Dayforce HCM Preismodelle & Kosten
Dayforce HCM ist eine Human Capital Management (HCM) Software, die verschiedene Preisstufen und Pläne anbietet, in der Regel auf Abonnementbasis.
HR-Fachleute verwenden Dayforce HCM, um Lohn- und Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Workforce Management und Talentmanagement zu verwalten.
Dieser Leitfaden umfasst alles, was Sie über die Dayforce HCM-Preismodelle und -Funktionen wissen müssen, um eine fundierte Kaufentscheidung zu treffen.
Wie viel kostet Dayforce HCM?
Dayforce HCM veröffentlicht keine Preisinformationen öffentlich. Laut deren Webseite:
„HR-Software wird oft mit einem Abonnementmodell verkauft, das auf der Anzahl der Mitarbeitenden basiert, die das Produkt verwenden. Der Preis variiert zudem abhängig von der Anzahl der enthaltenen Komponenten im Paket sowie der Komplexität der Unternehmensstruktur.“
Interessenten können Dayforce direkt für Preisinformationen kontaktieren, und die Plattform ist in mehreren Ländern erhältlich.
Dayforce HCM Pläne & Preisstufen
Hier ein Überblick über die verfügbaren Dayforce HCM-Pläne:
| Planart | Preis | Was ist enthalten? |
| Basic | Auf Anfrage | Lohn- und Gehaltsabrechnung, Verwaltung von Sozialleistungen, Zeit- & Anwesenheitserfassung, Onboarding, Recruiting/ATS, Leistungsmanagement, Vergütung & Nachfolgeplanung, Mitarbeiterbindung, Lernen |
| Standard | Auf Anfrage | Alle Basic-Funktionen, zusätzlich Erweiterte Analysen, Compliance-Management, Mitarbeiter-Self-Service, mobiler Zugriff, Direktüberweisung, Steuerverwaltung über mehrere Bundesländer |
| Premium | Auf Anfrage | Alle Standard-Funktionen, zusätzlich Individuelle Berichte, KI-Integration, Workforce-Planung, Talentmanagement, flexible Zahlungspläne, Executive Dashboard, Echtzeit-Einblicke, globales HR-Ökosystem |
Sehen wir uns die verfügbaren Dayforce HCM-Pläne etwas genauer an:
Dayforce HCM Basic Plan
Ideal für kleine bis mittelgroße Unternehmen mit 350 bis 1.000 Beschäftigten. Dieser Plan konzentriert sich auf zentrale HR-Funktionen wie Lohnabrechnung, Sozialleistungsverwaltung und Zeit- & Anwesenheitserfassung.
Der Basic-Plan eignet sich am besten für Unternehmen, die grundlegende HR-Prozesse vereinfachen und ihre operative Effizienz verbessern möchten.
Dayforce HCM Standard Plan
Entwickelt für mittelgroße Unternehmen mit 1.000 bis 5.000 Beschäftigten. Dieser Plan umfasst zusätzliche Module wie Onboarding, Recruiting/ATS und Performance Management.
Dieser Plan ist ideal für Unternehmen, die ihre Strategien zur Mitarbeitergewinnung und -bindung verbessern möchten.
Dayforce HCM Premium Plan
Ausgelegt für größere Unternehmen mit komplexen HR-Anforderungen bietet dieser Plan eine umfassende Suite an Modulen, einschließlich Vergütung & Nachfolgeplanung, Mitarbeiterbindung und Lernen.
Die Premium-Option eignet sich besonders für Organisationen, die ihre HR-Prozesse vollständig integrieren und optimieren möchten.
Dayforce HCM Preise im Vergleich zur Konkurrenz
Auch wenn die Webseite nur wenige Details preisgibt, gilt Dayforce HCM allgemein als eine der kostspieligeren Human Capital Management (HCM) Software-Lösungen. Die Plattform bietet mehrere Preisstufen, darunter Standard, Select und Signature, die jeweils auf unterschiedliche organisatorische Anforderungen und Lohnabrechnungskomplexitäten zugeschnitten sind.
Dayforce verfügt über einen umfassenden Funktionsumfang, einschließlich HR, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Talentmanagement und Workforce Management. Integrierte Schnittstellen sind in allen Stufen verfügbar, und die Plattform ist mit starken Sicherheitsvorkehrungen ausgestattet.
Allerdings werden konkrete Preisinformationen nicht auf der Webseite veröffentlicht, und potenzielle Kunden werden gebeten, Dayforce für ein individuelles Angebot direkt zu kontaktieren.
