automatischem Lohnabzug.
• Compliance-Dashboard: Kennzeichnet Verstöße gegen den Mindestlohn und rechtsspezifische Verstöße in Echtzeit, mit integrierten Vorschlägen zur Behebung und unveränderlichen Prüfprotokollen.
• Zugang zu HR-Beratung: PHR- und SHRM-zertifizierte HR-Berater sind ebenso enthalten wie von Mineral unterstützte Handbuch-Tools und Benachrichtigungen zu Gesetzesänderungen.
• Grenzüberschreitende Zahlungen: Bezahlen Sie Auftragnehmer und Mitarbeiter in ihrer jeweiligen Landeswährung in über 100 Ländern, ohne ausländische Rechtsträger oder umständliche Überweisungen.

Rippling-Integrationen

Rippling lässt sich mit QuickBooks Online, NetSuite, Xero, Slack, Microsoft 365 und Google Workspace verbinden. Außerdem steht eine API für individuelle Verbindungen zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Masseneinarbeitung unterstützt eine hohe Mitarbeiterfluktuation
• Steuererklärungen in allen Bundesstaaten unterstützen verteilte Einsätze
• PEO kann ohne Migration deaktiviert werden

Cons:

• Die Unterstützung bei Arbeitsunfallversicherungsfällen bleibt unklar
• Keine Nachverfolgung von personalbezogenen Aufschlägen oder Qualifikationen

New Product Updates from Rippling

September 27 2026

Rippling AI Adds Plugins, Skills, and Automations

Rippling AI now supports plugins, skills, and automations so employees can connect approved third-party tools, package repeatable work into reusable AI instructions, and run recurring workflows under existing Rippling policies and permissions. For more information, visit Rippling's official site.

LEARN MORE ABOUT RIPPLING:

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• Read my in-depth review of Rippling
• Explore best alternatives to Rippling

6

Paychex

Am besten für mit Bullhorn verbundene Lohnabrechnung und Rechnungsstellung

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preis auf Anfrage

Visit Website

Customer Rating: 4.2/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Paychex PEO ist eine Plattform für gemeinschaftliche Beschäftigung mit einer nativen Bullhorn-Integration und angrenzendem Rechnungsfactoring für Backoffice-Anforderungen im Umfeld der Personaldienstleistung.

Für wen eignet sich Paychex am besten?

Paychex eignet sich besonders für Personaldienstleistungsunternehmen, die Bullhorn als Frontoffice-Plattform verwenden und dahinter eine ausgereifte Infrastruktur für die Lohnabrechnung in mehreren Bundesstaaten, die Arbeitsunfallversicherung und Leistungen benötigen.

Warum ich mich für Paychex entschieden habe

Ich habe Paychex als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil der native Bullhorn-Konnektor Mitarbeiterdaten direkt in Paychex Flex überträgt und dadurch die manuelle erneute Dateneingabe zwischen Frontoffice und Lohnabrechnung entfällt. Hinter dieser Synchronisierung steht Taxpay, das die Einreichung von Bundes-, Landes- und Kommunalsteuern in allen 50 Bundesstaaten unter der eigenen FEIN von Paychex übernimmt. Die angrenzende Tochtergesellschaft Advance Partners deckt außerdem die Finanzierung der Lohnabrechnung und die Rechnungsstellung ab, die speziell für Zeitarbeitsunternehmen entwickelt wurden.

Wichtige Funktionen von Paychex

• Rahmenvertrag für die Arbeitsunfallversicherung: Deckt die Schadensverwaltung, Berichterstattung und Sicherheitsbewertungen durch einen eigens für Ihr Konto zuständigen Sicherheitsspezialisten ab.
• Verwaltung der staatlichen Arbeitslosenversicherung und Arbeitslosenansprüche: Übernimmt die Einreichung von Meldungen zur staatlichen Arbeitslosenversicherung und die Abstimmung der Belastungen in allen Bundesstaaten, in denen Ihre Mitarbeiter eingesetzt werden.
• Leistungsstufe für Teilzeitbeschäftigte: Ein separates Leistungspaket mit virtueller hausärztlicher Versorgung sowie Rabatten für Zahn- und Sehleistungen ermöglicht Beschäftigten mit kurzen Einsätzen den Zugang zu Leistungen außerhalb des regulären Vollzeitplans.
• Rechnungsfactoring für Personaldienstleistungen: Paychex Funding Solutions zahlt innerhalb von 24–48 Stunden bis zu 90 % der Forderungen aus Lieferungen und Leistungen vor und hilft so, die Lücke zwischen der wöchentlichen Lohnabrechnung von Zeitarbeitskräften und den langsamen Zahlungsfristen der Kunden zu überbrücken.

