10 beste Prüfer für Vorurteile in Stellenbeschreibungen im Jahr 2026

Metaview ist eine agentengestützte Recruiting-Plattform mit einer Funktion für Stellenausschreibungen, die geschlechtsspezifische Sprache, nicht inklusive Begriffe und übermäßig wettbewerbsorientierte Formulierungen in Stellenausschreibungen kennzeichnet und die Ausschreibungen mit Interview-Bewertungskarten und Anforderungsbesprechungen abgleicht.

Für wen ist Metaview am besten geeignet?

Metaview eignet sich für Teams zur Talentgewinnung, die Prüfungen auf Verzerrungen in Stellenausschreibungen direkt mit Anforderungsbesprechungen und Interview-Bewertungskarten verknüpfen möchten, anstatt ein eigenständiges Bearbeitungstool zu verwenden.

Warum ich Metaview ausgewählt habe

Ich habe Metaview aufgrund seines von Interviews unterstützten Ansatzes zur Prüfung von Verzerrungen in Stellenausschreibungen als eines der besten Tools ausgewählt – ein Ansatz, den kein anderes Tool auf dieser Liste nachbildet. Die Funktion für Stellenausschreibungen gleicht aktive und als Entwurf vorliegende Stellenausschreibungen mit Aufzeichnungen von Anforderungsbesprechungen und Bewertungskarten ab und kennzeichnet Lücken, wenn die von einer einstellenden Führungskraft genannten Anforderungen nicht mit dem tatsächlich veröffentlichten Inhalt übereinstimmen. Außerdem erkennt sie geschlechtsspezifische Sprache, nicht inklusive Begriffe und übermäßig wettbewerbsorientierte Formulierungen und setzt dabei Ihre Markenstimme durch, damit Überarbeitungen dem gewünschten Ton entsprechen.

Die wichtigsten Funktionen von Metaview

• Durchsetzung der Markenstimme: Die KI lernt das Arbeitgeberversprechen und den Ton Ihres Unternehmens, sodass Überarbeitungen im Zusammenhang mit Verzerrungen markenkonform statt allgemein gehalten bleiben.
• Rückschreiben in das ATS: Metaview überträgt aktualisierte Daten zu Stellenausschreibungen direkt zurück in verbundene ATS-Plattformen, darunter Greenhouse, Lever und Ashby.
• Anpassbare Prüfungen: Teams können anhand interner Standards konfigurieren, welche DEI- und Qualitätsprüfungen auf ihre Stellenausschreibungen angewendet werden.
• Unterstützung mehrsprachiger Stellenausschreibungen: Die Plattform unterstützt mehr als 50 Sprachen, sodass globale Teams Prüfungen von Stellenausschreibungen durchführen können, die nicht auf Englisch verfasst sind.

Integrationen von Metaview

Metaview verfügt über mehr als 47 native ATS-Integrationen, darunter Greenhouse, Lever, Workday, Ashby, iCIMS, SmartRecruiters und SAP SuccessFactors. Rückschreiben in das ATS wird für Ashby, Greenhouse und Lever unterstützt; derzeit ist keine öffentliche API aufgeführt.

Payscale ist eine Plattform für Vergütungsinformationen, die über ihr Modul JobNav Recruiter KI-gestützte Bewertungen von Stellenbeschreibungen, die Generierung inklusiver Sprache und Compliance-Prüfungen für mehrere Länder kombiniert, um Unternehmensteams dabei zu unterstützen, Stellenausschreibungen in großem Umfang zu erstellen und zu verwalten.

Für wen ist Payscale am besten geeignet?

Payscale eignet sich besonders für Recruiting- und HR-Teams in Unternehmen, die die Erstellung inklusiver Stellenbeschreibungen, die Einhaltung der Entgelttransparenz und die Abstimmung der Vergütung in einem einzigen Arbeitsablauf benötigen.

