Ja, Sicherheit hat bei Dayforce höchste Priorität. Wichtige Sicherheitsmaßnahmen sind: Verschlüsselung von Daten während der Übertragung Zugriffskontrollen Mehrfaktor-Authentifizierung Regelmäßige Sicherheitsaudits Maßnahmen zur Ereignisreaktion Diese Maßnahmen tragen dazu bei, sensible Informationen zu schützen.

Dayforce HCM-Systembewertung für 2026

Personalwesen Betrieb

By Phil Gray • Last updated on May 22, 2026

Ceridian Dayforce unterstützt Ihr Team dabei, Personalmanagement, Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Sozialleistungen an einem Ort zu verwalten und bietet Echtzeit-Updates und Einblicke für schnellere, fundiertere Personalentscheidungen.

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In diesem Testbericht teile ich meine Analyse und Bewertung sowie praktische Erfahrungen mit Dayforce (früher Ceridian Dayforce). Falls Sie jedoch erst am Anfang Ihrer Suche nach dem besten Human Capital Management System stehen, werfen Sie einen Blick auf meine Auswahl der besten HCM-Systeme.

Sie wissen wahrscheinlich bereits, dass Dayforce zu den beliebtesten HCM-Systemen gehört, aber Sie müssen auch verstehen, was daran gut und was weniger gut ist. Diese ausführliche Dayforce-Review führt Sie durch die Vor- und Nachteile, Funktionen und Möglichkeiten, damit Sie seine Leistungsfähigkeit und Eignung für Ihre Situation einschätzen können.

Dayforce screenshot — *Dayforce vereint Personalwesen, Lohnabrechnung, Sozialleistungen und Talentmanagement.*

Zusammenfassung: Dayforce

Dayforce ist eine cloudbasierte Human Capital Management (HCM)-Plattform, die Personalverwaltung, Lohnabrechnung, Sozialleistungen, Workforce- und Talentmanagement in einer einzigen Anwendung kombiniert. HR-Fachkräfte, Lohnabrechnungs-Administratoren und Führungskräfte nutzen Dayforce häufig, um den gesamten Lebenszyklus von Mitarbeitenden – von der Einstellung bis zum Ruhestand – zu managen. Es bietet Unternehmen ein einheitliches System, das den Verwaltungsaufwand reduziert, Compliance gewährleistet, Mitarbeitende einbindet und datenbasierte Entscheidungen ermöglicht.

Dayforce adressiert häufige Problemfelder wie separate Systeme, manuelle Prozesse und fehlende Echtzeit-Datenübersicht. Zu den besten Merkmalen zählen die einheitliche Plattform, Echtzeitberechnungen, mobiler Zugriff, erweiterte Berichterstattung und Analysen sowie konfigurierbare Workflows.

Dayforce Vorteile

Lohnabrechnung: Dayforce übernimmt Lohnberechnungen, Steuererklärungen und Direktüberweisungen – alles auf einer Plattform.
Self-Service für Mitarbeitende: Mitarbeitende können Gehaltsabrechnungen einsehen, Urlaube beantragen, persönliche Informationen aktualisieren und mehr – per Mobile-App oder Webportal.
Workforce-Management: Dayforce umfasst Einsatzplanungs-Tools, Zeiterfassung und Arbeitskraftprognosen für eine effiziente Steuerung Ihrer Belegschaft.

Dayforce Nachteile

Einarbeitung: Die Einführung und Schulung der Mitarbeitenden auf der funktionsreichen Plattform kann zeitaufwändig sein.
Einschränkungen bei Berichten: Zwar gibt es vordefinierte Berichte, aber das Erstellen eigener Berichte ist komplex und erfordert technische Kenntnisse.
Kundensupport: Einige Kunden berichten von langen Antwortzeiten, und Support-Mitarbeitende sind nicht immer in der Lage, Probleme fachgerecht zu lösen.

