10 beste Prüfer für Vorurteile in Stellenbeschreibungen im Jahr 2026

Ein Tool zur Prüfung von Stellenbeschreibungen auf Vorurteile durchsucht Ihre Stellenausschreibungen nach voreingenommener oder ausgrenzender Sprache, bevor diese potenzielle Bewerber erreichen. Wenn Sie ein vielfältiges, qualifiziertes Team gewinnen und unbeabsichtigte Hürden in Ihrem Einstellungsprozess reduzieren möchten, macht das richtige Tool den entscheidenden Unterschied. 

Dieser Leitfaden zeigt, was die besten Tools zur Prüfung auf Vorurteile bieten, warum führende HR-Teams sie einsetzen und wie Sie diese Lösungen nutzen können, um Stellenbeschreibungen zu verfassen, die 2026 Fairness, Compliance und Inklusion fördern.

Zusammenfassung der besten Tools zur Prüfung von Stellenbeschreibungen auf Vorurteile

Diese Vergleichstabelle fasst die Preisdetails meiner Tools zur Prüfung von Stellenbeschreibungen auf Vorurteile zusammen, damit Sie das beste Tool für Ihr Budget und Ihre geschäftlichen Anforderungen finden können.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	PowerToFly	Am besten geeignet für Diversity-orientierte Recruiting-Lösungen	Nicht verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
2	Textmetrics	Am besten geeignet für maßgeschneiderte Sprach-Compliance-Überwachung	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
3	Develop Diverse	Am besten zur Erkennung subtiler voreingenommener Sprache	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
4	UInclude	Am besten geeignet zur Quantifizierung von Inklusions-Impact-Scores	7-tägige kostenlose Testphase + kostenlose Demo verfügbar	Ab $165/Monat (jährlich abgerechnet)	Website
5	Gender Decoder	Am besten geeignet für schnelle Checks geschlechtsspezifischer Sprache	Permanenter Gratis-Tarif	Permanenter Gratis-Tarif	Website
6	Datapeople	Am besten geeignet für umsetzbare Sprach-Analysen	Kostenlose Demo verfügbar	Preis auf Anfrage	Website
7	Textio	Am besten für inklusive Sprache in Echtzeit	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
8	RoleMapper	Am besten geeignet für strukturierte Erstellung von Stellenbeschreibungen	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
9	Ongig	Am besten für automatisierte Schreibhilfen im großen Maßstab	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $4,900/Jahr	Website
10	Applied platform	Am besten für anonyme Überprüfung von Stellenbeschreibungen geeignet	Nicht verfügbar	Preis auf Anfrage	Website

Featured Tools

1. 

   Justworks

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   4.6

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2. 

   Paycom

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   4.3

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3. 

   HiBob

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   4.5

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Bewertungen der besten Tools zur Prüfung von Stellenbeschreibungen auf Vorurteile

Nachfolgend finden Sie meine ausführlichen Zusammenfassungen der besten Tools zur Prüfung von Stellenbeschreibungen auf Vorurteile, die es in meine engere Auswahl geschafft haben. Meine Bewertungen bieten einen detaillierten Überblick über die Funktionen, Integrationen und besten Einsatzmöglichkeiten jedes Tools, damit Sie das für Sie beste finden.

1

PowerToFly

Am besten geeignet für Diversity-orientierte Recruiting-Lösungen

• Nicht verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Rating: 4.8/5

PowerToFly ist eine Talentakquise-Plattform, die speziell für DEIB-Einstellungen entwickelt wurde und Jobverteilung, Employer-Branding-Tools, virtuelle Recruiting-Events sowie Zugang zu einer Community von Kandidat:innen aus unterrepräsentierten Gruppen bietet.

Für wen ist PowerToFly am besten geeignet?

PowerToFly eignet sich besonders für Teams in der Talentakquise und HR-Leiter:innen, die Ziele im Bereich DEIB-Einstellungen verantworten und eine spezialisierte Plattform benötigen, um vielfältige Kandidat:innen in großem Umfang zu finden.

Warum ich PowerToFly gewählt habe

Ich habe PowerToFly als eines der besten Tools ausgewählt, weil die auf Vielfalt ausgerichtete Recruiting-Infrastruktur weit über das bloße Erkennen von voreingenommener Sprache hinausgeht. Mir gefällt, dass die Plattform sowohl Hilfestellungen bei der Erstellung inklusiver Stellenanzeigen bietet als auch Zugang zu einem kuratierten Talentnetzwerk von unterrepräsentierten Kandidat:innen verschafft. So sind inklusive Stellenausschreibungen direkt mit der richtigen Zielgruppe verknüpft. 

Die auf DEI ausgerichteten Employer-Branding-Tools ermöglichen es meinem Team außerdem, das Engagement für Inklusion zu zeigen, statt es nur zu behaupten.

