Hightekers Preismodelle & Kosten (Aktualisiert für 2026)
Was ist Hightekers?
Hightekers ist eine Employer of Record (EOR) und Plattform für das Management von Auftragnehmern, die darauf ausgelegt ist, administrative Aufgaben für Fachkräfte aus den Bereichen Technik und Ingenieurwesen zu vereinfachen. Anstatt dem klassischen SaaS-Abonnementmodell pro Nutzer zu folgen, verwendet Hightekers eine umsatzbasierte Gebührenstruktur ohne anfängliche Registrierungsgebühren. Dies ermöglicht es Freiberuflern und Unternehmen, Arbeitsverhältnisse, Compliance und Gehaltsabrechnungen ohne böse Überraschungen zu verwalten.
Hightekers unterstützt Sie bei der Verwaltung von Festanstellungsverträgen, sorgt für Compliance über Ländergrenzen hinweg und garantiert monatliche Gehaltszahlungen, selbst wenn ein Kunde verspätet zahlt. Das Unternehmen positioniert sich als flexible globale Beschäftigungslösung und nicht als gestuftes HR-SaaS-Tool.
Wie viel kostet Hightekers?
Hightekers veröffentlicht keine festen monatlichen Nutzerpreise wie klassische HR-Software. Stattdessen werden die Kosten in der Regel als Prozentsatz des von Freiberuflern generierten Umsatzes oder als individuelles Angebot für Unternehmen berechnet.
- Keine Registrierungsgebühr: Hightekers bestätigt, dass keine Anmeldekosten anfallen.
- Umsatzbasierte Gebühr: Freiberufler zahlen einen festen Prozentsatz ihrer Einnahmen.
- Individuelle Angebote für Unternehmen: Größere Organisationen erhalten maßgeschneiderte Pakete je nach Teamgröße, Standort und Compliance-Anforderungen.
- Kostenlose Demo/Simulation: Es gibt zwar keine Selbstbedienungs-Testversion, aber Teams können eine Beratung und einen Rundgang anfordern, bevor sie sich entscheiden.
Dieses Modell positioniert Hightekers als Mittelklasse-Option—nicht die günstigste Lösung, aber mit starkem Mehrwert für technologieorientierte Teams, die globale Unterstützung für Beschäftigung suchen.
Hightekers Tarife & Preisstruktur
Hightekers veröffentlicht keine benannten „Tarife“ (z. B. Essential, Professional). Die Preise hängen stattdessen von Nutzung und Umsatzfluss ab. Typische Hauptfunktionen, die alle Pakete umfassen, sind:
| Servicebereich | Inklusive Leistungen | Geeignet für |
| Vertragsmanagement | Festanstellungsverträge, Steuerunterlagen, rechtliche Compliance | Freiberufler oder Auftragnehmer, die verlässliche Unterstützung suchen |
| Lohn- & Gehaltsschutz | Monatliche Gehaltszahlungen unabhängig von Kundenverzögerungen | Selbstständige Fachkräfte |
| Compliance & Zusatzleistungen | Lokale Compliance, Benefit-Management, landesspezifische Unterstützung | Unternehmen mit internationaler Beschäftigung |
| Support-Dienste | Feste Ansprechpartner, Hilfe bei der Rechnungsstellung | Wachsende Teams, die praktische Unterstützung benötigen |
Um konkrete Zahlen zu erhalten, müssen Sie direkt bei Hightekers ein individuelles Angebot anfragen.
Wie wählt man das richtige Hightekers-Paket?
Die Entscheidung für ein System zur Mitarbeiterverwaltung bedeutet, weniger auf „Tarife“ und mehr auf Ihre tatsächlichen Anforderungen zu achten:
Bewerten Sie Ihre branchenspezifischen Anforderungen
- Compliance: Wenn Sie in regulierten Branchen (z.B. Finanzen, Gesundheitswesen) tätig sind, prüfen Sie landesspezifische Compliance-Möglichkeiten.