Dayforce Expertenmeinung

Aus meiner Sicht ist Dayforce ein führendes HCM-System, das verschiedene HR-Funktionen auf einer einheitlichen Plattform bereitstellt. Die Fähigkeit, zentrale HR-Aufgaben, Lohnabrechnung, Sozialleistungen, Workforce- und Talentmanagement in einer Anwendung zu vereinen, ist ein entscheidender Vorteil gegenüber Mitbewerbern. Besonders die Echtzeitberechnung, die aktuelle Daten für Lohnabrechnung und Zeiterfassung liefert, überzeugt im Vergleich zu Lösungen mit Batch-Verarbeitung.

Auch wenn es als kostenintensive Lösung gilt, bietet Dayforce mit seiner umfassenden Funktionalität einen hohen Mehrwert für mittlere bis große Unternehmen, die mehrere HR-Systeme konsolidieren wollen. Die Implementierung erfordert zwar Zeit, aber die hervorragende Compliance-Bilanz und der aufmerksame Support sind beruhigend. Meiner Meinung nach holen Unternehmen im Einzelhandel, Gesundheitswesen und in der Fertigung ab etwa 100 Mitarbeitenden den größten Nutzen aus den leistungsstarken Möglichkeiten von Dayforce.

Warum Sie unseren Software-Bewertungen vertrauen können

Wir testen und bewerten seit 2019 HCM-Systeme. Als HR-Experten wissen wir, wie kritisch und schwierig die Wahl der passenden Software ist. Wir investieren viel Zeit in fundierte Recherchen, um unserer Leserschaft bessere Kaufentscheidungen für Software zu ermöglichen.

Wir haben mehr als 2.000 Tools zu verschiedenen HR-Anwendungsbereichen getestet und über 1.000 umfassende Software-Reviews verfasst. Erfahren Sie, wie wir transparent bleiben & unsere Software-Testmethodik.

Sind Sie der richtige Kandidat für Dayforce?

Für wen ist Dayforce besonders geeignet?

Dayforce eignet sich besonders für mittelgroße bis große Unternehmen mit 100 bis über 4.000 Mitarbeitenden, insbesondere aus Einzelhandel, Gastgewerbe, Fertigungsindustrie und beratenden Dienstleistungsbranchen. Das System bietet eine leistungsstarke HCM-Lösung mit Lohnabrechnung, Sozialleistungen, Workforce-Management und Talentmanagement. Unternehmen, die ihre HR-Systeme konsolidieren und Prozesse über den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus automatisieren möchten, profitieren von der einheitlichen Architektur und den durchgängigen HR-Funktionen von Dayforce.

Für wen ist Dayforce ungeeignet?

Dayforce ist möglicherweise nicht geeignet für kleine Unternehmen mit weniger als 100 Mitarbeitenden, da Funktionsumfang und Preisgestaltung eher auf größere Organisationen abzielen. Unternehmen, die ein schlankes, kostengünstiges HR-Tool für einfache Personaldatenverwaltung suchen, werden Dayforce als zu komplex empfinden. Im Vergleich zu anderen Lösungen fehlen der Plattform auch einige fortschrittliche Talentmanagement-Funktionen, wie beispielsweise Lernmanagement. Weltweit tätige Unternehmen in vielen Ländern bevorzugen eventuell HCM-Suiten mit umfassenderen Lokalisierungsfunktionen.