Vergleichstabelle: Dayforce HCM vs. Alternativen
Fragen Sie sich, wie sich die Preise von Dayforce HCM im Vergleich zu anderer Human Capital Management (HCM) Software verhalten? Hier finden Sie eine Vergleichstabelle, die die Kosten verschiedener Human Capital Management (HCM) Software gegenüberstellt:
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| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Am besten für die Verwaltung globaler Teams geeignet | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $5/Arbeitnehmer/Monat | Website | |
| 2 | Am besten für 24/7 Kundensupport | Keine kostenlose Testphase verfügbar | Ab $8/Nutzer/Monat + $50/Monat | Website | |
| 3 | Am besten geeignet für Vergütungsmanagement | Kostenlose Demo verfügbar | Preis auf Anfrage | Website | |
| 4 | Am besten geeignet für HR, Lohnabrechnung und Integrationen in einer Lösung | Kostenlose Demo verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 5 | Am besten für die Automatisierung der Lohnabrechnung | Kostenlose Testversion verfügbar | Ab $99/Monat + $5/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 6 | Am besten geeignet für stundenbasierte Mitarbeitende | Kostenlose Demo + kostenloser Tarif verfügbar | Ab $49/Monat + $6/Nutzer/Monat | Website | |
| 7 | Beste All-in-One HCM-Software | Kostenlose Testversion verfügbar | Ab $7/Nutzer/Monat | Website | |
| 8 | Am besten für mobile Zugänglichkeit | Kostenlose Testversion verfügbar | Ab $125/Monat (jährliche Abrechnung) | Website | |
| 9 | Am besten geeignet für individuell anpassbares Onboarding | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $8/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 10 | Am besten geeignet für sicherheitssensible Branchen | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $13/Nutzer/Monat | Website |
Alternativen zu Dayforce HCM
Dayforce HCM ist eine zuverlässige Lösung für das Human Capital Management (HCM), aber es gibt viele weitere Möglichkeiten auf dem Markt.
Abhängig von Anwendungsfall, Budget, Teamgröße und anderen Faktoren empfiehlt es sich, verschiedene Lösungen zu vergleichen, um die zu finden, die am besten zu Ihren Anforderungen passt.
Wenn Sie nach Alternativen zu Dayforce HCM im Bereich Human Capital Management (HCM) suchen, sind hier einige empfehlenswerte Optionen:
- Workday HCM: Bekannt für seine benutzerfreundliche Oberfläche und umfangreiche Analysefunktionen.
- ADP Workforce Now: Bietet umfassende Lohn- und Gehaltsabrechnungsfunktionen sowie Compliance-Management.
- SAP SuccessFactors: Stellt leistungsstarke Tools für Talentmanagement und Employee Experience bereit.
- Oracle HCM Cloud: Verfügt über fortschrittliche KI und maschinelles Lernen für vorausschauende Analysen.
- BambooHR: Ideal für kleine und mittlere Unternehmen dank benutzerfreundlicher Gestaltung und günstiger Preisstruktur.
- Ultimate Software UltiPro: Hervorragend geeignet für Mitarbeiterbindung und umfassende HR-Lösungen.
Wie wählt man den richtigen Dayforce HCM Tarif?
Bei der Auswahl des passenden Dayforce HCM Tarifs sollten Sie darauf achten, nicht zu viel für Funktionen zu bezahlen, die Sie aktuell nicht benötigen – ein Upgrade ist später immer möglich.
Hier sind einige wichtige Faktoren, die Sie berücksichtigen sollten:
Dayforce HCM Skalierbarkeit und Teamgröße
Die Bewertung der Skalierbarkeit von Dayforce HCM ist entscheidend, um sie an die Größe und das Wachstum Ihres Teams anzupassen.
Egal, ob Sie ein kleines Team mit 100 Mitarbeitenden, ein mittelständisches Unternehmen mit 1.000 Mitarbeitenden oder ein großes Unternehmen mit über 12.000 Mitarbeitenden führen – Dayforce HCM bietet maßgeschneiderte Lösungen.
Kleinere Teams benötigen meist grundlegende HR- und Lohnabrechnungsfunktionen, während größere Teams von erweiterten Features wie KI-gestützten Einblicken und globalem Workforce Management profitieren können.
Damit sorgt Dayforce HCM dafür, dass die Lösung mit Ihren Anforderungen wächst und sich an die Entwicklung Ihres Teams anpasst.