PowerToFly: Wichtige Funktionen

• Zugang zu einem vielfältigen Talentnetzwerk: Suche und Kontaktaufnahme mit Kandidat:innen aus über 240 unterrepräsentierten Identitätsgruppen über den integrierten Talentpool von PowerToFly
• Live-virtuelle Recruiting-Events: Veranstalten Sie auf Vielfalt ausgelegte virtuelle Jobmessen, um Kandidat:innen aus unterrepräsentierten Gruppen in großem Umfang anzusprechen und zu sichten
• Trainings zu unbewussten Vorurteilen: Führen Sie Live- und On-Demand-Trainings zur Inklusion für Führungskräfte im Recruiting direkt über die Plattform durch
• DEIB-Analytics-Dashboard: Verfolgen Sie Diversity-Kennzahlen entlang Ihres Einstellungsprozesses, um die Reichweite und Wirkung Ihrer Stellenausschreibungen zu messen

PowerToFly Integrationen

PowerToFly verfügt über eine dokumentierte native Integration mit Greenhouse, die Job- und Kandidat:innendaten zwischen beiden Systemen synchronisiert. Vom Anbieter sind sonst nur wenige Informationen über weitere Drittanbieterintegrationen bekannt. Laut Angaben Dritter bietet PowerToFly keine API an.

Pros and Cons

Pros:

• Enthält Toolkit für biasbewusstes Recruiting
• Stellenanzeigen können gezielt mit diversen Kandidat:innen kombiniert werden
• Stellt Tools für DEIB-Employer-Branding-Content bereit

Cons:

• Keine automatische Textanalyse auf Vorurteile
• Suchfilter für Kandidat:innen bieten wenig Granularität

LEARN MORE ABOUT POWERTOFLY:

• Check out PowerToFly on their website

2

Textmetrics

Am besten geeignet für maßgeschneiderte Sprach-Compliance-Überwachung

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Eine KI-gestützte Plattform für Text-Compliance, Textmetrics prüft Stellenbeschreibungen mithilfe konfigurierbarer Regeln Ihres Unternehmens auf Geschlechterbias, inklusive Sprache und Lesbarkeitsmängel.

Für wen ist Textmetrics am besten geeignet?

Textmetrics eignet sich besonders für HR- und Employer-Branding-Teams in regulierten Branchen, in denen inklusive Sprache in Stellenanzeigen mit internen DEI-Richtlinien oder regionalen Compliance-Standards übereinstimmen muss.

Warum ich Textmetrics gewählt habe

Textmetrics zählt zu meinen Favoriten, da diese Lösung Sprach-Compliance direkt in den Schreibprozess integriert, nicht erst als Nachbearbeitung. Mit der Funktion zur Erstellung eigener Wortlisten kann mein Team spezifische Begriffe markieren oder blockieren, die unseren Inklusionsstandards widersprechen – das ist für mich praktischer als ein allgemein vorgegebenes Regelwerk. 

Dank der Mehrsprachenunterstützung kann ich die gleichen Compliance-Standards auf Anzeigen in verschiedenen Sprachen anwenden und so unsere Vorgaben weltweit einhalten.

Textmetrics: Hauptfunktionen

• Geschlechterbias-Score: Bewertet jede Stellenanzeige anhand einer Skala von 'männlicher' zu 'weiblicher' Sprache, sodass Sie sofort erkennen, wie geschlechtsspezifisch Ihr Text wirkt.
• Lesbarkeitsbewertung: Analysiert die Textkomplexität im Vergleich zum gewünschten Lesbarkeitsniveau, um Stellenanzeigen für eine größere Bewerbergruppe zugänglich zu machen.
• Stilrichtlinien-Prüfung: Vergleicht Ihren Schreibstil mit vordefinierten Markenstimmen, damit Anzeigen unabhängig vom Autor konsistent bleiben.
• ATS-Plugin-Integration: Integriert den Schreibassistenten direkt in Ihr bestehendes ATS, sodass Texter Compliance-Feedback erhalten, ohne das System zu wechseln.

Textmetrics-Integrationen

Zu den Integrationen gehören Greenhouse, SmartRecruiters, Lever by Employ, Recruitee, Pinpoint, Ubeeo, WordPress, Drupal, Optimizely und Adobe Experience Manager.

Pros and Cons

Pros:

• Umfassende Identitätsprüfungen
• Umfangreiche Mehrsprachen-Unterstützung
• Echtzeit-Inklusionsvorschläge während des Schreibens

Cons:

• Begrenzte Genauigkeit bei komplexer nicht-englischer Grammatik
• Keine automatische Anwendung vorgeschlagener Textänderungen

LEARN MORE ABOUT TEXTMETRICS:

• Check out Textmetrics on their website

3

Develop Diverse

Am besten zur Erkennung subtiler voreingenommener Sprache

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Develop Diverse ist ein wissenschaftlich fundierter KI-Schreibeditor, der Stellenbeschreibungen, Karriereseiten und Recruiting-E-Mails auf ausschließende Sprache, Klischees und Stereotype analysiert und sowohl auf Wort- als auch auf Satzebene Probleme mit forschungsbasierten Ersetzungsvorschlägen kennzeichnet.

Für wen ist Develop Diverse am besten geeignet?

Develop Diverse ist ideal für DEI-Teams und HR-Fachleute in mittelgroßen bis großen Unternehmen, die eine konsistente, wissenschaftlich fundierte Erkennung von Vorurteilen in allen Recruiting-Inhalten benötigen – nicht nur in Stellenbeschreibungen.

