Skuad Arbeitgebervertretungs-Service (EOR) Bewertung für 2026
Skuad hebt sich von Mitbewerbern ab, indem es nahtlose globale Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und Compliance-Lösungen bietet und somit die ideale Wahl für HR-Fachleute ist, die internationale Teams betreuen.
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In diesem Testbericht teile ich meine Analyse zu Skuad auf Basis meiner eigenen praktischen Erfahrungen. Wenn Sie jedoch gerade erst mit der Suche nach dem besten Anbieter für Employer-of-Record-Dienstleistungen beginnen, werfen Sie einen Blick auf meine Auswahl der besten Employer of Record Softwares.
Vermutlich wissen Sie bereits, dass Skuad einer der beliebtesten Dienstleister für Employer of Record (EOR)-Plattformen ist. Sie möchten jedoch besser verstehen, was an dem Angebot überzeugt und wo mögliche Schwächen liegen. Dieser ausführliche Skuad-Test führt Sie durch die Vor- und Nachteile, Funktionen und Eigenschaften, damit Sie die Fähigkeiten und die Eignung der Lösung für Ihr Szenario besser einschätzen können.
Zusammenfassung: Skuad
Skuad ist eine führende Plattform für internationale Beschäftigungslösungen. HR-Profis und Recruiter setzen Skuad ein, um internationales Recruiting, Lohnabrechnung und Compliance zu verwalten und dadurch ihre täglichen Abläufe zu vereinfachen. Das Tool unterstützt Unternehmen, indem es Lohnabrechnungen automatisiert und die Verwaltung globaler Belegschaften erleichtert.
Skuad löst typische Herausforderungen wie die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, die Verwaltung von Lohnabrechnungen in verschiedenen Währungen und das Navigieren durch komplexe Steuerregelungen. Zu den besten Funktionen gehören die automatisierte Lohnabrechnung, das Compliance-Management und eine benutzerfreundliche Mitarbeiter-Onboarding-Lösung.
Skuad Vorteile
- Kompetenz bei Compliance: Skuad sorgt dafür, dass Unternehmen in verschiedenen Ländern rechtskonform bleiben und alle lokalen Arbeitsgesetze einhalten.
- Automatisierte Lohnabrechnung: Die Plattform vereinfacht die Lohnverarbeitung, indem sie Berechnungen und Zahlungen in unterschiedlichen Währungen automatisiert.
- Benutzerfreundliche Oberfläche: Das intuitive Design von Skuad erleichtert HR-Profis die Navigation und Verwaltung internationaler Abläufe.
Skuad Nachteile
- Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten: Die Plattform bietet nur eingeschränkte Optionen, um die Dienstleistungen auf individuelle Unternehmensanforderungen zuzuschneiden.
- Kundensupport: Nutzer berichten, dass die Antwortzeiten des Supports im Vergleich zur Konkurrenz langsamer sein können.
- Komplexität beim Onboarding: Die Ersteinrichtung und das Onboarding können für einige Nutzer aufwändiger und zeitintensiver sein als erwartet.
Skuad Expertenmeinung
Meiner Meinung nach hebt sich Skuad als zuverlässige Employer of Record Plattform hervor, insbesondere durch starke Compliance- und Payroll-Automatisierungsfunktionen. Die benutzerfreundliche Oberfläche erleichtert die Verwaltung einer globalen Belegschaft und bringt großen Mehrwert für HR-Fachkräfte, die mit internationalen Vorschriften zu tun haben. Allerdings schwächelt die Plattform bei den Anpassungsmöglichkeiten und der Reaktionsgeschwindigkeit des Supports. Auch kann das Onboarding komplexer sein als bei manchen Wettbewerbern.
Trotz dieser Schwächen eignet sich Skuad besonders für Unternehmen, die Wert auf Compliance und effiziente Lohnabrechnung in verschiedenen Ländern legen. Für Firmen, die maßgeschneiderte Lösungen oder einen schnelleren Support benötigen, könnten Alternativen sinnvoll sein. Insgesamt ist Skuad ein starker Kandidat im EOR-Markt, vor allem für Organisationen, die auf rechtskonforme und benutzerfreundliche Lösungen setzen.