Paychex-Integrationen

Paychex lässt sich in QuickBooks Online, Sage Intacct, Xero, Oracle NetSuite und Jirav integrieren. Außerdem steht eine offene API für benutzerdefinierte Integrationen zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Zuverlässige Lohnabrechnung für komplexe Personalstrukturen
• Dedizierte Sicherheitsunterstützung für die Schadensverwaltung
• Leistungsstufe für Teilzeitbeschäftigte unterstützt kurze Einsätze

Cons:

• Vertragsbedingungen zielen auf festangestellte Mitarbeiter ab
• Kundenbeschwerden betreffen Fehler bei der Lohnabrechnung

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• Check out Paychex on their website
• Read my in-depth review of Paychex
• Explore best alternatives to Paychex

7

Vensure

Am besten für das Outsourcing von Backoffice- und Lohnabrechnungsfunktionen in der Personalvermittlung

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Vensure oder VensureHR ist ein PEO für Personalvermittlungsunternehmen und bietet über seine spezielle Abteilung Vensure Staffing Alliance Dienstleistungen im Rahmen gemeinsamer Beschäftigung an, die Lohnabrechnung, Steuererklärungen, Arbeitsunfallversicherung, die Einhaltung bundesstaatenübergreifender Vorschriften und Mitarbeiterleistungen abdecken.

Für wen ist Vensure am besten geeignet?

Vensure eignet sich besonders für Inhaber von Personalvermittlungsagenturen und Betriebsleiter, die einen spezialisierten Partner benötigen, der Lohnabrechnungsfunktionen, die Buchhaltung im Backoffice und die Arbeitsunfallversicherung in mehreren Bundesstaaten übernimmt.

Warum ich Vensure ausgewählt habe

Ich habe Vensure in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die spezialisierte Abteilung Vensure Staffing Alliance den vollständigen Lohnabrechnungszyklus und die Backoffice-Buchhaltung übernimmt, die Personalvermittlungsagenturen tatsächlich benötigen. Besonders gut gefällt mir, dass die nutzungsabhängige Abrechnung der Arbeitsunfallversicherung integriert ist, wodurch die Prämien an die tatsächliche Mitarbeiterzahl gebunden bleiben, wenn die Anzahl der Vermittlungen schwankt. Die MEC-Planoptionen für Zeitarbeitskräfte mit variablen Arbeitszeiten runden ein Leistungspaket ab, das wirklich auf die Arbeitsweise von Personalvermittlungsunternehmen zugeschnitten ist.

Wichtige Funktionen von Vensure

• Einhaltung bundesstaatenübergreifender Vorschriften: Verfolgt bundesweite und bundesstaatliche HR-Fristen – darunter W-2, ACA-Meldungen, OSHA-Berichte, Änderungen des Mindestlohns und Aktualisierungen zu bezahltem Urlaub – in allen 50 Bundesstaaten.
• Bearbeitung von Arbeitslosenversicherungsansprüchen: Übernimmt die Einreichung und Verwaltung von Arbeitslosenversicherungsansprüchen als Teil des Lohnabrechnungsdienstes, was für Personalvermittlungsunternehmen mit hoher Fluktuation bei Vermittlungen von Bedeutung ist.
• Self-Service-Portal: Ermöglicht Mitarbeitern am Einsatzort über ein cloudbasiertes Portal auf Basis von PrismHR den direkten Zugriff auf die Anmeldung zu Leistungen, die Zeiterfassung, Lohninformationen und Anpassungen der Steuerabzüge.
• Auslagerung von Rekrutierungsprozessen (RPO): Bietet bedarfsorientierte, projektbasierte oder vollständig ausgelagerte Rekrutierungsprozesse, sodass Personalvermittlungsunternehmen ihre Rekrutierungskapazitäten flexibel anpassen können, ohne eine interne Infrastruktur aufbauen zu müssen.