Warum ich Develop Diverse ausgewählt habe

Develop Diverse überzeugt mich, da es weiter geht als die meisten Bias-Checker und das „Warum“ hinter jeder Markierung erklärt. Wenn der Editor ein Wort oder eine Phrase hervorhebt, erfährt man, wen sie ausschließt und warum – so entsteht mit der Zeit echtes Bewusstsein und nicht nur eine schnelle Lösung. 

Mir gefällt außerdem, dass die KI kontinuierlich von Linguist:innen anhand aktueller Forschung trainiert wird und dadurch subtile Vorurteilsmuster erkennt, die generische Tools auf ChatGPT-Basis meist übersehen.

Wichtige Funktionen von Develop Diverse

• Inklusivitäts-Score: Jede Stellenbeschreibung erhält eine Echtzeitbewertung der Inklusivität, sodass Sie die Verbesserung während der Bearbeitung verfolgen können.
• Satz-Umformulierung mit einem Klick: Markierte Sätze können mit nur einem Klick vollständig ersetzt werden, nicht nur einzelne Wörter.
• Inklusivitäts-Monitor: Überwacht automatisch alle öffentlich zugänglichen Stellenanzeigen Ihres Unternehmens und kennzeichnet Beiträge mit Verbesserungsbedarf.
• Analysen und Benchmarking: Vergleichen Sie die Leistung Ihrer inklusiven Sprache mit über 100 anderen Unternehmen, aufgeteilt nach Stellenlevel.

Develop Diverse Integrationen

Develop Diverse bietet native Integrationen mit Greenhouse, Workday, Teamtailor, HR-ON, SAP SuccessFactors und SmartRecruiters. Außerdem gibt es ein Microsoft Word Add-in, das den inklusiven Editor direkt in Ihre Dokumente bringt.

Pros and Cons

Pros:

• Hebt subtile Geschlechter- und Altersvorurteile hervor
• Validiert durch historische Daten
• Erkennt Vorurteile auch in Leistungsbeurteilungen

Cons:

• Vorschläge können sich mit der Zeit wiederholen
• Begrenzter Wortschatz für Nicht-Englisch

LEARN MORE ABOUT DEVELOP DIVERSE:

• Check out Develop Diverse on their website

4

UInclude

Am besten geeignet zur Quantifizierung von Inklusions-Impact-Scores

• 7-tägige kostenlose Testphase + kostenlose Demo verfügbar
• Ab $165/Monat (jährlich abgerechnet)

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UInclude ist ein Tool zur Erkennung von Vorurteilen in Stellenanzeigen und für inklusives Schreiben, das geschlechtsbezogene, rassistische, behinderungs- und altersbezogene Sprache in Stellenbeschreibungen markiert und mit einem Leistungsvorhersage-Score das gesamte Inklusionsniveau Ihrer Inhalte misst.

Für wen ist UInclude am besten geeignet?

UInclude eignet sich besonders für Recruiter und Teams für Talentakquise in kleinen bis mittelgroßen Unternehmen, die aktiv daran arbeiten, ihre Bewerberpipelines durch bewusst inklusivere Formulierungen in Stellenanzeigen zu diversifizieren.

Warum habe ich UInclude ausgewählt?

Ich habe UInclude als eines der besten Tools ausgewählt, weil der Leistungsvorhersage-Score in dieser Form von keinem anderen mir bekannten Tool eingesetzt wird. Während Sie eine Stellenanzeige verfassen oder bearbeiten, aktualisiert sich der Score in Echtzeit und misst das Inklusionsniveau Ihrer Inhalte. 

Besonders überzeugend finde ich die forschungsbasierte Schwelle: Stellenanzeigen mit einem Score über 85 weisen eine signifikant höhere Bewerberquote auf, sodass Ihr Team ein konkretes Ziel vor Augen hat – und nicht nur vage Hinweise.

UInclude Hauptfunktionen

• Aufschlüsselung der Bias-Kategorien: Detaillierte Wort-für-Wort-Analyse zu geschlechtsbezogenen, rassistischen, behinderungs- und altersbezogenen Sprache in Ihrer Stellenanzeige.
• Gender-Ton-Messgerät: Sehen Sie, ob Ihre Stellenanzeige insgesamt maskuliner oder femininer kodiert wirkt.
• Ton-Detektor: Erhalten Sie Hinweise, wenn der Ton Ihrer Stellenanzeige zu angespannt oder zu formell ist, samt Vorschlägen für eine zugänglichere Sprache.
• Vorschläge für inklusive Sprache: Erhalten Sie alternative Begriffe für veraltete oder unsensible Formulierungen zu Identitäten, die in Ihren Inhalten markiert wurden.

UInclude Integrationen

UInclude verfügt über keine nativen Integrationen.

Pros and Cons

Pros:

• Bewertet das Inklusionsniveau mit prognostischen Kennzahlen
• Markiert vier verschiedene Kategorien von Vorurteilen gleichzeitig
• Forschungsbasierte Algorithmen aus Verhaltensstudien

Cons:

• Aktuell nur wenige veröffentlichte externe Erfahrungsberichte
• Keine native Integration mit Bewerbermanagementsystemen

LEARN MORE ABOUT UINCLUDE:

• Check out UInclude on their website

5

Gender Decoder

Am besten geeignet für schnelle Checks geschlechtsspezifischer Sprache

• Permanenter Gratis-Tarif
• Permanenter Gratis-Tarif

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Basierend auf begutachteter linguistischer Forschung ist Gender Decoder ein kostenloses, webbasiertes Tool zur Überprüfung von Voreingenommenheit, das den Text von Stellenbeschreibungen scannt und maskulin sowie feminin codierte Wörter identifiziert, die die Anzahl der Bewerbungen beeinflussen könnten.