Warum ich Payscale ausgewählt habe

Ich habe Payscale als eines der besten Tools ausgewählt, weil kein anderes Tool auf dieser Liste die Einhaltung der Entgelttransparenz direkt mit der Prüfung von Stellenbeschreibungen auf Voreingenommenheit verknüpft. Wenn Ihr Team eine Ausschreibung verfasst, bewertet JobNav Recruiter sie gleichzeitig hinsichtlich Inklusivität, Compliance und Verständlichkeit, sodass voreingenommene Formulierungen und gesetzeswidrige fehlende Gehaltsangaben im selben Durchlauf erkannt werden. Besonders gut gefällt mir, dass die Lösung auf Daten aus über 100 Millionen Stellenangeboten basiert. Dadurch beruhen die von der KI erzeugten Überarbeitungen auf realen Marktgegebenheiten und nicht auf generischen Ersetzungen.

Wichtige Funktionen von Payscale

• KI-gestützte Bewertung von Stellenbeschreibungen: Bewertet jede Stellenbeschreibung gleichzeitig hinsichtlich Inklusivität, Compliance und Verständlichkeit, bevor die Ausschreibung veröffentlicht wird.
• Gesteuerte Stellenarchitektur: Legt Stellenstufen, Stellenfamilien und eine zugeordnete Kompetenzbibliothek fest, um eine einheitliche, inklusive Sprache in allen Ausschreibungen durchzusetzen.
• Bidirektionale Greenhouse-Synchronisierung: Synchronisiert Stelleninhalte automatisch alle 20 Minuten zwischen JobNav Recruiter und Greenhouse und hält Ausschreibungen auf beiden Plattformen konsistent.
• Compliance-Prüfungen für mehrere Länder: Erkennt automatisch Anforderungen an die Entgelttransparenz und regulatorische Vorgaben in mehr als 80 Ländern, einschließlich der Gesetze der einzelnen US-Bundesstaaten und der EU-Richtlinie.

Payscale-Integrationen

Payscale bietet eine native bidirektionale Greenhouse-Integration, verweist auf die Workday-Anbindung und stellt über seinen Partner-Marktplatz 14 HRIS-Integrationen bereit. Die API unterstützt individuelle Integrationen.

Clovers AI ist ein Prüftool für Vorurteile in Stellenbeschreibungen und eine Plattform für inklusives Recruiting, die ein forschungsvalidiertes Prüfsystem zur Sprachoptimierung mit einem KI-gestützten Bearbeitungswerkzeug für Stellenbeschreibungen, einer Bewertung von Vorurteilen in mehreren Kategorien und einer Chrome-Erweiterung zur Bearbeitung im Browser kombiniert.

Für wen ist Clovers AI am besten geeignet?

Clovers AI eignet sich besonders für unternehmensweite Talent-Acquisition-Teams, die eine auf begutachteter Forschung basierende Erkennung von Vorurteilen in mehreren geschützten Kategorien benötigen.

Warum ich Clovers AI ausgewählt habe

Ich habe Clovers AI ausgewählt, weil das Prüfsystem zur Erkennung von Vorurteilen zu den wenigen gehört, die ich kenne und die auf tatsächlicher, von Fachleuten begutachteter Forschung basiert – insbesondere auf einer Studie der Duke University, die bestimmt, wie die Plattform Sprache in sechs geschützten Kategorien kennzeichnet: Geschlecht, Rasse, ethnische Zugehörigkeit, Behinderung, Veteranenstatus und LGBTQ+-Identität. Die Chrome-Erweiterung überprüft die Sprache in Echtzeit direkt in dem Werkzeug, in dem du bereits schreibst, sodass kein zeitaufwendiges Kopieren und Einfügen erforderlich ist. Außerdem finde ich, dass der Echtzeit-Inklusionswert, der während der Bearbeitung aktualisiert wird, Personalverantwortlichen sofortiges, konkretes Feedback statt eines vagen Bestanden/Nicht-bestanden-Ergebnisses liefert.