Integrationen von Vensure

Vensure lässt sich mit Healthee, ClearCO, MetLife, Fortuna, Connecteam, ZayZoon, Guardian und Solvo integrieren. Eine API für kundenspezifische Integrationen ist ebenfalls verfügbar.

Pros and Cons

Pros:

• Personalvermittlungsspezifische Unterstützung bei Lohnabrechnung und Buchhaltung
• Abrechnung der Arbeitsunfallversicherung auf Basis der variablen Mitarbeiterzahl
• MEC-Pläne berücksichtigen Personengruppen mit variablen Arbeitszeiten in der Personalvermittlung

Cons:

• Die Reaktionsfähigkeit des Supports und Probleme bei der Lohnabrechnung führten zu Beschwerden
• Keine Verfolgung von Qualifikationsnachweisen für Zeitarbeitskräfte

LEARN MORE ABOUT VENSURE:

• Check out Vensure on their website

8

Nextep

Bäst för utlagd RCM med inbyggd AI-baserad fakturering

• Gratis demonstration tillgänglig
• Från $249/användare/månad

Visit Website

CareCloud är en molnbaserad vårdplattform för läkarmottagningar och vårdsystem som kombinerar verksamhetsstyrning, elektroniska patientjournaler, patientengagemang, distansvård och verktyg för intäktscykeln i ett och samma Tebra-alternativ.

Vem passar CareCloud bäst för?

CareCloud passar läkarmottagningar och vårdsystem som vill lägga ut hanteringen av intäktscykeln samtidigt som de kliniska och administrativa verktygen hålls samman.

Varför CareCloud är ett bra Tebra-alternativ

Jag valde CareCloud eftersom plattformen kombinerar verksamhetsstyrning med utlagd hantering av intäktscykeln och inbyggd AI-baserad fakturering. Mitt team kan använda dess verktyg för kravhantering och faktureringsarbetsflöden medan CareClouds RCM-specialister hanterar intäktsverksamheten. Det gör CareCloud till ett starkt Tebra-alternativ för mottagningar som söker utlagd RCM med inbyggd AI-baserad fakturering.

CareClouds viktigaste funktioner

• Elektroniska patientjournaler: Tillhandahåller molnbaserade kliniska journaler med insikter i realtid.
• Distansvård: Stöder säkra virtuella vårdbesök.
• Analys och rapportering: Följer upp patientresultat, finansiella nyckeltal och verksamhetsdata.
• Anpassningsbara instrumentpaneler: Visar verksamhetsinsikter genom konfigurerbara vyer för verksamhetsinformation.

CareClouds integrationer

CareClouds inbyggda integrationer med specifika tredjepartsleverantörer är inte tydligt dokumenterade. Plattformen stöder HL7- och FHIR-anslutning samt REST-API:er för anpassade integrationer och interoperabilitetsprojekt.

Pros and Cons

Pros:

• Kontroll av ersättningsanspråk inriktas på renare inskick vid första försöket
• AI-genererade överklagandebrev stöder arbetsflöden för ersättning
• Anpassningsbara instrumentpaneler synliggör nyckeltal för ekonomiska resultat

Cons:

• Recensenter rapporterar långsam hantering av ersättningsanspråk
• Vissa recensenter nämner ojämnt stöd för fakturering

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9

ADP TotalSource

Am besten für Leistungen großer Gruppen geeignet

• Nicht verfügbar
• Preis auf Anfrage

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ADP TotalSource ist ein umfassender PEO, der im Rahmen eines Mitbeschäftigungsmodells die Lohnabrechnung, die Einreichung von Steuererklärungen in mehreren Bundesstaaten, die Arbeitsunfallversicherung, die Krankenversicherung und die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften abdeckt.

Für wen ist ADP TotalSource am besten geeignet?

ADP TotalSource eignet sich besonders für Personaldienstleistungsunternehmen, die Mitarbeiter in mehreren Bundesstaaten verwalten und gebündelte Leistungen, Lohnabrechnung und Compliance aus einer Hand benötigen.