Für wen ist Gender Decoder am besten geeignet?

Gender Decoder eignet sich besonders für Start-ups und kleine Unternehmen, die gerade erst beginnen, ihre Sprache bei der Personalsuche zu überprüfen und noch keine Lösung auf Unternehmensniveau benötigen.

Warum ich Gender Decoder ausgewählt habe

Ich habe Gender Decoder in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil es sich – anders als allgemeinere Schreibtools – vollständig auf ein spezifisches Problem konzentriert: geschlechtsspezifische Sprache in Stellenanzeigen. Fügen Sie eine beliebige Stellenanzeige ein und Sie erhalten eine kategorisierte Liste mit maskulin und feminin codierten Wörtern sowie eine leicht verständliche Zusammenfassung des Gesamteindrucks. 

Ich finde es besonders nützlich für einen schnellen Check einer Position vor der Veröffentlichung, da die gesamte Überprüfung weniger als eine Minute dauert.

Gender Decoder – Hauptfunktionen

• Forschungsbasierte Wortliste: Hebt geschlechterspezifische Begriffe hervor, basierend auf einer kuratierten Liste direkt aus der linguistischen Studie von Gaucher, Friesen und Kay.
• Urteil auf Basis des Wortverhältnisses: Bewertet die Häufigkeit von maskulin gegenüber feminin codierten Wörtern, um ein übergeordnetes Ergebnis zur Geschlechtscodierung zu liefern, nicht nur eine reine Wortanzahl.
• Teilbare Ergebnisse: Generiert für jede Analyse eine einzigartige URL, damit Sie die Ergebnisse mit Kolleg:innen teilen können, ohne den Check erneut auszuführen.
• Stammwortbasierte Erfassung: Erkennt Wortvarianten wie 'konkurrieren', 'konkurrierend' und 'wettbewerbsfähig' unter einem einzigen codierten Stamm.

Gender Decoder – Integrationen

Gender Decoder bietet keine nativen Integrationen.

Pros and Cons

Pros:

• Vollständig kostenlos und ohne Nutzungslimit
• Quellcode offen auf GitHub verfügbar
• Funktioniert ohne Erhebung persönlicher Daten

Cons:

• Wortliste wurde in letzter Zeit nicht aktualisiert
• Keine Massen-Analyse für mehrere Anzeigen

LEARN MORE ABOUT GENDER DECODER:

• Check out Gender Decoder on their website

6

Datapeople

Am besten geeignet für umsetzbare Sprach-Analysen

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preis auf Anfrage

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Datapeople ist eine Plattform zur Optimierung von Stellenanzeigen, die talentorientierte KI, Bias- und Sprach-Scoring, Vorlagenverwaltung und Richtlinienkontrollen kombiniert, um Teams beim Verfassen, Standardisieren und Veröffentlichen von Stellenanzeigen zu unterstützen.

Für wen eignet sich Datapeople am besten?

Datapeople ist ideal für Recruiting-Teams und Talent Operations Manager, die durch Daten belegte Transparenz darüber benötigen, wie die Sprache in Stellenanzeigen die Bewerberansprache beeinflusst.

Warum habe ich Datapeople ausgewählt?

Ich habe Datapeople in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die Sprachanalyse sich wirklich von den meisten anderen Tools unterscheidet. Anstelle eines einzelnen Bias-Scores verwendet Datapeople ein farbcodiertes System mit fünf Kategorien, markiert acht spezifische Arten von Vorurteilen in Gelb, entfernt schädliche Inhalte in Rot und hebt gute Sprachwahl in Grün hervor. 

Mein Team sieht genau, welches Problem jede Markierung darstellt, was Korrekturen schneller und konsistenter macht. Außerdem verlasse ich mich auf das Feature für Wettbewerbsvergleiche von Stellenanzeigen, das es ermöglicht, die eigenen Ausschreibungen mit ähnlichen offenen Positionen lokaler Talentwettbewerber zu vergleichen.

Datapeople Hauptfunktionen

• Richtlinien- und Styleguides: Individuelle Regeln für Tonalität, verpflichtende Inhaltsbereiche und Arbeitgebermarken-Vorgaben konfigurieren, die für jede Stellenanzeige Ihres Teams gelten.
• KI-gestützte Entwurfs-Erstellung: Erstellt einen ersten Entwurf der Stellenanzeige mit einer auf Talentdaten trainierten KI anhand eines Datenpools mit mehr als 100 Millionen Jobs und Ergebnissen.
• Anforderungsanalyse: Markiert Anforderungskombinationen, Abschlussvorgaben und überfrachtete Tech-Stacks, die wahrscheinlich qualifizierte Bewerber abschrecken oder den Pool verengen.
• Browser-Overlay: Stellt in Echtzeit Datapeople-Hinweise direkt im ATS dar, sodass Hiring Manager Texte verfassen und bearbeiten können, ohne ihren bestehenden Workflow zu verlassen.