Wichtige Funktionen von Clovers AI

• ATS-Integrationen: Stellt direkte Verbindungen zu mehr als 12 ATS- und HRIS-Plattformen her, darunter Greenhouse, Workday, Lever und SAP SuccessFactors, mit Unterstützung für die Synchronisierung in beide Richtungen.
• Chrome-Erweiterung: Überprüft die Sprache von Stellenbeschreibungen direkt in deinem Browser auf Vorurteile – auf ATS-Plattformen, in Google Docs und in E-Mails –, ohne dass Text kopiert und eingefügt werden muss.
• Geschlossener Recruiting-Ablauf: Kombiniert die Optimierung von Stellenbeschreibungen mit der strukturierten Generierung von Interviewfragen und der Transkription von Vorstellungsgesprächen und deckt so die Erkennung von Vorurteilen im gesamten Einstellungsprozess ab.
• SOC 2 Typ II- und DSGVO-Konformität: Erfüllt die Anforderungen von Unternehmen an Sicherheit und Datenschutz direkt nach der Einrichtung.

Integrationen von Clovers AI

Clovers AI bietet mehr als 12 direkte ATS- und HRIS-Integrationen, darunter Greenhouse, Workday, Lever und SAP SuccessFactors. Außerdem werden die Synchronisierung in beide Richtungen, SSO und API-Zugriff für benutzerdefinierte Integrationen unterstützt.

Diversely.io ist eine DEI-Rekrutierungsplattform, die einen KI-gestützten Voreingenommenheitsanalysator für Stellenanzeigen, anonymisierte Bewerbervorauswahl, die Verteilung auf diversitätsorientierte Stellenbörsen und die mehrdimensionale Erfassung von Vielfalt über bis zu acht demografische Dimensionen hinweg kombiniert.

Für wen ist Diversely.io am besten geeignet?

Diversely.io eignet sich besonders für Personaldienstleister und Personalvermittlungsagenturen, die DEI-Praktiken über den gesamten Einstellungszyklus hinweg integrieren möchten – von der Erstellung von Stellenanzeigen bis zur Bewerbervorauswahl.

Warum ich Diversely.io ausgewählt habe

Ich habe Diversely.io in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die Plattform weit über eine eigenständige Voreingenommenheitsprüfung hinausgeht und den gesamten Einstellungszyklus abdeckt – von der Analyse von Stellenanzeigen über anonymisierte Vorauswahl bis hin zur DEI-Berichterstattung. Besonders gefällt mir, dass der KI-gestützte Voreingenommenheitsanalysator nicht nur geschlechtsspezifische oder ausgrenzende Sprache erkennt, sondern aktiv inklusive Umformulierungen vorschlägt. Genau das benötigen Personaldienstleister, wenn sie große Mengen an Stellenanzeigen für mehrere Kunden bearbeiten. Die Plattform erfasst außerdem bis zu acht Dimensionen der Vielfalt, darunter den sozioökonomischen Status, und verteilt Stellenanzeigen auf spezialisierte Stellenbörsen für Vielfalt, um Bewerberpools aktiv zu erweitern.

Wichtige Funktionen von Diversely.io

• Profil-Anonymisierung: Schreibt Bewerberprofile automatisch um, um identifizierende Angaben wie Name, Alter und Schule zu entfernen, sodass für die Vorauswahl nur in Bezug auf die Kompetenzen relevante Inhalte verbleiben.
• Verteilung auf spezialisierte Stellenbörsen: Veröffentlicht Stellenanzeigen weltweit auf diversitätsspezifischen und spezialisierten Stellenbörsen, um unterrepräsentierte Bewerbergruppen zu erreichen.
• Anpassbare Diversitätsübersicht: Erfasst Daten zur Vielfalt bei Einstellungen in Echtzeit, mit Filtern nach Land, Abteilung und Position sowie Excel-Export für die Berichterstattung.
• ATS-Integrationen: Verbindet sich direkt mit Greenhouse, JobAdder, Bullhorn, SAP SuccessFactors und Recruitee, um die DEI-Erfassung direkt in bestehende Einstellungsabläufe zu integrieren.

Integrationen von Diversely.io

Diversely.io bietet direkte Integrationen mit Greenhouse, JobAdder, Bullhorn, SAP SuccessFactors und Recruitee. Bryq, Crelate, Access Volcanic und eine API ermöglichen zusätzliche Verbindungen.