Darum können Sie unseren Software-Bewertungen vertrauen
Wir testen und bewerten Employer of Record Software seit 2019. Als HR-Experten wissen wir, wie entscheidend – und wie schwierig – es ist, beim Softwarekauf die richtige Wahl zu treffen.
Wir investieren viel in gründliche Recherche, um unserer Leserschaft die Entscheidung für leistungsfähige Software zu erleichtern. Wir haben über 2.000 Tools für verschiedene HR-Anwendungen getestet und mehr als 1.000 umfassende Software-Reviews geschrieben. Erfahren Sie, wie wir transparent bleiben & unsere Skuad-Testmethodik.
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Passt Skuad zu Ihrem Unternehmen?
Für wen ist Skuad geeignet?
Unternehmen mit internationaler Präsenz oder solche mit Expansionsplänen ins Ausland profitieren am meisten von Skuad. Die Stärke der Plattform liegt im Compliance-Management und in der automatisierten Lohnabrechnung über mehrere Länder hinweg, was die Verwaltung einer diversen Belegschaft erheblich vereinfacht. HR-Fachkräfte, die eine intuitive Oberfläche für internationale Recruiting- und Lohnprozesse suchen, werden Skuad als besonders nützlich empfinden.
Für wen ist Skuad weniger geeignet?
Kleine Unternehmen mit minimalen internationalen Aktivitäten oder Firmen, die hochgradig anpassbare Lösungen benötigen, finden Skuad möglicherweise nicht passend. Die begrenzten Anpassungsoptionen und die langsamere Reaktionszeit des Kundensupports können für Nutzer, die maßgeschneiderte Funktionen oder sofortige Unterstützung benötigen, nachteilig sein. Außerdem könnte der Einrichtungsprozess für Unternehmen, die eine einfachere Onboarding-Erfahrung wünschen, bei Skuad zu komplex erscheinen.
Beste Einsatzbereiche für Skuad
- Technologie-Startups: Skuad ist ideal für Tech-Startups, die sich global ausdehnen möchten, und bietet nahtlose Compliance- sowie Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen.
- Personalabteilungen: HR-Teams, die internationale Mitarbeiter verwalten, profitieren von Skuads benutzerfreundlicher Oberfläche und Compliance-Expertise.
- Weltweite Unternehmen: Große Unternehmen mit multinationaler Belegschaft nutzen Skuad, um komplexe Lohnabrechnungen und Arbeitsrecht effizient abzuwickeln.
- Verteilte Belegschaften: Organisationen mit internationalen Remote-Teams verlassen sich auf Skuad, um globale Einstellungen und Gehaltsabrechnungen zu verwalten.
- Finanzabteilungen: Finanzteams schätzen Skuads automatisierte, mehrwährungsfähige Gehaltsabrechnung für genaue und pünktliche Zahlungen.
- Rechtsabteilungen: Rechtsexperten nutzen Skuad, um die Einhaltung unterschiedlicher Arbeitsgesetze zu sichern und rechtliche Risiken beim weltweiten Recruiting zu minimieren.
Schlechteste Einsatzbereiche für Skuad
- Kleine Unternehmen: Kleine Firmen mit wenig internationalen Aktivitäten empfinden Skuads erweiterte Funktionen als überflüssig.
- Hoher Anpassungsbedarf: Organisationen mit großem Anpassungsbedarf finden Skuads Optionen zu eingeschränkt.
- Lokale Einzelhändler: Einzelhändler, die ausschließlich in einem Land tätig sind, profitieren nicht von Skuads globalen Funktionen.
- Sofortiger Support-Bedarf: Unternehmen, die schnelle Kundenbetreuung benötigen, könnten Skuads Reaktionszeiten als zu langsam empfinden.
- Einfaches Onboarding: Firmen mit dem Wunsch nach einem unkomplizierten Onboarding könnten mit Skuads komplexer Einrichtung kämpfen.