Datapeople Integrationen

Datapeople bietet native ATS-Integrationen mit Greenhouse, Lever, Workday, iCIMS, SmartRecruiters, SAP SuccessFactors und GR8 People und unterstützt Bidirektionale Synchronisation sowie SSO. 

Pros and Cons

Pros:

• Jede Bias-Markierung wird begründet
• Punktwertungen prognostizieren reale Performance der Stellenanzeigen
• Hiring Manager können im ATS selbstständig bearbeiten

Cons:

• Keine eigenständige Desktop-Client-Anwendung
• Keine nativen API-Konfigurationsmöglichkeiten

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• Check out Datapeople on their website

7

Textio

Am besten für inklusive Sprache in Echtzeit

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Textio ist ein Tool zur Überprüfung von Vorurteilen in Stellenbeschreibungen sowie eine Recruiting-Content-Plattform, die eine Echtzeitbewertung inklusiver Sprache, ein Gender-Barometer, eine Altersgrafik und KI-gestützte Entwurfserstellung kombiniert, um Recruiting-Teams bei der Formulierung und Standardisierung von vorurteilsfreien Stellenanzeigen zu unterstützen.

Für wen ist Textio am besten geeignet?

Textio eignet sich besonders für Personalgewinnungsteams und Recruiter in großen Unternehmen, die inklusive Sprache in einer Vielzahl von Stellenanzeigen, Anschreiben und Karriereseiten standardisieren müssen.

Warum ich Textio ausgewählt habe

Ich habe Textio in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die Echtzeit-Sprachvorschläge über eine einfache Bewertung hinausgehen. Während Sie schreiben, markiert Textio voreingenommene Formulierungen direkt im Text und schlägt sofort Alternativen vor, damit Recruiter nicht nachträglich nach Lösungen suchen müssen. 

Mir gefällt außerdem der Textio Score, der prognostiziert, wer sich auf Basis der aktuellen Sprache bewirbt, sodass Sie vor der Veröffentlichung einen konkreten Hinweis erhalten. In Kombination mit dem Gender-Barometer und der Altersgrafik erhalten Sie eine detaillierte, visuelle Analyse, wie Ihr Inhalt bei unterschiedlichen Bewerbergruppen ankommt.

Wichtige Funktionen von Textio

• Individuelle Markenrichtlinien: Hinterlegen Sie eigene Wortpräferenzen und Stilregeln direkt in Textio, damit jede Stellenanzeige Ihrer Arbeitgebermarke entspricht.
• Bibliothek für Stellenanzeigen: Speichern, organisieren und verwalten Sie genehmigte Stellenbeschreibungen zentral mit Vorlagen, Gruppenkennzeichnungen und Statusverfolgung.
• Editor für Ansprache-Nachrichten: Verfassen und bewerten Sie Kandidatenansprachen in Textio mit denselben Empfehlungen für inklusive Sprache wie bei Stellenanzeigen.
• Tool für Interview-Feedback: Erstellen Sie strukturiertes, kompetenzbasiertes Interview-Feedback mit integrierter Voreingenommenheitserkennung für faire Einstellungsentscheidungen.

Textio-Integrationen

Textio bietet native ATS-Integrationen für Workday, Greenhouse, iCIMS, Oracle Recruiting Cloud, SAP SuccessFactors und Taleo. Die Integration erfolgt über eine Browser-Erweiterung, die Textios Empfehlungen direkt in jede Plattform einbettet. 

Pros and Cons

Pros:

• Hebt versteckte demografisch codierte Sprache hervor
• Vorschläge basieren auf tatsächlichen Einstellungsergebnissen
• Unterstützt vorurteilsfreie interne Beurteilungsprozesse

Cons:

• Auf Nutzung in einer einzigen Sprache beschränkt
• Erfordert gelegentlich manuelle Anpassung der Regeln

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• Check out Textio on their website

8

RoleMapper

Am besten geeignet für strukturierte Erstellung von Stellenbeschreibungen

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

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RoleMapper ist eine Plattform für Jobarchitektur und Rollenprofile, die KI-gestützte Erstellung von Stellenbeschreibungen, eingebettete Ent-Biasing-Funktionen, Skill-Frameworks und Werkzeuge für Lohngerechtigkeit in einem einheitlich gesteuerten Arbeitsbereich vereint.

Für wen ist RoleMapper am besten geeignet?

RoleMapper ist ideal für HR- und Vergütungs-Teams in großen Unternehmen, die Jobprofile und Rollendaten in komplexen, mehrstufigen Organisationsstrukturen standardisieren müssen.

Warum ich RoleMapper ausgewählt habe

Ich habe RoleMapper als eines der besten Tools ausgewählt, weil sein strukturierter Ansatz zur Erstellung von Stellenbeschreibungen weit über einen einfachen Texteditor hinausgeht. Das RoleCreate-Modul nutzt KI und ein firmeneigenes Jobmodell, um in wenigen Minuten levelbasierte, kompetenzorientierte Stellenbeschreibungen zu erstellen und jede Rolle von Anfang an an Ihrem Level-Framework auszurichten. 

Ich schätze auch die integrierte Governance-Ebene: Genehmigungs-Workflows, Prüfprotokolle und Berechtigungskontrollen ermöglichen es Vergütungsmanagern, Beschreibungen zu erstellen und zu aktualisieren, ohne dass HR jede Fassung prüfen muss.