Warum ich ADP TotalSource ausgewählt habe

Ich habe ADP TotalSource als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil die Einkaufsmacht einer großen Gruppe tatsächlich nur schwer zu übertreffen ist. Mit mehr als 722.000 gemeinsam gebündelten Beschäftigten an Einsatzorten verhandelt ADP Konditionen für Kranken-, Zahn- und Sehhilfsversicherungen sowie 401(k)-Pläne, auf die ein Personaldienstleistungsunternehmen unabhängig niemals zugreifen könnte. Das ist besonders wichtig, wenn Sie Zeitarbeitnehmern wettbewerbsfähige Leistungen anbieten möchten, um die Fluktuation zu reduzieren. Darüber hinaus ist die Arbeitsunfallversicherung direkt in der Servicegebühr enthalten, einschließlich Schadenfallverwaltung und OSHA-Risikobewertung.

Die wichtigsten Funktionen von ADP TotalSource

• Lohnabrechnung und Steuererklärung in mehreren Bundesstaaten: ADP übernimmt die Lohnabrechnung und Steuerabführung in allen 50 Bundesstaaten. Dabei kümmert sich ein eigener Partner für die Lohnabrechnung um komplexe Konfigurationen und Lohnpfändungen.
• Mobile Selbstbedienung für Mitarbeiter: Mitarbeiter können über die mobile ADP-App auf Gehaltsabrechnungen, W-2-Formulare und Einstellungen für die direkte Einzahlung zugreifen. Die Einarbeitung ist bereits vor dem ersten Arbeitstag möglich.
• Eigener HR-Partner: Ein benannter HR-Berater bietet fortlaufende Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften, Unterstützung bei Mitarbeiterbeziehungen und proaktive Updates zu regulatorischen Änderungen.
• CPEO-Zertifizierung: ADP TotalSource besitzt den Status eines vom IRS zertifizierten PEO, wodurch der Schutz vor der Haftung für die bundesstaatliche Lohnsteuer direkt auf Ihr Unternehmen übertragen wird.

Integrationen von ADP TotalSource

ADP TotalSource lässt sich über den ADP Marketplace mit mehr als 300 Anwendungen verbinden, darunter QuickBooks Online, Xero, Sage, ClearCo und Rightworks. Außerdem stehen offene APIs für individuelle Integrationen zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Leistungen großer Gruppen unterstützen die Bindung von Zeitarbeitnehmern
• Die gebündelte Arbeitsunfallversicherung umfasst die Schadenfallverwaltung
• Die Lohnabrechnung unterstützt dezentral organisierte Personaldienstleistungsunternehmen

Cons:

• Preiserhöhungen bei der Verlängerung führen zu Unsicherheit bei den Personalkosten
• Antwortzeiten des Supports können die Behebung dringender Probleme verzögern

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10

GMS

Am besten für regionale Personaldienstleistungen geeignet

• Nicht verfügbar
• Preis auf Anfrage

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GMS ist eine CPEO-zertifizierte professionelle Arbeitgeberorganisation und bietet Dienstleistungen im Rahmen gemeinsamer Beschäftigung an, die Lohnabrechnung, Einreichung von Steuererklärungen, Verwaltung der Arbeitsunfallversicherung, Bearbeitung von Arbeitslosenansprüchen und Zugang zu Mitarbeiterleistungen umfassen.

Für wen ist GMS am besten geeignet?

GMS eignet sich besonders gut für kleine bis mittelgroße Personalagenturen, insbesondere für solche in regionalen Märkten mit gewerblichen oder körperlich arbeitenden Belegschaften, die hohe Kosten für die Arbeitsunfallversicherung verursachen.

Warum ich GMS ausgewählt habe

Ich habe GMS in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die Infrastruktur für die Arbeitsunfallversicherung tatsächlich auf die schwierigen Realitäten der gewerblichen und körperlich arbeitenden Personalvermittlung ausgerichtet ist. GMS ist in Ohio seit 2014 selbstversichert und weist Schadensfällen Pflegefachkräfte als Fallmanager zu. Das ist wichtig, wenn Ihre Zeitarbeitskräfte in großer Zahl häufig körperlich anspruchsvolle Tätigkeiten ausüben. Die Praxis von GMS bei Arbeitslosenansprüchen, einschließlich der Vertretung bei Anhörungen, trägt direkt dem Umstand Rechnung, dass in der Zeitarbeit häufig Beschäftigungsverhältnisse beendet werden.

