Sage HR Bewertung für 2026

By Faye Wai on May 8, 2026

Sage HR zeichnet sich durch eine benutzerfreundliche Oberfläche und effiziente Integrationsmöglichkeiten aus und ist damit eine bevorzugte Wahl für Unternehmen, die nach effektiven Lösungen für das Personalmanagement suchen.

In diesem Bericht teile ich meine Analyse und Bewertung aus praktischer Erfahrung mit Sage HR. Falls Sie gerade erst auf der Suche nach dem besten Personalinformationssystem (HRIS) sind, schauen Sie sich zunächst meine Auswahl der besten Personalinformationssysteme (HRIS) an.

Sie wissen wahrscheinlich bereits, dass Sage HR zu den bekanntesten HRIS-Softwarelösungen gehört, möchten aber besser verstehen, was daran gut oder weniger gut ist. Dieser ausführliche Sage HR Testbericht führt Sie durch die Vor- und Nachteile, Funktionen und die Bedienung, damit Sie die Fähigkeiten und die Eignung besser einschätzen können.

Screenshot von Sage HR Dashboard — *Sage HR verwaltet HR-Aufgaben wie Einstellung, Fluktuation und Datenberichte auf einer Plattform.*

Zusammenfassung: Sage HR

Sage HR ist eine Personalverwaltungssoftware (HR-Software), die HR-Aufgaben vereinfachen soll. Die meisten Personalverantwortlichen und Führungskräfte nutzen Sage HR, um ihre täglichen Abläufe zu unterstützen, indem sie Verwaltungsaufgaben automatisieren und das Mitarbeitermanagement verbessern. Die Software unterstützt Unternehmen bei effizientem Onboarding, Leistungsüberwachung und Mitarbeitendatenverwaltung.

Sage HR behebt häufige Probleme wie manuelle Dateneingabe, ineffiziente Onboarding-Prozesse und fehlendes Performance-Tracking. Zu den besten Funktionen zählen Mitarbeiter-Self-Service, Leistungsmanagement und anpassbare Workflows.

Vorteile von Sage HR

Benutzerfreundliche Oberfläche: Sage HR bietet eine intuitive und leicht zu bedienende Oberfläche, die auch für Nutzer mit unterschiedlichsten technischen Kenntnissen zugänglich ist.
Anpassbare Workflows: Die Software ermöglicht die Erstellung individuell angepasster Workflows, sodass Unternehmen das System an ihre spezifischen HR-Prozesse anpassen können.
Mitarbeiter-Self-Service: Sage HR stellt ein Portal zur Verfügung, in dem Mitarbeitende ihre eigenen Daten verwalten können, wodurch die Verwaltungsarbeit der Personalabteilung verringert wird.

Nachteile von Sage HR

Eingeschränkte fortgeschrittene Analysen: Die Plattform bietet keine erweiterten Analysefunktionen, was für Unternehmen mit größerem Bedarf an tiefgehender Datenanalyse ein Nachteil sein kann.
Einfache Berichte: Die Reporting-Tools von Sage HR sind im Vergleich zu anderen HRIS eher einfach gehalten, was die Analyse von Personaldaten einschränken kann.
Skalierbarkeit: Die Software ist für größere Unternehmen mit komplexeren HR-Anforderungen möglicherweise weniger geeignet und stößt bei rasch wachsenden Firmen an ihre Grenzen.

Sage HR – Expertenmeinung

Meiner Meinung nach ist Sage HR eine solide Wahl für kleine und mittelständische Unternehmen, die eine anpassbare und benutzerfreundliche HRIS-Plattform suchen. Die Software überzeugt mit wichtigen HR-Funktionen wie Leistungsmanagement, Zeiterfassung und Bewerberverwaltung. Ihre Integration mit dem weiteren Sage-Ökosystem – einschließlich Buchhaltungs- und Warenverwaltungslösungen – bietet langfristige Vorteile für Unternehmen, die ihre digitalen Tools von einem Anbieter bündeln möchten.