Beste Anwendungsfälle für Dayforce

Einzelhandel: Die Funktionen von Dayforce für Arbeitsprognosen, Einsatzplanung und Zeiterfassung sind optimal auf die dynamischen Schichtpläne im Einzelhandel zugeschnitten.
Große Unternehmen: Als Plattform, die für mehr als 100.000 Mitarbeitende skaliert, bietet Dayforce HCM-Funktionalitäten, die komplexe Großunternehmen benötigen.
Internationale Unternehmen: Die globalen Lohnabrechnungsfunktionen von Dayforce machen das System zu einer guten Wahl für multinationale Unternehmen, die Mitarbeitende in verschiedenen Ländern bezahlen.
Personalabteilungen: Dayforce vereint zentrale HR-Prozesse wie Lohnabrechnung, Sozialleistungen und Talentmanagement auf einer Plattform und sorgt so für Effizienz und Datenkonsistenz im Personalwesen.
Mitarbeitende mit Stundenlohn: Funktionen wie Echtzeit-Berechnungen der Lohnabrechnung, mobiles Ein- und Ausstempeln sowie Schichttausch zur Selbstbedienung richten sich an die Anforderungen von Beschäftigten mit Stundenlohn und deren Vorgesetzte.
Gesundheitswesen: Dayforce stellt Planungs- und Compliance-Funktionen für die 24/7-Schichtplanung sowie das Management von Qualifikationsnachweisen von Gesundheitseinrichtungen bereit.

Schlechteste Anwendungsfälle für Dayforce

Kleine Unternehmen: Der große Funktionsumfang und der höhere Preis von Dayforce sind für kleine Unternehmen mit einfachen HR- und Lohnabrechnungsbedürfnissen zu aufwendig. Sie sollten ein einfacheres, günstigeres System suchen.
Einfache Lohnabrechnung: Unternehmen mit klaren Vergütungsstrukturen und standardmäßigen Regeln benötigen möglicherweise nicht die ausgeklügelte Lohnabrechnungs-Engine von Dayforce. Ein günstigeres, lohnabrechnungsorientiertes System genügt oft.
Individuelle Berichte: Obwohl Dayforce über viele integrierte Berichte verfügt, fehlt es an Flexibilität für Unternehmen, die stark individualisierte Auswertungen benötigen. Andere HCM-Lösungen mit anpassungsfähigeren Reporting-Tools sind hier geeigneter.
Schnelle Einführung: Die Implementierung von Dayforce ist gerade bei Großunternehmen langwierig. Wer schnell startklar sein muss, sollte andere Optionen in Betracht ziehen.
Gelegentliche Anwender: Die Benutzeroberfläche von Dayforce erfordert Zeit zur Einarbeitung. Für Mitarbeitende und Vorgesetzte, die das System nur sporadisch nutzen, ist es nicht geeignet. Regelmäßige Schulungen werden ebenfalls empfohlen.
Kostenbewusste Firmen: Als Premium-HCM-Suite bietet Dayforce für preisbewusste Unternehmen ein zu geringes Kosten-Nutzen-Verhältnis. Eine günstigere, schlankere Lösung mit Fokus auf Kern-HR kann besser sein.

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Dayforce – Zusammenfassung der Bewertung

Kernfunktionalität: ⭐⭐⭐⭐
Herausragende Funktionen: ⭐⭐⭐⭐
Benutzerfreundlichkeit: ⭐⭐⭐
Einarbeitung: ⭐⭐⭐⭐
Kundensupport: ⭐⭐⭐
Integrationen: ⭐⭐⭐⭐
Kundenbewertungen: ⭐⭐⭐⭐
Preis-Leistungs-Verhältnis: ⭐⭐⭐

Bewertungsmethodik

Wir sind ein Team von Software-Expertinnen und -Experten, die sich mit Features und Funktionalitäten von Plattformen beschäftigen. Uns ist bewusst, wie kritisch – und zugleich schwierig und verwirrend – die Auswahl von Software sein kann. Wir testen und bewerten Software, um je nach Anwendungsfall die besten Lösungen zu finden.

Mit unserer objektiven, datengestützten Testmethodik haben wir bereits über 300 Softwaresysteme geprüft. Wir legen Wert auf Objektivität und testen Software umfassend und fair, um über das Marketing hinauszugehen und die Plattform wirklich zu verstehen.

Wir haben intensive Testszenarien entwickelt, um die Software so zu nutzen, wie Sie es tun würden. Wir greifen auf unsere praktischen Erfahrungen mit den Tools zurück, ergänzt durch Interviews mit Anwendern, Expertinnen und Experten sowie Anbietern.