RoleMapper Hauptfunktionen

• Seitlicher Rollenvergleich: Zwei Rollenprofile nebeneinander anzeigen, um Überschneidungen, Inkonsistenzen oder Lücken zwischen Levels und Funktionen zu erkennen.
• Mehrsprachige Übersetzung: Übersetzen Sie Rollenprofile und Stellenbeschreibungen direkt innerhalb der Plattform in verschiedene Sprachen.
• KI-gestützte Anreicherung mit Marktdaten: Integrieren Sie externe Marktdaten, um Rolleninhalte und Anforderungen an aktuelle Benchmarks des Arbeitsmarktes anzupassen.
• Dashboards und Berichte: Verfolgen Sie den Status und die Konsistenz von Rollenprofilen über Ihre gesamte Jobarchitektur hinweg aus einer zentralen Reporting-Ansicht.

RoleMapper-Integrationen

RoleMapper integriert sich in HCM-Systeme. Eine dokumentierte native Integration besteht mit Workday, und die Unterstützung von SSO erfolgt über Microsoft Entra ID. Weitere native Integrationen über Workday hinaus sind nicht eindeutig dokumentiert, und API- oder Zapier-Support ist öffentlich nicht bestätigt.

Pros and Cons

Pros:

• Integriert Ent-Biasing direkt in die Erstellung von Stellenbeschreibungen
• Strukturiert Rollen in klare, gestufte Rahmenwerke
• Kartiert Karrierepfade für interne Mobilität

Cons:

• Fokus liegt auf Jobarchitektur statt auf Anzeigenschaltung
• Begrenzte verfügbare Drittanbieterbewertungen

LEARN MORE ABOUT ROLEMAPPER:

• Check out RoleMapper on their website

9

Ongig

Am besten für automatisierte Schreibhilfen im großen Maßstab

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $4,900/Jahr

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Ongig ist eine Softwareplattform für Stellenbeschreibungen, die Bias-Erkennung, Vorlagenmanagement, Compliance-Kontrollen und ATS-Integration kombiniert, um Teams bei der Erstellung und Verwaltung von Stellenausschreibungen im großen Maßstab zu unterstützen.

Für wen ist Ongig am besten geeignet?

Ongig ist besonders geeignet für große HR-Teams in Konzernen und Führungskräfte im Talentmanagement, die eine große Anzahl an Stellenbeschreibungen über mehrere Abteilungen oder Standorte hinweg verwalten.

Warum ich Ongig ausgewählt habe

Ongig ist eine meiner Top-Auswahlen, weil ich es liebe, wie das Tool Bias-Erkennung und Schreibhilfen im großen Maßstab umsetzt – das gelingt nur wenigen Tools so überzeugend. Die automatisierte Markierung von ausgrenzender Sprache wird mit verständlichen Überarbeitungsvorschlägen kombiniert, sodass mein Team Probleme nicht nur erkennt, sondern diese aktiv umformuliert. 

Ich verlasse mich auch auf die sperrbaren Vorlagenabschnitte, die dafür sorgen, dass die genehmigte, bias-geprüfte Sprache in jeder Jobfamilie und an jedem Standort konsistent bleibt, ohne dass jede Ausschreibung einzeln geprüft werden muss.

Ongig Hauptfunktionen

• Automatisches Ausfüllen von Compliance-Angaben: Fügt automatisch erforderliche Abschnitte wie EEO-Erklärungen und Gehaltsangaben hinzu, damit Stellenanzeigen den bundes- und landesspezifischen Vorschriften entsprechen.
• Versionsverfolgung: Pflegt eine vollständige Versionierung jeder Stellenbeschreibung, sodass Recruiter und Hiring Manager immer mit der aktuellsten, genehmigten Fassung arbeiten.
• Zentralisiertes Stellenbeschreibungs-Repository: Speichert alle Stellenbeschreibungen an einem cloudbasierten Ort, was die Organisation, Aktualisierung und den Zugriff abteilungsübergreifend erleichtert.
• ATS-Integration via API: Verbindet sich mit Ihrem bestehenden Bewerbermanagementsystem über einen unidirektionalen oder bidirektionalen Datenaustausch – je nach gewähltem Tarif.

Ongig-Integrationen

Zu den Integrationen zählen Greenhouse, iCIMS, PCRecruiter, Oracle Taleo, SmartRecruiters, Breezy HR, Lever, Bullhorn, BambooHR und Workday.

Pros and Cons

Pros:

• Erkennt verschiedene Bias-Kategorien gleichzeitig
• Bewältigt Stellenausschreibungen im großen Umfang
• Bietet einen Gender-Score pro Ausschreibung

Cons:

• Öffentliches Nutzerfeedback fehlt
• Keine kostenlose Self-Service-Testversion verfügbar

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• Check out Ongig on their website

10

Applied platform

Am besten für anonyme Überprüfung von Stellenbeschreibungen geeignet

• Nicht verfügbar
• Preis auf Anfrage

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Applieds Job Description Analysis Tool (JDAT) ist ein Instrument zur Erkennung von Vorurteilen, das Stellenanzeigen auf Sprachmuster analysiert, die Bewerberinnen und Bewerber unbeabsichtigt aufgrund ihres Geschlechts, Alters oder soziökonomischen Hintergrunds entmutigen könnten.