Zudem ist die Benutzeroberfläche der Plattform übersichtlich und optisch ansprechend gestaltet, was die Navigation und Verwaltung von HR-Aufgaben erleichtert.

Trotz dieser Stärken gibt es jedoch Schwächen – insbesondere fehlen Integrationsmöglichkeiten und die fortgeschrittenen Funktionen sind relativ teuer. Auch die Preisstruktur von Sage HR kann ein Nachteil sein, da viele essenzielle Funktionen wie Lohnabrechnung und erweiterte Analysen nur gegen Aufpreis erhältlich sind.

Insgesamt eignet sich Sage HR am besten für kleinere Unternehmen mit Wachstumspotenzial, die bereit sind, die zusätzlichen Kosten für modulare Funktionen zu tragen. Die Software bietet eine gute Balance aus Funktionalität und Benutzerfreundlichkeit – potenzielle Nutzer sollten sich jedoch der versteckten Kosten bewusst sein und beachten, dass sie sich für Unternehmen mit großem Bedarf an externen Integrationen außerhalb des Sage-Ökosystems weniger eignet.

Warum Sie unseren Software-Bewertungen vertrauen können

Wir testen und bewerten Personalinformationssysteme (HRIS) seit 2019. Als HR-Expert:innen wissen wir, wie kritisch und schwierig es ist, bei der Softwarewahl die richtige Entscheidung zu treffen.

Wir investieren viel Zeit in gründliche Recherchen, um unserer Community bessere Kaufentscheidungen für Software zu ermöglichen. Wir haben mehr als 2.000 Tools für verschiedene HR-Management-Anwendungsfälle getestet und über 1.000 ausführliche Software-Bewertungen geschrieben. Erfahren Sie hier, wie wir transparent bleiben & unsere Methodik bei Software-Bewertungen.

Featured Tools

Passt Sage HR zu Ihnen?

Für wen ist Sage HR besonders geeignet?

Kleine bis mittelständische Unternehmen, die ein benutzerfreundliches HR-Management-Tool benötigen, profitieren am meisten von Sage HR. Auch Firmen, die Funktionen wie Abwesenheitsverwaltung, Leistungsüberwachung und Self-Service für Mitarbeitende suchen, finden es nützlich. Insgesamt machen die intuitive Benutzeroberfläche und die anpassbaren Module die Software ideal für Organisationen, die ihre Personalprozesse verbessern wollen, ohne eine steile Lernkurve in Kauf nehmen zu müssen.

Für wen ist Sage HR weniger geeignet?

Große Unternehmen mit komplexen Personalanforderungen könnten bei Sage HR an Grenzen stoßen. Obwohl Sage HR viele Funktionen bietet, fehlen der Software die umfangreichen Integrationsmöglichkeiten oder Anpassungsoptionen, die größere Unternehmen häufig benötigen. Unternehmen, die stark maßgeschneiderte Lösungen oder besondere HR-Prozesse benötigen, könnten es daher schwer haben, Sage HR an ihre spezifischen Anforderungen anzupassen.

Die besten Anwendungsbereiche für Sage HR

Kleine bis mittelständische Unternehmen: Sage HR ist ideal für kleine und mittlere Unternehmen, die ihre Personalaufgaben effizient managen möchten.
Management von Remote-Arbeit: Die Plattform bietet Tools, um virtuelle Teams effektiv zu steuern, die Arbeitszeiten von Remote-Mitarbeitern zu verfolgen und durch zentrale Daten und Kommunikationskanäle die Verbundenheit zu erhalten.
Recruiting und Onboarding: Sage HR unterstützt den Einstellungsprozess mit Werkzeugen zur Verwaltung von Stellenausschreibungen, Bewerbertracking und Interviewzeitplänen – ideal für wachsende Unternehmen.
Leistungsmanagement: Für Unternehmen, die die Performance der Mitarbeitenden steigern möchten, bietet Sage HR strukturierte Wege, Feedback zu geben, Ziele zu setzen und Fortschritte zu verfolgen.
Zeiterfassung und Anwesenheit: Unternehmen mit vielen Stundenkräften profitieren von den präzisen Lösungen zur Arbeitszeiterfassung und Anwesenheitskontrolle von Sage HR und sichern so korrekte Löhne und Einhaltung von Vorschriften.
HR-Administration: Kleine bis mittlere Unternehmen, die den Verwaltungsaufwand reduzieren möchten, profitieren von der zentralen Datenverwaltung und den automatisierten Abläufen, die HR-Aufgaben effizienter machen.