Wie wir HCM-Systeme testen & bewerten

Wir haben jahrelang daran gearbeitet, unser Software-Test- und Bewertungssystem für Human Capital Management Systeme (HCM) zu entwickeln, zu verfeinern und zu verbessern. Das Bewertungsschema ist darauf ausgelegt, die Feinheiten der Softwareauswahl und die Faktoren zu erfassen, die Human Capital Management Systeme effektiv machen. Es fokussiert sich auf die entscheidenden Aspekte des Entscheidungsprozesses.

Nachfolgend sehen Sie genau, wie unser Test- und Bewertungssystem anhand von acht Kriterien funktioniert. Es ermöglicht uns, die Software objektiv und unbeeinflusst hinsichtlich Kernfunktionalität, herausragenden Merkmalen, Benutzerfreundlichkeit, Onboarding, Kundensupport, Integrationen, Nutzerbewertungen und Preis-Leistungs-Verhältnis zu beurteilen.

Kernfunktionalität (25% der Gesamtnote)

Für HCM-Systeme testen und bewerten wir folgende Kernfunktionen:

Recruiting: Integriert den Einstellungsprozess von der Stellenausschreibung bis zur Bewerberverwaltung.
Onboarding: Bringt neue Mitarbeitende effizient mit Schulungen und Einweisungen auf den neuesten Stand.
Leistungsmanagement: Ziele setzen, Bewertungen durchführen und Mitarbeitendenleistung verwalten.
Leistungsverwalten: Verwaltung von Mitarbeitendenleistungen und Anmeldungen.
Zeit & Anwesenheit: Überwachung von Arbeitszeiten, Abwesenheiten und Dienstplänen der Mitarbeitenden.
Gehaltsabrechnung: Abwicklung der Mitarbeitendenvergütung und Verwaltung der Steuerabzüge.

Herausragende Merkmale (20% der Gesamtnote)

Wir bewerten ungewöhnliche, herausragende Funktionen, die über die definierte und in Human Capital Management Systemen üblicherweise enthaltene Kernfunktionalität hinausgehen. Eine hohe Punktzahl spiegelt spezialisierte oder einzigartige Funktionen wider, die das Produkt schneller, effizienter oder für die Nutzenden wertvoller machen.

Benutzerfreundlichkeit (15% der Gesamtnote)

Wir betrachten, wie schnell und einfach es ist, die in der Kernfunktionalität definierten Aufgaben mithilfe des Human Capital Management Systems durchzuführen. Hoch bewertete Software ist gut gestaltet, intuitiv zu bedienen, bietet mobile Apps, Vorlagen und macht komplexe Aufgaben vergleichsweise einfach.

Onboarding (10% der Gesamtnote)

Wir wissen, wie wichtig eine schnelle Akzeptanz im Team bei einer neuen Plattform ist. Daher bewerten wir, wie leicht sich das Human Capital Management System mit minimaler Schulung erlernen und nutzen lässt. Wir beurteilen zudem, wie schnell ein Teammitglied ohne Vorerfahrung eingerichtet wird und mit der Nutzung beginnen kann. Hoch bewertete Software erfordert kaum oder gar keine Unterstützung.

Kundensupport (10% der Gesamtnote)

Wir prüfen, wie schnell und einfach man Unterstützung per Telefon, Live-Chat oder Wissensdatenbank erhält. HCM-Systeme, die Echtzeit-Support bieten, schneiden am besten ab, während Chatbots am schlechtesten bewertet werden.

Integrationen (10% der Gesamtnote)

Wir bewerten, wie einfach es ist, das System mit anderen, in der technischen Infrastruktur gängigen Tools zu integrieren, um die Funktionalität und den Nutzen zu erweitern. Human Capital Management Systeme bieten zahlreiche Integrationen, Anbindungen von Drittanbietern und API-Zugänge, um individuelle Verbindungen zu schaffen, die am besten bewertet werden.