Eine KI-gestützte Plattform für Text-Compliance, Textmetrics prüft Stellenbeschreibungen mithilfe konfigurierbarer Regeln Ihres Unternehmens auf Geschlechterbias, inklusive Sprache und Lesbarkeitsmängel.

Für wen ist Textmetrics am besten geeignet?

Textmetrics eignet sich besonders für HR- und Employer-Branding-Teams in regulierten Branchen, in denen inklusive Sprache in Stellenanzeigen mit internen DEI-Richtlinien oder regionalen Compliance-Standards übereinstimmen muss.

Warum ich Textmetrics gewählt habe

Textmetrics zählt zu meinen Favoriten, da diese Lösung Sprach-Compliance direkt in den Schreibprozess integriert, nicht erst als Nachbearbeitung. Mit der Funktion zur Erstellung eigener Wortlisten kann mein Team spezifische Begriffe markieren oder blockieren, die unseren Inklusionsstandards widersprechen – das ist für mich praktischer als ein allgemein vorgegebenes Regelwerk. 

Dank der Mehrsprachenunterstützung kann ich die gleichen Compliance-Standards auf Anzeigen in verschiedenen Sprachen anwenden und so unsere Vorgaben weltweit einhalten.

Textmetrics: Hauptfunktionen

• Geschlechterbias-Score: Bewertet jede Stellenanzeige anhand einer Skala von 'männlicher' zu 'weiblicher' Sprache, sodass Sie sofort erkennen, wie geschlechtsspezifisch Ihr Text wirkt.
• Lesbarkeitsbewertung: Analysiert die Textkomplexität im Vergleich zum gewünschten Lesbarkeitsniveau, um Stellenanzeigen für eine größere Bewerbergruppe zugänglich zu machen.
• Stilrichtlinien-Prüfung: Vergleicht Ihren Schreibstil mit vordefinierten Markenstimmen, damit Anzeigen unabhängig vom Autor konsistent bleiben.
• ATS-Plugin-Integration: Integriert den Schreibassistenten direkt in Ihr bestehendes ATS, sodass Texter Compliance-Feedback erhalten, ohne das System zu wechseln.

Textmetrics-Integrationen

Zu den Integrationen gehören Greenhouse, SmartRecruiters, Lever by Employ, Recruitee, Pinpoint, Ubeeo, WordPress, Drupal, Optimizely und Adobe Experience Manager.

X0PA AI ist eine KI-gestützte Recruiting-Plattform, die die Erkennung von Voreingenommenheit direkt in ihren Generator für Stellenbeschreibungen integriert. Sie scannt Stellenbeschreibungen in mehr als 72 Sprachen auf geschlechtsspezifische, rassistische, ethnische und kulturelle Sprache und bietet inklusive Umformulierungen direkt im Erstellungsprozess an.

Für wen ist X0PA AI am besten geeignet?

X0PA AI eignet sich für multinationale Unternehmensteams, die innerhalb einer einzigen Recruiting-Plattform Stellenbeschreibungen in Dutzenden von Sprachen und Regionen auf Voreingenommenheit prüfen müssen.

Warum ich X0PA AI ausgewählt habe

Ich habe X0PA AI als eines der besten Tools ausgewählt, weil kein anderes Tool auf dieser Liste geschlechtsspezifische, rassistische, ethnische und kulturelle Voreingenommenheit in mehr als 72 Sprachen erkennt. Das ist wichtig, wenn Sie in verschiedenen Regionen einstellen, in denen sich sprachliche Nuancen erheblich unterscheiden. Die Erkennung von Voreingenommenheit ist direkt in den Erstellungsprozess der Stellenbeschreibung integriert, sodass inklusive Umformulierungen bereits während des Entwurfs und nicht erst danach erfolgen. Außerdem ist X0PA AI das einzige Tool hier mit unabhängigen Zertifizierungen für KI-Fairness durch Singapurs IMDA und Dubais KI-Zentrum. Dadurch erhalten DEI-Teams in Unternehmen eine Validierung durch Dritte, die über die Selbstauskunft des Anbieters hinausgeht.