Die schlechtesten Anwendungsbereiche für Sage HR

Große Organisationen: Sage HR bietet nur eingeschränkte fortgeschrittene Funktionen und Integrationen und ist daher für größere Unternehmen, die umfassendere HR-Lösungen benötigen, weniger geeignet.
Kostenlose Lösungssuchende: Die Software bietet keine kostenlose Version an, was besonders für Start-ups oder kleine Unternehmen, die eine kostenfreie HR-Lösung suchen, ein Ausschlusskriterium sein kann.
Umfangreiche Integrationen: Unternehmen, die auf eine Vielzahl von Software-Integrationen angewiesen sind, finden die begrenzte Anzahl unterstützter Integrationen bei Sage HR möglicherweise unzureichend.
Wachstumsunternehmen: Durch das Preismodell pro Mitarbeitenden kann die Lösung für schnell wachsende Unternehmen auf Dauer weniger rentabel werden.
Erweiterte HR-Anforderungen: Organisationen mit komplexen HR-Bedürfnissen könnten die Funktionen von Sage HR als zu grundlegend empfinden und benötigen möglicherweise eine fortschrittlichere Lösung, um ihre Anforderungen zu erfüllen.

Featured Tools

Sage HR Bewertungsübersicht

Kernfunktionalität: ⭐⭐⭐⭐
Herausragende Funktionen: ⭐⭐⭐⭐
Benutzerfreundlichkeit: ⭐⭐⭐⭐
Onboarding: ⭐⭐⭐⭐
Kundensupport: ⭐⭐⭐⭐
Integrationen: ⭐⭐⭐
Kundenbewertungen: ⭐⭐⭐⭐
Preis-Leistungs-Verhältnis: ⭐⭐⭐⭐

Bewertungsmethodik

Wir sind ein Team von Software-Expert:innen und beschäftigen uns intensiv mit den Funktionen und Möglichkeiten verschiedener Plattformen. Uns ist bewusst, wie entscheidend—und gleichzeitig schwierig und verwirrend—die Auswahl der passenden Software sein kann. Wir testen und bewerten Software, um die besten Lösungen für jeden Anwendungsfall zu finden.

Mit unserer objektiven, datengestützten Testmethodik haben wir über 300 Software-Produkte geprüft. Wir legen Wert darauf, in unseren Tests vollkommen objektiv zu sein, um über Werbeversprechen hinaus wirklich zu verstehen, was die jeweilige Plattform leistet.

Wir entwickeln realistische Testszenarien, damit wir die Software so nutzen, wie Sie es auch tun würden. Dabei setzen wir auf eigene, praktische Erfahrungen mit den Tools, ergänzt durch Interviews mit Anwender:innen, Fachleuten und Herstellern.

Wie wir Human Resources Information System (HRIS) testen und bewerten

Wir haben über Jahre hinweg unser Software-Test- und Bewertungssystem für HRIS aufgebaut, verfeinert und verbessert. Das Bewertungsschema ist darauf ausgelegt, die Nuancen der Softwareauswahl einzufangen und herauszufiltern, was ein HRIS wirksam macht – mit Schwerpunkt auf den entscheidenden Aspekten im Entscheidungsprozess.

Nachfolgend sehen Sie genau, wie unser Test- und Bewertungssystem anhand von acht Kriterien funktioniert. So können wir eine objektive Bewertung der Software auf Basis von Kernfunktionen, herausragenden Merkmalen, Benutzerfreundlichkeit, Onboarding, Kundensupport, Integrationen, Kundenbewertungen und Preis-Leistungs-Verhältnis liefern.