Wichtige Funktionen von GMS

• Schutz vor der Haftung für bundesweite Lohnsteuern durch CPEO: Als vom IRS zertifizierte Arbeitgeberorganisation übernimmt GMS die alleinige Haftung für bundesweite Lohnsteuern auf die an Ihre Mitarbeiter an den Einsatzorten gezahlten Löhne, abgesichert durch eine jährliche Bürgschaft.
• Zugang zu bereits verdientem Lohn über ZayZoon: Mitarbeiter können vor dem Zahltag kostenlos und ohne Haftung für Sie auf einen Teil ihres bereits verdienten Lohns zugreifen, wodurch die Gewinnung und Bindung von wechselnden Arbeitskräften erleichtert wird.
• Papierlose digitale Einarbeitung: GMS übernimmt die digitale Einarbeitung neuer Mitarbeiter, einschließlich der Anmeldung zu Leistungen, der Einrichtung von Direktüberweisungen und der Konfiguration von Lohnabzügen.
• GMS Connect HRIS: Eine SOC 1-zertifizierte, cloudbasierte Plattform für Lohnabrechnung, Leistungen, Einarbeitung und Leistungsmanagement mit einer mobilen App zur Selbstverwaltung für Mitarbeiter und Führungskräfte.

Integrationen von GMS

GMS dokumentiert Integrationen mit ZayZoon und Clear Verify sowie den Zugang zum Cigna-PPO-Netzwerk. Eine Gesamtzahl, eine API oder Integrationen mit ATS-Systemen für Personalvermittlung werden nicht veröffentlicht.

Pros and Cons

Pros:

• Starke Unterstützung bei Ansprüchen aus der Arbeitsunfallversicherung
• Persönliche Vertretung bei Anhörungen zu Arbeitslosenansprüchen
• Regionaler Service mit persönlichem HR-Ansprechpartner

Cons:

• Für sehr große Personalvermittlungsunternehmen weniger geeignet
• Die landesweite Abdeckung ist möglicherweise weniger umfangreich

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Weitere PEOs für Personaldienstleistungsunternehmen

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1. Justworks

   Am besten für durch CPEO abgesicherte gemeinsame Beschäftigung geeignet

2. TriNet

   Am besten für eine ESAC-gestützte gemeinsame Arbeitgeberstellung in großem Umfang

3. RemotePeople

   Ideal für US-amerikanische und globale Belegschaften unter einem Dach

4. Deel Hire

   Am besten für die durchgängige Personalgewinnung

5. Amplify HR

   Am besten für die Einhaltung der Lohnabrechnungsvorschriften in mehreren Bundesstaaten

6. AlphaStaff

   Am besten für die Verwaltung von Arbeitslosenansprüchen in mehreren Bundesstaaten

7. Insperity HR360

   Ideal für die Compliance-Unterstützung von KMU mit CPEO-Unterstützung

So wählen Sie einen PEO für ein Personaldienstleistungsunternehmen aus

Wählen Sie einen PEO aus, indem Sie prüfen, wie er mit variablen Beschäftigtenzahlen, dezentralen Einsätzen, dem Risiko durch die Arbeitsunfallversicherung und den spezifischen Haftungsrisiken der Personaldienstleistungsbranche umgeht.

So prüfen Sie Ihre Vorauswahl

1. Testen Sie die Einarbeitung: Bitten Sie den Anbieter, eine Testaufgabe für fünf hypothetische Arbeitskräfte in zwei Bundesstaaten durchzuführen, einschließlich der Dokumente und des Zeitplans für die erste Lohnabrechnung.

2. Materialien zu Schadensfällen anfordern: Fordern Sie innerhalb von drei Geschäftstagen ein Musterverfahren zur Arbeitsunfallversicherung, Eskalationskontakte und einen Arbeitsablauf zur Klassifizierungsprüfung an.