- Gehaltsabrechnung: Stellen Sie sicher, dass Gehalts- und Steuerabwicklung den Standards Ihrer Personalabteilung entspricht.
- Globale Abdeckung: Erkundigen Sie sich, ob der Service Ihre aktuellen und geplanten Märkte unterstützt.
- Vertragsflexibilität: Prüfen Sie, wie einfach es ist, Talente einzustellen und auszuscheiden.
Prüfen Sie Sicherheit, Compliance & Skalierbarkeit
- Datenschutz: Informieren Sie sich, wie Hightekers sensible Daten schützt.
- Regulatorische Compliance: Prüfen Sie die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften in jeder Betriebsregion.
- Skalierbarkeit: Stellen Sie sicher, dass das Modell für kleine wie wachsende Teams geeignet ist.
- Integrationen: Prüfen Sie, ob Hightekers mit Ihren bestehenden Werkzeugen integriert werden kann.
Hightekers-Preise im Vergleich zu Alternativen
Hinsichtlich der Preise für Beschäftigungsmanagementsysteme positioniert sich Hightekers als mittelpreisige EOR- und globale Beschäftigungslösung.
| Faktor | Hightekers | Typische Alternativen |
| Preismodell | % des Freelancer-Umsatzes / individuelles Angebot | Feste monatliche Gebühr pro Mitarbeitendem |
| Transparenz | Verkaufsgespräch erforderlich | Teilweise veröffentlichte Tarife (z. B. Deel, Remote) |
| Am besten geeignet für | Tech- & Engineering-Freelancer; KMU mit globaler Einstellung | Unternehmen, die auf Platz-basiertes SaaS-HR-System setzen |
Für Unternehmen im Ingenieurwesen oder der IT können die Gehaltsabsicherung und Compliance-Abwicklung von Hightekers im Vergleich zu herkömmlichen SaaS-Plattformen einen hohen ROI liefern.
Was beeinflusst die Preisgestaltung von Hightekers?
Mehrere Variablen wirken sich auf Ihre Endkosten aus:
| Faktor | Wie beeinflusst es die Preisgestaltung |
| Erwirtschafteter Umsatz | Gebühren steigen mit den Einnahmen der Freelancer |
| Größe der Belegschaft | Größere Organisationen benötigen breitere Pakete |
| Abgedeckte Regionen | Compliance unterscheidet sich je nach Land |
| Support-Level | Dedizierter Support kann zusätzliche Kosten verursachen |
| Individuelle Anforderungen | Integrationen oder länderspezifische Benefits können Aufpreise bedeuten |
Zusätzliche Kosten, auf die Sie achten sollten
Während Hightekers bei keiner Anmeldegebühr transparent ist, können weitere Kosten je nach Vertragsdetails anfallen. Fragen Sie nach:
- Onboarding/Einrichtung: Ob Schulungen oder Erstkonfiguration zusätzlich berechnet werden.
- Premium-Support: Schnellere Reaktion oder dedizierte Betreuung können Kosten verursachen.
- Maßgeschneiderte Integrationen: API- oder Systemanbindungen können gebührenpflichtig sein.
- Zusätzliche Compliance-Leistungen: Branchenspezifische Funktionen sind eventuell nicht standardmäßig enthalten.
Ziehen Sie es in Betracht, eine RFP für Beschäftigungsmanagementsysteme zu verfassen, um für die Anforderungen Ihrer Organisation gezielte Informationen zu erhalten – inklusive Leistungsbeschreibung und Preisgestaltung.
Ist Hightekers seinen Preis wert?
Für Freelancer und technologieorientierte Teams bietet Hightekers einen echten Mehrwert:
- Gehaltsgarantie: Sie erhalten Ihr monatliches Gehalt, auch wenn ein Kunde verspätet zahlt.
- Keine Ausstiegsgebühren: Verträge können ohne Gebühren beendet werden.