- Nischenbranchen: Hochspezialisierte Branchen mit besonderen Compliance-Anforderungen könnten Skuads allgemeine Compliance-Funktionen als unzureichend empfinden.
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Skuad Bewertungsübersicht
- Kernfunktionen: ⭐⭐⭐⭐⭐
- Hervorstechende Funktionen: ⭐⭐⭐⭐
- Benutzerfreundlichkeit: ⭐⭐⭐⭐
- Onboarding: ⭐⭐⭐
- Kundensupport: ⭐⭐⭐
- Integrationen: ⭐⭐⭐⭐
- Kundenbewertungen: ⭐⭐⭐⭐
- Preis-Leistungs-Verhältnis: ⭐⭐⭐⭐
Bewertungsmethodik
Wir sind ein Team von Software-Experten, die sich leidenschaftlich mit den Funktionen und Möglichkeiten verschiedener Plattformen auseinandersetzen. Uns ist bewusst, wie kritisch – und zugleich schwierig und verwirrend – die Auswahl von Software sein kann. Wir testen und bewerten Software, um unabhängig von der Anwendungssituation die besten Lösungen zu finden.
Mit unserer objektiven und datenbasierten Prüfmethodik haben wir über 300 Softwareprodukte getestet. Unser Ziel ist es, Software vollständig und fair zu testen, um über das Marketing hinaus wirklich zu verstehen, was eine Plattform bietet.
Wir entwickeln robuste Testszenarien, um die Software so zu nutzen, wie Sie es tun würden. Unsere eigenen praktischen Erfahrungen mit den Tools werden durch Gespräche mit Nutzern, Experten und Softwareanbietern ergänzt.
So testen & bewerten wir Employer-of-Record-Software
Wir haben jahrelang unser Test- und Bewertungssystem für Software-Werkzeuge aufgebaut, verfeinert und verbessert. Das Bewertungsraster wurde entwickelt, um die Feinheiten der Software-Auswahl zu erfassen und fokussiert sich darauf, was – in diesem Fall – eine Employer-of-Record (EOR)-Plattform effektiv macht, wobei entscheidende Aspekte des Entscheidungsprozesses im Mittelpunkt stehen.
Im Folgenden sehen Sie genau, wie unser Test- und Bewertungssystem anhand von acht Kriterien funktioniert. Es ermöglicht uns, eine unabhängige Bewertung der Software auf Basis von Kernfunktionen, auffälligen Funktionen, Benutzerfreundlichkeit, Onboarding, Kundensupport, Integrationen, Kundenbewertungen und Preis-Leistungs-Verhältnis vorzunehmen.
Kernfunktionen (25% der Endbewertung)
Für ein Employer-of-Record-Tool testen und bewerten wir folgende Kernfunktionen:
- Gehaltsabrechnung: Gewährleistung einer genauen und pünktlichen Lohnabrechnung in mehreren Ländern.
- Compliance-Gewährleistung: Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und Vorschriften, um rechtliche Probleme zu vermeiden.
- Mitarbeiter-Onboarding: Vereinfachung des internationalen Einstellungs- und Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeitende.
- Steuerverwaltung: Effiziente Verwaltung und Berichterstattung über steuerliche Anforderungen in mehreren Ländern.
- Sozialleistungsverwaltung: Verwaltung von Mitarbeiterleistungen wie Krankenversicherung, Altersvorsorge und weiteren Zusatzleistungen.
- Vertragsmanagement: Erstellung, Pflege und Verwaltung von Arbeitsverträgen in unterschiedlichen Rechtsordnungen.
Herausragende Funktionen (20 % der Gesamtbewertung)
Wir bewerten außergewöhnliche, herausragende Funktionen, die über die definierten Kernfunktionen hinausgehen und in der Regel nicht in klassischen Employer-of-Record-Plattformen enthalten sind. Eine hohe Bewertung spiegelt spezialisierte oder einzigartige Features wider, die das Produkt schneller, effizienter oder für den Nutzenden besonders wertvoll machen.