Kundenbewertungen (10% der Gesamtnote)

Neben unseren Tests und Bewertungen berücksichtigen wir den Net Promoter Score aktueller und früherer Kunden. Wir prüfen, wie wahrscheinlich sie sich wieder für das Human Capital Management System entscheiden würden, wenn es um die Kernfunktionalität geht. Hoch bewertete Software zeigt einen hohen Net Promoter Score von gegenwärtigen oder ehemaligen Kunden.

Preis-Leistungs-Verhältnis (10% der Gesamtnote)

Zuletzt vergleichen wir unter Berücksichtigung aller anderen Kriterien den durchschnittlichen Preis der Einstiegspakete mit den Kernfunktionen und bewerten zusätzlich den Wert der weiteren Bewertungskriterien. Software, die mehr für weniger bietet, erhält eine höhere Bewertung.

Mit diesem umfassenden Ansatz, der sich auf Kernfunktionen, herausragende Schlüsseleigenschaften, Benutzerfreundlichkeit, Onboarding, Kundensupport, Wert und Nutzerbewertungen konzentriert, möchte ich HCM-Systeme identifizieren, die Erwartungen erfüllen und übertreffen, damit Teams die Werkzeuge haben, die sie für ihren Erfolg benötigen.

Dayforce Bewertung

Kernfunktionen des HCM-Systems

Lohnabrechnung: Dayforce übernimmt den gesamten Lohnabrechnungsprozess von Anfang bis Ende, einschließlich der Berechnung des Gehalts, Steuerabzügen sowie der Überweisung per Direktüberweisung oder Scheck. Das Lohnabrechnungsmodul ist eng mit der Zeit- und Anwesenheitserfassung verbunden.

Dayforce payroll screenshot — *Dayforce automatisiert und verwaltet die Lohn- und Gehaltsabrechnung effizient.*

Zeiterfassungs- und Anwesenheitsverfolgung: Mitarbeitende können sich über Web- und Mobilgeräte ein- und ausstempeln, Urlaubsanträge stellen und Dienstpläne einsehen. Führungskräfte haben Echtzeitdaten darüber, wer eingeloggt ist, und können Urlaubsanträge einfach verwalten.

Dayforce time tracking and attendance screenshot — *Dayforce automatisiert Zeiterfassung und Anwesenheitsmanagement effizient.*

Benefits-Verwaltung: Das System bietet Entscheidungshilfen, die Mitarbeitenden helfen, die richtigen Pläne auszuwählen, und unterstützt die Verwaltung von Sozialleistungen.

Dayforce employee benefits screenshot — *Dayforce übernimmt die Verwaltung der Mitarbeiter-Benefits.*

Talentmanagement: Dayforce bietet Funktionen für Recruiting, Onboarding, Leistungsmanagement, Nachfolgeplanung und Vergütungsmanagement. Sämtliche Mitarbeiterdaten sind in einem einzigen Datensatz vereint.

Dayforce feedback and performance reviews screenshot — *Dayforce integriert Zielsetzung, Feedback und Leistungsbeurteilungen.*

Workforce-Management: Tools zur Planung von Personalbedarf, Dienstplänen und Budgets ermöglichen es Führungskräften, den Personaleinsatz zu optimieren und gleichzeitig die Kosten im Griff zu behalten. Echtzeit-Transparenz unterstützt das proaktive Management von Überstunden und Compliance.

Dayforce scheduling screenshot — *Dayforce verbessert die Einsatzplanung, Anwesenheitserfassung und Produktivitätsüberwachung.*

Berichte und Analysen: Eine umfangreiche Bibliothek mit Standardberichten deckt alle HCM-Funktionen ab und kann individuell angepasst werden. Daten können flexibel ausgewertet werden, und mit Dashboard-Ansichten werden KPIs visualisiert.