- Individueller Support: Pakete werden im Rahmen von Verkaufsgesprächen zugeschnitten.
Wenn Sie globale Beschäftigung mit vereinfachter Compliance und Lohnabrechnung anstreben, kann sich ein Investment in Hightekers lohnen.
Hightekers Preis-FAQs
| Frage | Antwort |
| Bietet Hightekers eine kostenlose Testversion an? | Keine selbstständige Testversion; Demos und Simulationen sind auf Anfrage verfügbar. |
| Sind Rabatte verfügbar? | Nicht öffentlich bekanntgegeben – fragen Sie Hightekers direkt. |
| Wie lange dauert das Onboarding? | Nicht veröffentlicht; der Zeitrahmen variiert je nach Umfang und beteiligten Ländern. |
| Können die Preise nach dem ersten Jahr steigen? | Möglich – klären Sie die Vertragsbedingungen während der Verhandlungen. |
| Sind Integrationen verfügbar? | Ja, aber bestätigen Sie, welche in Ihrem Paket enthalten sind. |
| Welcher Support ist enthalten? | Basissupport ist enthalten; Prioritätsoptionen erfordern möglicherweise ein Upgrade. |
Zusätzliche Kosten, auf die Sie achten sollten
Anbieter von Employee-Management-Systemen geben ihre vollständige Kostenstruktur oft nicht im Voraus bekannt, was nach Vertragsabschluss zu unerwarteten Gebühren führen kann. Wenn Sie wissen, was möglicherweise nicht im Grundpreis von Hightekers enthalten ist, hilft das Ihrem Team, Budgetprobleme zu vermeiden. Ziehen Sie in Erwägung, ein Lastenheft für Ihr Employee-Management-System zu verfassen, um diese Details vor einer Entscheidung zu klären:
Einrichtungsgebühren oder Onboarding-Kosten
Einrichtungsgebühren decken die anfängliche Konfiguration und Schulung Ihres Teams ab. Diese Kosten können anfallen, wenn Sie Hightekers erstmalig einsetzen oder neue Funktionen hinzufügen. Es ist ratsam zu fragen, ob diese Gebühren in Ihrem Tarif enthalten sind oder separat berechnet werden. Die Kenntnis dieser Kosten hilft bei der Budgetplanung und sorgt für einen reibungslosen Start.
Premium-Support-Stufen
Premium-Support-Stufen bieten schnellere Reaktionszeiten und dedizierte Ansprechpartner. Obwohl dieser Service vorteilhaft ist, kann er die Kosten erhöhen. Prüfen Sie, ob Ihr Tarif diesen Support beinhaltet oder ob er als Zusatz gebucht werden muss. Fordern Sie eine detaillierte Aufschlüsselung an, um unerwartete Kosten zu vermeiden.
Individuelle Integrationen oder API-Nutzung
Individuelle Integrationen ermöglichen Hightekers, nahtlos mit Ihren bestehenden Tools zusammenzuarbeiten – können jedoch zusätzliche Gebühren verursachen. Diese Kosten sind abhängig von Komplexität und Nutzungsumfang. Es ist wichtig zu klären, ob diese Integrationen im Tarif enthalten sind oder separat berechnet werden. So können Sie Ihr Budget im Voraus besser planen.
Mehrnutzung über Tarifgrenzen hinaus
Mehrnutzungen entstehen, wenn Ihr Team die Grenzen Ihres Tarifs überschreitet, zum Beispiel bei der Anzahl der Nutzer oder beim Datenspeicher. Hightekers kann für diese Überschreitungen zusätzliche Gebühren verlangen. Klären Sie unbedingt, was Ihr Tarif abdeckt und was passiert, wenn Sie die Limits überschreiten. Das hilft bei der Planung und verhindert Budgetüberschreitungen.
