Leadr-Test: Vorteile, Nachteile, wichtigste Funktionen und Preise erklärt
Leadr is a leadership development program built for managers who want to run better one-on-ones, deliver ongoing feedback, and coach direct reports without stitching together separate tools. I'd point you to it if your team needs a single space for meeting agendas, goal tracking, reviews, and development plans, rather than juggling docs, spreadsheets, and a performance management platform. Compared to something like 15Five, which leans heavily into engagement surveys and analytics, Leadr puts the manager-employee coaching relationship front and center, so you'll get more value here if your priority is building manager habits over collecting company-wide sentiment data.
Leadr Evaluation Summary
- Starting from $9/person/month
- Free demo available
Warum Sie unseren Software-Bewertungen vertrauen können
Unser Team testet und bewertet Software seit 2012. Als HR-Experten wissen wir selbst, wie schwierig – und wichtig – es ist, die richtige Software auszuwählen.
Für diesen Leitfaden haben wir Tools mithilfe von praktischen Tests und unabhängiger Recherche bewertet und dabei unsere Bewertungskriterien angewendet. Zudem greifen wir auf Erkenntnisse von Branchenvordenkern und praktizierenden HR-Experten zurück.
Unsere Bewertungen spiegeln unser menschliches redaktionelles Urteilsvermögen wider, keine Verkaufsstrategie.
Expertenprüfer:
Leadr Overview
If you’re trying to choose a leadership development platform that puts manager coaching front and center, I think Leadr is a solid pick. Its combined features for one-on-ones, feedback, and goal setting simplify running better meetings and supporting direct reports. The interface is clean and easy to pick up, and onboarding doesn’t drag out. While it doesn’t offer every analytics or engagement feature you might find elsewhere, it’s strong where it matters most for teams building better manager habits. I’d suggest Leadr for organizations that prioritize hands-on manager development over company-wide analytics.
pros
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Meeting agendas, feedback, and goals live in one place
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Drives regular one-on-ones to build manager habits
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Quick onboarding with clean, intuitive interface
cons
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Limited analytics for wider organizational insights
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Doesn’t cover engagement surveys or pulse checks
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Lacks deeper competency frameworks or assessment tools
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Justworks
Visit WebsiteThis rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.4.6 -
Prevue Assessments
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Small Improvements
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Wie wir unsere Tools testen und bewerten
Wir haben jahrelang unser System zur Überprüfung und Bewertung von Software aufgebaut, verfeinert und verbessert. Das Bewertungsschema ist darauf ausgelegt, die Nuancen der Softwareauswahl und die Wirksamkeit eines Tools abzubilden, wobei der Fokus auf wesentlichen Aspekten des Entscheidungsprozesses liegt. Unten sehen Sie genau, wie unsere Tests und Bewertungen anhand von sieben Kriterien funktionieren. Damit können wir eine unvoreingenommene Bewertung der Software hinsichtlich zentraler Funktionen, herausragender Merkmale, Benutzerfreundlichkeit, Onboarding, Kundensupport, Integrationen, Kundenrezensionen und Preis-Leistungs-Verhältnis bieten.
Kernfunktionen (25% der Endnote)
Der Ausgangspunkt unserer Beurteilung ist immer die Kernfunktionalität des Tools. Verfügt es über die grundlegenden Funktionen, die ein Benutzer erwarten würde? Sind einige dieser Funktionen in teureren Tarifen eingeschlossen? Im Kern erwarten wir, dass ein Tool den grundlegenden Fähigkeiten seiner Mitbewerber standhält.
Herausragende Funktionen (25% der Endnote)
Danach bewerten wir außergewöhnliche Funktionen, die über das Übliche hinausgehen, das normalerweise in ähnlicher Software zu finden ist. Eine hohe Punktzahl spiegelt spezialisierte oder einzigartige Funktionen wider, die das Produkt schneller, effizienter oder für den Benutzer wertvoller machen. Wir bewerten auch, wie einfach es ist, sich mit anderen im technischen Ökosystem üblichen Tools zu integrieren, um die Funktionalität und Nützlichkeit der Software zu erweitern. Tools mit vielen nativen Integrationen, Drittanbieter-Anbindungen und API-Zugängen für individuelle Integrationen erhalten die beste Bewertung.