Kernfunktionen (20% der Gesamtwertung)

Für HRIS testen und bewerten wir folgende Kernfunktionen:

Mitarbeiterdatenverwaltung: Zentrale Speicherung und Verwaltung von Mitarbeiterinformationen.
Lohn- und Gehaltsabrechnung: Automatische Berechnung und Auszahlung von Mitarbeitergehältern.
Zeit- und Anwesenheitserfassung: Überwachung und Aufzeichnung der Arbeitszeiten und Anwesenheit der Mitarbeitenden.
Verwaltung von Zusatzleistungen: Verwaltung von Mitarbeitervorteilen wie Krankenversicherung und Rentenplänen.
Rekrutierung und Onboarding: Tools zur Verwaltung von Stellenausschreibungen, Bewerbungen und Onboarding-Prozessen für neue Mitarbeitende.
Leistungsmanagement: Systeme zur Zielsetzung, Durchführung von Mitarbeiterbewertungen und Nachverfolgung von Leistungskennzahlen.

Herausragende Merkmale (20% der Gesamtwertung)

Wir bewerten seltene, herausragende Features, die über die zuvor definierten Kernfunktionen hinausgehen und normalerweise im HRIS nicht zu finden sind. Eine hohe Bewertung spiegelt spezialisierte oder einzigartige Merkmale wider, die das Produkt schneller, effizienter machen oder dem Nutzer zusätzlichen Mehrwert bieten.

Benutzerfreundlichkeit (10% der Gesamtwertung)

Wir prüfen, wie schnell und einfach es ist, die definierten Aufgaben der Kernfunktionalität im HRIS auszuführen. Hoch bewertete Software ist gut gestaltet, intuitiv zu bedienen, verfügt über mobile Apps, stellt Vorlagen bereit und macht relativ komplexe Aufgaben durch eine insgesamt positive Nutzererfahrung einfach.

Onboarding (10% der Gesamtwertung)

Wir wissen, wie wichtig eine schnelle Team-Integration für eine neue Plattform ist, daher bewerten wir, wie einfach das HRIS mit minimalem Schulungsaufwand zu erlernen und zu bedienen ist. Wir bewerten, wie schnell ein Teammitglied sich einrichten und mit der Software ohne Vorerfahrung starten kann. Hoch bewertete Software erfordert kaum oder gar keine Unterstützung.

Kundensupport (10% der Gesamtwertung)

Wir überprüfen, wie schnell und einfach man Hilfe per Telefon, Live-Chat oder Wissensdatenbank erhält. HRIS, die Echtzeit-Support bieten, erhalten die besten Bewertungen, während Chatbots am schlechtesten abschneiden.

Integrationen (10% der Gesamtwertung)

Wir beurteilen, wie einfach sich Schnittstellen zu anderen in der technischen Infrastruktur üblichen Tools einrichten lassen, um Funktionalität und Nutzen der Software zu erweitern. HRIS mit zahlreichen nativen Integrationen, Drittanbieter-Anbindungen und API-Zugang für eigene Schnittstellen schneiden am besten ab.

Kundenbewertungen (10% der Gesamtwertung)

Neben unseren eigenen Tests und Bewertungen berücksichtigen wir den Net Promoter Score aktueller und ehemaliger Nutzer. Wir prüfen die Wahrscheinlichkeit, dass sie sich – sofern die Wahl bestünde – erneut für das HRIS aufgrund der Kernfunktionen entscheiden würden. Software mit hoher Bewertung weist einen hohen Net Promoter Score aus aktueller oder früherer Kundschaft auf.

Preis-Leistungs-Verhältnis (10% der Gesamtwertung)

Abschließend prüfen wir unter Berücksichtigung aller anderen Kriterien den Durchschnittspreis für Einstiegspakete im Vergleich zu den Kernfunktionen und ziehen den Wert der weiteren Bewertungsfaktoren heran. Software, die mehr für weniger bietet, erzielt höhere Bewertungen.

