Sage HR Preisstufen & Kosten
Sage HR ist eine HR-Software, die verschiedene Preismodelle und Tarife auf Abonnementbasis anbietet. Personalverantwortliche nutzen Sage HR, um Mitarbeiterdaten zu verwalten, die Leistung zu verfolgen und HR-Prozesse zu optimieren. Das Preismodell von Sage HR ist flexibler als das der Konkurrenz und bietet einen modularen Aufbau, sodass Anwender genau die Funktionen wählen können, die sie benötigen. Dieser Leitfaden behandelt alles, was Sie über die Preise, Tarife und Kosten von Sage HR wissen müssen, damit Sie eine fundierte Kaufentscheidung treffen können.
Wie viel kostet Sage HR?
Die Preismodelle von Sage HR beginnen bei $7 pro Mitarbeiter/Monat, wobei für optionale Zusatzmodule wie Leistungsmanagement, Arbeitszeittabellen, Schichtplanung, Spesen und Recruiting zusätzliche Gebühren anfallen. Es gibt keinen kostenlosen Tarif, aber Sage HR bietet eine 30-tägige kostenlose Testversion an, mit der Sie prüfen können, ob die Software zu Ihren Anforderungen passt, bevor Sie sich für ein kostenpflichtiges Modell entscheiden.
Sage HR-Tarife & Preismodelle
Hier ein Überblick über die verfügbaren Sage HR-Tarife:
| Tarifart | Preis | Was ist enthalten? |
| Core HR und Abwesenheitsmanagement | $7 pro Mitarbeiter/Monat | Mitarbeiterdatenbank, Organigramm, Workflow-Erstellung, gemeinsamer Firmenkalender, Unternehmensmitteilungen, Onboarding-Workflows, Self-Service für Mitarbeiter via Desktop und Mobilgerät, individuelle Genehmigungs-Workflows, digitale Dokumente und E-Signatur, detailliertes Reporting. |
| Leistungsmanagement | $4 pro Mitarbeiter/Monat | Ziele setzen, 1:1s planen, 360°-Feedback verwalten, OKRs, schnelles Feedback, Umfragen, Einzelgespräche. |
| Schichtplanung | $4 pro Mitarbeiter/Monat | Flexible Schichtplanung, vordefinierte Vorlagen, mobiler Zugriff, Gruppenschichten, Drag & Drop-Verwaltung, visuelle Berichte, Datenexport, Verfügbarkeitsvorschläge, Zugriffssteuerung. |
| Arbeitszeittabellen | $4 pro Mitarbeiter/Monat | Überstunden erfassen, Arbeitsmuster konfigurieren, Arbeitsstunden aktualisieren, Stundenübernahmen aus Abwesenheitsdaten, Ein- und Ausstempeln per Desktop oder Mobilgerät, Reporting. |
| Spesen | $2 pro Mitarbeiter/Monat | Spesen mobil einreichen, Berechtigungen steuern, Anhänge hochladen, schnelle Freigaben, Spesenberichte. |
| Recruiting | $250 pro Monat | Stellenanzeigen erstellen, Bewerberpipeline verwalten, Interviews planen, unbegrenzte Pipelines, Landingpage-Designer, Pipeline-Trigger, Bewerberimport, individuelle Pipeline-Stufen, Formularerstellung, Outlook-Integration, unbegrenzte Bewerber, Karriereseite, detailliertes Änderungsprotokoll. |
| Connected Payroll von Sage | $20 Grundgebühr + $3 pro Mitarbeiter/Monat | Lohn- und Gehaltsabrechnung verwalten, pünktliche und genaue Bezahlung der Mitarbeitenden, Expertenrat via Webchat oder online, digitale Gehaltsabrechnungen und T4 zur Selbstbedienung. |
Werfen wir einen genaueren Blick auf die verfügbaren Sage HR-Tarife:
Sage HR Core HR und Abwesenheitsmanagement-Tarif
Dieses Tarifmodell startet bei $7 pro Mitarbeiter und Monat und ist ideal für kleine bis mittlere Unternehmen, die grundlegende HR-Funktionen und Abwesenheitsmanagement benötigen. Es richtet sich an Firmen mit bis zu 250 Beschäftigten und bietet wichtige Funktionen wie Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Urlaubsverwaltung und mobilen Zugriff. Fortgeschrittene Funktionen und Integrationen fehlen jedoch bei diesem Tarif.