3. Die Vereinbarung prüfen: Bitten Sie um die Dienstleistungsvereinbarung und identifizieren Sie Klauseln zu Steuerstrafen, Arbeitslosenansprüchen, Anspruchsberechtigung für Leistungen und Beendigungspflichten.

4. Eine Supportanfrage erstellen: Reichen Sie eine Frage zur Korrektur der Lohnabrechnung und eine Frage zur Arbeitsunfallversicherung ein und dokumentieren Sie Antwortzeiten und Zuständigkeit innerhalb eines Zeitfensters von fünf Geschäftstagen.

5. Ihren Zielkonflikt abwägen: Entscheiden Sie, ob Ihnen eine auf Personaldienstleistungen ausgerichtete Risikounterstützung wichtiger ist als umfassendere landesweite Ressourcen oder eine geringere administrative Belastung wichtiger ist als eine stärker festgelegte Betreuung Ihres Kontos.

Was ist ein PEO für Personaldienstleistungsunternehmen?

Ein PEO ist ein Dienstleister für gemeinsame Beschäftigung, der Personaldienstleistungsunternehmen bei der Lohnabrechnung, Steuererklärung, Verwaltung von Leistungen, Arbeitsunfallversicherung und der Einhaltung von HR-Vorgaben für vorübergehend beschäftigte Arbeitskräfte unterstützt. Er unterstützt Unternehmen mit häufigen Einstellungen, variablen Arbeitszeiten, Einsätzen in mehreren Bundesstaaten und wechselnden Kundenzuweisungen. Das Personaldienstleistungsunternehmen leitet die tägliche Arbeit, während der PEO die vereinbarten administrativen und beschäftigungsbezogenen Aufgaben übernimmt.

Funktionen

Hier sind die wichtigsten Funktionen, auf die ich bei jedem guten PEO für Personaldienstleistungsunternehmen achte:

• Lohnabrechnung und Steuererklärung: Führt die Lohnabrechnung für Beschäftigte im Stundenlohn, Angestellte und Zeitarbeitskräfte durch und berechnet dabei Löhne, Abzüge und Überstunden. Der PEO reicht die erforderlichen Bundes-, Landes- und Kommunalsteuern auf Grundlage des Einsatzorts jedes Beschäftigten ein.

• Verwaltung der gemeinsamen Beschäftigung: Legt fest, welche Beschäftigungsverantwortlichkeiten Ihrem Personaldienstleistungsunternehmen und welche dem PEO obliegen. Diese Vereinbarung umfasst in der Regel die Verwaltung der Lohnsteuer, die Arbeitsunfallversicherung, Ansprüche auf Arbeitslosenunterstützung und ausgewählte Aufgaben zur Einhaltung gesetzlicher Vorgaben.

• Unterstützung bei der Einhaltung von Vorgaben in mehreren Bundesstaaten: Verfolgt Registrierungs-, Lohn-, Urlaubs-, Steuer- und Beschäftigungsregelungen in verschiedenen Rechtsgebieten. Ihr Team erhält Unterstützung, wenn Beschäftigte zwischen Einsätzen wechseln oder in verschiedenen Bundesstaaten arbeiten.

• Verwaltung der Arbeitsunfallversicherung: Bietet Unterstützung bei der Versicherungsverwaltung, der Meldung von Vorfällen durch Beschäftigte, der Koordination von Schadensfällen und der Überprüfung von Klassifizierungen. Sicherheitshinweise können Ihrem Team außerdem helfen, Risiken im Zusammenhang mit verschiedenen Kundenstandorten und Tätigkeitskategorien zu bewältigen.

• Verwaltung von Leistungen für Beschäftigte: Ermöglicht anspruchsberechtigten Beschäftigten über den PEO den Zugang zu Krankenversicherungs-, Altersvorsorge- und zusätzlichen Leistungsplänen. Das System verwaltet die Anmeldung, Abzüge, Anspruchsdaten und qualifizierende Lebensereignisse.

• Einstellung einer großen Anzahl von Beschäftigten: Erfasst Steuerformulare, Identitätsdokumente, Bestätigungen des Erhalts von Richtlinien und Angaben zur direkten Gehaltsüberweisung über digitale Arbeitsabläufe. Sammel-Einladungen und auf Einsätze zugeschnittene Checklisten helfen Personalvermittlern, mehrere Beschäftigte gleichzeitig einzustellen.