Benutzerfreundlichkeit (15 % der Gesamtbewertung)
Wir berücksichtigen, wie schnell und einfach sich die definierten Kernaufgaben mit dem Tool ausführen lassen. Hoch bewertete Software ist gut gestaltet, intuitiv, bietet mobile Apps, stellt Vorlagen bereit und lässt auch komplexe Aufgaben einfach erscheinen.
Onboarding (10 % der Gesamtbewertung)
Uns ist bewusst, wie wichtig die rasche Adoption eines neuen Tools im Team ist. Daher bewerten wir, wie einfach ein Employer of Record ohne große Schulungen erlernt und genutzt werden kann. Wir untersuchen, wie schnell eine Person eingerichtet ist und die Software ohne Vorerfahrung verwenden kann. Hoch bewertete Lösungen benötigen wenig oder gar keine Unterstützung.
Kundensupport (10 % der Gesamtbewertung)
Wir prüfen, wie schnell und einfach man Hilfe per Telefon, Live-Chat oder Wissensdatenbank erhält. Employer-of-Record-Plattformen mit Echtzeit-Support erhalten die beste Bewertung, während Chatbots am schlechtesten abschneiden.
Integrationen (10 % der Gesamtbewertung)
Wir bewerten, wie leicht sich die Software mit anderen Tools des typischen Tech-Stacks integrieren lässt, um die Funktionalität und den Nutzen zu erweitern. Anbieter mit vielen nativen Integrationen, Drittanbieteranbindungen und API-Zugang für individuelle Schnittstellenlösungen schneiden am besten ab.
Kundenbewertungen (10 % der Gesamtbewertung)
Neben eigenen Tests und Bewertungen berücksichtigen wir den Net Promoter Score von aktuellen und früheren Kund:innen. Wir bewerten, wie wahrscheinlich es ist, dass diese sich erneut für die Plattform entscheiden würden. Eine hohe Bewertung spiegelt einen entsprechend hohen Score wider.
Preis-Leistungs-Verhältnis (10 % der Gesamtbewertung)
Zuletzt vergleichen wir auf Grundlage aller Kriterien den durchschnittlichen Preis der Einstiegsversion mit den Kernfunktionen und berücksichtigen die jeweiligen Mehrwerte. Software, die mehr für weniger bietet, erhält eine bessere Bewertung.
Durch diesen umfassenden Ansatz, der sich auf Kernfunktionen, herausragende Merkmale, Benutzerfreundlichkeit, Onboarding, Support, Preis und Kundenbewertungen konzentriert, möchte ich Employer-of-Record-Plattformen identifizieren, die Erwartungen nicht nur erfüllen, sondern sogar übertreffen – damit Teams die Werkzeuge haben, die sie für ihren Erfolg brauchen.
Skuad im Test
Kernfunktionen eines Employer of Record
Gehaltsabrechnung: Skuad sorgt für eine akkurate und pünktliche Lohnabrechnung für Mitarbeitende in mehreren Ländern. Die Plattform automatisiert Lohnberechnungen und erleichtert den Umgang mit verschiedenen Währungen und Steuervorschriften.
Compliance-Gewährleistung: Skuad unterstützt Unternehmen dabei, die lokalen Arbeitsgesetze und Vorschriften einzuhalten. Gesetzliche Anforderungen werden laufend aktualisiert, sodass sämtliche Beschäftigungsverhältnisse rechtskonform bleiben.
Mitarbeiter-Onboarding: Skuad vereinfacht das internationale Einstellungs- und Onboarding-Erlebnis neuer Mitarbeitender. Die Plattform bietet einen strukturierten Onboarding-Prozess, der eine reibungslose und effiziente Integration gewährleistet.
Steuerverwaltung: Skuad übernimmt die steuerliche Compliance und Berichterstattung in mehreren Ländern. Es kümmert sich um verschiedene steuerliche Anforderungen und sorgt dafür, dass Unternehmen rechtliche Probleme und Strafen vermeiden.