Branchenspezifische Dayforce HCM Funktionen
Prüfen Sie, ob Dayforce HCM die speziellen Anforderungen Ihrer Branche erfüllt. Dayforce HCM bietet Funktionen, die auf verschiedene Branchen zugeschnitten sind, zum Beispiel prädiktive Analysen für das Recruiting in professionellen Dienstleistungsunternehmen, kontinuierliche Lohnabrechnung für die Fertigung und Optimierung der Belegschaft im Einzelhandel.
Diese Funktionen helfen Ihrem Team, datenbasierte Entscheidungen zu treffen, Verwaltungsaufwand zu reduzieren und die Effizienz zu steigern. Die branchenspezifischen Features von Dayforce sind in verschiedenen Tarifen verfügbar und bieten damit Flexibilität und Skalierbarkeit für Ihre geschäftlichen Anforderungen.
Dayforce HCM Integrationsmöglichkeiten
Die Anbindung Ihrer Human Capital Management (HCM) Software an Ihren bestehenden Technologie-Stack ist entscheidend für einen reibungslosen Ablauf und einen nahtlosen Datenfluss. Dayforce HCM bietet native Integrationen sowie eine offene API-Plattform über das Integration Studio, sodass Sie Verbindungen zu verschiedenen Systemen und Anwendungen herstellen können.
Es werden Drittanbieter-Integrationen wie Zapier unterstützt, womit sich Arbeitsabläufe ohne großen Programmieraufwand automatisieren lassen. Diese Flexibilität hilft Ihrem Team, HR-, Lohnabrechnungs- und Personaldaten effizient zu verwalten und manuellen Aufwand sowie Fehler zu reduzieren.
Dayforce HCM Sicherheitsmaßnahmen
Wenn Sie einen Dayforce HCM-Tarif auswählen, sollten Sie die enthaltenen Sicherheits- und Schutzfunktionen berücksichtigen. Dayforce HCM bietet rollenbasierte Zugriffskontrollen, Prüfpfade, Datenverschlüsselung und Multi-Faktor-Authentifizierung (MFA), um sensible Informationen zu schützen.
Benachrichtigungssysteme informieren Sie über wichtige Aktivitäten in Ihrem Konto, und die Protokollierung der Benutzeraktivitäten verfolgt Vorgänge innerhalb der Anwendung.
Diese Funktionen variieren je nach Tarif, wobei fortschrittlichere Optionen zusätzliche Sicherheitsebenen und Unterstützung bieten. Regelmäßige Audits und das Engagement des Vorstands für Cybersicherheit gewährleisten, dass Ihre Daten geschützt bleiben.
Bietet Dayforce HCM ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis?
Meiner Meinung nach bietet Dayforce HCM einen erheblichen Mehrwert für Organisationen, die nach einer vielseitigen und zuverlässigen Lösung für das Human Capital Management suchen.
Seine Funktionen wie Echtzeit-Datenzugriff, Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Analysen der Belegschaft sind besonders gut für mittelgroße und große Unternehmen geeignet.
Die Preisgestaltung liegt zwar im oberen Bereich, ist aber durch den umfangreichen Funktionsumfang und die Integrationsmöglichkeiten mit anderen Geschäftssystemen gerechtfertigt.
Die Benutzeroberfläche ist intuitiv, was es HR-Teams erleichtert, sich zurechtzufinden und Aufgaben effizient zu verwalten. Der Support ist reaktionsschnell und der Onboarding-Prozess ist unkompliziert.
Branchen mit komplexen Anforderungen an das Personalmanagement, wie der Einzelhandel, das Gesundheitswesen und die Fertigungsindustrie, werden Dayforce HCM als besonders vorteilhaft empfinden. Zum Beispiel kann ein Einzelhandelsunternehmen die Mitarbeitereinsatzplanung und Lohnabrechnung effektiv verwalten, um die Einhaltung von Arbeitsgesetzen sicherzustellen.
Fazit: Dayforce HCM ist eine lohnende Investition für Unternehmen, die eine umfassende und integrierte HCM-Lösung benötigen.
Wenn Sie nach Alternativen suchen, die Sie bei der Einsatzplanung unterstützen, ohne zusätzliche Kosten zu verursachen, werfen Sie auch einen Blick auf diese kostenlosen Planungsplattformen.
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Sie füllen ein Formular aus und führen ein kurzes Gespräch, in dem Ihre spezifischen Anforderungen besprochen werden. Anschließend erhalten Sie eine Auswahl passender Software zur Überprüfung. Der Berater unterstützt Sie sogar während des gesamten Kaufprozesses, einschließlich Preisverhandlungen.