• Integrationen mit Personaldienstleistungssoftware: Verbindet sich mit ATS- und Mitarbeiterverwaltungssystemen für Personaldienstleistungen, um Daten zu Beschäftigten, Einsätzen, Arbeitszeiten und Vergütung zu übertragen. Integrationen reduzieren doppelte Dateneingaben zwischen Recruiting-, Einsatzplanungs-, Lohnabrechnungs- und Abrechnungssystemen.

• Verwaltung von Vergütungs- und Abrechnungssätzen: Wendet Vergütungssätze, Überstundenregelungen, Aufschläge und kundenspezifische Abrechnungsbedingungen auf jeden Einsatz an. Dadurch erhalten Personaldienstleistungsteams einen klareren Überblick über die Vergütung der Beschäftigten und die Kundenabrechnungen.

• Selbstbedienung für Beschäftigte: Ermöglicht Beschäftigten, online Gehaltsabrechnungen einzusehen, persönliche Daten zu aktualisieren, Formulare auszufüllen und Steuerdokumente abzurufen. Der mobile Zugriff ist besonders für Zeitarbeitskräfte zwischen verschiedenen Einsätzen nützlich.

• Persönliche HR-Unterstützung: Ermöglicht den Zugang zu Spezialisten, die Fragen zu Lohnabrechnung, Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, Leistungen und Mitarbeiterbeziehungen beantworten können. Ein festgelegtes Eskalationsverfahren hilft Ihrem Team, die Zuständigkeit zuzuweisen, wenn Probleme mehrere Rechtsgebiete oder Kundenstandorte betreffen.

Vorteile

Meiner Erfahrung nach bieten PEOs für Personaldienstleistungsunternehmen mehrere Vorteile – einige der häufigsten sind:

• Einfachere Lohnabrechnungsverwaltung: Die Lohnabrechnung, Steuerberechnungen sowie die Einreichung von Bundes-, Landes- und Kommunalsteuern werden über ein einziges System verwaltet.

• Unterstützung bei der Einhaltung von Vorgaben in mehreren Bundesstaaten: Bundesstaatenspezifische Hinweise, Unterstützung bei der Registrierung und Warnungen zur Einhaltung gesetzlicher Vorgaben helfen Ihrem Team bei der Verwaltung verteilter Einsätze von Beschäftigten.

• Geringere Belastung durch die Arbeitsunfallversicherung: Die Koordination von Schadensfällen, Überprüfungen der Einstufung, Sicherheitsberatung und Unterstützung bei der Versicherungsverwaltung fördern das Risikomanagement an den Standorten der Kunden.

• Schnellere Einarbeitung von Arbeitskräften: Masseneinladungen, digitale Formulare, Checklisten für Einsatzzuweisungen und die Erfassung von Einzahlungen auf ein Direktkonto helfen Personalvermittlern, Arbeitskräfte schnell einzuarbeiten.

• Umfassenderer Zugang zu Leistungen für Mitarbeitende: Berechtigte Arbeitskräfte können sich über den Prozess der Leistungsverwaltung des PEO für Krankenversicherungen, ergänzende Leistungen und Altersvorsorgepläne anmelden.

• Klare Zuständigkeiten im Beschäftigungsverhältnis: Eine klar definierte gemeinsame Beschäftigungsvereinbarung weist die Aufgaben in den Bereichen Lohnabrechnung, Arbeitslosenversicherung, Leistungen, Arbeitsunfallversicherung und Compliance zwischen Ihrem Unternehmen und dem PEO zu.

Kosten und Preise

Die Kosten variieren je nach Größe der Belegschaft, Lohnabrechnungsvolumen, enthaltenen Leistungen und Zusatzoptionen. Hier finden Sie die Preisbereiche, die Sie von PEOs für Personaldienstleistungsunternehmen typischerweise erwarten können:

Vergleichstabelle der Tarife für PEOs von Personaldienstleistungsunternehmen

Diese Tarifkategorien dienen als allgemeine Preisrichtwerte, da die meisten PEOs individuelle Angebote statt fester Tarifstufen erstellen.