Dayforce analytics screenshot — *Dayforce bietet umfassende Reporting- und Echtzeit-Analysefunktionen.*

Dayforce Herausragende Funktionen

Dayforce Wallet: Diese Funktion für sofort verfügbarer Lohn ermöglicht es Mitarbeitenden, auf bereits verdiente Löhne jederzeit zuzugreifen, anstatt auf den regulären Zahltag zu warten. Sie kann helfen, finanzielle Belastungen zu verringern – ohne Kosten für den Arbeitgeber.

Dayforce wallet screenshot — *Dayforce Wallet bietet Mitarbeitenden sofortigen Zugriff auf verdiente Löhne.*

Visualisierung der Nachfolgeplanung: Dayforce enthält ein interaktives Organigramm, das Schlüsselpositionen, sofort verfügbare und zukünftige Nachfolgekandidaten sowie die Beziehungen der Rollen anzeigt. Dies verschafft einen klaren Überblick über Nachfolgepläne und eventuelle Lücken.

Dayforce home screenshot — *Die Nachfolgeplanung in Dayforce visualisiert Talente, Verfügbarkeit und Lücken.*

Benutzerfreundlichkeit

Im Vergleich zu vielen anderen HCM-Systemen, die ich genutzt habe, ist Dayforce insgesamt recht intuitiv und benutzerfreundlich. Die einheitliche Plattform bedeutet weniger Hin- und Herwechseln zwischen Modulen. Allerdings ist die Funktionalität komplexer als bei einfachen HR-Tools. Eine gewisse Einarbeitung ist notwendig, um Administratoraufgaben wie die Erstellung von Dienstplänen oder die Konfiguration von Onboarding-Prozessen zu beherrschen.

Dayforce ist intuitiv, benutzerfreundlich und reduziert das Wechseln zwischen Modulen dank seiner einheitlichen Plattform.

Onboarding

Neue Dayforce-Kunden erhalten ein dediziertes Implementierungsteam, das die Erstkonfiguration und die Schulung über mehrere Monate hinweg übernimmt. Das Team bringt dem Kunden bei, das System eigenständig zum Go-Live-Termin zu nutzen. Im Vergleich zu anderen HCM-Einführungen, an denen ich beteiligt war, ist das Onboarding bei Dayforce gründlich, erfordert jedoch einen erheblichen Zeitaufwand seitens des Kunden, um Entscheidungen zu treffen und das System kennenzulernen.

Dayforce home screen screenshot — *Dayforce stellt ein Implementierungsteam für eine gründliche Konfiguration und Schulung bereit.*

Kundensupport

Dayforce-Kunden können den Support in Anspruch nehmen, indem sie eine Anfrage über das Support-Portal einreichen. Hier können sie mit einem Support-Mitarbeiter live chatten oder die 24/7-Kundensupport-Telefonnummer anrufen. Es gibt außerdem eine Online-Wissensdatenbank mit Artikeln und Anleitungen.

Dayforce customer support screenshot — *Dayforce-Support umfasst ein Portal, Live-Chat, eine 24/7-Telefonhotline und eine Online-Wissensdatenbank.*

Integrationen

Dayforce lässt sich nativ mit Reference Services, Vocantas, Microsoft, Oracle Netsuite, SAP, Salary.com und anderen integrieren.

Das Dayforce Software Partner Program zertifiziert Integrationen von Drittanbieter-Software im Partner-Marktplatz. Kunden können zudem eigene Integrationen mithilfe der Dayforce API und Webservices erstellen.

Dayforce integrations screenshot — *Dayforce integriert sich mit führenden HCM-Systemen und bietet sowohl zertifizierte als auch kundenspezifische Integrationen.*

Preis-Leistungs-Verhältnis

Dayforce ist eine teure, hochpreisige HCM-Lösung. Dayforce-Preise werden nicht öffentlich aufgeführt; für ein individuelles Angebot muss das Vertriebsteam kontaktiert werden, das die Preise nach den Bedürfnissen des Unternehmens kalkuliert.