Sage HR Leistungsmanagement-Tarif
Dieses Zusatzmodul unterstützt Unternehmen bei der Steigerung der Mitarbeiterleistung und -bindung. Es umfasst Zielvereinbarungen, Leistungsbeurteilungen und Feedback-Tools, die das Personalmanagement im Hinblick auf die Mitarbeiterentwicklung unterstützen.
Sage HR Schichtplanung-Tarif
Dieses Zusatzmodul ist hilfreich für Unternehmen mit komplexen Schichtplänen, wie z.B. im Einzelhandel oder in der Gastronomie. Es bietet eine Automatisierung der Schichtplanung, wodurch die Mitarbeitereinsatzplanung erleichtert wird. Die Funktionen sind über die Sage HR Mobile App nutzbar.
Sage HR Arbeitszeittabellen-Tarif
Mit diesem Zusatzmodul können Arbeitgeber die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeitenden erfassen und Projektbudgets verwalten. Es bietet Funktionen zur Stundenerfassung und Freigabe von Arbeitszeiten, wobei die Mitarbeitenden Urlaubsanträge stellen und Vorgesetzte Überstunden und Abwesenheiten im Blick behalten können. Die Nutzung ist über Desktop und mobile Geräte möglich.
Sage HR Spesen-Tarif
Dieses Add-on richtet sich an Unternehmen, die ein Ausgabenmanagementsystem benötigen. Es ermöglicht Mitarbeitenden, Ausgaben einzureichen, und Führungskräften, diese unkompliziert zu genehmigen. Mobile Apps für iOS und Android machen das Ausgabenmanagement auch unterwegs einfach.
Sage HR Recruitment-Tarif
Dieses Modul eignet sich für Unternehmen mit erhöhtem Personalbedarf. Es stellt Werkzeuge für HR-Aufgaben wie das Verwalten von Bewerbungen, das Anpassen von Recruiting-Prozessen, Kandidatenverfolgung und die Organisation von Bewerberdaten zur Verfügung.
Sage HR Connected Payroll-Tarif
Dieses Modul bietet ein integriertes Lohn- und Gehaltsabrechnungssystem für Unternehmen. Es unterstützt Arbeitgeber dabei, genaue und pünktliche Zahlungen an Mitarbeitende zu leisten, einschließlich Funktionen wie digitale Gehaltsabrechnungen und T4-Formulare.
Sage HR Preise im Vergleich zu Mitbewerbern
Sage HR bewegt sich preislich im Mittelfeld des HR-Software-Markts, hebt sich jedoch durch seine Flexibilität hervor. Es bietet eine modulare Preisstruktur, sodass Unternehmen nur für die Funktionen zahlen, die sie tatsächlich benötigen, anstatt sich wie bei vielen Sage HR-Alternativen auf ein Komplettpaket festlegen zu müssen. Die Software bietet umfangreiche Sicherheitsvorkehrungen und lässt sich gut mit anderen Systemen integrieren, was Sage HR zu einer wettbewerbsfähigen Option bezüglich Kosten und Funktionalität macht.