Benutzerfreundlichkeit (10% der Endnote)
Wir betrachten, wie schnell und einfach die Aufgaben im Bereich der Kernfunktionen mit dem Tool erledigt werden können. Hoch bewertete Software ist gut designt, intuitiv zu bedienen, bietet mobile Apps, Vorlagen und macht komplexe Aufgaben einfach.
Onboarding (10% der Endnote)
Uns ist bewusst, wie wichtig eine schnelle Einführung eines neuen Systems im Team ist. Deshalb bewerten wir, wie leicht ein Tool mit minimalem Training erlernt und genutzt werden kann. Wir prüfen, wie schnell ein Teammitglied ohne Vorerfahrung mit dem Tool starten kann. Lösungen mit hoher Bewertung erfordern wenig bis keine Unterstützung.
Kundensupport (10% der Endnote)
Wir überprüfen, wie schnell und einfach Hilfe telefonisch, per Live-Chat oder Wissensdatenbank erhalten werden kann. Tools und Unternehmen, die Echtzeit-Support bieten, schneiden am besten ab – Chatbots am schlechtesten.
Kundenrezensionen (10% der Endnote)
Zusätzlich zu unseren eigenen Tests berücksichtigen wir den Net Promoter Score aktueller und ehemaliger Kunden. Wir prüfen, wie wahrscheinlich sie, falls es zur Wahl käme, das Tool für die Kernfunktionen erneut wählen würden. Eine hohe Bewertung der Software spiegelt einen hohen Net Promoter Score wider.
Preis-Leistungs-Verhältnis (10% der Endnote)
Abschließend berücksichtigen wir unter Einbeziehung aller anderen Kriterien den durchschnittlichen Preis der Einstiegstarife im Vergleich zu den Kernfunktionen und zum Wert der anderen Bewertungskriterien. Software, die mehr für weniger bietet, erhält höhere Bewertungen.
Core Features
One-on-One Meeting Agendas
Create and track one-on-one meeting agendas for every direct report in one shared space. Add topics, action items, and notes so you and your team always know what’s coming next.
Feedback and Recognition
Request and share feedback with peers or direct reports in real time. Use templates or write custom messages to deliver recognition and foster continuous development.
Goal Setting and Tracking
Set, assign, and monitor goals for yourself and your team, keeping progress transparent and aligned. Leadr links goals to individual development plans so priorities stay top of mind.
Performance Reviews
Run structured performance reviews with input from managers, peers, and self-assessments right inside Leadr. Keep review data connected to day-to-day coaching for clearer development conversations.
Learning and Development Plans
Build personalized growth plans with recommended skills, resources, and milestones. Managers can assign learning paths and review achievements as employees make progress.
Shared Notes and Action Items
Capture notes and assign action items during meetings, then track follow-up in one place. Everyone leaves with clear next steps, reducing miscommunication and lost tasks.
Ease of Use
Leadr is easy to pick up thanks to its clean interface and guided onboarding that walks managers through setup. Organizing one-on-ones, setting goals, and capturing feedback all happen in a single spot, which cuts down on manual tracking or switching between tools. Managers say the intuitive navigation helps them stay focused on coaching, not admin work. The platform’s in-app prompts also remind users about key actions, making habit-building feel straightforward.
Integrations
Leadr integrates with Microsoft Teams, Slack, Google Workspace, Outlook, Entra ID, Okta, and OneLogin
Leadr does not currently offer an API, nor does it support connections with third-party integration tools.
Leadr Specs
- 360 Degree Feedback
- API
- Cloud Deployment
- CRM Integration
- Data Export
- Data Import
- Data Visualization
- Database
- Employee Database
- Employee Engagement
- Employee Incentive Management
- Employee Training
- External Integrations
- Feedback Management
- Google Apps Integration
- Health Management
- Migration to Cloud
- Multi-Source Feedback
- Multi-User
- Performance Appraisal
- Process Reporting
- Resource Management
- Rewards & Recognition
- Social-Media Integration
- Software Integration
- Task Scheduling/Tracking
- Third-Party Plugins/Add-Ons
- Workflow Management