Mit diesem umfassenden Ansatz möchte ich ein HRIS identifizieren, das nicht nur Erwartungen erfüllt, sondern übertrifft und sicherstellt, dass Teams die Werkzeuge haben, die sie zum Erfolg benötigen.

Sage HR Testbericht

Zentrale HRIS-Funktionen

Mitarbeiterdatenbankverwaltung: Sage HR zentralisiert alle Mitarbeitendendaten an einem einzigen, leicht zugänglichen Ort. Dieses Feature ermöglicht es Personalverantwortlichen, Mitarbeiterakten zu verwalten, Änderungen nachzuverfolgen und Datenintegrität sicherzustellen.

screenshot of sage hr employee database management system — *Sage HR speichert Daten effizient und zentralisiert das Verwaltungssystem der Mitarbeiterdatenbank.*

Abwesenheitsverwaltung: Sage HR bietet ein vollständiges System zur Verwaltung von Abwesenheiten, das es Mitarbeitenden ermöglicht, Urlaubsanträge zu stellen, die von Führungskräften genehmigt oder abgelehnt werden können. Das System verfolgt Urlaubsstände und stellt die Einhaltung der Unternehmensrichtlinien sicher.

screenshot of sage hr leave management — *Sage HR unterstützt die Erfassung und Genehmigung von Abwesenheiten durch sein integriertes Abwesenheitsmanagementsystem.*

Leistungsmanagement: Dieses Modul hilft bei der Zielsetzung, der Planung von Einzelgesprächen und der Verwaltung von 360-Grad-Feedback. Es bietet einen strukturierten Ansatz zur Mitarbeiterbewertung und Leistungsüberwachung.

screenshot of sage hr performance management — *Sage HR erleichtert die Zielverfolgung und das Feedback für ein effektives Leistungsmanagement.*

Schichtplanung: Sage HR enthält ein flexibles und funktionales Modul zur Schichtplanung. Mit dieser Funktion können Führungskräfte Schichten erstellen, ändern und zuweisen, was eine optimale Personaleinsatzplanung ermöglicht.

screenshot of sage hr shift scheduling — *Sage HR automatisiert Schichtplanung und Personaleinteilung effizient.*

Stundenzettel: Die Funktion für Stundenzettel ermöglicht es Mitarbeitenden, ihre Arbeitszeiten und Überstunden einfach zu erfassen. Diese Daten können für die Lohnabrechnung und Leistungsanalyse genutzt werden.

screenshot of sage hr timesheets — *Sage HR vereinfacht die Zeiterfassung mit digitaler Stundenzettel-Einreichung.*

Spesenmanagement: Mitarbeitende können Unternehmensausgaben direkt über die mobile App einreichen und verwalten. Diese Funktion beschleunigt den Freigabeprozess für Ausgaben und sorgt für eine genaue Dokumentation.

screenshot of sage expense management — *Sage HR verwaltet und verfolgt Mitarbeiterausgaben effizient mithilfe des Spesenmanagementsystems.*

Herausragende Funktionen von Sage HR

Automatisiertes Onboarding: Sage HR automatisiert den Onboarding-Prozess, indem vordefinierte Aufgabenlisten neuen Mitarbeitenden zugewiesen werden. Diese Funktion sorgt für ein reibungsloses und effizientes Onboarding-Erlebnis und reduziert die administrative Belastung für das HR-Team.

screenshot of sage automated onboarding — *Sage HR automatisiert Neueinstellungen und Trainingsprozesse effizient durch die automatisierte Onboarding-Funktion.*

Mobile App: Die Sage HR Mobile App ermöglicht Mitarbeitenden den Zugriff auf HR-Funktionen von unterwegs. Vom Einreichen von Abwesenheitsanträgen bis zur Spesenerfassung bietet die App eine bequeme Möglichkeit, mit HR-Prozessen in Verbindung zu bleiben.

screenshot of sage hr mobile app — *Die mobile App von Sage HR ermöglicht den HR-Zugriff und die Verwaltung von überall.*