Leistungsverwaltung: Skuad verwaltet Mitarbeitervorteile wie Krankenversicherung, Altersvorsorge und weitere Zusatzleistungen. Es vereinfacht die Verwaltung der Benefits und stellt sicher, dass Mitarbeitende ihre Ansprüche ohne Verzögerung erhalten.
Vertragsmanagement: Skuad erstellt, pflegt und verwaltet Arbeitsverträge in unterschiedlichen Rechtssystemen. Es sorgt dafür, dass Verträge rechtlich konform und an regionale Anforderungen angepasst sind.
Herausragende Funktionen von Skuad
Automatisierte Compliance-Updates: Skuad liefert Echtzeit-Updates zu Compliance-Änderungen in verschiedenen Ländern. Dieses Feature stellt sicher, dass Unternehmen stets auf dem neuesten Stand der gesetzlichen Anforderungen bleiben und das Risiko von Verstößen verringert wird.
Mehrwährungsabrechnung: Skuad unterstützt die Gehaltsabrechnung in mehreren Währungen. Besonders für Unternehmen mit internationalem, vielfältigem Personal ist diese Funktion hilfreich, da sie komplexe Zahlungsvorgänge vereinfacht.
Benutzerfreundlichkeit
Im Vergleich zu anderen Employer-of-Record-Plattformen ist Skuad relativ einfach zu bedienen. Dank des intuitiven Designs und der benutzerfreundlichen Oberfläche finden sich auch HR-Fachkräfte ohne ausgeprägtes technisches Wissen leicht zurecht. Die Plattform bietet eine klare Navigation und praktische Werkzeuge, die komplexe Aufgaben wie Lohn- und Compliance-Management vereinfachen.
Onboarding
Neue Nutzer:innen erwartet ein gründlicher Onboarding-Prozess mit Skuad. Die Plattform stellt ausführliche Leitfäden, Tutorials und einen engagierten Support bereit, um eine schnelle Einführung zu ermöglichen. Im Vergleich zu anderen Employer-of-Record-Lösungen ist das Onboarding von Skuad umfassend und stellt sicher, dass HR-Teams die Plattform mit minimalem Schulungsaufwand effektiv nutzen können.
Kundensupport
Skuad bietet Kundensupport per E-Mail, Telefon und Live-Chat an. Die Plattform verfügt außerdem über eine umfassende Wissensdatenbank zur Selbsthilfe und stellt regelmäßige Produktaktualisierungen bereit. Zusätzlich bietet Skuad eine Statusseite zur Überwachung von Ausfallzeiten sowie Kanäle für Kundenfeedback, um ihre Dienstleistungen kontinuierlich zu verbessern.
Integrationen
Skuad lässt sich nativ mit QuickBooks, Xero, BambooHR, SAP, Oracle, Workday, ADP, Gusto, Zoho und Microsoft Dynamics integrieren.
Skuad bietet zudem zusätzliche Möglichkeiten über API-Zugriff, sodass Benutzer eigene Integrationen erstellen können. Für noch mehr Flexibilität können Nutzer Zapier nutzen, um eine Vielzahl weiterer Tools zu verbinden und so die Nützlichkeit der Plattform zu erhöhen.
Preis-Leistungs-Verhältnis
Als erfahrener HR-Profi, der im Laufe der Jahre viele verschiedene Software-Tools getestet hat, finde ich, dass Skuad preislich im durchschnittlichen Bereich für einen EOR-Service liegt. Es ist zwar nicht die günstigste Option am Markt, aber auch nicht die teuerste und bietet somit ein ausgewogenes Verhältnis von Kosten und Funktionen.
Preispläne
- Auftragnehmer: Ab 19 $/Monat. Weltweite Einstellung und Bezahlung von Auftragnehmern mit Zahlungen in über 100 Währungen und an lokale Gesetze angepassten Verträgen. Enthält Meilenstein-, Stunden- oder Pauschalabrechnung, Zusatzleistungen, Vergünstigungen, Urlaubsansprüche, Spesen, IC-Konformität, sicheren IP-Schutz und Multi-Channel-Support.