Vergleichstabelle: Sage HR vs. Alternativen
Sie fragen sich, wie die Preise von Sage HR im Vergleich zu anderer HR-Software abschneiden? Hier finden Sie eine Vergleichstabelle mit den Kosten anderer HR-Lösungen im direkten Vergleich:
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| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Am besten für KI-basierte Personal-Insights | Kostenlose Demo verfügbar | Preis auf Anfrage | Website | |
| 2 | Am besten geeignet für die Kombination aus HRIS, Lohnabrechnung und Compliance | Kostenlose Demo verfügbar | Feste Preise auf Anfrage | Website | |
| 3 | Am besten mit IRS-zertifizierten und ESAC-akkreditierten PEO-Diensten | Nicht verfügbar | Ab $8/Mitarbeiter/Monat + $50/Monat Grundgebühr | Website | |
| 4 | Am besten für integrierte Feedbackschleifen | Kostenlose Demo verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 5 | Ideal für fortgeschrittenes Reporting und Analysen | Kostenlose 7-tägige Testphase | Ab $10/Nutzer/Monat | Website | |
| 6 | Am besten für Lohn- und Gehaltsabrechnung in Nischenbranchen | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $11,15/Nutzer/Monat | Website | |
| 7 | Am besten für Mitarbeitererlebnis und Integrationen | Kostenlose Demo verfügbar | Preis auf Anfrage | Website | |
| 8 | Am besten für integriertes Onboarding und Recruiting | Kostenlose Testversion verfügbar | Ab $99/Monat | Website | |
| 9 | Am besten für große Bewerber-Pools geeignet | Kostenlose Demo verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 10 | Am besten geeignet zur Visualisierung von Personaldaten | Kostenlose Demo + kostenloser Tarif verfügbar | Ab $5/Angestellter/Monat (jährlich abgerechnet) | Website |
Alternativen zu Sage HR
Sage HR ist eine solide HR-Software, aber es gibt zahlreiche weitere Alternativen. Je nach Anforderungen, Budget, Teamgröße und anderen Faktoren kann es sich lohnen, nach einer Lösung zu suchen, die noch besser zu Ihnen passt. Suchen Sie nach Alternativen zu Sage HR? Hier finden Sie einige empfehlenswerte Optionen:
- BambooHR: BambooHR ist für seine benutzerfreundliche Oberfläche und umfassenden HR-Funktionen bekannt und somit ideal für kleine bis mittelgroße Unternehmen.
- Rippling: Rippling bietet eine einheitliche Plattform für die Verwaltung von Gehältern, Sozialleistungen, Personalwesen und IT und stellt damit eine besonders integrierte Lösung dar.
- Workday HCM: Workday HCM bietet ein Cloud-basiertes System mit einer einzigen Datenquelle und sorgt so für aktuelle Funktionen und ein nahtloses Nutzererlebnis.
- HiBob HRIS: HiBob HRIS ist für moderne, globale und remote Arbeitsumgebungen konzipiert und legt Wert auf die Einbindung und Zusammenarbeit der Mitarbeitenden.
- Paylocity: Paylocity bietet eine umfassende Produktpalette für strategische Entscheidungen in den Bereichen Benefits, Lohnabrechnung und Personalmanagement.
- Personio: Personio ist eine HR- und Bewerbermanagement-Software für Unternehmen mit 10-2000 Mitarbeitenden und legt einen Schwerpunkt auf Support und Benutzerfreundlichkeit.
Wie Sie den richtigen Sage HR-Tarif wählen
Um zu entscheiden, welcher Sage HR-Tarif für Sie geeignet ist, sollten Sie Nutzen und eventuelle Nachteile der verschiedenen Pläne genau betrachten. Lange Funktionslisten können verwirrend sein – behalten Sie daher bei Ihrer Bewertung und Auswahl diese Überlegungen im Hinterkopf:
Sage HR Skalierbarkeit und Teamgröße
Sie sollten prüfen, wie skalierbar Sage HR ist und ob es zur Größe und Entwicklung Ihres Teams passt. Sage HR bietet flexible Module für Teams unterschiedlicher Größe. Ein Startup mit 10 Mitarbeitenden startet vielleicht mit den Kernfunktionen für HR und Abwesenheitsverwaltung für $7 pro Mitarbeitendem/Monat. Ein wachsendes kleines Unternehmen kann dann Module wie Leistungsmanagement und Zeiterfassung ergänzen, um den Funktionsumfang zu erweitern. Diese Flexibilität gewährleistet, dass Sie nur das zahlen, was Sie wirklich benötigen – und macht das Wachstum Ihres Teams leichter skalierbar.