Benutzerfreundlichkeit

Sage HR ist benutzerfreundlich und intuitiv, sodass sowohl Mitarbeitende als auch Personalfachkräfte leicht damit umgehen können. Das Design der Plattform minimiert den Schulungsaufwand, was im Vergleich zu anderen HRIS-Systemen ein großer Vorteil ist. Nach meiner Erfahrung und Recherche erleichtert die einfache Bedienung die schnelle Einführung und einen effizienten Arbeitsalltag.

screenshot of sage hr ease of use — *Sage HR wird für seine Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit gelobt, was eine schnelle Einführung gewährleistet.*

Onboarding

Neue Benutzer können mit Sage HR einen intuitiven und unterstützten Onboarding-Prozess erwarten. Die Plattform automatisiert viele Onboarding-Aufgaben, wie die Zuweisung von Workflows und das Verfolgen des Fortschritts, wodurch neue Mitarbeitende sich schnell eingewöhnen. Schulungen und Weiterbildungen werden durch erweiterte Ressourcen an der Sage University unterstützt. Im Vergleich zu anderen HRIS-Systemen ist der Onboarding-Prozess von Sage HR besonders effizient und benutzerfreundlich, sodass neue Mitarbeitende vom ersten Tag an produktiv sind.

Kundensupport

Sage HR bietet mehrere Möglichkeiten für Kundensupport, darunter eine Wissensdatenbank, Live-Chat, E-Mail- und Telefonsupport. Benutzer können außerdem die Sage University für Schulungen und Weiterbildungen nutzen. Zusätzlich stellt Sage HR eine Statusseite zur Verfügung, um die Systemverfügbarkeit zu überwachen, sowie häufige Produktaktualisierungen, um sicherzustellen, dass die Software stets aktuell und leistungsfähig bleibt.

Integrationen

Sage HR lässt sich nahtlos mit Slack, Gmail, Google Workspace, Google Kalender, Zapier, Microsoft Outlook und Findmyshift integrieren.

Sage HR bietet außerdem zusätzliche Möglichkeiten über eine API, die individuelle Integrationen erlaubt. Benutzer können Plattformen wie Zapier nutzen, um weitere Automatisierungen und Anbindungen an andere Drittanbietertools zu realisieren und so die Flexibilität und Funktionalität des Systems zu erhöhen.

Screenshot von Sage HR Integrationen — *Sage HR integriert sich mit führenden Plattformen und bietet eine API für individuelle Verbindungen.*

Preis-Leistungs-Verhältnis

Sage HR gilt im Vergleich zu anderen HRIS-Lösungen allgemein als kostengünstig. Die Preisstruktur ist flexibel aufgebaut, sodass Unternehmen nur für die Funktionen zahlen, die sie tatsächlich benötigen, was besonders für kleine und mittelständische Unternehmen kosteneffizient ist.

Der Grundpreis beginnt bei $6/Angestellter/Monat und ist damit wettbewerbsfähig im HR-Software-Markt. Sage HR ermöglicht die Abrechnung nur für Angestellte, die Zeiterfassung, Spesenmanagement oder Schichtplanung nutzen. So können Sie gezielt steuern, welche Mitarbeitenden Zugriff benötigen und Ihre Gesamtkosten entsprechend planen.

Sage HR bietet mehrere Preispläne an:

Kern-HR und Urlaubsverwaltung: $6/Angestellter/Monat
Leistungsmanagement: $3/Angestellter/Monat
Schichtplanung: $3/Angestellter/Monat
Zeiterfassung: $3/Angestellter/Monat
Spesenmanagement: $1.50/Angestellter/Monat
Recruiting: $200 Pauschalgebühr pro Monat

Screenshot von Sage HR Preismodelle — *Sage HR bietet skalierbare Preismodelle, die auf verschiedene Unternehmensbedürfnisse zugeschnitten sind*