- Vollzeitmitarbeitende: Ab 199 $/Monat. Einstellung von Vollzeitmitarbeitenden weltweit mit Zahlungen in über 100 Währungen und an lokale Gesetze angepassten Verträgen. Enthält Zusatzleistungen, Vergünstigungen, Urlaubsansprüche, Spesen, Steuerverwaltung für Mitarbeitende, IC-Konformität, sicheren IP-Schutz und Multi-Channel-Support.
- Enterprise: Angebot anfordern. Enthält lokalisierte Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung in über 100 Währungen, Steuern und Abzüge. Zusatzleistungen, Urlaubsansprüche, Spesen, Boni, absoluter IP-Schutz, dedizierte Manager für Mitarbeitende und Arbeitgeber sowie individuelle Systemintegrationen und Berichte.
Produktspezifikationen
| Funktion | Skuad |
| Gehaltsabrechnung | ✅ |
| Compliance-Garantie | ✅ |
| Onboarding für Mitarbeitende | ✅ |
| Steuerverwaltung | ✅ |
| Verwaltung von Zusatzleistungen | ✅ |
| Vertragsmanagement | ✅ |
| Mehrwährungsfähigkeit | ✅ |
| Automatische Compliance-Updates | ✅ |
| Zeiterfassung | ❌ |
| Spesenmanagement | ❌ |
| Mobile App | ✅ |
| Leistungsmanagement | ❌ |
| Self-Service-Portal für Mitarbeitende | ✅ |
| HR-Analysen | ✅ |
| Globale Mobilitätslösungen | ✅ |
| Lernmanagementsystem | ❌ |
| Dokumentenverwaltung | ✅ |
| Individuelle Berichte | ✅ |
| Individuelle Betreuung (Account Manager) | ✅ |
| Live-Chat-Support | ✅ |
| Telefon-Support | ✅ |
| Wissensdatenbank | ✅ |
Skuad Alternativen
Wenn Sie nach alternativen Employer-of-Record-Lösungen zu Skuad suchen, sind hier einige, die Sie sich ansehen sollten:
- Remote: Konzentriert sich darauf, umfassende globale Compliance und Leistungen für Remote-Teams bereitzustellen.
- Deel: Bietet eine benutzerfreundliche Oberfläche und nahtlose Integrationen mit führenden HR- und Lohnabrechnungssystemen.
- Papaya Global: Bekannt für seine starken Analyse- und Berichtsfunktionen, die das Management und das Verständnis von globalen Mitarbeiterdaten erleichtern.
- Velocity Global: Bietet umfassende Unterstützung für internationale Expansion mit einer breiten Palette globaler Beschäftigungslösungen.
Skuad Häufig gestellte Fragen
Was ist Skuad?
Skuad ist eine Employer-of-Record-Plattform, die Unternehmen dabei unterstützt, Mitarbeiter weltweit einzustellen und zu verwalten. Sie übernimmt Aufgaben wie Gehaltsabrechnung, Compliance, Leistungsverwaltung und mehr und sorgt dafür, dass Unternehmen die lokalen Arbeitsgesetze und Vorschriften einhalten. Skuad vereinfacht das globale Workforce-Management, indem es eine zentrale Plattform für alle Beschäftigungsanforderungen bietet.
Gibt es eine mobile App für Skuad?
Ja, Skuad bietet eine mobile App, mit der HR-Fachleute Gehaltsabrechnung, Compliance und das Onboarding von Mitarbeitern unterwegs verwalten können. Die App bietet Echtzeit-Updates und Benachrichtigungen, sodass es einfacher ist, wichtige Aufgaben im Blick zu behalten. Benutzer können auf wesentliche Funktionen von ihren Smartphones aus zugreifen, was Flexibilität und Komfort garantiert.
Ist Skuad HIPAA-konform?
Nein, Skuad ist nicht HIPAA-konform. Die Plattform konzentriert sich auf globale Beschäftigungslösungen und erfüllt möglicherweise nicht die spezifischen Anforderungen für den Umgang mit geschützten Gesundheitsinformationen. Unternehmen im Gesundheitswesen sollten dies berücksichtigen, wenn sie Skuad für ihren Bedarf prüfen.