Branchenspezifische Funktionen von Sage HR
Ob Sage HR Ihre spezifischen Branchenanforderungen erfüllt, ist ein wichtiger Aspekt bei der Bewertung für Ihre HR-Prozesse. Sage HR bietet Funktionen, die bestimmten Branchen zugutekommen, wie zum Beispiel Schichtplanung für den Einzelhandel, Stundenzettel für die Fertigung und Recruiting-Tools für professionelle Dienstleistungen. Diese Funktionen helfen Ihrem Team, Aufgaben effizient zu verwalten, den Verwaltungsaufwand zu reduzieren und die Produktivität zu steigern.
Sage HR Integrationsmöglichkeiten
Die Anbindung neuer HR-Software an Ihren bestehenden Technologie-Stack ist entscheidend für einen reibungslosen Ablauf und eine einheitliche Datenbasis. Sage HR bietet verschiedene Integrationen, unter anderem mit beliebten Tools wie Slack, Gmail und Google Workspace. Zudem unterstützt es Drittanbieter-Integrationsplattformen wie Zapier, um automatisierte Workflows mit zahlreichen Anwendungen zu ermöglichen. Darüber hinaus stellt Sage HR eine API für den Aufbau individueller Integrationen zur Verfügung, sodass Ihr Team die Software auf spezifische Anforderungen zuschneiden kann.
Sage HR Sicherheitsvorkehrungen
Bei der Wahl eines Sage HR-Plans sollten Sie auf die enthaltenen Schutz- und Sicherheitsfunktionen achten. Sage HR beinhaltet verschiedene Sicherheitsmaßnahmen zum Schutz von Daten und zur Einhaltung von Vorschriften. Dazu gehören Datenverschlüsselung sowohl bei der Übertragung als auch bei der Speicherung, regelmäßige Sicherheitsüberprüfungen und sichere Rechenzentren mit umfassenden physischen und Netzwerksicherheitsmaßnahmen. Zudem bietet die Plattform rollenbasierte Zugriffskontrollen, damit nur autorisiertes Personal auf sensible Informationen zugreifen kann, und unterstützt die Zwei-Faktor-Authentifizierung für zusätzliche Login-Sicherheit.
Bietet Sage HR ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis?
Meiner Meinung nach bietet Sage HR ein solides Preis-Leistungs-Verhältnis für kleine und mittlere Unternehmen, die eine erschwingliche und funktionale HR-Lösung suchen. Die Funktionen der Software wie Mitarbeiter-Self-Service, Leistungsmanagement und Urlaubsverwaltung sind besonders geeignet für Firmen, die grundlegende HR-Funktionalitäten benötigen – ohne die Komplexität oder Investition einer umfassenden HRMS-Plattform.
Die Benutzeroberfläche ist intuitiv, was die Einarbeitung und den täglichen Gebrauch erleichtert. Sage HR lässt sich außerdem mit beliebten Tools wie Slack und Xero integrieren, was den Nutzen in unterschiedlichen Arbeitsumgebungen erhöht. Besonders Unternehmen im Einzelhandel, der Gastronomie und Tech-Startups profitieren von der einfachen Handhabung. Außerdem steht eine umfassende Wissensdatenbank zur Verfügung, um typische Supportanfragen rasch und effizient zu lösen.
Fazit: Sage HR ist eine kosteneffiziente Wahl für kleine und mittlere Unternehmen, die essentielle HR-Funktionen benötigen.
Möchten Sie mehr über Sage HR erfahren? Schauen Sie auf deren Website vorbei, um weitere Informationen zu erhalten.
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