Die wichtigsten Funktionen von X0PA AI

• Automatische Einbindung von EEO-Erklärungen: Der Generator fügt automatisch EEO- und Konformitätserklärungen in jede von ihm erstellte Stellenbeschreibung ein.
• Unbegrenzte Varianten von Stellenbeschreibungen: Sie können mehrere Versionen einer Stellenbeschreibung für A/B-Tests oder die plattformspezifische Veröffentlichung erstellen.
• Berechnung nachteiliger Auswirkungen: Ein integriertes Tool quantifiziert Einstellungsverzerrungen in Bezug auf Geschlecht und Ethnie anhand der Vier-Fünftel-Regel der EEOC.
• Veröffentlichung auf Jobbörsen mit einem Klick: Fertiggestellte Stellenbeschreibungen werden direkt aus der Plattform auf mehr als 2.000 Jobbörsen veröffentlicht.

Integrationen von X0PA AI

X0PA AI bietet mehr als 60 vorgefertigte Integrationen, darunter Greenhouse, Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Lever, SmartRecruiters, Taleo und Jobvite. Die API unterstützt benutzerdefinierte Konnektoren für zusätzliche HR-Systeme.

Datapeople ist eine Plattform zur Optimierung von Stellenbeschreibungen, die auf Talente ausgerichtete KI, die Bewertung von Vorurteilen und Sprache, Vorlagenverwaltung sowie Richtlinienkontrollen kombiniert, um Teams beim Verfassen, Standardisieren und Veröffentlichen von Stellenanzeigen zu unterstützen.

Für wen ist Datapeople am besten geeignet?

Datapeople eignet sich besonders für Recruiting-Teams und Führungskräfte im Talentmanagement, die datenbasierte Einblicke benötigen, wie sich die Sprache in Stellenbeschreibungen auf die Gewinnung von Bewerberinnen und Bewerbern auswirkt.

Warum ich Datapeople ausgewählt habe

Ich habe Datapeople in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil sich die Sprachanalysen tatsächlich von denen der meisten anderen Tools unterscheiden, die ich kenne. Anstelle einer einzigen Vorurteilsbewertung verwendet Datapeople ein farbcodiertes System mit fünf Kategorien, markiert acht spezifische Arten von Vorurteilen gelb, entfernt schädliche Inhalte rot und hebt gute sprachliche Entscheidungen grün hervor. 

Mein Team kann genau sehen, welche Art von Problem jede Markierung darstellt, wodurch Korrekturen schneller und konsistenter vorgenommen werden können. Außerdem nutze ich die Funktion zum Vergleich von Stellenanzeigen mit Wettbewerbern, mit der sich die eigene Anzeige mit ähnlichen offenen Stellen lokaler Talentkonkurrenten vergleichen lässt.

Wichtige Funktionen von Datapeople

• Richtlinien und Stilrichtlinien: Konfigurieren Sie individuelle Regeln für Tonalität, erforderliche Inhaltsabschnitte und Richtlinien für die Arbeitgebermarke, die für jede von Ihrem Team veröffentlichte Stellenbeschreibung gelten.
• Erstellung erster Entwürfe mit KI: Erstellt mithilfe einer auf Talente trainierten KI einen ersten Entwurf einer Stellenbeschreibung und greift dabei auf einen Datensatz mit über 100 Millionen Stellen und Ergebnissen zurück.
• Anforderungsanalyse: Markiert Anforderungskombinationen, vorgeschriebene Abschlüsse und überladene Technologie-Stacks, die wahrscheinlich qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber abschrecken oder den Bewerberkreis einschränken.
• Browser-Einblendung: Zeigt Datapeople-Hinweise in Echtzeit direkt in Ihrem ATS an, sodass Personalverantwortliche schreiben und bearbeiten können, ohne ihren bestehenden Arbeitsablauf zu verlassen.

Integrationen von Datapeople

Datapeople bietet integrierte ATS-Anbindungen an Greenhouse, Lever, Workday, iCIMS, SmartRecruiters, SAP SuccessFactors und GR8 People sowie bidirektionale Synchronisierung und SSO-Unterstützung. 