Ist Skuad SOC 2-konform?
Ja, Skuad ist SOC 2-konform. Das bedeutet, dass Skuad strenge Richtlinien und Verfahren zur Informationssicherheit einhält, um die sichere Verarbeitung von Kundendaten zu gewährleisten. Die SOC 2-Konformität belegt, dass Skuad hohe Standards beim Datenschutz und der Datensicherheit einhält.
Ist Skuad sicher?
Ja, Skuad ist sicher. Die Plattform setzt fortschrittliche Sicherheitsmaßnahmen ein, darunter Verschlüsselung, Zugriffskontrollen und regelmäßige Sicherheitsüberprüfungen. Diese Maßnahmen stellen sicher, dass sensible Daten vor unbefugtem Zugriff und Datenverletzungen geschützt sind.
Ist Skuad FedRAMP-zertifiziert?
Nein, Skuad ist nicht FedRAMP-zertifiziert. Die FedRAMP-Zertifizierung ist speziell für Cloud-Dienstleister gedacht, die mit US-Bundesbehörden zusammenarbeiten, was nicht der Hauptfokus von Skuad ist. Organisationen, die FedRAMP-Zertifizierung benötigen, sollten nach anderen Lösungen suchen, die dieses spezielle Kriterium erfüllen.
Ist Skuad DSGVO-konform?
Ja, Skuad ist DSGVO-konform. Es wird sichergestellt, dass alle personenbezogenen Daten gemäß den Standards der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) verarbeitet werden. Dazu gehören die Einholung der richtigen Einwilligungen, der Schutz der Daten und die Möglichkeit für Nutzer, auf ihre Daten zuzugreifen und diese zu verwalten.
Ist Skuad leicht in andere Tools integrierbar?
Ja, Skuad lässt sich problemlos mit verschiedenen anderen Tools integrieren, die in den Bereichen HR und Lohnabrechnung üblich sind. Diese Integrationen erweitern die Funktionalität der Plattform und bieten den Nutzern ein nahtloseres Erlebnis. Durch die Verbindung mit anderen Systemen erhöht Skuad seinen Nutzen und die Effizienz im globalen Personalmanagement.
Skuad Unternehmensüberblick & Geschichte
Skuad ist eine Employer-of-Record (EOR)-Plattform, die Unternehmen dabei unterstützt, weltweit Mitarbeiter einzustellen und zu verwalten und Aufgaben wie Gehaltsabrechnung, Compliance und Leistungsverwaltung übernimmt. Der Hauptsitz des Unternehmens befindet sich in Singapur, und Skuad beschäftigt ein vielfältiges Team von Fachkräften weltweit.
Skuad ist bekannt für seinen innovativen Ansatz im globalen Personalmanagement und das Engagement für hohe Standards bei Datensicherheit und Compliance. Zu den namhaften Kunden zählen Technologie-Startups und große Unternehmen, die ihre globalen Aktivitäten ausbauen. Skuad ist noch relativ neu und wächst – daher sind spezifische Finanzdaten wie Bewertung, Gewinn, Umsatz und Börseninformationen nicht öffentlich zugänglich.
Skuad Wichtige Meilensteine
- 2019: Skuad wurde gegründet.
- 2020: Das Produkt wurde offiziell auf den Markt gebracht.
- 2021: Skuad sammelte in einer Series-A-Finanzierungsrunde bedeutende Mittel ein.
- 2022: In führenden Wirtschaftsnachrichten wegen seines schnellen Wachstums und seiner Innovationen vorgestellt.
- 2023: Seine Kundenbasis deutlich ausgebaut und mehrere namhafte Kunden gewonnen.
- 2024: Neue Funktionen und Updates eingeführt und damit seine globalen Beschäftigungslösungen weiter verbessert.
Möchten Sie mehr über Skuad erfahren? Besuchen Sie deren Website für weitere Informationen.
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