Laut meinen Recherchen beinhalten Dayforce-Abonnements typischerweise:

Kern-HR-Management
Lohn- und Gehaltsabrechnung
Leistungsverwaltung
Arbeitszeiterfassung und Anwesenheits-Tracking
Module für Talentgewinnung und -management

Obwohl Dayforce mit umfangreichen Funktionen und Automatisierung von HR-Prozessen viel Mehrwert bietet, könnte der Preis für kleine und mittelständische Unternehmen mit einfacheren Anforderungen und begrenzten Budgets schwer zu rechtfertigen sein. Unternehmen mit einfacheren Anforderungen und begrenztem Budget profitieren womöglich eher von anderen HCM-Lösungen.

Produktspezifikationen

Funktion	Dayforce
Mitarbeiterprofile und -akten	✅
Verwaltung der Organisationsstruktur	✅
Lohn- und Gehaltsabrechnung	✅
Direkteinzahlung	✅
Steuererklärungen & Compliance	✅
Verwaltung von Sozialleistungen	✅
Zeiterfassung & Anwesenheitskontrolle	✅
Schichtplanung	✅
Abwesenheitsverwaltung	✅
Leistungsbeurteilungen	✅
Nachfolgeplanung	✅
Bewerberverwaltungssystem	✅
Onboarding	✅
Lernmanagementsystem	✅
Vergütungsmanagement	✅
Erweiterte Workforce-Analysen	✅
Echtzeit-Berichterstattung	✅
Mobile App	✅
Self-Service für Mitarbeiter	✅
Self-Service für Führungskräfte	✅
Integrierte Lohn- & Personalverwaltung	✅
Soziale Kollaborationstools	❌
Zielmanagement	❌
Anpassbare Dashboards	❌
Kostenrechnung	❌

Dayforce Alternativen

Wenn Sie nach alternativen HCM-Systemoptionen zu Dayforce suchen, sind hier einige, die einen Blick wert sind:

Workday HCM: Workday HCM bietet eine einheitliche Plattform, die HR, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Talentmanagement und Analysen umfasst.
ADP Workforce Now: ADP Workforce Now stellt HR-Tools bereit, darunter Lohnabrechnung, Zeiterfassung, Leistungsverwaltung und Compliance-Management.
UKG Pro (Ultimate Kronos Group): UKG Pro legt den Fokus auf KI-gestütztes Workforce-Management und HR-Service-Delivery-Lösungen.
SAP SuccessFactors: SAP SuccessFactors bietet eine komplette Suite für Talentmanagement, HR-Analytik und Personalplanung.
Paycor: Im Vergleich von Dayforce vs. Paycor bietet Paycor eine schlanke HCM-Funktionalität mit einer intuitiven Benutzeroberfläche und schneller Implementierung, sodass HR-Leader effiziente Personalabläufe schnell einrichten können – und das ohne die Komplexität von Enterprise-Plattformen.

Dayforce Häufig gestellte Fragen

Dayforce ist eine cloudbasierte Plattform für das Human Capital Management (HCM), die Personalwesen, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Workforce-Management und Talentmanagement in einer Anwendung vereint. Sie bietet Echtzeitdaten und -analysen für alle HCM-Bereiche, um Unternehmen bei fundierten Personalentscheidungen zu unterstützen. Dayforce bedient Kunden jeder Größe und Branche in über 50 Ländern.

Ja, Dayforce bietet eine mobile App für iOS- und Android-Geräte. Die App ermöglicht es Mitarbeitenden, auf Gehaltsabrechnungen, Sozialleistungen, Zeitpläne, Urlaubsanträge und Salden zuzugreifen. Führungskräfte können Teampläne einsehen, Urlaubsanträge genehmigen und weitere Aufgaben durchführen. Die App verwendet dieselbe zentrale Datenbank wie die vollständige Webanwendung, um ein einheitliches Nutzererlebnis zu gewährleisten.