Textio ist ein Prüfer für Verzerrungen in Stellenbeschreibungen und eine Plattform für Recruiting-Inhalte, die eine Echtzeitbewertung inklusiver Sprache, einen Gender-Messer, eine Altersgrafik und eine KI-gestützte Entwurfserstellung kombiniert, um Recruiting-Teams beim Verfassen und Standardisieren vorurteilsfreier Stellenanzeigen zu unterstützen.

Für wen ist Textio am besten geeignet?

Textio eignet sich besonders für Teams für Talentgewinnung und Recruiter in Unternehmen, die inklusive Sprache über eine große Anzahl von Stellenanzeigen, Direktansprache-Nachrichten und Karriereinhalten hinweg standardisieren müssen.

Warum ich Textio ausgewählt habe

Ich habe Textio in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die Echtzeitvorschläge zur Sprache über eine einfache Bewertung hinausgehen. Während der Eingabe markiert Textio voreingenommene Formulierungen direkt im Text und zeigt sofort alternative Optionen an, sodass Recruiter nicht nachträglich nach Lösungen suchen müssen. 

Außerdem gefällt mir die Textio-Bewertung, die auf Grundlage der aktuellen Sprache vorhersagt, wer sich bewerben wird, und so vor der Veröffentlichung ein konkretes Signal liefert. Zusammen mit dem Gender-Messer und der Altersgrafik erhält man eine mehrschichtige, visuelle Einschätzung darüber, wie die Inhalte bei verschiedenen Bewerbergruppen ankommen.

Hauptfunktionen von Textio

• Individuelle Markenrichtlinien: Programmieren Sie Ihre eigenen Wortpräferenzen und Stilregeln direkt in Textio, damit jede Stellenanzeige Ihre Arbeitgebermarke widerspiegelt.
• Bibliothek für Stellenanzeigen: Speichern, organisieren und verwalten Sie freigegebene Stellenbeschreibungen in einem zentralen Verzeichnis mit Vorlagen, Gruppenkennzeichnungen und Statusverfolgung.
• Editor für Direktansprache-Nachrichten: Verfassen und bewerten Sie in Textio E-Mails zur Kontaktaufnahme mit Bewerbern unter Verwendung derselben Richtlinien für inklusive Sprache wie bei Stellenanzeigen.
• Tool für Interview-Feedback: Verfassen Sie strukturiertes, kompetenzorientiertes Interview-Feedback mit integrierter Erkennung von Verzerrungen, um faire Einstellungsentscheidungen zu unterstützen.

Textio-Integrationen

Textio bietet direkte ATS-Integrationen mit Workday, Greenhouse, iCIMS, Oracle Recruiting Cloud, SAP SuccessFactors und Taleo. Diese werden über eine Browsererweiterung bereitgestellt, die die Textio-Richtlinien direkt in jede Plattform einbettet. 

Ongig ist eine Softwareplattform für Stellenbeschreibungen, die Bias-Erkennung, Vorlagenmanagement, Compliance-Kontrollen und ATS-Integration kombiniert, um Teams bei der Erstellung und Verwaltung von Stellenausschreibungen im großen Maßstab zu unterstützen.

Für wen ist Ongig am besten geeignet?

Ongig ist besonders geeignet für große HR-Teams in Konzernen und Führungskräfte im Talentmanagement, die eine große Anzahl an Stellenbeschreibungen über mehrere Abteilungen oder Standorte hinweg verwalten.

Warum ich Ongig ausgewählt habe

Ongig ist eine meiner Top-Auswahlen, weil ich es liebe, wie das Tool Bias-Erkennung und Schreibhilfen im großen Maßstab umsetzt – das gelingt nur wenigen Tools so überzeugend. Die automatisierte Markierung von ausgrenzender Sprache wird mit verständlichen Überarbeitungsvorschlägen kombiniert, sodass mein Team Probleme nicht nur erkennt, sondern diese aktiv umformuliert. 

Ich verlasse mich auch auf die sperrbaren Vorlagenabschnitte, die dafür sorgen, dass die genehmigte, bias-geprüfte Sprache in jeder Jobfamilie und an jedem Standort konsistent bleibt, ohne dass jede Ausschreibung einzeln geprüft werden muss.