Für wen ist die Applied Plattform am besten geeignet?

Applieds JDAT eignet sich besonders für Teams im Bereich Talentakquise in mittelgroßen bis großen Unternehmen, die auf Diversitäts-, Gleichstellungs- und Inklusionsinitiativen beim Recruiting setzen.

Warum habe ich die Applied Plattform ausgewählt?

Ich habe mich für Applieds JDAT entschieden, weil ihr anonymisierter Bewertungsansatz sich wirklich von anderen Tools auf diesem Gebiet unterscheidet. Anstatt nur Sprache zu kennzeichnen, können mehrere Prüfer dieselbe Stellenbeschreibung bewerten, ohne die Rückmeldungen der anderen zu sehen – so wird Gruppendenken im Überarbeitungsprozess verhindert. 

Zudem liefert das Tool sowohl einen Inklusions- als auch einen Konversions-Score. So lässt sich in einem Durchgang prüfen, ob eine Anzeige sowohl inklusiv als auch gut lesbar für Kandidierende ist.

Wesentliche Funktionen der Applied Plattform

• Bias Decoder: Analysiert den Text der Stellenbeschreibung auf Sprachmuster, die auf Vorurteile hinsichtlich Geschlecht, Alter oder sozioökonomischen Hintergrund hindeuten.
• Lesbarkeitsanalyse: Bewertet, wie einfach die Stellenanzeige zu lesen ist und markiert Inhalte, bei denen potenzielle Bewerbende in den ersten Sekunden abspringen könnten.
• Anforderungsprüfung: Identifiziert unnötige oder weniger wichtige Anforderungen, damit sich die Anzeige wirklich auf die essenziellen Kompetenzen konzentriert.
• Vorgeschlagene Formulierungen: Liefert konkrete Verbesserungsvorschläge für markierte Textstellen direkt im Analyseresultat.

Schnittstellen der Applied Plattform

Applied bietet eine Webhook-API, mit der sich Recruiting-Ereignisse in Echtzeit erfassen und individuell integrieren lassen.

Pros and Cons

Pros:

• Getrennte Bewertung von Inklusion und Konversion
• Kennzeichnet Vorurteile hinsichtlich Geschlecht, Alter und sozioökonomischem Status
• Die Algorithmen zur Bewertung basieren auf verhaltenswissenschaftlicher Forschung

Cons:

• Keine Veröffentlichung in Bewerbermanagementsystemen (ATS) oder auf Jobbörsen integriert
• Begrenzte nutzerbasierte Produktbewertungsdaten

LEARN MORE ABOUT APPLIED PLATFORM:

• Check out Applied platform on their website

Weitere Tools zur Prüfung von Stellenbeschreibungen auf Vorurteile

Hier finden Sie einige zusätzliche Optionen zur Prüfung von Stellenbeschreibungen auf Vorurteile, die es nicht in meine engere Auswahl geschafft haben, die sich aber dennoch lohnen:

1. TalentEconomy.ai Bias Checker

   Ideal für die sofortige Erkennung von Vorurteilen in Stellenausschreibungen

2. Sapling

   Am besten für Echtzeit-Integrationen mit Bewerbermanagementsystemen

3. Talent Atrium

   Am besten geeignet, um rollenspezifische Sprachnuancen zu bewerten

So wählen Sie ein Tool zur Prüfung von Stellenbeschreibungen auf Vorurteile aus

Es ist leicht, sich in langen Funktionslisten und komplexen Preisstrukturen zu verlieren. Damit Sie sich bei der Auswahl der passenden Software auf das Wesentliche konzentrieren können, finden Sie hier eine Checkliste mit den wichtigsten Faktoren:

Was ist ein Tool zur Prüfung von Stellenbeschreibungen auf Vorurteile?

Ein Prüfer für Verzerrungen in Stellenbeschreibungen ist ein digitales Tool, das Stellenausschreibungen auf voreingenommene oder ausgrenzende Sprache untersucht. Es hilft HR-Teams, Wörter, Formulierungen oder Muster zu erkennen, die vielfältige Bewerber davon abhalten könnten, sich zu bewerben. 

Indem diese Tools alternative Formulierungen anbieten, machen sie Ihre Stellenausschreibungen inklusiver und unterstützen fairere Einstellungsverfahren.

Funktionen

Achten Sie bei der Auswahl eines Prüfers für Verzerrungen in Stellenbeschreibungen auf die folgenden wichtigen Funktionen:

• Erkennung voreingenommener Sprache: Durchsucht Stellenbeschreibungen schnell nach Begriffen und Formulierungen, die geschlechtsbezogene, altersbezogene oder behindertenbezogene Verzerrungen enthalten können.
• Vorschläge für inklusive Sprache: Liefert alternative Formulierungen, um problematische Sprache zu ersetzen und einladendere Stellenausschreibungen zu erstellen.
• Kategorisierung von Verzerrungen: Kennzeichnet die Art der erkannten Verzerrung, sodass Nutzer wissen, ob die Sprache Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, Alter oder eine andere Identitätsgruppe betreffen könnte.
• Berichte und Analysen: Erstellt Berichte, die Ergebnisse zusammenfassen, Verbesserungen im Zeitverlauf verfolgen und interne DEI-Initiativen unterstützen.
• Gleichzeitige Prüfung mehrerer Stellenbeschreibungen: Ermöglicht es Nutzern, mehrere Stellenausschreibungen gleichzeitig zu prüfen, und spart Teams Zeit, die große Mengen verwalten.
• Rollenspezifische Anleitung: Bietet auf verschiedene Hierarchieebenen oder Branchen zugeschnittene Tipps für eine genauere und relevantere Erkennung.
• Export- und Freigabeoptionen: Ermöglichen das Herunterladen von Analyseberichten oder das Teilen gekennzeichneter Stellenbeschreibungen mit Beteiligten oder Einstellungsmanagern.
• Benutzerberechtigungen und Zusammenarbeit: Unterstützt verschiedene Benutzerrollen und ermöglicht Teammitgliedern die gemeinsame Bearbeitung oder Überprüfung von Stellenausschreibungen.
• Integration mit Personalbeschaffungstools: Verbindet sich direkt mit Bewerbermanagementsystemen oder HR-Software, um die Prüfung auf Verzerrungen in alltägliche Arbeitsabläufe einzubetten.

Übliche KI-Funktionen von Prüfern für Verzerrungen in Stellenbeschreibungen

Über die oben aufgeführten Standardfunktionen von Prüfern für Verzerrungen in Stellenbeschreibungen hinaus integrieren viele dieser Lösungen KI mit Funktionen wie:

• Kontextbezogene Erkennung von Verzerrungen: Analysiert den Kontext von Sätzen, um subtile oder implizite Verzerrungen zu erkennen, die regelbasierte Systeme möglicherweise übersehen, und führt dadurch zu genaueren Ergebnissen.
• Vorhersage der Auswirkungen auf Bewerber: Verwendet historische Daten und KI-Modellierung, um vorherzusagen, wie sich Änderungen der Sprache darauf auswirken können, wer sich auf eine Stelle bewirbt, und hilft dabei, Stellenausschreibungen für Diversitätsziele zu optimieren.
• Algorithmen für adaptives Lernen: Verbessern die Erkennung von Verzerrungen kontinuierlich, indem sie aus Änderungen und Rückmeldungen der Nutzer lernen, sodass sich das Tool mit sich wandelnden Sprachmustern und DEI-Standards weiterentwickelt.
• Automatisierte Sprachoptimierung: Schlägt durch KI-gestützte Mustererkennung in Ihren historischen Stellenbeschreibungen Formulierungsänderungen vor, die speziell auf den Schreibstil und die Zielgruppe Ihres Unternehmens zugeschnitten sind.
• Echtzeit-Feedback und Coaching: Nutzt KI, um beim Schreiben oder Bearbeiten sofortige Anleitung zu geben, Risikobereiche zu kennzeichnen und Korrekturen zu empfehlen, ohne dass eine separate Prüfung erforderlich ist.

Vorteile

Die Einführung eines Prüfers für Verzerrungen in Stellenbeschreibungen bietet Ihrem Team und Ihrem Unternehmen mehrere Vorteile. Hier sind einige, auf die Sie sich freuen können:

• Mehr Inklusivität: Erkennt und entfernt voreingenommene Sprache, sodass Ihre Stellenausschreibungen für vielfältige Bewerber zugänglicher sind.
• Verbesserte Einstellungsergebnisse: Schlägt alternative Formulierungen vor, die den Bewerberpool erweitern und dabei helfen, ein vielfältigeres Spektrum an Talenten anzusprechen.
• Schnellere Compliance: Erleichtert die Abstimmung mit DEI-Standards und Einstellungsvorschriften, indem Änderungen in Echtzeit dokumentiert und berichtet werden.
• Einheitliche Sprache: Vereinheitlicht die Sprache von Stellenausschreibungen über verschiedene Einstellungsteams hinweg, um die Unternehmenssprache und faire Personalbeschaffungspraktiken zu unterstützen.
• Höhere Effizienz: Ermöglicht die Verarbeitung in großen Mengen und die Bearbeitung direkt im Text, sodass Teams mehrere Stellenbeschreibungen schnell aktualisieren können.
• Bessere datengestützte Erkenntnisse: Bietet Analysen und Vergleichswerte, damit Sie Verbesserungen und Trends in Ihren Inhalten zur Personalbeschaffung verfolgen können.
• Geringeres rechtliches Risiko: Hilft, diskriminierende Sprache zu vermeiden, die rechtliche Auseinandersetzungen oder einen Reputationsschaden nach sich ziehen könnte.

Kosten und Preise

Für die Auswahl eines Prüfers für Verzerrungen in Stellenbeschreibungen ist ein Verständnis der verschiedenen verfügbaren Preismodelle und Tarife erforderlich. Die Kosten variieren je nach Funktionen, Teamgröße, Zusatzoptionen und weiteren Faktoren. Die folgende Tabelle fasst gängige Tarife, deren Durchschnittspreise und typische in Lösungen zur Prüfung von Verzerrungen in Stellenbeschreibungen enthaltene Funktionen zusammen:

Vergleichstabelle der Tarife für den Prüfer auf Voreingenommenheit in Stellenbeschreibungen