Produktspezifikationen

Funktion	Sage HR
Bewerbermanagementsystem (ATS)	✅
Schulungsmanagement	✅
Lohn- und Gehaltsabrechnung	✅
Nachfolgeplanung	❌
Mitarbeitenden-Selbstservice	✅
Leistungsverwaltung	✅
Leistungsmanagement	✅
Zeit- und Anwesenheitserfassung	✅
Berichtswesen und Analysen	✅
Verwaltung von Mitarbeitendendaten	✅
Dokumentenablage	✅
Feedback und Umfragen	✅
Unternehmensmitteilungen und Neuigkeiten	❌
Integration von Drittanbieteranwendungen	✅
Onboarding	✅
Compliance-Management	✅
Urlaubs- und Abwesenheitsverwaltung	✅
Schichtplanung	✅
Mitarbeitendenverzeichnis	✅
Mobile Anwendung	✅
Spesenmanagement	✅
Anpassungsfähigkeit	✅
Integrations-APIs	✅

Sage HR Alternativen

Wenn Sie nach Alternativen zu Sage HR suchen, sind hier einige, die Sie sich anschauen sollten:

BambooHR: Bekannt für seine benutzerfreundliche Oberfläche und fortschrittlichen HR-Funktionen, ermöglicht BambooHR einen nahtlosen Übergang von Tabellenkalkulationen zu einem besser organisierten Personalmanagementsystem.
Rippling: Diese Plattform zeichnet sich durch ihren integrierten Ansatz aus, der Lohnabrechnung, Sozialleistungen, HR und IT-Management in einem einzigen System vereint.
Workday HCM: Workday bietet ein leistungsstarkes cloudbasiertes System, das sich mit den sich verändernden Unternehmensbedürfnissen weiterentwickelt und gewährleistet, dass den Nutzern stets die neuesten Funktionen zur Verfügung stehen.
HiBob HRIS: HiBob ist speziell für moderne, globale und remote Arbeitsszenarien konzipiert und verfügt über fortschrittliche Funktionen zur Mitarbeiterbindung und Leistungsbeurteilung.

Sage HR Häufig gestellte Fragen

Sage HR ist eine cloudbasierte Personalmanagement-Software, die Unternehmen dabei unterstützt, ihre HR-Prozesse zu verwalten. Sie bietet Module für Mitarbeiterdaten, Abwesenheitsverwaltung, Leistungsbeurteilungen, Schichtplanung und mehr. Die Software zielt darauf ab, HR-Aufgaben zu vereinfachen und die Gesamteffizienz zu verbessern.

Ja, Sage HR bietet eine mobile App für sowohl iOS- als auch Android-Geräte an. Die App ermöglicht es Mitarbeitern und Managern, HR-Funktionen auch unterwegs zu nutzen. Zu den Funktionen gehören Urlaubsanträge, Schichtplanung und Leistungsbeurteilungen.

Nein, Sage HR ist nicht HIPAA-konform. Die Software ist nicht dafür ausgelegt, geschützte Gesundheitsinformationen (PHI) zu verwalten und erfüllt nicht die spezifischen Anforderungen des Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA).

Ja, Sage HR ist SOC 2-konform. Das bedeutet, dass die Software die Kriterien für den Umgang mit Kundendaten gemäß den fünf “Trust Service Principles” – Sicherheit, Verfügbarkeit, Verarbeitungssicherheit, Vertraulichkeit und Datenschutz – erfüllt.

Sage HR setzt verschiedene Sicherheitsmaßnahmen ein, um Benutzerdaten zu schützen. Dazu gehören Datenverschlüsselung, regelmäßige Sicherheitsüberprüfungen und Zugangskontrollen. Die Software soll sicherstellen, dass sensible Informationen vor unbefugtem Zugriff geschützt bleiben.

Nein, Sage HR ist nicht FedRAMP-zertifiziert. Die Software erfüllt nicht die Anforderungen des Federal Risk and Authorization Management Program (FedRAMP), die für Cloud-Dienste von US-Bundesbehörden erforderlich sind.

Ja, Sage HR ist DSGVO-konform. Die Software hält sich an die Standards der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und gewährleistet, dass Benutzerdaten mit höchstem Maß an Datenschutz und Sicherheit behandelt werden.