Ja, Dayforce ist HIPAA-konform. Die Plattform erfüllt die HIPAA-Vorschriften zum Datenschutz und zur Datensicherheit sowohl in der Software als auch in der Infrastruktur sowie in den internen Abläufen und Verfahren. Dayforce schließt mit betroffenen Institutionen Business Associate Agreements ab, wie es HIPAA vorschreibt.

Ja, Dayforce ist nach SOC 1 und SOC 2 zertifiziert. Das bedeutet, dass unabhängige Prüfungen der internen Kontrollsysteme im Hinblick auf Sicherheit, Verfügbarkeit, Verarbeitungsintegrität, Vertraulichkeit und Datenschutz durchgeführt wurden. Die SOC-Berichte geben den Kunden die Gewissheit, dass Dayforce eine sichere Umgebung bietet.

Ja, Sicherheit hat bei Dayforce höchste Priorität. Wichtige Sicherheitsmaßnahmen sind:

Verschlüsselung von Daten während der Übertragung
Zugriffskontrollen
Mehrfaktor-Authentifizierung
Regelmäßige Sicherheitsaudits
Maßnahmen zur Ereignisreaktion

Diese Maßnahmen tragen dazu bei, sensible Informationen zu schützen.

Nein, Dayforce ist nicht FedRAMP-zertifiziert. Obwohl verschiedene Compliance-Standards erfüllt werden, verfügt es nicht über die Zertifizierung des Federal Risk and Authorization Management Program (FedRAMP). Organisationen, die eine FedRAMP-Zertifizierung benötigen, müssen eventuell andere Lösungen in Betracht ziehen.

Ja, Dayforce ist DSGVO-konform. Die Plattform hält die Anforderungen der Datenschutzgrundverordnung ein und gewährleistet den Schutz persönlicher Daten sowie die Rechte betroffener Personen und Prozesse zur Meldung von Datenschutzverletzungen innerhalb der Europäischen Union.

Ja, Dayforce ist benutzerfreundlich gestaltet. Die Plattform verfügt über eine intuitive Oberfläche, die HR-Aufgaben für Administratoren und Mitarbeiter vereinfacht. Es stehen Schulungen und Support-Angebote zur Verfügung, um Nutzern die effektive Anwendung des Systems zu erleichtern.

Dayforce Unternehmensübersicht & Geschichte

Dayforce ist ein globales Softwareunternehmen für Human Capital Management (HCM). Das Hauptprodukt ist Dayforce, eine cloudbasierte HCM-Plattform, die Personalmanagement, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Workforce- und Talentmanagement in einer einzigen Anwendung vereint.

Der Hauptsitz von Dayforce befindet sich in Toronto, Kanada, und Minneapolis, Minnesota, mit über 5.000 Mitarbeitenden weltweit.

Im Jahr 2021 erzielte Dayforce einen Jahresumsatz von 1,02 Milliarden US-Dollar, was einem Anstieg von 25,2 % im Vergleich zum Vorjahr entspricht. Im April 2022 lag die Marktkapitalisierung bei etwa 10 Milliarden US-Dollar. Die Aktie von Dayforce ist an der New Yorker Börse und der Börse von Toronto unter dem Kürzel "CDAY" gelistet.

Das Unternehmen ist bekannt für seine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur, die auf Vielfalt und beruflicher Weiterentwicklung basiert. Dayforce investiert zudem in Programme zur Mitarbeiterbildung und -entwicklung.

Besuche die Website von Dayforce

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Dayforce Wichtige Meilensteine

1992: Ceridian, die Muttergesellschaft von Dayforce, wurde gegründet.
2012: Ceridian übernahm Dayforce und startete die Dayforce HCM-Plattform.
2018: Abschluss des Börsengangs; an NYSE und TSX gelistet.
2019: Übernahme des australischen Workforce-Management-Unternehmens RITEQ.
2021: Jahresumsatz von über 1 Milliarde $ erreicht.

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