Regulatorische- oder Compliance-Kosten
Je nach Branche können zusätzliche Kosten für Compliance-Funktionen anfallen. Einige sind in höherwertigen Tarifen von Hightekers enthalten, andere werden separat berechnet. Bitten Sie um eine komplette Kostenaufstellung, damit Sie wissen, was für die Einhaltung der Vorschriften Ihres Teams notwendig ist – und Überraschungen vermeiden.
Ist Hightekers den Preis wert?
Meiner Meinung nach bietet Hightekers besonders für kleine und mittelgroße Tech- und Ingenieurteams ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis. Die Software überzeugt durch reibungsloses Onboarding und reaktionsschnellen Support, sodass Ihr Team schnell starten kann.
Hightekers ist bekannt für seine transparente Preisgestaltung; die Vertriebsmitarbeiter erstellen oft individuell angepasste Angebote. Die verfügbaren Integrationen erhöhen zudem den Nutzen, da Sie Hightekers mit bestehenden Tools verbinden können.
- Starke Unterstützung beim Onboarding
- Individuelle Angebote durch Vertriebsmitarbeiter
- Effektive Integrationsmöglichkeiten
Teams, die ein ausgewogenes Verhältnis von Kosten und Funktionalität suchen – insbesondere in der Technologiebranche – erzielen mit Hightekers oft eine positive Rendite.
Häufig gestellte Fragen zu Hightekers-Preisen
Hier finden Sie Antworten auf einige häufige Fragen zu den Preisen von Hightekers:
Bietet Hightekers eine kostenlose Testversion oder ein Pilotprojekt an?
Hightekers bietet eine kostenlose Testversion an, mit der Sie die Funktionen vor einer Entscheidung ausprobieren können. So können Sie unverbindlich feststellen, ob die Lösung zu den Bedürfnissen Ihres Teams passt.
Sind Rabatte für Non-Profit-Organisationen oder mehrjährige Verträge verfügbar?
Rabatte für gemeinnützige Organisationen und mehrjährige Verträge sind verfügbar, werden aber nicht aktiv beworben. Am besten wenden Sie sich direkt an Hightekers, um mögliche Ersparnisse zu besprechen und ein Paket speziell für Ihre Anforderungen zusammenzustellen.
Wie lange dauert die durchschnittliche Einarbeitungszeit?
Die durchschnittliche Einarbeitungszeit für Hightekers ist relativ kurz und beträgt oft nur wenige Tage. So kann Ihr Team schnell starten, ohne lange Verzögerungen.
Ist es wahrscheinlich, dass sich die Preise nach dem ersten Jahr erhöhen?
Die Preise können sich nach dem ersten Jahr erhöhen, abhängig von den Vertragsbedingungen und der Nutzung. Es ist wichtig, dies bei den Verhandlungen mit Hightekers zu klären, um unerwartete Kosten zu vermeiden.
Können Sie Integrationen mit Ihren aktuellen Tools nutzen?
Hightekers bietet verschiedene Integrationen mit beliebten Tools, einige davon sind jedoch höheren Tarifstufen vorbehalten. Prüfen Sie unbedingt, welche Integrationen bei Ihrem gewählten Paket verfügbar sind.
Welche Art von Support ist im Grundpreis enthalten?
Basissupport ist enthalten, aber Prioritätssupport ist gegen Aufpreis erhältlich. Es lohnt sich, genau nachzufragen, welches Support-Niveau Ihr Team benötigt, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten.
Wie geht es weiter?
Wenn Sie gerade dabei sind, sich über Systeme zum Personalmanagement zu informieren, kontaktieren Sie einen SoftwareSelect-Berater für kostenlose Empfehlungen.
Sie füllen ein Formular aus und führen ein kurzes Gespräch, in dem Ihre Anforderungen genau erfasst werden. Anschließend erhalten Sie eine Vorauswahl an Software, die Sie prüfen können. Sie werden sogar während des gesamten Kaufprozesses unterstützt, inklusive Preisverhandlungen.