Sage HR ist mit Blick auf Benutzerfreundlichkeit entwickelt worden. Die Benutzeroberfläche ist intuitiv, sodass sowohl HR-Profis als auch Mitarbeitende sich leicht zurechtfinden können. Die Software bietet zudem verschiedene Tutorials und Kundensupport, um Nutzer zu unterstützen.

Sage HR Unternehmensübersicht & Geschichte

Sage HR ist eine cloudbasierte Personalmanagement-Lösung, mit der Unternehmen ihre Mitarbeitenden sowohl aus der Ferne als auch vor Ort verwalten, nachverfolgen und einbinden können. Es ist Teil der Sage Group, eines britischen multinationalen Unternehmens für Unternehmenssoftware mit Sitz in Newcastle upon Tyne, England. Sage HR bietet eine Vielzahl von Modulen, darunter Kern-HR, Abwesenheitsmanagement, Zeiterfassung, Schichtplanung, Spesen, Leistungsmanagement und Recruiting. Die Plattform lässt sich mit der Lohnbuchhaltungssoftware von Sage integrieren, um eine fortschrittliche HR-Managementlösung zu bieten.

Die Sage Group wurde 1981 von David Goldman, Paul Muller und Graham Wylie gegründet. Ursprünglich konzentrierte sich das Unternehmen auf die Entwicklung von Kalkulations- und Buchhaltungssoftware für kleine Betriebe. Im Laufe der Jahre ist Sage durch Übernahmen und organisches Wachstum gewachsen. Infolgedessen ist das Unternehmen heute ein weltweit führender Anbieter von Unternehmensressourcenplanung (ERP)-Software. Das Unternehmen ist an der Londoner Börse gelistet und Teil des FTSE 100 Index.

Sage HR ist bekannt für seine benutzerfreundliche Oberfläche und leistungsstarke Funktionen, die Unternehmen jeder Größe ansprechen. Das Unternehmen betont Innovation, Zugänglichkeit und Datenschutz. Sage HR ist in verschiedenen Regionen stark vertreten. Zu diesen Standorten zählen Nordamerika, Europa, Afrika, der Nahe Osten, der asiatisch-pazifische Raum und Südamerika. Das Unternehmen hat 6,1 Millionen Kunden und beschäftigt weltweit über 11.000 Mitarbeiter.

Sage HR ist an verschiedenen strategischen Partnerschaften und Sponsorenschaften beteiligt, darunter Kooperationen mit Sportorganisationen sowie Veranstaltungen wie den Invictus Games, der Rugby-Weltmeisterschaft und der Major League Baseball. Das Unternehmen setzt weiterhin auf Innovation, indem es künstliche Intelligenz in seine Produkte integriert und sein Angebot erweitert, um den sich wandelnden Bedürfnissen von Unternehmen gerecht zu werden.

Finanzielle Informationen:

Umsatz (2023): £2.184 Millionen
Betriebsergebnis (2023): £456 Millionen
Jahresüberschuss (2023): £211 Millionen
Gesamtvermögen (2023): £3.936 Millionen
Eigenkapital (2023): £1.407 Millionen
Anzahl der Mitarbeiter (2023): 11.565

Wichtige Meilensteine von Sage HR

1981: Sage wird in Newcastle upon Tyne, England, gegründet.
1989: Börsennotierung an der Londoner Börse.
1991: Markteintritt in den USA.
1999: Aufnahme in den FTSE 100 Index.
2001: Übernahme von Interact Commerce Inc. und Eintritt in den CRM-/Kontaktmanagement-Markt.
2017: Übernahme von Intacct für $850 Millionen und Ankündigung einer strategischen Partnerschaft mit Fairsail.
2018: Steve Hare wird zum Group Chief Executive Officer ernannt.
2019: Übernahme von AutoEntry und CakeHR, heute bekannt als Sage HR.
2024: Veröffentlichung von Sage Copilot, einem KI-gestützten Assistenten zur Textgenerierung, angekündigt.
2024: Der Gesamtumsatz von Sage steigt gegenüber dem Vorjahreszeitraum um 10 % auf etwa $1.500 Millionen.

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Price:

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