Ongig Hauptfunktionen

• Automatisches Ausfüllen von Compliance-Angaben: Fügt automatisch erforderliche Abschnitte wie EEO-Erklärungen und Gehaltsangaben hinzu, damit Stellenanzeigen den bundes- und landesspezifischen Vorschriften entsprechen.
• Versionsverfolgung: Pflegt eine vollständige Versionierung jeder Stellenbeschreibung, sodass Recruiter und Hiring Manager immer mit der aktuellsten, genehmigten Fassung arbeiten.
• Zentralisiertes Stellenbeschreibungs-Repository: Speichert alle Stellenbeschreibungen an einem cloudbasierten Ort, was die Organisation, Aktualisierung und den Zugriff abteilungsübergreifend erleichtert.
• ATS-Integration via API: Verbindet sich mit Ihrem bestehenden Bewerbermanagementsystem über einen unidirektionalen oder bidirektionalen Datenaustausch – je nach gewähltem Tarif.

Ongig-Integrationen

Zu den Integrationen zählen Greenhouse, iCIMS, PCRecruiter, Oracle Taleo, SmartRecruiters, Breezy HR, Lever, Bullhorn, BambooHR und Workday.

Develop Diverse ist ein wissenschaftlich fundierter KI-Schreibeditor, der Stellenbeschreibungen, Karriereseiten und Recruiting-E-Mails auf ausgrenzende Sprache, Klischees und Stereotype analysiert und Probleme sowohl auf Wort- als auch auf Satzebene kennzeichnet, einschließlich forschungsbasierter Vorschläge für Ersatzformulierungen.

Für wen eignet sich Develop Diverse am besten?

Develop Diverse eignet sich besonders für DEI-Teams und HR-Fachleute in mittelgroßen bis großen Organisationen, die eine konsistente, forschungsbasierte Erkennung von Voreingenommenheit in sämtlichen Recruiting-Inhalten benötigen, nicht nur in Stellenbeschreibungen.

Warum ich Develop Diverse ausgewählt habe

Develop Diverse verdient einen Platz auf meiner Auswahlliste, weil es bei der Erklärung des „Warum“ hinter jeder Markierung weiter geht als die meisten Prüftools für Voreingenommenheit. Wenn der Editor ein Wort oder eine Formulierung hervorhebt, erklärt er, wen sie ausschließt und warum. Dadurch entsteht mit der Zeit ein echtes Bewusstsein und nicht nur eine schnelle Korrektur. 

Mir gefällt außerdem, dass die KI kontinuierlich von Linguisten auf Grundlage aktueller Forschung trainiert wird. Dadurch erkennt sie subtile Muster von Voreingenommenheit, die generische Tools auf Basis von ChatGPT-ähnlichen Modellen häufig übersehen.

Die wichtigsten Funktionen von Develop Diverse

• Inklusivitätsbewertung: Jede Stellenbeschreibung erhält eine Inklusivitätsbewertung in Echtzeit, sodass Sie die Verbesserung während der Bearbeitung verfolgen können.
• Satzumformulierungen mit einem Klick: Ersetzen Sie ganze markierte Sätze mit einem einzigen Klick und nicht nur einzelne Wörter.
• Überwachung der Inklusivität: Durchsucht automatisch alle öffentlich verfügbaren Stellenanzeigen Ihrer Organisation und markiert Beiträge, die verbessert werden müssen.
• Analysen und Leistungsvergleiche: Vergleichen Sie die Leistung Ihrer Organisation im Bereich inklusiver Sprache mit der von mehr als 100 anderen Kunden, aufgeschlüsselt nach der Senioritätsstufe der Stelle.

Integrationen von Develop Diverse

Develop Diverse bietet direkte Integrationen mit Greenhouse, Workday, Teamtailor, HR-ON, SAP SuccessFactors und SmartRecruiters. Außerdem gibt es eine Erweiterung für Microsoft Word, die den inklusiven Editor direkt in Ihre Dokumente integriert.